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游戲呢稱范文1
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3、要分也是我甩你
4、一顰一笑一傾城
5、梨花濺雨意笙歌
6、繞指柔情纏三世
7、雨落傾城夏未涼
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9、我不要喜歡你了
10、給爺哭著唱征服
11、D調卡農的憂傷
12、記憶里的那片海
13、亂了夏天藍了海
14、我是怪獸我會瘦
15、明年今日你愛誰
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游戲呢稱范文3
水泥熟料燒成具有強耦合、非線性和大滯后的特點，從而導致水泥生產無法得到有效的控制。而水泥熟料燒成系統的應用目前的效率依然比較低下，無法達成提高水泥熟料燒成質量和效率的目的。因此，基于這種認識，本文在分析水泥熟料燒成系統工作及其優化問題的基礎上，對系統的優化控制問題展開了研究，從而為關注這一話題的人們提供參考。
【關鍵詞】水泥熟料 燒成系統 優化控制
隨著科學技術的發展，水泥熟料燒成系統在各大水泥生產企業中得到了推廣應用，從而在一定程度上提高了水泥生產過程的自動化水平，并且降低了水泥生產能耗。但是，這些企業大多注重系統的硬件設施配置，卻忽視了系統軟件的設計應用問題，從而導致系統的功能沒能得到充分發揮。因此，有必要對水泥熟料燒成系統優化控制問題展開研究，從而更好的促進水泥行業的發展。
1 水泥熟料燒成系統及其優化問題分析
隨著科學技術的發展，目前水泥熟料燒成普遍使用DCS分散控制系統。從系統工作流程上來看，系統控制部分主要分成預熱器、回轉窯和冷卻機這三個部分。在系統工作的過程中，來自原料制備系統的生料將進入系統的第二級預熱器，然后將會在預熱器和回轉窯中與燃燒的高溫氣體進行熱交換。而經過窯內燒成的熟料最終會進入冷卻機，然后完成水泥熟料的燒制。從水泥熟料燒成系統的使用情況來看，國內水泥熟料生產設備水平都比較成熟，但是軟件的重要性卻沒能得到重視。在這種情況下，大多數水泥熟料燒成系統并沒有發揮其應有效能，系統控制仍然停留在PID調節反饋控制階段，從而導致回轉窯等設備的控制仍然處在人工操作水平。所以，想要實現水泥熟料生產的優質高效發展，還需要進行水泥熟料燒成系統的優化控制。
2 水泥熟料燒成系統的優化控制
2.1 優化控制算法
在進行系統的優化控制時，可以使用預測控制算法。具體來講，就是在控制器與控制對象之間進行執行器的設計，然后利用執行器進行控制器決策的執行。在這一過程中，還需要利用傳感器進行控制對象的信息的采集。在進行控制器設計時，還需要使用基于模型的方法，以便利用控制對象模型完成控制對象的準確設計。使用該方法，可以利用現場調試和計算機仿真進行控制器參數的確定，所以能夠實現對各種控制對象的準確控制。在建立的預測控制模型中，將含有預測模型、滾動優化和反饋校正三個部分。根據被控制對象的歷史信息和輸入參數，就可以利用預測模型對系統的未來輸出進行預測。利用滾動優化設計，將能夠隨著時間的推移進行模型的反復在線優化，所以能夠實現對控制全過程的動態優化。而反饋校正部分是利用實際輸出對模型預測進行校正，所以能夠使模型的不精準性和系統不確定性得到克服。
2.2 系統優化控制實現
2.2.1 系統數據采集
在實現系統優化控制時，還需要先進行系統數據的采集。而利用OPC標準，就可以實現標準數據的采集。就目前來看，OPC是工業控制領域的數據通訊標準，其建立在微軟OLE/COM/DCOM技術的基礎上，使用的是客戶/服務器模式，可以為工業自動化軟件開發提供統一標準。應用OPC服務器，可以進行現場設備的數據信息的收集，然后利用標準接受傳遞給客戶端。而通過這一接口，OPC客戶端也將完成數據信息的接收。在設計的過程中，可以將優化控制軟件設計成系統框架的OPC客戶端，并且從OPC服務器進行數據的獲取。而利用特定的設備驅動程序，就可以使現場設備和DCS系統將數據傳遞給OPC數據服務器。由于OPC服務一直是以應用程序形式分布在以太網的計算機中，所以優化控制軟件也將分布在各計算機內。利用COM/DCOM技術，就可以實現服務器與客戶端的無縫連接。因此，操作者不僅可以在同一臺計算機上進行服務器和客戶端的運行，同時還能利用不同的計算機進行二者的運行，從而滿足優化控制軟件的遠程訪問要求。利用OPC技術進行數據獲取時，需要進行接口的實現，從而完成服務器和客戶程序的交互。在這一過程中，需要進行OPC服務對象的創建，然后針對對象進行唯一的入口和實例化點的提供。而在整個過程中，操作者不需要進行服務器內部設計的理解，只需要按照格式要求進行方法、屬性和事件等內容的調用。
2.2.2 系統數據的預處理
完成系統數據采集后，由于大多數系統數據都含有噪聲，并且一些數據實際上是失效數據，所以還需要通過調整數據格式和檢測數據顯著誤差進行數據的有效性檢測和識別。具體來講，就是先進行數據格式的統一調整，從而防止系統誤讀數據。例如，針對時間數據，就需要調整成“月/日/年/時/分/秒”的形式。而想要進行失效數據的剔除，則只需要進行數據上下限的設置。其次，針對隨機誤差和顯著誤差，還需要進行數據的校正。
在實際進行系統數據的預處理時，系統可能沒能完成重要變量的檢測。此時，還需要使用軟測量技術進行不可測量變量的估計和推斷，從而實現對系統生產過程的優化控制。具體來講，就是通過建立經驗模型、機理模型借助一些容易測量的變量和某種數學關系進行變量的推算。而機理模型就是主導變量與可測變量之間的數學模型，經驗模型則為根據測量對象外部特征進行對象動態行為描述的模型。在工業生產中，通常使用回歸分析法和人工智能法進行模型的建立。
2.2.3 控制系統模型獲取
在實現系統優化控制的過程中，還要使對象輸入如何影響對象輸出的過程進行定量分析。所以，還需進行描述系統控制動態特性的數學模型的建立。而該模型的建立，將有助于系統進行輸入輸出信息的辨識，并且對系統進行工程生產控制、優化和診斷起到了重要的作用。通常的情況下，需要使用階躍響應法、相關分析法和頻率法進行非參數模型的建立。同時，還要使用極小化模型和過程誤差準則函數進行參數模型的確定。在水泥熟料燒成系統控制中，可以根據長期觀察和操作經驗對系統變量之間的相互作用關系進行描述，然后據此進行系統優化控制模型的建立。而模型確立之后，就只需要利用系統辨識方法進行操縱變量的獲取。
3 結論
總而言之，在水泥生產的過程中，水泥熟料燒成起到了至關重要的作用。但就目前來看，水泥熟料燒成系統的應用效率低下，并不利于提高水泥生產的生產效率和質量。而使用優化控制軟件進行系統的優化控制，則能夠使系統的安全性和穩定性得到提高，繼而達成提高水泥燒制質量和效率的目的。因此，相信隨著相關技術的發展，水泥熟料燒成系統必將得到優化設計。
參考文獻
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游戲呢稱范文4
翻譯/ 法磊
我們的世界存在很多隱性和不盡如人意的秘密，很多我們認為對環境影響不大的因素都影響了人類生存環境的可持續發展。水泥、混凝土、磚、瀝青，這些我們每天都會遇到、甚至熟視無睹的材料卻向空氣中排放大量的二氧化碳。原因在于，它們的生產過程屬于能耗密集型，尋找這些材料的替代品并不是一件容易的事情，也不是十分常見的問題。這些材料的生產和設計已經具有幾個世紀的歷史，對整個世界的影響根深蒂固，并且一直被沿用至今。
但是目前，越來越多的設計者和科學家開始研究一種全新的材料，在結構上與傳統水泥相同，但是卻更加環保。生態水泥實現的是節能的目的，消費大量廢物，并逐步過渡到消耗大量生活垃圾，變成處理垃圾、維護環境的“清潔工”。其不僅具有優質高強的特性，而且從環境污染變成環境保護。生態水泥不是單獨的水泥品種, 而是對水泥“健康、環保、安全”等性能的概括, 包括對原料采集、生產過程、施工過程、使用過程和廢棄物處置五大環節的分析和探討。生態水泥的基本功能除作為建筑材料的實用性外, 還在于維護人體健康、保護環境。
眾所周知，水泥的生產過程會產生大量嚴重破壞環境的物質，主要是引起溫室效應的二氧化碳?，F在科學家研究了一種新型水泥，這種生態水泥由沙子、細菌和尿液制成。它的出現不僅有利于環境的良性循環，而且還可以很容易制成磚，用于發展中國家和邊遠地區的建筑行業。它的出現很有可能會使建筑行業成為一種高度可持續發展的行業。
這一物質的發明人是皮特. 特林布。他認為，傳統材料的生產都會耗費大量的能源、熱量，工序復雜。大概96% 的被浪費，成為垃圾，只有4%形成材料產品。浪費的96% 主要是原材料的開采過程造成的。在產品的整個生命周期里，產品的生產和運輸中都始終都伴隨著化石的燃燒。
他想要尋找一種辦法來解決全球最緊迫的問題——自然資源的枯竭和人類對于能源的高度需求。于是，他找到了這一辦法，即不用擔心上面的兩個問題，還可以作為環保替代品解決嚴重的環境問題。
為了保證整個過程的一致性和方法的完善性，科學家需要接受很多挑戰，但是為了達到試驗的目標和結果，所有努力都是值得的。皮特已經成功地將一種高能耗和高污染的材料生產方法變成可持續發展的模式。
如果說尿液和細菌有什么共同之處的，那么相似點之一就是它們都屬于廢物。但換個角度看，廢物就是放錯位置的寶藏。皮特. 特林布用他的行動證明了這一點。他在畢業論文中設計了一臺名為“Dupe”的便攜裝置。他依據的是一種概念性的設計理念，用沙子、尿液和細菌為原料制作了一把凳子，但該方法可適應創建幾乎任何東西。這個裝置可以在一個裝滿沙子的模具里注入溶液，將沙粒粘在一起，變成一種叫做生物石頭的材料。
這種生物可降解材料性質和水泥類似，但生產工藝更加簡單，敲碎之后還可以當做肥料，并且不會產生溫室氣體，而且原料是隨處可見的沙子。用這臺機器制作的小凳子，可承重91 公斤。除了可生產家具外，還可用來生成磚和其它建材。
Dupe 的零件包括一個舊的攪拌器，一個模具，一臺從舊咖啡機上拆下的泵，以及一個用來盛放液體的罐子。具體的制作過程是：首先，你必須先決定這種新型水泥的形狀，同時制作適當的模具，用沙子填滿模具并密封。然后，就必須添加事先在營養液中培養的細菌，并且讓這種混合物持續一整夜。這樣做了之后，將氯化鈣、營養液、尿液以及在哺乳動物尿液中的含氮物質一并倒入模具中。細菌通過尿液吸收碳酸鈣，并把它變成一種堅硬的混合物，與模具中的砂子實現結合。
在物理性能方面，這種綠色生態水泥與常規水泥是完全一致的。但二者的主要區別是生產過程不需要任何能源和熱量。
全球5% 人為二氧化碳的排放量都來源于傳統的水泥。采用這種方法生成水泥能夠為減少碳排放量提供有力的支持，減少能耗，同時它也是一種可再生材料。相比水泥，它所需要投入的資源更少，更加環保，為微生物制造提供新的思路，因此也就避免了任何溫室氣體的產生。
游戲呢稱范文5
[關鍵詞] 胚胎干細胞；擬胚體；造血分化
[中圖分類號] R329 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2015）06（a）-0009-05
Techniques optimizations of Spin-embroid body approach for hematopoietic differentiation of human pluripotent stem cell
XU Jiancheng DUAN Yongjuan SUN Yi YANG Yang HU Xiao
State Key Laboratory of Experimental Hematology， Institute of Hematology Blood Diseases Hospital of Chinese Academy of Medical Sciences， Tianjin 300020， China
[Abstract] Objective To optimize hematopoietic differentiation of human pluripotent stem cells via spin-embryoid body （Spin-EB）. Methods AggreWellTM800 and V-96 well culture plate were used to form Spin-EB， which was successively induced to hematopoietic differentiation in culture medium contained BMP-4， VEGF and bFGF. Flow cytometry was used to analyze the proportion of CD34+ hematopoietic stem/progenitor cells under the two different culture conditions. The higher test was seleted to verify its colony forming ability and erythroid differentiation ability via colony forming unit assay and erythroid differentiation culture system. Results The flow cytometry results showed that the proportion of CD34+ hematopoieic stem/progenitor cells from AggreWellTM800 test was 22.6%， while the V-96 well test divided into three tests according to the number of ESC， the corresponding proportion were： 3000 cells/well was 10.8%， 6000 cells/well was 1.28%， 9000 cells/well was 1.23%. The morphology of the colony forming unit from CD34+ cells originated from embryonic stem cell （ESC） was as similar as the umbilical cord blood CD34+ cells. Simultaneously， CD34+ cells originated from ESC could differentiate into CD71+CD235a+ erythrocytes in erythroid differentiati-on culture system. Conclusion The forming ability of EB and the hematopoietic differentiation efficiency of CD34+ cells is related to the number of ESC seeded in V-96 well culture plate， among which the 3000 cells/well test is relatively prestigeous. Furthermore， compared with the three tests of V-96 well， EB from AggreWellTM800 test has a better EB forming ability and higher hematopoietic differentiation efficiency of CD34+ cells.
[Key words] Embryonic stem cells； Spin-EB； Hematopoietic differentiation
造血干細胞移植是治療許多血液系統疾病的最有效的方法，但由于造血干細胞來源有限，在臨床治療應用中受到了極大的限制[1-3]。利用多能干細胞體外誘導造血分化獲得造血干細胞是解決這一難題的方法之一[4-5]。胚胎干細胞（ESC）是指從早期未分化的胚胎內細胞團中獲得的一類多能干細胞。在體外培養過程中，具有無限增殖、自我更新和多向分化等特性。在體外能夠分化為除胎盤以外的幾乎全部成體組織細胞類型[6-8]，因而成為研究從多能干細胞獲得包括造血干細胞在內的組織細胞的重要工具[9-10]。
在誘導多能干細胞分化的多種技術之中，利用擬胚體形成（embryoid body，EB）是一類重要的方法[11-12]。與傳統的基質細胞共培養誘導分化相比[13-14]，EB形成誘導分化具有多種優勢。包括易于擴大培養規模，可明確培養基成分易于培養的標準化，采用單細胞離心聚團形成的EB[單細胞聚團擬胚體（Spin-EB）]還具有可控細胞數目并進行外源基因導入等操作的優勢，逐漸成為這一方法的技術主導。在實際應用中，這一技術受多種因素的影響，包括EB形成的培養介質，細胞因子組合及EB形成細胞數量及分化時間等。因此，本研究旨在比較商業化的AggreWellTM800培養板及普通V-96孔培養皿，以及不同的細胞數量對于多能干細胞形成的EB效率及進一步造血分化效率的影響，優化多能干細胞造血分化條件，為實現規?；瘶藴驶@得優質的造血干祖細胞提供技術基礎。
1 材料與方法
1.1 試劑與儀器
H1ES和IPS細胞系由中科院廣州生命健康研究所潘光錦實驗室惠贈。mTeSR1培養基、Dispase消化液、Accutase消化液、AggreWellTM800培養板、H4435、H4436（Stem Cell公司），StemlineⅡ培養基（Sigma公司），雙抗（Gibco公司），ROCK抑制劑（Y27632）（R&D公司），骨形成蛋白-4（BMP4）、血管內皮生長因子（VEGF）和堿性成纖維生長因子（bFGF）（Peprotech公司），流式抗體鼠抗人CD34-APC、鼠抗人CD71-PE、鼠抗人CD235a-APC（eBiosciences公司），V-96孔板和低吸附24孔板（康寧公司）。倒置顯微鏡（Nikon TS100）（日本尼康公司），流式細胞分析所用的儀器為CantoⅡ（美國BD公司），臺式離心機（centrifuge5810R）（Eppendorf公司）。
1.2 AggreWellTM800中擬胚體的形成
將P60至81代用mTeSR1無基質細胞培養的H1ESC集落用Accutase消化液消化為單細胞，計數，按每個AggreWellTM800培養板孔中加入1×106個細胞，加入EB形成培養基，EB形成培養基為加入50 ng/mL的BMP4、VEGF和Y27632的StemlineⅡ。按產品使用操作手冊，將AggreWellTM800培養板低速離心700 r/min，5 min，放入20%CO2，5%O2低氧培養箱中培養。48 h后將形成的EB轉移至低吸附24孔板中進行形態觀察，EB計數和誘導造血分化。
1.3 V-96孔板中擬胚體的形成
ESC的培養及細胞處理同上。細胞計數后，重懸于EB形成培養基，分三組在V-96孔板中加入細胞。第1組每個孔中加入3000個細胞，第2組每個孔中加入6000個細胞，第3組每個孔加入9000個細胞，低速離心700 r/min，5 min，放入20%CO2，5%O2低氧培養箱中培養。48 h后將形成的EB轉移至低吸附24孔板中進行形態觀察，EB計數和誘導造血分化。
1.4 Spin-EB的造血分化誘導
將兩種培養介質形成的Spin-EB重懸于造血分化培養基，加入低吸附24孔板中。造血分化培養基為加入50 ng/mL的BMP4和VEGF，20 ng/mL的bFGF的StemlineⅡ。放入20%CO2，5%O2低氧培養箱中培養。連續培養5 d，并于第3天補充新鮮造血分化培養基。
1.5 造血分化Spin-EB CD34+檢測
將上述條件形成的Spin-EB經造血分化培養后收集，加入胰蛋白酶消化為單細胞。將適量單個細胞懸浮溶于100 μL PBS中，加入鼠抗人單克隆抗體：anti-CD34-APC。室溫避光孵育15 min，2 mL PBS洗1次，400 μL PBS重懸細胞，BD CantoⅡ流式細胞儀檢測CD34+細胞的比例，用FlowJo 7.6軟件分析流式檢測結果。
1.6 集落形成實驗
將造血分化誘導后的EB消化為單個細胞，計數2×104～5×104個接種于H4435培養基中，培養14 d，觀察造血集落形態。
1.7 紅系分化實驗
將造血分化誘導后的EB消化為單個細胞，取3×105個細胞進行紅系誘導分化。具體培養方法參見文獻[15-17]。
2 結果
2.1 兩種培養方式下形成的Spin-EB數量與形態比較
將在AggreWellTM800及V-96孔板上形成的EB分別收集后計數并在光學顯微鏡下進行形態觀察。AggreWellTM800培養板每一培養孔中有300個EB形成小室，形成的EB效率>90%，且形成的EB大小均勻，形態較為均一（圖1A）。在V-96孔板中按照每孔加入3000、6000、9000個細胞（V-3000、V-6000、V-9000），EB大小受加入的細胞數影響，且大小和形態上不均勻，EB形成效率分別為63%，31%和89%（圖1B～E）。
2.2 Spin-EB誘導造血分化后CD34+細胞的比例
將上述兩種培養介質中形成的Spin-EB轉入低吸附24孔板，并加入誘導造血分化的細胞因子組合，誘導分化培養5 d后，光學顯微鏡下觀察分化EB的形態特征并收集EB消化為單細胞后流式分析CD34+細胞比例。結果顯示，AggreWellTM800培養板中形成的Spin-EB中誘導造血分化后EB呈分化良好的三維囊狀空泡，CD34+細胞的比例為22.6%（圖2A）；V-96孔板形成的Spin-EB中，除3000個細胞/孔的EB中有部分分化良好的三維囊狀空泡形態，6000、9000細胞/孔的EB均呈現為分化不良的實心結構。CD34+分析，3000個細胞/孔為10.8%、6000個細胞/孔為1.28%、9000個細胞/孔為1.23%（圖2B～D）。
2.3 Spin-EB來源CD34+造血集落形成和紅系分化能力
為證明上述Spin-EB來源的CD34+細胞具有造血分化能力，將造血分化誘導第5天的EB消化為單細胞后分別加入造血集落形成半固體培養基，以及紅細胞分化誘導培養基。圖3A所示，以臍帶血UCB-CD34+造血集落作為對照，Spin-EB來源的CD34+細胞所形成的BFU-E，CFU-G和CFU-G三種集落的形態與UCB形成的此三種集落相似；紅系誘導分化培養10 d后收集細胞經流式細胞儀分析發現，細胞培養中有26%的細胞表達紅細胞標志抗原CD71和CD235a，說明Spin-EB來源的CD34+具有形成造血集落和向紅系分化的能力。見圖3。
3 討論
ESC能夠無限增殖和多向分化的能力多年來一直都是生物醫學研究的重點，其中ESC在體外誘導分化為成熟類型細胞更是重中之重。通過誘導其向造血細胞分化，是有效解決臨床治療中造血干細胞短缺的有效方法之一。通過研究其向特定細胞分化的過程可以幫助建立疾病模型，用于研究疾病的發病機制，可以幫助開發治療方案，也可以研究生物體在發育過程中基因的表達調控等復雜的生理過程[18-20]。EB的形成是ESC進行體外誘導分化的關鍵步驟之一，懸滴法和基質細胞共培養法是形成EB的常規方法，但這兩種方法都十分不利于進行外源基因轉染等分子生物學方面的操作，難以進行分子水平上的研究。本研究采用將ESC消化為單細胞進行EB培養的方法，此培養方法不僅培養基成分明確，而且能準確地掌握細胞數，同時也方便進行分子生物學方面的操作。
AggreWellTM800培養板是StemCell公司生產的可用于單細胞法培養EB的培養板，本研究中采用的是AggreWellTM800型，每個培養孔有300個小孔。在每個孔中加入1×106個ESC時，每個小孔中大約有3000個細胞；V-96孔板是一種普通的可用于酶聯免疫研究的培養板，其與AggreWell培養板相比具有相似的空間形態，因此在用V-96孔板進行EB培養時，從每孔3000個細胞為起始，同時設置6000和9000個細胞組。從形態上看AggreWellTM800培養板中形成的EB，經過在低吸附24孔板中再培養5 d后，不僅數量多而且發育更為成熟，經過同樣的培養，V-96孔板中3000個細胞形成的EB在大小上與AggreWellTM800培養板中形成的EB最為相似，但是沒有形成明顯的囊狀EB，9000個細胞形成的EB雖然形成率較高，但是分化效率較低。流式細胞儀分析結果顯示，AggreWellTM800培養板形成的EB CD34+細胞的比例達到了22.6%，V-96孔板中3000個細胞組形成的EB CD34+細胞的比例是V-96孔板中形成的EB中最高的，比例為10.8%。根據流式結果選擇AggreWellTM800培養板中形成的EB進行造血集落形成和紅系誘導分化實驗，其BFU-E，CFU-G和CFU-GM三種集落的形態與對照組UCB形成的集落形態相似；經紅系誘導分化，有26.1%的細胞表達紅細胞標志抗原CD71和CD235a。同時，在AggreWellTM800培養板中用IPS細胞進行試驗，經過相同的培養時間，IPS形成的EB CD34+細胞陽性率為38.2%。
綜上所述，利用商品化的AggreWellTM800培養板可以較高效率地形成EB并誘導造血分化，但是AggreWellTM800培養板的缺點在于價格比較昂貴，不利于進行大規模實驗，相比之下V-96孔板雖然在EB形成效率和分化上不及AggreWellTM800培養板組，但是V-96孔板價格十分便宜，尤其適合大規模實驗，因此V-96孔板中形成EB的體系也十分值得進一步優化。
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游戲呢稱范文6
關鍵詞：虛擬團隊 優勢 成功
[中圖分類號]F2 [文獻識別碼]A [文章編號]1004-7069(2011)-02-0116-02
一、引言
虛擬團隊是指由在地理位置上分開的人們借助電子信息技術跨越時間，空間邊界的障礙而在一起協同工作的群體，虛擬團隊的成員一般很少見面。這是虛擬團隊一個很簡單的概念。其實，虛擬團隊是現代人們通過高科技在一起交流的一種新觀念。它是一個人員群體，由一些處于不同地區和組織的、通過通訊和信息技術的聯結、試圖完成組織共同任務的成員組成。
虛擬團隊的溝通技術通常為基于電腦通訊的電子郵件、MSN及視頻會議等方式。在網絡環境的支持下，不同的團隊在不同的地方共同工作也越來越容易實現。在一個信息、交通暢通的團隊中，每個組員都能夠在很短的時間內獲得各種各樣的有效信息。虛擬團隊是一個能有效兼顧效率、靈活及合作的全新的虛擬工作環境。比如，在2003年神秘“SARS”病毒風靡全球的伊始，世界衛生組織就迅速出一個決定，聯合了全球最先進的實驗室，迅速建立起了一個關于研究“SARS”的虛擬團隊。在合作過程中他們高效交換信息，共同分享資源。在專家們的共同努力下，關于“SARS”的研究僅僅三周就取得了驚人的進展。因此，虛擬團隊就像一個沙拉盤。也就是說團隊里的每一個成員都有他自己的特點，如果把他們合并在一起，那么他們就不僅僅只是保持他自己特色的個體了，而是一個更加完善的群體。
二、虛擬團隊的優勢
虛擬團隊是社會經濟一體化的產物。人們通過虛擬團隊互相分享信息與資源，以取得最大的利益，每個人都可以從中獲得利益。虛擬團隊的成員可能有著不同的國籍、宗教以及信仰，但是他們有著共同的目標去完成工作。團隊對成員的要求是非常嚴格的，因為他們必須嫻熟自己的知識，有效地解決問題。雖然虛擬團隊有很多積極的影響，但是我們也不能忽視它的一些負面影響。溝通技能的欠缺往往會導致虛擬團隊的失敗。在虛擬團隊中，人們應該相互信任，從而獲得極大的承認度。
虛擬團隊與其它團隊形式相比較，具有以下優勢：
1.成本優勢。團隊成員可以在不同地點工作，不需要固定辦公室；成員之間通過網絡等先進媒介溝通，不用頻繁出差和組織會議，這些都給團隊節省了開支。虛擬團隊打破了組織的界線，使得組織可以大量利用外部人力資源條件，從而減輕了組織內部人工成本壓力，也減少了重新安置員工的費用，從而降低了管理成本。
2.人才優勢。現代通信與信息技術的使用大大縮短了世界各地的距離，跨地域分布不再成為直接影響人們工作與生活的障礙，這就大大拓寬了組織的人才來源渠道，可以利用原本不屬于自己的資源來解決問題。虛擬團隊集聚世界各地的優秀人才，他們在各自的領域內都具有知識結構優勢，眾多單項優勢的聯合，必然形成強大的人才優勢。虛擬團隊這種組織形式還可以動態地集聚和利用世界各地的人才資源，這為獲得通常很難招聘到的具有專門技能的人才創造了條件，同時也減少了關鍵人才的流失。
3.效率優勢。而虛擬團隊利用最新的網絡通訊技術、可視電話會議等技術實現基本的溝通，在技術上的優勢更是顯而易見的，團隊成員之間可以更有效率地進行信息交流，從而縮短信息溝通和交流所用的時間，確保及時作出相對正確的決策。
三、影響虛擬團隊成功的因素
虛擬團隊順利工作、發揮最大的效果取決于對團隊組成與設計的全面認識。我覺得下面的幾個因素制約著虛擬團隊的成功。
1.任務的選擇
并非所有的工作都是適合虛擬團隊這種運作方式的，連續性非常高、整合性非常大的工作就不太適合運用虛擬團隊來進行，因為團隊組員必須經常聚在一起進行反復討論。另外招募、交易、創新、維持關系這些需要時刻分享復雜資訊的活動，最好不要采用虛擬團隊，相對虛擬團隊來說，面對面溝通比較能夠達到更好的效果。
2.團隊的選拔
團隊的選拔是一個值得深思熟慮的方面，尤為重要的是選拔一個有能力去整合這個虛擬團隊的人。這個人要懂得怎樣運用技能，要懂得靈活；還要有很好的口才、理解和寫作能力。正確挑選適合虛擬團隊特質的組員，就成功了一半。理想的虛擬團隊成員應該是自動自發主動性強，不需要很多細節與工作架構的指示就可以工作。個人溝通習慣也是考慮條件之一，既樂于又善于溝通的人，才可能是適當的成員。
3.溝通
虛擬團隊的跨組織性、跨地域性等特征決定了虛擬團隊的成功依賴于溝通的有效性，但是由于虛擬團隊組員之間的溝通障礙，從而表現出很強的不確定性。
空間障礙的克服；空間距離帶來的溝通障礙一方面減少了組織成員面對面交流的機會，許多管理控制方法無法運用?，F代通訊設施是構造虛擬團隊的基礎，借助信息技術實現的電子溝通無法傳達諸如情緒、態度、表情、行為等非文字信息，因為這些信息在虛擬環境中是很難真實再現，溝通手段的單調性無疑造成了溝通的障礙。虛擬團隊應該綜合運用多樣化的通信技術，利用多樣化的溝通手段來適應不同工作性質和工作目標的需要，例如：可視電話、電視會議、網上論壇和聊天室等溝通方式的運用有效改善了溝通質量。
文化障礙的克服；虛擬團隊成員由于身處不同地域，具有不同的文化背景、宗教傳統、風俗習慣等，很容易導致信息交流時的信息失真；或是使團隊成員感知、分析和理解信息時“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，造成信息理解偏差和誤會。所以在團隊建立之初就應該盡量讓每個團隊成員了解團隊的宗旨和目標，并將其視為每個團隊成員的一個奮斗目標，讓員工明確團隊目標的達成、宗旨的實現和良好愿景的預期皆是其專注于自身工作的結果，是所有團隊成員共同奮斗的結果。經常與團隊成員溝通團隊當前的運行狀況，當發現團隊成員的對目標的理解有較大的偏差時，應及時給予糾偏，幫助成員自我檢查并糾正與目標和宗旨的偏差，協調個人目標與組織目標的沖突。
4.信任
在虛擬團隊里，最具有挑戰性的工作就是信任問題。虛擬團隊的成員之間常常沒有機會在一起面對面地相互了解和認識，彼此之間建立起牢固信任感的難度相對較大，而如果缺乏信任，那么團隊目標的達成就難以實現。
信任的建立和維系是虛擬團隊管理的核心問題，有關研究也表明。虛擬團隊中的信任水平和團隊的績效之間，存在著很重要的關系。虛擬團隊成員之間信息的不對稱性、異地分布性、利益與目的多重性等特點，會影響信任感的形成。一般來說，對彼此工作成績的尊重往往會形成虛擬團隊中最初的信任感，或者成員之間存在較多的共同點，例如經歷、學歷、地位等，則會有助于提高虛擬團
隊的信任水平。人們對于他人的信任感往往都是從自身以往的經驗中習得的。如果過去與人打交道很少上當，我們會很愿意相信別人。相反，如果過去與人打交道曾吃過背信棄義的虧，我們就會對其充滿疑慮，哪怕這些人是我們的熟人。
信任也可以通過一定的活動來相互激發和促進，“囚徒困境”游戲就是一個典型的虛擬團隊信任培訓項目。它的目的就在于考察成員對于自己合作伙伴是否足夠信任，從而促進成員在各種可能的結果中爭取到對于雙方受益最大的一種結果。通過培訓，使虛擬團隊全體成員能認識到：要想得到信任，必先給予信任，也就是所謂“欲想取之，必先予之”的道理。建立信任感的最好辦法就是從信任別人開始，為別人做出榜樣，當團隊成員感到你信任他們時，他們才會比較容易信任你。所以，等到對方真正值得信任后才給予信任，則不如一開始就假設他們值得信任來得有效，除非事實證明他們真的不值得信任。
虛擬團隊成員一般以知識型員工居多，成員之間主要是一種平等的工作協作關系，因此，讓全體成員共同參與團隊目標、制度制定的研討會(也包括如何解決沖突，如何防止損害團隊利益的行為，如何增進相互信任等問題)這種管理方式是十分適宜的，可以說讓每一個成員真正參與到團隊管理過程中，是培養信任的搖籃。通過這一方式，在虛擬團隊中建立一套能夠影響團隊成員對他人產生信任預期的制度和機制，使人確信在某種條件下，其他成員一定會按照規定的程序行動，并獲得預期的結果。換句話說。就是要信而有約，把信任和契約(或合同)、制度聯系在一起，建立起有效的激勵與約束機制，做到既有約束又有鼓勵，以消除被信任者的投機心理，提高團隊中的信任水平。
如果沒有信任，虛擬管理組織是無法構建出來的。如果沒有團隊成員之間的信任，更不用說虛擬團隊良好的溝通交流和成功能力了，團隊建設對于虛擬團隊來說是很重要的，它是隊友們建立信任的一個平臺。
5.激勵與約束機制
在給予成員充分信任的同時，必須保證個體目標與整個團隊的目標是一致的，這就要求把信任和契約聯系在一起，以契約的形式明確成員的權利、義務及違約責任等。在把握各個成員特點的基礎上，深入研究各虛擬成員的需要，構建有效的激勵機制，如提供挑戰性的工作、給予豐厚的回報、組織跨地域學習、交流。建立團隊激勵機制的最大困難在于難以衡量個體的業績，這也意味著在過程管理中，往往需要把激勵機制建立在團隊產出的基礎上，這就要求激勵框架要有對團隊內部協調性的刺激，通過把個人收益和團隊業績結合起來，促使成員在創建團隊績效中更加努力工作。
四、小結
虛擬團隊有助于降低生產成本、提高決策和解決問題的能力，為企業贏得競爭優勢；然而，虛擬團隊跨組織性、跨地域性等特征，使得它比傳統團隊面臨更多的困難與挑戰。因此，本文通過研究虛擬團隊的優勢以及制約虛擬團隊成功的關鍵因素，識別了虛擬團隊運作過程中面臨的幾個問題：任務的選擇、團隊的選拔、溝通、信任及激勵與約束機制。在團隊的實際運作中，應對以上幾個方面給予應有的關注，將有利于虛擬團隊的成功。
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