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暑期培訓范文1
時間終于進入了炎熱無比的夏天，暑期又來到了我們身邊。以學生為主，包括白領乃至各行各業的從業人員，許多人都準備參加各種各樣的培訓和學習。
假期剛剛開始，各種各樣的暑期培訓班廣告已鋪天蓋地而來。英語提高班、數學奧賽班、作文班、美術班、器樂班、跆拳道班……似乎只要家長和孩子需要，就有相應的培訓班可供選擇。
對于暑期培訓班的爭論由來已久。有人說它既可以幫助孩子提高成績、開拓視野，又解決了家長沒有時間看護子女的煩惱，是一件好事；也有人說它占據了孩子本應用來玩耍、休息的時光，剝奪了他們享受童年快樂的權利。但不管喜歡也好、憎惡也罷，暑期培訓班已經成為一種社會現象。它的出現和持續“高熱”，既有家長望子成龍的內在驅動，也有就業競爭日趨激烈的外在背景。
所以，對暑期培訓班簡單地說“是”或“非”似乎都有失片面。我們所要做的，是從不同角度來觀察和分析這種社會現象，在了解孩子、家長等各方真實想法的同時，讓暑期培訓更好地發揮它應當起到的作用。我們不妨用一種新的教育觀念去理解在暑期教育時間的延續和教育內容的延伸。暑期培訓市場的極大繁榮，讓我們看到了教育資源重新整合、教育觀念逐步更新帶來的新的教育形式。
培訓市場品種全
我們注意到，在暑假還未真正到來的六七月間，就迎來各類針對暑期放假學生培訓班的宣傳高峰。不論你想到的還是沒想到的，都出現在我們面前?？梢赃@么說，只要你愿意學，就有為你而開的班。天太熱不愿出門的，還可選擇在家參加網上課堂的學習。
首先是以與學生課程有關的各項專業培訓，其中尤以英語、考研最為火爆。新東方開在暑期的托福、GRE培訓班早在幾個月前就已報滿而不需要什么提前的宣傳，大山外語、新概念外語等等外語學校在暑期剛開始就接待了不少為孩子報名的家長，不費什么力氣就完成了暑期班的報名工作。高校的考研班因為暑期會有一定比例的學生前來學習，所以他們為迎接報名高峰也提前做好了準備，好在假期的教室比較空閑。
其次是為各類學生提升素質和滿足學生興趣愛好而設的班。想學琴，有專業的教授來給你上課；想鍛煉體格，可以到跆拳道班練練身手，到游泳班里練練四肢的協調性，到網球班上揮揮拍，還有體育大學的12天封閉訓練營；想來點靜的，圍棋班里不但教棋，還有托管，連管飯一天才幾十元；想增加點藝術細胞，美術班、攝影班等你挑；想讓孩子堅強些，參加健康天使夏令營，不但訓練身體素質，還可以提高心理素質；家長怕孩子遇險不會自救，不妨讓孩子到自護夏令營中學些保護自己的招兒。
最后是技能培訓，以駕駛和計算機操作為主。盡管今年暑期的培訓市場開始就表現不錯，但在培訓課程的選擇上差別很大，網絡技術相關課程的培訓一馬當先，受到了眾多人士的熱烈歡迎。在調查中，有70.2%的讀者選擇了網絡技術相關課程，包括市場上熱門的網絡安全課程在內；微軟認證課程占24%，而軟件開發及網絡布線工程師培訓占14%。網絡技術相關課程更成了今年夏天培訓市場上的佼佼者，以絕對的優勢占據了培訓課程的第一把交椅。而在網絡技術相關課程的選擇上， CCNA認證課程表現非常突出，在所有選擇網絡技術課程的學員中，近60%的學員選擇了CCNA認證。據了解，參加這些培訓的80%都是在校大學生。
挑挑揀揀指手畫腳
大三學生小李這個暑假可沒閑著，他為了明年的考研在假期也沒有回家，一方面他在大學的考研輔導班里報了名，另一方面他通過老師介紹獲得一個在青少年科普夏令營里當輔導員的打工機會。兩個月下來，小李用打工掙來的工資付清考研班的學費后，還可能有些許盈余，小李說他想用這錢在寒假把駕照學下來。
中學生王宇對假期有些愛恨交織的感覺。因為假期里媽媽為他報了好幾個培訓班，有英語班、寫作班、吉他班，還有一個夏令營。但是，明明對此很不滿意，他說這些班都是家長們做主給他報的，有的他根本不想參加。河南教育學院的一位老師說，假期應當讓學生們得到充分的休息，同時，這時正是學生們發展個人興趣愛好的時機，家長應為他們創造一些條件，如進行系統學習或為他們找位專業老師。
在這樣活躍的培訓市場中，筆者也聽過一些學生(此處是指參加培訓學習的人) 們的意見，主要有如下幾點：好的培訓課程和好的培訓教師還太少，大概是現在還未建立起客觀的社會評估體系所致；培訓學校對自己的形象推廣不力，招生廣告多數都是密密麻麻地擠在報紙的版面上，對學校的背景、教學環境和師資力量的介紹極少，培訓學校在廣告中推廣的只是課程而已，形成名牌效應和規模效應的名校太少；媒體對培訓信息的傳播不力，翻翻報紙不難發現，培訓信息總是零星的、雜亂地出現在報刊一角，在假期之初想全面地了解一下暑期的培訓課程難度較大，只能靠朋友介紹和有心人的收集?？磥碓谶@個行業中可做的事情還很多。
相關產業待開發
當注意到暑期培訓這一巨大市場和商機的時候，我們也發現與此相關的一些極有發展潛力的服務行業需要得到人們的注意和開發，也是它們能夠使得培訓業繼續向完善和有序發展并由此將其外延得以充分地擴展。
教材配送。多數的培訓班里使用的教材是由教師提供的，我們在各大書店、圖書館里查找，能找到幾十個不同的版本，內容并無多大差別。教材配送中心的出現也許能為我們帶來一些新的思路。
器材租售。學生學習的器材，如電腦、鋼琴、畫具等等，一個培訓學校附屬一個器材租售站，相信定能為學習者帶來多一種選擇，租買自由，方便了學生，也會為培訓學校帶來效益。
接送服務。常聽家長抱怨，孩子去聽課，大人要送孩子去，然后等在外面幾小時，然后再與孩子一起回家，費時費力，讓孩子一個人去，又不放心。這種情況下如有接送服務應運而生，當會取得雙贏。
暑期培訓范文2
焦慮是一種情緒狀態，是一個人自尊心受到威脅時產生的情緒反應。適度的焦慮可以有效地激勵學生學習，而過度地焦慮則可能影響學生學習并引發問題行為。
因此，老師在課堂上要想有效地管理學生，就應該幫助學生在過度焦慮尚未形成問題行為前降低其焦慮的強度。比如，通過交流，誘導學生宣泄造成焦慮的煩惱，或者針對焦慮的原因，適當調整教學情境。
此外，在課堂上存在焦慮情緒的不僅有學生，還有老師。而學生的課堂違紀行為就是引起老師焦慮的重要原因之一。實際上，要想讓學生很好地遵守課堂紀律，這在很大程度上取決于老師對學生的態度及師生關系。如果老師能真正關心、愛護學生，學生不僅會遵守課堂紀律，還會維護、支持老師的工作，幫助老師維持課堂紀律。
⑷審時度勢地提問，靈活控制課堂
提問，不僅是教學的需要，也是控制好課堂紀律的需要。如果是教學需要，提問就得精心設計，而如果是課堂上出現違紀行為，則可隨機提問。
比如，有的同學愛走神，老師的提問就是提醒；有的同學愛講話，老師提問就是警告；有的同學愛睡覺，老師提問就是懲罰。因此利用好提問這個手段，可以充分地調動起學生參與教學的積極性，從而鞏固好課堂紀律。
⑸用真
情去感化學生
作為老師，不能一味地扮演尊者、權威的角色，不能一味地強硬，否則學生可能會口服而心不服。老師應該多關心學生，用愛去感化學生，用情去打動學生。
比如，平常上課時，老師要善于察言觀色，發現學生不認真聽課時，可以先找到他們了解情況。因為學生不認真聽課，可能是因為某段時期，思想出現了問題或者情緒比較低落或者老師的課不生動。
如果此時發現學生有某一方面的問題，老師就應該能解決的幫忙解決，不能解決的想辦法解決。即便是小問題，也可以找他們談談，讓他們知道老師很關心他們、重視他們。
此外，老師還可以利用課余時間和學生多溝通接觸，但是溝通的地點最好是學生感覺舒服、不會給學生帶來壓力的地方，比如，教室或校園時，最好不要在辦公室。
⑹樹立老師的威信
作為老師，一定要有自己的威信。而這種威信，絕對不是指老師的強權，而是學生從內心發出的對老師的崇拜與敬畏。
如果老師沒有威信，學生就會在心里輕視老師，即便屈服于老師的強權，表面上服從，也會口服心不服。而這極易導致內向型學生不遵守課堂紀律的行為發生，同時還會降低老師的課堂教學效果。
暑期培訓范文3
學生的好習慣培養和星級激勵評價機制，已成為我們的辦學特色。這就是學校的品牌，要更好的發展這一品牌，進一步打造和諧、快樂、幸福的育人環境，使美麗校園成為學生家長心目中放心、向往之地，成為孩子一生中最美好的回憶，需要不斷的探索與實踐。
一、注重環境育人和諧發展
環境是無聲而又時時顯效的特殊課堂，是一種影響人、塑造人的綜合教育力量，良好的校園環境，可以對學生產生“隨風潛入夜，潤物細無聲”的影響，使師生在不知不覺中受到感化、濡染和熏陶，新學期學校結合省級規范化學校的創建，致力于營造具有本校特色的校園文化環境，彰顯學校的文化和諧之美；教育教學要面向全體學生，使每一個學生的潛能得到開發。
建立健全各項制度方案，使各項工作有據可依、有章可循，勤于溝通及時了解師生困難，做到人性化管理。完善績效考核，讓數字說話，重態度、看績效、講能力提升，嚴格的制度要求是建立在寬松的環境基礎之上，所以要在管理上多下功夫，管理體現立足于“管是為了不管”，充分尊重人，相信人，使管理更具科學性和人本性。
二、講師德修養，樹良好形象
樹形象，從師生良好精神面貌做起，強化精神引領，對老師的師德教育不放松，樹立正確的價值觀和爭創一流的態度，多講勤講從細節要求入手，教師各方面嚴謹自律，做孩子們的表率、榜樣，結合師德建設做好評價；通過建立公平、公正的評價制度，讓老師們的教學行為由被動變主動；加強師德建設，改變觀念，把工作當做自己的一種樂趣而不是負擔…… ；做到科研上樹標為教師專業成長擺臺子，課堂上師生互動為學生展示搭臺子，課下里老師和學生是最好的朋友，這樣彰顯和諧之美的校園！
樹立服務意識，學校為教師的生活、教學服好務，教師為學生的生活、學習和家長的指導服好務。
三、培養良好習慣，引領品德發展
有一句諺語：“播種行為就收獲習慣，播種習慣就收獲性格，播種性格就收獲命運?！倍粘Ｐ袨榱晳T又是一切習慣中的基礎。開學第一周要求孩子們熟記好習慣20條、小學生日常行為規范等，懂得那些言行是好習慣；還應根據實際提出具體要求，如：做到校內不跑，樓內不吵，出入校門，自動成行等；第一個月要對學生坐姿、寫姿、站姿、課間操、課前預習、家庭作業等好習慣進行重點督導。
以后的教育教學中，繼續實行“好習慣儲蓄銀行”的活動，實施多元化評價，學生在生活、學習中的各項進步，以家委會、家長會、電話溝通、小紙條等為平臺，把學生在家、校、社會中的優秀表現及時以小組和個人相結合的形式進行積分評價，再以積分為依據以升級的方式，獎勵彩卡、明星卡、星級榮譽證書，引領學生優秀品德的形成。
通過少先隊活動鍛煉孩子們的能力，如衛生、書寫、經典誦讀、小組活動、隊列、值勤等，使孩子在活動與評價中實現自我突破。開學第一天，各中隊組織對假期活動進行檢查評價，評出先進表彰獎勵，促進好習慣的養成。
培養學生的團隊意識和協作能力，“團結協作，共同進步”的隊列口號強化意識；小組合作成為孩子們展示的平臺；老師們運用積分這一機制，使管理更高效；小組積分、彩卡獎勵、星級榮譽證書的頒發等，使學生快樂中學習，合作中成長；提升辦學品位，增加社會和家長對學校的滿意度。
四、科學管理，積極探索
（1）教學中進一步發揚辦學特色。深化分組合作教學模式，小組積分評價方式，彩卡、明星卡、星級好少年激勵機制，努力打造高效課堂。同時根據學科進行單元教學研究，探索高效的教學方式和學習方法。
（2）創新教研課。請進來、走出去與培養與樹立本校的教學標兵相結合，以“高效課堂”為主題的公開課、優質課評選，學習推廣身邊的先進，公開過程展示成果，真正實現課堂教學的高效性。嘗試教研組捆綁合作，提升團隊精神。
暑期培訓范文4
但我想，這樣下去不好。自己沒有長進不說，還會影響所教的學生正常健康自然地成長。這一現象需要得到改變。問題是怎么改變？教了幾年或者多少年，經驗已經深深地存在于潛意識之中，豈是一朝一夕說改就能改得了的。習慣性的做法威力巨大。
首先我們要明白具體的教學實踐和專家的坐而論道有較大的區別，不要上來對自己的課程改革目標或者追求定位設置太高。只要我們在日常的每一堂課中體現一些或多或少的新理念新精神，這種改變了的做法——當然是探索中成功成熟的做法時間長了也會形成好的習慣，到那時我們的改變是自覺的行為，會比現在硬改效果要好得多。只要自己上的每一節課在完成基本教學目標的基礎上盡力體現學生的主體性和教師的主導性就可以了。我們日常的課堂是原生態，和教學錄像中的成熟的課有很大不同。不成熟不要緊，只要學生想學，會學并且可以在課上學好知識就行。一上來用不著追求過高，不然的話，很容易因為堅持下去難度太大而半途而廢。
其次，改革不是革命，用不著一切推倒重來。改革應該是循序漸進的一個過程，決不應是推倒重來。因為事實證明我們改革前的做法算不上失敗，只是教育教學效果不太理想而已。所以，用不著也沒有任何必要完全打碎舊的，換上一套新的。首先用不著，其次風險太大——摸索出來的不可能都是理想中的追求。所以，改的力度我認為沒有想象中的那么大。按部就班做好自己的日常工作，在此基礎上有所調整就可以了。
最后，最關鍵的難度最大的一點，就是新課改的行動由任課教師在日常教學實踐中一點一滴體現。繁華落盡之時，教師回到課堂，既不人云亦云固步自封，也不對以前的方法徹底批判完全拋棄，穩穩當當，腳踏實地，從實際情況出發，做好自己的事。但是，“士不可以不弘毅，任重而道遠”，孔夫子的話既是夫子自道，也是對我們這些后來者的最好的激勵和鞭策。
我?，F在在推行三三六模式，最近聽的比較多，領導說的也比較多，但是說真的，我連什么是具體的三三六都不知道，這次聽課中知道這是“三種課型，三類特點，六個環節”的簡稱，我們這么做了嗎，沒有，只是學到了皮毛，課堂上的師生互動有了，但是總有作秀的嫌疑，像是先安排好的，學生回答問題也只是條件反射，學生充當了演員的角色，只要配合就行了，其實一堂真正的課時要啟發學生的思維。在培訓中，我專門就教學過程課堂是順好，還是不順好！專家答：還是不順好！應該險像環生！如果全都對答如流，證明學生都會了，那不是在浪費時間嗎？還要你老師干嗎？上次教師比武后我就有這樣的懷疑，現在更加明白了。另外模式只是個案性模式，在我們這邊沒有這樣合適的土壤，我們沒有必要照搬！最好是將它與洋思中學等模范學校的模式借鑒過來，然后取其精華，去其不適！另外模式的教學效果不是一個急于求成的結果，絕非一朝一夕的事情，但我們過于看重結果，過于注重形式！學校的出發點是好的，但有些措施是在難以讓人接受，極力推崇模式，全盤否定傳統教學，傳統教學難道真的一無是處嗎！非也！以前的大文豪，現在的大學問家都是傳統模式教育出來的，而現在的新模式的成果至少還沒看到！但是可以肯定，絕對不會產生永垂青史的大學問家了，這個時代不具備產生這種人的文化土壤，而且現在的人都很功利，缺乏一種虔心做學問的那份向上之心了。有人否定以前的科舉制度，但是想想隋唐后盛行的科舉培養了一大批文人，同時也出現文學盛世的局面。五四時期倡導的白話文運動極力否決文言文，實則是一種極端的觀點，試問當時的倡導者，哪個不是當時古文熏陶出來的，包括我的精神偶像先生！如今又面臨同樣的局面，不僅否定，還大大打擊了一批人的積極性！我只是希望我們還沒學會跑的同時先別忘了走！到時候就只能拄著拐杖或者在地上趴著走！為期13天的暑期英語教師培訓結束了。感謝教育局領導,組織了這次讓我終身難忘的特殊的培訓經歷,給了我這個難得的與我縣英語教師共同交流,共同學習,共同進步的機會;還要特別感謝和我們共同相處十三天,敬職敬業的遵義師范學院的教師，他們隨意而不失嚴謹,廣博而不失幽默的教學風格,都給我留下了非常深刻的印象,也讓我從中受益匪淺。
說心里話,剛開始時心里挺不情愿的。一是因為暑期天氣炎熱,二是認為自己教了十多年的書，課本上沒有自己不明白?？墒?畢竟是領導的安排,我心里再不愿意,也還是按時參加培訓。
真正開始上課，才發現不像自己想象的那樣。上午的課聽完后，心里有了很大的轉變。語音的學習更是讓我從理論上，實際操作上，有了更進一步的認識，我們的發音可以說是很不標準，特別是易混語音，音的連讀，音的同化等，這次學習以后，在今后的課堂教學中我一定要時刻提醒自己，用嚴格規范的語音教給學生讀音，不能讓學生學些似是而非的東西，不要像以前僅讓學生會讀，不很注重讀音的標準性。當然語音學習是英語教學的難點重點，需要長期堅持不懈的訓練，今后要想盡辦法措施，讓學生學好讀音，擺對口型，找到位置，還要細細品味，準確讀好每一個單詞。對于讀句子時，需要連讀，縮讀，略讀，升降調讀等問題時，有逐步灌輸這方面的知識，但平時練習的力度不夠，沒能很好的體會到，這一點可根據教材錄音加強練習，要強調特殊疑問句，陳述句用降調，一般疑問句和問候語用升調，連讀是難點，要做好指導，示范讀，并通過多種形式，如：比較讀，比賽讀等多種形式展示讓學生體會連讀的情況。
目前，我們授課形式還是以傳統教學方法為主，以課教課，教學的關注點主要還在知識的傳授上。由于受到這些觀念的影響和支配，在課堂教學中語言信息量小，教學過程干澀，課堂操練機械單調，作業布置死板，評價手段單一低效，而且不能很好地利用和開發教學資源。因此我們必須不斷地學習，努力提高自身素質，從而提升自己的英語教學質量。作為一名教師，我知道了怎樣的課才算是一堂好課，不泛包括師生互動，學生主體等，但我覺得關鍵還有對教材的把握，通過培訓，使我明白了，我要用教材教學生，而不是教教材，可以創造性地使用教材，圍繞課標可刪可增，另外要鍛煉學生的實踐能力，也就是聽、說、讀、寫的能力，也就是說在課堂中，Pairwork和Groupwork部分不但要練，還要讓每一個學生都能參與其中，勇于張口，使課堂氣氛活躍而有秩序，讓學生都能找到自己的定位，真正喜歡上英語課堂。
如何提高英語口語的表達能力？這必須先讓英語教師從自己做起,突破自己的口語關，在課堂上,盡可能的用英語和學生去交流,用課堂英語表揚，鼓勵學生。為學生創造良好的語言氛圍,提高學生口語交際水平和能力.
暑期培訓范文5
從七月十號開始的暑期培訓班工作以及大一這一年來所做的兼職工作，我的感觸很深，從中也學到了很多東西！學到最重要的東西就是“吃苦”！人們常說:“吃得苦中苦方為人上人”。
的確，要想在競爭中贏得生存，在工作上得到老板的重視欣賞，要想有所作為，必須得吃苦.記得第一份工作是發傳單，發了兩天給了四十塊錢，或許真的太少，但對我來說我獲得的經驗遠遠超過了這個數，也許有人會覺得發傳單能學到個什么？無非就是站個一天。之所以有這種想法那只能說明你沒有吃苦，發傳單不是機械的發，而且要動腦筋，動嘴，在我吃苦，記得第一份工作是發傳單，發了兩天給了四十塊錢，或許真的太少，但對我來說我獲得的經驗遠遠超過了這個數，也許有人會覺得發傳單能學到個什么？無非就是站個一天。之所以有這種想法那只能說明你沒有吃苦，發傳單不是機械的發，而且要動腦筋，動嘴，在我看來發傳單能讓人學到很多關于營銷方面的東西，鍛煉自己的口才！之后我賣過圍巾，幫琴行招過學生，賣過冰箱，賣過洗衣機！賣冰箱讓我真正明白不管做什么都得吃苦！在上司面前永遠不要有所抱怨，除非你在他上面！即使再優秀，也不能把自己看得很高，能吃苦，盡職盡責，這樣才能老板的重視。記得有一次賣冰箱本來已經下班了，但顧客很多，我仍然留下來幫忙，最后到了晚上十一點才回到寢室！因為我能吃苦，工作表現很好，只要有事做經理就會叫我去，這樣我可以時常有兼職工作做！也就是因為賣冰箱洗衣機使我學到了很多關于推銷，與人溝通方面的東西！我記得姑爹對我說過一句話，很多老板最初都是搞推銷的。所以我要充分的鍛煉自己，工資對現在我來說并不是最重要的，以后或許是，因為一個人賺多少錢和他的能力是成正比的！我不敢肯定我自己以后有多大能力，但我可以肯定的說一個吃不了苦，一個整天抱怨工作環境差，抱怨自己的工作多，一個不服從組織安排，一個把自己看得很高的人是不會得到別人欣賞，也不會取得成功！這是事實！新晨：
這次在培訓班當老師，雖然我和負責人關系好，但我并不覺得自己就可以不努力工作，可以不服從負責人的安排！相反，我覺得我要比以往更有責任心，我的團隊意識更強！我要對學生負責，對負責人負責！然而我們的老師中有不負責的，有喜歡抱怨的，有不服從安排的，有吃不了苦的！我感到很慚愧，因為有的老師是通過我的關系被選上的，是我推薦的！但這次真的讓我很為難！試問一個員工有什么資格不服從老板的安排，當初面試時都說得很好說自己能吃苦，自己服從安排，結果呢？……在這個老師的團隊中我也看不到團結！我聽得最多的是抱怨！我希望自己通過這次工作學到更多的東西，不僅是工作能力，更多的是學會做人！讓自己更加優秀！
暑期培訓范文6
數數自己踏上教師崗位也已經有10幾個年頭，也可以稱之為一名老教師了。從剛剛踏上崗位的青澀懵懂，到慢慢學會一定的教學技巧，直至現在形成屬于自己的教學思路，從對孩子的調皮感到厭煩，到慢慢的接納，直至現在的理解和喜愛，我在我教學的道路上和孩子們一起成長著，一起感受著。
“教師是人類靈魂的工程師，教師是辛勤的園丁，是紅燭，是春蠶”，當年激勵我踏上教師崗位的這些至理名言，在我真正進入這個團體后有了更多的體會。看著前輩教師為了提高教學成績，孜孜不倦地辛勤耕耘，犧牲了自己的休息時間提優補差，不顧自己的睡眠不好，神經衰弱，還在打拼?？粗鴼q月慢慢染白他們的頭發，看著他們的脊背不再挺拔，看著他們在下班后還要給差生補課，聽著他們嘶啞的嗓音，不得不背上擴音器來上課，卻還得不到在校外等著接孩子放學的家長的理解，有時候真的覺得心酸。冠于教師那么多崇高的名銜，歸根結底就是兩個字“奉獻”。<蓮 山 課~件 >社會對教師寄予比普通人更高的要求，教師代表著素質，所以你不能在郁悶的時候發牢騷，你更不可以跟不講理的學生家長去辯論，不可以在公共場所發泄自己的不滿，因為你是教師，你代表著素質。
我是一名教師，我也是個普通人，所以我具備普通人的喜怒哀樂，我愛自己所從事的這個職業，因為我愛孩子，愛他們的天真純潔，愛他們的敢愛敢恨的真性情，在他們的面前，我不需要掩飾，可以和他們一起哭，一起瘋，一起笑。一張張天真純潔的小臉，一聲聲稚氣甜美的呼喚，時時提醒我該認真細心地呵護這些可愛的花朵。當清晨的陽光把我從睡夢中喚醒，感受著新的一天的喜悅，我會把這份快樂帶給我的孩子們，親切的笑容，甜美的呼喚，把這群可愛的小鳥帶進知識的殿堂，在課間，我讓自己融入童真的世界，和孩子們一起游戲，一起活動，我們比賽跳繩，比賽轉呼啦圈，一起打羽毛球，擁有著大孩子的世界，讓我的每一天都是快樂的。在知識的課堂上，我會根據孩子的特點，認真仔細地設計每一堂課，讓我的孩子們在我的引領下，用知識充實他們的頭腦，去感知這個世界，學會表達，學會展示。