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工作業績范文1
姓名：張 種
開竣工時間
工程名稱
工程規模
本人任何職務
XX.4~
XX.7
xx建筑工程公司xx中學大禮堂項目部
中標價為：350萬元，兩層建筑面積700平米
資料員（xx.4-xx.12）
技術員（xx.1-xx.7）
遵守
法律
職業
道德
評價
。
該同志具有完全民事行為能力，沒有因觸犯國家法律而受刑事處罰；沒有因在建設工程項目施工管理或相關業務中犯錯誤而受行政處罰，能遵守職業道德，沒有發現有違規行為
工作業績范文2
任會計師、經濟師以來，主要工作經歷及業績總結如下：
一、工作經歷
本人于1995年參加工作，一直從事財務工作。1995—2009年期間，從事會計決算工作，主要負責路費收入的核算、職能部及東莞管理處的費用核算工作以及每月編制財務會計報表。由于本人虛心學習，勤奮工作，使我積累了不少實際工作經驗，增強了業務能力，按時完成了各項工作任務。2009年6月被公司領導任命為主任以來，從事財務預算編制工作,負責本組大中修審核、合同臺賬的管理、資金安全管理、編制全公司的預算等。每年7月開始每月要進行預測全年的財務主要指標工作。由于本人扎實苦干，責任心強，積極地進行組織協調，這對我能夠全面熟悉和掌握了會計業務工作，為在以后工作中指導解決業務中的疑難問題奠定了基礎，也使我的組織領導能力得到了鍛煉。同時，也使企業有限的資金發揮了應有的效益，保證了各項任務的順利完成，受到了領導的好評。
二、榮譽和資格
本人自從事會計工作以來，始終堅持黨的四項基本原則，遵守《中華人民共和國憲法》和各項法律，認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規、規章制度，無違反財經紀律的行為，具有良好的職業道德和敬業精神。
我掌握了較系統的會計理論和專業知識，具有履行高級會計師職務的學識水平。工作中較深入地學習了微機應用的軟硬件的知識。尤擅長操作財務軟件和OFFICE辦公軟件，熟悉WINDOWS操作環境。本人知識面較寬，吸收新技術，適應新工作環境。為人穩重，人際關系好。虛心求教，銳意進取。工作認真，精益求精，善于思考，有較強的適應能力。能有效的使用自己的專業知識和技能，不斷發揮自己的才干，不斷接受新的挑戰。
自擔任中級會計師職務以來，我在工作中始終保持應有的職業謹慎和飽滿的工作熱情，盡我所能履行會計法賦予的會計核算、會計監督職能，同時也做好財務主任該做的管理工作。我的工作業績得到了單位領導和上級部門的認可，2008年、2009年分別被公司系統單位評為編制會計報表工作二等獎、三等獎。
三、參與規范和推動了企業經營管理的成效與貢獻
（一）盡職履責，認真做好本職工作。工作中，本人積極指導部門做好財務會計管理工作。根據各職能部門的真實、準確、完整的原始憑證進行核對，同時辦理現金支付；根據工資明細表進行核對,發放工資，并跟蹤發放結果；根據記帳憑證，逐日逐筆按順序登記現金日記帳，并每日結出余額；編制出納日報表，反映單日資金收支情況庫存現金盤點，做到帳實相符，月末根據現金日記賬與會計人員所錄入當月發生的經濟業務進行對賬，做到賬賬相符。同時，還做好了珠三角管委會相關的賬務工作。
（二）協助抓好制度建設，不斷完善內部財務管理制度。為加強內控制度建設，不斷改善經營管理。從事會計決算工作時，本人積極協助公司制訂了《資金管理制度》、《成本管理制度》、《財務分析制度》等十多個制度。并主持起草制訂了公司《管理規章》中《各種費用開支管理》、《流動資金、資產和利潤核算管理》等制度。通過這些制度的貫徹實施，加強了財務的規范操作。公司的內部審計亦以此為依據進行審計。多年來，共協助查處各類違規事件起，挽回經濟損失萬元。特別是擔任財務主任以后，我在對公司營運情況和日常財務工作深入了解的基礎上，主持制定編寫了適用于本部門的《財務科工作管理制度》，對財務人員的行為規范、具體要求等作了明確規定。同時成立了督查小組，進行監督檢查，保證制度和規定的執行，取得了很好的效果。
（三）引入先進技術辦理會計業務，提高工作效率。九十年代末，計算機逐漸走進會計工作領域，但基層單位的會計人員普遍還屬于計算機文盲，我積極參加會計電算化培訓，并利用業余時間自學計算機基礎知識，學會了office辦公軟件的操作，利用word97編寫會計工作總結、財務分析報告等，利用Excel進行財務數據匯總、編制工資表等。同時，積極爭取經理購買了專業財務軟件和辦公設備，利用計算機進行賬務處理，替代了傳統的手工操作模式，大大提高了會計核算的質量和效率。隨著會計電算化的迅速發展，我以信息化手段為依托，創新了財務管理的新模式，率先引進了較為先進的集財務和購、銷、存為一體的管理軟件，并與防偽稅控接口，實現了會計核算、納稅申報的規范化和信息化，并通過辦公自動化系統這一平臺，使管理指標和財務數據有機結合，實現了對會計信息的實時跟蹤，使管理者能及時全面了解企業經營的最新情況，縮短了企業資金運動過程信息傳遞的時間和空間，提高了經營者的決策效率。
（四）積極發揮自身專長，做好領導的參謀和助手。隨著市場經濟和財會行業的快速發展，我堅持“在工作中學習、在學習中工作”的原則，不斷提高自身的理論素養。為適應傳化公司產業多元化對財務工作提出的更高要求，我率先提出“企業管理以財務管理為中心”的思想和理念。多年來一直作為公司年度工作綱要的指導思想，并得到充分的應用和實踐，使管理達到了縱向到底、橫向到邊的效果。在這一管理思想的指導下，公司建立和完善了一套科學的、切合管理實際的、對公司激勵效果較好的評價體系，并開展了全面預算管理、目標成本和現金流管理等系列管理活動，直接創造效益元，有效地促進了企業持續、健康的發展。
在工作中，我還充分利用會計信息進行財務分析，及時動態地掌握公司營運情況和財務狀況，為領導決策提供依據。例如，在籌資決策時，我根據貨幣資金余額，結合對未來某一時期收支情況的預測，提出建議是否需要增加貸款以及貸款的金額和時間，這樣既有效地控制了財務費用的支出，也保障了公司業務的正常開展。
（五）加強業務培訓，提高會計隊伍素質。在工作中我提倡團隊精神，重視相關的政策、法規培訓，特別重視與公司財務工作緊密聯系的業務培訓，若是相關規定發生變動，我必須組織學習，避免工作中出現差錯。我還鼓勵會計人員加強會計專業理論學習，幫助解決學習中遇到的難題，我通過自身的學習來帶動所在部門人員的學習熱情，目前，公司財會人員中有人取得了中級職稱，其余的取得初級職稱，原來沒有會計從業資格證的也通過考試取得了，達到全體會計人員持證上崗。
四、課題研究工作成果
工作業績范文3
創世紀技能培訓學校XX年正式掛牌成立，學校占地面積XX多平方米，教室6間，實習操作場地4處，面積XX多平方米，開設專業計算機、美容美發、家電維修、汽車維修、種養殖。XX年宣漢創世紀分校成立。宣漢分校位于宣漢縣石嶺大道宣傳文化中心。
學校自開辦以來，本著以培訓一人、就業一人、以對口就業為標準，軍事化管理，一對一教學模式，先后為社會輸出專業型技術人才XX多人，學校行色專業計算機軟件應用，為廣大學員提供了良好的就業渠道，也為廣告公司、婚紗影樓、建筑裝飾公司培訓了大批人材。
二、主要業績
在XX年達州市勞務辦組織的農民工技能大賽我校派出代表，趙渡海榮獲鋼筋工第一名、楊義東榮獲美容美發第二名。后趙渡海代表達州市勞務辦參加省勞務辦農民工技能大賽第3名。
工作業績范文4
在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在xx—x上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式xx—x里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。
工作業績范文5
關鍵詞：財務人員 業務評定 激勵手段
隨著經濟社會水平的提高和發展，讓很多單位逐漸認識到了財務人員工作的重要性。在對財務人員日常工作進行評價的同時，也正嘗試著建立多種機制來對財務人員的工作進行激勵。但是在這一過程中仍然存在著很大的問題。為了加強對財會人員工作業績評價與激勵機制管理的規范性和科學性，用人單位首先要樹立起這個意識，然后協調各方面的工作，根據實際情況先行制造適應本地的機制；當地的相關部門也要積極配合加速指導辦法的建立，為用人單位的激勵機制設立提供章法。
一、辯證關系
在一個群體體系中，激勵機制是促使群體中主體與客體目標一致的重要紐帶。激勵的主體通過激勵因素或者激勵手段刺激被激勵的對象，讓其主動性和積極性被充分激發，從而實現主體與客體的目標相結合。而這種手段就是業績評價方式，良好的業績評價方式能夠促使財務工作人員的工作業績提高。有效調動單位員工的工作積極性，提高其工作滿意度，有效推動其工作效率的提升?？偠灾顧C制和業務評定之間存在一定的邏輯辯證關系。業務評定是員工激勵的基礎。開展有效的業務評定將對員工的積極性的激發有著一個不可估量的作用。反過來，員工積極的工作態度將成為有效開展業務評定工作的推動力，這種相互之間的互動將促進單位快速上升，不斷發展。
二、評價原則與構想
（一）主要原則
細化分解的原則。財會人員的主要工作進行有效統計分析，細化每一項工作任務的具體考核指標，這種精細化的考核將客觀公正的評價一名員工的工作狀態。
三公的原則。要在評價員工工作狀態表現中要嚴格按照單位的考核制度和量化表執行，以公平對待每一個員工，公正處理每一件降低員工考核成績的事件，同時及時公開對員工的評分成績和扣分依據。
形式化原則。對員工的評價一直是貫穿人員工作過程始終的，對這樣一種行為進行形式化的規定，能避免人為因素的干擾，同時也會對最終結果的評定營造出穩定的氛圍。
具有長期執行的原則。一個制度制定出來了，一般不可能一兩年就重新修訂。因此，單位評價考核制度制度過程要充分考慮長期執行的方面，合理化處理一些評價指標。
（二）系統構想
財務人員評價體系的設定依賴于一些定量和定性的分析。財務評定在具體運用時， 既可從這樣的體系庫中提取有用的數據， 同樣可以將員工的各種具體工作任務設計成量化因素，這樣就兼顧了員工考核成績可以真實反映其工作狀態。
具體量化表征。所謂的具體量化表征，具體來說，就是單位財會人員的一些具體的工作任務經過進一步細化，分解成一個一個評價量表中具體要素，可以有效的反映單位財會人員的工作狀態，包括工作成績、工作效率、工作中出錯率等等。具體的量化表征主要有共性表征和特性表征。共性表征是每一個財務人員都有的表征，是一種共性問題的評價要素。特性表征是一種針對具體某一個財務崗位才有的量化表征。設計評價量表的時候，充分考慮財務人員共性表征和特性表征，將其有效的融合在打分表中，這樣設計出來的量表得到單位員工客觀公正的評價。
外界量化表征。具體來說，所謂的外界量化表征就是外部的其他事物對單位財務人員工作態度、工作效率、工作積極性、工作滿意度等方面的量化表征。這一類的量化表征是外部事物對單位財務人員的具體評價，他們接待處理財務報銷人員的原則性是否很強，對待報銷人員是否有耐心講解相關的財務政策和規定。對待政策的把控程度是否恰當等這些都是外界對單位財務人員的工作狀態的量化表征因素。
三、具體表現
單位財務人員的工作評價得出之后，如果沒有下文，其對單位財務人員的約束并不明顯，將年度的獎勵與工作評價有機的掛鉤組成，才能有效推進單位財務人員的工作積極性。
（一）激勵機制遵從的基本原則
在財務工作過中，為了激發員工的積極性，要進行適當的激勵員工。這就首先需要讓員工明白他們的利益與企業的利益是一致的，要保證他們的崗位目標和企業目標相結合。與此同時，企業和單位也要根據員工的需求處理好激勵的側重點。同樣，激勵機制不僅僅是單方面的誘導還要注重獎懲結合的觀念。把握好激勵的度，在管理中應用好正負激勵，把握好員工的工作積極性。
（二）構建人員激勵機制的方法
1、機制建立的前提就是要注重營造一個公平公開公正的環境
要讓員工相信只要通過自己的努力一定能換來豐厚的回報的道理。這就要求了企業單位首先要開展公平的競爭以找到優秀的人才，這一點不僅是對企業優化配置有著重要意義，也是為激勵機制建立提供了人才優勢。
2、年度的獎勵與工作評價有機組合
將員工的年終獎勵制度和對工作的評價制度之間有機組合，建立兩者之間的內在關系。
設計年終獎勵制度時召開座談會，聽取單位一線財務人員的想法。一線的財務工作人員從一開始就認同這種新機制，從而建立起一個相對公正的工作環境。
凡事都要切合實際，不能夸大其詞。這就要求再建立激勵機制的過程中要合理制作激勵模式，在分配結構上，根據員工的職位和貢獻程度記性分配。
四、結束語
通過本文的探究，工作業務的有效評價是建立在對單位財務人員工作勞動的肯定之上的。同時這種有效的評價將引導單位員工的工作傾向。一套有效的財務人員的工作量化評價系統要充分對接年終的獎勵機制，同時充分考慮到他們的各種工作表征，要讓每一名財務人員心服口服。這樣，單位的每一名員工的工作積極性、主動性才能進一步被調動。
參考文獻：
[1]譚力文，徐珊，李燕萍.管理學[M].武漢大學出版社.2004
工作業績范文6
各村黨支部、村委會，各有關單位：
為進一步明確目標，落實責任，開展“創先爭優”活動。充分調動全體黨員領導干部的工作積極性，發揮各職能作用和自身優勢，全面完成黨委、政府的各項目標任務，經研究決定，在全鎮開展“創先爭優”工作評定工作，特制定本實施意見。
一、評定范圍
各村村兩委干部、鎮駐村干部、鎮駐片領導
二、評定方式與內容
評定方式:
工作評定以片工作評定為主,實行浮動評定機制,對如:黨的建設工作、“三送”工作、計劃生育工作、綜治維穩工作、安全生產等長期性工作進行定時定期評定。對如:一大四小、防汛坑旱、圩鎮整治等突擊性工作進行及時評定。
評定內容:
黨的建設工作指標按:組織建設、思想建設、效能建設等方面進行評定
三送工作指標按三送工作考核進行評定
計劃生育工作指標按:四術對象的落實情況、社會撫養費的征收情況、環孕檢的到位情況等方面按季度進行評定
綜治維穩工作指標按:半年內發生赴京訪、赴省訪、赴市訪、赴縣訪等方面按次數進行評定
安全生產工作指標按:全年安全事故發生次數進行評定。
一大四小、防汛坑旱、圩鎮整治等突擊性工作按照該工作考核方式進行考核。
三、評定原則
工作評定原則上按照村干部按村、鎮干部駐村和副職領導劃片進行。
（一）全面覆蓋的原則。全體村干部、駐村干部、劃片領導全部列入評定范圍。
（二）分類評定的原則。所有評定對象按照各自涉及內容進行分類評定。
（三）分級評定的原則。評定等級分為優秀、合格、基本合格、不合格四類。
