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新年致辭范文1
特別是通過轉“?！睘椤皺C”，實現了集團的對外大發展，在成都啟動了投資20億元的中國最大的135萬方人造項目，開始了由區域型企業向國際性企業的邁進！
2010，我們共同用含淚的雙眼見證了市場的殘酷，我們一起用蹣跚的腳步走過了艱難的道路，我們相伴用的堅強的信念鑄造了凱躍的豐碑，我們攜手用辛勤的汗水書寫了歷史的篇章！世界會記住你們，凱躍會記住你們！
舊歲已展千重錦，新年再進百尺桿。2012年，我們要以繼續降低成本及各項費用為中心，初步建成成都基地、天瀾木業項目及物流公司；實現在金融領域的根本突破；以上市公司的要求逐步規范管理及法人治理結構；建立標準化、流程化的崗位體系；調整薪酬及考核體系；為集團新的十年規劃打好堅實基礎。
金牛辭舊攜凱歌而去，乳虎迎春帶捷報新來，新的起點孕育著新的希望，新的希望激勵我們躍馬揚鞭。我們將以更昂揚的斗志，更積極的姿態，更堅實的步伐，續寫新篇章，共鑄新輝煌！
祝偉大的祖國欣欣向榮！
新年致辭范文2
各位同事，各位事業合作伙伴、各位朋友：
大家晚上好！
喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗，我們不知不覺地走進了 2013 年，今晚我們歡聚在福建尚珍投資發展有限公司2013新年尾牙宴。在新年來臨之際，首先我謹代表福建尚珍投資發展有限公司向長期關心和支持公司事業發展的各位事業合作伙伴、各位朋友致以誠摯的祝愿！向辛苦了一年的公司各門店及全體員工表示親切慰問并致以由衷的感謝。 感謝大家在2012年的汗水與付出。同時也感謝我們的家人和朋友的理解與支持。
2012年我們積極推進合作創新，也看到了成效。展望2013年，希望公司能站到了一個更高的平臺上，新的一年，公司將持續遵循君子文化,并在去年的基礎上繼續深化，目的只有一個：全面提升公司的核心競爭能力。我相信，2013年公司一定會更強盛，員工的收入水平一定會越來越好。
有一個故事講的是一個美國人、一個法國人，還有一個以色列人，被送進一個城堡五年，上帝對他們說，你們每個人，可以提一個要求，我滿足你們：
美國人愛抽雪茄，要了三大箱雪茄。
法國人喜歡浪漫，要了一個美麗女孩做伴。
猶太人說，給我一部國際長途電話吧！
五年過后，美國人第一個沖出來，他大喊道：“打火機，給我打火機！”
接著出來的是法國人。他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個稍大的孩子，肚子里還有第三個。
最后出來的是猶太人，他緊緊握住上帝的手說：“五年來，我每天與外界不停地聯系，生意突飛猛進，十分感謝，就送您一輛勞施萊斯吧！”
這個故事告訴我們，什么樣的選擇，決定什么樣的生活。今天的生活是五年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇，將決定我們五年后的生活。在一個浮躁的世界里，執著有時變成了稀缺資源，“多年耕耘、厚積薄發”要求我們既要耐得住寂寞，又要把握事物發展的規律，與具有正確理念同等重要的是，如何結合我們的基本面，去把握從理念到機制、機制到創新、創新到實施等不同環節的轉換規律，這是我們在未來發展中需要面對的課題。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們以我們自強不息的精神，團結拼博的斗志去創造新的輝煌業績！新的一年，我們信心百倍，激情滿懷，讓我們攜起手來，去創造更加美好的生活。
再一次衷心地祝愿，祝大家：
新年致辭范文3
新年獻辭
礦長***
全礦員工、家屬同志們：
你們好。伴隨著豐碩的成果，帶著喜悅的心情，我們即將跨入新世紀的第四個年頭。在這辭舊迎新的美好時刻，我代表礦黨政向你們致以誠摯的問候和節日的祝福。
2003年是我們礦發展史上最為輝煌，最為鼎盛的一年，是喜事、好事不斷，方方面面捷報頻傳的一年，也是我礦奮發圖強，與時俱進，再創新高，大展宏圖的一年。一年來，在集團公司黨政的正確領導下，我礦緊緊圍繞全年總體工作思路，緊扣一個“實”字，大力實施精細管理，精心打造企業文化，全面推行“快節奏，高效率”工作法，以創新發展的氣魄，敢打硬拼的精神，快速高效地推進了各項工作，取得了“六高三升兩降低”的輝煌業績?！傲摺奔矗阂皇敲禾慨a量創新高。全年生產煤炭443萬噸，超計劃128萬噸，同比增產83萬噸，提前118天完成了全年生產任務，創歷史最高紀錄，位居集團公司生產礦榜首；二是煤炭銷量創新高。全年銷售煤炭438萬噸，同比增加71萬噸，創歷史最高記錄；三是銷售收入創新高。全年實現銷售收入4.5億元，同比增加4000萬元，創歷史最高記錄；四是全員效率達到4.85噸/工，同比增加0.42噸/工，創歷史最高記錄；五是綜合單產創新高。全年綜合單產達到56951噸/月/個，同比增加10818噸/月/個，創歷史最高記錄；六是員工收入創新高。全年在崗員工人均年收入達17000元，同比增加4000元，創歷史最高記錄?！叭奔矗阂皇蔷蜻M進尺上升。全年完成掘進總進尺29100米，比計劃超5600米，同比超進2340米；二是經濟效益上升。全年預計實現利潤1404萬元，減虧增盈2711萬元；三是煤炭售價上升。全年商品煤平均售價為103元/噸，比計劃增加3元/噸，實現煤質增收306萬元?！皟山怠奔矗阂皇窃撼杀窘?。全年成本預計完成88.24元/噸，比計劃下降5.1元/噸，同比降低3.02元/噸；二是安全事故降。全年安全狀況平穩，保持了低控水平。所有這些成績的取得，是上級領導關心支持及礦黨政從嚴治礦，強化管理的結果，更是全礦4萬多名員工家屬超常辛苦，超常付出結出的碩果。值此元旦佳節之際，我代表礦黨政向全體員工、家屬和離退休老同志致以崇高的敬意！
回顧過去的一年，我們感到豪情滿懷，展望新的一年更覺任重道遠。2004年，我們的生產任務大了，肩上的擔子重了，但是實干進取，勇攀高峰是我們**煤礦人始終不變的追求，與時俱進，加快發展是歷史賦予我們**煤礦人神圣的職責。新的一年，我們要以黨的十六屆三中全會精神為指針，瞄準建設綠色煤礦、科技煤礦、誠信煤礦、小康煤礦目標，突出強化超前管理和精細管理，繼續推行“快節奏，高效率”工作法，以人為本，以德治礦，建塑企業文化，優化產業結構，全力穩定煤炭主產業，大力發展非煤產業，努力追求效率、效益的最大化，以更加優異的成績，開創我們礦更加美好燦爛的明天！
新年致辭范文4
卯門生紫氣，兔歲報新春。值此萬家團圓、歡度佳節的喜慶時刻，萬家家政全體員工向各位新老顧客拜個早年！向多年來關心、支持萬家家政公司發展的廣大新老客戶致以親切的問候和新春的祝福!
即將過去的2010年，是我公司發展歷程中極不尋常的一年。面對金融危機帶來的嚴峻挑戰，全公司上下團結一心，在陳總經理的正確領導下，牢牢抓住“誠實做人，誠信服務，以人為本，信譽至上”的企業精神和經營理念，攻艱克難、銳意進取、開拓創新，改革管理不斷深入，職工生活顯著提高。2010年我們公司取得了驕人的成績，2010年萬家家政被評為全國家庭服務業“百家誠信興業”單位并且“萬家家政”商標注冊獲得認證通過。全公司呈現出快速發展、和諧穩定的良好局面。
新的一年孕育新的希望，新的征程譜寫新的輝煌。2010年，是應對金融危機挑戰的關鍵之年。在新的一年里，全面加強家政服務員的專業知識，扎實培訓家政服務員的專業技能，不斷創新，全力打造家政服務行業品牌中的精英，以嶄新的姿態為更多的客戶帶來更加滿意的服務。
新年致辭范文5
上午好！首先，讓我們用熱烈的掌聲歡迎在百忙之中來參加今天聯歡會的三位嘉賓，他們是蓋若琳的媽媽、李文璞的媽媽和曹乾的爸爸。相信今天這臺由你們自編、自導、自演的聯歡會一定會讓他們不虛此行的。
幾天前我就在心中醞釀今天的新年致辭，思考怎樣借這個機會把我們相處這四個月以來的點點滴滴做一個匯總，為我們共同走過的2011畫上一個圓滿的句號。
還記得九月一日那天早上，你們用或驚訝、或驚喜、或失落、或期待的眼神把我迎進教室，拉開了我們師生共長的大幕。轉眼四個月了，想起每一天都是值得品味的。當我看到你們曾經貪玩的眼神中越聚越多的求知欲，當我站在日益安靜的課堂中傾聽你們智慧拔節的聲音，當我和你們共同為五年級五班的每一點進步歡呼鼓掌，當我發現你們正努力學會用平和的心態、睿智的方法去處理身邊的小問題、小困難時，我被你們這四個月以來沒有停止的進步而感動，被你們帶給我的成就感而興奮激動。
盤點這四個月，我們五年級五班創造了太多值得驕傲的成績。從九月份開學到十二月，我們班連續四個月被評為三優中隊，這是多么了不起的奇跡??；在學校對班會紀律的檢查中，我們班因為出色的表現被全校點名表揚；運動會上我們獲得優秀方隊和精神文明班集體的榮譽稱號，并在多個集體項目比賽中取得驕人名次；跳繩、踢毽子比賽中，我們以總數第五名的好成績證明了我們的實力；剛剛舉行的足球聯賽中，我們雖然沒有進入前五強，但是兩平兩負的成績也已經超越了我們參加學校足球比賽以來的記錄；還有科技小制作比賽中我們班有一人獲一等獎，一人獲二等獎，環保征文比賽一人獲一等獎，校園安全手抄報比賽中我們班所選兩份作品均獲一等獎等等諸多成績。歷數這些榮譽，為你們感到驕傲的同時，更為你們這種積極上進的心態所感染。我想此刻，大家的心情一定和我一樣為今天的五班而驕傲，對未來的五班充滿信心和期待。
或許未來我們會遇到許多困難，但是我們不怕，因為我們五年級五班的每一個人都有一顆勇于挑戰的心，包括我！
新年致辭范文6
新年董事長致辭
親愛的員工同志們:
大家午時好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷著無比高興和感恩的心境，把大家召集在一齊，聚到那里，共同組織召開201_年感恩過去，放飛未來主題年會。
首先感激大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。
回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我地是經過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望經過這些形式統一一下大家的思想認識，從而構成我們共同的價值觀、世界觀，所以有利于我們上下一條心，經過大家共同努力，把我們這份神圣的事業，做穩做強。
相信在座的每一位同事都感受到了201_年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我十分理解因為改變帶來的抵觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。
我今日的匯報資料分為四部分:第一部分是艱苦奮斗，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節流。
首先，我要向大家強調的是艱苦奮斗，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色僅有黑與白，某些人應對別人就某點問題的批判就想象為對自我的全盤否定，這是不懂辨證關系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。
自董事長在201_年11月正式進入SLA藥業，歷經10年的時間，公司一向處在一個上升階段，銷售收入從不足__萬元提高到__億元，翻了__倍，那里面凝結著董事長的正確戰略決策，凝結著核心管理團隊的團結與智慧，凝結著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。
數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。可是我要說，成功是一個厭惡的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠向導。__億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了SLA藥業在國內制藥企業中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。
總結十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放SLA，到組建OTC隊伍、執行計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一向處于組織變革、營銷變革之中。變促進了SLA藥業(前北大藥業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應當切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的本事才會有很大的提高;因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。
我今日講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是期望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。
在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，并正在發生，改革進程可能會有微調可是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。
我相信，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢?。愿我們意氣風發、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執行力為以后工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。
新年董事長致辭
各位同仁、各位伙伴：
大家午時好。
一樹百獲辭舊歲，五谷豐登喜迎春，活力滿懷的20某某年已經過去，充滿期望的20某某年已然到來?；厥?0某某年，對來說，是十分給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業績，為十周年的發展寫下了濃墨重彩的一筆。下頭我們一齊來回顧一下20某某年五點重要工作：
一是重點項目取得突破。成功簽署了CBD資本運營大廈項目、與荊州市政府成功合作，即將共同完成荊州沙北新區土地一級開發項目。這標志著立足北京深化發展的決心，吹響了跨區域橫向發展的號角。
二是已有產業發展態勢良好。國際中心成功引進知名企業入駐、北岸商業廣場如期開業;北岸1292項目全面竣工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。
三是新的業務領域取得突破。資本運營為集團創造了較好的經濟效益，智邦創新公司成功開辟了新能源市場。蓮山課件
四是管理水平有所提高。借助外部專業咨詢機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產開發、商業運營、文化創意產業與科技新能源五大業務板塊;財務管理、資本融資已步入良性發展通道。
五是企業文化不斷深入人心。十年的已積淀了必須的優秀文化，如敬業奉獻、執著進取、誠信職責、合作創新等，經過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深入人心，不斷激勵著大家努力前進。
這是十年磨劍，厚積薄發的初始?？偨Y十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創業的活力和邁向成功的喜悅。在此，我想感激和一路走來的每一位員工，因為有了你們，才有這樣的成就，感激你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：多謝你們!擁有你們，我感到驕傲!
我以往多次說過，是一個活力成就夢想的舞臺。十年來，的高速發展已向大家展示了我們成就偉業的決心和實力。當下集團已進入第三個五年發展規劃期，經過十年打拼與積淀的已具備必須的實力，未來的必將發展成為受人尊敬的知名企業，這個目標貼合全體人的期望。受人尊敬，簡單的說就是當你告訴客戶、家人、朋友我在工作時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。所以，為成就偉大事業，我需要大家，需要所有的人。
為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。這是北宋理學家張橫渠的名言，一向為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和知識分子的使命，要為真理，為學術，為天下擔起重擔。而我常常用這句名言來自勉，做為的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為所有追隨的人擔當起立心之責，同樣，的團隊能否為的發展擔起立制之任呢。
下頭，我從二立、二為四個方面來與大家分享我的觀點。
第一、立之心。
孔子曰：民無信不立。在任何一項事業背后，必須存在一種無形的精神力量。所謂為立心就是構建的精神價值體系。此刻存在著思想不統一、工作動力不強、職責不到位等現象，換言之，沒有構成核心價值觀，沒有構成鐫刻人心的企業文化，這是制約我們發展的問題。巴金曾說過：支配戰士行動的是信仰。他能夠忍受一切艱難痛苦，而到達他所選定的目標。今日已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業信仰的塑造，這將是推動企業不斷向前的核心力量。所以我們必須給立心，立創業之心，立發展之心，立奉獻之心，立職責之心，實現由價值驅動向企業文化引導的轉換，將工作變為使命，煥發出全員主動性和創造力，提升企業軟實力。
第二、立之制。
韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規的重要性。孟子也說不以規矩，不能成方圓。那里提到的法和規就是我們所說的制。十年發展的積淀了成功經驗的同時，也構成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現代管理理念的轉變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。在20某某年，我們舉全集團之力，建立了清晰的母子公司管理架構，明確了權責關系，制定了科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，這些都是以發展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種制嚴格貫徹、執行下去，為持續發展供給源源不竭的內在動力。
第三、為昌盛立人。
人才是的第一資本，是發展的力量之源。我們發展的真正瓶頸不僅僅是資本的不足，更是賢才的缺乏。近年來，隨著舞臺不斷擴大，人才困境日益明顯。要解決這個問題，我認為應當從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增強的地頭力。三是提高員工的物質文化生活質量，將員工價值追求與企業愿景相結合。四是注重員工心態培養，是一個年輕有活力的企業，我們應當具備進取樂觀、堅定自信、認真負責、永不自滿、知足感恩的心態，才能讓和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。
