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優秀畢業生簡歷范文1
The English profession hear stronger English of the ability of read and write six classes
Usage and maintenance of the calculator database the nation be second class
The secretary has the technical ability of secretary, assistant, masterly applied transact a software nation x-rated
Evaluate by one's own
1, more abundant advertisement plan, carry out and market marketing experience
2, stronger study ability
3, excellent organization, moderate and communicate ability
The work experience
On August 2, 2005 up to now:The sea Er whole kitchen department advertisement department
Advertisement plan manager national and large activity, start practice of plan, performance
Be responsible for shop front to manage a work everyday to April, 2005 true store of Wei Si long assistant in November, 2004 Item experience
March, 2006:The sea Er exhibition in kitchen Hangzhou will be responsible for the cloth exhibition of the spot and join the exhibition of related affair
The responsibility describe:The item participates a person
The customer evaluate:Good
March, 2006:The national monopoly store green experiences personally a large ctivity plan a performance
The responsibility describe:The representative director of the item
The customer evaluate:Good
April, 2006:The sea Er whole kitchen Qingdao Dun turns road flagship a store to start practice the plan and performance of project
The responsibility describe:The item participates a person
The customer evaluate:Good
May, 2006:The whole country is green universal storm the large ctivity plan carry out
The responsibility describe:The representative director of the item
The customer evaluate:Good
June, 2006:The national world cup Jing guesses the plan and performance of activity
The responsibility describe:The representative director of the item
The customer evaluate:Good
July, 2006:Join the exhibition of the sea Er whole green Bo meeting in kitchen Qingdao
The responsibility describe:The representative director of the item
The customer evaluate:Excellent
July, 2006:The plan performance of the sea Er whole ice great salon activity of"summer cool" of the road flagship store of kitchen Fuzhou
The responsibility describe:The representative director of the item
The customer evaluate:Good
August, 2006:The whole kitchen of the "international sail boat match in the Qingdao" sea Er join the exhibition
The responsibility describe:The representative director of the item
The customer evaluate:Good
September, 2006:The plan performance of "the soufun house resides 100 webmaster of net line in Qingdao" activity
The responsibility describe:The representative director of the item
The customer evaluate:Excellent
September, 2006:The sea Er whole news conference of kitchen Peking
The responsibility describe:The item participates a person
The customer evaluate:Excellent
October, 2006:The sea Er whole arched bridge road flagship store of kitchen Shanghai starts practice a plan performance
The responsibility describe:The item participates a person
The customer evaluate:Good
October, 2006:The national middle-class family kitchen appears on market the plan performance of activity
The responsibility describe:The representative director of the item
The customer evaluate:Good
December, 2006:Nanking zero formaldehydes appear on market the plan and performance of activity
The responsibility describe:The item participates a person
The customer evaluate:Good
January, 2007:The plan which reside the profession sea south forum of Bo Ao in the Chinese house
The responsibility describe:The item participates a person
The customer evaluate:Good
April, 2007:Zero formaldehyde kitchens in the Qingdao, Shanghai appear on market an activity
The responsibility describe:The representative director of the item
The customer evaluate:Excellent
優秀畢業生簡歷范文2
制作簡歷表格的目的是幫助求職者獲得面試機會。下面是小編帶來的關于畢業生優秀簡歷表格的內容，歡迎閱讀!
畢業生優秀簡歷表格(一)個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣東省身材：175 cm 55 kg婚姻狀況：未婚年齡：24 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：市場銷售/營銷類:業務 機械設計/制圖/制造 技工類工作年限：1職稱：null求職類型：全職可到職-一個星期月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州 深圳 東莞個人工作經歷：XX-5--XX-12 在蘇州現代陽光科技有限公司任銷售代表,主要從事市場開發和客戶維護，找出商和經銷商。建立銷售渠道，做好廣告宣傳，提高公司產品的知名度和市場份額 教育背景畢業院校：江西渝州科技學院最高學歷：大專畢業-XX-07-01所學專業一：數控技術所學專業二：模具設計受教育培訓經歷：XX-9--XX-7 在江西渝州科技學院熟練掌握了數控技術并獲的了AutoCAD的培訓證書 語言能力外語：英語 一般國語水平：精通粵語水平：精通 工作能力及其他專長 在蘇州工作的期間，我所負責工作區域的產品從一個不知名的牌子，到市場占有率位列前茅的產品。如果說在學校期間學習和掌握了書本的專業知識，那么在實際的工作中，使我更加懂得了人際交往和獨立思考的能力。我相信通過努力，明天的陽光的更加輝煌和燦爛?！≡敿殏€人自傳 本著一顆勤奮踏實、仔細的責任心是我的工作格言。個性開朗、適應性強，承壓性好，能不斷改善工作方法，從而提高工作效率。具有敏銳的洞察力，善于處理人際關系！ 畢業生優秀簡歷表格(二)個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：168 cm 60 kg婚姻狀況：已婚年齡：32 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：建筑/房地產/物業管理類:建筑施工員，項目負責人，安全員 工作年限：7職稱：中級求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州個人工作經歷：公司名稱：浙江省溫州市中心區安置房起止年月：XX-01 ～公司性質：所屬行業：擔任職務：工程施工員工作描述：該工程榮獲“浙江省標化工地”稱號離職原因：公司名稱：浙江省蒼南縣龍港鎮瑞田鋼鐵廠房起止年月：XX-01 ～ XX-12公司性質：所屬行業：擔任職務：技術負責人工作描述：離職原因：公司名稱：浙江省溫州市百先得服飾廠房工程起止年月：XX-01 ～ XX-12公司性質：所屬行業：擔任職務：項目負責人工作描述：離職原因： 教育背景畢業院校：湖北省襄樊市建工學校最高學歷：大專畢業-XX-07-01所學專業一：工民建所學專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）?！I獲得證書證書編號1998-09XX-07湖北省襄樊市建工學校工民建大專畢業證XX-01XX-12浙江省溫州市建校工民建施工員XX-01XX-12浙江省溫州市建校工民建安全員 語言能力外語：英語 一般國語水平：一般粵語水平：一般 工作能力及其他專長能吃苦耐勞，技術過硬，經驗豐富，敬業守信?！≡敿殏€人自傳月薪要求：4500元
畢業生優秀簡歷表格(三) 基本信息姓名： xxx 先生身份證： 610104197612313***照片民族： 漢目前所在地： 成都年齡： 30 歲戶口所在地： 成都
婚姻狀況： 未婚 求職意向及工作經歷人才類型： 全職應聘職位：化學工程類、理科類、生物工程類
工作年限： 3職稱： 中級求職類型： 全職 可到職日期：一個星期 月薪要求： 面議希望工作地區： 北京市上海市成都 個人工作經歷：1996-XX，西北大學化學學院
1997-1999擔任過院報編輯，校學生會學習小組干事。
1998.10-1999.5從槐米和蕎麥皮中提取蘆丁工藝研究
1999.2～XX.6從蕎麥皮中提取纖維素，對纖維素與馬來酸等接支反應，合成纖維素的衍生物
1999.9～1999.10河南洛陽中原油田分析測試中心實習
XX.9-XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院
XX.9～XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院環氧樹脂車間實習工作
XX.1～XX.7四川自貢(中昊)晨光化工研究院環氧樹脂車間實驗室擔任技術員，負責車間生產中間體的檢測，車間生產問題解決和部分應用產品開發（環氧樹脂稀釋劑，環氧樹脂灌封料和環氧樹脂模具）
XX.8～XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院工程中心環氧樹脂研究組，參與開發一種電子級酚醛環氧樹脂和新建車間的設計，申報材料的整理，前期實驗的總結等工作，并成功進行了中試。
XX.1～XX.8西安新興絕緣材料廠擔任技術研發和廠長助理工作，主要負責車間生產，新產品的開發和產品報批等工作。。 教育背景畢業院校： sichaun daxue最高學歷： 碩士畢業日期： XX-7所學專業一： 生物學類 所學專業二：受教育培訓經歷：本科 XX 年畢業于 西北大學化學系有機合成 專業
主要從事植物有效成分的分離和其衍生物的合成研究
碩士 XX 年畢業于 四川大學 生命科學學院
生物化學與分子生物學 專業 主要從事植物蛋白的功能研究 語言能力外語： 英語外語水平： 熟練國語水平： 精通 粵語水平： 一般 工作能力及其他專長本人具有較強和廣泛的專業知識基礎，較強的學習能力和合作精神，具有化工和生物制劑等工作經歷。參與完成多項國家和省市研究項目，并完成多篇科技論文，得到同事和領導老師的好評。
在化學方面，天然產物有效成分的提取，有機合成和高分子材料合成與應用比較熟悉。
在生物學方面，生物化學的基本操作技能（蛋白提取、分離、檢測（如：Western檢測，熒光分析檢測，蛋白基本性質的檢測等）；植物體功能蛋白的分離和提取，多克隆抗體的制備），基本分子實驗技能（PCR，DNA/RNA的提取和大腸桿菌表達等）。對生物藥學相關的實驗設計和要求較為熟悉。
在儀器的使用方面，能夠使用多種儀器（ 紫外光譜UV, 紅外光譜IR,原二色譜 CD, 熒光光譜FL，快速液相色譜FPLC, PAM2100葉綠素熒光，高效液相色譜HPLC等），并對主要分析儀器（核磁NMR，紫外光譜UV, 紅外光譜IR,原二色譜 CD, 熒光光譜FL等）的結果能夠準確分析。
在工作中，本人能夠盡職盡責，吃苦耐勞，有責任心和團隊集體精神。
在生活上，本人熱愛運動，喜歡羽毛球，籃球運動。寫作能力好，喜歡讀書，上網等休閑類活動?？催^“畢業生優秀簡歷表格”的人還看了：1.精美畢業生個人簡歷模板
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優秀畢業生簡歷范文3
要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀?，F在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”；“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等；“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章；“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”；“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
優秀畢業生簡歷范文4
畢業季即是分手季。”不少大學生情侶在畢業的時候常常面臨這個難題，但是回答這個難題，并不只有“分手”這一個答案。不少大學生情侶為避免“畢分”，提前做準備，通過制作“情侶簡歷”的辦法，結伴求職，成了目前最受大學生情侶歡迎的方式，也引起了一些用人單位的關注和興趣。
應屆畢業生 為不分手制作“情侶簡歷”
在新一輪高校畢業生就業季漸漸拉開大幕時，各種標新立異的自我推銷方式，不時閃耀著大學生們的奇思妙想和創意光輝。11月是我省高校集中就業洽談月，眼下應屆畢業生都在緊鑼密鼓地準備求職簡歷，也有不少面臨畢業的大學生情侶為了避免“畢業分手”，提前做準備。而最近，制作“情侶簡歷”悄然興起，共同求職，為了共同的愛情可謂是用心良苦。
吉林大學化學專業的應屆畢業生齊東(化名)和惠子(化名)是一對情侶，相戀三年以來，感情一直都很融洽。齊東告訴記者，他們畢業后想在同一個城市工作，為了增加進入同一個公司的概率，同時方便面試，靈機一動想出制作“情侶簡歷”的創意。他們將基本信息、求職意向、教育經歷等信息制作在同一張簡歷上，一起向用人單位應聘。
“投簡歷時沒想這么多，就是想兩個人能夠繼續在一起。”而不少單位知道了他們的關系后，也都非常熱心地歡迎他們前去面試。“大概是考慮到情侶在一起工作會更加穩定，不會隨便動跳槽的念頭吧。”齊東說。
“我們打算去江浙地區，但來學校開宣講會的幾家公司對我們不是很感興趣。”惠子頗顯沮喪，“連續投了幾家單位，最后都因意見不同放棄了面試。”雖然經歷了幾次挫折，但男友齊東依舊對未來充滿了信心，“先不急著考慮簽約，總有適合我們兩個人的工作。”
用人單位 并不反感“情侶簡歷”
記者隨即在幾場招聘現場詢問了不同的招聘人員，有3家企業的工作人員承認他們都收到過“情侶”簡歷。并表示對這樣的現象并不反感，很樂意接收這種“情侶簡歷”。
來自北京一家金融企業的人事部經理桂清華表示，接受“情侶簡歷”，主要還是考慮到員工的穩定性。如果情侶學的都是工科類專業，在一方相對比較優秀的情況下，另一方就更容易被帶到同一用人單位。
在大學，學機械、化工的女生本來就不多，因此來企業應聘的女生數量就很少。而對于企業來說，勞動強度較大的崗位，他們一般不會考慮女生，只有一些比較細致的工種才會考慮女生。所以，參加招聘的企業老總們坦言，他們更喜歡有戀愛關系的男女一起進入企業，這樣會比較穩定。
前來招聘畢業生的中國汽研工作人員說，他們最看重的是畢業生的能力，只要兩個人都成績優異，專業素質過硬，他們很樂意把兩人都招進來。前幾年他們院就招過這樣的“情侶畢業生”，現在兩人的工作都很優秀。
熱門專業 畢業生 “雙宿雙飛”很常見
手牽著手一起來應聘的大學生情侶會是會場上一道特別的風景，而有不少情侶將簡歷一同投給同一家單位，也在近幾年悄然流行，還出現了不少畢業生 “雙宿雙飛”的例子。
張笑聲和畢東陽是長春職業技術學院2012屆畢業生，去年10月，張笑聲與河南省一家用人單位達成就業協議，但是考慮到女朋友畢東陽還在長春，他有些猶豫。用人單位知道張笑聲的想法后，就提出可以考慮錄用他的女朋友?，F在，張笑聲是公司的技術工程師，而學習管理專業的女朋友從人事專員做起，現在已經是人事部的經理。
長春大學機械工程學院的張慶說，招聘時常被問到“是否有男(女)朋友”，對于機械工程專業的學生來說早已司空見慣，“買一送一”的情況也是常事兒。而像這樣“雙宿雙飛”的就業情況一般各高校的熱門專業都會有體現，像吉林大學汽車工程專業、長春理工大學機械工程與電氣自動化專業、東北電力的電器類專業等比較熱門。
專家表示 “捆綁營銷”有一定風險
對于此現象，記者采訪了吉林大學畢業生就業指導中心的李老師，他表示，情侶簡歷的出發點是善意和值得尊重的，但它能否讓雙方真正工作落穩，愛情安然?還是會有很多不確定因素的。
優秀畢業生簡歷范文5
[關鍵詞]高職 求職技巧 訓練與指導 嘗試
中圖分類號：TJB 文獻標識碼：A 文章編號：1671--7597(2009)1020193―02
一、求取技巧訓練與指導的重要性
近年來隨著國內高職畢業生數量攀升和金融危機的影響，在求職競爭日益激烈，求職技巧已成為畢業生成功就業的助力器，也是目前高職院校就業指導工作的重要內容。因此，對高職畢業生進行求職技巧的訓練與指導是非常必要的，是使高職生實現成功就業的重要措施，本人所在的廣西農業職業技術學院也很重視對高職生的求職技巧的訓練和指導。
二、求職技巧的訓練與指導的具體內容
求職技巧是求職過程中的方法、手段和技能。按求職的環節來分，通常把求職技巧分為招聘信息的收集技巧、求職簡歷制作技巧和筆試、面試的應對技巧四大類。筆者在這幾年的就業工作過程中曾經做過調查，近八成以上的大學生畢業生在求職技巧這一方面的知識很欠缺，急需加強教育和引導。
(一)就業信息的收集技巧
目前，畢業生獲取就業信息的途徑有很多，主要通過學校就業指導部門、職業中介部門、各級人才市場、畢業生供需見面會和人才招聘會、社會關系網絡及各類大眾傳媒等獲取招聘信息。對于采集到的招聘信息，應進行綜合分析，并結合自身特點進行篩選，以保證招聘信息的真實性、科學性和有效性，最終實現成功就業。
(二)求職材料準備技巧的訓練與指導
求職是一個雙向選擇的競爭的過程，在這個過程中起決定作用的往往是高職生的實力。對于廣大高職畢業生而言，如何在求職的競爭中充分地展示自己的實力呢?精心制作個人的求職材料是成功求職的關鍵環節。一份精美全面的求職材料不僅是對自己多年學習生活的一個梳理和總結，更能面向用人單位全方位地展示自我。也是用人單位較為全面了解高職生學習狀況、工作經歷、能力結構、特長等各方面情況的直接途徑。
1、求職材料的組成
一般而言，較完整的個人求職材料應包括以下內容：求職信、個人簡歷、證明材料、學校推薦意見、成績單、學院及學科專業介紹、相關人員推薦材料等。對于每一個高職生來說，寫好求職材料將成為求職中的一個十分重要的環節，是踏上求職成功的第一步。
2、求職信的撰寫技巧
求職信是高職生向用人單位表達自己求職意向的一種方式。求職信沒有什么統一的格式和現成的規定，重在內容真實，特色鮮明，措辭得當，簡明扼要。一般應針對高職生自身的情況和用人單位的具體要求來撰寫。首先，正確稱呼用人單位，介紹自己從何處獲得對該單位的就業信息，寫清楚自己的姓名、性別、出生年月、學歷、畢業學校及專業等個人的基本情況；其次，結合專業和特長說明求職的愿望動機。晟后，結尾要強調希望和用人單位招聘主管人員見面的愿望，并致謝。求職信的內容應特色鮮明，內容精練，直奔主題，切忌太短或太長，500字～600字為宜。同時應附個人簡歷，寫明本人的聯系方式和詳細通訊地址。
3、求職簡歷的撰寫技巧
求職簡歷是自己生活、學習、工作、經歷、成績的概括集錦，據調查發現，招聘者平均在每份簡歷上花費不到2分鐘，如何讓自己的簡歷脫穎而出，順利進入面試階段，高職生應掌握簡歷的以下標準。第一，要以優良的人品感動人。是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。第二，要以明顯的優勢說服人。第三，要有針對性，以出眾的特長吸引人。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長才能與所聘崗位相符，因此，在寫求職簡歷時，一定要根據應聘崗位突出自己的特長。本人在廣西農業職業學院從事就業管理工作中了解到，很多的用人單位反映，學生簡歷過于大眾化，沒有針對性，體現不出自己的特長和具備崗位要求的條件。比如上海某園林花卉公司招聘的崗位是在生產一線的企業員工。而有的畢業生簡歷卻沒有指明自己喜歡種植、生產一線的養護方面，相反卻在簡歷里面大致描敘自己喜歡銷售、對外服務等優點：這就給用人單位覺得應聘者不適臺在生產一線工作的印象，因此，面試的結果可想而知。
4、推薦表。推薦表是學校為畢業生提供的向招聘單位推薦人才的舉薦信、介紹信。填寫推薦表時要注意以下事項：首先畢業生填寫要確保內容真實，要如實介紹自己的情況不能有虛假及夸張成分，不能仿制和復印。
5、其他附件材料。包括學歷證書、職業培訓合格證書、職業資格證書、各類榮譽證書和技能等級證書等。一般使用復印件，一般用人單位確定錄用后，還要審看原件。
(三)求職筆試的應對技巧
1、筆試的準備。筆試的種類多種多樣，常見的幾種方式有專業考試、心理測試、命題定作、綜合考試等。在筆試前應當做好以下準備：(1)保持良好的身心狀態； (2)筆試前應進行簡單的復習： (3)增強口頭表達能力，提高快速反應能力。此外大學生在校期間應當刻苦學習，培養書面表達能力、邏輯思維能力和分析問題能力，通過長時期的實踐和積累，在考試中才能信心十足，得心應手。
2、筆試注意事項。筆試的主要內容是基礎知識和專業技能，其次是同專業知識有關及同招聘崗位有關的某些知識和技能。在參加筆試時應注意以下幾點：(1)克服自卑。筆試怯場，大多數是由于缺乏自信心所致。客觀地對自己進行正確評估，就能克服自卑心理，增強信心。(2)有各無患。提前熟悉考場環境，有利于消除應試的緊張心理，還應看看考場注意事項，盡量按要求做好。(3)拿到試卷后，首先應通覽一遍，了解題目的多少和難易度，先攻相對簡單的題，后攻難題。遇到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱，不能跑題或出現錯別字、語法不通、詞不達意等錯誤。另外卷面字跡要清晰，書寫過于潦草、字跡難于辨認也會影響考試成績。
(四)求職面試的應對技巧
對大多數高職生來說，特別是應屆大學畢業生，而對面試則因經歷少，常常不知所措。學會面試。是求職擇業必須掌握的技能，因此，高職生掌握面試的技能技巧是獲得就業成功的關鍵環節。一般應掌握以下幾點；
1、面試前的準備。高職生要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的準備工作。第一、全面了解應聘單位。高職生對應聘單位的性質、工作環境、業務范圍、企業特點、發展前景，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。第二、正確自我評價。高職生要對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性、興趣相符的工作環境，熟悉與應聘崗位相關的專業知識、技能。第三、資料準備充分。面試時要帶上
自薦書和自己所填報的資料應聘表、自己發表過的文章、寫的報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書等；同時還要攜帶相關證件，以各招聘單位查閱。第四、保持最佳風貌。面試前要調節好心態，要自信、樂觀、鎮靜，千萬不要尚未面試，而過多關注面試對自己的重要性和利益關系，產生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態，使應有的水平和能力不能正常表現和發揮導致失敗。
2、面試中的交談技巧。第一、要誠實應答。對主試人提出的問題，不知道，就坦率承認，對方一定會看中你的誠實。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受。第二、要準確應答。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可。第三、答問要講策略、有獨見。主試人相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。會有乏味、枯燥之感，只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
3、面試之后主動聯系，表達感激之意。參加面試以后一到兩周之內如果還沒有消息應主動聯系用人單位，并不妨表達一下感激之意。如果用人單位已經回絕你，你的感激之意也會讓用人單位覺得有點可惜，甚至會幫助你，把你推薦給他的朋友。如果用人單位已聘上你，你的感激之意會為你在單位留下美好的第一印象，一樣有益于你的事業發展。
(五)正確處理面試失敗
面試求職失敗是很正常的事情，這時作為畢業生應馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應珍惜面試的機會，坦然承認失敗茫要求面試官給些建議指導你今后求職。不管你當時是否承認他的觀點，你都應虛心接受下來，日后好好反思，或許會有很大的啟發和意想不到的收獲。
三、我校開展求職技巧訓練與指導的有效嘗試
近年來我校就業指導機構在學生就業指導工作上，特別是在求職技巧的訓練指導上做了大膽的嘗試。
1、針對學生實際情況，制定了相應的方案。要求各班每個學生運用求職技巧理論結合自己實際情況和現實就業情況，人人動腦、動手采集招聘信息，撰寫求職信和求職簡歷；在面試應聘的學習訓練上要求每個人既要當高職生，又要當招聘者進行同桌相互訓練。以小組、班級為單位的訓練使學生在動手、動口、動腦訓練中把握、領會求職技巧的要領。
2、開展各類求職材料撰寫比賽。以班級為單位，就業指導教師把關，在學生中組織開展求職文書和求職面試應對比賽，要求每位學生既要當參賽者，又要當評委，公平、公正、合理地評選出優秀求職信、優秀簡歷得主、優秀面試應對選手，并請他們給大家介紹經驗，最后由就業指導教師作點評，并及時糾正比賽中出現的問題。
3、舉辦校級人才模擬招聘會。同學們和班主任當觀眾進行觀摩模擬招聘會，請學校領導和就業指導教師充當用人單位和招聘方，宣布用人單位情況及招聘崗位條件，請各專業學生代表充當求職者，宜講自己精心撰寫的求職信和求職簡歷，然后進行情景逼真的模擬招聘，使同學們感受求職就業的氛圍。模擬招聘結束后，請學校領導和就業指導教師進行現場點評，對普遍存在的問題進行分析、指導，指出改進的措施，提出努力的方向，并在應聘求職代表中評選出優勝者，總結他們的先進經驗并在學生中推廣。
4、邀請用人單位到我校舉辦現場招聘會。學校通過各種渠道與用人單位聯系，采集招聘信息，并主動邀請用人單位到我校舉辦現場招聘會，在給學生創造就業機會的同時，也為學生施展和檢驗求職技巧提供了空間。幾年來，我校成功地舉辦了多次大型招聘會和小型專場招聘會，給畢業生提供了更多的就業機會，也對非畢業生形成正確的就業觀念起到了良好的作用。
優秀畢業生簡歷范文6
關鍵詞：校園獵頭；企業招聘；大學生就業
目前各大高校在每年都會舉行大型的企業招聘會，每每都是畢業生爆滿，學生手拿著好幾家公司簡介的同時，還拿著個人簡歷到處投放。像這樣人才濟濟的招聘會，按理說企業應該能招收到自己需要的優秀人才。但實際的情況卻不是這樣的，我們經常聽到企業的人力部門抱怨在企業招聘會上招收來的畢業生大多能力平平，并不是企業預期想要招收的優秀員工。但同時，應聘的學生也在抱怨，盡管在招聘會上投放了好幾份簡歷，卻也找不到合適自己的工作。本來校園招聘會是為畢業生和企業搭建的一個很好的交流平臺，企業和學生應該是雙贏的，是什么原因使得企業和學生雙方都在抱怨？
分析傳統的企業校園招聘會的基本運作模式，我們可以總結出一個詞語概括造成以上現象的原因，那就是“被動”。在傳統的企業招聘會上，無論是企業還是學生都處在一個被動的地位。
首先，企業進行被動的招聘宣傳。傳統校園招聘的宣傳渠道主要是網絡宣傳，但是此種方式覆蓋面較小，目前在各個學校依然沒有一個網站可以做到完全覆蓋。還有就是校園自己的論壇宣傳，但是企業進入校園論壇難度較大。除此之外，線下的海報宣傳也是經常采取的一種宣傳方式，不過這種方式覆蓋面小而且投入成本很高，起不到吸引學生注意力的效果。宣講會宣傳雖然對企業的宣傳效果好，但是其成本也比較高。
其次，在傳統的校園招聘會上，企業對應聘者簡歷的收集，以及對應聘人員的選擇都是被動的。企業提出要求，等待學生來了解、來應聘，對應聘人員的能力無法做到充分了解。企業只是被動等待應聘者的到來。另外，一般在同一場招聘會上，同行業的企業之間會爭奪有限的應聘人員，在這種情況下，企業是無法選擇競爭對手的。
最后，也是比較重要的一方面，就是被動的雇主品牌營銷。雇主的品牌建設已經快速成為校園招聘的一個重要方面，也是企業人力資源工作的一個新課題。傳統的校園招聘方式中，企業都是被動地宣傳，企業的人力資源政策沒有太多機會表達給應聘者。特別是在傳統招聘會上，一個展板的信息量常常是有限的，企業的雇主品牌建設很難開展。另一方面，傳統的招聘手段沒有互動性，平面廣告將招聘信息傳遞給潛在應聘者后就很難同潛在應聘者互動，企業不了解應聘者的需求，應聘者不了解企業的情況，造成雇主品牌的缺失。
除此之外，應聘者在傳統的校園招聘會上也很難展現出自己的真實水平，有的優秀畢業生可能就是在企業篩選簡歷這一環節中被淘汰掉。
總之，無論是企業還是應聘者，在招聘會上因為都處在被動的地位，造成了企業與應聘學生之間的信息不對稱，這更加劇了雙方被動地位的形成。
校園獵頭是一個新興的概念，采取以高校在校生擔任獵頭的方式，主動聯系企業和應聘者雙方，在兩者之間架起信息的橋梁。獵頭這個行業本來是為企業獵求高級、優秀人才的，特點就是根據企業提出的用人要求主動挖掘人才。校園獵頭就是讓在校生擔任獵頭去挖掘符合企業要求的優秀學生，另外也可以根據學生的能力水平，為學生聯系合適的企業。這種模式是一個創新，它運用傳統獵頭的運作模式，讓在校生為企業提供優秀的員工。這種模式的主要特點就是主動。
校園獵頭的核心理念是主動招聘。一方面組成專業的營銷團隊主動聯系企業，積極推銷獵頭服務，成為企業校園招聘的一個固定渠道，另一方面主動搜尋最優秀的學生，通過建立各種渠道，直接將招聘宣傳目標鎖定在一個很小的范圍內，有針對性地同目標群體進行溝通，然后進行第一輪篩選，為企業推薦最優秀、最合適的人才，并且針對學生簡歷面試經驗不足的特點提供面試技巧等咨詢服務。校園獵頭不僅僅做一個簡歷的傳遞者，更要成為一個人力資源的綜合服務提供商，化被動為主動，積極為企業提供人才。
