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護士工作匯報范文1
熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想
由于是兒科，液體量少而組數多，許多藥計量難算;嬰幼兒好動，液體滲漏多，工作量大而繁瑣，往往是這邊剛加藥，那邊又腫了，不滴了，到處都在喊你，且又是一樣的著急……往往從上班忙到下班，一刻鐘也沒停過，甚至到下班時所有護理記錄都沒來得及寫。久而久之，容易使護士產生厭倦、不滿情緒，覺得兒科護士太累了，跑斷了腿，有時還要受家屬的氣。如果把情緒帶到工作中，就會產生消極應付的想法，覺得工作永遠也沒可能干完、干好，只要當班時沒出問題就算了。針對這種情況，我認為護士首先必須要有熱愛兒童護理事業的思想，要有堅定的敬業和獻身精神，堅信自己所做的事業是人類最崇高的事業，因為兒童是祖國的花朵，祖國的未來，而熱愛，關心兒童是熱愛祖國的表現，要一切都以患兒為中心，處處為患兒著想。只要從內心熱愛兒童護理事業，才不會因工作繁瑣而厭倦;才能全心全意為患兒服務;才能有利于患兒的治療和護理;才能促進患兒早日康復。
理解家屬，正確處理好護患關系
許多護士不愿在兒科工作的一個重要原因就是認為家屬難纏，易受氣，因為現在都是獨生子女，是“小寶貝”、“小皇帝”，一但生病，是爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽等一大群人前呼后擁，就怕寶貝遭罪。一針沒扎到血管，就罵你，認為你是在練手藝，不負責任，不當一回事，把你氣得難受、憋悶，還不能發火，針對這一情況，我們首先要保持平和心態，多從患兒父母角度來看待，考慮他們，理解他們的心情，要采取寬容與忍耐的態度，畢竟“可憐天下父母心”嘛!其次，要做好解釋與安慰工作，要多說“對不起”，使家屬也理解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。
護士工作匯報范文2
大專文化，叫現年38歲。主管護師。1984年7月衛校畢業，分配到縣人民醫院從事護理工作，1996年廣西醫科大學函授高護班畢業，同年晉升為主管護師，先后在內科、外科、兒科、傳染科從事臨床護理工作。1996年走上護士長崗位，分別在兒科、傳染科、外二科擔任護士長。
竟聘護士長有以下幾方面的優勢：
愛崗敬業，1熱愛護理工作。具有為護理事業獻身的崇高思想和較高的政治素質。
配合醫生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗，2有21年臨床護理和近10年的護理管理經驗。具有較高的護理業務水平和靈活的管理方法。
3有健康的身體和充沛的精力。
善于處理醫護、護護、護患及兄弟科室之間的關系。4有較強的組織、協調、指揮能力。
任期目標：
提高病人的滿意度。1以病人為中心。
提高護理質量。2加強護理管理。
提高經濟效益。3增收節支。
主要措施和方法：
病人滿意度的提高，讓病人滿意是醫院工作的核心。實質上是建立病人與醫院的誠信關系，只有病人滿意才能使滿意的病人成為醫院的忠誠顧客，醫院擁有忠誠顧客越多，并通過他口碑傳播，可以提升醫院形象，擴大醫院的知名度，影響其它病人，隨之而來的患者的復診率和就診率的提高，醫院的市場份額才能穩定。怎樣提高病人的滿意度?關鍵在于能否提供高超的醫療技術和優質的服務。
一切從病人的需要去思考問題，首先要給病人以人文關懷。建立關心人、尊重人的理念。
以熱情、親切、溫暖的話語，其次。理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環境、各種規章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生、發展，詳細介紹各種檢查的目的醫囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化，配合醫生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感、滿意感。
從病人敏感的一日清單入手，再次。將收費項目、標準做詳細的說明，使病人能夠明明白白消費。
以病人的滿意為核心，只要堅持以病人為中心。以病人的需求為目標，提供優質的個，醫院的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。
提高護理質量關鍵是人力資源的管理和護理質量的控制。
明確各班職責。善于用制度和標準管人，1落實各種規章制度。做到常督促、勤落實。
用數據說話。通過考評可以了解護理中存在薄弱環節，2建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準。掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質。
以誠相待，3以人為本”關心、愛護、尊重、理解護士。激發護士的工作熱情，讓護士心身愉快地投入工作，只有這樣，才能給病人以燦爛的笑容。
提高經濟效益。增收節支。
護士工作匯報范文3
大家好!
首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!
**市位于長江入?？诒卑叮瑬|臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安; 35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣(市)之首。
下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：
在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。
一、健全勞護網絡，構建安全防護屏障
近年來，我們根據省、市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求-，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于20xx年的職工代表巡視檢查生產現場、班組安全互保無違章競賽活動和20xx年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
二、采取有效形式 強化職工防護意識
工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓;通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。
工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會 一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，20xx年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。
三、堅持過程參與 勞動防護落到實處
工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商;合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改;另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。
每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在20xx年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。
公司行政和工會認真執行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款;2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠;3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力;4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作(生產)者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處;6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件;7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭;8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。20xx年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“**省文明單位”、“**省文明行業”、“**省和諧勞動關系模范企業”、 省“模范職工之家”、連續五年獲得“**省‘安康杯’競賽優勝企業” 等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。
尊敬的各位領導、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領導的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領導、專家的悉心指導，有上級工會和公司黨委的正確領導，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動方式和實施方法等方面有所創新，為保護職工的安全與健康，促進企業的和諧發展作出新的貢獻。
護士工作匯報范文4
**鎮地處**市南大門，與安陸市接官鄉接壤，素有“**糧倉”之稱。國土面積 134 平方公里，轄 25 個行政村和 1 個街道居委會，總人口 5.3 萬人。目前，全鎮有 35 千伏變電站一座，各類配電變壓器 96 臺，高低壓輸電線路 429 公里， 2008 年用電量達 800 萬千伏安，排**市農村鄉鎮第 3 位(楊寨、長嶺之后)。由于睦鄰鄉鎮較多，交通便利，治安情況復雜，如何保證電力設施安全運行，發揮電力“先行官”作用，是擺在我們黨委、政府面前的重要課題。近兩年來，我們以爭創全省電力設施保護“十佳”鄉鎮為契機，建立完善管用長效機制，電力設施保護工作取得了明顯成效，沒有發生一起電力設施破壞、盜竊案件，基本消除了違法違規用電現象。 2007 年，**鎮榮獲全市電力設施保護先進單位， 2008 年，**供電營業所獲得隨州市安全管理先進單位、隨州市“工人先鋒號”，檢修組獲隨州市安全管理先進班組。我們的主要作法是：
一、 重宣傳，電力設施保護家喻戶曉。
盡管《電力法》和《電力設施保護條例》已頒布多年，湖北省也出臺了《電力設施保護實施辦法》，但許多人對此還較為陌生，對保護電力設施的責任和義務觀念十分淡薄，部分盜竊電力設施的人更是法盲。因此，我們加強了對相關法律法規的宣傳力度。除采用常規的印簡報、法律讀本、出動宣傳車、懸掛橫吊幅、刷寫宣傳標語之外， 我們還在電力線路通道保護區和集鎮人口密集地段安裝國家統一標識、統一內容的各類標志牌，設立固定宣傳欄，在房屋墻體上做常年廣告;利用集鎮熱集，開展電力設施保護和用電知識集中宣傳;在全鎮 6 所學校開設了《電力法》普法教育課，請供電公司專業人員授課;各村委會將電力設施保護寫進了村規民約;動員 6 處廢品收購站，不準收購電力器材;在抗旱期間，供電所投資上萬元，印發 1.1 萬份“致抗旱用戶的一封信”，進行抗旱知識宣傳與教育，與每個戶簽訂臨時用電協議和安全合同。通過這些宣傳教育活動，電力設施保護工作家喻戶曉、人人皆知， 營造出一個全民護電的濃厚氛圍。
二、 上認識，變企業行為為社會行為。
由于電力設施分布廣，無圍欄保護，高度危險，極易被盜。曾經，**鎮一年中有 5 個村和一家企業變壓器被盜，給工農業生產和群眾生活造成嚴重影響，引起了我們黨委、政府的高度重視，將這項工作由部門行為提升為社會行為，建立政府主導、全社會參與的工作體系。首先，成立了鎮電力設施保護工作領導小組，由常務副鎮長周云暉任組長，分管領導任副組長，經貿辦、派出所等相關職能部門負責人、各村委會主任、企業法人代表、管片電管員為成員，把電力設施保護工作納入重要議事日程。其次，層層簽訂目標管理責任書。年初，鎮黨委、政府在制定各村、各部門社會治安綜合治理責任目標時，將電力設施保護工作單列一項內容納入目標管理，由鎮黨委書記李承國同志與各村、各部門、各企業簽訂電力設施保護工作責任書，明確了責任，進一步增強了各級干部對保護電力設施工作重要性的認識。
三、 抓人防，建立層級分明責任制度。
電力設施保護，關鍵在人，因為人是生產力中最活躍的因素。
我們探索建立了“四定一包”管理體系，即對全鎮所有電力設施定人員、定塔桿、定職責、定獎懲、包安全。二是實行電管員包片、村包段、戶包桿的群眾保護網絡。每臺變壓器就近安排一個農戶作為看護員，每年根據看護情況發放工資 500 元。三是制定了舉報破壞電力設施獎勵制度，調動群眾參與電力設施保護的積極性。四是對全鎮固定泵站的變壓器全部納入合同制管理，實行以站養站，不僅保證了電力設施的安全，還提高了電力設施的應有效益，更加增強了人民群眾對電力設施保護的意識和責任感。五是成立以派出所為主的巡邏組，經常深入到偏遠村進行看護。六是定期進行安全檢查，確保工作落到實處。我鎮將電力設施保護工作納入鎮綜治安全檢查內容之一，每季度進行一次檢查，對電力設施保護中存在的安全隱患，及時進行整改。
四、 強管理，落實物防技防綜治措施。
**是個旱包子，水電泵達 1 萬多臺，以前收費不規范，一律按畝收取 20 元，抗不抗旱都要交錢，自搭伙現象十分突出，曾發生使用不當觸電死人情況。為此，我們大力采用技防措施，推廣漏電保護器裝置，同時按用水量計費，大大提高了群眾安全用電意識。目前，高峰、水寨等公路沿線村漏保器安裝率達 90% 以上，抗旱臨時用電的漏保器安裝率也達到了 90% 以上。在 6 所學校所在的學生集中地用電設施旁，安裝大型漏保器 6 個。凡沒有安裝的，發現一起罰款 50 元。去年共罰電工 1700 元。對家庭用電一律安裝家保裝置，每個電工都設有一個記錄本，不符合要求的要及時更換。去年，全鎮家保安裝和投運抽查率達 100% 。
鎮政府還出臺了相關配套制度，如建房、建廠不得影響電力設施保護制度，影響電力設施“三障”(樹障、路障，房障)處理意見。鎮中心中學因擴建，危及電力線路安全，需遷桿。鎮政府全力協調，涉及用電賠償 30 萬元和 10 萬元的占地費用全免。有幾條用電線路經過方略、友誼、吉陽、經強等村共 2 公里長的林區，我們申請林業部門批準，主動砍伐，為電力設施讓路。針對電線下的樹木影響用電安全的問題，鎮里協調砍伐樹木 2000 余棵，砍伐街道風景樹 200 余棵。 2008 年，全鎮協調解決“三障”事件 5 起。鎮政府還出資 5 萬余元，將全鎮所有變壓器都安裝了鋼筋防盜網。
五、 優服務，喚醒群眾自覺護電意識 。
2008 年，是我鎮電力基礎設施建設力度較大的一年。投資 1000 多萬元的 35KV 變電站落戶**，全鎮電網供電能力進一步增強，供電可靠性進一步提高。為了確保 35KV 變電站早日建成，鎮政府成立強有力的協調服務專班，在最短時間內解決了征地、樹電線桿、安裝各類設備等問題，僅征地補償費一項，鎮政府就補貼 8 萬余元彌補不足。鎮供電營業所積極打造全省農村規范化營業示范窗口和“四星級”供電營業所，轉變服務觀念，改進服務態度，簡化辦事程序，樹立用電客戶是上帝的服務理念，努力使客戶享受到“優質、方便、規范、真誠”的供電服務。供電所成立了“光滿服務隊”，負責日常線路維護和相關便民服務，用電客戶一個電話反映問題，做到隨叫隨到，風雨無阻。由于供電部門想群眾之所想，急群眾之所急，使群眾轉變了對供電部門的看法，也喚醒了群眾自覺護電意識，把電力設施當成自己家的財產來管理和保護。
護士工作匯報范文5
剛才，大家現場察看了我市飲用水源安全方面存在的主要隱患，觀看了相關音像資料。和大家一樣，看過之后我心情很沉重，責任感、緊迫感、憤怒感、愧疚感百感交集。所謂責任感是指作為黨政組織的領導者，保護好重點水源特別是飲用水源安全是我們基本的工作責任之一。緊迫感就是目前水源污染方面需要解決的問題迫在眉睫。憤怒感主要是一些缺乏起碼社會責任感的企業及其經營者，置環境保護基本國策和群眾身體健康于不顧，恣意污染飲用水源，行為令人憤慨，作為政府，必須采取果斷措施堅決整治，決不能聽之任之。愧疚感是說我們還沒有充分履行好自己的職責，在維護人民群眾根本利益方面工作還有差距。市環保局郝殿鈺同志通報了薔薇河水質狀況和存在的有關污染源問題，提出了下一步工作措施，少華同志就全市重點水源安全保護和開辟第二水源工作作了具體部署，并提出了明確工作要求。他們的意見我很贊成。希望各縣區、相關部門立即行動，認真抓好落實。下面，我簡要強調三點意見。
第一，要把重點水源保護工作作為落實科學發展觀的重要內容，高度重視、切實抓好。讓老百姓喝上放心的水，呼吸上新鮮的空氣是貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的基本要求，也是各級黨政組織的重大工作職責。我們在對外推介投資環境時經常強調優越的生態環境，作為全國污染控制最好的五座城市之一，我市的空氣質量良好，20*年達標天數達到324天，遠遠高于國家規定標準。但我們在飲用水源開發保護方面還存在一定差距，全市重點水源、市區目前唯一的飲用水源一一薔薇河，一直面臨內憂外患的污染?！巴饣肌笔侵?、*等周邊地區客水污染時常波及薔薇河水體；“內憂”是指我市薔薇河兩岸工業、生活污染時有排放。如果不采取有效措施，把這些隱患及時整改到位，薔薇河飲用水源隨時都有可能發生水污染事件，將會帶來嚴重的社會影響。因此，薔薇河重點水源保護工作事關市區和沿線鄉鎮60多萬群眾的身體健康，事關全市社會穩定大局。各縣區、各有關方面一定要進一步統一思想，保持清醒認識，切實把重點水源保護工作，作為維護群眾根本利益的大事來抓緊抓實抓好，確保飲用水源安全。
第二，要以對人民群眾極端負責的精神，一絲不茍的落實好各項保護工作措施。前階段，通過有關部門艱苦細致的工作，目前已經排查出薔薇河水源重點污染隱患，下一步關鍵要落實有效措施，切實抓好隱患整改。具體要做到十二個字：“嚴密控、堅決治、重點投、加快建”。“嚴密控”，就是要在重點水源沿途、特別是在市外污染源比較集中的地段設立控制點，有關部門要定期檢測監控，確保采樣信息及時準確，發現苗頭性問題及時果斷處置?！皥詻Q治”，就是要落實扎實措施，加快當前暴露的主要污染隱患整改。對于外省的下泄污染要進一步做好跟蹤監測，防止污染反彈。有關臨近地區的客水污染，要繼續向省政府、省環保廳匯報呼吁，推動上級組織督促上游地區污水確保達標排放。本市污染隱患的整改工作，今天會議印發的《薔薇河綜合整治項目表》已排出了10多個項目，涉及到東海縣、海州區、新浦區和市有關部門，要堅持條塊結合，屬地管理，嚴格責任，狠抓隱患整改，確保在3個月以內取得明顯成效?！爸攸c投”，就是要多元化籌措建設資金，切實加強環?；A設施建設。同時要堅持從源頭抓起，嚴禁新上污染項目，避免走“先污染、后治理”的老路。城市周邊的產業園區，在發展過程中要嚴把環保關，堅決實施一票否決。要加大投入力度，項目建設與環保設施同步推進?！凹涌旖ā?，就是要未雨綢繆，抓緊各類水源保護設施項目的建設，并且加快制定重點水源開發保護規劃，積極開辟新的水源。要從長遠著眼，盡快進行調研論證，推進第二水源規劃建設工作。
第三，要明確剛性責任、實施嚴格考核，確保重點水源的保護工作取得實效。今天參加會議的縣區和部門都是重點水源保護工作的責任主體，要本著對人民群眾高度負責的精神，盡職盡力抓好這項工作。一要成立全市重點水源保護工作指揮部，由楊少華副市長任總指揮，相關縣區和部門領導同志任指揮部成員。指揮部下達的各項指令，有關方面必須及時不折不扣地執行。相關縣區也要成立相應組織機構，加強對這項工作的領導和指揮。二要把重點水源開發保護工作列入市委、市政府重大事項督查范圍。近期要重點督查薔薇河引用水源主要隱患整改、市區第二水源開況，確保按序時進度加快推進。三要簽訂工作責任狀。指揮部要結合近期工作重點，制定重點水源保護開發方案，簽訂工作責任狀，落實責任單位和責任人，明確目標任務、質量標準和工作時限，并把責任狀落實情況作為環?？己艘黄狈駴Q的重要內容，確保重點水源開發保護工作不斷取得實效。
護士工作匯報范文6
一、打造科室文化，樹立團隊精神
積極響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的醫療護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。特別是自年月份以來，面對手術數量激增、手術任務重、醫護人員緊缺的情況下，全體醫護人員更是齊心協力、精誠合作，給醫院交上了一份合格的答卷，更是彰顯了手術室全體醫護人員的團隊精神。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。
二、以病人為中心，爭創一流優質服務
在日常工作中，手術室的醫護人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，堅持手術前、手術后的訪視。當病人入手術室時，醫護人員在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。主任、護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。
三、規范整體管理，爭創一流管理
有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。積極進行技術大練兵，開展各項醫療護理講座，充分發揮醫生護士的主觀能動性，還開展手術醫生對手術室麻醉師和護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了麻醉師和護士的工作責任心。嚴格執行無菌技術操作、查對制度及各項操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒。
四、提高醫護人員素質、培養一流人才
社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高醫護人員綜合素質是科室發展的重要環節。努力培養一支文化素質高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高各種專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”理論考試，不僅如此，醫護人員為了使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中積極報名參加各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫院組織的“”護士節匯演中和各項技術操作比賽等活動中均取得優異成績。我們相信，只有不斷提高全體醫護人員的文化素質、職業道德、專業技術，才能更好地服務于社會，為社會做貢獻。
五、工作業績
