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護士工作打算范文1
在美國，護士人口比率從1950年每10萬人249個護士到1962年每10萬人297個護士的比例遞增，盡管從基礎學院畢業的比率幾乎一年就有3萬人，這種遞增很大程度上是由于那些合同護士（inactive nurse）的回歸。他們中的很多人從事的是兼職工作。我們要去了解為什么這些女人工作不那么積極，對于回歸到真正的護理工作中來，她們有什么具體計劃。
為了找到這些問題的答案，美國公共健康服務中心的護理部門，于1961年，在美國12個州開始進行調查研究。研究的主要目標有：評估那些合同護士可能的返回到護理工作中來的比率；研究導致其不積極的決定因素；決定合同護士的特點，通過全職或者兼職工作，為了擴展醫療照顧項目使這個小組展現的有潛力的資源，來幫助各個州決定的范圍。12個參與州分別是蒙大拿州，堪薩斯州，佛蒙特州，阿拉巴馬州，加利福尼亞州，佐治亞州，新墨西哥州，南達科他州，羅德島州，密西西比州，密歇根州，威斯康星州。目前所有合同護士都住在這些州中做調查問卷，現在沒有保持等級的護士不包括在這12州中。對于問卷調查的反饋率是78%，從在南達科他州的91%到佐治亞州的61%。
1、潛在的人力儲備
在這12個州中有10141個合同護士，其中有44%的人打算回到護理工作中來；而有55%的人并沒有打算回歸到工作中來，其中1%的人沒有回答問題。維斯康星州的合同護士中有57%的人打算參與到積極的護理工作中來，是所有參與調查的州中所占比例最高的。加利福尼亞州是最低的，僅占32%。在進行此次調查時，有大約230000位登記護士在英國進修，并沒有在現有的護理職位上。
2、不積極工作的原因
在問卷調查中設置了14個原因來解釋合同護士處于不積極狀況的原因。被調查者暗示，她們之所以不打算回歸到護理工作來的一個最主要的原因是工作的報酬問題。對于不打算返回到護理工作中來的合同護士中，選擇"當她的孩子年幼時，我認為作為一個母親應該在家里陪伴"這個理由位列第一。在4503位打算返回到工作崗位中來的的護士中有49%的人認為這一條也是最重要的原因；在不打算返回的5518名護士中，有31%的人也贊同此觀點。
3、合同護士的特點
正如所預料的那樣，合同護士中有90%已婚，與12個州有編制的護士占61%的情況形成了鮮明的對比。有超過三分之二的合同護士是39歲或者更年輕。在計劃返回工作的合同護士中90%有孩子，83%有2個孩子或者更多的孩子，多于72%的孩子在4歲以下或更小。盡管合同護士中39歲或更年輕的人占69%（他們中打算返回到工作的人占85%），然而，隨著護士年齡的逐漸增長，打算返回到工作中來的人數比例實際上在逐漸下降。
4、返回工作的意愿
一個合同護士離職的時間越長，她返回工作的可能性越小。經調查顯示，合同護士在離職一年后，她們返回工作的意圖就明顯下降了。如果離職2年的話，那么她們返回的比例就更加下降了。在打算返回工作的4503位的合同護士中，有901位打算在2年內返回工作崗位；有1558位護士還沒最終決定是否返回，從中反映出護士對她們家庭責任的不確定性。在計劃返回的4503位護士中，有47%打算做兼職護理工作，有15%打算做全職工作，有37%的人還不確定她們是做全職還是兼職，有1%的人沒有回答這個問題。在想要做全職工作的679名合同護士中，有224人計劃在兩年內返回到積極的護理工作中。在2122位想做兼職護理工作的合同護士中，有527個人打算在2年內返回，甚至可能更長時間；其中還有766人計劃在3-10年返回工作崗位。打算做全職工作的合同護士，主要分布的范圍在羅德島州有7%，在密西西比州有29%。而那些想做兼職工作的合同護士主要范圍在阿拉巴馬州有31%，在維斯康星州有59%。
5、對增加報酬的渴望
在計劃返回護理工作的4503名護士中，有65%的人想在1年內增加工資，有28%的人不想增加工資，有7%的人沒有回答這個問題。想在3年內打算返回工作的人，有超過70%的人想要增加工資；想在3-10年內返回工作的人，有超過57%的想要增加工資；想在10年內返回工作的，有超過60%的護士想要增加工資。
6、打算從事的職務和領域
參與調查的人被問及當她們返回時可能想從事的職位和領域時，在回答中，一些合同護士可能受到了她們之前經歷的影響。例如，許多有管理公共健康經驗的合同護士，她們更想去健康部門中工作，但是那里并沒有空位。有多于一半的合同護士說她們可能返回醫院工作。有大約25%的人還不能最終確定她們可能去的領域；其他人表示對去醫生辦公室，私人護理，公共健康以及護理教育領域方面很有興趣；幾乎三分之二的被調查者認為，她們可能會返回到護理工作中，有大約20%的人還沒有做出決定。
7、對家庭護理的興趣
除了蒙大拿州外，其他所有州的合同護士都被問到："由于委員會正在發展中，或為擴大公共健康項目，需要給病人在家里進行護理。如果你有從事護理工作的經驗，你能接受這個領域的應聘么？在打算返回工作的4503位合同護士中，有34%名希望能在病人的家里護理病人，其中有434人認為當病人是植物人時可以進行家庭護理；有877人認為只有當病人需要時才去家庭護理的；有218人對她們從事家庭護理的時間表并不確定。在打算從事家庭護理的434名護士中，有61%的人打算每周工作20個小時或更多；有30%的人想要每周工作40小時或更多。
8、在當地從事工作的可能性
在調查問卷所列舉的14個理由中，有一半的人打算在當地從事護理工作。如很多人說："如果我不在當地工作的話，我沒有更多的時間來照顧我自己的孩子。"由于，一些兒童護理中心可能會建在健康機構附近，這些機構主要是給學前和到上學年齡的孩子提供足夠的兒童護理。在主管委員會的報告中指出，兒童護理服務應該以家庭的經濟水平為標準。換句話說，費用應該以父母的實際支付能力來確定；同時提高社區兒童護理中心地位的公共意識也在不斷地上升。上述這些原因的存在，為合同護士提供了在當地從事護理工作的可能性。
護士工作打算范文2
護士個人年度述職報告2021（一）
尊敬的領導：
很榮幸能夠站在這里進行述職，回顧過去的時光，回顧這一年，在主任及護士長的領導下，在各位老師的幫助及同事的關心下，自己各方面都有了很大的進步。在這里我感謝糖尿病科這個集體，在學習工作中為我提供了展示自己的平臺，使我有了更堅定的信心把護理這項工作做好！現將我工作情況做如下報告：
一、在思想道德方面
同提高政治敏銳性，積極響應院里組織的各項政治活動，遵守院里的規章制度。用先進的理論、科學的思想武裝自己的頭腦，指導自己的工作實踐，提高自己的思想覺悟，想患者之所想，急患者之所急，在平凡的工作中實踐著全心全意為人民服務的宗旨。
二、在工作中
我嚴格遵守職業道德，遵守醫院及科室的各項規章制度，嚴格無菌觀念及慎獨精神，積極參加醫院及科室的各項活動，團結協助，同科室各位老師一起努力完成各項工作任務，做到慎言守密，保持良好的人際關系；在學習上，我深知自己不僅要有扎實的理論知識，還要有較強的臨床操作技能，所以我要不斷學習，自我充電，注重把理論和臨床充分結合，以過硬的本領，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。
不管是基礎護理，還是各項專科操作技能。從陌生到熟悉，從熟悉到掌握，我成長的每一步都蘊含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成，醫院定期進行護士技能操作培訓，不僅提高了我們的動手能力，還強化了我們的各項操作技能，切實保證了護理工作的安全性；我本著“一切以病人為中心，以質量為核心，以安全為前提的服務理念，端正工作態度，勤奮工作，積極進取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評，這是對我工作最大的肯定。
三、今后的工作規劃
我知道，自己要做的工作還有很多，要學習的東西也有很多。我從來沒有認為自己的目標已經實現，我們永遠在路上，永遠要前進。我以自己的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質及素質，努力做好自己的本質工作。
此致
敬禮！
述職人：xxx
2021年x月x日
護士個人年度述職報告2021（二）
尊敬的領導：
一年來，在院領導、科室主任和護士長的正確領導下，我本著“以病人為中心”的護理服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，積極主動地學習護士專業知識，能夠完成護理部、護士長交辦的各項工作任務。自覺遵守醫院各項規章制度，一年來無事假、病假。作為新時代的護士，我努力順應時代要求，與時俱進，積極參加醫院組織的業務培訓及相關知識的學習，不斷提高自己業務水平，為更好地服務病人打下堅實的基礎?，F將一年期間的任職情況從思想政治、履職盡責、缺點不足、未來打算等四個方面向各位領導匯報如下：
一、思想政治方面
我深深的認識到，思想是行動的先導，也是工作質量的保證，只有扎實的思想作為基礎，才能做好護理工作，保證工作的質量。為保證有扎實的思想理論基礎，我通過報紙、雜志、書籍等多種渠道，豐富政治理論。認真查找自己存在的不足與問題，剖析思想根源，明確努力方向，開展批評與自我批評，杜絕了庸俗之風、奢侈之風、虛假之風、浮躁之風的存在，進一步樹立了正確的人生觀和價值觀，使自己能夠以更加飽滿的熱情做好每一項工作，在本職崗位上建功立業。
二、履職盡責方面
只有愛崗才能敬業，只有愛一行才能專一行，我熱愛護理工作，強烈的事業心和責任感，使我積極主動的學習護理專業知識，端正工作態度，在實際工作中，能嚴格遵守醫院各項規章制度，嚴格要求自己，遵守護士職業道德，樹立全心全意為傷病員服務的思想，文明用語，杜絕態度生、硬、差，以優質護理服務標準來要求自己，精心護理每一位患者，使患者在住院期間最大限度的解除痛苦，及時解決生活所需，為患者提供更人性化的服務。
作為科室護理骨干，在不斷提高自身業務素質能力同時，充分發揮個人優點，在工作與生活中，關心幫助新同志，發揮傳幫帶作用，言傳身教，互相學習，團結協作，共同進取。工作任務重的情況下，加班加點，任勞任怨，高標準高質量完成各項任務，做到讓病人放心，讓領導放心。
三、缺點不足
在肯定成績的同時，我認真查找自身存在的不足，在學習上，感覺要學的東西太多，時有浮躁情緒，加之工作事務繁忙，真正靜下心學習情況比較少。即使善于總結些小經驗，寫些小文章，但真正高質量的文章還很少，專業性的論文寫作功底還不夠扎實。即使基本上能履行自己的職責和義務，但是工作的主動性和預見性方面還有待加強。
四、未來打算
針對以上存在的不足，在以后的工作要一如既往的抓好政治理論學習，始終保持政治上純潔性、堅定性。注重加強專業技術理論學習與寫作能力的提高，切實寫出有較高質量的文章。進一步增強主人翁思想，把醫院當家來建，把患者當親人來待，把信譽當生命來看，掌握工作的規律與方法，努力提高工作中預見性。
一年的護理工作經歷，使我有些工作經驗與小小的成就，但距離領導的標準還有差距，我相信通過自身的努力會縮小差距，達到標準。在今后工作中，我將加倍努力，在院領導和科室主任、護士長的帶領下爭取干出更大、更優秀的成績，積極為護理事業做出自己應有的貢獻。
我深感自己和各位其他同事的差距，這也更加激勵了我今后要迎難而上，加倍努力，爭取更大進步。不足之處，請各位領導批評指正。
此致
敬禮！
護士工作打算范文3
護士辭職報告簡單模板
尊敬的醫院領導：
xxx年初至今，進入醫院工作兩年的時間里，得到了醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫院各位同事。由于自己感覺自己的能力還差的很多，在醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，我決定辭職，祝醫院的領導和同事將來事事順利！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
護士辭職報告簡單模板
尊敬的醫院領導：
從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。我很感謝醫院，感謝領導給了我這個機會，讓我一畢業就能步入正規的工作軌道。和那些同我一樣沒有社會關系的三本學生，我感到驕傲和幸運，當他們為了找到一份工作而拼命地投簡歷的時候，我已經初嘗成為一個優秀的員工成就感。感謝醫院這個溫和的平臺。
在醫院的這段時間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經驗與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰，一起為了同一個目標奮進，同甘共苦，感謝他們！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
護士辭職報告簡單模板
敬愛的`縣醫院：
在此，我首先?？h醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！
我感謝兩年多來醫院給我個學xxx步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫助過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！
我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎，這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡！為盡父母親的孝道和養育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來！經過深思熟慮，我現在決定辭職，在此敬請醫務科領導調備工作。
望諒解請給予批準！
辭職人：
20xx年xx月xx日
護士辭職報告簡單模板
尊敬的領導：
本人何xx，XX年x月x日應聘于xxx市紅十字醫院在婦產科任護士工作至今。
三人行，必有我師。一年多來，承蒙領導和同事們的關心和照顧，本人在工作上取得了一定的成績，極大的開闊了視野，增長了社會知識和閱歷。樹立了正確的價值觀和人生觀，為今后的人生道路奠定了堅實的基礎。
道不同，不相為謀?？v觀醫院上下，官僚之風盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信棄義者、勾心斗角者、沽名釣譽者大行其道。我本想出污泥而不染、獨善其身。然，木秀于林，風必摧之，我本松竹之軀，寧折不彎。繼續工作下去，有違本人處世之道，亦不利于醫院相安無事的和諧氛圍。
睹一落葉，知天下將寒。本人決定：從即日起辭職。請院領導予以批準！
此致
敬禮
護士工作打算范文4
【護士辭職信范文一】
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：xx
時間：xx年xx月xx日
【護士辭職信范文二】
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：xx
時間：xx年xx月xx日
【護士辭職信范文三】
尊敬的領導醫院：
您好!
感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人：xx
時間：xx年xx月xx日
【護士辭職信范文四】
敬愛的xx醫院：
在此，我首先祝沾益縣醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫助過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡!為盡父母親的孝道和養育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來!經過深思熟慮，我現在決定辭職，在此敬請醫務科領導調備工作。
望諒解請給予批準!
此致
敬禮!
護士工作打算范文5
我們學習的內容有六大塊：領導藝術與團隊構建，“優質護理服務示范工程”專題，護士長能力建設，人力資源管理，質量控制和業務管理。通過十八天的學習交流，我看到了我們醫院的長處。例如領導對下屬的關心愛護，醫院良好的氛圍及領導對護理工作的重視，我們醫院的同工同酬，調動了廣大合同護士的積極性創造性和工作熱情，使我們的護理工作能夠很好的完成。同時，與省內其他三級醫院相比我們也有不足之處。也使我對護士長的角色有了更準確的定位。護士長處于醫院管理體系中一個特定的位置，它賦予護士長權利和義務，護士長又是具體的領導者和組織者，在醫護、護護及護患關系中還是協調者。護士長既要在護理部及科護士長的領導下行使行政管理職責，又要履行業務管理的職責。通過此次學習我感覺自己肩上的擔子非常沉重，如何更好的完成護理部交給的任務，不辜負護理部領導的厚望，一直是我學習期間思考的問題。
其中一個非常重要的內容是“優質護理服務示范工程”的專題。自從2010年開展優質護理服務以來，護患關系密切，滿意度明顯提高，減輕了護士書寫的負擔，護理責任制落實到位，護理質控前移，環節管理精細化，護士長能力提高，建立心“中有病人”的優質護理服務，強化基礎護理規范化培訓，制定各種流程，護士長利用五查房的機會督察基礎護理工作的執行和落實情況，及時拾遺補漏，完善督促檢查機制。關注問題病人、問題護士、問題環節和時段，使護理質量不斷提高，護士自覺、主動、高效的活動在患者身邊，拉近了護患距離，回歸護理本源。
護士長能力建設主要從強化五種意識，提高五種能力，處理五種關系，倡導物種策略和護士長的工作技巧五個方面進行了詳細的講解。同時也對交流溝通與協調重要性及在如何提高護理管理中的執行力進行了全面的闡述。
科學排班和護士培訓、績效管理是人力資源管理介紹的內容。
護理安全管理也是我感受頗深的內容。如何建立安全護理管理體系？首先是硬件建設，主要是基礎設施及管理，它是護理安全的基礎，第二是軟件建設，主要是制度、規則、流程和方法，第三是心件建設，主要是改變觀念提升認知能力，提高執行力，落實各項規章制度。第四是設立短板，讓護士知道有所能有所不能，100-1≠99，100-1=0。構建安全護理文化是我們的目標，從護士的“要我做”變成護士的“我要做”。使安全護理文化象風象雨像空氣一樣始終圍繞在我們周圍。安全執業環境依靠每一個執業者營造，安全護理文化依靠每一個執業者傳承，這是我們每一個護理工作者的責任和義務。
護士工作打算范文6
1 資料與方法
1.1一般資料 江蘇省各大本?？圃盒Ｗo理專業男護生和各級醫院實習男護生進行隨機問卷調查，共105名。
1.2方法 自行設計問卷調查，經過預發放并校正，內容包括志愿選擇、對專業的了解情況、對專業前景的態度、對自己護理從業生涯的計劃、家人對自己從事護理專業的態度、如何看待男生從事護理行業的弊端等。問卷不署名，答卷前進行詳細解釋。發放問卷105份，回收有效問卷105份，有效回收率為100%。
2 結果
2.1 52名在校男護生的調查問卷，見表1。
2.2 53名實習男護生的調查問卷，見表2。
2.3 105名男護生其家人親戚和朋友對男護生的看法情況的問卷，見表3。
2.4男護生的擇業意向態度的調查結果：由上面調查數據顯示，有63.81%的男護生認為自己不被親戚、鄰居認同；有49.52%的家人不認同孩子學護理；45.28%實習男護生認為在工作中比較不方便。對于工資薪酬待遇71.70%的實習生和82.69%的在校生認為只能養家糊口或生活堪憂。60.38%實習生對醫護地位理解為低醫生一等；66.04%實習生和86.54%在校生打算找到合適的工作就轉行；50.94%實習生和50%在校生受不了傳統觀念和社會偏見。以上數據顯示出我們江蘇地區在校生和實習生未來就業的尖銳且又實際的問題。在校生認為好就業的占96.15%，而實習生認為好就業占75.47%。由于各大醫院對男護士的需求很大，但江蘇男護士的數量少，醫院對于應聘的男護士都會著重考慮；另外學生認為體力精力方面男護士比女護士有優勢占96.15%，根據資料，廣東地區男護生調查發現，有25%的護生是自己的意愿選擇的專業，有54.35%的護生不愿意當護士，有63.05%的護生認為容易就業，數據顯示江蘇男護生的職業意向比廣東地區略有優勢[1]。
3 討論
3.1男護士的優勢有待于被重視 據表1中顯示，有96.15%的男護生認為自己在體力和精力上比女護生更有優勢，因為護理工作突發事件多，非常需要護士有極強的身體素質、應變能力和承受各種壓力的能力。另外，涉及到隱私部位的檢查及護理操作時，男護士更受男性患者的歡迎，而且每天與病人的接觸，達到良好的護患溝通。因此，無論從患者需要還是從學科發展趨勢來分析，男護士的重要性都是不容忽視的。男性較女性具有邏輯性強、冷靜沉著、處事果斷、獨立性強、接受信息快、創造性與創新性強等優勢，因此對高新技術掌握較快，在醫療器械的使用方面較女性有一定優勢，更適合急診、ICU、手術室、介入科、血液透析中心、骨科等科室工作。另外，男性在體力上也比女性更有優勢，而穩重、果敢的性格能給病人以安全感、信任感。為了改變人們對男護士的觀念，這些優勢可以在公開媒體中報道，讓廣大群眾可以了解到這些優勢，對人們的觀念發生轉變。
3.2強化社會和家庭對男護生的支持與認可 據表3中顯示，有49.52%的家長表示對從事的專業不認同；有63.81%的人表示不被親戚、鄰居認同；89.53%的父母不從事醫療行業，對醫療體系不是很了解。另外，表2中顯示，因為社會習俗不認同，男護生認為在工作中比較不方便占45.28%。護理職業偏見者認為護理從業者應該為女性，因此男護士得不到社會、家庭、患者及家屬的認可和理解。導致男護生入學后存在自卑心理，職業意識淡薄，表現在學習護理知識和技能方面遠不如女護生認真主動，嚴重者甚至無心繼續學習；男護士從事臨床護理工作難以穩定，改變工作性質的愿望較高。從以上數據可以看出看出，作為護生自己而言，缺乏對所學專業的認可與信心，甚至以從事本專業的學習而感到羞愧，家長也沒有給予足夠的支持與理解，甚至是反對孩子從事本專業的學習，家庭成員和親友應該給男護士更多的理解和關愛；媒體應大力宣傳男護士的形象，改變人們關于護士形象的傳統觀念；男護士也要在思想上肯定自己，堅持自己的選擇。他們選擇更能體現男性優勢的急診室、骨科等科室工作。在臨床工作中，如果社會、家庭、患者及家屬認可男性從事臨床工作，能激發男護士的工作熱情，使他們看到護理工作的價值和發展前景，那么男性從事護理職業的穩定性較高。
3.3提高護理人員的薪酬待遇 由表1和表2中顯示，有71.70%的實習生和82.69%的在校生認為只能養家糊口或生活堪憂。有資料說明，待遇越高，男護士的職業認同感越好，傳統觀念中，男性在家庭中占據主導地位，肩負著家庭的主要經濟重擔[2]。當今社會，作為男性而言，更多的時候是家庭的主要經濟來源，承擔贍養老人、養育兒女、維持家庭生活等責任，而現今護理人員的薪酬待遇遠不能達到這一要求，這也是男性不愿意從事護理行業的重要原因之一。因此，作為政府和護理管理者而言，更好地提高護理人員的薪酬待遇也是尤為重要的。
3.4強化男護生的職業自信心 有資料表明截止2010年5月我國的注冊護士總量已達218萬其中男護士為2.1萬[2]，據表2中顯示，護生對醫護地位理解為低醫生一等占60.38%，這主要是因為護士始終是醫生的"下屬"，執行醫生的醫囑，這也就自然而然的決定了他們給人的印象是"伺候人的"。其實不然，護理和醫學是兩個平等的專業，護士和醫生不但要在自己的領域做好自己的工作，而且更需要良好的合作才能共同發展。表2中顯示，；66.04%實習生和86.54%在校生打算找到合適的工作就轉行，在校生受不了傳統觀念和社會偏見的占50.94%，當務之急，首先應該著手解決男護生的思想問題，轉變新觀念，摒棄舊觀念。首先應改變護士職業形象，進行護理教育改革，如改變專門針對女性撰寫的教科書，增設相應的人文課程如心理學、精神病學等[3]。新入校男護生心理尚不成熟，專業思想尚不鞏固，具有極大的可塑性，全方位對其進行護理專業思想教育。應開設心理健康教育課程，專門針對男護生進行心理健康輔導和心理行為訓練，強化男護生的職業意識和職業心態，有助于男性盡快適應醫院的護士角色，加強從事護理專業的穩定性[4]。學生在學好理論知識和專業技能的基礎上，通過參加課間見習、集中見習、社會實踐活動等多種形式不斷實踐自己所學的知識，提升自己的綜合實力，從而贏得家人、患者、社會的肯定、信任與尊重，樹立職業自信心，堅定自己的職業取向，增強職業意識。其次，作為設立護理專業的高等院校應當就這一狀況進行改革，擴大男護生的招生人數，形成一定數量的男護生學習團隊，讓男護生有歸屬感；調整課程設置，增設一些針對男生的專業課程；制訂出一套針對男生特點的教學模式和理念；邀請在臨床工作中取得卓越成就的男護士來?，F身講學激發男護生的學習興趣等。
4結論
面對人才資源的大量流失，教學資源的浪費，希望社會、政府及高校管理者對此提高重視，在人才選拔上要重視均衡發展，吸收更多富有進取精神的男護生加入護理行業，讓男性在護理行業發揮他們的優勢，提高服務質量，并更好地發揮護理工作的潛能。同時，希望社會對男護士的認可度也逐漸提高，讓男護士的價值真正得到大家的認可，真正成為我國醫療事業的中流砥柱，發揮其應有的作用，打破女護士"一統天下"的格局，健全健康服務體系。
參考文獻：
[1]肖柳紅，陳凌，伍玉琴，等.男護士對臨床基礎護理的認知及影響因素調查[J].護理管理，2015，30（4）：78-79.
[2]王輝坤.我國男護士的從業狀況與臨床優勢及展望[J].北京醫學，2012，34（4）：915-916.
