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統計人員工作思路范文1
一、影響基層統計數據質量的主要因素
1.統計基層基礎工作薄弱。主要表現在：一是部分基層統計單位統計崗位落實不到位，統計人員多數為兼職，而且變動頻繁，穩定性差；二是部分基層統計單位原始記錄不全，未建立規范的統計臺帳和統計制度，填報的統計數據不能真實反映企業的實際情況，統計數據的質量存在較大偏差；三是基層開展統計工作所必須的經費和保障條件不能得到保障，技術手段較落后；四是部分基層單位分管統計的領導對統計工作不重視，對統計數據審核不嚴。
2.貫徹執行統計制度不到位，統計方法制度不夠完善。統計調查方法相對滯后。在搜集資料單位的上下左右之間，往往容易引起層層上報過程中，重服報表，有技術性的，也容易受人的主觀因素影響，所以統計報表數量有重復報表，也有漏報的結果。
3.基層統計人員工作積極性不高，對統計數據來源把關不嚴。首先由于市場經濟環境下，上面對統計工作要求越來越高，需要報送的報表越來越多，工作量隨之也越大，從全省來講統計報月報由原來由4張表，已增到位20張表，并每天上報售日報，由于統計工作地位和待遇不高，基層統計人員積極性不高，責任心不強加之身兼職，任務重，對日常的統計工作有時應付，統計數據質量難以得到保證，其次基層統計人員的工作能力和水平影響統計數據的質量?；鶎咏y計人員缺乏系統的學習培訓，其思想觀念、工作思路滯后于新形勢下統計工作的要求，是影響基層統計數據的質量不可忽略的重要因素。
二、提高基層統計數據質量的對策
1.加強統計基層基礎工作建設，提高基層統計人員素質。各級統計部門要嚴格按照上級統計部門關于加強統計基礎工作的要求，督促和幫助調查單位加強統計基礎工作建立健全機構，原始記錄、統計臺帳及各項統計管理制度，促進統計基礎工作進一步規范。要建立健全和嚴格實施分級負責的統計數據質量管理制度。同時加強業務培訓，提高基層統計人員的綜合業務能力。例如，我公司幾個來多次舉辦統計人員學習班，1在北京舉辦統計微機管理學學習班。2在丹東舉辦購銷純統計系統運行學習班。3在省公司舉辦全省統計制度學習班。四在興城舉辦微機運行研討班。五在省公司舉辦全省ERP系統錄入學習班等，對全系統統計人員進行了多次培訓，特別是對基層人員進行了培訓，通過培訓，提高要基層人員素質，真正提高基層人員的綜合素質，就必須認真做好在職人員的培訓工作，使培訓工作目標化、制度化，最大限度地提高基層統計人員的業務能力、理論水平、職業道德。針對基層統計人員在實際工作中部分統計人員存在對統計指標的理解不到位、大多數統計人員的知識結構與層次不能滿足新形勢下統計工作的新要求，培訓時應注意：培訓對象上向最基層調查單位傾斜；培訓內容上主要是開拓視野，改善知識結構，提高專業知識和操作技能等方面知識，特別是現代統計調查、統計整理、統計分析技能和計算機應用技術，培訓效果上注重可操作性與實用性，使基層統計人員能夠學以致用，達到預期的培訓效果。只有加大培訓的力度，基層單位的統計人員才能克服專業范圍與自身水平的限制，真正做好基層統計工作。
2.要完善統計指標體系。對統計指標體系的設置應本著“準確、簡化、系統、高效”的方針，本著減輕基層負擔的原則，對現行的統計指標體系進行科學調整。完善統計調查體系要以適用為基礎，進一步完善調查體系，加強完善服務業的調查制度。再次在完善統計指標體系的基礎上，完善統計制度。在指標設置上，簡化和實用，以方便基層填寫為原則。對現有統計指標的使用價值，堅決清除過時的或使用價值不大的統計指標，可以通過加工整理和完善，適應企業發展要求，適當增加和經濟與企業需要相關的統計指標。
統計人員工作思路范文2
企業統計員個人工作自我總結范文一20**年，賓館統計工作在統計局領導的關懷下，認真貫徹執行《統計法》及集團和公司統計規章制度，經過全體統計工作者的積極努力、辛勤工作，較好地完成了統計工作任務。
一、20**年統計工作回顧
(一)統計機構設置及人員建設情況
根據《**統計工作管理辦法》規定，公司統計工作實行“專業實施，歸口管理”，公司企管部為統計歸口管理部門，負責公司統計工作的組織管理;同時，根據賓館領導分工安排，公司總會計師分管統計工作。各業務統計部門按其職責組織全公司本專業范圍內的統計工作。人事部負責勞動工資統計，企管部負責多種經營統計。賓館各部門均設有專職或兼職統計人員，并指定統計負責人，加強對統計工作的組織和管理。
(二)20**年度統計工作開展情況
1、逐步建立健全公司統計規章制度，加強統計管理工作
2、加強統計基礎工作建設，提高統計工作水平
一是不斷建立健全公司統計規章制度，規范統計工作程序，嚴格落實統計人員崗位責任制，保證統計數據的準確性、及時性和全面性。二是加強統計人員隊伍建設，提高統計人員素質。定期對現有統計人員情況進行摸底調查，建立現有統計人員管理臺帳，及時了解現有統計人員變動情況，對無證上崗統計人員尤其是關鍵崗位的無證統計人員進行及時培訓，實現了持證上崗，提高了統計人員的業務素質。三是加強基層信息質量考核，統計檢查時重點檢查基層原始記錄、統計基礎臺帳、統計資料的管理、統計數據是否真實準確，促進了統計資料積累的制度化、規范化和標準化。
3、加強統計執法檢查，努力提高統計數據質量
通過統計大檢查，進一步貫徹了《統計法》及其《實施細則》，較好地執行了賓館的統計工作管理辦法，提高了統計人員依法統計的意識，促進了基層統計基礎工作的規范化，從源頭上保證統計數據的質量，推動了公司統計工作的發展和提高。
4、積極開展統計分析，更好地發揮統計的服務作用5、開展統計考核評比，推動公司統計工作邁上新臺階
(三)當前統計工作中存在的問題和不足
在20**年度統計工作中，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處，當前搞好統計工作，還存在著以下一些問題和困難：
1、對統計工作的認識不足、重視不夠。
2、統計歸口管理部門職能仍需加強。
20**年統計工作總結5篇20**年統計工作總結5篇3、統計執法檢查力度有待加強。
4、統計分析工作仍是薄弱環節。
5、基層統計基礎工作薄弱，統計人員隊伍不穩定。
(四)意見和建議
1、希望統計局加強對我賓館統計工作方面的業務指導。加強各單位之間的信息交流，取長補短，以推動集團統計工作的全面提高。
2、希望集團計統協會通過開辦統計分析培訓班、組織統計工作經驗交流會等多種形式培訓統計人員，以提高統計人員對統計資料的分析能力，使統計工作更好地為企業生產經營服務。
二、20**年統計工作安排
(一)進一步加強統計管理工作，強化統計歸口管理職能
加強對賓館統計工作的協調、指導、監督和檢查的力度，使公司統計工作逐漸規范化、制度化、信息化。
(二)進一步加強基層統計基礎工作，提高基層統計工作水平
賓館各專業統計部門加強對基層統計人員的業務指導，進一步規范統計報表原始記錄，建立健全規范的統計臺帳，使基層統計工作逐步做到規范化、制度化，認真落實統計工作管理辦法，不斷夯實統計基礎，提高基層統計水平。保持統計人員崗位的相對穩定，加強對基層統計人員的業務培訓，嚴格執行統計人員持證上崗制度，不斷提高基層統計人員的素質，提高基層統計工作的水平和質量。
(三)進一步加大統計執法力度，切實貫徹落實統計規章制度
四)進一步加強統計分析，不斷突出統計的服務職能
(五)配合地方搞好全國第一次經濟普查工作。
企業統計員個人工作自我總結范文二我出生于一個統計世家，從小就對統計事業保藏著真摯、深厚的感情。統計是認識社會的重要手段，是對現代經濟和社會實行科學管理的重要工具。提供準確、及時、豐富、靈通的統計信息，開展統計數據分析，實現統計服務優質化，是黨和政府對統計部門的基本要求，也是統計工作者的神圣使命。**年9月，我成功通過江岸區統計局的層層篩選，終于如愿以償地成為了一名光榮的駐街道統計員。又想起姥爺逝世時的那幅挽聯“光輝遺教留在家人心中;統計精神激勵子孫前進”。作為家族中的第三代統計工作者，我絕不辱使命。半年來，在區統計局領導們的正確指導和街道領導們的熱情幫助下，我努力加強完善統計專業知識，進一步熟悉街道統計工作特點，忠實履行職責，扎實開展工作，各方面均取得了一定的成績，個人能力素質也得到全面鍛煉與提高?，F將我半年工作總結報告如下：
一. 思想道德方面：
在過去的半年時間里，我按照江岸區統計局的統一部署，積極參加四唯街辦事處組織的相關政治學習。在學習實踐科學發展觀活動中，我通過認真自學閱讀關于科學發展觀，構建和諧社會的書籍文件，思考嘗試參悟科學發展觀與基層統計事業的發展關系。使自己的個人認識在基層統計工作實踐中保持正確的方向，個人業務服務在科學統計方法下能更好地發揮出統計工作的職能，從而改善普遍存在于基層統計工作中的“七分統計，三分估計”陳舊統計方法的認識思想觀念。
二. 履行職責方面：
(一) 創新思路，全面完成了街道統計工作績效目標。
街道統計工作目標在全街經濟績效工作目標中占60%以上的比重，完成街道統計工作目標責任重大。在工作中，我堅持以目標為抓手，把目標工作放在突出重要的位置，特別是針對統計房地產業中的固定資產投資;統計批發零售住宿餐飲業中的大個體戶“小進限”;統計服務業中的現代服務及創業產業、省樣本框抽樣;統計工業、建筑業中的第二次全國r&d資源清查等。立足難點工作積極協調，實時跟進，確保了**年各項統計經濟目標順利完成。
(二) 面對阻力，有效提高保證了企業統計網上直報的上報率。
圍繞各專業統計報表中的上報釘子戶企業，我積極主動地協同街道經協科領導高頻率地登門走訪宣傳，耐心溝通協助，謀求使得釘子戶企業負責人、財務主管人員能從思想上根本轉變對定時提供統計數據的看法，深刻明白統計為民的宗旨。因此，多次獲得區統計局領導大會表揚。
(三) 積極參與擔當、優質高效完成街道經協科工作。
例如，完成經協科黨報黨刊征訂指標;對建設四唯設計創意街區進行會議新聞報道;為區科技局扶持轄區內科技企業完成搭建溝通平臺，按要求成功組建武漢港陽科技孵化器有限公司;為更好地幫助了解沿江大道商務圈四唯片土地規劃用地情況制作專業明細圖例;為東風幼兒園、武漢市電配二廠企業改制分別提供1994年至**年的職工工資明細清單和企業職工社會保障退款清單等資料，有效地推動了企業改制工作進度;每季定期向四唯工商局工作人員索取四唯街新增個體工商戶的基本信息，以及時統計掌握轄區內個體工商戶發展動態。
三. 工作態度方面：
本人能嚴格遵守《統計法》的條令條例和各項規章制度，認真學習《新統計法》中革新內容，保持統計知識的新鮮度。完全履行自己作為一名統計人員的職責，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重個人的修養，尊重領導，團結同志，始終以高標準、嚴要求磨練自己。
四. 工作成績方面：
在**年半年時間里，我努力工作，竭盡全力地完成一個駐派統計員的本職工作和街道領導交辦的各項任務。統計方面：使四唯街統計站在統計雙基評估中順利完成第一階段統計工作達標;我還受聘擔任區管領導班子和區管干部年度考核組成員，先后參與了對部分單位的第三方評估工作，圓滿完成上級交辦的任務。經協方面：為建設四唯創意街區所采寫的兩篇會議新聞均在江岸信息和江岸動態上獲得發表;成功使武漢港陽科技孵化器有限公司獲得區科技局扶持的創業資金人民幣伍萬元。
同時，我也發現自身還存在不足，主要是抓學習主動性不夠，工作前瞻性還不強，個人統計工作止步停留在簡單的統計報表催報上，個人的統計分析能力和透過現象看本質的能力有待進一步提高。下一步，我將積極努力學習更為專業的統計專業知識，有意識在工作實踐中加以結合書本知識的運用，以更加務實的態度、踏實的作風投入到工作中，力爭創造更加優良的業績。
企業統計員個人工作自我總結范文三上半年，在區委區政府和街道黨工委的正確領導下,在上級統計部門的精心指導及有關部門的密切配合下,統計站全體職工精誠協作,認真貫徹黨的十八屆、省市區統計工作會議精神，按照國家、省市區統計局關于統計改革和建設的工作思路，緊密結合區委區政府的經濟和社會發展目標，實事求是，開拓創新，強化統計服務、統計改革、統計信息化和統計基礎和統計實務工作，全面推進了我街道各項統計工作的順利開展，充分發揮了統計信息、咨詢和監督的整體功能，為**轄區社會經濟發展作出了積極的貢獻?，F將半年來的工作總結如下：
一、 再接再厲，全力以赴做好經濟普查后期工作，獲得了市級表彰。
**年1-3月，第三次全國經濟普查進入收尾的關鍵階段，在區經普辦的具體指導下，統計站進一步加強查遺補漏、數據核對及備份等工作，全力做到普查對象不重不漏，普查數據更準確，備份整理更完整。
1、是細致核對，繼續嚴格做好單位查漏補缺后續工作。采取一查二核三補的方法，即在查閱前期數據的基礎上，更仔細、全面的對街道范圍內的單位進行再次核對，補充遺漏單位，補齊遺漏數據。同時，對已搬遷、注銷、無法找到的單位做好記錄，并在pda設備進行底冊核查操作。通過查漏補缺，保證普查數據真實、準確、完整。
2、是及時備份，確保數據安全。街道經普辦對轄區7個普查小區共8臺pda設備的最新數據進行一次完整的備份和導出，并及時拷貝至區經普辦作數據上傳。同時要求各普查小區妥善保管好pda設備，進一步提高對數據安全管理的認識，對保存數據的電腦定期進行病毒查殺，確保數據安全保密。
3、是全面回顧，認真分析經濟普查工作中出現的亮點和問題，對數據進行分類整理，以便于以后開展工作。在第三次經濟普查工作中，因工作出色**街道辦被評為深圳市第三次全國經濟普查先進集體、林**被評為市先進個人。
二、精心組織、高質量完成統計定期報表、年報工作
統計站以提高統計數據質量為中心，采取四項措施，加強統計工作，強化審核評估，準確、及時地完成了**年報和**年定期報表任務，共完成了各專業的年報工作164家，其中限上的工業18家、批發零售13家、服務業24家、建筑業3家、住餐3家、商業小樣本4家、勞資99家，轄區數據質量得到明顯提高。
1、是強化組織實施。為及時、高質量完成**年報和**年定報任務，統計站成立統計年報、定期報表工作領導小組，并組織企業召開年報、定期報表工作會議，講解報表制度，為企業答疑解惑。
2、是明確目標責任。制定工作目標責任制，明確各專業各社區統計人員工作目標責任，并具體落實到人。
3、是落實規范標準。認真落實基礎工作規范化建設制度，要求每個專業人員必須嚴格按照規范化建設的標準和要求，嚴把報表質量關。
4、是完善評估機制。進一步完善“企業一套表”的數據質量評估機制，確保各項經濟指標符合時序進度，客觀反映我街道經濟運行情況。其中日曼醫藥、思駿服裝、雙合電氣3家企業因報表報送及時、數據質量高被評為市先進;聞道服飾、國威電子、中聯制藥、時運達、斯比泰5家企業被評為區先進。
三、全面落實統計新任務，積極主動推進了固定資產統計工作
**年固定資產投資統計進行了重大改革。此次投資改革把投資統計對象由項目統計轉變為法人單位，把投資額計算方法由形象進度轉變為財務支出。改革后的調查范圍由以前有項目的企業擴大到轄區所有“一套表”范圍內法人企業，納入國家“一套表”統計范圍，實行聯網直報。此次固定資產報表改革時間緊、任務重，轄區65家企業需和年報一同報送報表，為確保企業能及時準確上報數據，統計站全體工作人員不畏辛苦，加班加點分片區上門，發放報表制度，一對一對企業統計員進行現場培訓，取得企業統計人員的信任和理解，保證了報表的及時報送，受到了區統計局的表揚。
統計人員工作思路范文3
一、教育統計工作的重要性
(一)教育統計數據是制定教育事業發展規劃的基礎。教育事業發展規劃和年度計劃的制定依賴于教育統計數據。如何使教育統計更好地服務現代化、服務人民群眾,使教育與經濟、社會協調發展,并適度超前發展呢?我認為很重要的一點就是要搞好教育統計工作,通過對各種統計數據的科學分析來制定計劃、編制長遠發展規劃。
(二)準確的統計數據是進行教育管理和科學決策的重要依據。眾所周知,很多政策都是各級部門、各級領導依據科學、精確的統計數據來進行科學決策的。
(三)國際社會對教育統計數據的需求越來越多,質量越來越高,它關系到國家教育事業改革和發展在國際社會的地位和影響。
(四)統計工作是檢測政策執行效果的一個重要手段。我們制定的教育改革與發展的政策,實施情況到底怎樣———可以通過統計渠道反映出來。比如,我們通過審視一個地區中小學適齡人口的入學率、中小學輟學率、保留率等主要指標,就可以衡量和了解該地區普及九年義務教育的情況。現在,這種通過科學利用統計數據發現、解決教育發展中所面臨的問題的工作方法———是我們各級教育行政部門轉變管理方式、加強宏觀管理的一個主要途徑。
(五)統計工作是考評一個地區教育發展水平的重要量化依據。大家都在同一個平臺、同一個口徑上進行統計工作,那么在這個平臺上反映出來的情況就有可比性。因此,統計數據對于我們貫徹科學發展觀,協調教育與經濟社會的發展以及教育內部的發展都有重要的意義。
二、教育統計工作中存在的問題
(一)宣傳不力,重視不夠《統計法》雖已頒布二十多年,但宣傳貫徹不力,人們的統計法制意識不強。一些基層教育部門領導平時對統計工作很少過問,根本不重視統計工作,只是當上級部門發現問題或者是上級部門根據統計數據進行投入、分配指標以及調整教職工編制等時,這些領導才發現原來是自己部門的統計數據有問題,這時才認識到今后要加強統計工作,統計工作也不可忽視。
(二)統計隊伍不穩定,人員素質參差不齊基層統計人員工作壓力大,任務繁重,但業務素質參差不齊,特別是在縣、鄉從事統計工作的人員大多是兼職,多數沒有經過正規的統計學習培訓,業務素質更低,再加上工作中雜事多,造成基層統計人員無暇顧及統計業務,在數據的收集和整理過程中責任心不強,錯報、漏報統計數據時有發生,從而導致統計數據質量不高。
(三)統計數據一致性、銜接性差,水份較大基層統計數字受政績、政治的影響,以及有些領導的干預致使統計數字水分大,很難做到“真實、準確”,同時也不注重上下年度數據的銜接、對外數據的一致等。
(四)統計手段單一,技術落后基層統計人員做統計工作基本上在手工操作階段,沒有現代化的設備,個別用計算機,操作也不熟練。
三、做好教育統計工作的改進措施
(一)完善與市場經濟發展相適應的教育統計指標體系只有統計指標體系健全,統計服務才能滿足實際工作需要。教育統計要立足市場,立足社會,就必須制定切實可行的方法、制度,建立一套完整的市場經濟體制下的教育統計指標體系,才能夠滿足社會、企事業單位的實際需要。例如,當前教育統計指標不夠完善的地方之一,就是中小學統計表中沒有單獨反映農村小學單式學校數、農村小學復式學校數、中小學寄宿制學校數和單軌初中學校數等,因此,不能系統、全面地反映我國的教育現狀,特別是基礎教育的現狀。
(二)統計工作要服務于教育改革與發展這個主題第一,必須轉變觀念。社會主義市場經濟體制不斷完善,我們的教育統計工作思路也要不斷創新。大家一定要轉變觀念,隨著社會各領域的改革進程而不斷改進統計工作,準確、及時、全面地反映教育改革和發展中涌現出來的各類信息,我們必須掌握這些信息,以滿足工作的需要,服務于教育事業,為社會經濟發展服務。第二,要明確統計工作主題。如何圍繞教育改革與發展這個主題做好新時期統計工作,這就要求統計人員要有創造性,統計工作者在工作中要有創新精神,做到與時俱進。
(三)確保統計數據質量數據質量是統計工作的核心和靈魂,也是實現教育決策和管理科學化的前提條件。我們要本著“實事求是,忠誠黨和人民的教育事業,向歷史負責,向科學決策負責”的原則,針對現有的教育統計報表制度和實際工作中存在的問題,對教育統計數據在生成和和填報階段的各個環節進行核查,進一步完善統計工作制度,強化統計數據質量監控預警,提高統計服務水平,為教育決策和管理提供準確的數據支持。“差之毫厘,失之千里”。數據不準,信息虛假,不但不能使我們準確把握教育發展現狀,而且很可能使我們作出與現實相反的判斷,危害教育事業的發展。因此,我們要樹立質量第一的觀念,把提高統計數據質量始終作為統計工作的中心。
(四)加強統計人員隊伍建設隨著市場經濟的不斷發展,統計工作也在不斷推陳出新。教育統計只能加強不能削弱,各級教育部門、學校要明確職責,確定統計崗位,充實統計力量,配備與統計工作相適應的統計人員。同時,一定要加大對基層統計人員的培訓,真正使統計人員提高政治素質和業務技術素質,有能力做好統計工作,更好地適應時代要求,圓滿地完成統計工作任務。
(五)加強教育統計基礎建設學校及教育行政基層單位,應將統計工作與本單位日常管理工作結全起來,建立健全原始數據登記制度和統計臺賬制度。有條件的學校和教育行政部門應建立數據庫,做到數出有據,確保教育統計數據來源的真實可靠。
(六)加快統計信息現代化建設步伐必要的統計工作條件是確保統計數據質量的基礎。統計工作現代化、信息化是統計工作適應時展的需要,改善統計手段、實現統計手段現代化是提高教育統計工作效率的重要保障。所以,必須為統計工作配備專用的現代化設備。同時實現統計信息標準化、數據網絡化、業務處理電子化、信息服務社會化,這樣會大大減輕基層負擔,降低統計人員的勞動強度,提高統計數據匯總和傳輸的速度和質量,同時也能為領導、上級部門及時提供統計數據和統計信息。
(七)切實保障教育統計工作經費統計工作再怎么重要,領導不重視就是空的,這是我們的現行體制所決定的。實際上,統計工作做好了,對領導搞好決策是非常重要的。統計是領導的助手,如果領導對這方面不夠重視,那就不是一個合格的領導。領導應該重視這方面的工作,更多地關心統計工作者的工作條件,要保證必要的統計工作經費,要撥付專項經費推進教育統計信息化建設,夯實統計工作基礎,提高統計服務水平。
統計人員工作思路范文4
論文摘要:培訓信息管理借助計算機軟件技術，能夠為企業的人員管理提供方便、快捷的系統支持，企業應重視計算機軟件系統的開發和建設，彌補企業人才管理中的不足。
隨著經濟的進一步發展，對勞動力、資源以及信息的爭奪已經轉變為對人才的爭奪，知識型人才已經成為現代企業發展的重要基礎。人才的獲取一方面是通過招聘引入外部性人才，而更重要的方式則是企業內部的培訓和管理，如何利用計算機軟件對企業的現有員工進行培訓并充分的利用計算機的優勢進行信息管理，已經成為企業發展的重要課題，需要在實際的員工培訓中建立一個全面、快捷、有效的培訓信息管理機制。
一、利用計算機軟件技術進行培訓信息管理的主要內容
(一)相關信息錄人。主要包括參加培訓人員基本信息的錄入以及與培訓信息的錄入，主要是對相關培訓信息進行聯網輸入
主要內容是培訓基本信息輸入。主要包括參加培訓員工的姓名、工號、參訓單位、培訓時間、培訓性質、培訓形式、培訓內容、考核成績、證書編號等一整個參與培訓和取得成績的信息。
以上基本信息內容應由企業具體的工作人員按照分工準確輸入，并每個人負責自己所輸入的參訓學員的信息，工作人員通過網絡輸入傳給信息統計部門的總服務器，進行同一時間段的保存和管理。這些基本內容信息主要是從人力資源部門獲得。在首次建立數據庫時，應采取開庫操作，集中時間，一次性地將相關學員的數據信息錄入到信息庫中，在以后的信息變更和保存中，和人力資源部門保存同步變動，保證統計信息的及時有效性。
(二)培訓信息管理系統的主要功能
第一、保護信息庫。信息化中，存在各種電腦病毒，而一旦發生病毒入侵，將造成信息的泄露，因此，應該采用最新的防毒軟件，對重要信息進行獨立備份并保存，建立起安全、完善的員工培訓信息庫以及基本信息庫。
第二、方便信息查詢。信息系統的更新和進步使培訓人員信息的系統化查詢方便快捷，讓相關工作人員能夠及時準確地查詢到培訓信息，從而大大降低信息成本。
第三、權限管理設置。指充分利用加密技術，根據不同人員的職位設置不同的權限，信息錄入系統的基本信息錄入人員、查詢管理人員、信息備份管理人員、信息修改人員等都應有專門的工作人員進行管理，從而保證信息系統的安全性。
二、利用計算機軟件技術進行培訓信息管理的必要性
對于每一個企業尤其是志在做大做強的企業來說，有沒有大量相關人才的信息已經成為企業人力資源開發的重要工作。但同時，很多企業仍然存在許多問題，致使人才庫工作建立不完善，成為企業人力資源發展的瓶頸。
轉貼于
(一)重培訓不重信息保存
一般企業都會對員工進行相關的培訓，在進行多次大量的培訓后，卻沒有建立起對應的人才培訓信息，在以后查找培訓檔案的時候，費時費力，非常難找，同時，存在保存數據準確率較低等問題。
(二)人才測評體系不完善
由于統計人員只是被動的接受其他單位傳給的信息，沒有主動地與其他工作人員進行溝通，主動詢問和索取相關的信息資料，導致企業人才庫信心不全，不能建立起符合企業自身特點的測評體系。
(三)統計信息標準不統一
由于各個部門內部缺乏有效的聯系，加上統計部門權限不大，不能有效的協調各個部門之間的關系，導致統計標準不統一，各部門培訓信息形式多樣，給統計工作造成很大的麻煩，也導致在國內或國際的質量管理體系中存在一定不足。[1]
三、利用計算機軟件技術進行培訓信息管理的方法
通過利用“計算機軟件技術進行培訓信息管理”，使得企業將人才培養與開發工作更加系統、安全、有效的展開，在對員工相關信息錄入的基礎上，對員工增加了解，有利于企業更好的掌握員工的相關信息，方便對人才進行培養和任務分配，從而加強對企業人才的動態管理。
(一)重視計算機軟件在信息管理中的應用
有效的利用計算機軟件技術進行培訓信息管理，企業要高度重視，只有系統的各個模塊都有人管理，系統得到有效的維護與保管，才能保證數據的及時性和準確性，統一輸入格式和規則，讓企業領導者能方便的進行信息的瀏覽。
通過信息系統化的管理，不但能夠幫助企業及時有效的獲取員工相關的信息，更是方便的工作，杜絕以往信息不全、繁瑣查詢、參考價值不大的困境。企業領導通過信息管理，能夠有效地找出企業需要的人才，理順企業領導工作思路，豐富工作內容。
(二)培訓企業相關人才
人才是各項工作順利推進的基礎。企業也只有引進和培養相關計算機軟件系統應用人才，營造良好的人才突出機制，才能夠有效的推進計算機軟件技術在培訓信息管理工作中的運行，從而為企業長期的發展注入不竭的動力。
在了解員工培訓信息以及取得的成績基礎上，才能夠有效的開發、使用以及利用人才，企業儲備完善的員工資料信息，可以以此來公正、客觀地選拔人才，使優秀的人才能夠脫穎而出。通過人才引入和人才帶動，能夠使企業的計算機軟件技術迅速成熟。
(三)提高工作效率
有效的計算機軟件技術應用還要不斷的提高信息管理的效率。系統的軟件開發和使用使得培訓管理工作更加實用、系統和科學，將使很更多的人力資本從繁雜的人工統計工作中解放出來，經過培訓，可以從事其他更有價值的工作，提高企業的信息管理效率。
四、小結
企業借助計算機軟件系統進行培訓信息管理是順應時展的必然要求，只有應對現實存在的不足，并充分重視計算機軟件系統的應用，才能不斷改善工作方法，提高工作效率，培養企業人才，為企業的長期發展注入強大的動力。
統計人員工作思路范文5
針對近年來禹城市城市擴張以及道路拓寬和開發旅游產業所帶來的綠化需求，苗木花卉產業進入發展黃金期的實際，禹城農信社審時度勢，堅持“培植特色產業，助力縣域經濟”的經營思路，不斷加大對苗木產業支持力度。截至目前，已累計發放扶持貸款1060余萬元，幫助扶持縣域180個林果苗木及花卉種植戶培育各種苗木花卉，從而“貸”動該市苗木產業駛入發展的快車道，種植戶靠培育苗木花卉實現人均增收過雙萬元，家門口實現大收益。 （張洪海 季海）
農發行濟陽縣支行認真開展銀企廉政共建
該行結合濟陽縣實際，切實落實好八項規定。向3家貸款客戶企業發出了深化銀企廉政共建倡儀書，公布舉報電話和電子信箱，促使銀企聯手，相互監督，農發行員工嚴格執行《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》等各項廉潔從業規定，不得利用職權向客戶搞吃、拿、卡、要、報、借等不正之風，營造以廉為榮、以貪為恥的氛圍，履行職責、不辱使命，推動各項工作健康發展，實現銀企雙贏的良好局面。 （張慧）
遼源農村商業銀行深入調研
推動支持民營經濟工作有序開展
2月25日，吉林省委省政府召開吉林省突出發展民營經濟大會，遼源農村商業銀行積極行動，緊緊圍繞遼源經濟發展大局，深入貫徹落實關于加快民營經濟發展的工作部署，充分發揮城鄉金融服務主力軍的作用。
在工作中，遼源農村商業銀行強化主動服務理念，加強對民營企業的信息調研。在做好服務“三農”的同時，遼源農商行把支持個體工商戶、中小民營企業作為信貸支持的重點。通過與政府相關部門取得聯系，獲取中小企業基礎信息，建立客戶檔案，為下一步落實開展民營經濟工作奠定基礎。現已獲取開發區中小企業基礎信息367家、全市3，000萬元以上項目企業基礎信息420家、遼源地區億元以上項目企業基礎信息19家，通過對企業實施動態關注，明確了支持方向。
為了積極做好銀企對接，深入了解民營企業資金需求，自2011年以來，遼源農村商業銀行已組織開展銀企聯誼會、農戶資金需求座談會3次，參加各級政府組織的銀企對接會4次，深入了解民營企業發展現狀、特點和信貸需求，努力增加對民營企業的有效信貸投入，堅持因地制宜的原則，明確支持重點，優化投入結構。結合遼源地區民營企業的發展實際，在符合國家相關法律法規和宏觀政策要求的前提下，集中信貸資金大力支持發展遼源特色產業。截止目前，已向東北襪業紡織工業園及園區內企業貸款7，740萬元，支持園區外襪業、紡織業貸款1，290萬元，有力的促進了遼源襪業特色品牌的發展。 （楊洪麟）
禹城聯社開展“回頭看”活動促進合規建設
為大力提高合規文化建設水平，推動各項業務持續發展，禹城聯社積極開展“回頭看”活動。經辦人員“回頭看”，看業務辦理流程是否合規、資料是否真實、簽章是否齊全，日終時對辦理的業務仔細審，發現問題及時整改。主管人員“回頭看”，通過業務授權和勾對流水，看柜員經辦的業務是否存在風險隱患，真正起到事中和事后監督的作用。業務部室“回頭看”，充分發揮檢查輔導的作用，對移交的審計檢查發現問題及時“回訪”，對新下發的業務操作文件、規定等的執行情況進行“回頭看”，使一線人員充分領會新精神、新要求。審計部門“回頭看”，在每個檢查項目完成后，及時將問題按類別匯總形成風險提示，提出整改建議提交聯社班子成員及相關部室。 （崔珠禮 季海 張洪海）
郯城縣支行積極開展財會四化活動成效顯著
為進一步提升財會隊伍素質和窗口服務水平，提高財會管理能力和核算質量，農發行郯城縣支行積極弘揚“誠心服務，細心核算，用心管理，精心理財”的財會專業文化理念，深入開展了財務會計工作“四化”管理活動。作為落實上級行“文件建設年”活動和踐行山東農發行特色管理文化的有益實踐，活動收到了良好效果。通過活動的開展，財會人員素質不斷提高，業務操作不斷規范，窗口服務水平不斷優化，社會影響不斷擴大，極大提高了農發行的影響力。 （王欣剛）
農發行山東省分行營業部
嚴控經營風險成效顯著
針對2012年經濟增速放緩、企業經營風險加劇的形勢，把防控信貸風險放在首位。一是重點加強大客戶庫存監管和促銷收貸工作。針對大客戶作為流通企業的經營特點和占貸較為集中的現狀，制定個性化服務管理方案，定期分析核查，重點加強資金和物資管理，加大查庫頻率。利用CM2006、風險預警、企業征信等系統，按月對其財務、非財務和擔保情況進行監測分析評價。同時，堅持銀企聯席會議、行業調研制度，保持了銀企信息對稱。針對棉花價格波動劇烈的市場行情，突出抓好棉花促銷工作，引導企業不賭后市，規避市場風險。2011年度糧、棉和化肥貸款全部順利清零。二是集中開展分類排查和或有負債風險排查活動，加強風險監測。針對我部糧棉油政策性、準政策性貸款規模大、種類多、庫點分散特點，年初對全部貸款客戶的財務、經營等情況進行全面梳理、排查和分類，核查了糧食、棉花、化肥異地庫存，對平臺客戶和涉足高風險行業投資的客戶進行了專門調查，排查了40家貸款客戶、55.83億元貸款，各類貸款的發放、使用和管理符合規定，未發生擠占挪用現象。三是建立大客戶月度分析例會制度，重點防控大客戶貸款風險。認真開展銀監局市場化收購貸款管理現場檢查發現問題的整改工作，完善了《大客戶信貸監管實施辦法》。與開戶企業簽訂《規范使用農發行信貸資金承諾書》，明確客戶使用農發行信貸資金管理的相關制度規定和要求。嚴格企業擔保管理，壓縮擔保能力較弱企業的擔保額度，逐步取消開戶企業互保、集團母公司擔保等，提高抵押及專業擔保公司保證比例。四是加強信貸基礎管理。制定日常信貸業務現場復核及事后監督考核辦法，對客戶經理辦貸手續的規范性、合規性，貸前調查是否盡職、貸后監管是否到位等進行嚴格考核獎懲。堅持信貸業務按季檢查輔導制度，按季對全轄信貸基礎管理進行全面檢查。開展信貸合同文本交叉檢查和整治不規范經營活動，圍繞存貸款和收費兩大領域在全轄范圍內進行清理自查，共清理各種收費155萬元，規范了結算行為。設置CM2006運行管理AB崗，制定下發《關于進一步規范CM2006系統數據操作的實施意見》，重點強化錄入復核環節，規范操作，該做法被省行《信貸信息參考》選用推廣。全年共完成126家客戶信用等級評定，93家客戶、67.21元授信工作，全轄未發生新的不良貸款。 （馬青 邸光鋒）
農發行平邑縣支行努力打造高素質員工隊伍
為培養和造就一支適應改革發展需要的高素質員工隊伍，提升員工業務技能和合規理念，農發行臨沂市平邑縣支行及時組織職工集中學習，不僅學習各項法規、制度，還要掌握新的業務知識。根據自身實際，立足本職崗位，將集中學習和員工自學結合起來，學以致用，取得了良好效果。通過學習，員工的綜合素質有了明顯提高，工作質量和效率有了較大提升，員工精神狀態有了明顯改善。同時將學到的知識運用到工作中，不僅提高了各項基礎規范工作的水平，而且使全體人員真正領悟到構建企業文化的真正內涵，并自覺地融入到企業文化建設中去。 （劉開東）
農發行郯城縣支行積極參加植樹造林活動
為積極響應“植樹造林，綠化祖國”的號召，郯城縣支行根據縣委縣政府的統一部署，于3月12日植樹節早8點30分，由分管行長王欣剛同志帶領全行在職員工自備鐵鍬、水桶等工具來到位于縣城西北205國道西側的小埠嶺植樹，同志們個個干勁十足，不怕苦不怕累，挖坑的挖坑，栽樹的栽樹，澆水的澆水，干得熱火朝天，當天農發行共植樹65棵，超額完成縣政府下達的50棵任務，受到活動指揮部的表揚。 （程曉）
五蓮縣農發行業務工作實現首季開門好
今年以來，五蓮縣支行針對縣域經濟總量小實力弱、財政收入少、轄內符合農發行支持范圍客戶少的客觀實際，認真落實上級行行長會議精神，切實改進工作作風，堅持精細化管理，凝心聚力，真抓實干，助推業務工作有效發展，實現首季開門好。至2月末，各項貸款余額47012萬元，較年初增加10000萬元；各項存款14814萬元，較年初增加9423萬元；同業定期存款余額7億元，比年初增加5億元；實現了首季業務開門紅。 （宋冰）
人保財險秦皇島市分公司優質服務獲殊榮
2月份，在2012年全市市直部門服務業統計工作評比中，秦皇島市分公司被授予“2012年度服務業專業統計市級先進單位”榮譽稱號，至此，該公司已是連續兩年獲得這項榮譽，標志著該分公司統計工作邁上了一個新的臺階。
近年來，該市分公司對統計工作高度重視，配備了高素質的專職統計人員與最先進完備的計算機等設備，緊緊圍繞“客觀、真實、精準”的工作要求，始終堅持“統計工作規范化，工作質量高效化，工作考核平時化”，加大統計調查和分析力度，密切關注各專業數據的異動情況，認真抓好月度、季度數據的統計和資料的分析、研究，及時反映全市保險業發展中的萌發性、趨勢性問題，準確地完成了每年5次共61項重要數據指標的采集、上報及審核匯總工作，為全市經濟核算提供了翔實的基礎資料，為政府有關部門及社會各界提供了準確有力的科學依據，為推動全市保險業改革發展作出了積極貢獻。
該分公司統計工作負責人表示，榮譽的取得是褒獎，更是鞭策，鞭策我公司統計工作在2013年再接再厲，繼續扎實做好每項工作。 （陳曉東）
農發行臨沂市分行
全面部署2013年工作任務
為有效貫徹落實總省行行長會議精神，落實2013年各項工作要求和部署，農發行臨沂市分行于2月18日召開了包括支行行長、副行長、部門主管、市分行機關全體人員參加的全市農發行工作會議，首先由市分行黨委書記、行長陳彥亮傳達省行會議精神并作了題為《力戒空談，真抓實干，推動全行各項工作再上新臺階》的重要講話，回顧了臨沂市分行2012年的各項工作開展情況，總結了經驗，查找了不足，對當前發展所面臨的形勢進行了認真的分析，明確了工作重點，全面部署了2013年各項工作任務。六個支行以及三位個人作了典型經驗交流，介紹了各自在自身工作崗位上取得成績的經驗做法。會議還對2012年度先進單位、先進集體、先進個人、存款營銷能手進行了表彰獎勵。通過學習傳達貫徹落實省行會議精神，進一步將全行員工的思想認識統一到了省行黨委“改進作風，真抓實干，進一步發揮政策性金融支農作用”的工作思路上來，增強了全行上下做好工作的信心和決心，鼓舞了斗志、提升了士氣，為充分發揮政策性金融作用，努力開創工作新局面，實現各項工作再上新臺階奠定了基礎。 （孫卿）
禹城聯社殊榮多
近日，禹城聯社被人民銀行德州中心支行、銀監會德州監管分局、德州市金融辦聯合授予“雙十佳服務銀行”榮譽稱號，被禹城市委評為“支持地方經濟發展先進單位”、“兩區同建工作先進單位”。去年以來，該聯社大力開展“服務質量提升”工程，建設高標準精品網點，積極推行“崗位服務明星評選”機制，開展規范化服務導入活動，網點面貌煥然一新。深入開展“陽光信貸”工程，對地方支柱產業、健康成長型小微企業以及誠實守信的農村經營大戶、專業合作社等加大資金支持力度，積極開辦婦女創業貸款、農民住房貸款等業務，為支持地方經濟發展、帶動農民增收致富和保障改善民生做出了積極貢獻。 （季海 張洪海）
五蓮縣農發行春季存款營銷顯成效
新年伊始，五蓮縣支行新任班子成員，深入分析存款形勢，克服營銷難點，存款組織工作突出一個“早”字，克服一個“難”字，體現主動性，確保各項存款穩步增長。一是對貸款客戶存款，一如既往抓好存貸比提升工作， 2月末商業性貸款客戶存貸比同比提高36個百分點。二是對財政性存款，加強與政府和財政部門的信息溝通和匯報，今年以來通過農發行賬戶支付重點項目資金達8786萬元。三是對非貸款客戶存款，強化高端營銷和感情營銷，對列入營銷重點的30家企業，動之以情，累計營銷到縣域公眾存款10386萬元。通過全行努力，至2月末各項存款14814萬元，較年初增加9423萬元；同業定期存款余額7億元，比年初增加5億元，完成了階段性存款工作任務。 （宋冰）
禹城聯社：發揮信合職能支持巾幗創業
禹城市農村信用聯社把支持婦女自主創業就業作為履行職能，加快全面建設小康社會步伐的重要舉措，把發放“婦女創業貸款”作為搞好民生工程、落實黨的惠民政策的載體，充分發揮信貸杠桿作用，著力打造“巾幗創業品牌”。 2012年，累計發放婦女創業貸款9837萬元，支持全市3014名有致富愿望、發展能力和有技術懂經營卻缺乏資金的婦女利用小額貼息貸款發展種植養殖、商品加工、商業營銷等實體經濟，輻射帶動12000余名城鄉婦女創業就業，增收致富，充分發揮了婦女在構建和諧社會和經濟發展中的“半邊天”作用。2013年前兩個月，累計為1968戶審批婦女創業貸款7000多萬元，更好地支持廣大婦女創家業、創事業、創大業。 （季海 張洪海）
統計人員工作思路范文6
關鍵詞：統計；企業；管理
中圖分類號：F222.39 文獻標識碼：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.03.23 文章編號：1672-3309（2012）03-49-03
在現實的企業經營運行中，企業管理不僅僅是企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制等，科學合理、運作有效的統計管理體制的建立，有利于企業適應市場經濟要求，提高經濟效益。假如沒有科學的統計依據，企業本身的運作狀態就無從科學的表述，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，就不能找到管理過程中的恰當切入點和著力點。因此，強化企業統計管理對企業的運營具有在非常重要的現實意義。
一、統計工作的內容和特點
統計工作是指通過收集、匯總、計算統計數據并以統計信息的形式來反映事物的面貌與發展規律。收集數據只是手段，利用現代信息技術和工具，對統計數據進行有效的組織與管理，使企業更為方便地獲取到有用的信息，才是對數據管理的最終目的，才能實現統計的真正現實價值。對企業來說，統計數據是通過參與科學調查、決策計劃、經濟監督和管理，將分析結果以政策性、范圍、主題、過程、目標等方面體現出的決策，為企業提供更實在的解決辦法，是企業制定政策和計劃的主要依據。
統計信息有兩個鮮明的特點。一是數量性。即通過數字揭示事物在特定時間特定方面的數量特征，幫助我們對事物進行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因為如此，統計信息正越來越多地和其它信息結合在一起，當定性分析的對象衍生出定量的特性，以統計數字顯示或以統計數字為依據，則可利用程度也大為提高。二是全面性。整體的統計資料，涉及企業管理的各個領域；也涉及各個領域的每個環節。統計信息的使用，不僅可以定量定性分析不同事物，并可以進行綜合分析，可以總結歷史預測未來，這也正是統計數據的魅力所在。由統計的特性所決定，如果一個企業建立或完善了統計工作制度，形成一套合理有效的統計管理模式，才能真正體現統計工作“信息”、“咨詢”、“監督”三大職能，更好的服務于企業管理。
二、企業管理中統計信息的作用
在市場經濟高速發展的現在，信息作為現代企業的一種寶貴資源，占據著越來越重要的地位，已經成為經濟發展的基礎、企業正確決策的前提，有效調控的手段。能否擁有及時、準確、全面的信息已經成為衡量一個企業是否具有發展潛力的一項重要指標。
統計信息既可以反映企業在某一時點上的靜態狀況，也可以反映企業在一個特定時期內的動態發展。從現狀看，它可以反映企業目前的各種社會與自然屬性，反映企業的機構、人員、資產、負債等各方面情況。從動態看，它可以反映企業的生產發展情況，產品質量狀況，以及科技開發、經營銷售、盈虧等方面的情況，可預測未來趨勢。
統計信息還可以反映企業的規模，也可以反映企業的結構。從規模上，它可以反映企業的資產規模、人員規模、生產規模、營銷規模和盈虧規模等。從結構上，它可以反映企業的產業結構、產品結構、人員結構、技術結構和質量結構等。既可以反映企業的速度，也可以反映企業的效益與效率。在速度方面，對物質生產部門而言，主要反映生產的發展和增長情況；對非物質生產部門而言，主要反映勞務服務投入的發展與增長情況；不論任何企業，都還可以反映人、財、物的投入及盈虧增長或下降的情況。在效益與效率方面，不論何種類型的企業，都可以以人、財、物、時間諸方面的投入與生產和勞務方面的產出成果進行比較。
統計信息也可以反映企業的諸多數量特征和質量特性。在數量方面，包括了企業產供銷、人財物投入與產出等可以量化的方方面面。在質量方面，則主要是反映企業的產品質量、維修質量、設施質量和服務質量。既可以反映本企業的情況，又可以反映與本企業生產經營活動有關的方方面面。本企業的情況，前面已經明確。與本企業有關的情況，則范圍很廣、內容很多。尤其是生產企業，生產統計工作所提供的信息足以起到框構和描述整個運營狀態的作用。概括起來，主要有以下幾個方面，一是企業的基礎建設情況；二是企業生產量的存在；三是企業作業效率的發展水平。
三、企業對統計信息的要求
在企業管理中，要真正起到科學反映企業運行狀態的作用，統計信息就要具備全面性、準確性、及時性、適用性、有效性、可獲得性等諸多特性，其中，準確性和及時性是要求統計工作者尤其把握的。
準確性。也就是統計值與未知的真值之間的差異程度，這是傳統的統計數據質量概念中所要考慮的核心內容，也是大多數用戶認為最重要的指標。統計數據必須反映企業的客觀實際，但是統計值與真值之間總會存在一定的誤差，這種統計誤差表現為統計數據與其所反映的客觀實際之間的離差，統計誤差越小，統計數據的準確性就越高。完全精確的統計工作經常帶來高成本，有時候甚至是不可能的，一般情況下是通過分析抽樣誤差、范圍誤差、模型假設誤差等，將統計誤差控制在一個可以接受的置信區間內。因此，評判準確性的關鍵是統計誤差是否在用戶可以接受的范圍之內。
及時性。也就是調查基準期與統計數據時間的間隔時間。統計數據都具有一定的時效性，在數據用戶做出決策之前，統計數據必須及時的提供給用戶，否則會降低或者失去統計數據的時間使用價值。在現代企業管理中，每天都會進行大量的活動，統計數據本身變化較大，因此對于數據的及時性要求較高。因為不同用戶對同一個港統計數據及時性的要求不同，所以對及時性的評價標準較難選擇。單就及時性本身而言，還是越及時越好，這就需要統計機構預先公布各項統計指標的日期，按照事先安排好的時間表信息。
把握好準確與及時的平衡點，對不同的統計數據要區別對待。有些數據是急不得的，如企業年度報表，需要依據大量基礎數據、行業數據、財務資料進行核算和評估。而且，在年度報表中反映出的發展趨勢要與明細表中的起伏方向一致，不能只使用某個方面的統計結果描述整體情況，這樣就會影響決策的正確性，并顛覆統計數據的權威性。但有些如關于數量的統計指標，在保證閉環管理，確保審核查詢時間，不遺失漏報的基礎上，可以相對較早報送和提供；或一些實時性的統計指標，也可以因為及時性的要求而小有誤差，以便有關用戶及時掌握并進行分析。
四、做好統計管理工作的幾點要求
要做好統計管理工作，應當與企業的實際緊密結合，采用科學合理的方法，進行數據統一梳理，規范此項工作。
一是做好數據標準化管理。數據的歸類可以根據企業數據量的多少，劃分不同的層次，分門別類地進行數據歸屬和細分。首先，按照管理需要匯集數據，包括財務、生產、設備、人力、綜合管理等；在此目錄下按照一定區分方式進行二次分類，例如在生產數據下就可以劃分生產量類、生產效率類、作業質量類等，或者根據生產的工藝流程區分；在進行三次分類時，還可以細化二次分類時每個指標的具體內容，例如生產量類就可以分成計劃量和實際完成量等。企業數據在ERP環境下的作用已越來越高，統計數據涉及到企業每一位員工的管理，通過制度化加強約束，以確保數據質量。從制度上強化數據的管理，應當結合企業的具體實際，制定企業相應的數據管理標準。包括數據源管理、數據質量控制、數據報告流程、數據異常的預警機制和責任制考核體每等全方位的統計工作標準，確保企業的統計工作規范、有效，并進一步適應現代信息技術發展的需要。在企業信息化系統中有著大量的生產經營數據，這些統計指標往往由于統計范圍、計算口徑和人為因素，計算標準沒有高度的一致，影響了統計工作質量，這就需要企業制定統一的指標統計標準，確保統計指標的合理性、科學性、規范性。包括定義索引名稱，指標計算公式，指標運用范圍等，形成“企業統計指標標準”，以促進和完善企業基礎統計工作。
二是科學設置和完善指標體系，規范企業統計工作，使統計資料切為企業經營管理所用同時也為統計部門所用。在進行指標體系設置和完善時，應當遵循以下原則，既滿足國家宏觀的要求，同時也滿足企業微觀的要求。第一，全面性原則。該指標體系應包括企業業務發展狀況，企業運營收入、效益和投資，人力資源以及當地社會經濟和其他方面的信息，并且盡量使指標按市場要求細化；第二，規范性原則。指標體系應從指標名稱、指標概念、統計口徑、審計關系、數據采集源等方面進行統一規范和要求，力求得到更科學的指標；第三，及時性原則。隨著企業生產規模的不斷擴大，新業務的不斷出現和市場競爭格局不斷變化，要求對指標體系及時進行調整。統計指標的設置，應以滿足整個企業特別是業務發展的需求為主，堅持適度超前，繼續擴大統計指標規模，力爭以規模效應為企業決策提供服務支撐；第四，客觀性的原則。指標體系要能客觀有效地反映企業在建立現代企業制度過程中和市場經濟條件下的經濟效益、市場競爭力、主要業務的發展前景等重要信息。
三是人的因素。加強數據管理是企業信息化系統建設中一項重要工作，數據的可靠性、有效性和科學性是數據應用的關鍵。統計工作需要創新和改革精神、強烈的責任感，現代統計人員應具備的基本素質包括：第一，具有豐富的現代統計專業知識和理論基礎知識；第二，較強的統計分析能力和應用能力；第三，熟練的計算機操作能力、信息處理能力和網絡使用能力；第四，一定的外語水平并熟悉國外同行的統計工作；第五，統計改革意識；第六，敏銳的洞察力和分析能力。
五、關于新形勢下企業統計工作創新的幾點思考
企業高速增長，生產經營規?？涨皵U大，統計工作面臨著新的形勢：一是企業實施精益化管理賦予了統計工作新使命；二是部分企業上市的管理實踐明晰了統計工作的新標準；三是新《統計法》的頒布實施對統計工作提出了新要求。
當前，企業發展對統計資料需求的數量與質量都在日益提高，統計工作也在從“事后總結”向提前指導、預警分析和專題性調查轉變，統計事業機遇與挑戰并存的局面越來越突出。在此背景下，目前如何切實做好統計工作，顯得相當重要。本人認為，要從“四個強化”入手，充分發揮統計的信息、咨詢和監督作用，全面提升統計工作質量。
一是強化時效性，及時準確報送統計數據。要把握準確性，準確性是建立在真實性的基礎之上的，反映的是統計工作的質量問題，因而統計數據要準確反映企業運營發展情況；要把握及時性，統計工作的過程既是生產數據的過程，更是發現問題的過程，因而統計工作就是要對企業發展中的問題進行及時分析，對發展趨勢要進行及時地研判，真正為領導決策提供科學依據。
二是強化優質服務，大力開發統計信息資源。大量統計信息資源的充分利用，不斷提高資源的有效開發和管理水平，拓寬統計服務領域，提高統計服務水平。第一，進一步拓展服務范圍，提供及時的“信息服務”。認真做好統計信息的報送工作，堅持穩定數量、提高質量、增強時效，改進信息工作方式，疏通信息報送渠道，豐富信息服務內容。加強統計預警預測功能，緊密跟蹤、準確反映企業經濟運行特點和趨勢，定期向領導和各部門提交統計分析報告。第二，加大統計資源開發力度，提供全面細致的“分析服務”。緊緊圍繞企業提出的各項經濟工作目標，充分發揮統計部門定量分析的優勢，不斷加大對企業運行態勢及重大問題、重要課題的分析，形成寶貴深入的統計分析報告。
三是強化服務重點，進一步提升企業經濟運行監測分析。進一步提高經濟運行監測質量，提供準確的“數據服務”。統計工作者要有高度的責任心和政治敏銳性，要有見微知著的洞察力。針對企業經濟發展面臨的新情況、新問題，不斷加強對月、季、年度經濟形勢的監測預警工作，使企業管理者及時了解經濟運行情況。堅持統計調研與統計服務相結合，捕捉企業發展的亮點、熱點，做好統計數據的分析，把數據詮釋成文字，形成觀點，把觀點提煉成真知灼見的工作發展的思路或改進的建議。特別是對于在企業運行過程中出現的苗頭性、傾向性和隱患性的新情況和新問題進行統計監測預警，通過調研寫出有見地、有分量的統計分析調研報告。
四是強化依法統計，保障數據的真實性。要求統計工作自身必須嚴格依法運作，確保統計質量。為此，我們創新工作思路，堅決做到應統盡統，核實瞞報、虛報，查處遲報、拒報，敢于負責，排除干擾，最終確保統計數據的質量。
六、結語
為全方位發揮企業統計信息、咨詢、監督職能，只有樹立全新的統計工作理念，加強對統計數據的管理，對企業數據進行全面梳理，才能滿足企業管理信息系統建設的需要。統計數據管理必須在制度化、規范化上下功夫才能滿足現代企業統計管理工作的需要。
參考文獻：
