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綠化工作規劃范文1
我們將進一步創新宣傳方式，豐富宣傳載體，積極營造良好的法律援助宣傳工作氛圍，推動法律援助宣傳工作的觸角向多層次延伸，向特定人群延伸。
一是媒體有影有聲。在《如皋動態》上公布“12348”法律服務專線值班律師個人信息；在如皋電視臺《媒體民生》《法制縱橫》等欄目講述
法律援助案例；組織律師定期參與如皋電臺《走進政風行風熱線》等欄目解答咨詢。
二是載體有模有樣?？紤]基層群眾實際需要，結合季節等因素，創新宣傳模式，免費發放口杯、雨傘、購物袋，小扇子，新年年歷等法援公益宣傳產品，確保法律援助宣傳真正進村入戶。
三是故事有血有肉。“把每個案件辦成精品案件”，號召每個受援人在獲得援助的同時，義務向周邊群眾宣傳法律援助，通過報紙、電視、電臺等眾媒體，向皋城老百姓講述身邊由法律援助真實案件改編的感人故事，以案示法，以案促宣，使市民進一步了解法律援助，信任法律援助。
二、加強質量控制,實現應援優援
質量是法律援助工作的生命，我們將在現有的基礎上堅持不懈抓質量。
1.關口前移，建立案件受理優配制。加強對專職援助律師培訓，為每一名律師有所側重的確定一個研究方向，指派案件時，充分考慮法律工作者的業務專長、執業水平及履行義務量，將法律援助義務與自愿相結合，做到合理分配、有的放矢。一是開通申請法律援助“綠色通道”，授權法律服務機構申請法律援助，方便群眾就近獲得法律援助；二是實施“點援制”，建立“執業律師、法律服務工作者法律援助信息庫”，由受援人挑選自己滿意的法律工作者為其提供法律援助服務。
2.全程跟蹤，建立案件辦理質量監控制。通過“三三五”模式加大對援助案件的流程管理。即落實“三項制度”——“首問負責制、服務承諾制、限時辦結制”；加強“三個環節”監控，對援助前、援助中、援助后等三個環節加強辦案質量管理，強化辦案監督；在“五性”上見成效，即從“服務能力的可靠性，服務行為的規范性、及時性、有效性和受援人的滿意性”等五個方面下功夫，著力解決“法律援助的辦案質量標準與普通法律服務的質量標準一致性”問題。
3.跟蹤回訪，建立案件后續服務制。結案后，對需要后續幫助的受援人發送信函或上門走訪，掌握法律援助案件的執行情況，確保辦案實效。一是發放“法律援助案件服務質量監督卡”，對法律援助案件實行跟蹤回訪；二是對法院判決或調解分期給付的已結案件進行登記造冊，適時了解履行給付義務情況，及時提醒、幫助受援人在法定期限內申請強制執行。
三、強化便民舉措，做亮文化品牌
法律援助文化是如皋法律援助工作的品牌特色。我們將發揮文化導向功能，通過行為文化將法律援助精神“內化于心、外踐于行”。我們將通過人性化服務，做亮窗口，做實服務，做大品牌，使“法是尺，律是度，援是陽光，助是雨露”的法律援助精神深植民心。
做亮窗口。在市民服務中心交通要道設置法律援助指示牌，推進市法律援助機構臨街“落地”接待窗口標示建設，方便困難群眾申請并及時獲得幫助。以“創一流服務，讓群眾滿意”為主題，爭創群眾滿意的窗口服務單位，積極打造愛心窗口、文明窗口、溫馨窗口、便民窗口、效能窗口，將“12348”法律服務品牌打造成司法行政系統的“110”。
綠化工作規劃范文2
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以“四個統一”為目標，以履職盡責為基礎，以強化基層監管組織化程度和提升基層監管履職能力為抓手，通過履職競賽引導、數據監測控制、督查通報保障等手段措施，促使基層強化監管基礎工作，準確執行監管工作制度規范，探索建立科學高效的基層監管運行組織機制，全面實現基層監管人員“會檢查、能辦案、懂監管”的基本要求，從而達到基層依法履職、規范盡責、積極行政、高效服務的職能建設目標。
二、工作目標
從2013年起，用三年時間，全面實現“基礎工作扎實、組織運行高效、監管履職到位、職能形象提升”的基層監管工作建設目標。具體目標內容包括：
（一）2013年推進目標
1、基礎工作方面：（1）監管干部全面掌握《省工商系統信息化應用應知應會手冊》，熟練操作經濟戶口管理軟件，會使用經濟戶口信息系統相關工具查詢、掌握自己或部門的工作情況。（2）準確執行經濟戶口管理工作各項制度規定，規范實施戶口維護、巡查組劃分、重熱點標注、規定檢查、監督管理、警示管理、案件管理等業務軟件操作，準確規范率100%。登記人員熟練使用登記軟件、登記質量符合規定。（3）熟知管轄區域內經濟戶口數量及類型分布，掌握重熱點行業戶口數量及行業分布；巡查組或網格監管人員還應掌握轄內戶口的在業情況和擁有使用商標情況，重熱點行業戶口的經營地址、主要經營項目以及重點監管事項等情況，處在流程中的管理個案和所辦案件情況等。（4）工商所（分局）有明確的監管工作崗位責任制，監管工作組織流程、責任流程清晰，層次感強，無責任死角。
2、監管績效方面：（1）轄區內持照（證）經營率、亮照經營率100%；監管人員會對無照經營采取正確的監管措施，會辦理無照經營簡易程序案件，50%監管干部會辦理無照經營一般程序案件。（2）兩名以上監管干部取得企業年檢委托授權資格，年檢程序、質量符合規定；監管人員辦理驗照準確規范率100%。（3）職責范圍內的違法違規問題處理率達100%；針對問題的監管措施的及時、準確率達到70%以上，程序合法、適用法規準確。（4）建立并執行監管責任移交制度和履職困難報告制度，工商所（分局）負責人和監管骨干應會統籌、指導制度的執行，應移交或應報告的監管個案做到100%移交或報告，有效控制問責風險。
3、監管素質方面：（1）30%監管人員能對一般違法行為采取準確的監管措施，主辦常見違法行為的一般程序案件且案件質量符合標準，監管人員主辦的一般程序案件達到基層工商所（分局）所辦一般程序案件30%。（2）監管人員熟知重點行業戶口的檢查事項，并積極規范地實施管理，行政指導率達到100%；50%監管干部掌握除注冊資本以外登記事項的檢查技能，能對常見違法行為實施檢查。
（二）2010年推進目標
1、監管績效方面：（1）全面達到省級文明工商所考核細則中監管履職業務工作指標。（2）轄區內杜絕存在連續經營1個月以上且未在監管流程中的無照經營行為。（3）工商所（分局）分行業建立轄區內重熱點市場主體的工商聯絡員網絡，結合行業特點組織自查、自律或組織集中指導培訓不少于60%；結合專項檢查或自行組織對熱點行業戶口的實地檢查不少于50%。（4）針對問題的監管措施的及時、準確率達到90%以上，程序合法、適用法規準確；工商所（分局）內部監管責任的有效流轉達到100%。
2、監管素質方面：（1）100%監管干部掌握除注冊資本以外登記事項的檢查技能，能對常見違法行為實施檢查；50%監管干部掌握注冊資本審查、檢查技能，取得年檢授權資格。（2）100%監管干部會辦理無照經營一般程序案件；60%監管人員能對一般違法行為采取準確的監管措施，主辦常見違法行為的一般程序案件且案件質量符合標準；20%監管干部能主辦較大、較疑難的一般程序案件；監管人員主辦的一般程序案件達到基層工商所（分局）所辦一般程序案件60%。
（三）2011年推進目標
1、監管績效方面：（1）組織重熱點行業主體自查、自律或組織集中指導培訓的面不少于80%；結合專項檢查或自行組織對熱點行業戶口的實地檢查不少于80%。（2）重點行業主體規范化管理（落實管理要求）的面達到80%以上。（3）監管問題的規范處理率達95%以上。
2、監管素質方面：（1）100%監管人員能對一般違法行為采取準確的監管措施，主辦常見違法行為的一般程序案件且案件質量符合標準；50%監管干部能主辦較大、較疑難的一般程序案件；30%監管干部能主辦注冊資本一般程序案件；監管人員主辦的一般程序案件達到基層工商所（分局）所辦一般程序案件80%。
三、推進措施
（一）建立數據監測技術體系，及時糾控工作偏差
市局和直屬局、分局要建立基層監管工作數據監測指標體系，安排專人負責定期、不定期地對基層經濟戶口管理工作中的戶口維護、巡查組劃分、重熱點標注、各種規定檢查、監督管理、警示管理等業務數據實施監測，并對數據的及時性、完整性、準確性作出定量、定性分析。通過分析找出基層監管工作中存在的不足和問題及其存在的原因，指導、督促基層予以糾正。
市局擬每季度監測一次，對每次監測的問題及存在問題的單位予以通報，并向問題單位發出整改通知；通報的問題以及整改的情況納作條線和單位綜合考核的內容。
（二）繼續強化監管履職督查，促使監管工作規范
督查主要圍繞監管履職的規范性、真實性、有效性開展，重點查處履職中的弄虛作假行為，著力指導、督促基層規范履職、有效盡責，積極排解基層監管履職中的問責風險。
市局每季度組織一次基層監管履職情況督查，結合數據監測情況有重點地開展。督查方法主要有：重點檢查、隨機抽查、觀摩互查、現場測試、數據核實、實地走訪等。對督查結果予以通報，并向存在問題的單位發出整改通知；通報的問題以及整改的情況納作條線和單位綜合考核的內容。
具體督查內容見附件。
（三）堅持開展監管效能競賽，推動基層監管水平提升
基層監管履職效能競賽作為基層業務能力建設的有效抓手，應常抓不懈。從2010年開始，每年的效能競賽貫穿全年，起始時間為上年競賽的截止日，截止時間由當年競賽方案確定。
競賽內容主要圍繞當年的推進目標編制，突出監管能力和效果，體現實效性和可操作性。每次競賽產生優勝工商所（分局）12個，基層監管工作標兵20人，并予以通報表彰；各直屬局、分局參賽單位的平均成績名次，納入直屬局、分局綜合考核內容。
通過競賽，旨在不斷豐富市局層面組織、管控經濟戶口管理工作的思路、經驗和方法，強化直屬局、分局以監管履職為重心的工作理念的確立和工作主動性的樹立，充分調動基層監管履職的積極性、自覺性和成就感，提升基層履職效能。（登記履職檢查另見注冊條線考核辦法）。
四、組織保障
在工商事業發展規劃工作領導小組下設“履職大檢查”工作辦公室。組成人員：
主任：市局分管監管業務副局長
副主任：企業處、監察室、信息中心負責人
成員：公平處、個、商廣處、市場處、消保處、外資處負責人及各縣級局分管局長。具體負責草擬計劃；擬定方案；組織實施數據監測、履職督查工作；數據監測、履職督查工作情況；指導基層監管履職工作，答復基層監管履職疑難問題；組織對各局基層監管工作的評價等工作。
五、工作要求
1、嚴格檢查程序標準。對基層人員的履職檢查要嚴格按標準實施檢查；堅持客觀公正的原則，檢查過程中堅持公平公正、標準一致，收集的材料、反映的情況應真實有效；發現問題要一查到底，嚴防走過場；堅持檢查與業務輔導相結合的原則，推動基層監管人員在監管工作中做到盡職盡責。
綠化工作規劃范文3
關鍵詞：共青團工作；大學文化；規律
大學文化是一種區域亞文化，是大學能否培養出合格大學生的重要軟件條件，將深深地影響著教育界乃至整個社會。大學文化也是“大學核心競爭力”的主要內容，創建先進的大學文化是一所大學走向一流大學的必經之路。同時，擁有先進的大學文化也是一個國家走向富強、民主、文明、和諧的必要條件和重要標志。共青團作為黨領導下的一個群團組織，是黨的后備軍，是聯系青年的重要橋梁和紐帶，具有較強的政治優勢、組織優勢和后動優勢。那么，共青團工作與大學文化形成之間是否存在某種內在規律？本文將對共青團工作與大學文化形成的內在規律進行探索。
一、 先進大學文化的重要性
大學文化是人才培養的關鍵。大學文化是決定一個學校培養出不同為人處事風格學生的關鍵因素，大學文化通過精神文化、制度文化和物質文化全方位影響學生成長。而大學生是創造大學文化的主體，學校的學風校風、宿舍文化、社團建設、社會實踐等大學文化都與大學生密切相關。大學生通過自身實踐使自己成長，同時豐富和創造了大學文化。
先進的大學文化為創建世界一流大學提供支撐和保障。首先，先進的、符合現代辦學規律的辦學理念是創建世界一流大學的關鍵，先進的、符合現代辦學規律的辦學理念是大學文化的重要組成部分。其次，大學文化能為創建一流大學匯聚人心。大學文化作為一種組織文化，具有凝聚人心、激勵精神的內在功能。最后，大學文化為創建世界一流大學提供制度保障。大學制度作為大學文化的重要組成部分，它與大學發展的關系如生產關系與生產力的關系。
二、 共青團工作與大學文化建設的內在規律
1.共青團工作對大學文化建設的重要作用。一方面，共青團為大學文化建設提供思想保障，共青團的主要工作之一是進行思想政治教育，高校共青團應該以思想教育為切入點，致力于引導、促進學生形成符合先進大學文化的價值觀念和精神品質。另一方面，共青團指導的學校社團和組織是大學文化開展的主力軍，共青團指導的社團和組織對于引導大學生政治素質的提高、促進大學生能力素質的轉化、豐富大學生閑暇生活及培養大學生組織活動的能力都有深遠而重要的意義，豐富多彩、朝氣蓬勃的社團活動為學生課余活動和個人愛好提供場所，是學生個性品質發展的舞臺，成為校園文化的主體。
2.大學文化建設明確共青團工作目標。首先大學文化建設決定共青團工作的前進方向，大學肩負為社會培養人才、傳播知識、探索科技，以多種形式為社會服務的責任，所以在開展共青團工作中，應該緊緊圍繞學校的人才培養工作，誠心誠意為人才培養工作服務。從而也決定了大學文化建設應該成為共青團工作模式和工作標準的確立指標。其次共青團工作應該把先進的文化理念融入其中，共青團作為團結青年、發展青年和服務青年的組織，在開展共青團工作中自覺深入領會先進的大學文化，把對先進文化的理解融入到具體工作中，做好團建工作要始終注重對先進文化的理解，融匯與落實，要注重用先進的大學文化理念指導工作、提升工作、發展工作。這種方法是高校共青團履行社會責任的歷史使命，是引領高校健康發展的必然要求。
3.共青團工作與先進的大學文化具有共同的任務。一是培養合格的人才，教育和培養合格的人才是大學最基本的功能，是大學永恒的主題。學校的各項中心工作都應該圍繞這個功能進行，營造適合學生健康發展的育人環境是大學的重要任務，是共青團工作和先進的大學文化的共同目標。二是鑄造新時期的大學精神文化，大學精神文化是大學文化的核心，是一所大學的靈魂，大學對自己進行準確定位后，確定科學的、獨有的、與時俱進的大學精神文化，它將成為共青團工作的任務，也是大學文化建設的最重要目標。三是提高大學核心競爭力，在世界各國的激烈競爭中，“大學核心競爭力”是“國際核心競爭力”的重要內涵，在當今世界，文化與經濟和政治的相互交融越來越深入，文化的力量越來越深地熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出，青團工作和大學文化建設的共同目的在于提高大學核心競爭力，創建高水平的世界一流大學，從而提高“國際核心競爭力”。
三、 在創建大學文化中如何發揮共青團工作作用
繼續深化共青團思想政治教育工作。共青團是黨領導下的正規青年群眾性組織，是黨的后備力量和生力軍。在建設大學文化時應該重視青年團員的思想政治教育工作，并且努力使青年團員思想政治教育工作適應大學文化發展需求。對青年團員進行思想政治理論體系教育時要注意緊密聯系青年的優勢，拓展教育內容。讓青年團員意識到自己的主人翁作用，幫助他們樹立責任感和使命感，激發他們的積極性，增強他們對校園文化的認同感。
與時俱進、富有創新地拓展校園文化新領域。青年是校園文化的活躍“細胞”，是校園文化建設的重要力量，而豐富多姿的校園活動是大學文化的重要載體。開展豐富多彩的團活動，不僅能活躍青年思維，豐富課余生活，而且能增進學生之間的相互了解，促進學校整體團結和諧。要創建先進的校園文化，在開展團活動時就需要與時俱進，富有創新地拓展校園文化新領域。如共青團可以開展一些符合網絡時代和科技時代潮流的競賽、優秀評選、志愿服務等活動，增強青年學生尤其是90后學生的認同感。通過豐富多樣，內容新穎的活動，促成生動活潑、開拓創新、積極向上的校園文化氛圍。
加強共青團自身建設，創建健康和諧的校園文化氛圍。共青團組織建設不僅是共青團組織自身的需要，也是校園文化建設的需要。學生會、社團、團干等建設是校園文化建設的重要組成部分，是學生自我意識的搖籃，是學生自我發展的舞臺，是學生自我教育的陣地。共青團要建立一支擁有超強戰斗力和凝聚力的學生干部隊伍，能夠及時、積極響應黨的號召，落實各項校園文化建設工作。同時要加強學生干部隊伍的組織能力和協調溝通能力，為校園文化建設提供中堅的骨干力量。
加強共青團對外交流，引入校園文化新渠道。先進的大學文化應該是開放的文化、包容的文化，它需要走出去，也需要拿進來，需要不斷注入新的血液才能實現可持續發展。因此，大學文化建設要求高校共青團經常與其他單位學習交流，引入其他單位在大學文化建設上的成功經驗。探討新時期下大學文化建設中出現的新問題、新挑戰。只有海納百川，博采眾長，共青團工作才能推陳出新，大學文化才能適應文化的發展。
[參考文獻]
[1]嚴峰. 中國大學文化研究[D]. 上海：復旦大學，2005.
[2]何興杰. 論先進的大學文化對共青團工作的促進[J]. 成都理工大學學報（社會科學版），2008，（04）.
[3]郭旭，養錦. 大學文化視角下的共青團工作思考[J]. 文化學刊，2007（06）.
[4]王冀生. 大學文化是大學核心競爭力之所在[J]. 評價與管理，2006，（04）.
[5]姜宇忠. 新形勢下高校共青團工作的幾點思考[J]. 成都行政學院學報，2009（02）.
綠化工作規劃范文4
摘 要 企業文化建設和思想政治工作是促進企業發展的重要手段，二者相互結合可以有效的促進企業的發展。本文主要對企業文化建設與思想政治工作的關系和意義進行概述，進而分析企業文化建設和思想政治工作的融合。希望我國企業能夠合理的將文化建設和思想政治工作相融合，以便更好促進企業的發展。
關鍵詞 企業文化建設 思想政治工作 企業發展
前言：隨著社會經濟的發展，企業也在不斷的發展進步之中，針對現今的社會形勢，企業只進行文化建設已經不能較好的適應社會的發展形勢而應該在進行企業文化建設的同時，加強思想政治工作的教育。只有企業文化建設和思想政治工作相融合，才可以有效的促進企業的健康持續發展。
一、企業文化建設與思想政治工作的概述
（一）企業文化建設與思想政治工作的不同之處
在企業的發展中，企業文化和思想政治工作是存在不同之處的。在性質方面，企業文化屬于經濟文化，是一門管理學科。而思想政治工作主要屬于思想范疇，其主要是加強員工的思想教育；在手段方面，企業文化主要是對員工進行文化手段渲染，提高其工作意識，而思想政治工作是通過教育、疏導和激勵等手段對員工的思想覺悟進行教育[1]。
（二）企業文化建設與思想政治工作的聯系
在企業的發展中，提倡創新管理思想，其中思想政治工作就是創新管理思想的主要手段，企業文化建設和思想政治工作的目標是相同的，其內容也大體相似，都是以企業建設發展為核心，其全部以人為核心，注重人的主體作用，二者的最終目的是對人的培養，進而可以達到共同促進企業發展的目的。
（三）企業文化建設與思想政治工作相融合的意義
在企業的發展中，將企業文化建設和思想政治工作相融合，可以有效的避免企業的發展和思想素質的發展脫節。在企業的發展中，文化建設和思想政治工作對發展具有推動作用，二者缺一不可，有效的將二者相融合，才能保證企業的順利發展。另外，將文化建設和思想政治工作相融合，可以較好的讓企業開展思想政治工作，促進企業思想政治的創新。進而可以有效的促進企業利益的增長。
二、企業文化建設與思想政治工作的融合
（一）找出企業文化建設和思想政治工作的融合點
在企業的發展建設中，要不斷與時俱進，以便適應市場的發展形勢，為企業帶來最大程度的經濟利益。這需要企業的進行文化建設時，注重思想政治工作的發展，找出思想政治工作與企業文化建設的相同之處，找出其相融合的切入點，由此而進行企業文化的建設和思想政治工作。找到了融合點可以較好的在企業文化建設中引入思想政治工作，可以促進企業高效的完成企業文化建設，找到融合點可以較好的促進企業文化建設與思想政治工作相融合，進而促進企業科學健康的發展。
（二）加強企業內部協調
在企業的發展中，是無法脫離企業文化建設和思想政治工作的。企業應該找到其相融合的點，根據融合點來進行企業內部工作的協調。企業管理人員應該協調企業內部文化建設和思想政治工作的關系，以便在企業文化建設中，加強思想政治工作，同時，可以使思想政治工作較好的促進企業文化建設的發展。只有企業內部工作協調進行，才可以有效的保障企業活動的順利進展，進而可以較好的促進企業的發展[2]。
（三）找準企業文化建設中思想政治工作的切入點
為了適應社會的發展，企業必須加強文化建設和思想政治工作。在企業的發展中，管理人員應該在企業文化建設中，找到思想政治工作的切入點，運用多種有效的途徑來促進企業文化建設和思想政治工作的共同發展。在具體的工作中，管理人員應該運用先進的思想教育手段來加強企業文化建設，例如可以構建文化平臺，設置多種思想主題，以便更好的促進員工思想文化的發展，使員工在企業文化的建設中，能夠較好的融入思想政治工作，進而可以促進企業的全面發展[3]。
（四）不斷加強思想政治文化建設
在企業的發展中，管理人員應該堅持以人為本的宗旨，不斷加強思想政治工作的創新，以保證企業文化的先進性。在企業的發展中，應該以員工為主體，加強對員工的技能培養和提升員工的思想覺悟，使員工在激烈的市場競爭中，能夠樹立先進的發展經驗，找正積極的思想覺悟，讓員工能夠在市場的發展中，以積極的心態和先進的技術來進行企業文化的建設，使企業能夠合理健康的發展。
結語：在企業的發展中，只有將企業文化建設和思想政治工作相融合，才能合理有效的促進企業內部工作順利進行，進而可以使企業在激烈的市場競爭中能夠占據優勢，促進企業持續健康發展。
參考文獻：
[1] 付健，許曉菁.民營企業文化建設與思想政治教育的融合性探析[J].科技視界，2014.07（31）：148-149.
綠化工作規劃范文5
以科學發展觀為指導，突出生態文明建設主題，緊緊圍繞“生態城市、綠色”建設目標，堅持造林綠化與水系生態保護相結合、與村鎮環境美化相結合、與農業綜合開發相結合、與環境保護治理相結合、與深化集體林權制度改革相結合，繼續實施重點工程帶動戰略，大力推進“一區兩線四流域八水庫”綠化工程，科學營林、造管并舉，加快發展林業產業經濟，為全市經濟社會可持續發展提供堅實的林業生態支撐。
二、任務目標
全市完成造林面積3萬畝，圓滿完成三年水系造林規劃任務。
三、工作重點
（一）水系造林工程
1．沿海綠化工程。規劃造林10090畝。8個鎮街，著力抓好沿海防護林堵口、加寬和林中空閑地造林工作。南部起步區（土山），以主干路網綠化帶建設為重點，規劃造林1000畝。
2．沿河綠化工程。規劃造林7930畝。
3．沿庫綠化工程。規劃造林11980畝，突出抓好水庫綠化工程和等鎮街的水源地保護區綠化工程。
（二）綠色通道工程
市級重點抓好三城線北段綠化帶改造和疏港高速路綠化帶補植、管護工作。各鎮街負責轄區內干線公路兩側綠化帶的建設、完善和管護工作，對原206國道、榮烏高速路沿線兩側坑洼地進行生態修復，對缺苗、斷帶地段進行補植，保障景觀效果。城港路街道、金倉街道、三山島街道重點抓好三城線兩側墻外、店鋪前花壇修建、規范、補植綠化工程。
（三）村鎮綠化工程
按照“農田林網化、道路林蔭化、庭園花果化”的要求，開展“生態文明鄉村示范片”建設，推進綠化、美化、亮化、凈化工程，構筑風格鮮明、功能完善、和諧健康的鎮村社區環境，拓展“宜居文明”的生活空間。年內創建省級綠化示范鎮1個、市級綠化示范鎮1個、省級綠化示范村5個、市級綠化示范村20個、市級綠化示范村100個。
（四）月季品牌培育工程
堅持“以花為媒”，積極籌備第六屆“中國月季花展”，努力提高“月季”的品牌影響力、輻射面。繼續完善中華月季園，加快推進基礎設施配套工程，改造、優化月季園布局，提高園區管理水平。引進月季花新品種100個以上，進一步豐富種質資源，提高景區檔次。其中，引進高桿月季500株，藤本月季5000株，地被月季1000株。邀請15個以上城市，特別是前五屆中國月季花展的承辦城市，在中華月季園建設特色景點；建設會展中心一處、月季亭一處、月季花廊1000米、溫室2000平方米。
（五）高效林業工程
不斷加大科研投入和政策扶持力度，大力引進、培育和推廣板栗、核桃、石榴等優質干雜果品，提倡丘陵區域優先發展干雜果經濟林。以林地資源和森林生態環境為依托，建設生態林場，科學經營林地，鼓勵發展林下種植、養殖、采集和森林旅游等立體復合生產經營，形成農林牧各業資源共享、優勢互補、協調發展的生態林業模式，使生態受保護，讓農民得實惠。年內新建生態林場5處；完成9800畝的森林撫育作業任務，涉及國有大山林場、文昌路街道和金城鎮。
四、保障措施
（一）加強領導，落實造林綠化責任制。各級各有關部門要把生態文明建設放在突出地位，把造林綠化作為推進經濟社會發展和城鄉一體化建設的重要措施，主要領導親自抓，分管領導靠上抓，層層落實土地調整、附著物清理、苗木采購、栽植質量監管等工作責任，做到責任到位、措施到位、獎懲到位，確保完成規劃任務。市綠化委要組織成員單位對各鎮街、企事業單位綠化工作情況進行不定期督導、檢查。
（二）強化宣傳，提高全民造林積極性。各級要加大宣傳發動力度，增強全民綠化意識，采取義務植樹、營造紀念林、投資冠名林等多種方式，動員組織全社會力量參與造林綠化工作，機關、企事業單位的干部職工要帶頭參加義務植樹活動。各鎮街要結合市里的總體規劃，分頭制定詳細的林業工作規劃，做到鎮有重點、村有工程。
（三）加強管護，確保造林綠化實效。要堅持造管并舉，加強撫育管護，重點抓好美國白蛾的防控工作。要加大防控資金投入力度，抓住有利時機，采取網格化防控手段，最大限度地遏制美國白蛾在我市的蔓延，達到“有蟲不成災”的防治目標。要堅持以質量和效益為核心，加大林種、樹種結構調整力度，因地制宜，適地適樹。市鎮兩級技術人員要落實分片包干和崗位責任制，深入一線搞好技術指導，確保苗木選擇和栽植符合技術標準。要推行“工程造林”，嚴格按招投標程序組織市級造林工程，落實專業施工隊伍，提高造林成活率和保存率。
（四）深化改革，實現興林富民目標。要加強集體林權流轉服務平臺建設，強化集體林權流轉管理，抓好林權流轉登記、糾紛調處和仲裁、流轉合同管理、流轉收益管理及流轉監管等工作。要認真貫徹落實《省林權抵押貸款管理辦法》，為借款人和金融機構搞好信息服務，使森林資源變成可以抵押變現的資產，解決林農和林業企業的融資難問題。探索建立生態林場建設發展的長效機制，發展林下種植業、養殖業、采集業和森林旅游業，鞏固生態建設成果。
綠化工作規劃范文6
一、啟動學生生活區建設
1、力爭3月中旬前擬定設計招標文件、設計任務委托書和設計招標（比選）的發改委備案，于3月底前完成設計單位比選工作；
2、力爭4月底前完成方案總平設計
，暑假前完成規劃選址報批；
3、暑假前根據方案總平完成場平土石方挖運施工招標工作；下學期開學前（秋季開學前）完成其挖運施工；
4、力爭9月底前完成地勘招標和地質勘探工作；
5、力爭10月底完成首期新建學生公寓施工招標工作，11月開工。
二、完成實驗教學大樓前期工作
1、力爭3月底前與新建學生公寓同步擬定設計招標文件、設計任務委托書和設計招標（比選）的發改委備案，于3月底前完成設計單位比選工作；
2、力爭4月底前完成方案總平設計，暑假前完成規劃選址報批；
3、暑假前根據方案總平完成場平土石方施工招標工作；下學期開學前（秋季開學前）完成其挖填施工；
4、力爭10月底前完成地勘招標和地質勘探工作；
5、年底前完成施工圖設計并完成施工招標公告上網。
三、積極協助市政公司完成海棠路2號天橋建設
1、協助完成前期用地測量、地勘、方案設計等工作；
2、協助、協調施工場地布置和女神苑占用地的使用；
3、完成天橋建成后投入使用前的輔助設施建設工作。
四、完成女神苑小區后續全部工作
1、力爭1月底前請求開發商和王河建司完成房屋建筑工程的分戶驗收工作；
2、1月底前完成小區生活用電的全部用電手續辦理并供電到戶；
3、春節前完成門禁監控系統安裝、出入口電動門安裝和驗收工作；
4、力爭3月底前督促后勤集團完成女神苑小區全部綠化工程。
五、促成開發商啟動“海棠學府”教工住宅小區建設
1、積極協助國資處（住房辦公室）提供必要的技術支持；
2、對開發商提供的平面布置及戶型設計方案提出合理化建議，合理維護教職工利益。
六、專項維修
根據學校立項安排，按期完成項目維修方案制定、現場施工管理和工程決算初審工作。
七、其它工作
1、年底前完成有關基建規范性文件的“廢”、“改”、“立”工作。
