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立冬的詩句范文1
關鍵詞：城市文化;城市規劃;以人為本;制約因素;新思維;江蘇
Abstract：People-oriented urban planning concept has become behaviors of urban modernization of many industrialized countries and has achieved significant results. In the modernization process of Jiangsu， we should pay more attention to cultural construction and improve the content of cultural construction， and highlight overall development and deepening reformation of culture as the new development orientation of urban modernization. We should recognize the important functions of urban cultural construction and management， further strengthen the leadership to the whole planning of culture， and formulate and perfect various development programs of urban culture and the entire province’s overall planning target of 13th Five Year Plan; we should implement cultural and economic policies， increase investment， innovate mechanism in the reform， and increase dynamism and vitality; we also should effectively strengthen the construction of urban cultural team on the basis of improving people’s cultural quality and actively increase cultural life quality of urban citizens with comprehensive measures.
Key words：urban culture;urban planning;people oriented;constraint;new thought; Jiangsu
中圖分類號：C912 文獻標識碼：A
文章編號：1674-4144（2015）-02-11（4）
1 引言
在全國各地貫徹黨的十精神、加快實施文化強國戰略之際，2014年12月在江蘇的重要講話中又明確提出了“推動文化建設邁上新臺階”的戰略目標，并指出“必須有強大的價值引導力、文化凝聚力、精神推動力的支撐”。這一新的戰略理念和實施路徑的提出，不僅對江蘇省率先實現現代化發展將起到極大的推動作用，而且在當前以城市化帶動現代化的發展戰略下，對于促進區域社會文化轉型升級、拉動城鄉文化消費、培育社會主義核心價值觀和促進江蘇人的現代化進程，都將是一個嶄新的機遇與戰略性動力資源，它的巨大作用在21世紀上半葉將更加凸現。
在經濟社會發展的新常態階段，文化更上新臺階需要我們有新的思路、新的大手筆。目前關于江蘇新型城鎮化和城市現代化的戰略思考、城市文化現代化的規劃方案設計以及區域升級、科教等規劃已有了不少相關研究，但對于如何將城市轉型升級戰略和目前正在加快實施的文化強省戰略相結合，增強城市現代化中的文化引導力、凝聚力、推動力，使現代性城市在文化強省建設中發揮更強大的作用卻少人探索。因而本文試圖強調的一個核心理念便是更加重視提高新型城鎮化進程中的文化建設含量，將突出文化全面發展和深化改革作為城市現代化的新發展取向。
2 城市文化與以人為本的城市規劃理念
城市是一個國家、一個地區文化的中心，自從有城市以來，人類文化的創新、擴散和變異最先都是從城市開始。直到20世紀，世界各國最先進的文化設施、文化藝術隊伍都是聚集在城市，一個城市的人文景觀和文化發達程度往往也代表著一個地區的文明程度。當人類文明的步伐邁入21世紀的時候，城市文化的價值和其獨特的魅力日益凸現，它已決不單單是文字記錄的一切成果，也不僅僅是吃、穿、住、行等城市生活方式的外在體現，它已滲透在社會生活和經濟生活的一切領域，構成每一個人及每一個社會生活的基本組成部分，并在社會政治和經濟發展中展現出特殊的地位和巨大的促進作用;在經濟全球化的推動下，那些文化底蘊深厚而又具有明顯普世價值的城市地域文化，帶著其旺盛的生命力匯入世界文化發展的大潮。確如聯合國1986年制訂的《世界文化發展十年》政策文件中所宣稱的：“沒有一項名符其實的發展項目能無視自然和文化環境的基本特點及有關人群的需要、追求和價值?！币蚨撐募写_定的未來一段時間人類發展的兩個主要目標，一個便是“在發展過程中更強調文化尺度”，一個則是“廣泛促進人們的創造技能和文化生活?！彼哉f，在江蘇文化邁上新臺階的過程中，城市文化豐富健康而迅速的發展，必將占據日益突出的地位。
受西方人文主義傳統的影響，歐美城市發展中一直貫穿了對滿足居民個性需要的關注，特別是近幾十年來“以人為中心的新發展觀”重新崛起，城市規劃中的人文關懷也更為突出。自從產業革命以來，世界進入了一個經濟飛速發展和城市化進程加快的歷史階段。但由于人類對這種快速發展缺乏相應的心理準備、理論指導和協調能力，使得社會的發展尤其是城市的發展出現某種程度的畸形，其主要表現是環境污染，生態失調，人民的生活環境不斷惡化，各種“城市病”日益嚴重，對居民的身心健康造成直接危害。這些現象引起了許多有識之士的憂思和關注，其中以霍華德、蓋迪斯和芒福德為主要代表人物。霍華德提出了著名的田園城市理論;蓋迪斯強調城市與區域之間不可分割的聯系，提出了生態學區域論的觀點;而芒福德則是上述兩位城市規劃理論先驅的理論之集大成者，他的思想博大精深，難以全面概括，但其中的一個重要特點就是強調以人為中心，因此有人稱芒福德為最杰出的人本主義城市學者。這種以人為中心的城市規劃與建設思想，也就是我們通常所說的“人本論”的城市化取向。
人的需求包括兩個基本方面：一是物質需求，主要指人的衣、食、住、行需求;二是文化需求，或稱精神需求。城市建設應當兼顧人的這兩方面的需求，不可偏廢，特別要注意防止只顧物質建設而忽視精神和文化建設的傾向。物質需求的滿足主要依靠各種現代科學技術及對各種物質資源的開發利用，而文化需求則要求城市建設要注意把握城市的歷史脈絡，研究城市居民的社會心理，營造符合當地居民心理的、有個性的城市文化氛圍。
人是城市的主體，滿足人類生存和發展需求，是建筑與城市出現并得以發展的根本動力和最終目的。城市規劃建設必須對人類的各種需求作出正確的理解、合理的安排，應該根據可能的經濟條件與技術手段提供符合人民需求的城市及其設施，這是人本論的核心思想。
城市是人工環境與自然環境相結合的綜合構成。城市居民與人工環境的關系之密切自不待言，因為人們的生活離不開房屋、道路、市政設施等人工構建物，但人與自然的關系是城市建設的首要矛盾，是認識城市、研究城市的理論基礎?！叭吮菊摗弊非蟮氖侨伺c自然的和諧共處而非爭斗，要“創造性地利用景觀，使城市環境變得自然而適于居住”（芒福德語）。城市的規劃、設計與建設，要尊重人的需要，但要尊重當地自然條件，尊重自然規律。只有這樣，才能規劃和建設出有個性的文化型城市。以人為本的城市規劃理念，現已成為不少工業化國家的城市現代化行動，并取得不少顯著的成效。例如：“悉尼中心區”是悉尼大城市區和全澳大利亞的金融貿易、商業零售、旅游觀光、文化娛樂及政府活動的重要中心?！断つ嶂行膮^發展規劃》的編制目的是要充分挖掘悉尼中心區的發展潛力，確保其充滿活力;保護中心區歷史文化遺產、宜人的自然環境;維護并增加公共場所的品質，提高步行環境的質量，從而加強悉尼中心區多元文化和綜合的發展。在該規劃文件的封頁上標注著“A city for people”的字樣，表明規劃“以人為本”的宗旨。[1] “以人為本”不僅僅是理論，而應將其貫徹到每一項具體的規劃設計與實施項目中去，在這方面，《悉尼中心區發展規劃》的相關規劃條例具有很好的借鑒意義。
為適應新時期城市現代化的需要，亞洲的韓國、日本、新加坡各個國家的城市都在積極加快城市文化發展。日本和韓國人都認為“21世紀是城市文化時代”，加強城市文化建設將是未來可持續發展時揮城市競爭力和生命力的重要一環。在城市文化建設方面，以東京、首爾為代表的各大城市新建眾多的公共美術館和文化活動中心，增強城市的文化含量。為確保這項事業的發展，多個城市建立了“振興文化藝術專項基金”，以積極支持國家和城市的文化建設。[2]
3 江蘇城市文化發展現狀及其制約因素
江蘇是中國歷史上著名的人文薈萃之地，直到晚清，以南京、蘇州、揚州等地為代表江蘇城市區域，還是全國城市文明最為發達的地方。城市化本身是一個文化經濟一體化、中外各民族文化交融化的過程。城市文化的開放性發展，首先在于它廣泛吸納了國內、省內不同地區的文化精華，逐步形成了包容八方的城市文化發展格局。就江蘇而言，文化的多元互補構成了江蘇城市文化的一個重要特色。江蘇各個城市文化特征主要表現在：以蘇州市、無錫市為代表的吳文化，具有清新、柔美、鮮活的水鄉氣息和靈性，形成了聰穎靈慧、細膩柔和而又視野開闊、樂于創新的文化風格。南京市、鎮江市歷史上被稱作“江南佳麗地，金陵帝王州”，在此形成了南北文化交流點上的金陵文化。
21世紀代以來，江蘇省城市中各類文化事業產業齊頭并進，各類型都市文化蓬勃興起，特別是近些年，借助于“六藝節”、“十運會”、“亞青會”、“青奧會”的召開，江蘇省中心城市中新建起大批公益文化基礎設施和重點標志性工程，文化、新聞、體育事業發展迅速，明顯改善了城市文化硬件設施。同時在豐富群眾文化生活過程中，各城市的企業文化、校園文化、社區文化、家庭文化生機勃勃，逐漸形成了多體制、多渠道、多形式興辦文化的新格局，城市文化市場建設正在積極健康地推進，市民文化生活沿著活躍、繁榮、多元的方向發展。
盡管江蘇省城市文化發展的主要成績值得充分肯定，但從江蘇省率先實現現代化和加快文化強省建設的目標來看，當前江蘇省城市文化事業發展仍然顯著滯后于城市經濟以及科教事業的快速增長;相對于廣大人民群眾日益增長的文化消費需求，也存在相當多的不足之處，進而構成了對江蘇省經濟社會協調和可持續發展的明顯制約。
江蘇省城市文化事業發展的主要制約因素和發展的問題主要表現在四個方面：首先是城市文化體制改革進展還不夠理想，文化產業和文化市場發育不適應市場經濟的需要，自我造血功能不強，自我發展路子不寬，以致投入有限，事業受擠，活力不大，一些文藝團體的生存空間縮小，民營文化企業發展難度較大，民間、傳統藝術趨向萎縮，精神產品的生產缺乏有重大影響、具有強烈震撼力的的精品力作。其次是多數城市都存在文化設施由于投入不足或者管理不善，沒有發揮自身的應有作用，城區公益性的文化設施建設欠帳較多，居民用于文化消費的支出比重也偏低，導致市民文化生活的層次和質量都不夠高，文化生活方式還較單一被動，使得部分群眾的健康的文化需求難以滿足。第三是文化建設的隊伍不夠穩定。由于城市文化部門普遍經濟效益不高，福利待遇較差，同時也由于管理上存有漏洞，文藝工作者工資待遇和其工作貢獻失衡，許多專門人才或被企業挖走，或到別處另謀發展。文藝骨干流失現象嚴重，導致現存的城市文化隊伍素質較低，人心煥散，成為當前城市文化事業發展的一大隱患。第四是各地各類城市文化發展的不平衡現象較普遍，大、中、小城市文化事業發展差別很大。由于經濟發展的不平衡，內地與沿海城市文化發展反差強烈，發達地區的一些集鎮文化投入力度和文化設施水平，甚至超過了欠發達地區許多中小城市，進而加大了久已存在的地區間城市經濟文化的發展差距。
4 江蘇城市文化建設發展新思維
21世紀江蘇的現代化進程迫切需要城市文化的快速跟進，文化強省戰略中也迫切需要融入城市文化價值引導和文化凝聚、精神推動作用。提高江蘇城市化進程中的文化含量，說到底就是要積極培育現代人的社會主義核心價值觀、全面提升城市居民的文化素質和各項事業的文化含量，在綜合提高城市文化品位的過程中響應中國夢的國家價值召喚，實現城市文化的現代化。為了切實實現這一新城市發展戰略理念和現代化目標，當前城市文化建設中必須努力做好如下幾點工作：
4.1 充分認識城市文化建設規劃和管理工作的重要作用，進一步加強對文化整體規劃工作的領導，加快制定、完善各類城市文化發展規劃和全省“十三五”總體規劃目標
省、市各級政府要重視支持文化事業和產業發展，把城市“文化建設邁上新臺階”的要求納入本地區的長遠規劃及目標管理的重要內容。在現代城市發展中，文化規劃就是實施文化導向的城市創新戰略，“文化規劃是在對城市文化資源深刻認知的基礎上，探討城市文化資源如何有助于城市的整體發展，從而進行鑒別創新項目、設計創新計劃、整合各種資源、指導創新戰略實施的過程”。[3]通過從文化的角度考慮和指定各類公共政策，整合文化資源，促進文化產業創新，提升城市文化競爭力，進而真正形成現代城市文化與城市社會經濟的持續協調、全面發展的良好格局。
4.2 落實文化經濟政策，增加投入，形成良性的城市文化發展機制
今后一段時期江蘇省城市文化事業費占財政總支出的比重應隨著經濟的發展有明顯遞增，各級財政對政府興辦的公益性文化事業以及具有地方特色的優秀社區文化，要從政策、制度、資金、物質等方面來創造條件，提供更好的發展基礎。要加大扶持力度，重視蘇北等經濟欠發達地區城市的文化事業建設，要以政府投入為主，走多渠道增加文化投入的路子;城區經營性文化和文化產業要更多采用貸款融資方式和PPP合資方式來開發，使江蘇省城市文化建設在大步走向市場經濟的同時實現自我發展的良性循環。
4.3 繼續深化全省城市文化體制改革，在改革中創新機制，增加動力與活力
改革文化體制是全面深化改革的重要組成，也是城市文化繁榮和發展的根本出路，改革的目的在于增強文化事業的活力，充分調動城市文化工作者的積極性，多出優秀作品，多培養優秀人才。城市文化事業單位的改革要堅持分類指導的原則，各文化事業單位要發揮主觀能動性，在深化內部管理體制改革的同時，積極參與社會競爭和社會服務，對已實現自收自支的單位，按照企業管理的辦法切實落實法人治理結構。對城市文藝團體的改革，要遵循總體規劃、分步實施、逐步深入的原則。在已取得的改革成果基礎上，進一步做好調整布局、優化結構、健全完善內部管理機制的工作;積極發展城區各類文化產業，做大做強文化消費市場，增強城市文化自我發展、自我完善的能力。
4.4 在盡快提高全民文化素質的基礎上，切實加強城市文化隊伍建設
城市文化人才是我們建設文化強省的主體力量，要在全省盡快建立健全培養人才、引進人才、留住人才的機制，努力創造和形成有利于優秀人才脫穎而出的城市環境與氛圍。要有計劃地培養一批思想素質好、社會責任感強、文化工作成就突出的文化人才隊伍，為他們提供較好的生活環境、工作環境和創作環境。此外，還要重視穩定和提高城市基層社區文化工作者的積極性，要采取得力措施幫助解決實際困難，充分發揮他們的巨大作用，從而形成一支門類齊全、素質較高、文化和年齡結構合理的城區文化建設隊伍。
4.5 采取綜合措施，積極提高城市居民文化生活質量，這也是江蘇省率先實現現代化的重要目標
要不斷滿足人民的物質文化需要，首先要努力促使城市居民的收入增長，這是提高居民文化消費實力、實施文化強省戰略的必要前提。在文化消費適度增長的同時要及時進行內在結構的合理調整，正確處理城市中各項社會事業發展與市民的物質文化生活進步的互動關系，逐步提高城市生產生活中的文化含量，促進居民閑暇生活和社區文化資源得到合理開發和使用。文化、科教、體育及傳媒部門要強化正確導向，加大理論、輿論和有關政策的宣傳導向力度，通過廣泛開展有關現代文化生活、消費知識的宣傳、普及、咨詢等活動，幫助市民樹立積極向上的城市精神和核心價值理念，確立文明、健康、科學的城市生活方式以及合乎市情、有利于生產力發展的城市文化消費模式，在使城市居民文化生活質量顯著提高的基礎上，促進城市現代化和文化建設邁上新臺階戰略目標的早日實現。
參考文獻：
[1] 許檳.面向21世紀“以人為本”的城市發展規劃――“悉尼中心區發展規劃”的規劃理念[J].城市問題，2000，（ 5）.
立冬的詩句范文2
關鍵詞：速度瞬心 動量矩定理 剛體平面運動
中圖分類號：0313.3 文獻標識碼：A 文章編號：1672-1578（2017）04-0025-01
1 引言
動量矩定理是力學中一個十分重要的定理，但是教材中只是講了動量矩定理對于質量心成立。本文將證明動量矩定理不僅對固定點成立、對質心成立，而且對速度瞬心成立，同時指出只有在特殊情況下對速度瞬心的動量矩定理才具有與質心的動量矩定理同樣的形式。
2 對瞬心的動量矩定理
如圖1所示C為質點組的質心，Cx′y′z′為隨質點組一起運動的動坐標系。Oxyz為慣性坐標系，O為慣性坐標系的原點且和質點組的速度瞬心p重合。在慣性坐標系Oxyz中任意質點mi的相對矢徑為ri，質心C的相對矢心為rc。在此動坐標系
Cx′y′z′內，任一質點mi的相對矢徑ric。如果剛體只繞x軸作定軸轉動，質點系對于質心的動量矩定理為[1]
JCε= ric×Fi （1）
式中JC為質點組相對質心作定軸轉動時的轉動慣量，ε為質點組相對質心的轉動角加速度，Fi 為作用到質點mi的外部載荷。由于剛體對任意軸的轉動慣量，等于剛體對于通過質心、并與該軸平行的軸的轉動慣量，加上剛體的質量與兩軸間距離平方的乘積，則相對于瞬心的轉動慣量為：
JP=JC + Mr （2）
將式（2）代入到公式（1）并進行整理可得：
JPε= ric×Fi + Mr ε （3）
式中M為質點組的總質量。如圖1所示，質點mi在動坐標系中的矢徑ric等于其在慣性坐標系中的矢徑rip減去質心在慣性坐標系中的矢徑rcp，即ric=rip-rcp。將其代入到公式（3）中整理可得：
JPε= riP ×Fi -rcp× Fi + Mr ε （4）
由于有空間力對瞬心p的矩MP（F）=riP×Fi，式（4）可簡寫為：
JPε= M -rcp × Fi + Mr ε （5）
根據質心運動定理Mac= Fi，對上式中等號右邊第三項進行簡化可得： JPε= M -rcp × Mac + Mr ε （6）
對于質心C點處得加速度由兩部分組成，切向加速度a 和OC連線相垂直，法向加速度a 順著OC方向。由于整體坐標系中O點是物體運動的瞬心，所以切向速度vc=ω×rcp，式中ω為質點系對瞬心O的角速度。如果結構繞固定軸x作定軸轉動，對質心C求導可得質心的加速度[2]
ac=ω×rcp+ ε×rcp=（ω×rcp）+ω× +ε×rcp （7）
（7）式中切線加速度a =ε×rcp+ ω× ，法向加速度a =ω×（ω×rcp），如圖2所示。
將式（7）代入到式（6）中，公式（6）中等號右邊第三項可寫為：
rcp×Mac= Mrcp×（ω×（ω×rcp））+Mrcp×（ω× ）+Mrcp×（ε×rcp） （8）
由于法向加速度a 和矢徑rcp方向相同，所以rcp×（ω×（ω×rcp））=0。三個矢量的二重叉積滿足公式[3] rcp×（ε×rcp）=（rcp?rcp）ε-（rcp?ε）rcp，即（rcp?ε）rcp。公式（8）可以寫為：
rcp×Mac=Mr ε +Mr ×（ω× ） （9）
將公式（9）代入到公式（6）中可得
JPε+Mr ×（ω× ）= M （10）
這樣我們得到了基于瞬心的動量矩定理，其形式較為復雜。但是，當剛體定軸轉動時質心距離瞬心的距離不變時有 =0，則公式（10）可以簡寫為
JPε+Mr ×（ω× ）= M （11）
公式（11）的形式和剛體平面運動對質心的動量矩定理相同。
立冬的詩句范文3
近來有不少單位和職工來信詢問關于國營農林牧漁場（包括生產建設兵團）職工的調動問題，為了便于統一答復處理，現將我們對這類問題答復群眾來信稿抄發給你們，供參考。
國營農林牧漁場的正式職工是全民所有制職工，但由于這些單位前些年不受勞動計劃控制，安置了大批知識青年，并允許戶口在場的職工子女達到勞動年齡后吸收為職工，即實行“自然增長”的辦法，因而在計劃管理和勞動管理上與其他全民所有制單位有所不同。為了穩定國營農林牧漁場的職工隊伍，國家現行規定是：各地區、各部門不得隨意抽調這些單位的職工到其他全民所有制單位；必須調動時，除原由其他全民所有制單位調到農林牧漁場的職工（包括國家統一分配到農林牧漁場的軍隊轉業干部和大、中專畢業生）因工作需要調出外，其他職工調到其他全民所有制單位的，要經省、市、自治區政府批準，調入單位要有增人指標。
目前，有些地方為了照顧職工家庭困難，在沒有全民單位增人指標的情況下，允許一些國營農林牧漁場職工安排到城鎮集體所有制單位。我們認為，這種辦法也是可取的。
對農林牧漁場職工調動加以適當限制，主要是考慮到社會主義“四化”建設的全面利益。希望農場職工正確對待，在現崗位上努力工作，為“四化”做貢獻。
立冬的詩句范文4
Abstract： In the testing of a certain antiaircraft artillery servo system, the signals needed to be measured are time-invariant signal and time-varying signal. According to the features of these two signals, the paper analyses the first-order difference method, polynomial approximation method and linear regression method, by study of the quomodo of each method, the paper get the processing methods of above two signals.
關鍵詞： 數據處理；多項式逼近法；線性回歸法
Key words： data processing; polynomial approximation; linear regression
中圖分類號：TJ35;TP306 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）04-0174-02
0引言
根據某型高炮隨動系統測試數據的特點，一般可分為非時變數據（即被測物理量是常數的多次測量數據）和時變數據（包括譜數據）兩種，視其情況不同需分別進行處理。
由于對非時變數據可以實施反復測量，剔除粗差以降低外界干擾因素對測量結果的影響，因此只需要考慮排除干擾值，而不需要用預測值取代異常值，從而使數據處理過程簡化。
對時變數據，不易采用反復檢測以檢驗測試結果的正確性。因此在對全部數據復原時，不僅必須把因受到干擾而產生的虛假數據檢測出來，還必須補上一個合理的數值，這一數值是通過預測方法來得到的，我們假設測量數據序列為X，X，…，X，相應時刻分別為t1，t2，…， tN，預測合理值的方法主要有以下三種：
1一階差分法
假設已知k時刻之前的兩個采樣點的值X、X，則：=X+（X-X）。為X的預測值。采用這種方法，一般數據的采樣頻率應是物理量變化最高頻率的十倍以上，才不至于使預測誤差過大。這種方法滿足于很多測試情況，尤其對于具有沖擊干擾的對象來講，更具有簡單、實用的優點。
2多項式逼近法
當采樣頻率低于物理量變化最高頻率的十倍時，可用前三點構成二次曲線來進行預測，設測量序列的前三點為（X，t），（X，t），（X，t）滿足二次曲線方程：x=at2+bt+c，則有：
X=at+bt+c
X=at+bt+c
X=at+bt+c
求得待定系數a，b，c，則tk時刻的預測值為：
=at+bt+c
這種預測方法在采樣頻率為物理量最高頻率六倍以上時，具有足夠精度。對于采樣頻率更低的數據，可采用更高次曲線來預測。
3線性回歸法
上述兩種方法適用于測量誤差很小的情況，對于測量誤差較大的數據，則一般采用線性回歸算法，即利用前幾個數據來擬合直線或曲線，進行預測。
還有，當兩個物理量X和Y之間有一定的函數關系，但具體的函數關系或函數中的某些參數需通過實驗檢測有限個數據來確定最終的函數關系時，利用線性回歸預測算法也是行之有效的。
在這種方法中，存在用多少次的曲線來擬合與利用前面多少個數據點的問題，這都是需要根據采樣頻率及被測量數據的特點來適當選擇的。
在確定預測算法之后，就需要選定誤差窗口W，以便根據-X是否大于W，來判斷是否為干擾值，誤差窗口的選擇一般需經以下兩個步驟：
3.1 W的選取范圍的確定這項工作進行時，應十分謹慎，如果W過大，異常數據可能剔出不掉；而W過小，則可能剔出正常數據，因而都可能得不到高質量的測量結果。
假定預處理的一維數組為D（N），然后利用以下公式構成一個新的數組D′（N-1）。
D′（k）=D（k+1）-D（k）
把由此得到的數組由小到大的順序排列，則得到有序數組D′（1），D′（2）…D′（N-2），D′（N-1），其中最小值為D′（1），最大值為D′（N-1）。將其看作W的離散數列，只取整數M=N，由此就把W的取值范圍限定為：
D′（M）WD′（1）
3.2 W值的計算可以通過不同的計算方法來尋求合理的W。
3.2.1 固定系數法以最小的D′（1）為準，選取W=（1~2）D′（1），一般可選W=1.5D′（1），這種方法對變化不很復雜的曲線特別有用。
3.2.2 求平均值法把數組的D′（k）（k=1，2，…M-1，M）當作測量W而得到的數組，尋求偏差最小的數組，然后再求它們的平均值。
根據不同的情況，可分別選用狄克遜準則，肖維勒準則及萊因達準則等來剔除粗差。
將干擾值剔除（即找到最小偏差數組）后，求其平均值，則可得到W。
設D′（1），D′（2）…D′（i-1），D′（i-1）為剔出干擾值后得到的新數組，則：
W=D′（k）
3.2.3 選擇多個W上述方法適用于數據范圍不寬的情況，如果數據范圍很寬，有時需要選用不同的W值以適應不同的要求。
設窗口數組W（k）（k=1，2，3），MK=0.5M，則得到三個W值為：
W（1）=D′（1）
W（2）=D′（MK）
W（3）=D′（M）
當W（1）=W（2），W（2）=W（3）或2W（2）W（3）+W（1）時，則選W=W（2）。因此，在這三種情況下，就轉化為唯一的W問題，使處理過程大大簡化。
假如不滿足以上三個條件，則已知W（1）、W（3），而
W（2）=D′（k）
用此三個W，進行數據處理，得到相應得三個數組：
D1（N）；用W（1）處理
D2（N）；用W（2）處理
D3（N）；用W（3）處理
再把這三個數組的對應點進行比較，取中間值構成新的數組D4（N），一般D4（N）就可作為最終結果，有時為了最大限度地保持原D（N）的關系進行點―點比較，以構成新數組D5（N），D5（N）的構成方法如下：
if D（k）-D（k）W（1）
D（N）=D（k）
elseD（N）=D（k）
當-X>W時，則認為X為虛假點，并用預測值取代X。在具體應用時，還應注意以下幾點：
①起始點的選擇。有時所采用的第一點或第二點就是虛假點，因此，一開始必須尋找滿足預測關系的連續三點，即滿足
X-X-（X-X）W
這三點滿足線形外推關系，因此是合理的起點。
②以滿足線形外推關系的連續點位起始點，分別向首尾進行處理。
選取X，X為起點，向X（1）方向檢測，當判別完X（1）后，又以X，X為起點，向X（N）方向檢測，預測公式采用一階差分形式。
若X（1），X（2），X（3）就是滿足線形外推關系的連續三點，則直接選用X（2）和X（3）為起點。
③確定連續替代的方法。在連續檢測出若干個虛假點之后民謠重新選擇兩點作為起始點，以免造成錯誤的固有趨勢。但又不能在連續的兩點之后，馬上取下面的相鄰兩點作為起始點，因為下面兩點仍然可能為干擾值。這時，要加判以下條件：
5W-X>W
若下面的點滿足上式，則選擇新的起始點，否則，繼續用取代X。
以上幾點是針對一階差分預測算法而言的，對于多項式逼近或線形回歸算法，也可以用類似的考慮。
以下給出時變數據處理的一般步驟：
確定預測算法選定誤差窗口判斷是否為干擾值進行替代具體替代時要注意起始點的選擇、首尾方向處理及確定連續替代方法等事項得出正確測量結果。
4實際處理步驟
在對隨動系統進行測試時，計算機采集的是一組時變的數據。為了盡可能地減少誤差的影響，使測量結果能夠精確地反映系統特性，對采集的數據首先進行必要的處理。根據上述理論并結合被測系統特性，針對誤差的來源和性質采取了不同的處理辦法。
①由于數據采集時采用的采集頻率一般已達到了隨動系統響應頻率的10倍以上，因此在對粗大誤差進行去除時用一階差分算法來預測合理的數值，用固定系數法取定誤差窗口W的 大小。②通過相鄰三個數據加權平均來去除隨機誤差的影響。③通過采集標定精確確定被測物理量與采集結果的相互關系，盡量減少或消除系統誤差。
5總結
根據高炮隨動系統測試中被測信號的特點，針對測試中需要用到的數據處理方法，以線性回歸法為重點對常用的數據處理方法進行了分析研究，給出了隨動系統檢測中的數據處理方法和處理步驟。
參考文獻：
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[2]王瑞澤，張冬云，鹿望，左鐵釧.提高快速成型技術中數據處理過程精度的研究綜述[J]，2010，（5）：215-217.
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立冬的詩句范文5
關鍵詞：探究性教學；滑動摩擦力；教具；課例
中圖分類號：G633.7 文獻標識碼：A 文章編號：1003-6148（2013）5（S）-0067-2
1.傳統“滑動摩擦力”實驗教具的不足
“滑動摩擦力”是高中《物理》（必修1）中的重要內容，它既是本章節的重點，又是以后學習牛頓運動定律、物體平衡、動量、能量等知識的基礎。因此，學生對該內容學習的好壞將直接影響到許多力學問題的解決。本節課的重點是做好實驗，引導學生探究滑動摩擦力產生的條件以及影響滑動摩擦力大小的因素，并得出關系F=μN。
以往探究影響滑動摩擦力大小的因素都是手拉著彈簧測力計牽引木塊在木板上勻速運動，讓學生觀察測力計示數，根據二力平衡得到摩擦力大小。但在實驗的過程中，我們發現了以下問題：（1）由于測力計指針和刻度很小，第一排的學生都難以觀察，后面的學生更是無法看見；（2）手拉著測力計牽引木塊“勻速”滑動，但在實際操作中很難做到勻速，因此測力計的讀數忽大忽小、不穩定，學生不容易觀察；（3）即使物塊做勻速運動，由于彈簧測力計也在運動，讀數時視線要隨著彈簧測力計移動，要準確讀數很難，測出的滑動摩擦力誤差較大。難以探究出滑動摩擦力和壓力之間的定量關系。
2.改進“滑動摩擦力”教具介紹
基于上述分析，我們特意設計制作了“滑動摩擦力”教具，該教具如圖1所示。
該教具有兩種使用方法：第一種是把圖1中的豎直擋板及其附屬設備去掉，木箱內側裝有軌道，軌道上有一個墊板，它可以沿著軌道來回滑動。木塊置于墊板上，在支架、墊板，木塊上都貼有紅色的標記，用于判斷它們的相對位置?？梢韵茸屓齻€標記對齊，學生通過觀察標記的位置變化，直觀判斷出木塊相對運動的方向。進而判斷出摩擦力的方向。第二種使用方法如圖1所示，將木塊和木板疊放于水平桌面上，不可伸長的細線系住木塊繞過定滑輪與豎直方向的壓力傳感器相連，用力拉動木板，使它在桌面上滑動，讀出壓力傳感器的讀數，根據二力平衡條件測出木塊與木板間的滑動摩擦力。當拖動下面的木板時，靜止的物塊就會受到滑動摩擦力。由于木板太光滑，摩擦力太小，通過反復的研究發現，牛皮紙反面的粗糙程度最合適，也便于拖動，因此用牛皮紙來代替課本中的木板，可以大大的提高實驗的精確性。在實驗操作中，由于滑動摩擦力與相對運動速度無關，無需勻速的拖動牛皮紙，這給實驗帶來了極大的方便，通過觀察改進后的實驗發現，當拖動下面的牛皮紙時，發光二極管顯示的讀數也不再跳動了，可見設備的改進是非常成功的。
3.教學案例——“滑動摩擦力”教具的應用
在滑動摩擦力這一節中，滑動摩擦力方向的判斷和滑動摩擦力大小的計算既是本節的重點又是本節的難點。
基于學生在初中對滑動摩擦力的認識?；瑒幽Σ亮Φ亩x和滑動摩擦力的產生條件學生都容易掌握理解，但學生容易有以下幾個錯誤的認識：（1）滑動摩擦力的方向總是與運動方向相反；（2）滑動摩擦力一定是阻力；（3）靜止的物體不會受到滑動摩擦力。
先在實驗教具的支架、墊板和木塊上都貼上紅色的標記，以便于判斷它們的相對位置，讓三個標記對齊，由于支架相對于地面是靜止的，可以把它看做是地面，教師迅速的向左拉動墊板，請學生注意觀察，木塊的運動情況，并作好記錄。如果木塊在支架標記的左邊，則木塊的運動方向是向左的，此時木塊相對墊板滑動了；若木塊在墊板標記的右邊，說明木塊相對于墊板的滑動方向是向右的，在這個過程中，根據滑動摩擦力的產生條件，有接觸、擠壓，相對滑動和接觸面粗糙，所以受到了滑動摩擦力。然后根據物塊的運動狀態來判斷滑動摩擦力的方向，由于滑動摩擦力拖著木塊由靜止向某一個方向運動了，所以滑動摩擦力的方向即是該方向。通過該自制教具的實驗演示。能非常容易改正學生“滑動摩擦力的方向總是與運動方向相反”的錯誤認識。
對于“滑動摩擦力一定是阻力”的錯誤認識，教師可以這樣，先讓三個標記對齊，用力地抖動墊板的拉繩，由于墊板上的木塊并沒有受到繩子的拉力，但它卻能在墊板上相對支架向前運動一定的位移，說明摩擦力起到動力的作用，也容易知道該力是滑動摩擦力。這個實驗充分說明了滑動摩擦力不一定是阻力。
在第三個實驗中，仍是讓三個標記對齊，并將木塊用細繩固定在支架的一端，然后向另一側拉動墊板，很明顯，木塊相對于地面是靜止的，但木塊相對于墊板是有相對運動的。從數碼顯示管的讀數中可以判斷該木塊在這個過程中也受到了滑動摩擦力，而木塊卻是靜止的。這就證明了靜止的物體也可能受到滑動摩擦力。
利用自制教具進行演示實驗，澄清了幾個容易混淆的認識，這里的實驗運用了一定的觀察方法，提高了學生的觀察、分析和歸納的能力，整個學習過程中，學生的思維是積極主動的，學生從中有所發現，獲得了一定的成就感。
立冬的詩句范文6
董事會的理論研究:組織設計
董事會的結構
如何優化董事會的結構一直是董事會研究爭論的焦點。Jensen(1993)主張構建一個外部董事占支配地位的董事會，以挑戰和制約違背股東利益的CEO。Hermalin and Weisbach(1998)認為，董事會的有效性是其獨立性的增函數，外部董事支配的董事會比內部董事所把持的董事會更有可能替換有問題的CEO。
從外部董事和內部董事各自的功能和激勵來看，董事會結構很可能是專業化決策與獨立監督的權衡結果。過高的外部董事比例必然會使董事會喪失專業化的特性，并使之難以維持必要的內在凝聚力。而過高的內部董事比例則會削弱董事會的獨立監督能力，并可能導致董事會成為CEO的附庸。
董事會的規模
在理論上，普遍認為董事會的規模會逆向影響公司業績（Yermack，1996）。從團隊生產的理論來看，大集團容易產生成員之間的相互推諉。董事會的規模越大，任何一個董事在董事會中的影響則越小。這就造成了一個董事偷懶的激勵，也削弱了每個董事的權力。大的董事會很難成為一個論壇，并讓每個董事評價所有相關問題。而較小的董事會可以有效地治愈董事的偷懶問題，并賦予董事更大的治理權限，CEO也有較強的壓力認真考慮這些評論和建議。當然，如果董事會規模太小的話，董事會又無法發揚集思廣益的協作精神，而且也容易被CEO所收買，或達成董事之間的秘密合謀，從而難以形成相互監督的多元決策體系。
董事會的激勵
對董事激勵的一個關鍵機制是使董事會與股東集團之間的利益協調起來。外部董事的報酬性激勵面臨著一個兩難困境。當不給予外部董事報酬時，就難以激勵他們盡力為股東的利益行事。此時，只能依靠信譽資本制約獨立董事的道德風險。而當給予外部董事報酬時，對金錢報酬的追求和依賴會使外部董事喪失獨立性，因為他們容易被支付其報酬的CEO所賄賂。董事持股部分地克服了現金報酬的困境(Jensen and Chew, 1995)。隨著董事持股的增加，董事的利益會變得與股東的利益趨于一致，并驅使他致力于管理監督。
董事會與CEO的平衡關系
公司治理權力格局的標準原則是:股東選舉董事會，董事會進一步選舉高管人員。但是公司治理的實踐常常恰好與之相反。
Hermalin and Weisbach(1998)指出，董事會的有效性取決于董事會的獨立性，而董事會的獨立性則依賴于董事會與CEO之間的談判博弈。CEO在協商中的談判力量來自于他相對于潛在替代者的能力。當CEO通過“經營有方”來證實他是“稀缺物品”時，CEO就有較強的談判力量。此時，董事會的獨立性會減弱。CEO強勢地位可以幫助他以高工資的形式，從企業利潤中攫取盡可能多的租金，并且能夠在其職業生涯中保持一個相對較弱的董事會。相反，較差的經營業績減少了CEO相對于潛在競爭者的管理能力和人力資本價值，也減少了CEO干預董事會的能力。此時，CEO的談判力量會減弱，而董事會的獨立性會加強。同時，也增加了董事會更換CEO的可能性。
董事會的經驗研究:執行效率和公司績效
董事會對公司績效的影響
董事會組成與公司績效:這方面的研究多數集中于外部董事與公司績效的關系，Hermalin and Weisbuch(1991)和Bhagat and Black(2000)都報告到:會計業績計量指標與董事會中外部董事的比重之間存在的僅僅是不顯著的關系。總的來說，董事會構成與公司業績之間的經驗關系并不確定。
董事會規模與公司績效:理論模型表明，小的董事會要比大的董事會更有效率。Yermack(1996) 找到了支持這一觀點的現實證據。Yermack檢查了一組大型美國公司，并且控制了其他可能影響Q的變量。其結果顯示，在董事會規模與Q之間存在顯著的負面關系。
董事會活動與公司績效:董事會活動可能對其功能的執行效率產生重大影響。Lipton and Lorsch(1992)指出，外部董事最普遍的問題就是他們缺乏時間執行他們的職責。增加董事會的會議時間是提高董事會有效性的重要來源。Vafeas(1999)發現:公司績效的滑坡會導致更活躍的董事會活動;隨著公司股價的下跌，董事會的會議頻率會超常增加;而且，隨著董事會會議頻率的超常增加，企業的經營業績會上升。Vafeas的研究表明，頻繁的董事會會議是董事會針對企業經營困境的一種事后反映，有助于公司業績的改善。
董事會對CEO的監督和激勵
CEO的替換:Weisbach(1988)的經驗證據顯示，當外部董事支配董事會時，CEO的替換對公司業績更加敏感。Weisbach聲稱，外部人主導的董事會在考慮CEO去留時，更加關注于公司績效。這意味著，外部董事在監督CEO方面做得比內部董事要好。Yermack(1996)發現，董事會規模越小，企業績效與CEO替換之間的關系更顯著。這一結論支持了下述觀點，較小的董事會較之較大的董事會是更有效率的CEO監督者。Perry(2000)的研究顯示，當獨立董事接受激勵支付時，跟隨較差的股票回報業績，CEO被替換的可能性會更高。這表明，當董事會有激勵時，CEO替換與企業業績之間關系更強勁。
CEO及高管人員的補償:董事會的另一個重要職能是設置企業的薪酬政策并監督其實施。相關研究結論顯示,較弱治理結構的企業傾向于支付給CEO更高的報酬。他們還發現:隨著被CEO任命的外部董事、關聯董事、超過69歲董事和“繁忙”董事數目以及董事會規模的增加，CEO的支付也會增加。Yermack(1996)也調查了董事會規模對CEO支付的影響。他發現，CEO的支付與企業業績之間的關系隨著董事會規模的增加而減弱。這意味著，精干的董事會能設置更為合理的管理報酬計劃。
我國董事會制度的改進方向
董事會的全面深入研究為我國上市公司董事會的制度改進提供了有益的理論和經驗借鑒。我國上市公司的董事任命程序大多由控股股東所把持，中小股東處于不平等的弱勢地位。董事會基本由內部董事所支配，缺乏足夠的代表性、專業性和獨立性。
要革除我國上市公司董事會制度的組織弊端，需要從下述幾個方向實施董事會制度的改進措施:確立董事會的權威地位，改革董事會的提名機制，力圖避免董事會淪為“橡皮圖章”或者公司管理層的傀儡;優化董事會結構，提高董事會的獨立性、代表性和專業化程度;適度控制董事會規模，提高董事會的決策效率和團隊凝聚力;強化董事的激勵結構（信譽關注和報酬獎勵）和責任約束，鼓勵董事更積極地參與決策控制和管理監督;增強外部董事對公司高管任免決策和程序的影響力;優化股權結構，盡力避免大股東的專權。