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心理熱線范文1
我姐今年49歲，兩年前離婚，不久與一男子交往，3個月前突然認為該男子與其母親請人對她用了法術，將該男子前妻的魂魄附到了她身上。她一陣陣地說胡話，焦躁不安，夜里難眠，人一天天地消瘦。我們要她去醫院看心理醫生，她大罵我們無知，堅決不去，自己多次去請高人驅鬼，我擔心她這樣下去真會瘋了。請問我們該怎么辦？
南昌艾任
艾任讀者：
你姐可能是患上了一種叫“與巫術有關的精神障礙”的精神疾病。該病的特征：一是雖然旁人覺得病人有明顯的精神不正常，但病人自己卻認識不到，故也就不會去求醫；二是癥狀的內容與迷信密切相關，病人自己的迷信思想也很濃厚；三是發病多有精神刺激方面的誘因。建議你們要盡快讓她去心理專科醫院接受治療。如果你們能給她找到一個去看醫生的理由，如睡眠不好、心慌不安等，說服她愿意去醫院則最好；如果她實在不愿意去的話，也要強制她去精神?？漆t院接受治療。雖然強制治療會讓她很反感和引起劇烈的情緒波動，但這只是暫時的，正規治療后她的情緒很快就會平靜下來；反過來如果不及時接受治療，嚴重的焦慮、恐懼與失眠所引起的身體功能的紊亂，時間一久，會引起不少系統與器官的器質性病變，則對健康的影響更大。
延緩性能力衰減重在自我保健
我剛過50歲性能力就明顯減退。在別人眼里，我是個身體健康、性格開朗的人。但我自己知道，對男人來說，性能力的好壞不僅是健康的象征，也是魅力與信心的所在，所以我很為此擔憂與不爽。請問有什么辦法延緩性能力的衰退？
貴陽李剛
李剛讀者：
你提了個許多中老年男性都擔心的問題。因為性能力確實會隨著年齡增長而衰減，而這幾乎是所有男人都不愿發生的事。雖然說性能力衰減是自然規律，但正確的保健是可以有效地延緩它的衰減的：①性能力不僅與體力有關，亦與信心與激情有關。要堅信自己的性能力是正常的，同時要愛妻子，良好的夫妻關系與相互的欣賞與體貼，同房才有激情。②保持健康的心態，性格開朗，心情愉快，培養幽默感，讓生活中多些歡聲笑語。③性生活適度，禁欲與過度的性生活都會加速性能力的早衰。④經常鍛煉，尤其是要加強下肢與臀部及提肛肌的鍛煉。⑤營養保健，多進食一些富含鋅、錳、硒、維生素E等有增強作用的食物。⑥慎服會抑制的藥物。
去掉煩心的“應該”與“不應該”
照理說，現在的日子是很好過的，但卻總有不少煩心的事讓我感到不高興，特別是現在的年輕人，一點教養都沒有，開口閉口喊我老頭；兒子、兒媳平時電話都不打，要錢了、有事了就記得父母了。請問怎樣才能去掉我這些煩心事？
郴州劉力山
劉力山讀者：
心理熱線范文2
問：我外甥9歲，上小學四年級。因頑皮多動，上課注意力不集中，在當地兒童醫院心理科就醫。自幼十分活躍好動，聰穎，6歲入學，開始成績好，以后逐漸淪為中下等。上學聽課一直不認真，注意力分散，很少能堅持聽課10分鐘以上，小動作多，或玩鉛筆、玩課本，或與同學說話，破壞課堂秩序，做作業丟三落四。這個本上寫寫，那個本上畫畫，或東一字西一句的亂涂，不能善始善終。課余時間與同學追趕打逗，常不怕危險，不知輕重，以致摔傷或打傷同學，老師多次請家長，不好教育和管理。情緒易于激惹、沖動，性格倔強任性，好發脾氣。特別喜歡看武打電視劇，模仿英雄行為，以致常常闖禍。上述情況隨年齡增長而加劇。醫生說是兒童多動障礙，請問這種毛病都有哪些表現？
山西霍××
答：從病史所述應考慮為兒童多動障礙，即人們所俗稱的兒童多動癥。由于突出的癥狀是活動過度和注意集中困難，又稱注意缺陷與多動障礙。一般報告，本癥的患病率為3%~5%，男童明顯多于女童，男女之比約為4~9∶1。其癥狀多種多樣，并常因年齡、所處環境和周圍人態度的不同而有所差異。主要表現在以下幾方面。
活動過度多開始于幼兒早期，基本在學齡前出現，進入小學后因受到各種限制，表現得更為顯著?；顒用黠@增多，部分兒童在嬰兒時就格外活潑，如常會從搖籃或小車里向外爬，開始學步時往往以跑代走。患兒稍大，看小人書看不了幾頁就換一本或干脆把書撕了，有時翻箱倒柜或破壞玩具，搞得亂七八糟。進入小學后，上課時不能靜坐，小動作不停，在座位上扭來扭去或不時站起。他們的手閑不住，凡能接觸到的東西總要碰一下，玩鉛筆、橡皮或把書本涂得不像樣子。又因好多嘴多舌和干擾大人的活動，易引起大人的厭煩。
注意集中困難這類兒童的注意力很容易受環境的影響而分散，注意力能夠集中的時間很短暫。表現在上課時不能注意聽講，東張西望，不專心，弄不清老師所講的內容，以致做作業時常出現遺漏和錯誤。由于患兒對來自各方的刺激幾乎都會引起反應，不能濾過無關刺激，所以注意力很難集中。
情緒不穩，沖動任性患兒缺乏克制能力，常對一些不愉快的刺激做出過分反應，以致易于激惹和沖動，常發生傷人和破壞行為。他們的情緒不穩定，波動性大，常會無故叫喊或哄鬧。他們要什么，非得立刻滿足不可，否則會發脾氣，無耐心。
學習困難，成績不佳這類兒童的智力水平大都正?；蚪咏＃捎谧⒁鉁o散和活動過度，常會給學習帶來一定的困難，學習成績差。例如老師上課提問，患兒常未經認真思考就回答，以致出錯；做作業，一般兒童半小時就可完成的，多動癥兒童2小時也完不成，而且盡是錯誤。
多動癥兒童的上述癥狀可因其所處環境與所從事的活動不同而有所波動。一般在做作業、進行重復性或需巨大努力才能完成的活動及做不新奇的事情時，其注意力的維持最困難；而在不熟悉的環境中，或從事新奇的、有吸引力的活動時，其癥狀可以暫時減輕。在沒有特別嚴格的規范和嚴格的紀律需要遵守的環境下，多動癥兒童的癥狀可能不明顯。
并非兒童具有多動和注意渙散的表現就是兒童多動癥，其癥狀需要符合一定的標準，而且持續時間至少6個月，并對社會功能（如學習成績、人際關系等）產生不良影響，才可被認為是患有多動障礙的兒童。
現將癥狀標準歸納如下。
1.注意缺陷，至少有下列4項：①學習時容易分心，聽見任何外界聲音都要去探望；②上課很不專心聽講，常東張西望或發呆；③ 做作業拖拉，邊做邊玩，作業又臟又亂，常少做或做錯；④不注意細節，在做作業或其他活動中常常出現粗心大意的錯誤；⑤丟失或特別不愛惜東西（如常把衣服、書本等弄得很臟很亂）；⑥難以始終遵守指令去完成家庭作業或家務勞動等；⑦做事難于持久，常常一件事沒做完，又去干別的事；⑧與他說話時，常常心不在焉，似聽非聽；⑨ 在日?；顒又谐３G三落四。
2.多動癥狀，至少有下列4項： ①需要靜坐的場合難于靜坐或在座位上扭來扭去；②上課時常有小動作，或玩東西，或與同學講悄悄話；③話多，好插嘴，別人問話未完就搶著回答；④十分喧鬧，不能安靜地玩耍；⑤難以遵守集體活動的秩序和紀律，如游戲時搶著上場，不能等待；⑥干擾他人的活動；⑦好與小朋友打逗，易與同學發生糾紛，不受同伴歡迎；⑧容易興奮和沖動，有一些過火的行為； ⑨在不適當的場合奔跑或登高爬梯，好冒險，易出事故。
兒童多動障礙的心理社會干預
問：我外孫8歲，上小學二年級。患兒童多動障礙，服用利他林治療有些好轉。請問除藥物治療外還有哪些方法能幫助患兒改善癥狀？
河南 郭××
答：服用藥物宜在精神心理醫師指導下進行，除此之外，一些心理社會干預措施會有所幫助。
接受特殊教育
有條件時，可以對這類兒童采用小班教課，盡量避免可能引開其注意力的刺激來源，保持環境安靜，加強個別輔導。表現良好時如能夠靜坐聽課，注意力集中，寫作業不粗心等，應及時給予表揚和鼓勵，以利于提高患兒的自尊心，鞏固效果。對這類患兒的教育和管理要有耐心，不要歧視、粗暴和打罵；在課余時間多安排一些文體活動，如打球、觀影、參觀等；要訂立簡單的規矩，養成一心不二用的良好習慣，如吃飯時不看圖書，做作業時不玩玩具等，但規矩要切實可行，從易到難，逐步加大執行的力度；出現打架、傷人或毀物等攻擊性破壞時，要像對待正常兒童一樣嚴加制止，不可袒護和以有病為名過分遷就；要加強學校與家庭之間的聯系，共同教育，共同管理。這樣堅持數年，對提高患兒的自尊心，搞好學習會有所裨益。
在國外，約有1/3的多動癥兒童因特殊的學習困難被安排接受1~2年的特殊教育，幫助其解決在學校較易發生的沮喪和缺少學習動機等問題，同時不給孩子貼上落后或學習遲滯的標簽，以提高患兒的自信，促使其發揮學業潛力，提高學習成績。
增加社會化技能訓練
這類兒童的學業和行為問題，不僅表現在學校班集體內，在家庭內外也常有一些人際關系問題，指導多動癥兒童進行社會交往技能訓練很有必要。如讓多動癥兒童與有同情心的伙伴多接觸，加入某些運動隊的活動等，不僅要求其完成某些運動項目，更主要的是為多動癥兒童提供社會化的環境。
有時候這類兒童在團隊的集體活動中交往有困難，可先進行一些個體運動項目，如舉重、游泳、田徑、健身等，指導他們控制沖動和攻擊行為，聽從指揮，增強自尊和自信。這種個體運動不是簡單的軀體訓練，而是使兒童全面按指導做事，培養和養成良好的自控和自律能力。
對父母的管理教育
心理熱線范文3
在我們的生活中，不可避免會遇到這樣那樣的問題。有些問題，我們輕而易舉便解決了，然而，有些問題卻看似容易做時難。步入大學，便開始了獨立生活。在這漫漫路途中，你是否也一籌莫展過？是否也曾無奈無助過？別擔心，文法學院青年志愿者在你身邊。為此，文法青年志愿者協會建立了愛心電話平臺，幫助解決你的問題，為你服務。
二、活動目的
1、為困境中的你提供一個服務平臺
2、關愛同學，關注生活，關心你
3、弘揚青年志愿者的奉獻精神，把青年志愿者精神發揚光大
三、活動主題
關注生活，更關心你，正在你身邊
四、活動對象
東華理工大學全體學生
五、活動時間
時時刻刻
六、服務成員
文法學院青年志愿者協會全體成員
七、活動策劃主辦
文法學院青年志愿者協會
八、活動流程
（一）前期準備
1、副會長組織召開全體大會
（1）討論此次活動展開事宜
（2）收集成員的電話號碼
2、宣傳工作
（1）宣傳部做好宣傳板報。板報內容應包括活動的目的，方式以及博客的網址和總聯系人的電話號碼。板報擺放在南區和本部的食堂門口。
（2）辦公室寫好宣傳單。組織部負責復印兩百份。組織部負責安排各個部門的人到各個班級和團支書進行交涉，宣傳。
（3）把傳單分成七份，分給六個部門，在校園內分發。另一份發給各班團支書和粘貼在各棟宿舍樓的入口宣傳板上。
（4）實踐部負責預定好兩幅橫幅，分別張貼在南區和本部的食堂門口。
（5）新聞網絡部負責在校報，學校廣播以及校園網內宣傳。
2、提前準備的物品
桌子、椅子、筆、紙、相機
（二）中期活動開展
1、把各個成員的電話號碼按部門分掛在協會博客上，時時電話服務熱線。
2、把各類問題分類，每個部門解決一類問題。
辦公室負責大一新生問題
1、大一新生入學，可能想了解學校的相關資料，而網上資料不全。辦公室可以進入校園網以及問一些老教授了解學校的歷史和發展，還需要了解各個專業的情況。
2、在步入大學后，學習方法和高中脫節，這時同學可能會不知道該怎么學習才能學好。經過大一以后，大部分部員都知道了如何學習，各部員可以根據自己的經驗和平時的學習方法，給新生一些啟示。
3、各個專業的情況有所不同，有些同學進入大學后可能會想轉專業，這時，辦公室成員就要熟悉轉專業的程序，以便幫助這些同學。
宣傳部負責低年級學生對專業了解，考研和就業問題
1、大一新生進入大學后對學習很是迷茫，不知道自己學些什么以及自己專業內的一些情況。這時候就需要我們出動了。宣傳部成員可以在活動前提前了解各專業內的行情，可以開導同學以及幫助他們認識專業內的情況，激勵他們努力學習。
2、大一新生進來面臨的一個重要問題就是要不要考研。宣傳部人員就要對考研方向有所了解，要提前總結出各個專業考研的好處和不足之處。分析給新生聽，便于他們做決定。
3、大學四年后很多人就步入社會，這時面臨的是一個就業問題。大一新生不了解各個專業的就業情況和就業方向。宣傳部人員就需要掌握各個專業的就業率和就業方向，可以給他們一些建議。
策劃部負責心理方面的問題
1、一是感情方面的問題。步入大學后，大部分學生開始戀愛，戀愛中不可避免會產生感情問題。策劃部全部是女生，女生對這一方面比較敏感?？梢酝ㄟ^看一些愛情分析類的書籍補充知識?？梢酝ㄟ^自己的經驗給他們一些建議。感情問題中，更多的是需要傾聽，所以成員可以多聽他們說，適當的開導。
2、二是心理自閉，自卑問題。策劃部的成員可以看一些心理學的書，通過分析人的心理活動，和多和他們交流幫助他們，幫助他們建立自信。
新聞網絡部負責獎學金方面的問題
1、在大學生中，難免會有一些家庭情況不好的學生，如何申請貸款和勵志獎學金是一個問題。新聞網絡部的成員就必須熟知申請貸款和勵志獎學金的方法和步驟，以幫助他們。
2、許多人不知道如何贏取獎學金。這時，新聞網絡部的成員就必須掌握評選獎學金的條件和一些相關知識。
組織部負責校規類問題
1、進入大學后,首先接受的便是校規。校規也是一門學問，組織部首先要了解校規才方便給別人講解。
2、學分關乎著大學生的畢業證和學位證，如何加學分是一個問題。組織部需要了解加學分制度和方法來應對各類問題。
3、把分類情況和電話號碼放在博客首頁。
4、登陸博客后，你可以對應你屬于那類問題，可以給成員打電話，也可以直接留言。
5、也可以指出我們的不足之處，我們會盡力彌補我們的不足。
6、打電話時盡量選擇課外時間，需要在博客上注明這一點。
方案一
如果你有需要，可以登入我們協會的博客給我們留言?；蛘吒鶕覀兊姆诸悾o我們的成員打電話，電話解決你的問題。
要求：
（1）組織部每周安排各個部門的人檢查博客留言，解決出現的問題。
（2）每個部員的手機必須隨時待機。
（3）服務態度要熱情周到，盡量解決出現的問題。
（4）遇到解決不了的問題可提出來部員之間討論，相處辦法后再給予答復。
方案二
設立定時服務點
1、在南區和本部食堂門口設立定時服務點，每兩周一次。
2、有問題的同學可到服務點請教值班的成員，我們會盡量解決你的問題。
3、組織部安排人員在服務點值班，此項活動主要由實踐部負責。對于各種突然性的問題，實踐部需要靈活應對。如果暫時回答不了，可以記下來，回去商量后，再給予答復。
4、新聞網絡部負責攝影和宣傳，讓更多的人知道這個平臺。
（三）后期總結
1、每月查看活動的成果和效率，加大力度宣傳，彌補不足，發揚優點，讓更多的人了解這個平臺，找我們服務。
2、每個人總結月活動的效果，個人的參與度，遇到的情況以及應對的方法，公開與成員共享和借鑒。
3、可以倡導更多的人加入我們，為同學服務，貢獻自己的一份力量。
九、注意事項
1、服務態度要認真負責，對于提出的問題要善于傾聽。
2、如果在上課時接到電話，可以先掛電話，回復信息說在上課，下課后再回過去。
心理熱線范文4
關鍵詞 供熱系統；工藝安全管理；工藝危害分析；操作規程；運行管理
中圖分類號：TU832 文獻標識碼：A 文章編號：1671-7597（2014）15-0152-01
1 開發區供熱系統現狀
開發區供熱系統由1座百噸燃氣蒸汽鍋爐房、5座換熱站組成，擔負著開發區80萬平方米的供熱任務，是東方物探礦區保障生產、服務生活、構建和諧的重要窗口。
開發區供熱系統具有供熱任務重，高風險設備多，技術含量高等特點。為實現供熱系統的安全經濟運行，我們探索出一套有效控制燃氣鍋爐風險和供熱成本的方法、途徑，指導供熱系統的管理和運行。
2 引進先進方法，確保鍋爐安全運行
鍋爐房由燃煤改造為燃氣后，工藝技術及安全風險發生了很大變化。2011年我們開展工藝安全管理，夯實“三基工作”、強化風險管理。工藝安全管理是有組織地應用系統的方法，辨識、評估和控制工藝危害，避免事故的發生。工藝安全管理的核心是工藝、設備和人員，由工藝安全信息包、工藝危害分析和操作規程等14個要素組成。
2.1 建立鍋爐房工藝安全信息包，規范資料管理
我們編寫鍋爐房工藝安全信息清單，收集天然氣MSDS、鍋爐燃燒化學原理、鍋爐標準操作條件和偏離后果等資料，并按物料的危害性、工藝設計基礎、設備設計基礎三個方面進行歸檔，建立了鍋爐工藝安全信息包，用于有效指導操作人員按標準操作、檢查和保養設備，提升了鍋爐房資料規范化管理水平。
2.2 開展工藝危害分析，制定整改建議措施
鍋爐房采用危險與可操作性分析方法，將燃氣風煙系統和水汽系統分為6個節點進行工藝危害分析，識別、評估并制定措施來控制工藝過程中可能造成財產損失、環境破壞或人員傷亡的危害。我們從控制系統 、管理體系、操作規程、培訓、任務設計和組織和人體工程學六個方面討論，人員與設備、系統及資料信息的交互關系；討論設備布置情況，評估鍋爐房是否為操作維修人員或安置其中的功能設施提供了應有的保護，共提出改進建議措施67條。
2.3 修訂操作規程，優化操作步驟
我們收集原有鍋爐、水泵、水處理設備等多項操作規程，針對工藝危害分析中提出的建議措施，結合工作實際、開展工作循環分析，修訂完成了《KDZS20-1.25-Q型鍋爐安全操作與維護規程》。新版操作規程主要內容包括總體工藝技術或設備描述、安全健康和環境控制、操作步驟、標準操作條件、安全系統、安全控制系統、維護準備和過程流程圖等。新操作規程更加注重工藝過程，突出標準操作條件，明確了糾偏處理措施和方法，針對性和可操作性明顯增強。
3 加強技術攻關，提升節能降耗效果
節能降耗是供熱管理的關鍵，突出抓住影響供熱系統經濟運行的關鍵問題，加大技術攻關和改造力度，推進實現了供熱設備運行高效率、冷凝水“零排放”。
3.1 運行高效率是我們始終的追求
經過幾年的有效實踐，我們探索出了兩條提高供熱運行效率的途徑。一是優化鍋爐燃燒自控程序，提高鍋爐熱效率。我們修訂鍋爐燃燒自控流程和風氣配比，實現了煙氣含氧量參與燃燒控制和最佳風氣配比，確保煙氣含氧量監測值始終控制在4以內，燃氣完全燃燒。二是科學優化熱站供熱參數與供熱負荷的配比關系，提高熱站運行效率。通過檢測室外溫度，自動調節熱站蒸汽調節閥的開度，實現了熱站出力與供熱負荷的自動尋優；同時，通過時間控制方式，根據供暖不同時段及天氣狀況，自控系統在供暖曲線的基礎上對設計的出水溫度進行修正，實現分時段調整負荷，進一步保證供暖的經濟性。
3.2 冷凝水“零排放”是我們首要的目標
開發區供熱系統冷凝水日均產量50噸以上，回收率不足70%。為此我們成立科技攻關小組，分兩步實施。1）改造疏水閥排水管，回收蒸汽管道疏水；2）熱站冷凝水箱增加降溫水管。
4 創新運行機制，實現精細化管理
我們在發揮供熱設備和技術優勢的同時，更加注重精細管理，更加注重創新實踐，著力在運行管理、成本管理、科技管理等方面強基礎，提標準，上水平。
4.1 規范運行管理
適應自身特點，配套完善了《供暖外網平衡調節流程》、《供熱系統報修流程》和《冷凝水化驗管理制度》等制度和流程，明確化驗指標，將鍋爐水堿度控制在20～24 mmol/L范圍內，提高冷凝水pH值，緩解冷凝水的氧腐蝕和酸性腐蝕，降低鍋爐排污量，為推進供熱系統平穩運行奠定基礎。
4.2 優化成本管理
供熱成本所占的比重大，挖潛空間也大。實踐中，我們始終將“精細”貫徹始終，完善能耗統計，每日統計鍋爐房和熱站的水、電、氣、汽及室外溫度等數據，及時分析掌握供熱系統能耗變化情況，進行鍋爐機組、換熱器、熱站的橫縱向對標，做到日計量、周分析、月總結，逐步找出了供熱系統成本控制的基礎點、關鍵點和挖潛點。
4.3 升級科技管理
立足“數字”供熱，我們依托生產指揮系統信息化平臺，實現了鍋爐房、熱站自動化運行和重點生產要害部位視頻監控功能。一是應用DCS控制系統，實現鍋爐中控室和調度中心在線監控鍋爐、換熱器、機泵所有運行參數，以及供熱負荷、機泵啟停的自動控制，真正實現數字實時監控。二是實現供熱系統關鍵參數超限報警功能。DCS控制系統運行報警后，客服系統同步彈出報警工單，通知值班人員進行報警處理，保證供熱設備的安全運行。三是重點生產要害部位應用監控系統。通過煙感、溫感、監控攝像機，對鍋爐房和換熱站的生產服務行為進行過程監督管理。
5 取得效果和體會
1）安全風險得到有效控制。通過開展工藝安全管理，解決了影響鍋爐房安全的薄弱環節，降低了燃氣鍋爐風險等級，初步實現了“預安全管理”模式，提升了鍋爐安全管理水平。
2）節能降耗效果明顯。通過鍋爐燃燒曲線修訂、熱站自控等新工藝、新方法的應用，提高了鍋爐熱效率，單噸蒸汽耗天然氣量由83.9立方下降到72.3立方，三年共計節約燃氣成本178萬元。
3）員工素質得到優化。通過實施工業自控和重點部位監控等數字化、信息化管理手段，部分崗位實現了無人值守，優化了人力資源配置。
總之，通過新工藝、新方法在鍋爐運行管理中的應用，提升了供熱管理水平，提高了員工素質，實現了供熱系統的安全、經濟運行，帶動了服務管理水平的全面提升，促進了各項工作的有效落實。
參考文獻
[1]趙旭東，史兆憲.能源與節能管理基礎[M].北京：中國標準出版社，2010.
心理熱線范文5
（一）員工薪酬總體不高，人員素質較低薪酬收入是大部分勞動者的主要收入來源。近年來，我國許多企業基層員工的薪酬收入得到了很大的提升。但是，目前供熱企業員工的薪酬收入普遍不高，這導致供熱企業員工的工作積極性不高，引起企業的人才流失，使得許多供熱企業招不到人才、缺少人才、招收的人員素質較低，一些特殊和重要的崗位出現了一人兼多職或頻繁換人的情況，而一些普通工作崗位的員工素質較低，出現了不該出現的工作問題，減緩了企業的發展，更甚者使得企業經受損失。
（二）員工薪酬缺乏科學性在我國供熱企業中，一線員工的薪酬普遍偏低，而管理層薪酬體系的隨意性較大，缺乏科學性和公平性。供熱企業沒有對每個崗位進行崗位評估，使得一些責任大、工作強度高的崗位和普通崗位的薪酬相差不大，薪酬不能準確地反映員工對企業的貢獻，加大了這些員工的心理壓力，降低了這些員工的工作積極性，出現了不公平的現象。在我國一些供熱企業中，同樣的崗位薪酬都是一樣的，忽略了按能力績效的分配方法，使企業的薪酬管理制度缺乏科學性和公平性，工作積極勤奮和工作一般的員工得到的是一樣的工資和獎金。績效高與績效低的員工薪資待遇相同的情況大量存在，極大地打擊了員工的工作積極性，造成企業的人才流失，阻礙企業長期穩定的發展
（三）員工薪酬缺乏有效的激勵機制和正常的增長機制供熱企業的薪酬增長指數跟不上市場物價的增長指數，使得員工對于薪酬增長的要求未能得到滿足。現在我國許多的企業都實行了激勵機制，部分供熱企業還存在著舊觀念，缺乏有效的激勵機制。一些供熱企業實行的激勵機制是以短期為主，并沒有考慮到長期激勵的方面。這樣使得企業員工很少為企業的長期發展考慮，一些促進企業發展的工作缺乏合理分配，能得到短期激勵的事情有很多人搶著做，增加了企業員工中的矛盾，阻礙了企業長期穩定的發展。
（四）企業結構設置不合理在我國的一些供熱企業中，出現了企業結構不合理的現象，主要表現為供熱企業中崗位職責不明確，導致員工都想選擇較為輕松的工作，把由雙方一起完成的工作推給對方，工作中出現了問題又相互推卸責任，加大了員工之間的矛盾。有些工作崗位設置不合理，導致員工本身技能與所在崗位及崗位的薪酬不匹配，導致企業人才流失嚴重，崗位人員更換頻繁，影響企業的發展，還會導致一些特殊崗位存在一定的安全隱患。供熱企業的薪酬問題容易導致供熱企業的人才流失，這樣也會影響整個供熱企業的結構設置。一些崗位出現了員工和管理人員一人身兼多職的情況，工作管理面積過大，造成工作壓力過大，影響身心健康，工作質量也得不到保障。
二、供熱企業薪酬管理的改革措施
一般來說，薪酬制度是企業根據勞動的復雜和繁重程度、勞動的責任大小、能力要求的高低和勞動環境的好壞等因素，將各類的崗位分為若干等級，再按等級來確定薪酬標準的一種制度。供熱企業應該根據我國市場經濟的發展，結合供熱企業的經營特點來建立科學的薪酬制度。
（一）提升員工的薪酬，提高員工的素質，建立競爭機制供熱企業的薪酬應該隨著市場經濟的發展而提升。這樣可以更好地保留人才，避免崗位上一人兼多職的情況出現，提高供熱企業的工作效率，避免不必要的工作失誤，以防員工和管理者因為工作壓力過大或工作過度疲勞而出現安全隱患。企業必須重視對員工的安全教育和培訓工作。供熱企業應該實行競爭上崗，以崗定人，建立一定的競爭機制，管理者、普通員工都應該競爭上崗，在崗位上劃分技能等級和技能工資，使得大家自主地學習技術。定期組織技術比賽，給優勝者一定的獎勵，調動大家學習技術的積極性。對于新員工和特殊工種要重點培訓。特殊工種的技術性強，所以盡量少用臨時工，不要頻繁地更換人員。特殊工種的工作人員要由素質高、責任心強、技術全面的人來擔任。定期對全體員工和管理者進行培訓考試加強思想教育，從而提高員工的素質，促進供熱企業快速穩定地發展。
（二）建立符合供熱企業的薪酬分配制度建立合理科學的薪酬管理制度，體現薪酬管理制度的公正性、競爭性和激勵性。根據供熱企業崗位的不同，結合供熱企業的經營特點，不斷完善建立的薪酬管理制度。在供熱企業的薪酬分配制度中，員工的薪酬分配應該傾向于生產一線的管理崗位、高中級專業技術人員和生產重點崗位，這些崗位的薪酬收入應該高于其他崗位，因為這些崗位是供熱企業完成生產指標和提高經濟效益的中流砥柱。在相同的崗位中建立一定的技能工資，鼓勵員工專研技術，增強員工的責任心，這樣能夠直觀地體現出員工對供熱企業的價值，提高員工對供熱企業的向心力，提高供熱企業的競爭地位。
（三）建立穩定的員工薪酬增長機制供熱企業每年應該根據我國的市場經濟成長和市場物價的變更，對于所有的員工薪資實施遞增，使得員工薪酬水平不會和市場工資水平相差太遠，確保每個員工的個人利益，保留人才。建立穩定的員工薪酬增長機制，是供熱企業吸引人才和穩定人才的重要手段。
（四）建立員工的薪酬成本預算和控制系統為了保證薪酬體系有效的實施，供熱企業應該建立員工薪酬成本預算和控制系統。薪酬成本預算可以提前知道供熱企業的人工成本，避免供熱企業財政混亂，減少不必要的財政輸出，并且對于現在供熱企業的薪酬情況進行相應的控制，減少不必要的浪費，降低人工成本，提高供熱企業的經濟效益。
（五）完善薪酬分配體系的約束監督機制供熱企業的薪酬管理必須符合《勞動法》中的相關法律規定，這樣不僅使薪酬分配體系具有法律的約束，也使每個員工得到了法律的保護。還要加強薪酬分配制度的民主管理和民主監督，建立民主監督制度，有效地聽取員工對于薪酬的意見，采納科學合理的意見，不斷地改善薪酬體系，促使供熱企業和員工兩者都得到有利的效果。
（六）改善員工的福利措施在我國的許多企業都采用了改善福利措施、提高工資、休息日多這三種穩定人才的手段。對于供熱企業來說，福利是指五險一金、各種培訓、企業活動、帶薪假期等。因此，保留和改善這些福利的措施仍然是供熱企業吸引人才、穩定人才的重要手段。
（七）建立健全的規章制度我國所有的供熱企業都應該建立健全規章制度，只有完善的規章制度才能確保供熱企業穩定健康地發展。責任制度細化到每個人身上，增強員工的責任心，加強獎勵制度，激發每個員工的學習積極性，確保供熱企業的效益。
三、結語
心理熱線范文6
日前，有報道稱，一名22歲的女子和丈夫發生爭吵，盛怒之下用刀砍死了丈夫，并坦然回到娘家。事后調查中，鄰居們反映，這名女子對丈夫經常使用暴力，而男子好像天生“懦弱”，打不還手，默默忍受。
丈夫不能吃辣被妻下“休書”
就因為自己不喜歡吃辣，小宋和妻子沒少因為做飯的事生氣。一來二去，反倒是妻子不愿湊合著過，直接就提出了離婚。小宋想勸妻子幾句，卻被妻子當面罵了一通。面對如此強勢的妻子，小宋最終還是在離婚協議書上簽了字。
張女士是重慶人，而小宋是濟南人，兩人相戀時感覺每次吃飯都挺有意思，一個愛吃辣，一個愛吃甜。但沒想到，婚后問題來了。每次做飯，她還要為小宋再做一份不辣的。而小宋有時一看到滿桌子的菜都有辣椒總是生悶氣。
一來二去，兩人的婚后生活總是矛盾重重。張女士不愿這樣過下去，拉著丈夫就到了婚姻登記處?！胺孔邮俏业模渌細w你。反正我不會湊合著過?！鄙现埽瑑扇说交橐龅怯浱庌k理了離婚手續。
發現曖昧短信妻子當即離婚
結婚、生子，是人生中最重要的兩件事。26歲的小米一氣呵成。而當丈夫不再甜言蜜語，生活被柴米油鹽和小孩的哭鬧聲取代時，小米后悔了。
和很多“80后”一樣，小米也是閃婚。兩人從相識到民政局登記，只用了不到兩個月時間。小米一直憧憬婚后美好的生活。
可現實生活與小米的憧憬完全兩樣。生完小孩第二年，小米就發現丈夫與別的女人發曖昧短信。事發后，家里炸開了鍋。小米要求離婚，因為她覺得愛情容不得背叛，哪怕只有一次?！拔規е⒆舆^日子，不要以為離了你就不行?！毙∶啄玫诫x婚判決書后，甩給丈夫這樣一句話。
一份對廣東、深圳、上海、北京、沈陽5個城市的“80后”離婚樣本分析表明，女性在婚姻沖突中，使用從語言到肢體沖突等暴力形式逐漸增多，而男性反倒“忍氣吞聲”，用冷暴力的形式來反抗。
受訪者吳凱27歲證券業
首先很不好意思地表明，我家里現在就有一位“河東獅吼”，隔三差五的，我就要承受她的“九陰白骨爪”。其實，剛談戀愛那會我就發現她是個比較暴躁的人，如果我們有什么意見不合，她馬上就會粉拳伺候。那會可能處于熱戀期，我倒覺得她蠻有個性的。可是，進入婚姻生活中以后，曾經看起來有點可愛的小暴力卻變得那么讓人厭惡。
有一次，我們因為家里老人的問題發生爭執，當時已經是半夜12點了，她抄起東西向我扔。剛開始，她還是扔一些枕頭、玩偶等比較軟的東西，為了避免矛盾的升級，我盡量躲著。可能感覺不解氣，她又順手抓起相冊扔過來。相冊堅硬的邊沿剛好砸在我額頭上，雖然我的額頭沒流血，但我感覺到硬生生的疼。那一瞬間，她在我眼里變得很可惡。好男不跟女斗，我逃離了現場。這樣的次數多了，我越來越討厭這種"暴力"行為，跟她解釋的心情也沒有了，婚姻處于了疲憊期。
受訪者秦圓圓26歲會計
兩年前，我結婚了，老公29歲，自己開了家咨詢公司。人人都說我嫁了個好老公，經濟條件好，人也很紳士。說真的，當初我也是被他那種儒雅的風度所吸引的。吃飯時，他會細心地替你夾菜，上車時替你拉開車門，這種習慣至今在婚姻生活中保持著。可就是這樣一個看起來很疼老婆的人，卻有讓我說不出來的痛，那就是，每當我們發生矛盾時，他總是習慣用冷暴力來對待我。
他從來沒有動過粗口，更不會動手。每次我們倆發生矛盾，他只是靜靜地待在書房，任我在外面聲嘶力竭。有時，我真寧愿他能跟我罵一仗、打一架，那樣，我的怨氣還有個發泄口?？墒?，他永遠是那么紳士，那么從容。
冷漠兩三天以后，他一般會找個借口緩和我們的關系，日子看似回復了平靜，我的心卻越來越冷，究竟他是忍辱負重還是根本就不在乎我？
“我們反對女用熱暴力、男用冷暴力，也不支持男用熱暴力、女用冷暴力?；橐錾钪?，溝通是最重要的方式?！睂＜医ㄗh：在每日生活中，夫妻可以達成一個協議，每天約定10分鐘的“精心時刻”作為溝通時間，在這個時間里，將自己的苦悶和壓力都可以說出來。當然，為了防止負面情緒暴漲，要注意加一些親密的、愛的表達。當雙方遇到矛盾時，摒棄抱怨、暴力、冷漠，盡量心平氣和地坐下來表述自己的感受，協商解決問題。
被媒體曝光的瘋狂英語創辦者李陽的家暴事件，把家庭暴力現象再次拉進人們的視線。在傳統觀念中，女性受家庭暴力的傷害最大，但年輕一代的愛情和婚姻生活中卻出現了新的“家暴”現象。
“河東獅吼”讓男人望而卻步
說到家暴這個話題，維西感觸很深。
1979年出生的他有過一段短暫而失敗的婚姻。離婚后不久，他遇到了現在的女友佳佳。佳佳是位“80后”，觀念新潮，個性鮮明，尤其是脾氣急躁而火爆。
在初相識的那段時間，他就發現佳佳脾氣暴躁，遇事容易激動，處理問題喜歡鉆牛角尖。當時，他只是認為佳佳太年輕，孩子氣。但在他們發生多次激烈爭吵后，佳佳的歇斯底里和兇猛的攻擊讓他無法承受。很多次，佳佳都把他脖子和臉抓破，傷痕很深。曾經他還設法掩飾，但次數多了，想隱瞞也難。后來，他根本就不再遮掩，有同事問起，就直接告知是家中“河東獅吼”。表面看似灑脫，內心的委屈和男人的自尊讓他對佳佳的感情發生了微妙的變化。
暴力女更多是后天培養的
韓國電影《我的野蠻女友》不僅在韓國引起了觀看熱潮，在中國同樣也受到青年男女的熱捧。電影中的女主角因為個性，因為粗暴和野蠻，最后反而贏得了自己的愛情。但是生活中的這些暴力女們卻沒有如此幸運。
林林感覺最近有點煩。因為暴力，她和男友分手了，只是被暴力的不是她，而是男友。林林介紹說：她和男友在一起已經3年多了，她以前并不是個脾氣火爆的女孩，但唯有與男友相處，尤其是在發生爭執時，他總能成功地把她變得彪悍而暴躁。
導致他們分手的那次爭執很激烈，林林盛怒之下抄起手邊的擺飾就砸了過去。他沒躲，東西砸在他的額頭上，立刻紅腫起來。她當時也被自己的行為嚇傻了，等待他的還擊和爆發，但他只是一個人默默地走進書房，關上門，直到第二天早上上班才出來。
下班回家，看見緊閉的書房門，知道他已經回家，但任她怎么敲，里面都不回應；她主動道歉，也沒有作用。她砸門、謾罵，想激起他的火氣，想跟他大吵一場，發泄心中的悶氣。但是，他依然沒有回應，任她罵到到疲力盡的同時，也把她徹底變成了潑婦。
莫小姐白領：當下的生存環境，無論職場還是生活，對女性的要求也更高，要“打得過色狼、斗得過小三”。女性的性格里注入了更多強悍因子，這是社會所必需的。
黃先生IT行業：必須承認，無論冷暴力還是熱暴力，對男人和女人造成的傷害是一樣的。
劉先生白領：說實話，我以前也挨過女朋友的打，沒什么，真的。如果你還想繼續婚姻生活，鬧矛盾的時候還是要“互動”一下。當然，君子動口不動手，謹記這一條。
王小姐雜志編輯：不得不承認，女性的家暴傾向在當下一些年輕婚姻中確實存在，并且有越演越烈的趨勢。
專家視角獨生女更要強
中國社工協會婚姻家庭工作委員會理事邱少波
相比70后、60后，80后的婚姻中確實存在著“女愛熱暴力，男愛冷暴力”的現象，這主要與獨生子女受教育背景有關。
80后的年輕人，有很大一部分是獨生子女。從他們出生開始，父母就寄予他們很大希望。如果是個女孩子，家長很可能用養男孩的方式來培養她，希望她長大后能強勢，不受欺負；如果是男孩子，家長從小就教他養成‘動口不動手’的行為準則。在孩子情商發展過程中，父母的影響很重要。有些小女孩的要求不能得到滿足時，就可能用摔門、摔杯子來發泄；男孩則躲在自己的空間里不跟家長交談。父母心疼、妥協，無條件地滿足他，時間久了，獨生子女習慣了這種處理問題的模式，可是當這種方法運用到婚姻家庭中便凸顯出很多矛盾。
其次，在現代社會中，女性和男性承擔著同樣的家庭責任。有的女性是家庭的頂梁柱，很強勢，也不擔心熱暴力帶來的后果。在矛盾發生時，她只想著怎么解氣怎么來；而男性則不愿意被冠以“暴力狂”的稱號，這時候，沉默繼而成為冷暴力。
