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工作描述范文1
綠化主管需要有良好的溝通表達能力，能吃苦耐勞，具有高度的責任心和服務意識。以下是小編精心收集整理的 綠化主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
綠化主管工作職責1(1)每日組織綠化工人對綠植花卉進行日常管養工作。包括澆水、施肥、除雜草、修剪、病蟲害防治、打孔松土、環境清潔等，確保各項綠化管養工作正常、有序開展。
(2)定期進行巡查指導開展工作，對綠化管養工作質量進行監督檢查，與其他相關管理人員共同完成綠化管養月考評工作，并處理需整改的工作。
(3)根據各區域植物種類及不同環境制定詳細的綠化養護工作計劃，并按照綠化養護工作計劃，按時間進度及工作進度開展工作，建立工作日志。日志內容應包含以下內容：日常臺賬，開展工作的具體內容及具體時間，工作成效等。
(4)除日常管養之外，按照要求完成管區域內臨時安排的工作任務，如擺花、地栽花卉及少量的綠化調整、節假日及舉辦活動期間做好布展景點植物及裝點花卉的養護工作。
綠化主管工作職責21、協助做好綠化員工的招聘。
及員工的崗位調動，做好各項目的成本預算及控制。
2、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規章制度、崗位責任制和探討園林藝術知識，并督促員工遵守各項制度。
3、負責日常工作安排，劃分責任區，把工作具體落實到個人;負責員工平衡調配;定期組織技能培訓
4、負責員工的出勤考核和協助部門經理每月進行一次考核。
5、每日巡視各項目，檢查樹木花草的養護，澆水、施肥、殺蟲、修剪等工作，并做好詳細記錄，以此作為每月崗位考核的依據之一。
6、檢查員工著裝及儀容儀表，使綠化團隊在各項目保持良好的形象。
7、定期回訪客戶，并征求客戶對綠化的建議，詳細做好記錄。
8、負責政治思想教育，對工作態度不好和工作不認真的員工，要耐心細致地做好思想工作;
屢教不改者，書面提出處理意見報部門領導處理。
9、及時完成領導交辦的其他工作。
綠化主管工作職責31、協助做好項目部環衛綠化養護人員的招聘，擇優錄用;
2、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規章制度、養護標準、崗位責任制，并督促員工遵守各項制度;
3、負責日常工作安排，劃分責任區，把工作具體落實到個人;負責員工平衡調配;定期組織修枝、除雜草，對大棵樹木的造型等;
4、負責員工的出勤考核，解決部門內的工作協調和人員溝通;
5、負責對環衛、綠化項目提出改進方案和技術指導;
6、指導員工正確使用環衛、綠化機械及各環衛、綠化養護工作的操作規程，負責對市政項目的大型設備(掃地車、灑水車、高空作業車、噴藥車等)的工作流程、職業技術方案和技術指導;
7、每天對項目進行抽查，檢查樹木花草的養護，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作，每天檢查環衛工作落實情況等，并做好詳細記錄;
8、負責環衛、綠化工具、材料的發放、保管，合理控工具、材料的消耗;
9、負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養護人員，用于實際工作中;
10、完成上級和領導交辦的其它工作.
綠化主管工作職責41、保證整個球會地產的綠化景觀沒有雜草，修整完好;
2、監督參與公共區域以及苗圃綠化工作的承包商雇工的工作情況;
3、負責種植照管公司范圍內的所有樹木，包括施肥施藥，果樹修枝，采摘果實，修剪，移植，覆蓋等工作;
4、負責球會和山莊的苗圃，包括樹木，花草及灌木;
5、負責球會，會所內部，綠化景觀，山莊，球場在內的所有一年生或永久性花草的栽培照管，種植移植等;
6、跟進員工的工作進展情況，確保計劃順利實施;
7、負責給需要噴灑化肥農藥的植物施藥;
8、開發新的綠化區域，并盡量為改進已有綠化區域提出建議。
綠化主管工作職責51、公司配備電動車，負責片區內的道路清掃保潔、綠化保養維護等檢查、組織、協調工作
2、負責責任片區內員工的工傷安全的防控，定期給員工進行安全培訓;
3、負責責任片區清潔工、養路工的工作安排、團隊建設工作;
4、負責所在片區村委的日常溝通。
綠化主管工作職責61、負責對園區的亮點景觀進行指導、帶領項目同事做好園區的景觀維護工作;
2、負責園區公司所管轄項目的亮點景觀搭配和設計;
3、負責對綠化工的日常綠植養護技術的培訓和技術指導;
綠化主管工作職責71、負責落實各項清潔衛生，綠化工作，確保內外、公共區域的環境衛生;
2、負責制定保潔、綠化的工作計劃，及時計劃落實負責;
3、負責做好衛生防疫工作，定期噴灑藥物，勤除“四害”;
4、負責對項目員工業務知識培訓和工作考核。
5、負責保潔用品的領用、發放及采購計劃的編制;
工作描述范文2
所屬部門：營業部
直接上級：營業經理
工作責任：給顧客提供專業的美容意見使顧客滿意
一、工作要點：
1、熱愛本職工作，具有強烈的責任感和服務意識，工作積極主動，任勞任怨，講文明禮貌，要求清潔衛生、作風正派、不謀私利，在經理（店長）的領導下，負責向公司貴賓提供優秀的美容服務。
2、熟悉美容、保養基本知識及操作程序，熟悉各種美容用品用具的性能、特點和使用方法，掌握設備、工具的消毒知識。
3、掌握公司規定的美容技術，研究美容方面新的發展趨勢，不斷地推陳出新。
4、微笑服務，禮貌熱情，接待客人主動問好，“請”字當頭，“謝”不離口，耐心細致地問貴賓的喜好、要求。為其盡力服務，使客人稱心如意。
5、儀容儀表要整潔，化淡妝上班（美容師要勤剪指甲不能留長指甲及涂指甲油）。工衣平整、潔凈，頭發每二天洗一次，講究職業道德，做到文明服務，保持美容的高水準服務，維護公司良好形象及聲譽。
6、建立貴賓及?？蜋n案，了解他（她）們的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好地為貴賓提供優質服務。
7、負責保管美容及按摩儀器，隨時提出美容用品的相關采購建議。
8、遵守勞動紀律，愛護公物，嚴格執行公司各項規章制度，不準擅離職守，上班時不準做與本崗無關的任何事。
9、嚴格按照美容顧問所下單據為貴賓進行相關美容服務。
110、定期打電話同貴賓溝以通保持良好的關系。
二、儀容儀表
1、工牌端正佩帶在胸前，必須著工裝，保持著裝整潔、干凈、大方，富有朝氣。
2、頭發經常清洗，保持發型整潔。
3、上班前不吃異味食物。
4、女員工化淡妝，忌濃妝艷抹和珠光寶氣。不得涂有色指甲油。
5、腰背挺直，兩臂自然下垂，公共場合不雙手交叉抱胸。
6、精神飽滿接待每位貴賓，讓他們感到更加親切。
三、考勤制度
美容部：（總院、SPA店）
早班：8：00---18：00（7：50到崗打卡）
晚班：9：30---20：00（9：20到崗打卡）
美容部：（旗艦店）
冬季：早班：8：00---17：00 晚班：8：00---20：00
夏季：早班：8：00---18：00 晚班：8：00---21：00
第一條 事假
1、請事假者（原則上不給假），如有急事必須本人去的，須提前一天請假交互式說明原因，在相關領導批準后，交接好工作，方可離開工作崗位。并按事假制度處理，如不能親自請假可由親屬請假。如請假原因與事實不符，一經查實，將嚴肅處理。（嚴重者開除并不返培訓費）
2、請事假者：
A、1小時內扣罰20元（含1小時）經批準可用補時方法延長工作時間。
B、1小時以上扣罰50元（2小時內）經批準可用補時方法延長工作時間。
C、事假一天當月不參加工資改革。
D、事假超過三天以上者（每天扣除50元）2個月不參加工資改革（領導特批除外）。
E、當月事假累計超出一個星期（含7天）扣除當月基本工資，一個季度不參加工資改革（領導特批除外）
F、累計月事假超過10天（含10天）按自動離職處理。培訓費不返。
第二條 病假
1、病假有休息日的可以串休，但必須情況屬實經經理批準方可，并于第一工作日上交縣級以上醫院開具的診斷書及休假證明。
2、如休息日已休完不允許串下月休否則一天扣50元。
3、當月有病假者扣除當月餐補及全勤獎，如病假經核實不屬實者按曠工處理，嚴重者按自動離職處理，且不返培訓費。
第三條 婚假
1、在公司年滿四年以上員工，男女雙方已夠法定年齡者持結婚證書，按國家勞動法規定給予結婚3假天，同時本公司獎勵7天婚假，婚假期間發放基本薪資。
2、在公司工作三年以上的員工，男女雙方已夠法定年齡持結婚證書，按國家就勞動法規定給予結婚3假天，同時本公司獎勵4天婚假，婚假期間發放基本薪資。
3、婚后想要孩子雙方須提前跟經理打招呼，經理提前安排好貴賓交接，懷孕后員工可提出休息，如想繼續上班可提出申請。
第四條 喪假
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、兄弟姐妹）或撫養人在本市死亡，可給喪假三天。
2、喪假期間按實際出勤計算薪資。
3、對于朋友、同事喪假、婚假公司不予給假，可用休日進行調班（需部門經理同意方可調班）。
第五條 春節假期
1、必須嚴格遵守春節休假制度，任何人不準提前擅自離崗或請假，未經批準者扣除當月底薪、獎金、提成等。嚴重者視為自動解除勞動合同（不返還培訓費）。
2、（農歷）年三十工作時間：全員早8：00-12：00考勤按全天計算，任何人不允許請病假、事假。春節期間值班的員工值班一天薪資2倍計算。
3、公司規定每年春節前一個月，全員無休息日。如春節跨二個月公司將根據實際情況安排次月補休。
第六條 關于遲到，早退的規定
1、無故遲到、早退每次罰款20元，一個人一個月內如有三次遲到，給予口頭警告一次，底薪降至300元。
2、無故遲到或早退不打卡者，一經發現將嚴肅處理，按遲到、早退處理。
3、如發現有代人打卡現象，二人同時處罰每人扣20元。
4、周一早操遲到者一次扣50元，任何人不允許請病、事假（喪假除外）。
第七條 關于對曠工的處理：
1、以上情況之一者均按曠工處理未經批準擅自休病、事假者逾期不歸者。
2、串班、串休未經部門負責人同意病、事假期間從事公司以外其它工作者按曠工論處。
3、曠工一天警告處分、罰款100元，并扣罰當月提成20%
4、曠工二天罰款200元，并扣罰當月提成20%
5、曠工三天視為自動離辭，取消當月工資或提成。公司予解聘培訓費或委培金不退。
四、獎懲制度
為加強員工對公司的責任感及使命感，真正體現公司注重人才善待員工的精神盡情發揮員工才華，確保工作效率和經濟效益雙提高。特制定本制度是為了樹立楷模鼓勵先進為宗旨，采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則真正體現善待員工。
（一）有下列表現的員工予以獎勵：
1、全面優質完成公司各項工作任務（包括營業銷售），對提高工作量，服務質量做出顯著成績，得到貴賓表揚信五次以上者獎勵50元，十次以上獎勵100元。
2、在技術操作常規，美容設計方面有發明創新，技術改進或提出合理建議被采納后取得重大成果或業績有明顯提高者獎勵100-200元。
3、對公司日常管理、經營銷售、降低各項成本等提出合理化建議的獎勵100-200元。
4、員工忠于職守，積極負責，拾金不昧，全年出勤率達100%者，獎勵100元。
5、年終被評為優秀及優秀工作者獎勵200元（或價值200元的獎品）。
6、根據公司當月銷售業績提取相應比例獎勵完成公司銷售目標的優秀團隊。獎金將按各崗位進行獎金分配。
（二）選舉辦法：員工民主推薦由部門寫出事相關事跡材料由各部門經理審定后上報，總經理簽字批準。
1、每季度評勤工獎：100元（獎品，現金均可）
2、每季度評業績冠軍獎，獎價值100-200元獎品或假期一天。
3、每半年評最佳員工獎100元。
（三）有下列表現的員工予以懲罰：
1、要應視企業“信譽”為生命，維護公司形象，保守商業秘密，樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想，嚴禁在店內外對顧客、對新產品、對上司品頭論足，談論或做出有損公司及領導形象的語言和行為，每次罰款50元，屢次不改者開除不返培訓費或委培費。
2、員工儀容儀表：
A、工牌戴在胸前，不涂口紅有損公司形象每次罰款10元。
B、頭發不梳理整齊和對顧客不尊重每次罰款元。
C、頭發不盤起、搭肩等每次罰款10元。
D、工服不干凈有污漬每次罰款10元。
3、每天早8:00點準時在指定地點開早會，沒有及到制定地點開早會每次罰款10元。
4、同事之間禁止相互打聽薪資標準及獎金提成，違者每次罰款100元，情節嚴重的培訓費不返。
5、保持良好的精神狀態微笑上崗，對待貴賓及同事要有禮貌微笑服務。若面無表情沒有微笑服務每次罰款10元。接電話時口齒清楚，委婉柔和，若發現語氣不好者每次罰款10-20元。
工作時間私自會客、睡覺、辦私事、工作時間接打私人電話，打手機者一經發現：
A、工作時間私自會客，無論店內店外，違反公司制度每次罰款50元。
B、工作時間辦私事（不論求顧客辦私事，利用工作之便辦私事）者每次發現罰款10元。
C、工作時間接聽、接轉員工私人電話一律罰款50元。多次發現者將沒收手機。行為惡劣者將對其進行解聘，培訓費不返。
D、工作時間睡覺一經發現罰款30元。行為惡劣者將對其進行解聘，培訓費不返。
6、隨時提醒貴賓保管好和自己的隨身物品，采取一對一的服務方式，若貴賓發現物品丟失，第一時間通知部門經理并積極配合相關工作。如未同貴賓達成共識將轉由法律部門解決。
7、不允許私自接受貴賓的任何饋贈及小費，不允許要求貴賓辦任何事情。如接受貴賓饋贈，一經發現在培訓費及工資中扣除原價值2倍金額，求貴賓辦事的一經發現情節輕者扣當月工資（底薪）情節惡劣者扣除當月底薪加提成獎。以上第5、6點對公司造成聲譽影響的將追求其責任并予以解聘，培訓費不返。
8、貴賓投訴時態度不認真、怠慢、萎靡按公司獎懲制度進行處罰，金額為貴賓的消費金額或最低標準50元。
9、自覺保守商業秘密如發現私自泄露本公司產品及銷售數據者每次罰款500-1000元，并追究其法律責任或刑事責任。
10、漏劃卡片、不劃卡片做貴賓者扣除其同等金額，屢次不改則雙倍處罰，售出商品采取不退只換的原則，三日內保持原樣按原價調換違者按價賠償。
11、有欠款的貴賓由美容師負責在三個月內清回自己所做貴賓各種欠款，未清回者在工資或培訓費中扣除。
12、美容室內所有物品歸公司所有，嚴格按操作流程去做。對電器產品不得損壞、丟失，如發現故意損壞者按等價賠償。美容室內陳列的各種護膚品、化妝品，不準私自動用。如發現一次罰款150-200元，被拿走則按500-1000元進行處罰，化妝品丟失不明當事人全部賠償，查不出原因的整個美容室全體人員賠償。
13、對待貴賓要主動熱情、耐心周到服務。幫助貴賓解決一些急難事情，
無論任何原因不得與顧客爭吵，同時員工不允許私自打開打開顧客手機。更不允許私自保留本院任何一位顧客的電話號碼，否則按公司管理制度處理（到不到期都不返還培訓費）
14、美容、前臺、員工休息室等衛生保持清潔做到（地面、床面、擺臺、門窗玻璃）等無死角，建立衛生承包制度、責任落實制度。誰負責的衛生區域做到隨時隨地清掃。經理、領班隨時進行抽查，衛生不合格者罰款20元、地面10元、房間30元多次違反將嚴肅處理。
15、美容師要服從經理、領班的工作任務安排，如當天分配工作沒有做完或做的不到位罰款10-20元。
16、實行彈性工資即完成工作的按新工資標準執行，未完成工作的按原工資標準執行。同時，不享受資金兌現、養老保險、休假等。
17、不準外借公款，不允許隨意降低或抬高價格，如有老貴賓有特殊情況的需由經理簽字方可生效。違者按所服務項目進行五倍罰款，情節嚴重者予以解聘，相關培訓費不返。
18、對到店貴賓要主動熱情服務，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者罰款20元，如有持優惠卡進店貴賓，要嚴格按照優惠卡上金額服務，不準隨意變動價格，若有違反則按原價罰款。
19、不按公司要求著裝及佩戴工作卡上崗，發現一次罰款10元，重復發生罰款20元，工作卡丟失罰款20元，服裝丟失照原價格賠償。
20、員工在公司內爭吵、打架斗毆對肇事者處以100元以上罰款，打架中損壞的公共物品需按原價賠償，對搬弄是非影響員工之間及部門之間團結的員工處以30-50元處罰，后果嚴重者予以解聘，培訓費不返
21、公司各項制度一經執行后必須嚴格執守，工作安排休息由經理統一安排，不允許私自休班、串班。發現者取消員工早班休息時間，影響惡劣的將取消全體休息。
22、到下班時員工必須先檢查有無客人，如果有自己的客人則必須為貴賓服務完畢后，貴賓離開后方可離店。如果當貴賓不存在自己先離開，每發現一次罰款50元。嚴格禁止在工作時間內著急下班而不能較好的為貴賓服務每次罰款10元。
23、隱瞞工作過失導致公司利益受損情節較重，每次罰款100元，所產生嚴重后果由本人負責。袒護工作過失的人，并出假證者每次罰款100元，嚴重者予以解聘。培訓費不返。為維護公司利益對舉報者每次獎勵200元。
24、每人吃飯時間為半小時可根據工作情況安排輪流吃飯，但在崗位工作其間嚴禁吃零食進入崗位。違返者每次罰款10元，當月累計三次罰款50元。
25、領導安排的工作即使到了下班時間也要完成，全體員工以公司為重，無故不完成者或不服從管理者每次罰款50-200元，嚴重者視為自動解除勞動合同培訓費不返。
26、私自在家或場外給貴賓做美容收取費用者，一經發現每次罰款100-200元， 嚴重違反者立即解聘，培訓費不返。
27、美容師在整理床鋪時要將睡衣、毛巾逐個拿起檢查床上是否有遺漏物品，發現有遺留物品或其它區域拾獲貴賓物品不及時歸還也不上交公司（包括忘記）并挪為已有者，按該物品價值的十倍罰款（不允許自動辭職）情節嚴重的將送公安機關處理，相關培訓費不返。
28、未經公司領導許可，擅自復印公司相關資料或給他人一經發現罰款50元。情節嚴重立即解聘，并追究法律責任及經濟賠償，培訓費不返。
29、私自用公司和貴賓商品，為貴賓服務時虛報商品用料，故意造成浪費每次罰款50元。
30、為貴賓服務時不按公司規定戴口罩及相關物品者，每次罰款20元。
31、對貴工作賓佩戴的項鏈、戒指、手機、包等貴重物品做美容時，無論自
己摘還是美容師幫助摘下的，一律由貴賓自己放入包內。如貴賓沒有帶包，美容師可把項鏈、戒指一起系在貴賓內衣帶上。美容師不允許幫助存放。違反者按違反公司制度處理。如貴賓商品發生丟失一切后果由當事人負責。
32、做護理中途貴賓要去衛生間美容師必須馬上跟出房間，站在走廊外等候貴賓，并注意手機是否拿好。幫助貴賓拿衣服、包等物品時不要離開貴賓的視線。若發現沒按要求工作每次罰款10元。
33、做完護理后美容師之間要做好口頭交接，并提示貴賓將項鏈、戒指等飾品戴好。如貴賓不愿意馬上佩戴包內的飾品，應主動提示貴賓飾品是否齊全。
34、外出時不更換工作鞋、工裝、不簽到、不按時回店的每次罰款20元。
35、站門廳進行迎賓時說話、照鏡子、溜達、不服務也行禮禮儀標準不到位每次罰款20元。
36、美容師對貴賓要主動熱情接待，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者每次罰款20元，如持優惠卡貴賓進店，必須嚴格按照優惠卡金額進行服務，不允許服務時間短及不認真服務，否則每次罰款50元。
工作描述范文3
今天召開這個緊急會議的目的是，一場不能解決旱情的小雨過后，面對廣大干群靠天等雨的思想又重新抬頭的不利局面，堅決克服消極畏難、等待觀望的思想情緒，徹底打好抗旱保苗攻堅戰。下面我根據今天上午抗旱形勢分析會議精神講幾點意見：
一充分肯定成績，堅定完成此項工作任務的信心
成績可以用兩句話總結：干部很辛苦，成效很顯著。從任務的完成情況看，自2月2日以來，截止到10月8日，已澆灌全部面積的86%，前三位的鄉鎮是板橋鎮、范集工業園區和小澗鎮，分別占應澆灌面積的93.8%、91.46%、90.14%。已經有9個村全面落實澆灌一遍的任務。在農技部門和鎮村干部的具體指導下，大部分澆灌田塊追施了返青肥。從干部的在崗在位情況看，在2月2日會議以后絕大部分干部能堅守工作崗位，深入到農戶家中，深入到田間地頭，宣傳發動，組織領導群眾開展抗旱保苗，大部分縣直單位主動與所包行政村對接，有錢出錢，有物出物，表現了良好的精神狀態、相關部門能全力以赴做好各種服務工作，為群眾抗旱保苗排憂解難。從物資財力投入上看，很多鄉鎮出臺了獎勵補助政策，對行動迅速，率先落實的農戶直接補助；實施二級提水，把水源供應到田間地頭，對水源不足的地方打井挖溝，開辟水源；組織抗旱小分隊，幫助無勞力、無機械的農戶澆麥施肥。上述措施的實施，有力的保證了我縣抗旱保苗工作的順利進行，借此機會向同志們的辛苦努力表示問候。
二、正視存在的問題，找準薄弱環節，明確抗旱保苗的主攻方向
當前此項工作中存在的問題有：
（一）部分干部思想認識仍然不到位。一是畏難情緒嚴重，片面強調客觀理由，片面責怪群眾思想落后，片面認為財力不足，不去積極主動創造條件，認真解決存在問題。二是心存幻想，抱有僥幸心里。部分干部的認識可用一句通俗的話來說，等發財等不到，等下雨還是能等到的，可是今年的天氣狀況就給我們一個這樣的教訓和啟示，老天爺是靠不住的，是要立足自身，靠自己。三是措施滯后，工作被動拖沓。工作沒有預見性，缺乏統籌安排，不去積極主動創造條件，只是任憑事態發展，更為嚴重的是部分地方機械數量和水源都很充足，但干部不了解實際情況，回報時斬釘截鐵，說沒有水源，沒有機械。四是組織不力。部分干部仍浮在上面，沒有真正達到既出工、出力又出活的最佳工作狀態，而是應付差事，蜻蜓點水，淺嘗則止，只求我到位，沒謀我做事。
（二）鄉鎮與鄉鎮、村與村之間存在很大的不平衡?？傮w上來說，北部的鄉鎮無論從苗情還是抗旱的進度都明顯好于南部鄉鎮，好的鄉鎮已完成抗旱任務的80%以上，差的鄉鎮不足50%，好的村已全面完成任務，差的村僅完成任務的30%左右。
（三）工作措施不實，對抗旱工作中存在的具體問題解決不到位。對無水源、無勞力、無機械、認識不到位，抗旱不作為的農戶和死角死面無有效應對措施。對抗旱的人力投入、水源調度、抗旱機械及水利設施維修使用，抗旱措施落實督查不夠，致使抗旱在局面上未掀。
（四）是上報數字浮夸，有弄虛作假成分。獨立檢查抗旱數字真實性不夠，有的同鄉鎮主要領導形影不離，同鄉鎮一個鼻孔兒出氣，致使抗旱數字有水份。據今天11個調查組對全縣上報完成任務的檢查情況來看，有2個村存在問題，有的村誤差率高達10%以上，有些鄉鎮上報的數字也存在明顯的浮夸現象。
三、徹底消除幻想，強化工作措施，強力推進抗旱保苗工作
一是準確把握當前旱情形勢。氣象局從2月2日以來連續干旱紅色預警信號，雖然昨天我縣普降小雨，但不足以解決旱情，農技人員到實地查看的情況是，未澆灌的耕地土壤濕度較差，南部鄉鎮干土層8-12厘米，北部鄉鎮干土層5厘米，含水量僅為10%。據氣象部門預報，在未來一段時間內，我縣仍無明顯降水，當前的旱情有可能要持續到3月份，隨著氣溫回升，蒸發量加大，會不斷加劇旱災的發展。對此，大家一定要充分的思想準備，一定把問題估計的更到位一些，把措施制定的更長遠一些，首先從思想上做好抗大旱、抗長旱的各項準備。
二是徹底克服松懈厭戰情緒。特別是有部分基礎較差的鄉鎮認為，抗旱保苗的政策、措施、水源、機械等我都宣傳、安排過了，老百姓還是不澆，那是老百姓自己的事了，我無能為力。這就需要我們換位思考一下，只要想群眾所想，急群眾所急，工作再細化，措施再具體，就一定能夠得到群眾的支持與參與。各級各部門一定要丟掉幻想，放下包袱，再下決心、再鼓干勁、再出實招、再見實效，全方位動員廣大群眾，堅決打贏抗旱保苗奪豐收這場硬仗。
三是細化任務分解，確保目標落實。目前“立春”節氣已過，氣溫回升，春季是小麥生長比較旺盛的時期，2月15日前是產量形成的關鍵時期，必須在這個時間前澆水到位，否則就會大幅減產，要重經驗、講科學，適時適法，進一步強化田間管理，適量施肥，監測病蟲害情況，促進苗情轉化升級，充分發揮農業大戶、專業合作組織的帶動作用，全力做好抗旱保苗工作。氣象部門要進一步做好動態監測，準確預報，積極實施人工增雨作業。農機部門要繼續做好農機購置補貼安排，支持購買抗旱機械，在各鄉鎮增設補貼農機購置網點和維修點，及時解決群眾購機和維修問題，減少農民往返購機時間，提高抗旱工作效率。水務部門要進一步強化水資源科學調度，千方百計增加抗旱水源，繼續組織相關人員對缺水地區修復機井和新打機井，保證有水抗旱。財政部門要進一步強化抗旱資金投入，在前期財政撥款的基礎上，加大資金籌措力度，幫助解決抗旱資金需求。其他各部門要強化服務，各司其責，整合資源，通力協作，切實保障群眾抗旱用油、用電，以及機械、化肥等農業生產資料供應，努力把災害損失減小到最低限度。
四是繼續加強抗旱保苗工作的領導。要切實落實一級抓一級，一級盯一級的工作機制，分片包干，各負其責，責任到人。抽調人員繼續吃住在村，深入到田間地頭，到農戶家走訪，地毯式排查，力爭不拉一戶，不漏一畝。要成立互助組，充分組織利用民兵、抗旱應急小分隊等，幫助部分困難群眾解決抗旱人力不足問題。各督查組要繼續加大督查力度，巡回督查，到村到戶，到田間，堅決杜絕流于形式，對行動遲緩，指導抗旱不力的單位和個人堅決追究責任，絕不姑息。
工作描述范文4
隨著社會經濟不斷日趨發展，在輸配電線路工程施工管理工作中，筆者從事輸配電線路施工多年，多次接觸青苗等賠償工作，對青苗等賠償工作的艱辛及困難有著深深的了解，10KV線路至110KV線路的施工中針對青賠過程中外部聯系、價格協商、思想動員、丈量記錄、注意事項等每一個環節的認識及感受，淺談以下自己的觀點和看法。
青苗等賠償清障工作，是輸配電線路施工過程中工作面大、涉及工作點及人多的一道工序。它直接影響到工程工期能否按期完成、成本增減、工程是否安全有序進行的重要因素。因此青苗等賠償工作這道工序有著非常重要的地位和作用。
一、青苗賠償工作應具備的條件
1、青苗等賠償工作人員應具備條件
(1).學習和掌握《土地法》、《電力法》等有關法律、法規的規定及與本工程的相關文件精神；
(2).工作認真，廉潔自律。有獨立解決問題對外協調的能力；
(3).熟悉施工的全過程，了解當地的民風民情；
(4).善于交際、有能力搞好和相關方面的關系，并通過努力，取得當地政府和群眾的信任；
(5).有較強的實際工作經驗，有比較穩定的情緒。
2、青苗等賠償工作的基本原則
(1).實事求是，合情合理；
(2).對企業負責，對群眾負責，對自己負責。
3、青苗等賠償工作中的三個依靠
(1).依靠法律法規和相關政策的支撐；
(2).依靠當地政府和各級組織的支持；
(3).依靠當地群眾的理解和配合。
4、搞好青苗等賠償工作的三個標準
(1).施工基本順利，未發生嚴重的阻擋事件，基本按預定工序、工期施工；
(2).青苗等賠償工作得到控制，賠償總額在合理范圍以內；
(3).領導和群眾基本滿意，并有利于后續施工。
5、青苗等賠償工作的基本方法
主要有兩種，即由上至下法和由下至上法。
A、由上至下法：
(1)依據上級有關文件和施工地段的區、縣政府取得聯系，商榷青苗等賠償標準，制定相關工作程序；
(2) 依據上級有關文件或相關函件及時與工程所涉及的鄉鎮、村組取得聯系，必要時還要直接和土地承包者(村民)交涉，以便順利開展青苗等賠償工作，促進工程進展。
B、由下至上法：
在相關函件未到達的情況下，先行給土地承包者(村民)或村組直接做工作，商討相關事宜，而后盡快催促上級出具相關文件。這是一種非正常的工作方法，有利有弊。
二、關于青苗賠償工作
(1). 青苗賠償工作是一項政策性強，影響大，涉及千家萬戶利益的工作，必須公平合理，及時準確，千萬不可馬虎大意；
(2).青苗賠償標準以當地區、縣經濟發展狀況為主,參考當地農作物、果樹、蔬菜實際價格制定標準，在標準線條較粗的情況下，還要綜合考慮糧食作物、蔬菜、果樹等種類、年限、大小、粗細等實際情況，盡可能予以區別，分別給予補償；
(3).果樹砍伐應當時清點數目進行記錄，雙方簽字認可。青苗損毀面積丈量一般在施工結束后，統一進行，但遇到莊稼成熟收割期，應及時快捷丈量，為以后洽談工作順利進行奠定基礎；
(4).根據經驗，青苗賠償時應根據實際情況，在合理的范圍內適當多一些為好，尺度可以掌握在百分之五左右；
(5).青苗賠償費用通過村、組配合，直接用現金兌付給受影響的土地承包者(村民)本人最好，但一次性給付款也有其有利的一面。
三、關于線路防護區內樹木砍伐
根據規程及施工需要砍伐的樹木,一般按區、縣經濟發展狀況所對應的賠償標準，結合當地實際情況予以賠償，但遇特殊情況也可以適當增加賠償標準。如墳地的樹木及村民住家戶院內（含后院、大門前）、特殊樹木（含經濟林或藥材樹）等。
四、關于房屋拆遷
區、縣一般都有詳細賠償安置辦法，應考慮按合理合法、公平公正、就高不就低的原則處理。
五、關于復墾費和機耕費
挖坑堆放的生土，車輛嚴重輾壓的耕地，機耕費一般情況下按每畝100-200元處理。但考慮具體的施工情況，車路可適當放寬面積，挖坑造成的生土可給予平整土地的工日補償，也可適當增加賠償面積，必要時，也可給予復墾費，但一般盡量不以此名義處理。
六、青苗等賠償工作的一些技術性問題
(1).讓長不讓寬的原則。特別是丈量較長的汽車路、通道等；
(2).就高不就低的原則。根據標準，在合理合法、公平公正范疇內，盡可能取上限或較高標準處理問題，有較好的效果；
(3).分解標準,給予適當補償法。如標準有損毀果樹賠償方法，但無損壞果樹的賠償標準，按分解法，損壞的樹木占果樹的比例如何，分解總數予以補償；
(4).類比法。一般情況下標準不能把所有青苗等賠償標準全部列出，如遇未規定補償標準的作物或樹木，按大致相近似的作物或樹木給予補償。
七、關于談判的方法和技巧
可以說，青苗等賠償價格的洽談很大程度上也是一種談判工作，需要掌握一些基本的談判方法和技巧：
(1).心里準備：既要有必勝的決心，壓倒對方的氣勢，也要有各種方法克服重重困難的思想準備；
(2).態度和方法：不急不燥，不卑不亢，方法靈活，據理力爭，這是基本的態度和方法，特別是要注意針對不同的對象，采取相應的不同方法，一定要使對方相信自己態度是真誠相待的；
(3).語言：要用當地群眾容易接受的語言進行談判，特別要注意說話留有余地，注意語言的風趣性、真誠性，盡量說說笑笑在快樂的氛圍中解決問題，且利用真實詳盡的市場資料，既可做到取信于對方，又爭取一個良好的開端；
(4).談判地點：最好選在施工駐地或在第三者處談判，如在當事者家中，要避免不相干的人在場。以免人多口雜、起哄，不利于談判。
八、組織和個人協調
有關組織和個人協調青苗等賠償工作是非常必要的，但在進行協調前，一定要明確告知我們的目的或賠償的最高標準，要控制協調的過程和結果。一定要搞好與有關組織和個人的關系，使之為我所用，起碼也要公平、公正。
九、青苗等賠償工作應注意的事項
(1).在前期準備及后期丈量記錄工作中防止出現信口許愿、隨意加價、丈量記錄未簽名等情況時。少數村民就會產生賠償攀比心態，認為青苗等賠償可以多要多占，虛擬名目，致使青苗等賠償工作陷入混亂，無章的局面，青苗等賠償價格如果按照加價來解決，使前期所做工作就很有可能功虧一簣，青苗等賠償資金超出預算制定的范圍，這樣造成的經濟損失時無法估算的，同時也給工程帶來不安全的因素，使有關施工現場安全制度得不到貫徹執行；
(2).送電線路架設點多、線長、面廣，施工工作面積大、較多。因此，青苗等賠償工作就可能牽扯到千家萬戶的切身利益，做為青苗等賠償人員就要有充分的思想準備。實事求是，合情合理的運用法律、政策、的思路來做好大多數群眾的思想工作以便得到他們的支持、理解，這是至關重要的一步。它關系到工程是否按期開工，能否順利進行，也是取信于對方的重要環節。因此，青苗等賠償工作前期的人員配置也是重要的一個環節，工作人員必須作風嚴謹，觀察力強，工作方法靈活，外部協調能力強，言談舉止不僅代表著一個單位（企業）的外部形象，也是青苗等賠償工作是否能順利進行的關鍵；
工作描述范文5
關鍵詞：工作分析視角;教師教學;改進措施;實施研究
文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01
一、教師工作分析的涵義
工作分析設計兩個方面的工作。一是工作本身，是對該項工作內容的描述和研究的過程，即全面了解工作的目的、任務、職責、權利、隸屬關系及工作條件等信息。二是任職資格的研究，研究能勝任該項工作的任職者必須具備的條件和資格，如：工作經驗、學歷、能力、身體條件及心里素質等特征。人力資源管理的各項決策就建立在工作分析的基礎之上，也就是說工作分析的結果為人事決策提供一句。教師工作分析是教師人力資源管理的基礎環節，是教師人力資源管理規劃、招聘和選拔、培訓與開發、績效評價與管理、薪酬管理等人力資源管理實踐活動的基礎，也是崗位設計和組織設計、組織開發與管理的基礎。由于工作分析對人力資源管理和組織管理的獨特的重要地位，國外理論學者對工作分析及其方法作了許多較系統的研究，開發了具有實際應用價值的成熟的工作分析方法。教師人力資源管理應該以工作分析為起點，進而帶動管理人力資源其他各項環節。工作分析是指對組織各項工作的特征、規范、要求、流程，以及承擔此項工作的教師的素質、知識、技能要求進行描述的過程，是人力資源開發與管理最基本的作業。只有做好工作分析及其設計工作，才能據此完成企業人力資源規劃、績效評估、職業生涯設計、薪酬管理、招聘、甄選、錄用等相關的工作。若忽視了工作分析的作用，則在教師績效評估時會出現評估無依據，設計薪酬不公平，目標管理責任制無法完全落實等問題，同時也會挫傷教師工作的積極性，并影響學校的經營效益。
科學管理之父泰勒在20世紀初對組織的管理進行一系列的研究，他通過科學的觀察、記錄和分析，致力于“時間動作研究”，探討提高勞動生產率的最佳方法。他的主要著作《科學管理原理》（1911年）和《科學管理》（1912年）中宣稱：要對組織進行科學的管理，就必須對組織中的每一份工作進行研究，從而科學地選拔、培訓工人。他的科學管理的主要內容中的前三項（進行動作研究，確定操作規范和工作規范，確定勞動時間定額以提高工效;對工人實施科學的選擇，培訓標準的操作方法;制定科學的工藝流程，使機器、設備、工具、材料及工作環境盡量標準化）也是我們進行工作分析的主要內容。泰勒的研究被認為是科學工作分析的起始。
現代意義上的工作分析還和人員選拔測評等人力資源管理和開發工作密切地聯系在一起。良好的人事任命建立在兩個基礎之上：一是對員工的了解，二是對職位要求的了解。把適當的人安排到適當的位置上是用人的最高準則。管理的理論不論先進，只論適用;同樣，選用適用的人才比選用優秀的人才更重要。工作分析是人事選拔和測評的主要手段和必經程序。工作分析的各種方法可對企業各個層次和部門的干部的工作任務和職務特征進行比較全面的分析，如工作的內容和任務;工作的權利和義務;工作的時間安排和負荷等。這些研究為各級管理者的選拔、培訓、考核、調動及晉升打下了基礎，取得了較好的效果。[1]
二、教師工作分析
工作分析（Job Analysis， JA）往往稱為職務分析或崗位分析。教師工作分析，指收集、分析并以文字描述有關教師工作信息的系統過程。在此過程中，需要判別和明確具體工作的任務、責任、要求和工作環境，同時判別和明確做好具體工作所需要的知識、技能、能力和個性素質等，然后以文字描述這些判別和明確的信息。[1]
教師工作分析過程完成以后，其結果是兩個：教師工作描述和教師工作規范。教師工作描述是對工作內容本身進行書面說明，包括工作名稱、工作任務和工作職責。教師工作規范是對從事教師工作的人員要求做書面說明，包括完成工作所需的知識、技能、經驗、個人特質等。
工作分析給出了一項工作的職責、與其他工作的關系、所需的知識和技能，以及完成這項工作所需的工作條件。工作的實際情況被集中起來加以分析，并作為實際存在而不是應該存在的工作被記錄。
一般來說，在三種情形下才需要進行工作分析。第一，當新組織建立，工作分析首次被正式引進時;第二，當新的工作產生時;第三，當工作由于種種原因發生重要變化時。在工作性質發生變化時，最需要進行工作分析。在準備工作說明、工作規范時需要用到工作分析中的有關信息。
三、教師工作描述和工作規范
為了圓滿完成教師工作分析，還需要準備兩種人力資源文件，即教師工作描述和教師工作規范。這里特別指出，工作規范中所列出的任職資格并不是指工作分析對象本身的反映，而是適合此崗位的各種要求，如性別、年齡、學歷、工作經驗、知識、技能等因素。
（一）教師工作描述。通過工作分析獲得的信息對工作描述的制定是至關重要的。教師工作描述是一種陳述工作任務、職責的文件，工作描述是切題的、準確的。它們應該簡要地說明期望教師做些什么，還應該確切指出教師應做什么，應怎么做和在什么樣的情況下履行職責。一般說來，教師工作描述在勞資糾紛中，可以作為學校與教師就工作安排方面的主要文字依據。[1]
教師工作描述中經常使用的術語如下：
?教師應履行的主要職責;
?教師在各項職責上所耗費時間的百分比;
?教師應達到的業績標準;
?教師工作條件和可能產生的意外事件;
教師工作描述的內容根據使用目的的不同而有所變化。
（二）教師工作規范。工作規范是一份規定從事某項工作的人必須具備的最基本的資格條件的文件。教師工作規范中一般包含的主要項目有學歷要求、經歷、個性特點和體格能力。實際上，工作規范常常是工作描述中的一個重要部分。在完成工作分析及工作描述后，為了確保其正確、清楚、易理解，應交由相關管理者和教師檢查一遍。與教師一起檢查有助于獲得他們對工作分析結果的認可和接受。由于工作描述和工作規范常合并為一種形式，因此通常采用工作描述這一術語來表示兩種文件。
參考文獻：
工作描述范文6
簡歷中的社會經驗范文(一)
**公司
起止年月：2007-11 ～ 2009-02
公司性質： 民營企業
所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 土建預結算工程師
工作描述： 任工程造價成本核算及招標工作
離職原因： 項目開發受阻，解除了勞動合同。
**公司
起止年月：2007-03 ～ 2007-11
公司性質： 民營企業
所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 合約管理部土建預結算工程師
工作描述： 從事“大一山莊”項目工程招標及標書編制、工程進度成本控制等工作。
離職原因： 去到新成立公司工作
**公司
起止年月：2005-02 ～ 2007-03
公司性質： 民營企業
所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 主管
工作描述： 負責天津地區、廣州地區華景新城四區、六區“兩算一控”成本控制等工作
離職原因： 工程完成
**公司
起止年月：2000-05 ～ 2005-02
公司性質：
所屬行業：
擔任職位： 主管
工作描述： 公司開發項目的成本控制，工程預結算
離職原因： 工程完成，工作調動
**公司
起止年月：1989-07 ～ 2000-05
公司性質： 國有企業
所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 預結算經濟師
工作描述： 投標報價，施工過程中成本控制
離職原因： 工作調動
簡歷中的社會經驗范文(二)
**公司
起止年月：2006-06 ～ 至今
公司性質： 股份制企業
所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職位： 行政主管
工作描述： 行政管理工作，主管車輛、汽修，公司消防安全、后勤保障。
離職原因：
**公司
起止年月：2003-05 ～ 2006-05
公司性質： 民營企業
所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職位： 運輸經理
工作描述： 負責公司運輸部全面工作.車隊駕駛員管理、車輛維修、車輛安全營運等工作。
離職原因：
**公司
起止年月：1994-01 ～ 2003-01
公司性質： 國有企業
所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 技術廠長
工作描述： 1994-2003年在湖南郴州湘運汽車修理廠。技術廠長,主要負責技術、人員管理工作。并主管運輸車隊管理工作。于98年考取高級機電工.汽車檢驗員證.等汽車駕駛證A1.A2牌。
離職原因：
簡歷中的社會經驗范文(三)
**公司
起止年月：2010-03 ～ 2012-03
公司性質： 外商獨資
所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 服裝跟單
工作描述： 負責從接樣板至出貨的所有跟單事項,其具體工作內容如下描述：
1.整理樣板資料，按面料品質和款式分系列(客戶提供樣板)
2.設計分配QC和跟單人員去中大找面料，以及面料需要定做的相關事項。面料找回，協助設計和客戶進行面料及色篩選和樣板修改
3.制做報價資料，按工廠所擅長和生產能力選擇性的給工廠派發樣板報價
4.跟工廠議價，報價給客戶
5.訂單確認后，做合同，生產制單和QC單等訂單資料。并統計訂單的情況。
6.安排面料測試，審核產前版
7.訂單跟蹤，按計劃跟進貨期和質量的監控，并及時處理大貨出現的問題，有效可能出現的品質問題。
8.負責跟工廠溝通和處理扣款賠償等貨品質量問題，安排出貨
9.完成上級領導安排的工作
離職原因：
**公司
起止年月：2009-09 ～ 2010-02
公司性質： 外商獨資
所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 采購專員
工作描述： 1.根據公司需求，去中大市場找尋色卡以及輔料樣板，詢價。 2.負責公司樣板面料、輔料及時采購，快捷有效的提供樣板所需材料給設計及板房3.根據采購計劃，去中大市場購買面料，做到物美價廉的效果，最大化幫助工廠原材料成本 3.訂單跟蹤，負責與客戶簽訂采購合同，督促合同的實施與履行，并辦理催討欠貨、退貨和索賠款項等事宜; 4.完成上級領導交辦的其他事宜。
離職原因：
**公司
起止年月：2007-08 ～ 2008-12
公司性質： 民營企業
所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 會計
工作描述： 1負責營業部門的全盤賬目
離職原因：
看過“簡歷中的社會經驗范文”的人還看了： 1.個人簡歷的社會經驗怎么寫
2.簡歷里的社會經驗該怎么寫
3.簡歷上的工作經歷范文
