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礦產行業范文1
在經濟全球化時代中，資源是社會可持續發展目標實現的依托，礦產資源的有效開發以及整體性利用與可持續發展之間存在密切的關聯性。本文在論述礦產資源開發管理環節中所存在問題的基礎上，提出了一些具有可行性的建議。
一、礦產資源開發管理工作存在的問題
一是礦產資源利用環節踐行粗放型模式，致使資源浪費現象屢見不鮮。造成這一問題衍生出來的原因是多樣化的，例如礦區開采單位數量多，規模小，暫時性經營思想長期得不到扭轉。在對資源開采之前沒有認真的編制相關規范，開采模式的混亂性使資源浪費以及環境污染等現實問題衍生出來，也可能是生產工藝設備以及技術的滯后性造成的，中國發展研究基金會6月14日公布的一份資源綜合利用報告顯示，目前，我國礦產資源總回收率約為30%，比國外先進水平低20個百分點。
二是礦產資源開發利用長期處于無序狀態中，濫采亂挖現象長期得不到改善，甚至存在無證開采這一問題。尤其在一些民營私人企業礦產企業中尤為嚴重，在未完成地質勘探工作之前就盲目進行以采代探，不能進行合法合理化開采?！秶鴦赵宏P于整頓礦業秩序維護國家對礦產資源所有權的通知》的編制與推行是對上述問題治理的形式。
三是生態環境破壞的問題，主要是“三廢”（廢水、廢氣、廢渣）的隨意排放，以及開采后未進行有效的環境復原問題，同時礦產資源的無序開采也使地貌完整性遭到破壞，滑坡以及泥石流問題陸續衍生出來。
四是礦產資源管理問題，通常是指相關管理體制內容缺乏完整性，落實上缺乏全面性等。
二、加強礦產資源開發管理的有效對策
（一）建立礦產資源分類管理體制
目前，對礦產資源開發的行業管理模式應該遵照市場經濟運行規律模式，以國家與省級編制的礦產資源規范與地質勘探規范為依托創設礦業權，達到對礦產資源分類管控的目標，以此途徑提高礦產資源開采與應用效率。礦業權創設的方式是多樣化的，本出如下的歸納：一是招拍掛出讓。該方式通常在礦產資源開發規模較大，但是風險產生率處于較低層次上的礦區體現出高度的適應性；二是公司申請。其應用于規劃勘探區中的開采難度較低的礦區或空白區；三是以政府為主導，由其撥款布置礦區地質勘探工作，具體是將地質勘探的任務下達至相關單位，在礦區地質勘測以后參照有關規范創設礦業權出讓，該方式通常適用于成型礦區范圍中帶有專項規范的勘探區域以及預留區域。
（二）建立產量調整機制
為了使礦產資源落實可持續開發以及礦產品綜合利用這一目標，建立健全常量調整機制是極為有效的對策。這一機制建立健全以及實效性的發揮，是以政府機關宏觀調控為依托的，政府機關發揮導向作用，具體是將礦產資源開發和市場調控、行業組織管束三者整合在一起，強化對礦區開采單位信息管理工作，將礦產品市場需求為依據，以此途徑使年度產量指標明確下來，編制并推行帶有可執行性的管理辦法，達到對礦產資源開發數量實時監控的目標，最大限度的規避行業中惡性周期式競爭現象出現的概率。并且在該機制的約束與引導下，使礦產資源浪費現象得到有效的遏制，進一步實現礦產資源開采行業可持續發展的目標。
（三）提高礦產資源的綜合利用率
提高礦產資源綜合利用率的方法有兩種：一是建立健全礦產資源綜合利用措施[1]。具體是獲得勘探開采礦區資源的單位在對相應區域地質概況進行勘查之前，對礦區水文地質等要素進行綜合性評估，以礦產品共生、伴生等理念為基準編制整體性開發利用規劃，始終將貧富兼容、周期性開發等規則融入其中。針對近期不開采的礦區資源編制有效對策，對其結構完整性進行有效保護。二是促進循環經濟發展。循環經濟發展是一個循序漸進的過程，編制與推行考評指標是基礎，具體是對礦區資源開發單位的自制進行考評，判斷其礦業運行進程是否和科學發展觀相匹配，在此基礎上理性的編制工業指標輔導其開采資源進程，實時監測礦區資源儲量。
（四）加強礦產開發監督管理
對礦區開采單位資源利用狀況的有效監管，是地礦行政管理體系的重點內容之一，同時也是“十分珍惜合理開發，有效保護”資源開發目標實現的外在體現形式之一。當前，國內礦產資源利用效率處于極低的層次上，例如國社科院近日的“2007中國能源藍皮書”指出，中國煤炭資源回采率一直十分低下，目前中國煤礦平均資源回收率為30%，不足世界先進水平的一半。我國資源綜合利用效率長期處于較低層次上，其和國際相關規范的指標相比較存在較大的懸殊性。
那么為了達到對礦產資源開發行業有效管理額目標，應用有效對策，做好“三率”監管工作是極為必要的，同時使監察工作踐行制度化、法律化路線，以推廣高端勘探、開采技術與管理經驗的方式方法，達到使礦產資源利用效率整體性提升的雙重目標[2]。與此同時，政府相關監察部門貫徹落實特殊礦種總量管控工作，借助建立健全宏觀調控體制的途徑，達到對鎢、稀土等礦產總量有效管控的目標，遵照“保護資源、高效利用資源”的規則，把礦產資源優勢轉型為經濟優勢，使開采的礦區資源為市場經濟提供了最為強有力的支持。
三、礦產資源開發管理的重要性
礦產資源開發管理大體上可以被劃分為兩項內容：一是從宏觀的視域出發對其開發利用進程的監管，二是借助法律法規調控法律責任、資源產權等和礦區資源開發工作相關內容之間的關聯性。
那么對礦產資源開發的管理工作開展與運行的意義可以做出以下兩點的概述：一是強化礦產資源的開發與利用效率，為礦產資源可持續開發目標的實現奠定基礎；二是借助對礦區資源開發單位宏觀管控的方式，使其處于理性的競爭環境中，強化了礦產資源市鱸誦械撓行蛐裕推動了資源可持續開采進程。
四、結束語
總之，礦產資源開發管理工作是其可持續開發利用目標實現的依托?，F階段，國內礦產資源管理工作質量處于不斷被優化的模式中，但是還是存在一些問題尚未處理。積極對問題成因進行分析，建立健全相關機制及相關方法方式，使多樣化問題得以解決，從而大幅度的優化礦產資源開采與應用效率，為保護資源以及支持經濟發展貢獻更大的力量。
參考文獻
[1]許巍.生態文明視角下礦產資源管理機制創新設計研究[J].理論月刊，2015.
礦產行業范文2
經調查，湘西很多礦產資源型企業未進行科學的職位分析，沒有按照企業自身的情況和企業的戰略目標來設置考核的標準，不能真實反映企業績效經營和員工表現的真實情況。且各考核的指標相關性大，結構化不強，上級與下級、部門與部門、員工與員工之間的指標也缺乏內在的關聯與支持邏輯。各指標之間相互交叉，相關性比較大，且指標權重的設置很主觀。同時湘西大部分礦產資源型企業在指標設計上仍然以財務指標為主，而忽視了其他非財務指標的考核，這不利于礦產資源企業以及產業的長足發展。《中央企業綜合績效評價實施細則》中，企業綜合績效評價指標由二十二個財務績效定量評價指標和八個管理績效定性指標組成，定性指標中包含社會貢獻，社會貢獻中反映了對環境和資源的考量，但是在實際的操作過程中，很多礦產資源企業沒有設置科學合理的環境和資源方面的修正指標，有些根本就沒有把環境影響、資源效率納入到企業績效管理指標體系中去，因此不能夠客觀反映企業在這兩個方面的績效。
湘西績效管理指標體系的構建：
（一）湘西礦產資源型企業戰略確定
根據黨的十七大報告提出的發展要求，我國經濟增長需要進一步轉變經濟發展方式，要在優化結構、提高效益、降低消耗、保護環境的基礎上，實現2020年人均國內生產總值比2000年翻兩番。實施成本領先戰略，意味著企業可以通過合并擴大企業規模獲得規模效應，通過產品縱向一體化可以獲得范圍效益效應，可以實現企業清潔生產、節約資源和降低環境污染，提高礦產資源回采率的同時擴大企業規模，實現產業經營多樣化。長期看來，采用低成本領先戰略有利于企業利潤率的提高和抗風險能力的提高，并使企業獲得長期競爭優勢。湘西礦產資源型企業的戰略目標確定后，利用平衡計分卡理論從財務、客戶、資源與環境、內部流程、員工五個層面確定實現企業戰略目標的成功關鍵因素，然后確定這個五層面的目標。比如財務目標是增加企業的利潤；客戶目標是提高金旭集團的市場份額與市場占有率；資源與環境目標是通過加大技術研發力度來減少資源浪費，從而降低成本，加大環境治理投入降低環境污染；學習與成長目標是通過構建企業文化、完善信息系統建設以及提高員工待遇來提升員工滿意度，提升員工工作積極性。
（二）指標體系構建
本文中的財務方面指標主要參考2006年5月國務院國資委出臺的《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》，環境和資源方面的指標將主要參考國土資源部的指標體系。作為礦產資源型企業，客戶會比較關注交貨時間、運輸成本、信用等，因此礦產資源型企業應該在此方面下功夫，盡量使顧客達到滿意，我們一般用客戶滿意度、客戶忠誠度，或者客戶保持率、客戶獲取率來評價。對于礦產資源型企業內部流程層面的指標主要是指涉及礦產開采、加工以及出售過程的一些指標，比如：科技創新能力、營運能力等指標。我們一般用員工滿意度、員工忠誠度、員工效率、員工流動率、員工生產率等指標來從員工這個層面來考核企業經營的績效水平。資源與環境維度從提高資源利用效率以及增強環境改善能力兩個方面來設置指標。
（三）權重分析
礦產行業范文3
[關鍵詞]礦業城市；產業轉型；中小企業
[中圖分類號]F062，9
[文獻標識碼]A
[文章編號]1008-2670(2008)02-0070-03
礦業城市的出現是伴隨工業化進程的一種普遍現象，其產生的直接動因是不可再生的礦業資源的有限開發。由于礦業城市受資源儲量可耗竭性的制約，在礦業產業和礦業城市的發展規律中，都面臨著如何尋找新的出路問題，也就是產業轉型問題。
一、我國礦業城市現狀
中國礦業聯合會城市工作委員會以2000年統計數據為依據，確定我國有礦業城市178座，另有非建制市的礦業城鎮248座。這426座礦業城市(鎮)吸納了3.1億人口，有近1000萬名職工從事礦業生產勞動。這些礦業城市(鎮)的興起和發展在我國經濟和社會發展中具有特別重要的地位和作用：一是提供了大量的礦物能源和原材料，保障了國家社會經濟的發展，二是發揮了帶動和輻射功能，帶動了相關產業的發展，創造了許多就業機會，改變了區域經濟的發展格局。據統計，礦業城市(鎮)生產總值占全國GDP的1/3。全國主要礦產品產量中93％的煤炭、90％的石油、80％的鐵礦石、70％的天然氣均由礦業城市提供。但是，目前我國大多數礦業城市的產業結構是在建國初期由計劃經濟發展規劃所確定的產業模式，面臨許多的問題。
(一)存在礦竭城衰的威脅
在城市經濟中，一個主導產業自始至終存在是不可能的，它必然隨著時間、條件的變化而發生更替，原來的主導產業可能成為現在的輔助產業。依托資源開發而形成的礦業城市的初期產業是礦業。但在其發展過程中，城市輔助產業和配套產業沒有很好地發展起來，礦業城市逐漸進入了中晚期。由于不可再生的礦產資源是耗竭性的，開采出一點就少一點，隨著礦產資源開發程度的提高和開發的進展，礦業城市若沒有其他支柱性的非礦產資源產業支持，就必然會出現由興起到鼎盛，再到衰敗的過程。礦竭城衰的威脅是目前我國礦業城市面臨的主要問題之一。目前，我國的426座礦業城市(鎮)中，有82個處于成長期，占礦業城市(鎮)總數的19.2％；有290個處于成熟期，占總數的68.1％；有54個處在下降期，占總數的12.7％。特別是一些開采歷史悠久的礦業城市(鎮)因探明可采資源逐漸減少而將枯竭，一大批礦山閉坑或即將閉坑，新的替代產業尚未形成，出現了主導產業“斷檔”，礦竭城衰的傾向由此產生，城市經濟必然沒落。
(二)第二產業占比重大，第三產業發展緩慢
據錢納里的“標準產業結構”理論，人均GDP在600美元至1000美元時，第二產業占GDP的比重應在29％-31.4％之間，第三產業的比重應在49.2％-50％之間；而人均GDP在2000美元-3000美元時，第二產業占GDP的比重應在33.2％-38.9％之間，第三產業的比重應在50.1％-51.3％之間。但是，我國的礦業城市絕大多數興起于計劃經濟時代，基本上都走上了追求礦業產品生產數量擴張的道路，導致了礦業城市主導產業單一，在生產結構中，第二產業是主導，幾乎占GDP的60％以上，甚至有的高達70％-80％，而新興產業、高新技術產業起步晚，占比重小，與錢納里的“標準產業結構”理論中的50.1％-51.3％之間的標準相差甚遠。另外，第二產業中的采掘業與配套產品作為主導產業形成了緊密的產業鏈，產業關聯度大，配套產業的依附性強，整個城市發展對礦產資源具有高度依賴性，城市產業結構難以對礦業生產的衰退產生緩沖作用，形成了畸形的產業結構，影響了整個城市經濟的發展。
(三)產業結構單一，中小企業發展滯后
由于歷史的原因，我國礦業城市的主體企業在所有制上是國有企業，在規模上是大型、特大型企業。在國家的支持下，這些企業在資金、人力、物力上都能得到保證，因而發展迅速，在城市經濟結構中居壟斷地位，其他經濟類型企業和中小型企業被礦業開發企業所控制，大多發展規模小、速度慢，無法對礦業開發主導企業產生根本性的觸動和影響，城市產業結構表現出單一的畸形特點，計劃經濟體制的影響和國有企業在改革中出現的問題在礦業城市暴露得比較充分。單一的產業結構在初期表現出來的是經濟效益低下，對市場波動性的抵抗能力低，后來隨著礦產資源的日漸枯竭，城市經濟陷入了舉步維艱的地步。20世紀90年代以來，我國國有企業就業人數持續下降，新增就業崗位主要由民營、三資企業等多種成分企業提供。礦業城市由于企業的所有制結構單一，中小企業發展滯后，難以消化大量的轉型人口，使失業率明顯高于其他城市，導致了社會不穩定因素，增加了城市轉型難度。因此，產業結構是決定礦產資源能否優化配置、高效利用的關鍵因素，產業發展現狀也就決定了一個城市的整體發展現狀。
(四)剛性產業，弱性產業結構
產業結構的演化具有動態性和繼承性。我國礦業城市的產業具有很強的剛性，其表現在：區域內的產業關聯基本上都是縱向的，且大量的資本都是固定資產，流動性差，特別是機器設備等生產資料具有高度的專業性，一旦停止生產，這些資本就成為沉淀資本，再也不能發揮效益，因此礦業產業具有很強的剛性。
從理論上講，隨著城市發展，產業結構都會有一個逐步趨向高級化的過程。就我國的礦業城市而言，隨著城市不斷發展，產業結構也應該具有從單一向多元、由簡單向復雜、由第二產業向第三產業協調發展的趨勢，但我國多數礦業城市的產業變化幅度都低于全國城市產業結構變化的平均水平。這種弱性產業結構使城市經濟的彈性和回旋能力低下，且受到礦業資源儲量、開發條件和市場需求的強烈影響，一旦礦產資源枯竭或礦業主導產品需求量下降，這種結構的經濟發展就必將面臨危機。
二、發展中小企業有助于礦業城市的產業轉型
經濟中并不是每個行業都存在規模經濟，在那些并不存在規模經濟的商業、服務業向企業提供零部件以及相關服務，也是大企業成功的條件。因此，一個國家的經濟強大，不僅要有能夠走向世界的大企業，而且也要有成功的中小企業。中小企業還具有大企業所不具有的三個優勢：一是中小企業以勞動密集型技術為主，是就業的主渠道。在一些發達國家，在中小企業就業的人數占總就業人口的70-80％，中小企業在解決文化和技術低的人口就業方面的作用更為突出。二是中小企業“船小好調頭”，
能夠及時根據需求變動而調整。三是中小企業的組織機構安排靈活，在競爭壓力下易于接受創新，在創新效益和創新時間上明顯優于大企業。在推動技術創新的作用方面，中小企業的作用會更大一些。
(一)發展中小企業可以解決礦業城市的再就業困難
自20世紀90年代以來，我國的礦業城市出現了嚴重的再就業困難。第五次人口普查表明，我國資源型城市的失業率為10.64％，明顯高于非資源型城市(8.89％)；勞動參與率為64.91％，低于非資源型城市(66.89％)。這主要是因為資源型城市的產業結構調整使相當一部分主業職工下崗。面對嚴峻的就業形勢，要實施就業援助，給下崗職工必要的幫助和培訓，引導他們走自己創業之路。在下崗職工創辦的經濟實體中，大多數是中小企業。創業者不僅可以吸納一部分下崗分流人員，還能提高自己的生活水平。另外，對于一部分還沒有找到理想工作的下崗職工來說，中小企業又以其特有的靈活性為他們提供了一個選擇的契機。由此可見，中小企業是創造就業崗位的主導力量，也是構建區域競爭優勢的重要條件。目前，我國中小型企業在解決下崗職工再就業方面發揮著重要作用。因此，對于處在產業轉型期或者將進入產業轉型期的礦業型城市來說，充分重視并發揮中小企業的作用，無論是對于社會穩定，還是對于城市經濟的發展都具有十分重要的意義。但是，與大企業相比，中小企業在資金、技術和人才等方面都處于劣勢，當地政府不僅應該制定出鼓勵下崗職工再就業的優惠政策，而且還應該在財政、稅收、金融等多方面對雇用下崗職工的個體和私營企業給予特殊政策支持。
(二)發展中小企業是礦業城市培育替代產業的重要途徑
許多國家都在資源枯竭、礦山關閉的城市和地區采取綜合措施，轉變原來以采礦業為主導的區域經濟，加快新產業的接替和發展。比如，法國洛林，因礦井較深，開采成本高，于是采取了逐步減產的轉型策略。根據國際市場的需要，選擇核電、計算機、激光、電子、生物制藥、汽車制造等產業替代傳統產業。經過30年的努力，雖然轉型成本巨大，但成效顯著。英國的伯明翰是個老礦業城市，把發展替代產業的重點放在發展金融業、專業咨詢、會展業和零售業方面，吸引了上百家品牌店、食品鋪和娛樂中心，建起了一流的交響樂廳、國際會議中心等，把一個工業革命的發源地變成以服務業為龍頭的新型城市。在礦業城市轉型過程中，加拿大的卡爾加里市模式更為世人所稱道。該市自1914年開始煤、石油和天然氣的開采，其規模占全世界總量的1/20。到20世紀80年代初，由于石油的價格浮動，支柱性的礦業比重逐漸下降，經濟滑坡，失業率升高，1987年失業率達12.3％。為了復蘇經濟，卡爾加里市政府十分重視產業多元化的調整，大力發展通訊、計算機軟硬件、生物工程等產業。在該市的4萬多家企業中，超過千人的僅12家，超過100人的約600家，而雇員不到5人的達1.5萬家。上述經驗表明，正是中小企業構成了替代產業的載體，并最終成為了礦業城市產業的重要組成部分?？梢姡l展中小企業是礦業城市在產業轉型過程中培育替代產業的重要途徑。
(三)中小企業是礦業城市科技產業的主要力量
礦產行業范文4
備注：
1.知識產權相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。
2.每條信息招聘的人數沒有進行準確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實際招聘人數比199應當會多很多。
時間
199條信息，9月份的有180個，其中9月13日52條，9月14日81條，2010年8月份的只有11條，還有極個別信息在其他月份。各時間段職位比例如圖1：
由于只截取了前10頁材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個月，9月13日、14日兩天比較密集了133個知識產權工作職位，由此可以看出近期知識產權行業人才需求較為旺盛。
單位
199條信息分別由112家單位，其中獵頭公司15條，環球互易資訊集團各地分公司共19條，幾家公司較多職位，其余大部分公司基本1-2條信息。
1.單位
112家單位其中包括公司26家，信息66條，律師事務所7家，信息9條，企業78家，信息109條，獵頭公司15條信息全部為企業招聘，將其的信息列入企業中。其各自信息比例如圖2：
從圖2可以看出企業已經取代知識產權機構，成為知識產權人才的主要需求方，已經超過6成。
2.企業規模
消息的78家企業有6家是上市公司，11條信息，有9家較大型的國有企業，了9條信息，外資企業有29家，31條信息。從企業規模來看，這些企業根據網站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業只有3家，8條信息；50-99人的中小型企業11家，12條消息；100-499人的中型企業23家，24條消息；500-999人的大中型企業10家，11條消息；1000人以上的大型企業有31家，54條信息。各種規模企業招聘信息數量比例如圖3：
從圖3可以看出對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的大型企業，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，無論大型企業還是小企業都有需求，人數在49人以下的3家小型企業竟然了8條信息。
備注：為了方便描述，企業規模未嚴格依照國家相關標準劃分。
3.所在城市
的招聘信息的企業全部分布在發達地區的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。地區分布圖如圖4：
從圖4可以看出北京的企業占56%，這可能與檢索數據的網站在北京有關，并不能以此推斷北京的企業對知識產權人才需求最多。
職位要求
1.工作崗位
184條（不計算獵頭15條信息，下同）招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便于分析，根據發信息企業的崗位描述歸為5個大類：知識產權管理（含部門主管及知識產權管理工作），知識產權戰略（包含戰略規劃及要求較高的職位），知識產權（含公司及企業專利撰寫、查詢、分析等職位），知識產權保護（含律師、侵權調查、企業法務等職位），業務銷售（主要是公司的業務人員）。其中知識產權管理有57條信息，知識產權戰略13條信息，知識產權45條信息，知識產權保護41條信息，業務銷售28條信息，各職位分布如圖5：
從圖5可以看出知識產權工作主要集中在管理、申請（）、保護三個方面。
：企業對知識產權崗位要求比較雜，難以像公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產權管理。
2.學歷要求
從184條信息對學歷的要求并不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。具體分布
從圖6可以看出企業對知識產權人才的學歷要求并不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例占到了41%，比其他職業對學歷的要求要寬容。
備注：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。
2.數據中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。
3.工作經驗
184條信息對工作經驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經驗的有72條信息，要求3-5年工作經驗的職位有57條，要求有6年以上工作經驗的職位有6條。具體如圖7
從圖7可以看出，從事知識產權工作對工作經歷的要求并不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的占有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。
備注：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為準進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合并為6年以上工作經歷。
4.專業要求
184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。
招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，機構招聘業務人員基本要求營銷專業，機構招聘人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由于知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。從圖8可以看出法學專業具有相當大的優勢。
備注：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，圖8的餅圖存在相應的誤差。
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，
3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。各層次薪金水平比例如圖9。
從圖9可以看出知識產權工作薪金水平以2000-2999居多，月薪在5000元以上的所占比例不大。
因為數據嚴重不完整，圖9不一定反映真實的薪金水平。另外本次分析沒有將薪資待遇與相應的工作崗位進行一一對應分析，從前述的圖表分析出知識產權工作對工作經驗和學歷要求普遍較低，低端工作崗位也拉低整體的薪資水平。。
獵頭職位分析
在前10頁中檢索到由萬法通（北京）法律咨詢有限公司的獵頭信息15條，據萬法通胡董事長介紹，這都是知名企業委托該公司招聘的，日期為9月1日，招聘單位：共有15家，分散在全國各地。
：第11頁和第12頁還有30余條由萬法通公司的獵頭信息，因為不在前10頁，僅以此15條信息進行分析。
這15條信息中知識產權專員11個，知識產權經理4個，職位工作內容描述如下：
1．負責公司產品相關的專利文獻檢索，各種技術情報分析，整理和跟蹤，11家；
2．處理各類專利申請及相關官方文件，11家；
3．知識產權相關流程及機制建立，11家；
4．組織公司內部的知識產權文化宣傳及各類知識產權，11家；
5．負責知識產權申請、注冊、登記統計，權屬及變更的管理，4家；
6．負責公司合同審核，4家；
7．負責公司知識產權資產管理，4家；
8．負責有關人員知識產權培訓與宣傳，4家；
9．協助公司知識產權戰略，政策制定與監督，4家；
礦產行業范文5
以總書記關于疫情防控和安全生產的重要指示批示精神為指引,認真貫徹落實國、省、市安全生產工作部署，堅持穩住安全生產基本盤，以落實安全生產主體責任為主線，防范化解較大及以上生產安全事故風險，深入開展安全專項整治，強化安全風險源頭管控；加強業務培訓，不斷提升安全生產基礎管理人員業務能力；從嚴查處違規違法行為，切實維護人民群眾生命財產安全，為推動我縣經濟高質量發展營造良好的安全生產環境。
二、工作目標
（一）有效防范化解我縣較大及以上生產安全事故風險。
（二）全面推行安全生產清單制管理。
（三）持續推進我縣企業創建安全生產標準化。
（四）抓實工礦商貿行業、重點作業安全專項治理。
（五）完成工業園區安全生產整體性風險評估。
（六）健全工礦商貿行業企業安全生產監管總臺帳和六個分類臺帳。
（七）完成年度執法檢查和隨機抽查計劃。
三、主要工作
（一）夯實基層安全管理基礎
1.強化安全監管力量。各鄉鎮、高新區管委會，要結合屬地及園區安全監管任務，及時協調配齊配強監管機構和監管人員，充實安全監管力量。
2.提升安全監管能力。針對我縣鄉鎮行政區劃調整后，人員調整頻繁，各鄉鎮要盡快使新調整人員具備安全生產監督管理能力。
3.健全安全生產管理臺帳。各鄉鎮、高新區管委會，要進一步對轄區內所有工礦商貿企業進行調查摸底，建立企業監管檔案，實現企業“一企一檔”管理,提高監管效率。
4.壓實企業安全生產管理基礎。企業是安全生產的責任主體。各企業要依法建立健全安全生產管理制度，落實全員安全生產責任制；依法設置專（兼）職管理人員，配齊配強安全管理人員；要強化職工的安全教育培訓，及時開展安全隱患排查和治理，及時對生產設備設施進行維護保養，定期對壓力容器、壓力表及特種設備設施進行檢驗、檢測；制定安全生產應急救援預案并定期開展演練。非煤礦山冶金、有色及機械(有鑄造工藝)的企業要按要求配備注安師從事安全監管；鼓勵其他工貿行業企業配備注安師進行安全管理。
5.提升安全科技保障。持續推動非煤礦山、冶金、有色、機械（有鑄造工藝）行業企業淘汰落后生產工藝和技術裝備，不斷提升安全生產科技保障能力。對存在淘汰落后生產工藝和技術裝備且未進行淘汰升級的企業，一律不得生產作業和施工建設。
（二）防范化解安全生產風險
1．推進重點行業領域雙重預防機制建設。要按照《省政府安委會辦公室關于印發<省安全風險分級管控工作指南>的通知》(川安辦〔2017〕25號)和《工貿行業較大危險因素辨識與防范指導手冊（2016版）》要求，全面開展安全風險分級管控工作?？h應急管理局將在2020年3月底前，擬定我縣開展雙重預防機制建設企業名單。2020年10底前，建設企業應編制完成《安全生產風險點辨識管控清單和風險分級管控報告》（以下簡稱《報告》）并將《報告》上報縣應急管理局。
2．推進安全生產重大隱患排查治理。各鄉鎮、高新區管委會要依據《金屬非金屬礦山重大生產安全事故隱患判定標準（試行）》和《工貿行業重大生產安全事故隱患判定標準（2017版）》規定，組織督促轄區內企業每月開展重大生產安全事故隱患自查自改并及時上報。每個企業要建立完善重大隱患排查、登記、報告、整改制度，實現隱患排查、登記、報告、監控、治理、銷賬的全過程記錄和閉環管理。
3.繼續推進企業安全生產標準化建設。各鄉鎮、高新區管委會要依據新修訂的《企業安全生產標準化基本規范》（GB/T33000-2016）和行業標準，引導企業積極開展安全生產標準化創建，提升企業安全生產管理水平。縣應急局將嚴格按照市局要求嚴格評審標準和程序，嚴格落實有關硬性要求，凡未履行安全設施“三同時”手續、存在重大生產安全事故隱患且未整改完畢、年內發生安全生產事故、存在安全生產違法行為等情況的創建企業一律不予通過評審。
4.全面推進安全生產清單制管理。認真貫徹落實省、市推進安全生產清單制管理工作要求，制定黨委政府、部門安全生產監管責任清單，組織督促企業編制安全生產管理責任清單，包括企業安全生產主體責任清單、安全生產崗位責任清單、重大安全風險管理清單、日常安全工作清單（如：崗位安全操作規程清單、隱患排查治理清單、特種設備安全管理清單）等。
5.推動落實安全生產責任保險。各非煤礦山、金屬冶煉等高危行業領域的生產經營單位要按照《安全生產責任保險實施辦法》（安監總辦〔2017〕140號）要求，認真落實安全生產責任保險。鼓勵其他行業領域生產經營單位投保安全生產責任保險。對存在高危粉塵作業、高毒作業或其他嚴重職業病危害的生產經營單位，可以投保職業病相關保險。2020年12月底前，將完成非煤礦山、金屬冶煉兩個行業企業安全生產責任保險投保工作。
（三）抓實重點行業領域專項整治
1.抓實非煤礦山生態環境整治。各鄉鎮要對已關閉非煤礦山（頁巖磚廠采場）進行排查，看是否按標準關閉到位，地質環境是否恢復治理到位，保留的地面主要建筑物是否按規定進行了處置，需要轉為其他用途的地面建筑物是否辦理轉移和備案手續；地面建筑物不再利用的是否及時進行拆除、清理。
2.抓實非煤礦山安全生產集中整治。一是整治露天礦山和磚瓦企業采用掏底崩落、掏挖開采和“一面墻”開采；二是整治石油天然氣開采企業油氣增儲擴能過程中搶工期、搶進度、設備設施超強度運轉，是否按設計配備井控裝置，是否落實防井噴失控等措施；三是整治地質勘探企業未按照
批準的安全設施設計進行勘探作業，或現場存在重大安全隱患。
3.抓實工貿行業重點作業安全專項治理。一是開展冶金鑄造企業專項治理。對使用煤氣環節專項治理“回頭看”、“回頭查”，堅決遏制因煤氣生產、儲存、使用管理不到位而引發事故。二是繼續開展粉塵防爆、有限空間作業專項治理。重點對金屬粉塵作業場所10人、其它粉塵作業場所30人以上的企業開展整治。對整治不力、作業場所存在重大隱患的企業，要堅決停產整改并予以處罰，有效化解涉粉作業重大安全風險。三是開展涉氨制冷企業調查摸底。各鄉鎮安辦再次摸清我縣有無涉氨制冷企業，摸清使用方式和作業區域作業人數。
（四）推進工業園區安全生產監管
1.推進工業園區企業源頭安全監管。高新區管委會應在2019年摸底的基礎上，進一步摸清本園區企業的基本情況，建立健全安全管理臺帳，實行臺帳式管理，嚴格落實“一企一檔”；對未履行安全設施“三同時”手續的老舊企業，高新區管委會應配合縣應急局及時下達執法文書，督促企業限期履行安全設施“三同時”手續。年內園區未辦理安全設施“三同時”手續的老舊企業應整改完成80%。新入園的新改擴建項目，應嚴格履行安全生產設施“三同時”手續。
2.推進工業園區“安全生產規范化”建設。要按照《市人民政府辦公室關于開展工業園區（集中發展區）安全生產規范化建設的通知》要求，持續開展安全生產規范化建設，已經完成“安全生產規范化”建設的工業園區，要進一步梳理運行過程中存在的問題，持續抓好整改工作，提高規范化水平。
3.推進工業園區安全生產整體性風險評估。高新區管委會要認真落實國、省關于加強工業園區安全生產管理和抓好風險管控的工作要求，及時組織開展安全生產整體性安全風險評估，并積極運用評估結果，抓好項目引進、建設、驗收、運行各環節的風險控制。2020年10月底前，應全面完成整體性風險評估。
（五）嚴格執法監管
1.落實監管執法責任。一是嚴格按照執法計劃和“雙隨機”抽查要求，實施執法檢查；二是聚焦問題隱患多、安全風險大、監管難度大的行業企業，實施精準執法；三是加大監管執法力度。改變只執法不處罰的現象，樹立“違法必究”的思路，形成強有力的監管執法震懾，倒逼企業落實安全生產主體責任。
2.突出安全生產事前事中執法。按照“以查促改，以罰促管，應罰必罰”的原則，加大事前事中處罰力度。要緊盯事故易發多發地企業和安全薄弱環節，聚焦重大風險和重大隱患；要突出重點地區、重點行業領域、重點企業的督導檢查。
3.開展“診斷式執法”、“說理式執法”。根據實際情況邀請第三方機構或專家，對石油天然氣開采、金屬冶煉、粉塵涉爆、涉氨制冷和有限空間作業等重點行業企業開展“診斷式執法”，對發現的事故隱患，企業存在的難題和問題提出整改意見，督促企業限時整改。對沒有造成事故、現實危險達不到法定處罰標準的一般違法行為，采取預先提醒、主動指導、責令改正等柔性措施予以糾正，督促和幫助企業落實安全生產主體責任，抓好安全生產工作。
（六）強化縣重點企業的監管
1.強化安全生產隱患管控?？h重點企業要自覺開展重大生產安全事故隱患排查，并按重大生產安全隱患報告制度及時向縣應急局報告。2020年12月底前，我縣石油天然氣開采企業要完成雙重預防體系建設并開展運行。
2.強化安全生產投入。各規模以上重點企業要嚴格按照安全生產費用提取使用管理辦法，足額提取安全生產費用并按規定使用。要積極對老舊生產設備及國家列入淘汰落后目錄的設備設施進行升級換代，確保設備設施安全運行。
3.強化應急管理。各規模以上企業要按《安全生產事故應急管理條例》規定，及時制定并完善安全生產應急預案，做好本單位應急預案的備案登記工作，凡應急預案未在縣應急局或行業管理部門完成備案登記的單位，應于2020年10月30日前完成。
（七）抓實疫情和安全生產疊加風險防控
今年上半年，肺炎防控給企業安全生產管理和應急監管部門監督管理帶來極大難度。各鄉鎮、高新區管委會監管人員要保持清醒認識，充分分析疫情防控和安全生產疊加的風險，切實樹立一手抓疫情防控，一手抓安全穩定“兩手抓”意識，堅守安全生產基本盤不動搖，堅決防范遏制各類生產安全事故。采取嚴格監管和指導服務相結合的方式方法，督促生產經營單位落實安全生產主體責任。要緊盯冶金、有色、非煤礦山、石油天然氣開采、勞動密集型、粉塵涉爆、有限空間作業等行業企業，確保疫情可防可控和安全生產基本盤、基本面牢固穩定。
四、工作要求
（一）提高認識，加強組織領導。今年是“十三五”收官之年，再加上肺炎疫情爆發，公共衛生安全和企業生產安全風險疊加，安全管理任務重、壓力大。各鄉鎮、高新區管委會要提高思想認識和政治站位，切實擔負起“促一方發展、保一方平安”的政治責任，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。結合實際，加強組織領導，壓緊壓實安全生產責任，推動形成“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的良好局面。
礦產行業范文6
有形資產，對商標、商號等無形資產均未評估。對此，經濟專家表示了憂慮。國有企業的無形資產歷來沒有被十分重視，在國企改革的攻堅階段，這一問題應該被提出并值得高度注意。
一、導致轉制過程中無形資產流失的客觀方面的原因
無形資產的特性是導致其易流失的客觀原因。
1、無形性。無形資產不具有實物形態，其功能作用不能在感性上直觀反映，只能存在于在觀念中，因而它極易被人們忽視。在改制中，就會存在低估和不確認無形資產的現象。有些無形資產如企業形象、自創商譽、廠商品牌等沒有加以核算和反映，在對外的財務報告中也不加以說明;或者無意或有意忽視轉制企業的專有技術、專門人才、營銷網絡等無形資產;對于商譽等無形資產也不加以確認等等。常常會由于遺漏這些無形資產項目而導致無形資產的流失。
2、不穩定性。無形資產的價值體現在其可以為企業帶來超過一般企業的盈利水平。但這種盈利水平是一種不穩定的狀態，無形資產的未來收益依賴于人為的估計和判斷。而企業的盈利水平也會受環境的影響;無形資產的經濟壽命也是一樣，特別是進入了知識爆炸的時代，技術進步加速，對無形資產可使用年限(主要是帶來超額收益的年限)產生了影響，尤其是技術型無形資產，很可能一項無形資產才開發出來就走向了淘汰。這使得無形資產的價值存在較大的不穩定性，從而影響到在企業轉制時對無形資產價值的確定。一些企業就可以利用無形資產的計價做文章，操縱價格，造成無形資產的流失。
二、導致轉制過程中無形資產流失的主觀原因。
主觀原因是多方面的，具體來說，包括以下幾點：
1、無形資產缺乏利益主體的關注。作為企業重要資產的無形資產，其作用是可以使企業獲取超額利潤。它應當是企業經營者關注的焦點。然而，事實并非如此。作為原計劃經濟體制下的國有企業的經營者，由于無形資產的狀況優劣以及是否完整、安全與其經營業績評價沒有直接關系,因此經營者對無形資產缺乏關注，其現實表現為淡薄的無形資產保護意識、保密意識和缺乏對無形資產的有效管理。而面臨轉制時，由于經營者占大股的政策，使得經營者在企業資產的評估問題上又成了名副其實的當事人，更是很難要求其公正地來對待本就容易被其他人忽視的無形資產了。
2、無形資產的價值的不穩定性需要對無形資產的評估作價有一個嚴格的標準，但無形資產的評估作價仍是一個現實問題。由于評估市場尚不能有效運行，無形資產的評估缺乏統一的權威性標準，轉讓無形資產的價值缺乏合理的評估和認定，使得不少接收方利用資產評估這一手段與少數資產評估機構進行合謀，來人為地操縱無形資產價值，造成無形資產的流失。由于缺乏對評估機構的有力的監管，這種行為沒有得到有效的控制和懲處，使得評估作價問題導致的無形資產流失成為其流失的一個主要渠道。如在價值評估中，由于評估機構魚龍混雜、人員素質、水平良莠不齊，加之受無形資產價值不穩定的影響，使得評估結果彈性很大，對無形資產的估價有些隨心所欲，低估無形資產的行為就有了發芽的溫床。
3、缺乏有效的行為監督和約束機制。改制過程中，有些國有企業的上級政府及管理部門沒有充分認識到無形資產在企業經營和國民經濟中的重要作用，對國有無形資產的監管無力，不能注意保護。在對企業負責人的績效評估時，對國有企事業單位領導的考核和監控沒有無形資產的指標，缺乏獎懲制度,對其行為缺乏有效的監督和約束。經過這些年的建立、修訂和完善發展，我國關于無形資產的相關法律法規體系已有所發展，但相對于無形資產的發展速度，法律法規仍存在著滯后性，尚不能完成全面保護無形資產的需要。如，關于無形資產評估的法律體系和組織管理體系尚未健全和完善;缺乏對產權交易中無形資產計價、評估、轉讓的審計監督，缺乏相應的審計法規和制度支持。
針對以上主客觀原因，在轉制過程中，應注意如下幾個方面
一、在國有企業轉制之前，即企業經營者代表國家負責國有企業經營過程中：
1、企業經營者代表國家負責國有企業經營過程中，必須要求其要有用法律手段確定無形資產的意識。
企業無形資產要及時登記注冊，取得合法的權利。這是使自己的無形資產獲得法律保護和外商承認的先決條件。在法學中，資產被表述為財產權。要主張權利，首先必須依法享有權利。企業對自己的無形資產必須及時依法到有關的行政管理部門去登記注冊。如專利要到專利局，商標要商標局，土地使用權要到土地局，企業名稱要到工商局。企業應重視對自己所擁有的專利、商標、著作權的國外注冊工作，做到未雨綢繆。如果企業轉制，還有可能有外資參股，企業的經營者要充分利用《專利合作條約》和《商標注冊馬德里協定》等國際團體定提供的簡便程序，節省費用的便利條件，及時辦理國際注冊。
2、企業經營者代表國家負責國有企業經營過程中，必須要求其有建立相應的無形資產保護機制的責任。建立現代企業制度是建立社會主義市場經濟體制的重要一環，其中包括了建立相應的企業無形資產保護機制。在資本主義國家，大多數發達國家大型現代化企業的知識產權保護都有100年以上的歷史。國家經貿委決定在九五期間建立企業技術創新體系和技術創新機構以實現兩個根本性轉變，加速科技和經濟結合。所以，在依靠無形資產發展經濟的過程中，企業領導要清醒地認識到增強知識產權保護意識的重要性，重視對企業無形資產的全方位管理，自覺運用我國的法律、法規來維護自身合法權益。這就要求企業首先從建立和完善企業知識產權保護機制著手，不斷提高企業依靠無形資產的效益貢獻率，同時，建立起一支具有較高素質又懂法律的保護知識產權的員工隊伍。
二、在國有企業轉制過程當中，
1、開展對無形資產內部審計工作。企業應建立無形資產管理責任制度和無形資產內部審計制度，應設立專門機構，配備專業人員，進行無形資產的全面管理;應充分關注自身無形資產的價值，加強無形資產轉讓的會計核算;應實施無形資產的監管，及時的對無形資產的未來收益、經濟壽命、資本化率進行評估和確認。
2、規范對無形資產的評估工作。嚴格根據《國有資產評估管理辦法》規定程序進行：
①申請立項。
國有無形資產占有單位經主管部門同意后，向同級國有資產管理部門提交無形資產評估立項申請書，并附財產目錄和相關會計報表等資料。獲準立項后，再和無形資產評估事務所，簽定委托評估協議。
②調查核實。
在委托單位提供資料的前提下，受托事務所對無形資產的相關數據、文字資料，特別是產權關系，技術型無形資產的技術成熟度等是否真實可靠作出鑒別。
③評定估算。
根據對評估對象的調查核實后的全部數據與資料，進行全面權衡和整體性綜合分析、計算設計編制明晰的評估報告書。
④驗證確認。
