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保密守則范文1
第一章金融工作保密制度
第一條、一切金融工作人員必須嚴格遵守國家金融工作法規，任何人員不得違反；
第二條、涉及國家金融計劃、聯行密押、金庫位置及其保障措施的秘密事項，不得泄露；
第三條、金、銀、現鈔庫存數及調運計劃、實施方案、行動路線不得泄露；
第四條、未正式公布的存、貸款利率調整，不得泄露；
第五條、未正式公布的人民幣兌換外匯的比價，不得泄露；
第六條、聯行密押收發、拆封、保管、必須專人負責、非直接工作人員不得打聽密押有關事項；
第七條、項目電報要由專人負責填報管理，非直接工作人員不得查閱，因工作需要必須查閱的，要信用社領導批準；
第八條、不得在無保密措施的計算機、傳真機上儲存、傳遞金融工作中的秘密事項；
第九條、信用社工作人員，不得向他人泄露儲蓄戶的存款金額等存款信息，如需查詢時，必須經過授權部門批準；
第十條、凡泄露、竊取和出賣國家金融秘密者，應視其情節輕重，給當事人必要的批評、教育或黨紀、政紀處分，直至追究刑事責任。
第二章保密內容
第十一條、政府類三密文件（絕密、機密、秘密，統稱“三密”件）。
第十二條、信用社業務類：
1、發展規劃、發展策略、競爭策略等涉秘資料。
2、客戶信息（包括存款客戶信息，貸款客戶、咨詢客戶、其他客戶商業秘密）。
3、密押、印鑒、密碼（包括計算機系統、網絡系統及業務系統口令，操作員密碼等）。
4、未發表的信用社業務資料，如：信貸檔案、業務憑證等。
5、注明“三密”的文件，未到公開期限的密件，重要會議紀要、記錄，重要會議記錄本。
6、電腦重要資料（系統信息開發資料、未公開的各類產品信息、保密的非專利技術和技術信息、競爭性的業務新品種及相關的業務信息、數據信息、應用系統源碼等）、軟件安裝密碼、計算機程序和保密技術資料。
7、我社股票分紅派息方案。（未公告前）。
8、人事檔案材料，未公開的人事安排，招聘資料，員工薪酬，獎勵機制、獎勵標準，考核情況。
9、未結案的稽核報告、調查材料及談話錄音，群眾來信、舉報、揭發、控告材料，違紀案件。
10、涉及犯罪嫌疑人洗錢等犯罪方面的信息不得向外透露。
第三章領導干部保密守則
第十三條、不泄露自己知悉的黨和國家秘密；
第十四條、不在無保密保障的場所閱辦秘密文件、資料；
第十五條、不使用無保密保障的電信通信傳輸黨和國家秘密；
第十六條、不在家屬、親友、熟人和其他無關人員面前談論黨和國家秘密；
第十七條、不在私人通信及公開發表的文章、著述中涉及黨和國家秘密；
第十八條、不在社交活動中攜帶秘密文件、資料。特殊情況確需攜帶的應由本人或指定專人嚴格保管；
第十九條、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶秘密文件、資料。因工作確需攜帶的，應采取嚴密的防范措施；
第二十條、不在接受記者采訪時涉及黨和國家秘密，經批準的除外；
第二十一條、不將閱辦完畢的秘密文件．資料私自留存而不及時按規定清退、歸檔；
第二十二條、不擅自復制或銷毀秘密文件、資料。
第四章、員工保密守則
第二十三條、不該說的機密不說。
第二十四條、不該問的機密不問。
第二十五條、不該看的機密不看。
第二十六條、不該摘錄的機密不摘錄。如有記錄，應注意銷毀。
第二十七條、不在私人通訊中涉及機密。
第二十八條、不在公共場所和家屬、子女、親友及其他無關人員面前談論機密。
第二十九條、不在不利于保密的地方存放機密文件、資料。
第三十條、不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項。
第三十一條、不攜帶機密材料回家或游覽、參觀探親、訪友和出入公共場所。
第五章、檔案保密守則
第三十二條、凡因工作需要，在查閱、利用檔案時要嚴格遵守保密紀律，未經領導批準和檔案管理人員同意，不得擅自摘抄、復制檔案材料，不得將檔案材料的內容外泄；
第三十三條、未經領導同意或檔案人員允許，任何人不得進入檔案室，不得在檔案室會客、閑談和進行其他活動；
第三十四條、凡屬機密的檔案和外單位利用檔案，必須經分管領導批準方可查閱，查閱人員不得將檔案內容隨意向他人泄露；
第三十五條、檔案室門窗必須勤于檢查，發現不安全，不保密隱患，應及時采取措施整改，確保檔案材料安全；
保密守則范文2
一、高度重視，加強領導，認真指導開展保密工作
（一）強化組織建設，健全保密組織機構。中心黨委從強化組織領導入手，建立健全了工作機構和工作機制，成立了由黨委副書記任主任，辦公室主任、科技處處長任副主任的保密委員會。同時成立了保密委辦公室。保密委成員由各部門負責同志和重點人員組成，并由各部門安排1名同志為兼職保密員，從上到下形成了一個嚴密的保密工作網絡，使上級的保密工作精神能及時得到貫徹落實，各部門的保密工作信息也能及時反饋上來。為加強計算機及其信息保密工作，我中心還成立了信息領導小組及領導小組辦公室，由黨委書記、中心主任任組長，分管業務的副主任任副組長，科技處處長任辦公室主任，由領導小組直接負責指導計算信息系統的更新、開發、維護及保密工作，制訂人員的培訓計劃，從總體上加強了對計算機及其網絡的保密工作。
（二）領導高度重視，落實領導責任制。中心黨委在年初研究工作要點時，明確要求各部門在抓業務工作的同時抓好保密工作。要求中心保密委員會，根據市委保密委的規定，與各部門簽訂了《保密工作目標責任書》，嚴格規定了保密工作的內容、措施、責任及獎懲內容，對保密工作責任制進行了層層落實。在保密工作中，主要領導和分管領導經常聽取工作匯報，分別在主任辦公會議、保密委員會議等不同場合采取討論、文件批示等形式研究保密工作的重點和難點，積極幫助解決保密工作中出現的新問題、新動向，解決了保密工作中的經費、設施等問題，為保密工作的順利開展提供了有利的政策保障。
（三）落實上級指示，指導開展保密工作。一是及時傳達上級保密工作要點，研究部署保密工作。根據市委保密委的部署，認真召開保密委員會，研究制定保密工作要點，強調了計算機和論文、刊物、科技成果保密的重要性，并將會議精神傳達到各部門主要人員。二是積極參與上級保密部門組織的各項活動。按要求參加了市級以上保密部門組織的會議和各項活動，主要參加了全市保密工作會議、區域性保密工作聯席會議及協助組組織的各項活動，積極報送保密成果展的圖片資料，開展了計算機信息系統和網站檢查工作。
二、加強制度建設，建立健全了保密工作長效機制
根據保密工作要求，我中心加強了對保密工作的管理。中心保密委分別從工作規范、人員管理、使用載體和重點部位等方面作了嚴格規定，制定了相應的管理制度，形成了較系統的制度體系。
（一）加強人員管理，制定人員管理制度。制定了《領導干部保密守則》、《人員保密守則》、《保密工作規定》等制度，從制度上加強了對重點人員和全所工作人員的約束。印發了《領導干部保密守則》、《手機使用保密規定》等宣傳材料，對領導干部履行保密職責進行了有效提示。各部門領導干部在具體工作中認真履行保密職責，嚴格落實保密工作要求，沒有出現任何失密、泄密情況。
（二）加強載體管理，制定秘密載體管理制度。一是制定了《關于加強保密工作的若干規定》，對與文件材料有關的紙介質、與計算機有關的磁介質、與通信有關的通訊設施等保密載體加強了管理。二是制定《秘密文件管理辦法》，對秘密文件的范圍、制作、管理、傳閱、清退、歸檔及銷毀做出了明確規定。三是加強對計算機及網絡的管理，制定了《關于加強計算機信息系統保密工作的意見》、《計算機網絡與信息安全管理辦法》、《計算機室工作管理規定》、《網站管理制度》、《信息管理規程》等制度，從場地、人員、業務規范等方面對計算機管理做出了嚴格規定。
（三）強化重點部位，制定業務交流保密規定。根據我中心業務活動比較頻繁的情況，加強了對業務交流活動的管理，對業務交流活動中的保密內容、業務人員的保密義務等做出了規定。禽流感、豬病等的動物流行病學調查材料，均按照保密工作要求，通過密碼傳真和機要郵件向上級部門傳遞，
杜絕了文件材料泄密事件的發生。三、加強保密宣傳教育，進一步提高了職工的保密意識
我中心保密委員會主要從學習、宣傳、培訓等方面著手，開展了保密宣傳教育活動。一是深入學習保密知識。結合單位實際，組織領導干部、科技人員、人員，學習了《保密專報》、《保密工作》等刊物和市委保密委有關文件。二是根據市委保密委的部署，開展了學法宣傳活動，宣傳了《保密法》、《黨政領導干部保密工作責任制的規定》等法律法規，營造了保密工作的良好氛圍。三是根據部門比較分散的特點，分部門開展了保密知識培訓工作，對有關保密常識做了介紹，進一步提高了保密干部隊伍的業務水平。
四、明確工作要求，全面落實了保密工作的各項措施
（一）加強了對保密工作的管理。一是嚴格定密工作，按照保密局的要求，保密委制定了密級材料的定密范圍。二是加強對保密場所、設施和設備的管理。重點部位完全符合保密要求。所有密級材料均在辦公室集中印制，保存材料的地方均配備保密柜、保密箱，加固了保密材料儲存設備。重點保密部位，如文件存儲室、財務室、檔案室均有保險門、保險鎖，有的地方還有報警設施。三是對秘密載體的復制、銷毀做出嚴格規定，不許任何部門和個人復制、抄錄或私自銷毀秘密載體，不許用外置設備隨意拷貝秘密材料，所有密級材料均交由機要交通處處理。對于磁介質的管理，我中心規定，凡是磁介質均應由中心保密委審核后，集中保存，聯系市保密局幫助指定銷毀地點進行銷毀。
保密守則范文3
2、局長辦公會議是研究、決定、布置、檢查本局重要工作的例會,會議實行民主集中制,由局長主持,局領導參加，必要時可以召集各科室以及局屬各單位的負責人參加。
3、局長辦公會議一般兩周召開一次,如需要可臨時變動,由辦公室負責通知參會人員,并說明原由。
4、辦公室負責會議議題的收集整理。報局長審定后,提前一天通知參會人員,并認真做好會議的記錄，同時要負責會后的督促和落實工作。
5、局長辦公會議議定的事項:
(1)根據中央、省、市的方針、政策、法規起草的本縣有關文化工作細則、辦法、措施、方案等。
(2)全縣文化工作計劃、工作總結、文化工作規劃、規章制度等重要材料。
（3）分析、研究全縣和局機關文化工作情況的問題，提出對策、措施、意見；
（4）決定全縣文化事業費分配，文化事業費和預算外經費重大使用項目；
(5)布置上級交辦的重要事項。
保密守則范文4
一、廉潔自律方面
1、在工作中嚴格要求自己，堅決杜絕循私行為，阻止索賄受賄行為，違反者除按公司有關規定處理外，給予并處收繳全部款物并視情節每次處罰1000-5000元；構成犯罪的，移交公司紀檢部門處理。
2、客戶送交禮金和禮物如無法拒絕和推辭時，要事先請示部長，然后再做處理，在此種情況下，要將所有款、物進行詳細登記，統一上交公司。違反者視情節考核100-500元。屬于貪占和索賄受賄性質時按上一條處理。
3、在成品庫房管理、產品包裝發運管理的工作中，有失偏袒、不能公正、違反公司利益最大化原則的，發現一次給予考核500-1000元；情節嚴重可留公司查看。
4、其他違反廉潔自律的行為，按公司有關規定執行。
二、規章制度執行方面
1、堅持每天報業務進展，對本職職能范圍外不能明確辦理或特殊情況的工作和事宜，應逐級匯報，每違反一次考核50-100元。
2、嚴格遵守公司和部門保密守則，違者視情節給予100-200元考核。
3、自覺增強服務意識，提高服務質量，禮貌接待客戶，因服務不周引起客戶投訴的，經核實確認后，每發現一次考核責任人50-100元。
三、文明辦公方面
1、自覺營造向上的工作環境，嚴格按公司和市場營銷部有關規章執行，有下列情況之一的，對違反者給予10-50元考核；情節嚴重者加重考核。
（1）不能自覺使用文明用語者；
（2）不按公司要求穿著工作服裝及衣冠不整者；
（3）保密意識不強，違反保密紀律者；
（4）檔案管理不規范，發現文件資料缺失者；
（5）辦公時間或利用辦公設備進行與辦公無關的行為的；
（6）安全意識不強，發生安全隱患者；
（7）其他違反文明辦公的行為。
四、工作紀律方面
1、部門所有員工要手機24小時開機，由此影響工作的，每發生一次考核50元；
2、工作用電腦除按公司規定外，要求下班關機、關閉顯示器和電源，違者，一次考核50元；
3、會議紀律：采購部例會、公司會議等正規會議期間須關閉手機振鈴及與會議無關的發聲設備；準時參加會議，不準遲到早退；無特殊情況必須按要求的人員參加會議，特殊情況時必須請假或安排替代人員與會。違反上述之一者，給予每項次考核50元。
4、違反值班值宿有關規定的，每次考核50元。
5、嚴格執行公司有關勞動紀律規定，做好內部考勤和管理。無特殊情況，必須堅持事先請假制度，填寫請假審批單后方可休假，違者，每次考核50元。
五、附則
保密守則范文5
論文關鍵詞 治安 輔助 刑事犯罪 預防對策
一、基本情況分析
2009年至2011年，廣州市番禺區人民檢察院共查獲、辦理了區內輔警、保安、聯防隊員等治安輔助人員刑事犯罪案件24件30人。其中輔警犯罪案件3件3人，均為濫用職權案件；保安犯罪案件19件25人，治保隊員犯罪案件2件2人。從犯罪類型看，主要有以下三種類型：
（一）監守自盜型（14件19人，占全部案件的58.33%）
主要表現為利用掌管財物的便利條件，或利用對工作環境的熟悉，或利用協助執法之便單獨或結伙作案。
（二）濫用職權型（3件3人，占全部案件的14.93%）
3起案件均為交警大隊輔警在執法過程中利用職務便利放縱酒駕、無證駕駛、偽造車輛行駛證、交強險過期等交通違法行為并協助肇事者取回被扣車輛，或制造虛假交通事故騙取保險賠償金，并從中謀取私利。在此類犯罪中，身為輔警的犯罪分子往往和社會人員勾結，由社會人員從中牽線搭橋，四處宣稱“只要給錢就可以搞定交警部門”，并在發生交通事故后，第一時間談妥“辦事好處費”，并在事情辦妥后收取賄賂款項，社會影響極其惡劣。
典型案例：在簡某某、陳某某濫用職權、受賄一案中，被告人簡某某任職廣州市番禺區交警三中隊事故組輔警，負責協助民警處理交通事故等輔工作。2009年1月至12月間，簡某某為徇私利，濫用職權，向多宗交通事故當事人索賄、非法收受賄賂68000元，并從中分得21000元。
典型作案手段：
1．（偽造血液樣本隱瞞肇事者酒駕事實）在肇事者酒駕發生交通事故后，采取調換肇事者血液樣本的方式，徇私濫用職權處理該宗交通事故，使肇事者免予相應行政處罰（2次）。
2．（放縱無證駕駛行為并協助取回肇事車輛）肇事者盧某某無證駕駛汽車在迎賓路里仁洞路段因駕駛不慎撞毀護欄，并安排陳某某冒名頂替肇事司機。簡某某收取賄賂款后，違規越權、濫用職權處理交通事故，使肇事者免予相應處罰，并取回肇事車輛。
3．（制造虛假交通事故騙取高額保險賠償）將杜某某已發生交通事故無法理賠的車輛，運至本區金山大道祥和對開路段，制造虛假事故現場，并利用在負責協助民警調查處理該交通事故的便利，非法收受其賄賂款共計人民幣15000元，使杜某某違法獲得保險公司賠款。
（三）尋釁滋事型（6件7人，占全部案件的25%）
其中，犯罪主體為保安的有4件5人，為治安隊員的有2件2人。由于文化素質較低，加上粗暴執法等慣性影響，保安、治安人員往往傾向于使用暴力解決問題，主要表現為與他人發生口角、糾紛后，迅速糾集其他保安、治安人員到場為本人或他人“出頭”。
二、番禺區治安輔助人員設置管理情況
目前，番禺區內共有輔警、保安、聯防隊員約11500人。其中輔警有約3000人，包括正式輔警（約1700人）和見習輔警（約1300人），其中正式輔警由原輔警隊伍組成，該隊伍經區委、區政府審批設立，其管理經費由區財政保障，納入政府租賃崗位序列，并嚴格實行“實名制管理”，由公安機關簽訂勞務合同，并擬定嚴格細致的《輔警管理辦法》予以管理；見習輔警是由原公建治安員隊伍組成，其管理經費是由市和區按照3：7比例予以保障，未實行“實名制管理”，也不納入政府租賃崗位序列。
番禺區內保安員約有3000人，番禺區內有權利自行招聘保安的公司、企業、單位、社會團體共有717家，并有設立一家專門負責保安招聘工作的番禺區保安服務公司。保安員的設置需經公安機關備案審查，并交公安機關監督和管理，但該隊伍本身和公安機關并無直接權利掛靠關系，也不能協助公安機關處理社會治安維護事宜。
番禺區內有聯防隊員約5500人，主要分為鎮街組建或村居組建2種。其中，鎮街組建聯防隊伍共28支，其管理經費由鎮街負責，一般由派出所指導、管理，會協助派出所處理社會治安維護事宜；而者村居組建的聯防隊伍共233支，其管理經費由村、居委會、小區物管中心、小區業委會負責，人員聘用隨意性大，公安機關不參與管理，聯防隊員素質參差不齊。
三、輔警、保安、聯防隊員刑事犯罪反映出社會管理漏洞
（一）人員流動性大，缺乏有效管理
除正式輔警隊伍是“實名制管理”外，見習輔警、聯防隊員、保安隊伍流動性大，管理隨意性也很大，人員素質普遍參差不齊，導致聯防隊員和保安隊伍人員素質較低。這2支隊伍人數高達8500人之多，且承擔著一定的社會治安維護職能，卻成為社會管理的薄弱環節。
（二）缺乏法律保障，執行公務難
當此類人員單獨外出執法時，一旦受到被執法人的暴力反抗，卻因不具備公職人員身份，無法獲得法律救助，執行公務難度較大。
（三）輔警工作權限不夠明晰，超范圍執法情況突出
按照規定，輔警的工作權限只為協助民警從事輔工作，輔警人員既沒有辦案資格，也沒有執法權。但在辦案過程中，部分輔警人員超出工作權限范圍，存在一手包辦案件處理工作和以辦案民警名義在《道路交通事故認定書》上簽名等情況，嚴重超出輔警應有的工作權限。
四、對策建議
（一）加強法制宣傳教育和職業道德教育
結合身邊人犯罪案例和公安部有關禁令，組織輔警、保安、聯防隊伍開展法律教育和職業道德教育活動，強化工作人員思想政治素質，增強工作責任心，對苗頭性、傾向性的問題要及時發現和糾正，防患于未然
（二）完善輔警工作制度，規范崗位權責
規范崗位職責，明晰民警和輔警等不同身份的工作人員的工作職權和責任。嚴格執行由有資格的民警經辦案件、輔警協助辦案的規定和雙人案件負責制，決不能允許一人負責辦案，更不允許輔警承擔辦案工作。要完善案件保密守則，增強全體人員保密意識，明確要求對未宣布處理結果前決不能對外泄露案情和處理意見，對違反保密守則的行為要嚴肅處理。
（三）發揮基層力量，建立保安、聯防隊員網格化管理機制
聯合鎮政府、街道辦、村委會、居委會等基層組織，將保安、聯防隊員按區域劃分為網格，以基層組織為點，從上到下聯合為線，以健全工作機制、設置管理辦法、加強人員梳理、強化教育培訓等為手段，由公安機關、派出所監督、指導，基層組織負責管理，將保安、聯防隊員等社會治安防控力量連成片，形成合力。
保密守則范文6
1、全面主持黨委辦公室的日常工作，對黨委辦公室職責范圍內的各項工作負責組織實施。
2、嚴格按照黨的方針政策辦事，認真領會黨委關于學校政治思想工作和各項重要工作的意圖，領導黨委辦公室干部發揮黨委的參謀和助手作用。
3、對校黨委工作計劃、決議、決定的執行情況及時進行檢查和督促；協調黨群部門工作。
4、組織安排黨委各種會議或校黨委負責同志主持召開的全校性會議，審閱會議記錄，簽發有關會議紀要。
5、負責組織力量起草校黨委各類主要文件（工作計劃、報告、總結、決議）以及黨委領導在重要會議或重要場合的講話稿。
6、對上級和校外發來的文件、電文、函件，經秘書簽擬辦意見后，負責及時批辦，屬一般性的文件直接批轉有關單位閱辦，重要的送校領導批示有關單位閱辦。
7、負責審核黨委各部門以校黨委名義發出的文稿，并按文書處理規定送有關領導簽發。
8、圍繞黨委的中心工作，組織有關職能部門進行調查研究，為領導決策提供有價值的參謀咨詢意見或調查研究報告。
9、根據校黨委領導的指示，協調由幾個部門共同辦理的工作，并將協調情況及時向黨委領導匯報。
10、負責組織接待上級領導和重要來賓。
11、主持本辦的辦公會議。
12、負責對辦公室工作人員的思想教育、組織管理、指導工作程序、督促檢查工作崗位責任制的執行。負責對辦公室工作人員的考核和聘任。
13、完成領導交辦的其他工作。
黨委辦公室主任助理
1、協助辦公室主任完成本辦職責范圍的工作。
2、拆閱外來公文、函電，經主任授權，屬一般性的文件直接批轉有關單位閱辦，須經主任或校領導批辦的，提出擬辦意見后送主任或校領導批示有關單位閱辦，并做好督促檢查或催辦。
3、協助主任初核或審核黨委各部門以校黨委名義發出的文稿，并按公文審核、簽發程序把好辦文關。
4、在主任的領導下，負責組織、起草校黨委的各類重要文件（工作計劃、報告、總結、決議等）以及黨委領導在重要會議或重要場合的講話稿。
5、協助主任做好來賓接待工作。
6、協助主任做好黨委各重要會議的安排和會前的準備工作，負責做好黨委常委會議的記錄，整理應發的會議紀要，送交主任或黨委領導簽發，并做好督促、檢查或催辦。
7、負責檢查指導機要工作、保密工作、安全工作。
8、完成領導交辦的其他工作。
黨委辦公室秘書
1、負責學校黨委一般文件、信函、通知的起草工作。
2、負責做好校黨委全會或由黨委領導主持的全校性會議的記錄，整理應發的會議紀要，送交主任閱簽，并做好督促、檢查或催辦。
3、負責對以校黨委名義發出的各類文件進行審核把關、編號、登記、送打字室打印。
4、負責記錄上級機關的電話，及時向有關領導匯報；及時呈送上級機關的文件、電報和各種資料以及根據上級的要求進行催辦。
5、根據領導要求，深入調查研究，掌握信息，準確及時地向領導反映情況，注意搜集、整理與學校改革發展有關的新信息、新資料，為領導決策服務，當好領導的助手和參謀。
6、負責黨委主辦的各種會議的組織工作，做好會前搜集議題、安排議程、通知與會人員、準備會場等項準備工作，做好會議記錄。
7、協助主任負責校內信息的收集、整理、上報，辦公室網絡的修改、更新，及時向黨委匯報重要信息。
8、協助主任了解、收集黨委各部門貫徹執行黨委決議的情況、黨員干部的思想動態、黨政各部門重要活動情況、校園安全、穩定情況等，形成信息資料，及時提供給黨委，并定期向全校公布及向上級部門報送。
9、協助主任做好外單位來本校訪問、檢查、參觀人員的接待工作，做好來信、來訪和回函工作，與上級機關、兄弟院?；蛲墕挝坏穆撓倒ぷ鳌?/p>
10、認真做好黨委文書檔案的收集和歸檔工作。
11、負責校黨委及辦公室印章的使用和保管。
12、負責做好辦公室日常事務性工作，包括經費的管理、報帳、文具領取等。
13、負責保管黨委書記的基金卡。
14、完成領導交辦的其他工作。
機要保密室主任科員（或副主任科員）
1、嚴格遵守《保密守則》和其他保密規定。
2、負責機要文件的收發、傳閱、保管、保密、清退、銷毀、歸檔等工作。根據文件情況由黨委辦公室主任提出處理意見后送有關單位、領導辦理。
3、負責全校保密工作的督促檢查和學校保密工作領導小組日常事務工作。
4、通知或組織有關人員來閱文室閱讀有關秘密文電。負責有關機要文件的復印、借出工作。
5、負責按時分發、回收校級秘密文件，按規定整理登記、歸檔。
6、加強對本校通信和辦公自動化設備的保密管理，負責對保密技術防范措施的監督、檢查和指導。
7、組織查處泄密事件，并及時采取補救措施。
8、開展保密宣傳教育，組織本校有關工作人員的保密培訓，對全校兼職保密員進行業務指導。
9、依照有關規定，確定要害部門（部位），采取切實有效措施，加強保密管理。
