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個人經歷范文1
1 對象與方法
1.1對象
從首都醫科大學研究生中招募12名健康志愿者(女7人,男5人),年齡26~29歲,平均(27.5±1.2)歲,簽署知情同意書后有償參與本實驗。受試者的受教育程度均達大學本科以上,右利手,無色盲、視力正?；虺C正視力正常。
1.2儀器設備
采用美國EGI公司256導高密度導聯腦電誘發電位工作站,E-prime軟件控制視覺刺激的呈現,Net Station EEG/ERP數據采集分析軟件同步記錄腦電信號并進行分析處理。采用GeoSource 電發生源成像軟件進行LORETA分析[10]。
1.3刺激序列
視覺刺激為包含顏色(紅、黃、藍)和形狀(正方形、圓形、三角形)2種特征的圖形。先后呈現的2張圖片組成1個刺激對,分別命名為S1和S2。刺激對有4種類型:① S1和S2的顏色、形狀均相同(C-S-);②S1和S2的顏色相同,形狀不同(C-S+);③S1和S2的顏色不同,形狀相同(C+S-);④S1和S2的顏色、形狀均不同(C+S+)。S1和S2持續時間為300 ms,S1 結束到S2開始之間間隔200 ms, S2結束到下一刺激對的S1開始的時間間隔為2500 ms。4種類型的刺激對概率相等(各54對),且隨機呈現。
1.4試驗程序
受試者戴256導聯電極帽,兩眼注視屏幕中心點,眼睛距屏幕中心1m。電極皮膚阻抗在70 kΩ以下。E-prime軟件控制刺激呈現。受試者按任務要求判斷先后出現的2個刺激的某個特征是否相同,并迅速準確地做出相應的按鍵反應。受試者隨機完成2個任務:注意顏色任務(Ac)中要求受試者只注意顏色特征,即判斷S1和S2的顏色是否相同,注意形狀任務(As)則要求受試者只注意形狀特征。
1.5數據采集
腦電信號經放大器放大,濾波0.03 Hz~40 Hz,采樣頻率為500 Hz。去除錯誤反應及混有眼動等偽差的腦電事件。每個導聯及每種狀態的ERP被分別疊加,每種狀態至少有40個事件參與疊加。分析時間段為1000 ms,即自S2前200 ms至S2后800 ms,以S2時間點為零點,取S2前200 ms 的平均電壓均值作為基線。全部導聯波幅的平均值作為參考[3,8-9]。
1.6統計方法
將刺激對類型與2個任務結合起來,歸納為4種狀態:Ac/C-S- 和As/C-S-屬于無變化狀態;Ac/C-S+ 和As/C+S-中的變化特征是與任務不相關的,稱無關變化狀態;Ac/C+S- 和 As/C-S+中的變化特征是與任務相關的,稱相關變化狀態;Ac/C+S+ 和As/C+S+中既有與任務相關也有與之無關的特征變化,稱為雙特征變化狀態。數據統計采用STATISTICA7.0統計軟件進行,使用重復測量的方差分析的方法,以P
2 結 果
2.1 變化相關正波
在135 ms~165 ms時間窗內,兩個任務中所有包含變化的刺激對均在后頭部誘發出了變化相關正波(CRP)(圖1)。4種狀態誘發的平均電壓差異有統計學意義(F=17.88,P
2.2 N200
在235 ms~275 ms時間窗內,無變化和無關變化狀態引出了N200(圖3)。統計結果顯示P3和T5部位,4種狀態之間的平均電壓差異有統計學意義(F=9.21,P
2.3 N270
在240 ms~320 ms時間窗內,所有的變化狀態均在前頭部引出了N270(圖5)。4種狀態引出的ERP平均波幅差異有統計學意義(F=28.80,P
3 討 論
兩個任務中所有包含變化的刺激對均在后頭部引出了變化相關正波-CRP。與任務相關的特征變化和與任務無關的特征變化誘發的CRP波幅之間無統計學差異,說明CRP波幅不受作業任務即注意的影響。該結果與Kimura等學者的研究相一致[1,5-7],說明人腦在視覺刺激呈現后100 ms~200 ms就可以自動探測到信息的變化,CRP反映了視覺信息變化注意前的處理階段。Kimura等根據CRP的頭皮分布特點推測該成分起源于初級視覺皮層[1,7]。本實驗中CRP的LORETA分析結果顯示枕葉舌回和楔葉的活動顯著增強,從而較精確地定位了參與視覺信息變化早期處理活動的腦區。
在235 ms~275 ms時間窗內,無變化和無關變化狀態在左顳枕部引出了波幅相似的N200。LORETA源定位結果顯示右側顳葉梭狀回、顳中回及海馬旁回在無變化和無關變化狀態中顯著激活,可能是產生該電活動的腦區。我們認為N200和上述腦區的激活可能與人腦對任務無關信息的忽略有關。人腦進行信息處理的資源是有限的,在任何一個時刻,呈現在人眼前的成千上萬的信息中只有與行為相關聯的一小部分能夠被人腦進一步加工處理。因此,注意的選擇性調控即將有限的神經資源集中于一定數量能導致適宜反應的相關信息處理上而忽略其他無關信息的過程就顯得至關重要了[11]。選擇性注意可能發生在信息加工的多個水平,通過易化和抑制兩種方式自上而下地調控著信息的加工過程。以往多數研究認為,注意通過自上而下的抑制性調控使負責處理無關信息的腦區的神經活動減低,從而達到抑制無關信息的處理,排除干擾的目的[12-14]。本研究中,任務無關變化狀態中右側顳葉梭狀回、顳中回及海馬旁回活動增強引出了N200。這些腦區的激活說明該抑制過程不是被動的,即不是由某種因素作用于相應的神經結構使之活動減弱所致,而是相關腦區激活并消耗了神經資源,主動地忽略了與任務無關的信息變化,阻止其進入更高級的處理階段。但是,無變化狀態也引出了相似的N200及相應的腦區激活。如何解釋該結果呢?有關正性啟動的研究發現,受試者對重復出現的刺激的反應時縮短,正確率提高[15],說明人腦處理重復的信息只需要較少的神經資源[16]或是較短時程的神經元活動[17]。本實驗中的無變化刺激對實際上就是刺激的重復呈現,引出了明顯的正性啟動效應。可見,人腦對無變化的信息的處理相對簡單而迅速,不需要太多的神經資源和時間。我們推測,在信息變化探測處理的早期階段,無變化信息的處理就已經基本完成,無需把信息傳遞到前額和額葉皮層等高級中樞進行進一步處理。因而,當人腦對無變化信息的處理完成后,該信息就會被當作與任務無關的信息而被忽略掉,盡量阻止其進入高級處理中樞進行深度加工,以避免其與任務相關變化信息競爭有限的處理資源。無變化和任務無關變化狀態中相似的神經電活動和激活腦區均反映了這一主動忽略過程。
變化信息的進一步處理發生在前頭部,所有的變化狀態均在240 ms~320 ms時間窗內引出了N270,但無關變化引出的N270波幅明顯低于相關變化和雙特征變化狀態。該結果與我們的前期研究一致,說明N270所代表的信息變化的處理可以不依賴于注意而自動啟動,但其活動受注意的調控即注意可以使其活動增強[18]。 關于N270的發生源的問題一直困擾著我們,本研究首次使用了高密度導聯ERP的方法,通過LORETA分析定位其發生源。結果顯示:前扣帶回及雙側杏仁核的激活產生了N270。LORETA分析還顯示任務無關信息變化狀態中前扣帶回激活的程度明顯弱于任務相關和雙特征變化狀態,該結果與頭皮表面的N270波幅變化規律相一致。
總之,本研究從時間和空間2個維度上對視覺信息變化的動態處理過程進行了系統的研究。該處理過程可分為3個階段,①初級階段:刺激呈現后135 ms~165 ms引出的CRP反映了人腦對視覺信息變化的早期處理,該階段不受注意的調控。枕葉視皮層是參與此階段信息處理的主要腦區。②無關信息的忽略階段:刺激呈現后235 ms~275 ms,右側顳葉梭狀回、顳中回及海馬旁回的神經活動增強,產生的N200代表了人腦對與無關信息變化的主動忽略。③高級階段:刺激呈現后240 ms~320 ms,N270反映了人腦對視覺信息變化的高級處理,該階段中變化信息的處理受注意的調控,前扣帶回和雙側杏仁核是產生N270的腦區。
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個人經歷范文2
簡歷在面試過程中是十分重要的，同樣簡歷中的自我評價也是十分重要的。下面小編給大家分享一些個人簡歷自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。
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個人簡歷優秀個人評價范文二：熟悉GB150、ASMEVIII-D1、TEMA、PED指令、EN13445 ;
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對塔器、換熱器、臥式容器有深刻的認識，尤其是ASME塔器以及按UHX或TEMA標準計算管板的換熱器。
本人為人比較樂觀，能與同事和睦相處在專業上比較喜愛專研，相信自己的能力以及鉆研態度能為貴單位作出比較多貢獻，同時也能提高自身的經驗和學術水平。
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個人簡歷優秀個人評價范文三：我是一個對理想有執著追求的人。大學三年中通過在校內外不斷的實踐，與人溝通，組織協調，團隊合作等方面都有了很大的提高。
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有強烈的好奇心,富有挑戰和競爭意識,勤奮、能吃苦
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力
有很好的團隊精神和協作精神，良好的溝通、協調能力,有責任感
具有較強的專業理論知識，基礎扎實，實踐能力強，能在專業領域提出在自己的見解，為人誠實守信，勤奮務實，有較強的適應能力和團體協作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業，能以大局為重，愿意服從集體禮儀的需要，具備奉獻精神。
個人經歷范文3
一份求職簡歷,就像是產品的廣告和說明書,是推銷自己的有力手段。簡歷寫得好壞決定求職者能否得到面試的機會。那么什么樣的求職簡歷才是合適的,才能得到用人單位的青睞呢? 以下是小編整理的個人簡歷經典范文，以供大家參考。
個人簡歷經典范文一：姓 名 張玉玲 性 別 女 出生日期 1987-3-6 民 族 漢族
政治面貌 團員
]婚姻狀況 未婚
戶口所在地 南昌市
身份證號碼 00011119870000
現居住地 南昌市二七北路88號
受教育情況 畢業院校 江西現代職業技術學院 所學專業 計算機網絡與多媒體
學 歷 大專
畢業年份 2006 英語水平 英語四級
聯系方式 聯 系 人 張玉玲 電 話 13500000000
個人主頁 電子郵件 zhangyuling@email.com
地址郵編 南昌市二七北路88號 330077
自我評價 技能特長 社會實踐
個人簡述
興趣愛好
備 注
個人簡歷經典范文二： 姓 名：
性 別：女
籍 貫：廣東.東莞 民 族：漢族
出生年月：1986.7 政治面貌：預備黨員
個人經歷范文4
我是誰：天生職業經理人的材料
我要成為誰：真正的職業經理人
我擁有什么：經理人優秀的個人品質——永恒的職業忠誠度。
我欠缺什么：經理人卓越的經營管理才能——職業經理人卓越的經營管理才能是其知識素質、能力素質和心理素質的綜合體現。
我該怎么辦：1、接受市場挑戰、主動挑戰市場、從挑戰自己開始。
2、信念與目標；足夠的勇氣；目光遠大；持之以恒；知識與智慧。
個人缺點及改正措施：
意識到的：將處理好人際關系、融洽人際關系作為一項政治工作去完成。
糾正方法：與人友善相處、相處中少一點個性、每天拿出20分鐘來與人主動熱情的溝通，做到容人容事。
年度目標：為工作建立起融洽的氛圍、為自己營造快樂的空間。
部門缺點：專業營銷人員少。
糾正措施：熱情、創新精神是無窮盡的財富。
2、勾劃愿景
我是誰：項目營銷組組員
我要成為誰：能夠成功運作項目的項目負責人
我要怎么做：1、提出方案。
2、發動群眾。
3、開拓市場。
4、與項目同發展。
5、形成品牌。
個人愿景：兩年內個人愿景與工作愿景重合，交集在——工作中兩個項目的成功！
我是誰：剛在哈爾濱立足的農村姑娘
我要成為誰：立足于城市銀領行列，具備職業經理人實際才能的農村姑娘
我要怎么做：今年是自己生活和職業生涯的雙重轉折點，成功即代表個人命運及家族命運的改變。
3、建立評量系統：
我是誰：企業培養了四年的中層干部
我要成為誰：能夠用科技管理方法管理激發自己和隊伍的職業管理者
我要怎么辦：以評卡為主要評量系統，并在全部門中使用；對于沒有評卡的員工采取靈活方法評量。
二、重建組織結構
1、建構經濟模型：
我是誰：市場部中層經理
我要成為誰：能夠帶領隊伍進行市場開發的營銷精英。
我要怎么辦：以項目為市場突破口，以分銷渠道為項目突破口
2、組織實體基礎建設：
我是誰：龍塔創新體驗項目組營銷組成員
我要成為誰：隨著項目成長成為成熟的營銷干部
我要怎么辦：運用好現創新經濟體驗項目小組的組織平臺和機構。
3、重新規劃工作結構：
我是誰：市場部經理
我要成為誰：協助領導將項目運作成功的鼓干
我要怎么辦：每天都提前一步思考項目運作下一步進展，協助領導推進八個組工作，關注項目運作細節，達到項目成功。
三、重振活力
1、掌握市場焦點：
我是誰：營銷組成員
我要成為誰：不放過任何市場機會的飛鷹
我要怎么辦：通過市場調查，進行市場分析，從而掌握市場動向、了解客戶需求。
u生日嘉年華
u龍鳳呈祥喜宴
u鏡泊峽谷營銷輔助工作
u龍塔市場其他關鍵市場情報
2、創立新事業：
我是誰：事業生涯有機會起步的女白領
我要成為誰：女職業經理人
我要怎么做：兩個項目就是事業，只許成功不許失敗——市場上形成品牌
3、透過資訊科技改變規劃：
我是誰：21世紀的職業女性
我要成為誰：21世紀的職業女經理人
我要怎么辦：靈活運用當今科技資訊體系——兩個項目網絡網頁的制作、網絡宣傳的實現、網絡營銷的實現。
四、重獲新生
1、設立報酬制度：
我是誰：能夠部份激發團隊激情的市場部中層領導
我要成為誰：帶領著一支信心百倍、銳氣十足的營銷隊伍的市場部經理
我要怎么辦：項目發展中的獎罰、報酬制度主要與評卡聯系，特殊情況以靈活方式執行。
2、促進個人學習：
我是誰：學習第一的職業女性
我要成為誰：具備知識、能力、心理三方面素質的，有卓越經營管理才能的，女職業經理人
我要怎么辦：
l知識素質：每天閱讀管理營銷專業書籍至少一小時，理論指導實踐。
l能力素質：實踐中不斷積累營銷經驗、實踐中的體會與理論結合。
l心理素質：融洽人際關系，心理素質上繼續提高。
3、發展組織：
我是誰：市場部經理、項目倡議者之一
我要成為誰：擁有尖銳營銷部隊的市場部經理
個人經歷范文5
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶籍： 湖南-永州 年齡： 32
現所在地： 廣東-東莞 身高： 173cm
希望地區： 廣東、 福建、 浙江
希望崗位： 計算機IT類-管理/技術支持-CIO/信息主管
計算機IT類-開發/應用-MRP/ERP/SAP實施工程師
計算機IT類-開發/應用-網絡工程師
尋求職位： 電腦部主管、 ERP工程師、 網絡管理員
教育經歷
1999-09 ～ 20xx-06 零陵師范學院 計算機科學與技術 大專
**公司 (20xx-01 ～ 20xx-07)
公司性質： 外資企業 行業類別： 皮革業(家私、造鞋、皮具)
擔任職位： 電腦部經理 崗位類別： 信息技術經理/主管
工作描述： 1.負責公司ERP項目實施推廣，項目的立項授權、需求分析、軟硬件的評估選擇,以及系統的實施進行全面的管理和控制。
2.負責公司信息化建設工作，通過信息化管理來對公司的信息系統進行規劃，確保信息化方案的建設性、科學性。
3.負責公司ERP系統培訓，建立一套由組織系統、員工發展、培訓政策、培訓管理、講師管理等內容組成的完善的ERP培訓制度,并不斷完善和嚴格執行。
4.負責公司電腦部門工作，確保公司電腦系統正常運行統、防上病毒等災害影響，維護網絡正常運行、安全運轉，確保公司資料、網絡安全。
5.帶領公司IT部對公司187臺電腦管理，ERP服務器、文件服務器、郵件服務器、遠程服務器各一臺和視頻監控兩臺，網絡安全監控管理;在軟件方面：藍天ERP系統一套，負責實施推廣和二次開發，RTX等辦公軟件。
**公司 (20xx-05 ～ 20xx-01)
公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機軟件
擔任職位： 資訊部主管 崗位類別： 信息技術經理/主管
工作描述： 1.領導IT部對公司部門進行管理，硬件方面管理：電腦78臺，IBM服務器2臺(ERP服務器、內部郵件和文件服務器)，組裝服務器一臺(網絡安全監控和病毒防護服務器); 絡方面管理：ADSL寬帶一條、旁聽模式網絡安全監控， ;軟件方面管理：ERP程序一套、SQL20xx數據庫管理。
2.在此擔任公司ERP系統維護工作，對公司ERP系統推廣與維護管理及物料編碼建立方、培訓管理，月底負責倉庫盤點主導工作。
3.指導部門同事管理公司電腦系統及辦公設備如：電腦、傳真機、電話系統、條碼標簽打印機系統、程控交換機。
**公司 (20xx-02 ～ 20xx-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機硬件
擔任職位： 崗位類別： 硬件工程師
工作描述： 1.對信息系統的運行進行維護，保證公司運營數據的真實、準確、及時。
2.為公司高層決策提供信息化規劃建議。及時反饋工廠動作情況
3.電腦、辦公設備系統維護，網絡系統維護改善和網站網頁的維護更新。
4.負責部門工作日常安排和管理，部屬的培訓。
技能專長
專業職稱： ERP工程師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 1.公司電腦網絡系統原理、構架、調試和維護企業網絡系統，設計Windows 20xx20xx服務器操作系統和郵件系統系統架設維護，網站的更新維護。
2.能夠快速查出和及時處理電腦的軟、硬件問題、病毒防治和電腦的各種外設如打印機、復印機的安裝和調試以及資訊絡絡安全防治。
3.熟練操作MS OFFICE系統和SQL SERVER、VB程序修改，觸發器、過程的編寫。
4.熟悉工廠作業流程及管理流程，ISO，6S系統推廣，了解工廠成本核算。
技能專長： 在多年的工作學習當中，能有效的管理和處理辦公事務，有良好的工作能力和組織能力。ERP系統原理流程，負責ERP系統的系統調研、培訓推廣、實施上線等項目管理，有一定的部門管理能力。對天思經理人ERP系統非常了解和了解用友U8系統、金碟K3應用。
高素質ERP項目工程師;深刻理解MRPII/ERP原理及實施應用流程，能有效支援實施、維護ERP系統正常運作，并有能力分析整合制造企業生產管理流程和ERP系統融合應用。清楚地意識到自己對公司業務的獨特貢獻，是通過對信息的有效管理并充分利用、挖掘信息，保證和支持公司業務的成功;善于用各部門業務人員能懂得的語言去和他們溝通，了解他們的需求，用先進的ERP數據管理技術手段改進系統績效，滿足業務需求，然后再去傾聽客戶的反饋持續改進;努力學習各業務部門業務流程，力爭能主動用經驗為業務部門提出一些技術可實現的改進建議。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 1.ERP項目主管; 2.電腦部經理;
希望能繼續在Erp系統實施管理方向發展，為企業提供有效信息管理決策支持，提升企業競爭力。同時能更進一步的提升自己。
其他要求：
個人經歷范文6
2.負責各種賬務處理,定期報稅（包括內外賬），根據公司的情況，進行合理避稅，降低經營成本與稅務風險。.
3.負責公司的成本費用控制管理工作,找出超標原因;
4.負責公司的費用審核工作,嚴格控制費用開支;
5.負責公司的資本動作,為公司生產經營融資資金. 離職原因： 個人原因 公司名稱： 公司性質： 股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工 擔任職務： 成本會計主管 工作描述： 2.負責公司的賬務處理工作,財務計劃安排等. 離職原因： 尋找適合自己的發展方向 公司名稱： 公司性質： 股份制企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 擔任職務： 倉庫管理，統計與成本核算和財務主管等職位 工作描述： 1.負責原材料耗用統計，制造費用 、工時耗用及工資的核算；
2.調往分公司（安得物流公司）負責倉庫帳務處理，按照5S的要求去管理倉庫，定期進行存貨盤點，并進行存貨差異處理工作，由于實行日清月結的方式，能夠隨時了解與控制存貨的準確性，將差錯率控制到0.1‰內，協助經理做好日常財務工作，定期向總部報送報表。
3.負責登記企業應收、應付帳款明細帳，核對企業內部資金往來；報送企業各類明細報表，包括資產負債表、損益表、產品報價及成本核算、管理費用明細表、企業內部資金往來明細表；向公司經理報告月銷售金額，存貨結存，銷售分析等。
4.負責子公司稅務處理,包括進出口的免抵退稅等 離職原因： 分公司業務萎縮，人員分流 志愿者經歷： 教育背景 畢業院校： 暨南大學 最高學歷： 大專 畢業日期： 1996-07-01 所學專業一： 會計電算化 所學專業二： 受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號 1993-10 1996-07 暨南大學 會計電算華 大專畢業 9610109 2003-09 2003-12 環球電腦學校 計算機辦公軟件操作 中級 037860 2006-12 2007-09 中國策劃學院 稅務籌劃 中國稅務策劃師 80847 2007-09 2008-05 考取中級會計師 會計 中級會計師 08291353013 2009-09 2011-09 正在考取注會與注稅 會計 - 語言能力 外語： 英語 一般 國語水平： 良好 粵語水平： 良好 工作能力及其他專長 本人熟悉WORD,EXCEL等多種辦公軟件,熟悉速達金蝶等多種財務操作系統,同時會做財務報表.本人從事成本工作9年,擅長成本核算與成本控制工作, 具有較強的成本控制和成本分析能力，對成本控制與管理有一定經驗,熟悉整個流程操作.同時熟悉財務法規,有能力降低企業資金經營風險. 詳細個人自傳 本人對倉庫操作流程較為熟悉，根據5S的管理要求去管理倉庫，不但對貨物的進銷存賬務能及時處理而且還能隨時了解庫存商品的準確性。另外本人工作能力強,細心負責,具有一定的組織能力和管理能力,善于協調各部門關系，會處理好上司與員工之間關系;本人積極進取，熱情和善，樂于同事交往，具有團隊精神，善于同客戶溝通，具有良好的溝通分析能力。
本人善于學習，緊跟形勢發展，將所學到的知識運用到實踐中去，稅收籌劃是一門新學科，通過合理避稅，降低了稅務成本，從而減輕了企業的負擔，因此企業不必要去做偷稅漏稅違法行為，這樣可以為公司節省費用增加利潤。另外本人熟悉國家稅法、財務制度和相關政策法規,這樣可以規避稅務風險。
本人性格：穩重、謙虛、誠實、自律、自信。對數據較為敏感,膽大心細,不怕繁鎖,踏實肯干,善于傾聽各種意見,做事有始有終,曾經受到領導與同事的好評.
