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辦公室主任述職述廉報告范文1
一、勤于學習，勤于思考，保持政治上的堅定性和實踐中的自覺性
在各種矛盾交織、價值取向多元、發展路徑選擇帶有根本性轉變的新形勢下，保證黨的路線方針政策在一個部門、單位不折不扣地落實，是一級組織的守土之責。不論是布置辦公室階段性工作，還是平時與辦公室同志的交流過程中，我都注意強調加強學習，提高政治理論素養的重要性。一定要始終保持政治上的堅定，圍繞市委、市政府的中心工作思考問題，把握全市工作大局，發揮參謀助手作用。自己注意發揮表率作用，自覺地將加強學習作為履行職責的基礎，提高服務能力的重要途徑，完善自我的迫切需要。認真參加市委中心組和辦公室的集中學習，并利用時間自學，做好學習筆記，深入思考問題，寫好體會文章。一年來，辦公室整體政治素質、理論素養不斷提高，積極投身全市重點工作，圍繞市委、市政府中心工作主動搞好服務的意識不斷增強，效能不斷提升，得到市領導的肯定。
二、把握定位，把握大局，主動發揮參謀助手職能
發揮參謀助手作用是辦公室工作的第一要義，是檢驗辦公室服務能力的根本標尺。辦公室按照定位要高、眼界要寬、把脈要準的要求，準確把握改革發展穩定大局，根據一個時期全市工作重點，力求就全局性、戰略性、根本性及熱點難點問題提出建議和見解。一是超前謀劃。根據全市年度工作目標及一個時期市委、市政府的工作部署，超前做好調查研究工作，全面掌握情況，收集相關素材，熟悉政策規定，做好必要預案。二是參與決策。發揮辦公室掌握情況比較全面、把握全局能力較強、分析問題比較客觀的優勢，就領導需要決策的問題提出意見和建議，為領導決策提供依據。辦公室關于財稅工作的調研報告，一些觀點被領導所接受，一些建議被領導所采納。三是積極推動。為確保市委、市政府決策的順利推進，必要時主動走向一線，及時掌握工作進展情況，參與解決問題，不回避矛盾，不畏懼困難。在政策規定框架內，靈活解決矛盾。農業銀行、信用聯社資產確權、全面實施機關事業單位職工養老保險、電大資產轉讓及維護社會穩定等工作根據領導要求，按既定部署和要求實施。四是督促落實。政務督查是辦公室工作中的一個重要環節，是推動工作落實的重要手段。辦公室一直把協助領導抓好決策落實作為重中之重，創新督查思路和方法，不斷加大督查力度。進一步健全辦公室督促檢查工作制度，對市政府重要會議、會議紀要明確的事項、為民辦實事項目、“兩會”建議提案和市領導交辦事項進行定期和不定期督查，通過編發《督查專報》，及時向市領導反饋工作進展情況，供領導掌握。
三、嚴格規范，嚴于律己，遵守黨風廉政建設各項規定
辦公室嚴格堅持民主集中制的組織原則，按照工作規范和程序，堅持集體領導，重大問題集體討論決策，一般問題互相通氣，多方征求意見，形成統一認識。辦公室中層干部競崗，對照文件也可實施簡易程序?？紤]到讓更多同志參與，體現大多數同志的意志，嚴格按程序進行。高度重視維護班子、集體與個體、個體與個體之間的團結，著力營造團結共事氛圍，力促五湖四海，杜絕小圈子。注意加強與班子成員間的溝通交流，工作中相互支持、相互幫助、相互理解、相互配合。努力從政治上、工作上、生活上關心同志，創造條件，力爭為更多同志提供政治上進步的平臺，搭建施展個人能力的舞臺。關心辦公室同志生活上的切身利益，盡可能改善工作生活條件，幫助解決實際困難。牢記“兩個務必”，嚴格執行兩個《條例》及黨風廉政建設責任制的各項規定，注重加強黨性修養和品德修養，追求積極向上的生活情趣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，堅決抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，從思想上構筑拒腐防變的屏障。注重加強辦公室隊伍建設，高度重視勤政廉政教育，著力規范工作人員的言行，樹立辦公室的良好形象。
辦公室主任述職述廉報告范文2
2月9日-10日，省教育廳、省委教育工委在湘潭召開2012年教育工作務虛會。省教育廳黨組書記、廳長，省委教育工委書記王柯持會議并作總結講話。廳、委領導及各處室負責人參加務虛會并先后發言。
二、省委教育工委所屬高校創先爭優活動座談會在長沙舉辦
2月15日，省委教育工委在機關會議室召開所屬高校創先爭優座談會。省委教育工委副書記、省教育廳黨組副書記、全省教育系統創先爭優活動領導小組組長李紅出席會議并講話，省委教育工委專職委員、省教育廳黨組成員、全省教育系統創先爭優活動領導小組副組長夏智倫主持會議。工委所屬高校的創先爭優活動領導小組負責領導和辦公室主任參加了會議并在會上進行了交流發言。
三、2011年度廳委領導述職測評大會在廳機關舉行
2月16日下午，省教育廳、省委教育工委舉行2011年度廳委領導述職測評大會。省委教育工委書記、省教育廳黨組書記、廳長王柯敏出席會議并代表廳委領導班子作年度述職以及個人述職述德述廉報告，其他廳委領導向大會提交了書面述職述德述廉報告，共同接受民主測評。會議由省委教育工委副書記、省教育廳黨組副書記李紅主持，省委組織部四處處長張宏益作動員講話，廳機關全體在職干部以及直屬單位黨政主要負責人參加會議。
四、2012年全省教育工作會議在長沙召開
2月21日上午，2012年全省教育工作會議在長沙舉行。省人民政府副省長李友志出席會議并講話，省人民政府教育顧問張放平主持會議，省委教育工委書記、省教育廳廳長王柯敏作工作報告。中國工程院院士、中南大學校長張堯學，省人大常委會委員、教科文衛委副主任委員張芙蓉，省政府辦公廳副巡視員魏仁忠等出席會議，各市州分管教育的副市州長，市州教育局局長、主任督學、辦公室主任，各高校主要負責人及廳委機關各處室、直屬單位負責人參加會議。
五、全省教育督導工作暨“兩項督導評估考核”總結表彰會在長沙舉行
2月21日下午，省政府在長沙隆重召開全省教育督導工作暨“兩項督導評估考核”總結表彰會。省人民政府副省長李友志出席會議并發表講話，省人民政府教育顧問張放平主持會議，省政府主任督學省教育廳黨組成員陳湘生作工作報告，省委教育工委書記、省教育廳廳長王柯敏，省委組織部副部長李宗文出席會議并講話。會議對被評為優秀的13個縣市區政府和25個黨政主要領導以及市州教育督導工作先進單位進行了表彰獎勵。
六、5所二本省屬高校調整到本科一批錄取
2月22日上午，省人民政府副省長、省高校招生委員會主任李友志主持召開省普通高等學校招生委員會2012年第一次全體會議，會議決定從2012年起將湖南農業大學、中南林業科技大學、南華大學、湖南科技大學、湖南中醫藥大學等5所二本高校調整到本科一批錄取。
七、全省教育系統維穩綜治安全工作會議在長沙召開
2月23日上午，全省教育系統維穩綜治安全工作會議舉行。省委教育工委書記、省教育廳廳長王柯敏發表書面講話，省委教育工委副書記、省教育廳黨組副書記李紅作工作報告。會議由省教育廳副巡視員陳飛躍同志主持。各市州教育行政部門分管綜治安全工作的局領導，各高校分管維穩綜治工作的校領導，廳委各直屬單位分管綜治安全工作負責人以及廳機關有關處室負責人參加會議。
八、教育部督查組來湘檢查春季開學工作
2月24日，教育部黨組成員顧海良一行來湘檢查指導春季開學工作并調研有關教育重點工作。教育部春季檢查組先后深入芙蓉區燕山第二小學、長沙財經學校、湖南農業大學等學?？疾?，召開專題座談會聽取情況匯報和有關意見建議。省人民政府教育顧問張放平陪同考察，省教育廳廳長、省委教育工委書記王柯持專題座談會，省政府主任督學、省教育廳黨組成員陳湘生作專題匯報。
辦公室主任述職述廉報告范文3
一、指導思想
全面貫徹市委七屆五次全會、市紀委七屆五次全會和市政府第三次廉政工作會議精神，以科學發展觀為指導，鞏固和深化“干部作風建設年”活動效果，進一步解放思想、轉變職能、轉變作風，著力解決機關科室在具體落實政策和上級決策部署中存在的推諉扯皮、效率低下等“中梗阻”現象，切實解決妨礙教育發展的突出問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，推進機關作風建設，提高工作效率和服務質量，進一步優化發展環境，為邢臺教育又好又快發展提供有力保障。
二、評議對象
參評科室為直接面向社會，對企業、群眾等具有執法、管理、服務等業務職能的科室。黨群組織，上級領導機關派駐機構及機關內部綜合服務科室不列入此次評議范圍之列。
我局的參評科室（16個）為：辦公室、人事科、財務科、發展規劃科、基教科、職成教科、師教科、體衛科、督導室、法制科、教研室、電教館、教學裝備管理站、招生辦、會考辦、自考辦。
三、測評主體
測評主體主要包括局領導、機關各科室科員代表、學生家長代表、直屬各學校校級領導。參評科室總數和測評代表的比例不低于1：10。
四、評議內容
（一）執行政策情況。是否認真貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級決策部署，做到令行禁止，服從大局。是否搞上有政策、下有對策、執行打折扣等。
（二）工作效率情況。是否在規定和承諾時限內完成相關工作任務；各項服務措施是否公開、規范；對特殊事項在政策范圍內是否做到了急事急辦、特事特辦。是否存在推諉扯皮、效率低下等行為。
（三）服務態度情況。工作態度是否熱情，是否能主動開展活動為服務對象提供幫助。是否存在“冷、橫、硬”和門難進、臉難看、事難辦等行為。
（四）解決問題情況。是否對本科室存在的主要問題進行了認真查擺，制定了整改措施；對群眾反映強烈的熱點、難點問題是否及時解決。是否存在敷衍塞責、推卸責任、欺騙群眾等行為。
（五）廉潔行政情況。工作人員是否做到了清正廉潔、依法行政。是否存在吃、拿、卡、要或亂攤派、亂收費等行為。
（六）作風建設情況。是否能夠通過“創先爭優”活動切實解決干部作風、機關效能方面存在的突出問題；是否能夠嚴格落實公開承諾制、首問責任制、限時辦結制、考核評議制；是否認真落實《邢臺市領導干部問責制暫行辦法》；是否嚴格落實省紀委制定的“十個嚴禁”。
五、評議方式
評議方式分為日常工作考核和集中測評兩部分?？偡譃?00分，工作考核占總分的10%，集中測評占總分的90%。
（一）日常工作考核。由局民主評議工作辦公室對參評科室進行日常工作考核，考核內容主要包括執行政策、工作效率、服務態度、解決問題、廉潔行政、作風建設等六個方面情況。滿分為10分，實行分數倒扣制，凡執行政策出現失誤的、工作拖拉造成后果的、服務態度惡劣引起群眾不滿的、解決問題不力造成社會影響的，每件扣2分，扣完為止。
（二）集中測評。測評前被評科室科長（主任）要向測評代表提供不超過800字的述職述廉報告，測評時被評議科室的科長（主任）要接受局民主評議辦組織的有關人員的質詢，聽證完畢后，由測評代表采取不記名集中投票方式進行測評。
（三）結果統計。集中測評檔次分為滿意、較滿意、一般、不滿意四檔，分別為100、80、60、20分。各科室測評得分為（滿意票數×100＋較滿意票數×80＋一般票數×60＋不滿意票數×20）÷評議該科室有效票數，總評得分為日常工作考核分數+測評得分×90%。評議結果按分數多少依次排序，分別為優秀科室、達標科室和不達標科室三個檔次。優秀科室比例不高于30％（總分在60分以上的前五名），60分以下為不達標科室，其余為達標科室。
民主評議科室活動開展測評時，由市評議辦委派有關人員對評議過程進行監督，現場統計，在局機關公布結果，同時報市評議辦。民主評議科室工作于本年度11月中旬進行，11月底前全部完成。
六、獎懲措施
市教育局將對優秀科室進行公開表彰并給予獎勵。民主評議處在末位的科室，當年不得評先評優；科室主要負責人當年不得評先評優，不得提拔。連續兩年被評為不達標的科室，由局黨組免去其主要負責人職務，一年內不得安排原級別職務。有下列情形之一的，直接列為不達標科室。
（一）違反政策或不落實上級決策部署影響穩定或在社會上造成不良影響的；
（二）工作推諉扯皮、刁難勒索服務對象影響發展環境受到有關部門查處的；
（三）科室主要負責人發生違法違紀問題，受到黨政紀處分的；
（四）發生其他嚴重問題被市級以上新聞媒體曝光的。
七、組織領導
民主評議科室工作在市民主評議活動領導小組領導下進行。市教育局成立民主評議科室工作領導小組，市委教育工委書記、局黨組書記柳金鐘任組長，市委教育工委委員、局紀檢組組長陳新濤任副組長，局領導班子其他成員為領導小組成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在市教育局行風辦，市教育局紀檢組組長陳新濤任辦公室主任，市教育局紀檢組副組長趙福忠，市教育局紀檢組副組長、監察室主任郭路強任副主任。
辦公室主任述職述廉報告范文4
1986年，23歲的王丁路進入金華團市委工作。
團市委連書記、副書記在內，不過十來個人。因為人少，工作繁雜，每個人幾乎都要承擔幾個人的工作量。1987年，金華市團代會開幕前夕，團市委專門成立了會議組織組、會務組、材料組，王丁路被分在材料組工作，承擔團代會工作報告和市領導講話稿的任務。工作報告涉及到全市共青團方方面面的工作，在掌握了詳實的資料后，他開始動筆。一稿完成后交給團市委班子成員集體討論，提出修改意見，他再寫第二稿……那時，他還沒學會用電腦，都是一個字一個字地在稿紙上爬格子。最要緊的還是市領導的講話。那次，市里來通知，說講話稿第二天必須交到市委辦公室，市委領導要審閱。那天，他把自己關在辦公室里，一直干到夜里3點才最終完成。多年后他還記得，那天的金華一夜大雪。當他從辦公室出來，深一腳淺一腳地回到家，已經是凌晨4點了。睡了不到3個小時，又趕緊起身出門，將講話稿送到市委辦……
那時的辛苦和勞累，王丁路時至今日還記憶猶新。當然，辛苦和投入并不能解決一切。很多時候，必須在細節問題上做足了功夫，才能把工作做得圓滿和完美！
對此，王丁路顯然有著深刻的體會--1990年，作為團市委宣傳部副部長，王丁路受命參與策劃、組織金華市青年藝術節。其中，一個以“與當代青年歷史使命”為主題的大型讀書演講活動，從前期策劃到具體實施，從指導各個區縣的預選到評委和現場主持人的邀請，都由他親歷親為。開始時，有人提出找幾個評委，對演講者當場打分，最后評出一二三等獎就可以了，此前，幾乎每次演講大賽都是這樣操作的。但是，考慮到現場沒有觀眾背景，沒有演講者、評委與場下觀眾的交流和互動，演講大賽的效果和影響就很有限，王丁路決定將學生、青工、團員代表和武警戰士請進會場。幾百名觀眾的入場，立刻活躍了現場的氣氛。而在所有演講者完成演講之后，工作人員會現場統計分數，排出名次。這一環節大約需要十多分鐘的時間。這段時間如果讓觀眾枯坐臺下顯然不妥。于是，王丁路事先安排，請有演唱特長的參賽者登臺，為大家演唱青年人喜愛的經典歌曲。歌曲唱罷，統計結果出來，評委主任宣讀大賽獲獎名次……
可以說，正因為對每個細節的成功關照，才讓那次大賽成為很多人生命中抹不掉的青春記憶，也成為此后團市委組織的演講和相關活動的參考樣本。
“我覺得不管做什么工作，基本上都可以分出三個層次：用力，用腦，用心--“用力”是做工作的第一個層次，是一種簡單的體力付出；第二個層次是“用腦”，即為了將一個工作做好而開動腦筋，調動自身的聰明才智。而最高的境界是“用心”。就是把正在做的工作，當作一項事業來做，將自己的身心真正融入進去。也只有這樣，才有可能把工作做到完美。其實，對工作你要應付一下也可以，現實中很多人都是這樣做的。但是，你這樣做也許可以得到片刻的輕松，卻無法享受到那種成就感和滿足感。工作著真是一件美好的事情，如果你僅僅將工作當作一件差事去應付，你怎么能體驗到那種工作的美好呢？”采訪中，王丁路如此闡述自己對于工作的態度。
被他人需要是幸福的
2006年下半年，受社?；鸨环欠ㄅ灿玫慕鹦攀录臓窟B，金華市勞動和社會保障局的現任和前任局長幾乎同時出事：現任局長被撤職，前任局長受到黨內警告處分。勞動和社會保障局在社會上的形象和聲譽一落千丈。在這樣特殊的情境之下，王丁路于2007年被市委委以重任，出任勞動和社會保障局局長。
對他的前景，有人很是憂心忡忡：“丁路，看來你是三年都翻不了身了?！?-這么說并非危言聳聽。當時，全局上下，人心渙散，各項工作因此跌入低谷。而要收拾如此局面，自然不是一件容易的事情。
在現實的困難面前，王丁路沒有退縮。
在他的主導下，局黨組研究通過了《金華市勞動和社會保障局議事規則》，對涉及到重大事項議題的討論、研究和決定，規定了嚴格的議事程序。據此，在局黨組的集體領導下，社保局各項重大工作的推進，走上了民主議事、科學決策的軌道。
而針對局機關和局屬單位中層干部的實際狀況，王丁路更大刀闊斧地開展了中層干部的競聘工作。2008年7月8日，在局務會議上，王丁路對新一輪競聘上崗的中層干部提出了后來被廣泛傳播的“四心”要求：要懷有一顆敬畏之心，對黨的紀律，對法律、法規，要時刻心存敬畏。要有一顆感恩之心，對組織的培養、對群眾的支持，要心懷感激。要有一顆平常心，多想想基層群眾，多傾聽他們的呼聲，要懂得珍惜現在的崗位，工作上高標準，生活上低要求，知足常樂，問心無愧。要時刻懷有一顆責任心，對勞動保障工作在構建和諧社會中的意義和作用，對肩負的責任和使命，應該有充分的認識，忠于職守，勇挑重擔……
配合這“四心”要求，王丁路邀請了市紀委的領導為大家作黨風廉政建設的專題報告，還專門帶大家去監獄參觀，接受警示教育……
干部隊伍的建設完成之后，就要以工作成績來論英雄了。每年年終，機關每一個干部都要在眾目睽睽之下上臺，述職述廉。工作怎么樣，黨風廉政怎么樣，都要條分縷析、逐一道來。在此基礎上，根據群眾和部門的綜合評定，選出優秀，大張旗鼓地予以表彰。評先評優活動的開展，樹立了正氣，全局上下，比工作，比成績，比貢獻，蔚成風氣。
王丁路上任之初，在市級機關部門（單位）年度工作考核中，勞動和社會保障局的排名近乎“慘不忍睹”；第二年，勞動和社會保障局便因工作成績突出受到表揚，第三年，更一躍進入全市先進行列……
2011年6月，金華市進行政府機構改革，將市人事局、市勞動和社會保障局的職責整合，組建人力資源和社會保障局；王丁路出任局長，黨組書記。此后，他以一腔以人為本、心系百姓的民生情懷，帶領全局上下，積極完善社會保障體系建設，推進全民社保；圍繞打造“無欠薪金華”這一目標，努力維護勞動關系的和諧穩定；全面落實并進一步完善就業創業扶持政策，并結合“人才強市”戰略，加大人才隊伍的建設力度……應該說，相對于以前的勞動和社會保障局，作為人力資源和社會保障局的局長，王丁路的工作內容更加繁雜，工作強度和任務量更加繁重，他也因此成了一個無比忙碌的人，一個必須掐著鐘點、必須分秒必爭的人。勞累是自然的，但在極度的忙碌和身心的疲累中，王丁路時時感受到的是一種工作的幸福，一種被他人需要的幸福。
對話王丁路：仕途有涯人生無限
記者：在金華團市委，你工作了六年。這六年的共青歲月中，你最大的收獲是什么？
王丁路：鍛煉了自己的組織和協調能力。共青團崗位上，本身并沒有多少話語權，更無任何強勢可言。我們那時流行一句話：無錢無權，赤手空拳共青團。確實，要完成一項工作，或者搞好一個活動，只能借助各方力量，只能借助廣交朋友，借助積極主動地去溝通、協調，才能達成目標的實現。
記者：轉崗，是每個團干部都必須面對的現實。當然，受限于方方面面的因素，有人會順利一些，如意一些，有的則不是那么順意。你呢？
王丁路：我是1991年底從團市委辦公室主任崗位上轉到市委組織部，任辦公室副主任。作為團市委的一個中層干部，我的轉崗已經很好了。記得當時組織部領導讓我拿一些自己寫的有關共青團工作的論文過去。我就復印了一 些，我記得那些論文包括《農村團干部隊伍建設的思考》《當前共青團工作中的幾個誤區》《團干部轉業問題的現狀及對策》等篇目，涉及我對共青團工作很多方面的思考。顯然，我的思考和思考后形成的文字讓組織部的領導比較滿意，因為，我進入組織部異乎尋常的順利。
記者：團市委工作是活躍的，充滿了青春的朝氣和激情；組織部門的工作風格則是穩重、嚴謹……
王丁路：所以必須要求自己適應這種變化，并且通過努力學習，讓自己盡快地融入到新的環境、新的工作中去--其實，每個轉崗后的團干部都會經歷這樣一個適應期。
記者：離開團的崗位已經很多年了，與青年和共青團工作還有聯系嗎？
王丁路：我現在還兼任著金華市青年詩歌協會會長和市青年美術家協會主席，可以說與青年的聯系很密切。我更相信，每一個老團干的內心都會深藏著一份抹不去的共青情結。所以，團市委搞活動時只要找到我，我都會提供力所能及的幫助。2009年，團市委鑒于當時就業形勢的嚴峻，準備推出“‘贏在職場--2009’金華青年就業挑戰賽”，旨在以宣講會、現場招聘會、企業聯合面試、明星崗位挑戰、職場未來之星評選等多種形式，引導青年樹立正確的就業觀念，增強就業信心，提高就業能力，動員各方力量關心青年就業，幫助青年實現就業夢想，搭建平臺、提供服務。我覺得這是一個極有意義的活動，而且，幫助青年就業，本身也是我們的工作內容之一，所以，我力主我當時任職的勞動和社會保障局與團市委作為共同主辦單位，一起開展這項活動。那次活動獲得了極好的社會效果。以后，只要團市委搞以青年就業或創業為主題的活動，我都給予大力支持。
記者：你曾對新一輪競聘上崗的中層干部提出“四心”要求，即敬畏之心、感恩之心、平常心和責任心。這“四心”對一個干部而言，難分軒輊，都重要。但如果硬要你排出一個先后次序，你認為哪個最為重要？
王丁路：讓我排的話我選感恩之心。我認為，一個人能夠走上領導崗位，自身努力自然是必須的，但更離不開組織的培養和群眾的支持。所以，對組織對群眾，必須常懷一顆感恩之心。感恩組織好理解，但現實中很多人對感恩群眾卻缺乏應有的認識。對此，我想談一下我自己的切身體會。我曾帶著“鞏固深化充分就業社區創建”“推進事業人員自主創業”這兩個問題到下面的街道、社區做蹲點調研。在一個社區，我看到一個工作人員的一份幫扶計劃書--李素文，女，新增失業人員。無特長，離異，兩個兒子讀大學。幫扶計劃：為其申請低保家庭補助，申請技能培訓再推薦就業。就業服務情況：2007年3月12日，介紹其到加工經紀人處做來料加工。6月20日，推薦到今飛集團做清潔工，但身體吃不消。8月7日，推薦到華新塑料廠……看著那份計劃書，我被深深感動了。這些社區工作人員，薪酬不高，工作強度很大，但他們對社區就業工作充滿真情和執著，千方百計地幫助失業人員實現再就業的夢想?？梢哉f，我們金華市所以能在促進就業工作上取得驕人的成績，與這些基層人員默默的奉獻密不可分。所以，我們這些身處機關的干部，優越感不要太強，自我感覺不要太過良好。因為沒有這些普通職工和基層群眾的支持，你在臺上夸夸其談的所謂工作成績，都只能是空中樓閣，無本之木。
記者：在你的書桌上和書柜里，我看到很多讀書卡片。都是你做的嗎？
王丁路：這是我多年的習慣了。無論多忙，我總要擠出點時間讀書；讀到精彩的段落，或是看到精辟的思想和觀點，我也總要按照分類，抄到卡片上?，F在，很多人不會閱讀，更沒有記卡片的習慣。這很可惜。前些天我應邀給市里的初任公務員講課。因為工作太忙，我根本沒有時間備課。我就在本子上列出幾個要講的觀點，又挑了幾張卡片，就去上課了。那天，我根據自己這些年的公務員經歷，對幾個主要觀點進行了闡釋，而卡片里的內容，則為我提供了極好的論據佐證……
