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社保辭職信范文1
尊敬的領導：
我將于下個月離開貴報社，特此向您提出辭呈，報社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平臺。借助這一平臺，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。
兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。
新聞事業是一項具有重大社會意義的神圣的事來，新聞記者這一職業因而顯得崇高，然而，在從事采訪報道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結果往往卻不盡如意，有負他人矚望。從而，我發現自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。
不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在報社的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。
但愿貴報今后能廣納賢才，開創輝煌的事業。
此致
敬禮
社保辭職信范文2
笑語歡歌辭舊歲，龍騰虎躍賀新春。在新年到來之際，我們在這里歡聚一堂，辭舊迎新。借此機會，我謹代表xx市委、市政府向大家拜年！向一年來，兢兢業業，不辭辛苦，任勞任怨的社會保險工作人員致以新春的祝福！
剛剛過去的XX年，是我市經濟社會又好又快發展，經濟發展環境日新月異，各項事業快速躍升的一年。一年來，全市上下緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的主線，克難攻堅，真抓實干，創新求實，取得了令人振奮的成績，保持了經濟社會平穩較快發展的良好勢頭。一年來，全市產業結構調整更加合理化、完善化、高級化，經濟轉型初顯成效、亮點紛呈、穩步推進，人民生活水平進一步得到了提高。我市的社保工作在面臨任務多、責任重、壓力大的情境下，大力弘揚勇于進取，大膽探索，敢于創新的精神，按照“保障民生、維護穩定、為民謀利、構建和諧”的總體要求，開拓進取，扎實工作，圓滿完成了市委、市政府下達的各項年度責任目標。覆蓋全市的社會保障體系建設扎實推進，全市民生得到有效改善，為我市經濟社會發展和大局穩定，建設和諧新密、穩定新密、宜居新密，做出了重要貢獻。
同志們，這些成績的取得來之不易，特別是社會保險工作優異成績的取得更是難能可貴，它凝聚著各級領導干部、廣大人民群眾、各界仁人志士以及全體社保職工的智慧和汗水，得益于社保局領導班子的統籌協調，受益于各方各界的理解和支持，同時，也得到了全市人民群眾的認可。在此，我代表xx市委、市政府向所有關心、支持并積極參與我市各項社會保險事業建設的同志們、朋友們表示衷心的感謝和崇高的敬意！
紙上談來終覺淺，絕知此事要躬行。XX年，是喜迎黨的十八屆四中全會召開的一年，是包含社會保險事業在內的各項事業轉型發展，優化發展，快速躍升的一年。新一年的到來，預示著新的號角已經吹響，新的征程，新的起點，在此，我真心的希望社保戰線的同志們再接再厲，勇往直前，按照“保障民生、維護穩定、為民謀利、構建和諧”的總體要求，進一步解放思想，轉變觀念，開拓創新，拼搏實干，切實把社會保障事業的大發展，快速的轉到科學發展的軌道上來，努力使我市社保事業在新的起點上邁出新步伐、奪取新成就、實現新跨越，繼續在社會保障體系建設上領跑xx市六縣六區。
社保辭職信范文3
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意
為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要具體注意的方面，供想辭職的員工參考：
1、了解辭職權利的性質
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。
員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應的證據
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準備
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。
社保辭職信范文4
離職證明(公司存根)
茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。
因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。
特此證明。
工作交接人：
《離職證明》領取聲明：本人已收到上述內容的離職證明，并確認勞動關系存續期間雙方對于勞動合同關系有關的所有權利義務均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應責任。
員工本人確認簽字：
20xx年 月 日
(蓋騎縫章)
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離職證明(個人留存)
茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。
因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。
特此證明。
xxxxx有限公司
20xx年 月 日
一、離職證明的作用
1、解除、終止勞動合同，并辦理完離職手續的證明，即勞動者已是自由人，與原單位不存在糾紛，可以應聘新崗位。
2、勞動者轉移社保和申領失業保險金的證明和必要材料。
3、離職證明還有一個附帶功能就是工作經驗的證明。
二、出具離職證明是用人單位的法定義務
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、用人單位拒絕出具離職證明，勞動者可以要求用人單位賠償損失
實務中，用人單位不出具離職證明的賠償主要有兩種類型，一是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業導致的工資損失，二是賠償勞動者失業保險待遇損失。
四、勞動者主張賠償損失，應當就自己的損失承擔舉證責任，否則應當承擔舉證不能的不利后果。以下證據注意保留：
1、勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;
2、快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;
社保辭職信范文5
為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務中出現了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！渡鐣ｋU法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
不出具離職證明，要賠償
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業登記而考慮的?！渡鐣ｋU法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。
不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
實務中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。
不出具離職證明如何賠償?
如用人單位不依據法律規定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇，享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
勞動者主張賠償的舉證責任
法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。
有HR可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
還必須要提醒HR的是?
辦理入職手續應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴重違反規章制度被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經對其行為規定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
勞動者主張賠償的舉證責任
法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。
有HR可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
還必須要提醒HR的是?
辦理入職手續應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴重違反規章制度被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經對其行為規定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
不給員工開離職證明?你慘了!
大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因為它不僅說明了我們曾在這里就職過，也同時體現了我們所在的部門、職級以及就職時間，本身就是對自己個人能力的一種認可。但就是有這樣奇葩的企業，找各種借口不給員工開具離職證明。May寶有個朋友(暫稱A)就為了一份 “ 離職證明 ”，已經和原單位鬧得不可開交，而更讓A煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了，急的來找小編求助了。
那么問題來了!如果換做是你遇到這種情況，應如何處理?并且又能以哪些法律來維權呢?其實，《勞動合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經常發生，但也許你或者你周圍的朋友確實遭遇過!其實，企業不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單，自終止或者解除勞動關系之日起十五日內，告知社會保險經辦機構。
這一點其實也是需要我們企業注意的，因為不合法出具離職證明，是會牽扯到一定數額的賠償?？赡芙^大部分企業都不知道為什么要出具離職證明，這一點其實最早主要是便于勞動者辦理失業登記而考慮的?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》都有明確說明：
《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《社會保險法》規定：失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。
現如今，越來越多的企業通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動關系，在雇前背景調查環節提供更多的核查信息。那么問題又來了!如果員工離職時不交接工作，企業也必須為其開離職證明嗎?事實上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。其實， 《勞動合同法》也有明確說明：《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
從上述法律規定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。
有朋友會問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業不依據法律規定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇、享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;
2、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;
3、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
社保辭職信范文6
據公告顯示：鑒于公司目前運作出現嚴重困難，已沒有資金全額支付包括員工3月份薪資和社保在內的所有債款，已經進入破產清算流程。
當天美味七七官方微博還在照常更新。下午5：00，其官網、亞馬遜旗艦店、天貓店、微信商城、手機端APP等平臺上的商品已經全部做下架或無貨處理?？头藛T也都處于離線狀態，致電美味七七客服，提示“坐席全忙”，公司其他相關負責人的電話也無法接通。
當天晚上，美味七七CEO宓平證實公司資金鏈出問題：“公司運營狀況非常良好直到近日，由于兩位投資股東之間突發的矛盾，資金出現問題，暫停營業?！苯刂聊壳?，浦東新區勞動部門已介入，對欠薪等問題展開調查。
根據官方資料顯示，美味七七成立于2013年2月（注：業內人士稱，美味七七前身為正大天地，隸屬正大集團），是一家以上海為中心并向周邊地區延伸的垂直類生鮮電商平臺，商品涵蓋時鮮水果、蛋肉家禽、海鮮水產、牛乳制品等。據商業電訊2014年4月30日報道，美味七七在2013年12月的銷量過億，次年2月的注冊會員破百萬，成為了滬上生鮮第一品牌，其當時在上海地區每天的訂單量是10000單左右，居行業之首。
2014年5月16日，亞馬遜宣布投資 2000 萬美元入股生鮮網絡購物平臺上海 “美味七七”，但其并非美味七七的大股東。這是亞馬遜自2004年收購卓越成立亞馬遜中國以來，在中國大陸的首筆投資。而美味七七CEO宓平是2007年風云一時的PPG首席信息官，也是電商的第一代老兵，曾被評為2007年度“中國優秀CIO”。這個昔日風光無限的生鮮巨頭遭遇滑鐵盧，其實有因可循。
早在去年12月，就有《新京報》記者調查發現，美味七七的對外貿易經營者備案登記、進出口工商經營范圍、海關編碼等關鍵資質缺失，且有委托國內批發市場加工的可能。破產消息傳出后，疑似內部員工的網友貼出長文，聲討美味七七沒有進口農產品的資質、屢爆勞務糾紛、實際產品反差過大等四宗罪。據該網友介紹，自獲得亞馬遜風投之后，“原本每周五員工優惠購買庫存生鮮水果的活動沒有了，原本還算流暢的物流沒有了，甚至一個生鮮電商命脈基石――產品質量，都直線下降了。”
資金鏈斷裂，盲目擴張線下布局，產品性價比低，管理層內部混亂等等都是外界猜測的原因。據愛生態網創始人鄭倫分析，美味七七有兩點市場拓展的做法顯然是盲目的：一個是跟隨O2O的風口，開線下店，推出1小時速達業務。這個業務的推出需要大量的硬件投入，如中轉中心，也需要大量的消費者訂單補貼；另一個是目標市場不精準的廣告投入，美味七七在上海地鐵重金投放廣告。生鮮電商市場離大眾消費市場還有一段距離，此時在成本極高的地鐵投放廣告并不合適。
員工口述：美味七七死于盲目開線下店
一位美味七七的員工透露了美味七七運營不善，燒錢至死的過程，以下為這位員工的口述：到今年五月份，我在美味七七工作就滿三年了。4月7日上午9：00，我和平時一樣，到美味七七位于浦東新區的分公司客服部開始一天的工作：主要是負責整理客戶的投訴資料。分公司在林州工業園區內，主要負責倉庫配送和冷鏈物流管理。10：00左右，我們隱約聽到外面的吵鬧聲，一些供貨商情緒激動地沖進來，開始從倉庫搬運水果、凍品、冰柜等一切可用的貨品。被拖欠巨額貨款的供應商和物流方（據我所知最多的約八十幾萬元）不想空手而歸，開始大吵大鬧，很多同事報了警，城管也來維持秩序。下午1：00，我們的郵箱都收到了公告，負責人打印出來，發給所有員工每人一份。大致內容是公司嚴重困難，已經沒有資金全額支付包括員工2016年3月份薪資和社保在內的所有債款，故宣布倒閉，與全體員工解除勞動關系。到下午3：00，聯防隊過來對倉庫進行了查封，不準任何人進出，并且要求所有員工盡快回家。
其實從一個員工的角度來講，美味七七破產清算，是在意料之外，卻也是情理之中的。意料之外的是，破產消息來得太突然，讓我們都措手不及。雖然3月份的工資沒有著落，拿不到錢還可以采取勞動仲裁，但是手續不齊，沒有退工單和勞動手冊，我們就無法繼續找工作。一些非本地戶籍的員工就更加麻煩。所以我們一百多個員工決定組織起來申請勞動仲裁。
幾個月前，我們就意識到公司快不行了，當時領導層的回復是：分公司倉庫的續約續到了六月底，之后會搬到寶山的新場地，承諾4月中旬會付清工資，陸續安排員工辦好離職手續。
在2014年5月拿到亞馬遜投資之后，為了使“1小時速達”服務完美落地，公司一直醞釀的實體店計劃開始實行。前期就在整個上海市開了50多家，例如黃浦淮海店、普陀廣泉店等，客戶在微信下單之后，會根據定位分配到就近的線下店，然后由公司自己招聘的店長和快遞員配送。
然而，每天的銷售額和投入不成正比，除了生意出奇好的個別幾家店之外，其余的大部分店基本每天都在虧錢。大量的資金被填入線下店的缺口，公司慢慢支撐不住了。為了彌補虧損，一半的實體店陸續關閉，到最后就剩下幾家了。
由于資金重心下移到線下店，公司在官網、微店和亞馬遜這些線上銷售平臺的優惠促銷越來越少，加上京東、天貓等巨頭在生鮮領域的布局，我們的客戶流失非常嚴重，銷量也開始滑坡，從日均三千單到一千單左右?？蛻敉对V也從以前的300多條到只有50多條。節假日的福利很久沒發了，去年的年終獎金也沒再提起。公司領導層陸續走了，我記得有一個領導走之前給全體員工的郵箱發了一份辭職信，言語間表現出對公司處決的不滿。同事們開始討論內部管理層的矛盾、決策的失誤和制度的缺陷。
生鮮電商行業預測：資本雖看好，但創業者還得熬下去
“友軍倒下，對大家都不是什么好事情?！币晃簧r創業者感嘆道。最近兩年，生鮮電商大熱，盈利難、燒錢多是諸多電商面前的一道坎。中國零售業生鮮研究中心委員李長明也曾對外表示，99%的生鮮電商都在虧損。
一位生鮮電商公司從業者表示，生鮮行業靠價格補貼刺激消費的現象已經非常普遍，由于生鮮類產品是典型的高頻低客單的類目，高昂的冷鏈成本導致賣得越多反而虧得越多。所以商家主要靠推外國進口這種相對高價格，高毛利的產品來維持。
此外，最后一公里的問題也是一大難點。“其實從源頭來看，進口的產品損耗就低，就是他們冷鏈可以從采摘就開始了，從國家層面來看，我們的冷鏈沒有從源頭到餐桌的全冷鏈環境，后端成本太重，和常溫貨品的物流基礎設施比起來，冷鏈還有很長的路要走，這不是靠一家或者幾家電商能改變的，加速是有可能的?！鄙鲜錾r電商公司從業者說。
盡管生鮮電商市場一度被唱衰，可是這些都無法阻擋其每年近乎成倍的增長。為什么？核心還是生鮮電商相比較其他行業極低的電商滲透率（生鮮行業約2%，其他行業20-30%）。
中國投資咨詢網近日報告，2014年中國生鮮電商交易規模289.8億元人民幣，較2013年同期增長122.6%。2015年全國生鮮電商交易規模達到560億，預計2018年將達到1500億，而全國的生鮮市場規模預計在2.5萬億，未來的市場前景非常巨大。
