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企業宣傳語范文1
1、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
2、學先進、找差距、抓管理、上水平。
3、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。
4、安全保證生產，生產必須安全！
5、事故不難防，重在守規章！
6、居安思危，自強不息。
7、落實安全規章制度，強化安全防范措施。
8、講職業道德，愛本職工作，樹企業形象！
9、以質量求生存，以信譽促發展。
10、質量是安全基礎，安全為生產前提！
11、人人守規章，個個保平安！
12、衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持！
13、精品意識在我心中，精品工程在我手中。
14、誠實做人，精心做事。
15、創建精品工程，再展鐵軍雄風！
16、不斷超越，追求完美。
17、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
18、求生存，敬業愛崗與公司共命運；謀發展，開拓進取創企業新局面！
19、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
20、成本連著你和我。
21、產品是企業的形象，質量是企業的信譽
22、百年大計，質量第一。
23、構建質量誠信體系，建設安全健康環境
24、充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動！
25、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
26、高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！
27、愛企業就是愛自己。
28、遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
29、樹企業形象，創優質工程！
30、請愛護生命，草的生命和您一樣重要；讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。
31、大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。
32、克服困難，精心施工，優質、安全、準點完成工程建設任務！
33、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優質、效益！
34、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！
35、重回舊戰場，再度創輝煌！（平圩工程）
36、從管理中創卓越，在施工中樹形象！
37、理直氣壯抓發展，旗幟鮮明反腐敗。
38、自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點。
39、超越自我，敬業創新。
40、認真學習“三個代表”，身體力行“三個代表”。
41、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
42、堅持以質取勝，提高競爭實力
43、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。
44、外樹形象，提升企業競爭力；內強素質，激發職工創新力。
45、充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。
46、熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作！
47、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關懷，當你伸手采摘我時，美麗已不存在。
48、勞動創造財富，安全帶來幸福！
49、干甲中華工程，創新世紀名牌?。ㄍ飧邩蚬こ蹋?/p>
50、建中國最好電廠，創世界一流品牌?。ǜ逢柟こ蹋?/p>
51、美好家園靠我們共同建造。
52、公司是我家，發展靠大家。
53、追求卓越質量，創造世界名牌
54、文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法。
55、創建精品工程，加速與國際接軌！
56、周密策劃，科學管理，忠于設計，精心施工。
57、誠信為本，創新為魂。
58、嚴格工藝紀律，確保工程優質！
59、安全第一，預防為主。
60、奮發努力，扎實工作，創精品工程，建一流電廠！
61、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采！
62、堅持“三不放過”的原則，進一步落實安全生產責任制。
63、隱患險于明火，防范勝于救災。
64、推動安全文明建設宣傳安全文化知識
65、消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想！
66、強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創造出良好的施工環境！
67、以“三個代表”為指針，努力培養“四有”職工隊伍。
68、安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。
69、抓質量、保平安、促進度、創效益！
70、講文明從我做起，樹新風從現在開始。
71、樹立科學發展觀，提升公司競爭力。
72、堅持團結穩定，齊心協力干事業。()
73、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！
74、樹立質量法制觀念，提高全員質量意識
75、找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。
76、給我一次機遇，還你一個奇跡。
77、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
78、從源頭抓好質量，實現可持續發展
79、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
80、全力干好電廠工程，努力振興安徽經濟?。ㄊ绕渌こ蹋?/p>
81、一人把關一處安，眾人把關穩如山！
82、增強法制觀念，確保安全生產。
83、樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業道德和職業責任！
84、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。
85、帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌！
86、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。
87、質量是企業的生命，安全是職工的生命！
88、安全是最大的節約，事故是最大的浪費！
89、人人愛崗敬業，公司興旺發達。
90、愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。
91、關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。
92、質量贏得顧客，信譽創造效益
93、事故不難防，重在守規章。
94、創建精品工程，回報XX人民！
95、愛護自己，就像愛護自己的家園一樣；請愛護這優美的環境，因為我們在這里生存。
96、嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。
97、質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業！
企業宣傳語范文2
2.誠信為本，創新為魂。
3.居安思危，自強不息。
4.關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。
5.嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。
6.對工程負責，讓用戶滿意！
7.公司是我家，發展靠大家。
8.奮發努力，扎實工作，創精品工程，建一流電廠！
9.創建精品工程，加速與國際接軌！
10.創建精品工程，回報xx人民！
11.干甲中華工程，創新世紀名牌?。ㄍ飧邩蚬こ蹋?/p>
12.建中國最好電廠，創世界一流品牌！（阜陽工程）
13.重回舊戰場，再度創輝煌！（平圩工程）
14.全力干好電廠工程，努力振興安徽經濟?。ㄊ绕渌こ蹋?/p>
15.帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌！
16.向質量要市場，向管理要效益。
17.人人愛崗敬業，公司興旺發達。
18.認真學習“三個代表”，身體力行“三個代表”。
19.以“三個代表”為指針，努力培養“四有”職工隊伍。
20.求生存，敬業愛崗與公司共命運；謀發展，開拓進取創企業新局面！
21.樹企業形象，創優質工程！
22.熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作！
23.衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持！
24.創建精品工程，再展鐵軍雄風！
25.高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！
26.克服困難，精心施工，優質、安全、準點完成工程建設任務！
27.質量是企業的生命，安全是職工的生命！
28.人人守規章，個個保平安！
29.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！
30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優質、效益！
31.安全是最大的節約，事故是最大的浪費！
32.安全保證生產，生產必須安全！
33.事故不難防，重在守規章！
34.質量是安全基礎，安全為生產前提！
35.抓質量、保平安、促進度、創效益！
36.嚴格工藝紀律，確保工程優質！
37.勞動創造財富，安全帶來幸福！
38.一人把關一處安，眾人把關穩如山！
39.安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！
40.質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業！
41.消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想！
42.樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業道德和職業責任！
43.安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。
44.強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創造出良好的施工環境！
45.講職業道德，愛本職工作，樹企業形象！
46.充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。
47.充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動！
48.大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。
49.從管理中創卓越，在施工中樹形象！
50.圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采！
51.成本連著你和我。
52.找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。
53.學先進、找差距、抓管理、上水平。
54.超越自我，敬業創新。
55.誠實做人，精心做事。
56.外樹形象，提升企業競爭力；內強素質，激發職工創新力。
57.精品意識在我心中，精品工程在我手中。
58.周密策劃，科學管理，忠于設計，精心施工。
59.以質量求生存，以信譽促發展。
60.安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
61.愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。
62.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。
63.文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法。
64.愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
65.尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。
66.安全第一，預防為主。
67.百年大計，質量第一。
68.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
69.事故不難防，重在守規章。
70.堅持“三不放過”的原則，進一步落實安全生產責任制。
71.理直氣壯抓發展，旗幟鮮明反腐敗。
72.堅持團結穩定，齊心協力干事業。
73.我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。
74.我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。
75.給我一次機遇，還你一個奇跡。
76.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
77.愛企業就是愛自己。
78.快快樂樂上班來，平平安安回家去。
79.我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
80.在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
81.講文明從我做起，樹新風從現在開始。
82.鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關懷，當你伸手采摘我時，美麗已不存在
83.愛護自己，就像愛護自己的家園一樣；請愛護這優美的環境，因為我們在這里生
84.請愛護生命，草的生命和您一樣重要；讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您
85.自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點。
86.美好家園靠我們共同建造。
87.推動安全文明建設宣傳安全文化知識
88.增強法制觀念，確保安全生產。
89.隱患險于明火，防范勝于救災。
90.落實安全規章制度，強化安全防范措施。
91.遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
92.堅持以質取勝，提高競爭實力
93.追求卓越質量，創造世界名牌
94.質量贏得顧客，信譽創造效益
95.從源頭抓好質量，實現可持續發展
96.產品是企業的形象，質量是企業的信譽
97.樹立科學發展觀，提升公司競爭力
98.堅持以質取勝，提高競爭實力
企業宣傳語范文3
摘 要：當前隨著移動軟件的不斷開發和網絡技術的不斷發展，新的媒體傳播方式不斷涌現，受到新一代年輕人的廣泛追捧，而傳統的媒體傳播方式仍然是企業宣傳發展的重要方式，具有自己的特點和優勢。本文就當前新媒體與傳統媒體并存的特殊發展時期，分析了兩者的特點，就如何在媒體融合的背景下做好企業宣傳工作提出了自己的看法。
關鍵詞：傳統媒體；新媒體；企業宣傳；融合
1. 引言
企業宣傳作為企業內外部聯系的紐帶和橋梁，不僅僅包括企業文化、品牌等企業自身建設發展的宣傳，還包括慈善公益項目等帶來的社會效益宣傳，在企業發展中有著至關重要的作用。首先，企業宣傳代表著一定程度上是企業利益和企業規劃的反映，對促進企業經濟發展起著戰略促進作用。其次，企業宣傳是有利于對企業內部職工群眾形成良好的價值引導，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成企業凝聚力與向心力，促進企業的發展。此外，企業宣傳有利于在社會上樹立正面的企業形象，對于社會正能量的弘揚，踐行社會責任，發揮著重要作用。
當前傳統媒體仍作為企業宣傳的主要方式，往往按照傳統的經驗和形式進行開展，無論在內容還是在形式方面，都存在相對滯后性，缺乏時效。對于新一代年輕來說缺乏吸引力，但是在35周歲以上的職工群眾來說，傳統媒體宣傳方式由于較容易接受而得到認同。所以如何在新舊媒體過過渡的今天，把傳統媒體與新媒體有機結合起來進行企業宣傳是企業發展的重要課題。
2. 傳統媒體和新媒體宣傳方式比較
2.1 從宣傳方式上來說，傳統媒體依靠的多為報紙、電視、雜志、廣播等手段，這些方式受傳統的編制排版審核等問題的影響，往往具有滯后性，但是在宣傳的可控性上較為良好。而新興媒體往往形式多樣，可以富含文字、視頻、圖片、音樂等多種傳播手段，其表達形式多樣，并依托于互聯網技術的快速性傳播，為廣大移動終端客戶提供著及時、便捷的服務，但是在企業宣傳可控性上相對較差。
2.2 男傳內容上來說，傳統媒體由于受報紙、雜志版面的限制、電視、廣播播出時間的長短以及可視化條件的約束，傳統媒體在企業的宣傳內容上往往會做一些修改刪減，往往會使得部分內容沒有完整的表達出來，存在局限性。而新媒體的宣傳方式，內容具有可擴充性，可精簡，也可保留完整，企業宣傳也能完整的表達真實意圖，并且宣傳內容上可附帶圖片、視頻等多元化因素，立體展現企業的宣傳內容，可讀性強。
2.3 從宣傳創新上來說，傳統媒體的企業宣傳由于本身的限制，可擴展性較弱，方式方法相對新媒體來說創新力較差。新媒體富含多種網絡技術和視聽化軟件，可以綜合附加多種方式，也可以把讀者的數據連接數據庫，進行分析閱讀量，分析讀者的評論，宣傳效果，這些工作比傳統媒體的調查更加方面，對宣傳工作的創新提供參考依據。
2.4 從宣傳互動上來說，傳統媒體的互動方式相對較弱，直面性較弱，傳統媒體往往是宣傳內容之后，往往由記者或其他方式進行信息收集，然后匯總到宣傳工作單位，再做出回應，時間方式曲折，往往在信息傳遞過程中也存在有偏差性，影響互動效果。而新媒體可以即時實現一對多的互動交流，既可以通過視頻直接實現企業內外部的互動交流，也可以通過微博、論壇等形式進行提問回答，實現多維度的互動。
3. 傳統媒體與新媒體結合形勢下做好企業宣傳的措施
雖然新媒體發展儼然是新時代企業宣傳工作的重要方向，但傳統媒體仍然在企業宣傳過程中占有重要的優勢地位。通過相關的數據調查分析，目前新媒體的主要受眾人群為20～34周歲之間，35周歲以上員工更加偏好由傳統媒體獲取信息。因此在當前時期做好傳統媒體與新媒體的有機融合進行企業宣傳尤為必要。
3.1 正確把握企業宣傳的政治輿論導向。
無論是利用傳統媒體還是新媒體，企業宣傳的主題思想都要在服務于經濟建設這一中心任務的基礎上，做到符合國家的政策方針路線，擁護黨的理論和黨的領導，鑒定政治立場，實現履行社會責任和促進企業經濟發展的統一；還要重視中央關于重大形勢的分析判斷和工作部署，胸懷大局、把握大勢。
3.2 與時俱進，不斷適應新變化。
新媒體多元化、多樣化的表達與宣傳是時展的必然趨勢。適應新時代的發展，傳統的企業宣傳手段和方法需要加以改進，宣傳工作的制度體系也要不斷進行完善。在制度建設上，要提前做好思想信息篩選與輿論危機預案制度；在工作模式上，要適應新媒體的快捷的特點，積極主動提供宣傳要點與收集反饋信息；在工作執行上，要把控企業宣傳和輿論監控的統一協調；在人員安排上，做好應對重大輿論事件的人員安排和培訓指導工作?？傊獞煤眯旅襟w時代企業宣傳工作的“軟件”，結合好傳統媒體時代企業宣傳工作的“內功”。
3.3 打造新媒體的宣傳平臺。
相較于傳統媒體時代，新媒體個人意見的表達平臺明顯增多，民眾的言論自由度大幅提升。因此，新媒體時代的思想宣傳要順勢而為，一方面，積極構建與民眾集體選擇相適應的宣傳管道和中介，做好宣傳思想工作的“硬件”建設，挑選好宣傳思想工作的有利武器；另一方面，要積極培養新媒體宣傳的工作人員和基層工作人員的培訓學習工作，引導公司的員工學習新事物，用好新媒體，把握企業媒體宣傳的主動權。
3.4 廣泛吸收評論建議。
新媒體時代的到來，媒體的宣傳互動性越來越強，形式也多種多樣，批評、認同、發對、建議等聲音多種多樣。因此企業宣傳工作要以開放的態度，增強民意的接納能力，要接收來自四面八方的意見表達，要在一定的限度下容納不同維度的個體情緒的社會化傳播。另外傳統媒體的使用者也會面臨著多種困境與建議，逐漸把兩者的建議進行優化統一，促進新媒體與傳統媒體的融合是當前發展的趨勢。
3.5 積極引導時代旋律。
新媒體和自媒體時代的到來，人人都是信息的宣傳者和媒體站點。隨著信息化步伐的不斷加快，信息快速傳播，大量的信息呈現碎片化閱讀、快速瀏覽和個性化表達的特點。因此有很多的片面的理論與思想會影響著民眾的思維活動。因此在企業宣傳過程中，積極做好企業內部職工群眾的思想引導和社會正面形象宣導、社會正能量引導等方面的社會責任，從而把握民眾的思想流向。
4. 結語
總之，新媒體的應用是企業宣傳的未來發展趨勢，為此我們要把握時代和企業戰略發展的方向，加強對企業職工群眾的技能培訓工作，利用新媒體的優勢的做好企業的宣傳思想工作，同時結合傳統媒體的優勢特點，不斷進行優化，確保企業宣傳工作的有效性。
參考文獻：
[1] 劉濱.傳統媒體與新媒體相結合做好國有企業宣傳工作[J].大慶社會科學，2014年12月.
企業宣傳語范文4
關鍵詞：企業文化建設；新聞宣傳；措施
在市場的發展條件下，企業面臨更嚴峻的挑戰，只有在這種形勢下才能有更好的進步，在傳統的經濟模式下，人們對建設的概念不強，而且相對于缺少競爭意識導致企業停滯不前。隨著我國飛速發展，市場經濟得到較多數人民的認可，企業也在不斷的創新，加快人們增強創新意識加大經濟建設的步伐，從而提高企業凝聚力的發展目標。企業文化從而誕生，創造獨特的體質來提高我國的發展。
1 企業新聞宣傳對企業文化建設的重要意義
通過新聞宣傳的形式可以達到較好的效果，提高企業的整體精神面膜。隨著信息時代的來臨，通過信息的傳播方式，可以給宣傳窗口增添不同的方式，比如媒體的使用就會讓較多數人成為宣傳的載體。只要擴大企業的名氣，進行有效的宣傳方式，贏得客戶的滿意，這樣才能夠讓客戶有興趣了解企業的情況，對此進行挑選，這就是當今社會發展的趨勢。人們在選擇產品時，可以較好的避免傳統意義上的選擇，而且通過對企業的實際做出考察，企業的整體發展對企業的產品有一定的影響，因此企業要對品牌引起重視。通過新聞宣傳的形式可以更好的促進人們的興趣，從而愿意去了解企業發展，從陌生到熟悉過程，可以較好的占據市場又邁進了一步，可以讓客戶能夠清楚我們的產品，樹立良好的形象。
新聞宣傳的魅力在于可以較好的創造出和諧的氣氛。企業文化建設不僅僅是依賴所以員工的共同付出，而且還需要社會各界媒體的大力支持。新聞宣傳工作起到了承上啟下的作用。對于內部人員，進行開展工作能夠較好的讓員工全方面的了解企業內容，能夠提高自身的發展空間以及企業的價值，提高員工的凝聚力；對于客戶而言，采取新聞宣傳的方式可以讓企業的發展情況、相應的觀念、價值觀和企業提供的產品基本內容就會更加的清楚明了，并且能夠提升企業與公眾的信任度，達成良好的合作意識，提高企業的整體形象，營造良好的氛圍，把企業的發展情況、把企業的營銷方法宣傳出去、把企業的文化精髓發揚出去，可以促進企業在良好的氛圍中不斷的發展，這樣才能營造出良好的文化氣息。
2 新聞宣傳對企業文化建設的作用
新聞宣傳具有弘揚企業文化的宣教功能。實踐證明，企業的新聞宣傳對促進企業文化建設有著重要的影響力，是企業文化建設的有效途徑。例如：企業的新聞宣傳工作可以通過宣傳先進人物的先進事跡達到激發員工的勞動熱情，教育和激勵員工增強主人翁責任感的目的；可以通過宣傳崗位勞動競賽、演講比賽、職工歌詠比賽等各類文體活動，促進企業文化的建設；還通過宣傳企業的生產經營狀況，使企業與員工同呼吸，員工與企業共命運。
新聞宣傳是營造企業文化氛圍的重要途徑。企業文化建設，既離不開廣大員工的共同努力，也離不開社會各界的認同和支持。而新聞宣傳工作的重要功能就是溝通和橋梁作用，對內，通過宣傳企業文化，挖掘、樹立典型，宣傳典型、弘揚典型，加強企業上下溝通，使企業凝聚力得以加強。對外，通過堅持正確的輿論導向，能夠釋疑解惑，理順情緒，統一認識，協調行動，有利于避免空穴來風，促進企業和諧穩定的發展?？梢哉f，上級單位和社會各界對某個企業文化的認知、認可、認同等一系列過程，都離不開新聞宣傳工作的支持。如果企業忽視內外溝通，故步自封，即使做了大量的工作，也很難得到社會的認同。
3 新聞宣傳參與企業文化建設的幾項原則
3.1 堅持正確的輿論導向原則
新聞內容和企業之間是息息相關的，因此要營造出輕松的環境。這樣能夠較好的增強員工的積極性，能夠提高員工的創新理念，讓企業文化能夠輕松、愉快的發展。大力加強對員工積極性的培養，提高員工團隊意識，，這也是遵循社會主義核心內容，要做好一系列的工作，創造出屬于企業文化的環境，促進企業的不斷發展。
3.2 堅持新聞宣傳“三貼近”的原則
新聞宣傳工作要做到“貼近企業實際、貼近企業文化建設、貼近員工工作生活”，從而實現企業的發展與員工的成長緊密結合，要培養宣傳人員善于發現身邊的新聞線索，緊扣企業文化建設和企業長遠發展的新聞主題，報道來自身邊的先進事跡、典型人物，樹立標桿，鼓舞員工士氣，凝聚員工精神，把員工的自我成長、自我價值提升與企業的發展相結合，實現企業與員工的“雙贏”。
3.3 契合企業價值觀的原則
企業新聞宣傳方面，企業形象的宣傳十分重要。企業文化的建立和培育是一個緩慢的由內而外的過程，在對外宣傳時，不能簡單地只注重博人眼球，企業良好形象的傳播宣傳更加重要。通過潛移默化的宣傳影響，增加企業知名度和美譽度，增強客戶信賴度，從而在社會公眾心目中樹立起良好的形象和口碑，同時，將企業的價值觀傳播給社會公眾，增強企業的競爭力。
4 專業團隊建設
企業文化的建設沒有我們想象的那么的簡單，里面有著方方面面的問題存在，在企業宣傳配合上，要建立一支能起作用的新聞宣傳隊伍，這個隊伍的人員最好來自基層，了解實際情況，能更好地發揮新聞宣傳在服務中心工作、服務領導決策方面的作用，成為向上級部門反映情況的重要渠道，成為內部溝通交流、經驗共享的重要窗口。做好上傳下達、發現和推廣經驗、有效共享信息、反映問題建議，要明確崗位職責要求，培養信息員工作興趣，增強企業宣傳隊伍的使命感，提高工作自覺性。要提供工作便利，為新聞宣傳工作人員參加會議、閱讀文件創造條件，鼓勵信息員深人一線開展信息調研。組織培訓交流，通過會議、培訓和實戰，鍛煉和提升新聞宣傳人員的素質和能力。要加強業務指導，培養新聞宣傳人員的觀察力，擁有一雙發現新聞的眼睛，總結好的經驗做法，要加強自身學習，關注和了解公司決策部署、重點工作和基層需求，提升捕捉信息、收集信息、處理信息的能力，提高綜合分析和寫作能力。
結束語
總而言之，企業文化建設是一項較為長期的工程。通過新聞宣傳的形式對整個企業文化建設起著重要的作用。相關人員要積極的對企業文化建設進行配合，在對其進行宣傳內容時，要考慮多方面的內容進行宣傳，使用不同種類的渠道進行有效的宣傳，主動熱情，不斷的進步，落實到新聞宣傳內容中，可以提高企業文化建設的整體發展，能夠讓企業在良好的氛圍下開展工作。
參考文獻
[1]唐應斌，王云貴.共建美麗冶金我的家營造“大冶金一盤棋”發展氛圍的思考與做法[J].中國有色金屬，2015（S1）.
[2]構建企業價值體系推進企業文化建設上海石化企業價值體系[J].金山企業管理，2011（1）.
企業宣傳語范文5
關鍵詞：企業；工會；重點；方法
D412.6
1.引言
眾所周知，工會宣教工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳思想工作的重要組成部分。工會抓宣傳教育工作有傳統的優勢，工會組織的四項職能就有“教育”職能。在目前新形勢下，工會的任務、職能、對象、目標都發生了很大的變化，特別是黨的十六大以來，工會宣教工作在圍繞中心，服務大局，營造氛圍，維護權益，穩定隊伍，提高素質，滿足需求等方面能提供有力精神支持起著重要作用，面對新形勢，新情況，工會宣傳教育工作必須在內容、形式、方法、手段，機制等方面努力創新和改進，只有在繼承中有發展，在探索中有亮點，在創新中有新意，工會宣教工作才能適應新形勢的發展需要。
2.當前企業工會宣傳工作面臨的挑戰
當下，隨著企業改革力度的逐步加大，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等都發生了深刻的變化，呈現出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化、就業方式的多樣化。這給企業工會工作帶來前所未有的困難與挑戰，總結歸納存在的難點和挑戰有：（1）職工隊伍群體對象不統一，工會宣傳工作的對象變得復雜。隨著企業改革的不斷深化，現代企業制度的逐步建立，職工隊伍在悄無聲息中分化，出現了不同利益的職工群體。這些不同的職工群體由于所處的地位不同，自身需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，企業工會應針對職工隊伍結構上發生的這些新變化，調整工作重點和工作方法。（2）企業實施重組改制，精減內部機構，定員定編，使工會組織受到沖擊。在企業機構改革中，一些企業黨政領導對工會工作仍存有“有之不多，無之不少”的偏見，沒有認識到工會在企業改革、發展、穩定中所發揮的作用。許多企業工會成為第一個被合并、精減的組織，工會干部幾乎全部轉為兼職，有的身兼數職，一批工會骨干和積極分子流失。在一些企業，工會成為黨群工作部里的一塊應付差事的“牌子”，工會工作被削弱了。（3）傳統的工會工作模式、工作方法與企業快速發展和持續重組的新形勢不相適應。在市場經濟條件下，企業重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比企業工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，許多認識仍然停留在計劃經濟時代。在工作方式上，仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規，不按市場經濟規律辦事，與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作顯得被動。
3企業工會宣傳工作的重點
3.1堅持以提高思想政治素質和創新能力為重點
要建設一支政治過硬、精通業務、紀律嚴明、作風正派的宣傳思想工作隊伍。企業工會要培養一支熟練掌握勞動關系、政策法律、企業管理、電腦網絡等方面知識的宣傳員隊伍，挑選一批政治上過硬、理論知識豐富、組織能力和創新能力強的同志充實到宣傳思想工作部門；培養一支責任意識強，扎實苦干，心系群眾，真誠辦事的宣傳思想教育工作隊伍。保證宣傳思想教育工作滲透到企業的每一個工作崗位。
3.2以創新工作方法切實維護職工隊伍穩定為重點
企業職工思想政治工作，要始終把維護職工隊伍和社會政治穩定放到突出位置。要深入基層，密切聯系職工，及時了解掌握職工的思想動態；有針對性地做好職工群眾思想政治工作。對職工群眾的利益訴求，要多用答疑解惑、形勢政策教育等方法進行引導。企業工會宣教工作，要把職工滿意不滿意作為加強和改進職工思想政治教育的出發點和落腳點，把加強思想政治工作與解決職工群眾的實際問題結合起來，重點解決好職工反映強烈的熱點問題。
3.3建立企業職工文化服務體系作為重點
（1）加強職工文化陣地建設。要制定相關考核評價指標體系，加強對文化陣地、職工文體協會的管理和指導，充分利用職工文化陣地開展各類活動，使其建之于企業，用之于工會，服務于職工。（2）加強職工各類文體協會、團隊的建設。職工攝影、書畫等協會和藝術團、球隊等是職工學習和健康娛樂的重要載體，也是企業職工文化服務體系的重要組成部分。企業工會宣教工作要加強對這些載體的管理、指導、協調和服務工作，充分發揮它們教育職工、服務職工的職能作用。
3.4全面實施職工素質建設工程為重點
力實施職工素質建設工程。通過開展各種活動，大力提高職工的思想素質。企業工會要大力提高職工的文化素質、法律素質、職業技能素質、現代文明素質。組織開展培訓、教育、比賽等活動，以開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為契機，以創建學習型車間和班組為重點，以培養技能型人才為目標，擴大活動的覆蓋面。加強職工教育培訓工作，通過對職工教育培訓，維護好廣大職工的學習權和發展權，提高職工參與和諧社會建設的積極性、主動性和創造能力。
4.企業工會宣傳工作方法的創新
創新是社會進步的靈魂，也是推動工會宣傳工作不斷向前發展的內在動力。要著眼時展和社會變化，針對工會宣傳工作面臨的新形勢、新任務，要扎實推進工會宣傳教育各項工作，關鍵要利用有效載體在“創新”上很下功夫。
4.1全面充分宣傳，加大對工會工作的宣傳力度
要在把握正確導向，改進宣傳方式，提高引導水平，增強宣傳實效方面加大工作力度。一是要在充分發揮工會自身宣傳力量的作用的同時，要高度重視發揮報刊和廣播、電視等媒體的新聞權威作用。定期不定期舉辦新聞座談會和新聞獎評比等活動。二是注重加大對先模的宣傳力度，努力在企業形成勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的濃郁氛圍。如舉辦“勞模群英譜”展和開展安全生產明星照、技術能手評比等活動。三是要抓住重要機遇、重大活動、重大時段宣傳造勢。四是工會組織要建立新聞通報制度、開辦《工會信息》《職工之友》等刊物，對一些重大問題尤其是涉及到職工利益的問題，向職工家屬表明工會的主張和意見；擴大工會的影響力度。
4.2注重規范建制，在思想、行動、目標的多層面、全方位聯動推進
一是要切實加強對“創爭”活動的領導。將其列入工會工作的重要議事日程，確定目標、周密部署、精心組織、扎實推進。二是要加大組織協調力度。把提高職工隊伍素質工作納入企業重點規劃，拿出切實可行的意見，要與職工素質教育工程從內涵上相對接。三是要建立健全相關制度體系，健全“創爭”活動的組織保障、日常運行、考核評估以及表彰體系，做到活動有規劃、管理有辦法、獎勵有政策。如每年制定《職工教育培訓計劃》和《建立班組職工素質檔案的推進計劃》等。四是要把活動的重心放在基層。吸引更多的職工自覺自愿地、積極踴躍地加入到“創爭”活動的行列中來，鼓勵職工立足本職、學趕先進、爭創一流，開展以培訓--練兵--比武--升級“四位一體”的崗位技能培訓和崗位練兵比武活動，通過自學和培訓兩種渠道提升職工的技術（業務）素質。通過自己的文化教育陣地進行再就業、創業培訓，使一批下崗職工重新走上新的崗位。五是尋求有效的工作途徑和手段，激發職工的興奮點。把“要我做”變成“我要做”。要通過多種辦法，向職工灌輸“零缺陷”、“零違章”、“負全責”等意識。在工作中做到精益求精，取信于用戶，取信于市場，取信于社會，用誠信求生存，求發展。通過建設學習型企業，培養知識型員工，造就適應知識經濟、科技經濟要求的高素質職工隊伍，把“技能培訓、學歷教育、繼續教育、時事科技教育”作為實施新型職工素質工程的切入點，倡導全員學習、團隊學習、全程學習和終身學習的全新理念。
4.3豐富精神需求，推動和促進職工文化體育活動的開展
開展豐富多采、健康向上的職工文體活動，有益于振奮職工精神，有益于凝聚職工力量，有益于陶冶情操，有益于職工身體健康。一是積極推進文化宣傳陣地的改革發展。對工會文化宣傳陣地要高度關注、精心指導，力求功能不變味、工作不斷線、目標不動搖的原則，嚴格以國家政策為依據，切實保證產權制度和經營體制、機制改革的順利進行。二是精心策劃和打造工會的文化品牌。為活躍企業職工業余文化生活。節日期間舉辦參與人員多、范圍廣、影響大的社火表演和焰火晚會及文藝晚會和趣味性強的職工拔河賽、跳繩賽、頂氣球賽等，定期舉辦職工文化藝術節和職工運動會和“愛我中華”職工歌會等，進一步提高企業凝聚力。
企業宣傳語范文6
一、心理內化理論概念及在教育進程中的價值
對于心理內化的概念分析。心理內化這一概念最早是由法國社會學派的代表人物杜樂克海姆所提出的，其內容指的是社會意識向個體意識的轉化。也可以理解為外部的事物往內部的發展，客體的因素向主體因素的轉化，對實際操作向智力操作的轉化等，這些都是心理的內化。具體而言，心理內化是對思想觀念的個體與共同的發展，將新生事物發展融為到自身之中的過程與態度，這樣的態度會隨著年齡的不斷增長而發展進而發展成為個人的特色，因此，可以看出內化也是其身心一統的過程，是對外在事物借由自身的體現。
心理內化在對企業法制宣傳工作中的作用體現。企業開展法制宣傳的目的是為了使得員工的法律素養提高，建設企業文化，實現企業的效益提高，達到可持續發展目的，企業在進行法制宣傳的過程中是依靠人來開展，人作為一個能動的主體，其思維具有獨立性和個異性，對于外部的刺激也是受到影響所表現的不盡相同的。法律法規由于是由枯燥的文獻所組成的。因此，在一般情況下，員工在對其學習的過程中，對其的反應普遍是消極的，也就使得企業開展法制發展宣傳的目的難以實現。在這里，結合心理內化理論，可以看出對于員工的特殊性使得宣傳效果難以達到的現象產生，需要企業遵循心理內化的心理活動規律，運用相關的專業知識進而使得員工更加樂于接受這樣的宣傳，進而實現企業法律宣傳的目的。
二、企業運用心理內化理論開展法制宣教的對策研究
唯物論講內因決定外因，提高員工法律素養，不能只講求外部灌輸，要著重研究如何讓員工從內心轉變思維模式，積極主動學法、守法及用法。以下從兩個方面探索怎樣促進員工思想轉變，提高學法用法積極性，提高企業法律宣傳教育質量，提升員工法律素養的有效途徑。
（一）轉變以往觀念，借助多種方式開展對企業法制的宣傳工作。根據相關心理學研究表明，人們在開展行為活動之前會根據自己的潛意識評估進行判斷進而開展接下來的工作，由此可以看出人的行為是受其觀念思維影響的，也就是通常所說的行為受思想觀念的控制。人的思維觀念大致來源于兩個方面：一是自己本身長期以來的習慣影響的形成的；另一方面是由于其對他人行為的看法所采取的態度與決策所影響的自我意識形成，從以上兩個來源，我們可以看出，人的思想形成不是一朝一夕的而是在一個較長時間發展影響的，這種思想的產生與發展是可以產生變化與改變的，往往會受到外在因素的影響而發生潛移默化的影響。基于這一點我們能夠看出，想要更好地實現企業的法制宣傳工作需要轉變以往的宣傳觀念。從職工的角度來看，來為其設定專門的宣傳方式，通過積極的宣傳來實現對員工法制意識的培養，使得員工對法制的認可程度不斷提高，這樣做能夠使得員工形成遵法守法的思想，培養出有法必依，違法必究的習慣。在我國的煤炭企業中為了提高企業員工的法制意識，實現企業的法制宣傳目的，需要認識到員工自身的實際狀況――素質參差不齊、學歷層次普遍較低、年齡普遍偏大等，在這樣的情況下為了使得企業的法制宣傳能夠不斷開展需要做到，對宣傳方式的創新使得其能夠得到廣大企業員工的認可，即采取啟發式的教育宣傳方式，通過漫畫、小品節目等讓相關行業從業人員喜聞樂見形式進行宣傳工作，注重于持續性的開展，進而循序漸進，潛移默化地推動從業人員觀念的轉變。
（二）通過行為不斷強化，注重科學合理地評價，進而營造出良好的法制觀念宣傳環境促使企業知法守法。對于企業發展風險分析是所有企業在進行法制工作開展的重要項目。對于企業的員工來說，對于其法制觀念的提高，是需要在對其觀念轉變后能夠在良好氛圍中實現的。在這個過程中需要強調對于實際的情況的分析，也需要持之以恒的鍛煉開展行為訓練。同時也應當建立相關的獎懲制度，進而為遵紀守法開展出良好的學習氛圍，這些工作的進行都需要在對日常工作的嚴格控制下進行。要使得相關獎懲體現能夠順利開展，使得員工良好習慣養成，其主要途徑有以下三個個方面：一是為員工樹立良好的遵紀守法榜樣，進而更好地引導員工行為開展；二是及時對產生的相關工作是否違法進行明確與闡釋，通過身邊的典型案例來完成對員工的強化教育；三是及時、準確、適度地對員工的行為采取肯定的表揚與否定批評，進而使得員工能夠清楚地意識到自己行為是否存在不足之處，強化員工的遵紀守法觀念與能力。一項活動順利開展需要有著完善的制度保障，因此通過法律宣傳來建立的保障系統是為了使得對于企業法制建設的重要評比項目也是活動開展的有效保障之一。通過這樣的方式來對員工的活動與工作進行管理與監督，借助完善的獎懲制度來提高與鞏固員工的對法律的積極性。在煤炭行業這樣一個高危的產業中，對于安全的需要是尤為顯著的，法制這個敏感的詞匯是實現煤炭行業發展的重要保障。通過員工的法制觀念提高，安全守法操作能夠使得其在工作中盡可能地減少事故的產生，實現安全生產。
三、注意與思想政治教育，企業文化建設相結合
對于企業的文化建設離不開員工，企業的法制宣傳也離不開員工的參與。在進行企業思想政治教育的過程中，需要與企業自身的文化建設相聯系，同時借助于對法制的宣傳來實現對員工能動性的參與，這是一個有機的發展過程，需要各方的聯系參與。由于，每個員工的差異性存在，因此在開展企業發展宣傳的過程中需要清楚的意識到這一點，針對這樣的差異性，進行不同化教育。抓住員工的特點與差異所在使得宣傳成果能夠進一步的實現。將企業法制宣傳作為企業文化建設的一部分，能夠使得員工的凝聚力加大，對于員工的創造力發展也有著較大的幫助。所以，對企業文化的建設需要可以為企業的法制宣傳提供更好地環境，也能使得員工素質不斷提升，使得企業健康形象得以樹立。
