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行政管理培訓范文1
雖然之前有過一些相關的工作經驗，加入公司已經兩個月了任行政助理一職。但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了這兩個月里，公司領導及同事們關心與幫助下完成了各項工作，思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結主要有以下幾項：
（1）工作質量、成績、效益和貢獻。
有主次的先后及時的完成各項工作，開展工作之前做好個人工作計劃。達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。
盡管有了一定的進步和成績，總結兩個月的工作。但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛生清潔工作做的還不夠細心，監督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。往后的工作中我將認真學習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。
（2）專業知識、工作能力和具體工作。
每天都面臨著大量的瑣碎的不起眼的事務，公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。認為行政工作比較瑣碎。而這些事務又是必不可少的短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。
本著“把工作做的更好”目標，這兩個月中。積極的完成了以下本職工作：
1辦公明細等電子文檔的更新和調整。
2工作區域的衛生管理及執行；
3協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作。以便查閱；
4公司車輛的違章及用車情況的管理；
5協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘。和各項安排；分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；
6每星期對考勤進行統計、公布。
7辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作；
8后勤工作的管理。定期對黑板報的更換；
9認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。
（3）需要學習并實踐的工作?？偨Y如下：
1加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗；
2網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作；
3加強文字功底；
4加強其他公司所要求的能力要求等。
（4）工作態度。
有效利用工作時間，認真遵守勞動紀律。堅守崗位，保證工作能按時完成。這兩個月的工作學習中，也有一些自己的看法和建議：
1建議將行政部和財務部劃分清楚。后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。
2建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1-2個月的工資的規定（壓力越大彈力越大）建議確定培訓費用。本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。
行政管理培訓范文2
【關鍵詞】
骨性關節炎；中藥熏蒸針刀治療；康復護理
作者單位：475002河南省開封市第二人民醫院康復科
膝關節骨性關節炎又稱為老年性膝關節骨性關節炎、肥大性關節炎、退行性關節炎等，是中老年人的常見病、多發病，是一種由膝關節軟骨退行性變引起的，以骨質增生為主的關節病變。在臨床上主要表現為膝關節疼痛和不同程度的功能障礙，部分有關節腫脹、積液、晨僵、關節畸形，疼痛常為酸痛性質，嚴重影響患者的生活質量。我們采用中藥熏蒸、配合針刀治療膝關節骨性關節炎138例，取得較好療效，現總結如下。
1 臨床資料
在138例患者中，其中男56例，女82例；年齡最大85歲，最小46歲，平均65.5歲；單膝79例，雙膝59例。均有不同程度的膝關節疼痛和關節活動功能障礙，其中伴膝關節腫脹60例，內翻畸形10例，外翻畸形3例。壓痛點在髕骨周圍31例，脛側副韌帶附著點34例。其中門診107例，住院治療31例，均具有骨性關節炎典型癥狀和體征，符合骨性關節炎的診斷標準，經CR或MRI檢查排除其他疾患。
2 方法
2.1 中藥熏蒸 采用桂枝、防風、透骨草、紅花、伸筋草、威靈仙、雞血藤、艾葉等中草藥煎制成汁后放入熏蒸床的儲藥槽內，根據熏蒸床的種類（局部或全身）、患者的病情、部位、年齡等進行溫度調節，熏蒸時患者取俯臥位、胸下墊一軟枕，使患者全身放松，感覺舒適、充分暴露膝關節、同時加蓋被服，既保持熏蒸溫度又使藥液能充分熏蒸到病變部位，熏蒸治療時間每次30~40 min，10~15 d為一個療程，
2.2 針刀治療方法 患者仰臥位、屈膝60°，雙足平放于治療床上、如膝關節強直、不能彎曲、可在窩下放置一軟枕，確定壓痛點，做標記，常規消毒，取1%利多卡因做局部浸潤麻醉，選擇大小適宜的針刀，針刀體與皮膚垂直，通過皮膚、皮下組織到達病變部位、避開血管、神經及健康組織，針對粘連、攣縮、瘢痕的組織進行剝離松解治療，恢復膝關節的力平衡［1］，5~7 d療1次。本組病例最少治療1次，最多4次，一般為2~3次。
3 護理
3.1 治療前護理 患者因長期飽受疾病的困擾和疼痛的折磨及隨即帶來的生活質量的明顯下降，使患者的身心健康及自尊心明顯受挫，對治療的信心和希望存在不足;缺乏相關的疾病和預防保健知識。因此在給患者治療前應向患者講解疾病的發生原因、治療方法、介紹成功病例，同時向患者講解中藥熏蒸治療原理，詢問病史有無中藥熏蒸治療的禁忌證，了解患者的皮膚感覺狀況，有無異常及耐熱程度，女性是否在月經期或妊娠期，是否有藥物過敏等特殊情況，使患者能積極配合，接受治療。治療前囑患者多飲水，禁止空腹治療，以免造成虛脫。
3.2 治療中的護理
3.2.1 環境 熏蒸治療室每日定時開窗通風，防止室內過分潮濕，每日進行紫外線照射空氣消毒1 h，熏蒸床每日用含氯消毒液擦拭，治療時避免室內空氣對流，治療時室溫應保持在22℃～24℃,注意給患者保暖，僅暴露治療部位，必要時應用床幃或屏風遮擋。
3.2.2 熏蒸溫度常規溫度在38℃～55℃(全身熏蒸溫度低、局部熏蒸溫度高）,具體根據患者的病情、年齡、性別、耐熱程度調節。如年老體弱、反應遲鈍者溫度宜低;不能一貫的聽從患者的感覺給予太高的溫度，以保證患者的治療安全，防止燙傷。對于感覺異常的患者如：截癱、中風后、糖尿病末梢神經炎患者要嚴格掌控熏蒸溫度，護士要經常用自己的手背去感覺熏蒸時的溫度并及時調整，即確保療效又保證患者的安全。
3.2.3 治療過程中密切觀察患者的皮膚反應，如局部出現紅疹或瘙癢立即停止，局部給予藥物治療，詢問患者溫度是否適宜，皮膚有無疼痛，以防止燙傷。觀察患者面色及出汗情況，有無頭暈、心悸、惡心、胸悶等不適癥狀，發現異常，及時停止治療及時處理［2］。如局部皮膚燙傷者，可涂濕潤燒傷膏。
3.3 治療后護理 及時為患者擦汗更衣，防止受涼，以防感冒，在治療過程中，由于室溫及患肢溫度均較高，患者出汗較多，故要及時補充水分，可喝一些溫開水、淡鹽水或果汁，年老體弱的患者，應防止摔傷，囑患者休息片刻再離開。
3.4 藥物治療 給予抗炎止痛藥及非類固醇類抗炎藥，其中硫酸氨基葡萄糖片既有抗炎又可延緩膝關節骨性關節炎的發展，可以長期服用。
4 健康教育
由于肥胖能增加膝關節的負重力量，應控制體重或減肥，不做有關膝關節損傷的動作，避免長時間走路、站立和下蹲，因為下蹲時膝關節的負重是自身體重的3～6倍，長時間坐著和站著，也要經常變換姿勢，防止膝關節固定一種姿勢而用力過大。參加體育鍛煉時要做好準備活動，輕緩地舒展膝關節，讓膝關節充分活動開再運動。不做劇烈的體育運動、如：快跑、跳遠、跳繩等，上下樓梯時應扶扶手，蹲位或坐位站起時用手拉扶手以減少關節軟骨所承受的壓力，病情嚴重時使用拐杖行走，避免膝關節過度疲勞［3］，寒冷時注意膝關節的保暖，為了保持膝關節的穩定性及減少股四頭肌的萎縮，應每日進行肌肉鍛煉―直腿抬高，每日3~4次，每次15 min左右。
5 討論
隨著人們的生活水平的逐漸提高，人群壽命延長，我國現在已進入老齡化時代，而骨性關節炎也是膝關節炎癥中最常見的疾病，而且在近幾年有明顯上升的趨勢，由此病所帶來的痛苦及生活質量下降也嚴重困擾著中老年患者的身心健康，呈現出的是一個普遍性的社會問題，對于該病治療和康復的方法也是名目繁多，如理療、針刀、艾灸、藥物應用、關節沖洗治療、關節腔內注射透明質酸鈉作為關節劑以減輕疼痛，雖經治療，患者的癥狀改善不明顯，復發率高，尤其是病情較重的病例效果較差，患者對療效不滿意，而我科對于該病采用中藥熏蒸配合針刀治療則取得較好的臨床效果，中藥熏蒸是精選中草藥煎制成汁，利用熏蒸設備，借助熱力和藥液的共同作用在溫熱中實施治療，使局部血管擴張，通透性增強，增加局部血液循環和營養供應，加快清除局部代謝廢物，提高組織的代謝率，熏蒸藥物的有效成分直接經患部皮膚吸收，藥物直達病變部位，起到活血化瘀、舒筋活絡、驅風除濕、調理氣血、清熱解毒、消腫止痛、以溫補腎陽、強壯筋骨的作用，減輕局部腫脹，解除肌肉痙攣，緩解疼痛［4］。小針刀治療膝關節骨性關節炎的機理是利用針刀對軟組織之間瘢痕、粘連進行剝離、松解，使關節的力學平衡狀態得以恢復，從而解除骨性關節炎的病因，達到治療效果［5］。經治療觀察發現，利用中藥熏蒸配合針刀松解治療、給予健康教育及功能鍛煉指導，癥狀得以明顯改善，疼痛緩解，同時可減少西藥用量，有些患者甚至可停服西藥，生活質量明顯提高，具有操作簡單、見效快、療效好、費用低等特點，可以免除因手術帶來的風險及高額的手術費用，容易被中老年患者所接受，可以作為膝關節骨性關節炎保守治療的有效方法。
參 考 文 獻
［1］ 吳緒平，張天民.針刀臨床治療學、中國醫藥科技出版社,2007.
［2］ 丁笑茹，周定華，周正球.中藥熏蒸治療強直性脊柱炎的療效觀察及護理.中國中醫急癥,2008，17(8).
［3］ 胥少廷，葛寶豐，徐印坎.實用骨科學.人民軍醫出版社,2005.
行政管理培訓范文3
【關鍵詞】中藥熏蒸；施沛特；膝關節骨性關節炎；中西醫結合治療；療效分析
膝關節骨性關節炎（Osteoarthritis OA）是一種退行性病變，）是一種以關節軟骨退行性改變為核心，可累及滑膜、關節囊及關節其它部位的慢性無菌性炎癥，主要與衰老、外傷、炎癥、肥胖、代謝障礙和遺傳等因素有關[1]。臨床上以關節軟骨進行性變性、破壞、關節骨端反應性增生為病理基礎，具有疼痛、膝關節腫大、關節功能障礙等特點，以中老年人女性多見，目前尚無較為理想的治療方法。中西醫結合在防治骨關節炎方面具有較理想的臨床療效，能夠緩解疼痛、改善關節功能、抑制或延緩病情發展。自2009年6月～2010年6月，筆者采用補肝益腎、活血通絡中藥熏蒸聯合施沛特（玻璃酸鈉）治療膝關節骨性關節炎取得較好療效，現報告如下
1 臨床資料
1.1 病例資料 選擇2009年6月～2010年6月我院骨科創傷中心收治的膝關節骨性關節炎病人72例，隨機分為治療組和對照組，每組36例。治療組男14例，女22例；年齡45-72歲，平均58.9歲；病程最短者3個月，最長者20年，平均7.0年。對照組男11例，女25例；年齡43-73歲，平均57.7歲；病程最短者2個月，最長者22年，平均7.8年。經統計學分析，兩組病例在性別、年齡、病程等方面比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。
1.2 診斷標準 西醫采用中華醫學會風濕病學會制定的OA診斷標準[2]，即膝關節疼痛病人有下列7項中的3項者即可做出診斷：①年齡≥50歲；②晨僵
1.3 排除標準 納入與排除標準符合上述膝關節骨關節炎的診斷標準，自愿參與實驗并簽署知情同意者納入觀察病例，排除嚴重的肝腎功能障礙、慢性心功能衰竭等器質性病變者。
2 治療方法
2.1 對照組 采用關節腔內注射法，患者取仰臥位，以髕骨內下緣凹陷處為穿刺點，局部常規消毒后注入施沛特2mL（含玻璃酸鈉20mg），注藥后屈伸關節數次。每周注射1次，6周為l療程。
2.2 治療組 在對照組的治療基礎上，自擬補肝益腎、活血通絡熏劑，藥物組成為：川斷15g，寄生15g，枸杞子15g，杜仲15g，紅花15g，當歸15g， 丹參15g，虎杖15g，川牛膝 15g，雞血藤15g，絡石藤15g，伸筋草15g，徐長卿15g，桂枝12g。濕勝者加木瓜15g，木通15g；寒重者加艾葉9g，肉桂15g；氣虛者加黃芪15g，黨參15g；陽虛者加巴戟天15g，骨碎補15g。治療時將上述藥放置于中藥汽化熱療機中，待藥水煮沸后，利用其生成的蒸汽熏蒸膝部。病人平臥，熏蒸時暴露疼痛部位，對準蒸汽孔，熏蒸溫度為50℃，每次40min，10d為一療程，休息2d后開始第2療程，第4療程結束后進行效果評估。
3 療效判定 參照2009年《中醫病證診療標準與方劑選用》中骨痹的療效標準制定[4]。痊愈：癥狀消失，關節活動正常，行走自如，半年以上不復發者；有效：癥狀明顯好轉，過度勞累、氣候變化時有輕度癥狀，或經常反復發作；無效：治療前后癥狀無明顯改變。
4 統計學方法：采用SPSS13.3統計軟件進行統計，兩組計數資料以率表示，采用χ2檢驗，P
5 結果
對照組和治療組病人于治療第3周后關節腫痛均見好轉；至第6周時關節腫痛進一步減輕功能活動亦明顯改善；治療6周后治療組顯效、有效、無效分別為6、27、3例；對照組顯效、有效、無效分別為4、23、9。治療組療效優于對照組，經χ2檢驗有顯著性差異（P
6 討論
膝關節骨性關節炎可因創傷、勞損及組織細胞衰老等多種因素引起，屬中國傳統醫學“骨痹”范疇。本病其本在肝腎，瘀血阻絡貫穿疾病的始終。腎主骨，藏精，為先天之本；肝主筋，藏血，為罷極之本；若先天稟賦不足或后天失調，或久病，或負重勞損皆可損傷肝腎，邪氣乘虛而入，筋骨痹，因而發生肌肉、筋骨失其所養，以致關節腫大疼痛、變形、僵化，肌肉萎縮，肢體活動障礙等。肝腎虧損，陰血內耗，血流不暢，極易形成瘀血，瘀血流注肌肉、關節，阻滯經脈氣血運行，形成瘀血阻絡之癥，血瘀氣滯，氣機不暢，精氣不得宣暢，以致肝腎亦虛，瘀血阻絡更加頑固，二者常相互影響，加重病情。
中藥汽化熏蒸是含有大量中藥有效成分直接透過肌膚、孔竅、經穴等經滲透、吸收、擴散等途徑進入腠理、臟腑直接疏導全身腠理，具有補肝益腎、疏通經絡、活血化瘀、消腫止痛功效[5]。現代研究表明，中藥熏蒸可以通過溫熱刺激，促進血液和淋巴循環，具有抗感染、鎮痛、解痙等作用，使炎癥水腫消失，病變組織康復[6]。
玻璃酸鈉是關節溶液和軟骨基質內的重要成分，具有抑制單核白細胞和其他白細胞的趨化和吞噬作用，同時還是自由基清除劑，具有、抗炎作用和止痛效果。關節腔內補充外源性玻璃酸鈉不僅可預防處于病變條件下的關節軟骨的退行性改變，對已發生退行性改變的的關節軟骨也有修復改善作用[7]。施沛特（玻璃酸鈉注射液）關節腔內注射，能有效改善滑膜組織的炎癥反應，提高滑液中玻璃酸鈉含量，增強關節液的黏稠性和功能，保護關節軟骨，促進關節軟骨的愈合與再生，緩解疼痛，增加關節活動度。并可降低血清和滑膜液中IL-1、IL-6水平，抑制免疫損害進程。
補肝益腎、活血通絡中藥熏蒸療法組方以川斷、寄生、枸杞子、杜仲為君藥，補肝益腎以固本，杜絕生濕之源；紅花、當歸、丹參、虎杖、川牛膝為臣藥，活血化瘀、祛瘀扶正；佐以雞血藤、絡石藤、伸筋草、徐長卿以通絡止痛，加以桂枝為使藥，以助通陽，諸藥共用，使肝腎得補、瘀血得祛、經脈得通，骨痹之癥得以緩解，配以施沛特關節，保護關節軟骨，中西醫結合治療膝關節骨性關節炎，療效顯著，值得臨床推廣。
參考文獻：
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行政管理培訓范文4
(一)管理方式與實際脫節
在少數企業中存在著這樣的現象：由于企業管理人員對企業實際工作的不夠了解，業務能力匱乏，使得在進行行政管理時與現實狀況產生脫節，難以符合企業的發展需求，流于形式。在這樣的管理模式影響下，不僅不利于企業實現有效的管理，而且造成了企業人力和物力的損失，影響員工的積極性好工作效率。
(二)過于模仿黨政機關的管理模式
受黨政機關管理模式的影響，部分企業在行政管理的實踐操作過程中過于模仿其管理模式，存在著一些機關作風，主要變現為形式主義、紙上談兵等、按部就班等。如此種種不良的陋習，必會造成時間和精力的浪費，使得實際管理工作依舊是流于表面，不求實際，嚴重影響了員工的士氣。
(三)管理工作缺乏系統性
所謂管理工作缺乏系統性就是指系行政管理過于局限，不夠全面。在企業實際的行政管理工作中，少數企業將一些具體的事物作為工作的重點，比如說辦公室內部的管理、企業文檔工作的管理、企業后勤事物的管理等。雖說這些工作屬于行政管理的范疇，需要行政人員的安排和部署，但并非企業行政管理的重點。企業是特殊的管理機構，企業行政管理要想實現自身的真正價值，應該把重點放在如何系統工作的調配和部署上，而不僅是一些細枝末節上。
(四)管理人員的業務素質不強
人治是管理的核心，因此在企業行政管理的過程中，管理人員素質的高低直接決定了管理效果的好壞。首先，企業的行政部門是一個服務機構，因此管理人員首先應該時刻將服務意識運用于日常工作的實踐；其次，合作對于企業管理部門工作高效率的運行也至關重要，管理部門只有與各部門密切配合才有利于各項工作的順利開展。
二、解決企業行政管理問題的創新措施
(一)規范行政管理的模式，制定科學的管理體制
規范企業行政管理模式，首先應該從規范管理制度上入手。制度既是進行日常管理工作的基本依據，也是對工作人員行為的一種合理規范。通過制度的規范化可以實現分工明確，員工們能夠各司其職，有章可循，從而確保企業資源高效的應用。除此以外，制定科學的管理體制，還應該制定相應的激勵機制和獎懲制度，對員工的工作表現給予合理的評價，提高他們的工作熱情和積極性，從而推動行政管理工作的有效運行。
(二)管理工作要結合實際，靈活變通地開展工作
企業在進行管理工作時，最重要的是要保證與實際工作相結合，避免一切形式主義，杜絕一切表面工作形式。尤其是當企業管理人員在遇到自己不懂的問題或者情況不明時，一定不要隨意指揮。企業管理人員應該時常走訪各部門，深入了解實際工作情況，進而有利于依據各部門的實際需要進行企業文化的建設。
(三)注重管理培訓工作，提升行政管理人員素質
對行政管理人員進行培訓不僅是企業實際工作的需要，更是時展的需求[3]。加強企業培訓工作，有利于管理人員掌握專業的管理知識，全面提升自身的業務素質，從而為實現企業科學有效的管理打好基礎。同時，隨著時代的發展，市場競爭日益擴大，市場環境也隨之千變萬化。在這種情況下，只有不斷地加強管理人員的培訓學習，才能跟上時代的腳步，適應環境的變化。
(四)加強行政管理人員的意識，促進企業迅速發展
只有不斷加強行政管理人員的管理意識，才能保證在實際的工作中把行政管理真正落實到實處，從而保證企業的迅速發展。
三、結語
行政管理培訓范文5
1.1管理理念還有待改進
傳統的管理理念仍然不同程度地影響著高校行政管理效率。從現有高校的行政管理看，大部分高校沒有轉變管理理念，仍然一“管”到底，缺乏服務意識，以至于師生的積極性與主動性難以調動。另外，外在管理與內部管理脫節，將行政管理等同于行政化，沒有真正落實到以人為本的管理活動中。
1.2管理機制有待完善
黨建管理、設備設施管理、人員管理的銜接機制不到位。一方面，基于黨建的管理還比較缺失，沒有完全建立健全完善的黨員管理機制，以至于難以發揮黨員的先鋒模范作用，新舊黨員之間的交流與合作難以延續。另一方面，高校實驗室、基礎設施的管理還沒有規范起來，以致資源浪費較為嚴重，師生不能根據自身的實際情況合理運用現有資源。同時，“黨委書記-分管責任人”一體化的規章制度尚不健全，一旦突發事件發生后，相關責任人有推卸責任的可能，以致高校行政管理難以進入責任制化。
1.3管理人員的素質有待進一步提高
目前，高校行政管理存在兩種人：一種是接受過良好的行政管理訓練，將學校當成是一個大的“行政圈”，盡可能地要求每個師生都能按照規章制度辦事；另一種人是從教學崗位上轉調而來，基本上沒有接受過專業的行政管理培訓。
2高校行政管理改革理念與實踐
2.1轉變管理模式
原有的管理模式主要為垂直管理，即校級領導總攬各學院管理事務，各學院則統一管理各專業事務。這種管理模式在高校行政管理改革初期發揮了巨大的作用。隨著時代的發展，這種管理模式也慢慢凸顯出一系列不和諧、不到位的管理問題。因此，我們要轉變管理理念，將垂直管理模式變為扁平化管理模式，適當向學院、教研組下放權力，使決策民主化、科學化、制度化，并有效激發基層行政管理者的積極性與主動性，以主動適應市場需求。
2.2加強組織文化建設
組織文化是組織中各成員共有的價值體系，是各成員的價值觀、信念、行為規范的總和。高校行政管理的對象為受過高等教育的師生，這一對象具有文化素質高、可塑性強的特點。因此，我們要堅持“一切為了師生，為了師生的一切”原則，樹立正確的管理觀，加快構建良好的組織文化，以組織文化約束高校師生。一是將管理與服務結合起來。管理的對象是活生生的人，只講管理，不講服務的管理模式不能為高校師生所接受，這種管理方式也不能取得預期效果。所以，行政管理人員要轉變管理理念，以服務廣大師生作為管理的出發點和落腳點，為師生辦實事、辦好事，把師生的利益當成自己的利益，最大限度地調動師生的積極性與主動性。二是終身學習。隨著時間的推移，80后、90后師生成為了高校的主力軍，而行政管理人員往往年齡較大，對新事物的接受度有限，這可能會阻礙行政管理的發展。所以，各行政管理者要形成終身學習意識，以良好的學習機制加強學習，使高校形成良好的學習氛圍，從而為創新服務、創新管理、提高自身管理素質奠定良好的基礎。
2.3建立行政權力均衡機制
目前，許多高校將學術權力與行政權力對立起來，完全割裂了行政管理與學術之間的聯系。而事實上，兩者具有明顯的共通性，即學術權力是高校師生進行科學研究的重要方式，可以有效促進行政管理改革，行政管理又會反過來完善學術。所以，我們要打破“官本位”思想，嚴格規范行政管理權力，以服務師生為核心，不斷激發基層行政管理人員的積極性與主動性，使自我管理、自我控制與行政管理相結合，支持教學、科研與完善行政管理相結合。
2.4將行政權力與學術權力適度分離
行政管理培訓范文6
1工商行政管理效能的具體內容
提升工商行政管理效能的前提，就是要清楚掌握工商行政管理效能包含的具體內容。簡單來來講，所謂工商行政管理效能就是要求相關工商行政管理部門和工作人員在日常工作中，完成對社會市場經濟的監督和行政執法的工作，同時相應地消耗人力、物力以及財力等社會資源，最終完成工商行政管理并產生相應效益。
2工商行政管理效能建設的現實困境
提升工商行政管理效能即是提高該項工作的工作效率，同時降低所需費用和縮短工作時間。當前，工商行政管理效能建設受到社會市場經濟體制、人文、地域、自然環境等多個領域的制約，面臨著嚴峻的現實困境，主要有以下幾點：
2.1工作人員工作能力有限
作為工商行政管理部門的工作人員，應熟練掌握很多與實際問題相關的法律知識，并針對不同的案件提出合適的解決方案。完成上述工作，是一個合格的工作人員或團隊應具有的基本素質。然而在很多工商行政管理部門中，一些工商人員或多或少存在工作不合格的現象，比如專業知識不完善、做事不掌握技巧、思想水平不達標等。目前，工商行政管理的工作人員在多次管理培訓中，不斷完善自身的專業知識，并在平時的工作中逐漸提升了工作能力。但是隨著我國經濟和其他各領域的快速發展，工商行政管理部門對工商人員的工作能力要求也在不斷提升。另一方面，由于制約工商人員的體制不太完善，一些工商人員專門鉆體制的漏洞，在平時工作中表現不積極，甚至態度懶散，這就給工商行政管理建設工作帶來極大的困擾。
2.2崗位資源的分配不合理
所謂資源分配就是相關機構的劃分、工商人員的調動、硬件設施的建設。這幾項工作與工商行政管理效能有著密切聯系，第一，合理劃分相關管理部門所在的機構，對工商人員工作的具體職責和日常工作的穩定有著重要意義；第二，合理調動工商人員，能夠最大程度上提高工作質量，加快工作流程，激發工作積極性，這對工商行政管理效能的建設工作起到了決定性作用；第三，硬件設施的建設作為能夠正常工作的基礎，是每個部門都極其關注的問題，例如部門領導鼓勵加大對基礎設施的投資力度，不斷改進信息技術，從而實現工商行政管理效能的大幅度提升。然而，就當前形勢而言，工商行政管理各部門之間上下級別的職能差別不明顯，這就造成了上下級別間分工不明確的現象。還有，由于權利分配不合理，很多部門如機構內部、市場交易、個體等都持有執法辦案權，因而常會出現重復處罰、處罰力度標準不一的問題。
2.3工商行政監督管理體制有待完善
近幾年，我國針對工商行政管理部門文化建設的重視度不斷提升，發現不同地域對工商行政部門的文化差異很大，在管理工作中的價值觀、執法觀念、服務水平等方面上無法統一標準。這種文化上的差異給工商行政管理部門的工作帶來很多麻煩，大大制約了管理效能的提升。
3工商行政管理效能建設的路徑選擇
3.1提高工商人員的文化知識和思想水平
一個人的文化知識和思想水平直接決定了其行為方式。因此，只有從根本上提高工商人員的文化知識和思想水平，工商行政管理部門才能貫徹高效能建設工商行政管理的口號，最大程度上發揮全體員工的工作能力，更好更快地完成工商行政管理效能建設工作。具體來講，工商行政管理部門首先應接受“民為主”的思想，將“以人為本”的理念貫徹實施到實際工作中，關注人民的利益而不是領導的利益。其次，工商行政管理部門工作應逐步轉變其工作性質，實現從監督管理型到服務與監管并存的轉變，合理結合服務與監督管理之間的關系，在監督和執法的同時做到全心全意為人民服務。
3.2加大對工商人員的培訓力度，建設一支高效隊伍
工商行政管理的工作由工商人員完成，因而其內部員工自身素質直接決定了工商行政管理效能。為了加強工商行政管理效能，提高工商人員的素質是一項關鍵性工作。首先，針對不同部門的具體情況，分別提出不同的培訓目標并詳細制定相應的培訓計劃，爭取通過培訓來提高工商人員的專業技能；其次，本著公正客觀的態度挑選各部門的精英人才，并將這些人聯系在一起，組成精英團隊，加大對精英團隊的培訓力度，培養出一支專業技能高、業務性強的隊伍；還有，制定合理的人事管理制度，對精英團隊加強思想教育，并提高其工作福利以此來調動其工作積極性，這些舉措將會極大促進工商行政管理效能的建設工作；此外，加強對高階層領導干部的監督，進一步完善工商行政監督管理體制，明確監管原則，從而為工商行政管理效能的建設提供有效的保護。
3.3完善工商行政管理體制
合理設置工商行政管理體制，并對其內部結構進行改革，將有效提高工商行政管理效能。為此，政府部門應針對工商行政管理部門內部現有矛盾，對其組織部門和權力部門進行職責和資源上的重新分配，從而最大程度上提高各部門信息的準確度。除此之外，這種針對職責和資源兩大方面的改革，還應以目前社會市場經濟的需求為前提，保障各工作部門之間相互緊密聯系且協調發展，不斷完善工商行政管理體制。
3.4爭取創新，從各方面提高工商行政管理效能
所謂提升工商行政管理效能，即縮短有效的工作時間，在低消耗的前提下提高工作質量，獲得最大的收獲量。為實現上述目標，應大膽創新現有體制，提高生產效率。以創新為主要手段，改變現有的工作方式，比如將新型的信息技術加入到日常工作中，提高工商人員的服務理念，以正規流程實現各項消費透明化等。總而言之，創新的目的就是要消除傳統模式下形成的不合理收費、監督工作不到位等現象，爭取實現工商行政管理逐漸服務化、正規化，最終提高工商行政管理的效能。
3.5改革監管模式，創新監管體制
市場經濟發達國家的市場監督管理機構主要有三種模式經濟警察模式、公平交易委員會模式、市場行政監督管理局模式。以上三種模式各有長處與不足，我國在借鑒國外模式時，應該吸收國外模式的長處。目前，我國監管模式采用市場行政監督管理局模式較為符合我國國情，要按照黨的十精神，建立適應市場監管需要的大部制，解決權責不清、各自為政問題，解決生產、流通、消費環節的協調監管問題，努力提升行政管理效能。
結束語
當前我國社會市場經濟快速發展，提升工商行政管理相關部門的工作效能已成為政治和經濟的雙重需求。然而，由于受到市場、社會環境、文化、政治等領域的影響，工商行政管理工作面臨著工作人員自身能力有限、崗位資源的分配不合理、監督管理體制不完善、文化建設工作不統一、信息技術落后等現實困境。為解決上述問題，本文提出提高工商人員的文化和思想水平、建設一支高效隊伍、完善工商行政管理體制、創新理念和改革工作方式等路徑選擇，從而提升工商行政管理效能。
參考文獻
[1]余妍.工商行政管理效能建設的現實困境及路徑選擇[J].中國工商管理研究，2011（7）.
