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計生工作范文1
二、制定江門市高新技術工業園人口與計劃生育工作意見多年來，江門市高新技術工業園是我區計劃生育管理的“死角”。為了解決這個難題，胡念芳副區長親自協調，與高新區共同制定了《關于加強江門市高新技術工業園人口與計劃生育工作的意見》，明確工作責任：
（一）**區政府和高新區管委會建立人口與計劃生育工作聯席會議制度，共同管理高新區人口與計劃生育工作，落實人口計劃指標任務。
（二）設立高新區人口和計劃生育辦公室，專職工作人員5名，工作人員待遇及其工作經費由**區政府撥款15萬元由外海街道辦事處包干。根據屬地管理的原則，高新區人口計生辦人員和業務由外海街道人口計生辦管理，高新區人口計生工作列入外海街道人口與計劃生育目標管理責任制考核內容。
（三）高新區內各廠企與高新區管委會簽訂《人口與計劃生育目標管理責任書》，落實本單位人口計生工作任務。各廠企指定1名計生工作人員，具體負責落實本單位人口計生管理和服務工作。
三、狠抓計劃生育“三為主”工作，促“兩無”活動出成效開展“街道無政策外多孩出生”和“村（居）無政策外出生”活動（即“雙無”活動）是今年工作的重中之重。“雙無”活動目的是解決政策外生育問題。無政策外生育是人口計生工作成效最根本的體現，只有按政策生育才能穩定低生育水平。因此，我們狠抓計劃生育以宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主的“三為主”工作，促“雙無”活動出成效。
（三）加強“兩個規范”業務，促經常性工作落實。為了進一步落實“兩個規范”，我局不定期、有重點地檢查了5個街道和26個村（居）“兩個規范”業務，促使街道和村（居）兩級計生政務公開欄和計生宣傳“三欄”的內容格式，計生“三會”制度，“一校兩室”管理學習制度，計生卡表冊和檔案管理等業務不斷規范、完善，提高了街道和村（居）計生干部的管理水平和工作能力，促進了全區計生水平工作趨于平衡并不斷提高。
【1】 【2】
區衛生局2012年衛生工作總結
上半年醫院行風評議工作總結
上半年醫療工作總結
上半年急診科工作總結
五官科護士護理工作總結
精神病院社工月工作總結
2012年護理團隊工作總結
計生工作范文2
2005年上半年，我鄉的計劃生育工作處于落后局面，為此鄉黨委、政府認真分析原因，找出差距。仲興鄉的計生工作的基礎較薄弱，只有堅持下真勁、做硬活、干實事，一步一個腳印地打基礎，才能使計生工作上臺階、上水平。
一、制定措施，責任到人，加大處罰、處理力度
黨委、政府制定了05（7）號文件，進一步明確了鄉、村干部責任，細化了人員分工。對計劃外生育的處罰到位，對“四術”不到位和漏檢補檢不落實的處罰到位，對在工作中責任心不強的人處理到位，上半年以來，對在計生工作中不負責任的免職的3人，待崗的3人。
二、結合春季計生服務月，進一步摸實家底建實帳，深入開展了"四項清理"工作。截止05年5月底，全鄉共清理出漏管已婚育婦46人，出生漏報32例，其中期內出生14人，已如實上報。所有清理出的育婦全部納入我鄉正常管理。
三、加大了"四項手術"落實力度
統計年度至05年5月底，全鄉共落實四項手術477例（比去年同期增加66例），其中環埋303例（比去年同期增加47例）；結扎133例（比去年同期增加13例），其中二女戶絕育38例（比去年同期增加14例）；補救措施41例（比去年同期增加6例），加大對外出躲避節育兩女戶的處理和落實節育力度，對有兩女戶外逃的村，鄉包村干部、村主要干部待崗外出追逃，直至追回。
四、加大了財政投入，改善了計生辦及計生服務所工作環境，營造了良好地計生工作氛圍。鄉政府投入資金近二十萬元，新建一棟綜合性計生服務中心，共三層，各種科室、辦公室十八間，使用面積平方米；新添空調二個、各種醫療器械齊備。被省計生委認定為"創建優質服務示范點"，即將在本月15日召開全省規模的現場會！
五、認真貫徹"獎勵扶助制度"，突出宣傳、嚴格把關。這是國家的一項新的舉措，解決了計劃生育戶的后顧之憂。我們在全面培訓鄉、村干部的基礎上，把宣傳放在首位，堅持公開、公平、公正的原則；同時責任明確，嚴格把關、審核，確保了符合政策的一個不漏。
上半年我鄉的計生工作取得了一定成績，但我們清醒地認識到，我鄉面臨的計生工作形勢依然嚴峻，工作中還存在著很多問題和不足：
我們當前存在的主要問題：
早婚早育現象比較嚴重，政策符合率不高，性別比呈攀升趨勢（已達136），流動人口辦證率低、長效節育措施有欠帳，社會撫養費征收難度大，優惠政策難兌現等問題。
針對當前存在的一系列問題，鄉黨委、政府決定在下半年的計生工作中，進一步加大工作力度，繼續強責加壓。切實做好以下幾項工作：
（一）嚴格控制早婚早育
對新婚夫婦凡戶口簿、未婚青年檔案、計生辦臺賬等幾項資料有一種年齡不夠的均堅決不予批證，政策外懷孕的堅決采取補救措施。各村支部書記是村級計劃生育第一責任人，如因人為關系弄虛作假，將撤職查辦，嚴懲不怠；嚴把戶口更改關，嚴禁派出所私自更改戶口，加強信息通報制度，力促齊抓共管；
（二）綜合治理性別比
加大宣傳力度形成濃厚宣傳氛圍；
加大孕情跟蹤訪視工作力度，提高環孕檢水平，明確責任人，嚴格兌現獎懲；
加大重點案件查處力度；
二孩持證人員百分百落實半年面檢，杜絕因假單子造成的選擇性別終止妊娠，對隱瞞孕情的個人和鄉、村干部堅決一追到底，處理到位。
（三）落實節育措施
進一步加大工作力度，針對重點戶，采取一系列強有力措施，繼續加大追逃力度，尤其對兩女戶和隱形問題造成的節育不到位。
（四）加大流動人口管理力度
對流出人口逐村逐戶逐人摸排，做到一戶不漏、一人不漏、一絲不茍落實干部責任追究制；
對流出重點育婦加強孕檢制度管理，除實行半年面檢制度外，還要對一些寄單不合格人員實行限時返鄉面檢；并利用國家流動人口信息平臺，加強與流入地協作，共同管理好外出務工人員；
對流入人員加大清理摸排力度，加大查驗證和跟蹤管理力度。
（五）認真落實"獎勵扶助基金"發放工作。獎勵扶助對象摸底審核工作告一段落，我們將對下一步的扶助金發放工作安排專人負責，并明確責任，確保不折不扣地按照上級文件精神落實到位，并進一步摸實"擴大人群"的真實情況，為下一階段工作做好充足地準備。
（六）加大社會撫養費征收力度
新形勢下隨著《行政許可法》的頒步，必須改進工作方法，調整工作思路；準備對近期超生戶按程序征收，法院強制執行，利用典型案件加大處罰力度。
2005考核年度已經過半，我鄉計生工作依然形勢嚴峻，相信仲興鄉的計劃生育工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣計生委的指導和幫助下，全鄉干部齊心協力，必將不斷取得新的成績。
計生工作范文3
一、基本情況：
全鄉轄30個行政村，總人口11952人，其中育齡婦女3059人，已婚育齡婦女2079人。
二、2013年責任書指標完成情況
2013年全鄉共出生122人，其中內一孩73人，內二孩37人，內多孩1人，外二孩11人。符合政策生育率90.98%，自增率4.77‰，近二年出生長效節育措施落實率98.91%,近二年社會撫養費征收率92.4%,統計數據誤差率0,孕前免費優生咨詢指導率85.84%，流入（流出）已婚育齡婦女登記建檔率100%，農業人口和流入人口享受查環查孕及計生基本免費服務率95.3%，規范化信息引導服務率95%，群眾滿意率98.36%。
三、工作重點
2013年，全鄉圍繞“穩定低生育水平，統籌解決人口問題，促進人的全面發展”這一目標，打好長效措施落實和社會撫養費征收兩個硬仗，加強計劃生育服務體系建設、信息化建設、隊伍建設，重點做了七項工作。
（一）加大宣傳力度，做好人口與計劃生育宣傳教育工作，弘揚婚育新風
今年我鄉繼續把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，深入宣傳中央《決定》和《省人口和計劃生育條例》，開展了以“婚育新風進萬家”和“五到家”為主題的一系列內容豐富、形式多樣的宣傳教育。一是投資0.8萬元在12個行政村書寫更新標語口號32條；二是積極開展“關愛女孩”行動，營造關愛女孩的社會氛圍。通過宣傳，進一步增強了廣大育齡群眾計劃生育意識，提高了群眾實行計劃生育的自覺性。
（二）強化計生科技工作管理，積極推進優質服務
我鄉按照市打造“宜人宜家”服務的要求，開展孕前優生咨詢指導服務和第二春生殖健康免費普查，預防出生缺陷，提高出生人口素質。利用B超查環、查孕服務率達到90.38%。
（三）開展計劃生育服務月活動，成效明顯
7-9月全縣開展了服務月活動，為保證完成任務，我鄉制定了“九掛鉤五優先”。“九掛鉤”就是把計劃生育工作作為重點工作進行考核，實行計劃生育工作與村干部工資掛鉤，與村信息員工資掛鉤，與村級轉移支付掛鉤，與農村宅基地審批掛鉤，與林木砍伐審批掛鉤，與扶貧項目掛鉤，與享受低保掛鉤，與救災救濟掛鉤，與一事一議財政獎補項目掛鉤。“五優先”就是計生戶優先享受扶貧政策，優先審批宅基地，優先享受低保，優先救災救濟，優先助學貸款和助學救助。通過這一舉措，我鄉超額完成縣局下達的任務，受到縣委通報表彰。今年全鄉共完成上環320例，結扎4例，征收社會撫養費16.42萬元。
（四）認真落實農村計劃生育家庭獎勵政策，推進計劃生育利益導向機制進程
建立計劃生育利益導向機制，是當前人口和計劃生育工作的重點，是計劃生育由“處罰多生”轉到“獎勵少生”的必由之路。今年我鄉新增國家獎勵扶助對象5人，省獎勵扶助對象21戶37人（其中獨生子女獎勵19戶34人，獨生子女傷殘1戶1人，雙女絕育獎勵對象1戶2人）。至此，全鄉享受國家獎勵對象達到53人，享受省獎勵對象達到166戶278人（其中獨生子女獎勵142戶231人，雙女絕育獎勵16戶32人，退二孩指標獎勵6戶12人，獨生子女傷殘2戶3人）。
（五）加強部門配合，扎實做好流動人口的服務管理
今年我鄉抓住春節前后的有利時機做好外出人員《流動人口婚育證明》發放工作，進一步完善流動人口工作制度，加強信息互通，進行數據的及時變更和動態服務管理。開展流動人口集中服務月活動，免費為流動人口提供宣傳教育和國家規定的計劃生育基本項目和環情孕情檢查。
（六）提高人口信息系統應用水平，大力推進信息化建設
繼續開展基礎信息核查，處理重復人口，提高全員人口管理信息庫的數據質量。利用全員系統進行信息引導服務，對照省信息中心每期通報，找差距，補不足。對2000年以來公安出生的1060人，全部完成核對和錄入工作。利用孕前優生咨詢指導系統對準備懷孕的夫妻進行優生風險評估和個性化服務。利用證件打印系統為群眾辦理生育服務證和獨生子女證，實現人口全員化、服務人性化、辦證網絡化的目標。
（七）強化培訓教育，加強隊伍建設，提高基層工作整體水平
今年，我鄉堅持以夯實基層基礎，進一步提高全鄉計生工作水平為目標，重新選聘了村級計生信息員，制定了考核管理辦法，并加大了對村信息員培訓力度，除以會代訓外，組織村計生信息員進行業務培訓四次，通過培訓和學習，提高了村信息員素質，形成了人人有擔子、個個爭先進的工作氛圍.
四、存在問題
（一）計生工作手段弱化
計劃生育工作由行政命令變為優質服務，鄉鎮的執法主體資格被取消，對農村的計劃生育工作只能一律采用政策解釋，做思想工作。對少部分逃避、抵制計劃生育工作的對象，沒有好的辦法。
計生工作范文4
一、指導思想
以《決定》和《計劃生育技術服務管理條例》精神為指針，以開展生殖保健服務為契機，進一步解放思想、轉變觀念，充分發揮計劃生育技術指導站在全市計劃生育技術服務中的龍頭作用，提高計劃生育技術服務和管理水平，促進計劃生育技術服務工作向深入開展，實現社會效益和經濟效益的雙豐收。
二、改革內容
按照社會主義市場經濟規律的要求，分別對市技術指導站的用人機制、管理機制、分配機制進行改革，達到更新服務觀念、增強服務功能、提高隊伍素質的目的。
(一)用人機制改革
全面推行以競聘上崗制為主要內容的用人機制改革，有效提升計劃生育技術服務隊伍素質。
1、定崗定員
按照科室設置和工作需要確定競聘崗位及人數。具體確定為：門診室：醫生3人;住院處：醫生3人、護士4人;B超室：醫生1人;化驗室(優生試驗室)：化驗員1人;藥局：藥劑員1人;男性保健門診：醫生1人。
2、競聘上崗
(1)、競聘條件：
在市技術指導站從事技術服務的工作人員必須具備執業醫師資格方可參加競聘。
(2)、競聘程序：
①申請：符合競聘條件的技術服務人員對擬競聘崗位提出書面申請。
②資格審查：由市計生局對提出申請的技術服務人員競聘資格進行審查，對符合競聘條件的技術服務人員名單和擬競聘崗位上榜公布，接受群眾審查。
③競聘方法：采用理論筆試、實際操作和群眾評議相結合的方法進行綜合打分，對參與競聘的技術服務人員擇優錄用。所有競聘人員的考試成績統一張榜公布。
(3)聘任時限：
為了保證工作的連續性，技術指導站技術服務人員每三年進行一次競聘。
3、職稱晉升
技術指導站已具備晉升職稱資格的技術服務人員在三年內要完成職稱晉升任務，不具備晉升職稱資格的要加強學習，爭取職稱盡早晉升。鼓勵技術服務人員積極參加技能培訓和業務進修，不斷提高自身工作能力和業務素質，對不思進取的技術服務人員將調離現工作崗位或予以分流。
4、管理考核：更多精彩盡在：
對已聘任技術服務人員實行崗位責任制、以效計酬制和考核評估制，采取平時抽查、半年初評、年末全面考評的方法，全方位進行考核評估。對年度考核不稱職者予以警告，連續兩年不稱職者予以解聘。
對已聘任技術服務人員實行崗位責任制、以效計酬制和考核評估制，采取平時抽查、半年初評、年末全面考評的方法
(二)管理機制改革
采取綜合措施，強化市技術指導站的規范化管理。
1、以制度規范行為
建立健全《值班、交接班制度》、《入、出院工作制度》、《醫囑制度》、《病歷書寫制度》、《護理工作制度》、《查房制度》、《病案管理制度》、《醫療管理、統計制度》、《急診室工作制度》、《搶救室工作制度》、《手術室工作制度》、《注射室工作制度》、《分娩室工作制度》、《化驗室工作制度》、《B超室工作制度》、《住院處工作制度》、《病公房管理制度》等工作制度和《推行承諾服務管理細則》、《市技術服務工作人員管理考核細則》等管理制度，嚴格以制度規范行為，實行規范化管理。對違反制度的技術服務人員予以警告、罰款、留用察看直至開除。
2、全面推行目標管理
根據市技術指導站工作性質和各科室崗位工作要求，市技術指導室要與所屬各科室、各科室與所屬技術服務人員分別簽訂年度目標管理責任狀，細化、量化工作指標，明確崗位職責，把責任落實到人頭。技術服務人員完成當年目標管理責任狀的情況與評定年終考核檔次和晉級、調資、發放福利等待遇掛鉤。
3、嚴格執行操作規程
技術服務人員實施技術服務中要嚴格執行技術服務操作規程，杜絕醫療事故的發生。對違反操作規程造成不良后果的，視情節輕重分別給予罰款、留職查看、辭退等處罰。
4、強化醫德醫風建設
在市技術指導站開展爭做“新時期最可愛的人”活動，樹立敬業愛崗、服務群眾、鉆研業務、樂于奉獻等良好醫德醫風。推行承諾服務，技術人員接待群眾要熱情，解答政策要耐心。對群眾反映服務態度不好、服務不到位的技術服務人員，一經查實，扣發當月工資;對利用職權私自開藥、留藥、賣藥、收費不開處方的，查實后視情節輕重予以扣發當月工資或開除處理。
(三)分配機制改革
引進經濟管理手段，把技術服務人員的業績與工資待遇結合起來，充分調動技術服務人員的工作積極性。
1、核定經濟指標
根據市技術指導站現有醫療設備、技術人員的實際情況，以科室為單位科學核算服務量，制定經濟指標。核算方法為：各科室當年經濟指標基數=該科室最近三年總經濟收入的年平均值。
年技術指導站經濟指標總數為30萬元，各科室具體經濟指標如下：
門診室：7萬元;住院處：18萬元;B超室：3萬元;化驗室(優生試驗室)：1萬元;男性保健門診：1萬元。
2、簽訂經濟指標責任狀
在核定年度經濟指標的基礎上，科室與技術服務人員簽訂年度經濟指標責任狀。簽狀后，技術指導站技術人員每月只開基礎工資，其余部分作為當年抵押金，待年終視經濟指標完成情況進行發放。
3、獎勵與處罰
年終完成經濟指標的技術服務人員，當年抵押金全部返還本人，并對其完成經濟指標后超額部分按五五分成進行經濟獎勵，在技術服務站評優、評模、晉級時予以優先考慮。年終未完成經濟指標的技術服務人員，其未完成部分經濟指標用本人當年抵押金補齊。如補齊后抵押金尚有結余，則將余額返還本人;如抵押金不能補齊經濟指標差額，所缺部分向其本人收取。對連續三年完不成經濟指標的技術人員，進行為期一年的留用察看，期間只開70%的基礎工資;如在一年留用察看期中仍完不成經濟指標的，予以辭退。
三、幾點要求更多精彩盡在：
1、要加強對技術指導站改革工作的領導，為技術指導站改革創造良好的條件。
2、做好輿論宣傳和思想發動工作，切實轉變技術服務人員思想觀念，動員技術服務人員積極參與。
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（一）主要工作措施與階段性成效
1、“三基本”建設
今年以來，我市“三基本”建設的主要措施：一是圍繞職業化標準強化干部素質教育，全市開展大型培訓三次，人均接受繼續教育7個工作日以上。教學內容以法律法規、政策文件、管理服務常識為主。通過在職繼續教育，全市人口計生干部的政治素質和業務水平明顯提高，工作激情明顯高漲。二是健全市、鄉、村三級人口計生包保責任制，進一步細化黨政線、業務線和部門線的工作職責，不斷形成黨政抓統籌、部門抓指導、村組抓落實，層層見成效的工作格局。三是按照統一細化村級管理服務規范、統一制定人口計生倒查責任追究制度、統一分片加強村級干部的培訓力度“三統一”的要求，大力實施“強基提質”工作。
2、落實長效避孕節育措施
今年，我市此項工作的重點包括三個方面：第一，預防和打擊絕育虛假手術。具體措施是：出臺虛假手術考核單項否決制度，有效防止了基層計生人員虛報手術，擾亂規范管理的現象。規定外地（含本地非計生部門）絕育手術確認的兩種方式（即屬地計生辦反饋方式和返鄉復檢方式），有效杜絕了受術人員弄虛作假的可能，極大地堵塞了違法生育的一條重要渠道。第二，強化手術管理，健全手術補助制度和手術個案警示教育制度。具體辦法包括：實施定期絕育200至1000元的營養補助制度、絕育手術安全獎勵制度、外地手術復查驗證獎勵制度、虛假手術依法懲治與公示教育制度。第三，實施“四兩撥千斤”戰略，徹底清理手術庫存并狠抓長效避孕措施的落實。半年來，全市共落實長效避孕節育措施1355例，其中，絕育289例，上環1066例，清理歷史庫存313例。
3、流動人口服務管理
年，我市流動人口工作方針和措施可以概括為“實現一個目標，建設‘三個通道’，規范‘五同’制度，全面開展流動育齡人口‘一查二送三跟進’服務，推動十項承諾制度向縱深發展”?！耙粋€目標”：即以爭創全國流動人口計劃生育優質管理服務工作合格市為目標?！拔逋保褐噶鲃尤丝谂c常住人口同宣傳、同管理、同服務、同投入、同考核。“一查二送三跟進”：指入戶調查，獲取每月流動人口信息變動的第一手資料；在入戶調查時，為流動人口送服務聯系卡，為重點對象送避孕藥具；為重點服務對象跟進隨訪、跟進服務和跟進宣傳。止于日，全市集中開展流動人口婚育新風進萬家活動2次，依托村級人口文化學校開展群眾培訓500余次，發放掛歷、年畫和其他宣傳單1萬余份，受教育群眾達到2.3萬多人。全市清理出政策外懷孕對象216人，215人落實了補救措施；發現流動人口歷年違法生育129人，已全部立案并對其中的108名征收了全部（或部分）社會撫養費；清理手術庫存98起，其中已實施絕育56例。
4、性別比綜合治理
由于我市出生人口性別比離正常值還有大約6-10個百分點，為此，我市精心制定了年性別比治理工作方案。包括“強化黨政統籌，落實保障措施；分解細化責任，嚴格目標管理；嚴明工作職責，強化孕期管理；完善執法機制，加大查處力度；加強機構監督，確保制度執行；深化宣傳教育，完善利益導向；按期統計監測，及時反饋信息”七個方面。今年來，我市性別比治理效果明顯：一是新生人口性別比為107.89，已基本回歸到正常值之內；二是已查處非法施行計劃生育手術案1起，非法接生案2起；三是集中開展“兩非”整治與宣傳教育四次，發放宣傳品8000余張，社會反響強烈；四是進一步規范政策內外人流引產的審批。
5、規范過程管理
建立市、鄉、村三級過程管理工作機制。市著力通過制定并落實“三363”工程，實現過程管理，即“三級目標”（年度、季度、單項重點工作），“三類督查”（符合政策生育率等主體指標專項檢查、專項工作合并驗收檢查、平時督查），“三種通報”（創新成果通報、目標實現通報、問題通報），“六項否決”（對出生漏報、財政投入、隊伍建設、手術虛假、村民自治、虛報獎扶實行單項否決），“三項獎勵”（黨政線、部門線等次獎、提升獎、掛末進步獎）。鄉著力通過制定并落實“4431”工程實現過程管理，即“四級目標”（年度、季度、月、周工作目標），“四類執行”（特提、特急、加急、平急），“三線考評”（村民自治線、業務管理服務線、聯系掛幫線），“一票否決”（包括責任制不落實，導致工作不能達標的年終考核實行一票否決制）。村著力按照《赤水市村級人口計生管理服務操作規程》實施精細化管理服務。
6、協會與村民自治
深化以協會為實施主體的村民自治工作，創新人口計生工作機制。我市按照“三權+服務”（依法授權、自治還權、依法維權和拓展服務）的要求，著力深化人口計生綜合改革。同時，依托協會強化“三新”建設，積極建設先進人口文化和新型生育文化。全市建成人口文化景觀四處，新建人口文化大院17處。
7、檢查調度
今年，我市實行季計劃、季督查、季調度、季通報和“五制”（小點制、季度樣本庫制、不定時制、定量制和盲查制）考核方式強化主體指標和督導檢查。到4月底，共開展專項督查三次，其內容包括優質服務、兩非、依法行政、獎勵扶助、村民自治、人口文化陣地建設、三基本建設等；共開展市內主體指標抽樣入戶調查1次，樣本量常住人口31238人共6816戶，新生人口486人（其中當年度新生198人）。樣本點常住人口符合政策生育率為98.3%，流動人口符合政策生育率為81.6%，2009年度新生人口長效措施落實率94.3%，2010年度一孩手術及時率為88.9%，二孩及以上絕育及時率為84.3%，政策外多孩率為1.6%，新生人口男女性別比為100∶106.30，漏報政策外二孩1人，PIS系統準確率為98.2%。
8、其它創新性工作
市內探索建立了由政府資助、企業捐贈、社會募集、非政府組織運作的人口計生公益基金組織1個，累計籌資10.3萬元。該組織重點解決二女戶子女、獨生子女死亡、傷殘，手術后遺癥，獨生子女父母傷殘死亡的特殊救助問題。
（二）存在的突出問題
1、政策外生育控制十分艱難。計劃生育之所以經歷38年之后仍是天下第一難的工作，其根本原因是現行生育政策不能也不可能滿足群眾的生育需求。而這相應的政策體系，至少目前不可能改變。因此，穩定低生育水平任重而道遠。
2、人口計生隊伍建設十分困難，人口計生隊伍職業化建設更是難上加難。
二、主要數據分析
1、出生人口
（1）符合政策生育率、出生率、多孩率完成情況。全市年度上半年共出生人口1160人，與去年同期相比增加56人，其中常住人口出生1003人，與去年同期相比增加83人，政策外出生55人，與去年同期相比增加37人，符合政策生育率94.52%，與去年同期相比減少3.52個百分點；流動人口出生157人，與去年同期相比減少27人，政策外出生29人，與去年同期相比增加8人，符合政策生育率為81.53%，與去年同期相比減少6.67個百分點；常住人口政策外多孩出生20人，與去年同期相比增加19人，常住人口多孩率為1.73%；出生率為4.66‰，與去年同期相比增加0.38個千分點；死亡932人，自然增長率為0.92‰，與去年同期相比減少0.43個千分點；出生男孩602人，女孩558人，性別比為107.89：100，與去年同期相比減少0.81。
（2）出生人口孩次結構。全市2010年度上半年共出生人口1160人，與去年同期相比增加56人，回歸調查與去年同期相比減少219人。其中，一孩出生752人，與去年同期相比增加33人，回歸調查與去年同期相比減少98人；二孩出生380人，與去年同期相比增加1人，回歸調查與去年同期相比減少129人；多孩出生28人，與去年同期相比增加22人，回歸調查與去年同期相比減少64人。
（3）出生人口中本縣生育974人，占出生人口83.97%；本市外縣生育10人，占出生人口0.86%；本省外市生育14人，占出生人口1.2%；外省生育162人，占出生人口13.97%。
（4）政策外出生人口結構分析。2010年度上半年政策外出生176人，與去年同期相比增加88人，回歸調查與去年同期相比減少198人。其中：政策外一孩出生93人，與去年同期相比增加45人，回歸調查與去年同期相比減少19人；政策外二孩出生59人，與去年同期相比增加23人，回歸調查與去年同期相比減少101人；政策外多孩出生24人，與去年同期相比增加21人，回歸調查與去年同期相比減少33人。
半年常住人口政策外出生133人，占總政策外出生的75.57%；流動人口政策外出生43人，占總政策外出生人口24.43%。流動人口政策外出生人口中跨鄉、縣、市、省生育分別為0人、2人、1人、40人，分別占流動人口政策外總出生人口的0%、4.66%、2.32%、93.02%。
取消二孩生育間隔期后，全市二孩政策內出生321人，符合政策生育率比去年提高1.21%（去年同期二孩符合政策率為90.48%），為91.69%。
2、流動人口
全市流入人口1740人，其中18歲以上育齡婦女為577人，持有效婚育證人數為549人，持證率95.15%；已婚育齡婦女501人，持有效婚育證487人，持證率97.01%。流入人口應婦查735人次，已婦查701人次，婦查率95.4%。
全市跨縣流出人口61394人，其中女性27380人。流出人口不滿6個月為4817人，其中女性2271人。全市流出18周歲以上育齡婦女24986人，持流動人口婚育證明23768人，持證率95.13%。流出已婚育齡婦女總數為19062人，其中20-29周歲的4097人，占已育齡婦女的6.67%，去年同期這部分人群共生育339人，今年生育169人。流出人口應婦查23738人次，已婦查22768人次，婦查率為95.91%。流出人口中分布在遵義市內2028人，占流出人口的3.30%；省內遵義市外2464人，占流出人口的4.01%；流出省外56902人，占流出人口的92.69%，大量分布在等地。
3、長效避孕節育、補救措施落實
（1）半年全市共實施計劃生育手術1461例，其中上環1066例，男扎28例，女扎261例，取消避孕措施106例。
（2）全市年度內應落實絕育措施對象180例，已落實絕育措施102例；新增二女戶113戶，應術54人，已落實絕育措施21例，落實上環25例，皮埋1例，還有7例到期未及時手術。
（3）2010年共落實絕育措施289例，其中常住人口落實絕育措施199例，占落實絕育措施總數的68.86%；流動人口落實絕育措施90例，占落實絕育措施總數的31.14%。
（4）全市共有手術庫存695人，其中一孩437人，二孩199人，多孩59人。常住人口手術庫存206人，占總庫存的29.64%，其中一孩116人，二孩及以上90人；流動人口手術庫存489人，占總庫存的70.36%，其中一孩236人，二孩及以上253人。
（5）半年共落實補救措施278例，其中藥流0例，人流236例，中期引產42例，無晚期引產。
4、出生人口性別比
出生男孩602人，女孩558人，性別比為107.89：100，與去年年末相比降低了2.59。其中：一孩性別比為101.61:100，與去年年末相比降低了21.17；二孩性別比為112.29:100，與去年年末相比降低了4.08；多孩性別比為366.67:100,與去年年末相比上升了189.75。以上數據反映，孩次越高，性別比越高，政策外性別比高于政策內，性別比治理仍需加強。
常住人口出生1003人，其中出生男孩519人，女孩484人，性別比為107.23：100，與去年年末相比降低了13.98。流動人口出生157人，其中出生男孩80人，女孩77人，性別比為103.90:100,與去年年末相比降低了16.49。
5、其他數據分析
（1）出生缺陷干預開展情況
半年應干預對象為1133人，已干預1133人，占應干預的100%。其中藥物干預1133人，占干預總數的100%，技術干預960人，占干預總數的84.73%。
（2）利益導向落實情況
半年共落實“三結合”幫扶措施486例，其中獨生子女幫扶216例，二女絕育戶幫扶21例，其他幫扶249例。幫扶措施中技術幫扶108例，信息幫扶280例，資金幫扶428例，共落實幫扶資金8.56萬元。
發放獨生子女一次性獎勵費及保健費35600元，放棄二孩生育獎勵32000元，獨生子女建房補助60000元，部分計劃生育家庭獎勵54000元。
（3）半年全市共辦理《獨生子女父母光榮證》222人，其中農業戶口120人（放棄二孩生育26人，獨子夫婦85人，獨女夫婦35人），較去年同期增加107例，累計領取《獨生子女父母光榮證》19085例，全市一孩戶為36121戶，領取《獨生子女父母光榮證》人數占一孩家庭的52.84%；新增放棄二孩生育家庭戶26戶，較去年同期增加5戶，累計792戶。
（4）半年全市共申報新建或改擴建村級服務室42個，共1696m2，其中擬新建村級服務室1500m2，現已完成340m2，改擴建村級服務室196m2，已完成196m2，工程進展緩慢的原因是資金缺乏，急需上級投入。
三、下一步工作打算
（一）進一步抓好包保責任制度的落實，解決好班子成員包片、部門包村、干部包組的責權問題，重點抓好倒查責任追究；
（二）抓好知情選擇與絕育政策的宣傳發動工作，逐村逐組召開群眾會議，確保手術安全和社會穩定；
（三）抓好計生干部隊伍建設工作，全面貫徹落實赤黨發12號文件精神，切實提高計生干部的政治、經濟待遇，千方百計改善計生干部的工作環境和生活質量；
（四）抓好計劃生育虛假手術懲治工作，從嚴從重查處擾亂計劃生育避孕措施管理秩序的違法犯罪活動；
（五）抓好長期計劃與階級性重點工作，規范月、季常規管理秩序，促進政令暢通，提高工作效率；
（六）按照過程管理的要求抓好“三基本”建設，嚴格執行《赤水市村級計劃生育管理服務規范》、《遵義市管理服務工作手冊》和《村級干部計劃生育倒查責任追究制度》，夯實基層基礎工作；
（七）抓好“優質服務”工作，積極落實預防計劃生育“國優”品牌退出的政策措施：一是執行好人才招攬與培訓計劃；二是明確財政投入保障措施；三是強化規程教育；四是落實好激勵政策；
（八）抓好主體指標，控制“六個環節”（發證與孕情監測、人口出生申報、長效措施落實與術后隨訪、政策外懷孕舉報獎勵與終止妊娠、婦查與違約金兌現、違法生育與社撫費征收）。
計生工作范文6
國有企業在發張過程中，難免會遇到資金緊張等問題，這個時候，很多企業會通過減少員工福利，減少財務的支出，這樣就造成國有企業員工的福利銳減。國家對于企業的計生福利采取“以人為本”的思想，鼓勵企業員工只生一個，減少人口的劇增，加快經濟的建設，同時提高員工的福利，增加員工的福利，比如說對于員工的孩子采取每月有50元補貼等等，但是很多企業，包括國有企業，不重視福利待遇的發放工作，忽略國家的支持政策，造成在新時期計生工作產生新的問題。計生工作能否落實到位，很重要的一個因素就是自我思想認識情況表現如何。目前，隨著經濟的加快建設，很多企業不再重視計生工作，社會對這一方面也有些淡化，這就造成對于計生工作的思想認識有些淡化，不重視計生工作，不落實相關規定，從根本上抵制或者排斥計生工作的相關規定，這樣就直接導致計生工作是否能進展順利。
在新時期新的氛圍下，企業的計生工作進展會變得更加困難，這個時候需要的及時的找到問題，然后根據問題，采取切實可行的辦法，及時解決問題。
1、企業管理層加強計生工作管理沒有好的規定，相關工作不會落實到位，對于計生工作也是如此。為了更好的開展計生工作，響應國家的政策，企業管理層需要重視計生工作，提高認識，制定嚴格的規定，完善規章制度，杜絕現象的發生，將計生工作放在企業發展規劃中，不能只重視企業經濟的發展，需要在發展經濟的同時，兼顧軟件實力的發展，重視非經濟發展類工作的展開，同時做好機制改革發展，敢于對當前存在的問題做出改革，勇于創新，不拘束，對于新時代出現的新問題采取不同的方法，對計生工作做企劃建設，更好的推進計生工作的進行。
2、重視宣傳工作，提高員工的計生意識管理層制定好規定后，在良好的制度下，計生工作會順利展開。對于員工而言，加強宣傳，深化意識，會解決事情的根本問題。只有強化企業員工意識，讓員工認識到計生工作的必要性，認識到違法將要受到的處分等，通過加強企業宣傳工作，可以提高人們的觀念意識，牢記國家的計生政策，可以大大提高企業員工的自覺性，從內心里不排斥計生工作，更好的開展計生工作。
