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慰問簡報范文1
一、加強組織領導建設，明確創建工作目標
單位領導班子充分認識精神文明建設的長期性、重要性和緊迫性，堅持兩手抓兩手都要硬的方針，一是將創建工作常態化。即把文明單位創建工作作為一年工作計劃的切入點，將其與單位自身業務工作緊密結合，納入到年度總體工作計劃以及對各科室的考核管理中，以創建促工作，以工作帶創建，做到有組織、有計劃、有總結、有檢查。二是將創建工作具體化。從上到下建立健全了創建工作的網絡體系，使文明創建在日常工作中入腦入心，形成了黨、政、工、團齊抓共管，人人皆為創建、事事有人負責的良好局面。
二、立足服務工作，夯實文明創建基礎
創建工作唯有與業務實際緊密結合，才能落到實處、長久有效。我單位在日常工作中，一是構建“學習型單位”，積極開展各類文體活動。實現了單位干部職工的常態化學習，定期開展讀書活動；結合春節、清明、中秋等傳統節日，積極開展各類文體活動及公益宣傳活動，在豐富生活的同時也提高了干部職工隊伍的文明素養。針對工作服務面的不斷拓寬對職工結構和素質提出更高要求的狀況，積極組織和支持職工參加不同類型的技術培訓；注重再教育工作，先后有職工分別在大學、大學攻讀碩士研究生，職工的整體素質得到了進一步提高。二是創建“”品牌，扎實做好服務工作。秉承現念，將服務社會作為開展工作的出發點，每年編發報表份，向有關部門領導發送信息余條，編發巡查簡報和巡查監測簡報各期，為各級工作提供了優質服務，作出了應有的貢獻。三是加強職業誠信自律，樹立文明作風形象。為貫徹落實“講文明樹新風”，我單位面向社會服務對象公開咨詢窗口，公布監督途徑，堅持一年365日無間斷對外提供咨詢服務，態度熱情，語言文明，獲得了廣泛好評。在職工中廣泛開展“”德訓和“”的學習和教育，達到了內強素質、外樹形象效果。四是重視道德建設，開設道德講堂，學勞模、趕先進。多次舉辦有關提高社會公德，加強個人美德方面的講座，提高廣大干部職工的社會責任感。20年，我單位同志獲蘇州市勞動模范稱號，為弘揚先進精神，我單位以此為契機深化開展“學勞模、趕先進”系列活動，號召職工見賢思齊，向身邊的勞模學習，倡導吃苦耐勞、樂于奉獻、開拓創新、愛崗敬業的精神，不斷推進創建進程。五是積極開展城鄉結對共建。采取聯誼、慰問、提供咨詢等多種形式，長期與社區結成共建對象，取長補短、互通有無，共同提高，共同書寫美麗中國夢蘇州篇章。
三、始終心懷社會責任，熱心參與公益活動
慰問簡報范文2
桂棗山藥湯
配方：紅棗12粒，山藥約300 g，桂圓肉兩大匙，砂糖1/2杯。制法：紅棗泡軟，山藥去皮、切丁后，一同放入清水中燒開，煮至熟軟，放入桂圓肉及砂糖調味。待桂圓肉已煮至散開，即可關火盛出食用。功效：山藥具有補脾和胃之功能；桂圓、紅棗有益氣血、健脾胃的作用。
蘿卜羊肉湯
配方：羊腩肉750 g，白蘿卜500 g，香菜、鹽、雞精、料酒、蔥、姜、胡椒粉適量。制法：將羊肉洗凈，切成粗絲，白蘿卜洗凈切成絲。坐鍋點火倒入底油，放入姜片煸炒出香味后倒入開水，加鹽、雞精、料酒、胡椒粉調味，水燒開后先放入羊肉煮熟，再放入白蘿卜，轉小火煮至蘿卜斷生后，撒上蔥絲和香菜葉即可出鍋。功效：此湯補中益氣，溫胃散寒。
紫蘇生姜紅棗湯
配方：鮮紫蘇葉10 g，生姜3塊，紅棗15 g。制法：先將紅棗放在清水里洗凈，然后去掉棗核，再把姜切成片。將鮮紫蘇葉切成絲，與姜片、紅棗一起放入盛有溫水的砂鍋里用大火煮，鍋開以后改用文火燉30 min。然后將紫蘇葉、姜片撈出來，繼續用文火煮15 min。功效：此湯具有暖胃散寒、助消化行氣的作用。
胡椒豬肚湯
配方：白胡椒30～50粒，豬肚1個，食鹽、料酒、味精各少許。制法：先將豬肚洗凈（可加鹽、醋并用開水燙洗），鍋內注水，豬肚塊（或絲）下鍋，加入白胡椒，煲2 h左右，湯稠肚爛時，加入食鹽、料酒、味精即可食用。此湯可在飯前飲用。功效：胡椒性溫熱，有溫中散寒作用；豬肚有健胃養胃的功效。
蓮藕排骨湯
配方：排骨750 g，新鮮蓮藕2段。制法：排骨洗凈切段，清水漂20 min，將水瀝干。蓮藕洗凈去皮，切小段后用刀拍松。將全部材料放入鍋內，加清水1 500 ml，大火煮滾后改小火煲3 h左右即可。煲好后加鹽調味。功效：本湯可清熱消痰、補血養顏，凡貧血、心跳失眠者皆可食用，常服令人神色添彩。
香菇土雞湯
配方：土雞1只，香菇100 g，紅棗10粒。制法：香菇用溫水泡發。將土雞除內臟后洗凈，去除頭、尾部分，切塊用清水漂20 min，將水瀝干。紅棗洗凈去核用水泡10 min。將香菇、雞肉和紅棗一同放置鍋中，加清水1 500 ml，大火將水燒開改用小火，慢煨3 h左右，出鍋前加鹽適量。功效：此湯可軟化皮膚角質層，有效改善皮膚老化；同時還有養胃健脾、延緩衰老的功效。
老鴨筍尖湯
配方：老鴨1只（約750 g），筍尖150 g，枸杞少許。制法：將老鴨除內臟后洗凈，去除鴨頭、鴨尾及肥油，切塊用清水漂20 min，將水瀝干。筍尖用水泡軟后洗凈，掐頭去尾取中段切絲。將所有原料一同放入煲內，加清水1 500～2 000 ml，大火煲滾轉小火慢煲4 h左右，起鍋加鹽調味。功效：此湯可強身健體、清理腸胃。湯品性寒，特別適合體內有熱、上火的人飲用，可起到助消化和緩解便秘等作用。提示：脾胃濕熱、胃熱嘔吐、素體陰虧者不宜食用本湯。
野生菌王湯
配方：金針菇、草菇、雞腿菇、牛肝菌、高湯（烏骨雞加上豬棒骨熬出）各適量。制法：提前將菇類洗凈后用水漂1～2 d，瀝干水后放入高湯，大火煲滾，然后改小火繼續煲3 h左右，盛湯前加鹽調味即可。功效：本湯可調節免疫力，有抗癌作用，同時有清熱解毒、潤肺利尿等功效。
洋參淮山乳鴿湯
配方：西洋參10 g，淮山8 g，乳鴿500 g，豬肉200 g，生姜5 g，枸杞5 g，蔥5 g，食鹽5 g，雞粉3 g。制法：先將乳鴿剖好、斬件，豬肉切粒，生姜去皮，蔥切段。鍋內燒水，待水開時放入乳鴿、豬肉煮凈血漬，撈出沖洗干凈。將乳鴿、豬肉、姜蔥、淮山、枸杞、西洋參放入燉盅，加入清水適量，燉1 h后調味即可食用。功效：補元氣、補脾益肺、生津止渴、安神定志、補氣生血等。
慰問簡報范文3
一、全力以赴抓費收，堅實文明創建的物質基礎。
我所把搞好費收工作，完成費收任務作為全所工作的重點，并把它作為文明創建的一項重要內容來抓。為了超額完成公司下達的費收任務，我所將其層層分解，落實到班組、責任到個人，建立費收任務與績效工資掛鉤的分配體系。為保證費收工作的順利開展，在營運管理方面，我所還通過加強現場管理，維護了收費廣場秩序；通過加大稽查力度，凈化了收費環境；通過強化內業管理，形成內業督導外業；通過日日維護機電設備，確保了收費系統正常運行；通過開展各種業務培訓和技能競賽，提高了費收員的業務水平。在全所員工的共同努力下，我所每月費收任務基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質文明建設取得了可喜成績。
二、完善硬件設施，發展創建物質文明。
為切實關心員工的物質生活，為員工創造良好的工作條件和生活環境，不斷促進管理所物質文明的發展，我所本著創“溫馨管理所”的目標，從完善硬件設施上抓落實。
1、美化生活環境。我所租賃了一批花草、盆景，擺放于辦公樓、生活區、收費廣場等處，美化了管理所外部環境，讓員工置身于春意盎然的全新環境中。
2、完善活動設施。我所對院內室外活動場地進行精美設計和鋪設，改善了員工的戶外活動條件，并購置了球類、棋藝類、健身類等運動器材，豐富了大家的運動項目。同時在全所和費亭安裝了廣播系統，陶冶了員工的情操。
3、建設職工之家。我所在職工之家添置了三百多冊豐富有益的圖書，還請專業人員對職工之家進行裝飾和布局，并購置了各類藝術品，營造了濃厚的學習氣氛，并努力創造了“家”的氛圍。
三、集中精力抓素質，不斷提高青年隊伍的整體實力。
為了提高全員的綜合素質，大力培養和發展人才，為文明創建提供堅實的人力資源后盾，我所在培養青年隊伍上，堅持“四抓”：一抓學習。我所通過開展“青年讀書活動”，通過集中學習或自學來提高員工的綜合素質，并積極鼓勵員工參加高等教育自學考試，我所已有60%以上的員工參加了專升本的自學教育。二抓培訓。業務上，開展了老員工幫助新員工“一對一”的培訓，使新手很快適應新的工作環境；技能上，制訂了全年技能培訓計劃，開展如汽車駕駛培訓、英語口語培訓、攝影培訓等。三抓活動。我所把始終把活動作為企業發展的載體，一方面狠抓旨在提高員工業務技能的活動，如“崗位練兵、技能比武”、“三賽三比一達標”等活動；另一方面，把豐富員工業余生活，提高員工綜合素質作為一項重要工作來抓，通過活動來讓員工做到以所為家，愛所如家，充分體驗到“家”的“溫馨”。四抓思想?！熬G化山區”、“扶貧助學”、“我為農民增收做調研”等活動將員工與鄂西北人民的心緊密相連。為加強思想教育，我所還為每位員工制作了一副裝有員工生活照和人生格言的精美像框，并把它們懸掛于所內，讓人生格言時時激勵和鼓舞員工。
四、弘揚企業文化，營造“溫馨”氛圍。
（一）在服務上花氣力，塑造文明“窗口”。
費亭是聯系社會各界、傳播社會精神文明的一個窗口，更是反映交通職工精神風貌和行業形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，我所始終堅持在文明優質服務上做文章：一是規范服務行為，在收費上堅持四公開，公開收費政策、公開收費政策、公開收費員姓名、公開服務承諾；二是堅持“在崗一分鐘，文明六十秒”的服務宗旨，做到熱心、耐心、誠心、愛心、責任心五心服務；三是推行星級服務，樹立星級服務標兵和文明服務典型；四是設立民眾意見箱，及時查找和反饋問題，整改不足；五是制定八條便民措施，想司乘人員之所想，急司乘人員之所急。
（二）在活動上下功夫，豐富創建內容。
“創溫馨管理所”是我所堅定不移的目標和追求，為實現“溫馨”理念，我所堅持以活動為載體，以活動來創“溫馨”。
1、“員工生日，溫馨到家”活動。我所每季度為員工舉辦一次集體生日晚會，為該季度過生日的每位員工送一份生日禮物，在員工生日當天為他們點生日歌，送生日餐。我所工會還提前向每位過生日的員工家寄發一張生日賀卡，把溫馨送到員工家中。
2、“愛我山河，愛我綠地，愛我家園”的植樹活動，激發了我所廣大團員青年綠化環境、愛護環境、熱愛祖國山河的意識。
3、“扶貧助學”活動，捐助山區學子，為山區人民分憂解難。我所團支部把該活動作為一項長期工程來抓，并制定了跟蹤幫扶計劃，將助學對象接到所內進行學習輔導和生活改善，全體青年員工積極參與，提高了大家愛崗敬業、艱苦奮斗的意識和奉獻社會的決心。
4、“交心談心”活動。我所領導經常與員工如朋友般的交心談心，了解員工心中所想，心中所需，并盡量解決員工生活和工作中的實際問題，把員工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態下。
5、開展“讓家庭認識管理所”活動。我所將展現管理所的企業文化、員工集體活動、日常工作、學習和生活片段制作成光盤給員工帶回家，讓其家人能全面、直觀地了解員工在所里的生活工作情況，讓其父母感受到他們的子女在管理所也能找到家的感覺，讓員工家人一起關心他們子女的成長，一起關心管理所的建設。
6、開展豐富多彩的業余活動。由于收費工作較枯燥、較辛苦，為使員工工作之余能盡情放松，我所團支部和工會委員們想方設法來豐富員工的業余生活，如組織大家打乒乓球、籃球、下棋、唱歌、做游戲等。為使員工生活多姿多彩，我所還特地召開了“下班后你想干什么”的討論大會，并根據大家的意見成立了下棋、讀書、烹調、音樂、舞蹈等興趣小組，并組織大家集體“走出去”活動。
五、抓好“細胞”工程，創出班組特色。
我所始終堅持把創特色作為管理所發展的動力，并以班組特色來形成管理所的特色。費收班組是管理所的“細胞”，只有“細胞”抓好了，管理所這個“窗口”機體才會亮起來。我所四個費收班根據自身特點，紛紛尋求自身特色，如有些班組已提出創“三心（熱心、誠心、信心）”班組、“優質文明服務”班組、車型判斷“一口清”班組、“收費政策牢記在心”班組等。同時，我所票（卡）管員為搞好內業管理，協助班組創出自身特色，建立了內容齊全的班組建設檔案。同時為督導班組建設，還對每月費收工作進行總結，擬寫情況通報，宣揚班組建設好的方面，整改班組建設中的不足。
六、加強組織建設，不斷增強管理所的戰斗力、凝聚力。
慰問簡報范文4
一、廉政文化活動日益體現出多元化和時代感
廉政文化以“廉政”為主題，圍繞“廉政”開展一系列主題文化教育活動，其目的在于引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。廉政文化作為新時期的一種文化形態，多以文化和藝術的表現手法，使得黨風廉政宣傳教育和文化活動互相融合、滲透，使黨風廉政宣傳教育更具人性化、情趣化，發揮著引導、教育、塑造、激勵和鼓舞的重要作用。同時，為適應新時期反腐倡廉形勢以及先進文化發展的要求，在社會主義核心價值體系的引領下，廉政文化也不斷地被賦予新的時代內涵和新的表現形式，體現廉政文化的鮮明時代性。
廉政文化活動是廉政文化的主要載體，通過活動的開展來營造廉政文化建設的良好氛圍，并促使廣大黨員干部積極組織和參與，從中獲益。因此，廉政文化活動是建設性的活動，廉政文化只有深入廣大群眾才能使其外化于形、內化于心，發揮潛移默化的作用。近年來，各地積極探索各種新穎獨特、影響廣泛的廉政文化活動，使廉政理念滲透到廣大黨員干部思想、工作、學習、生活等領域。廉政文化活動通常借助于大眾傳媒的手段，營造出適合大眾口味，具有時代氣息，體現出活動形式和載體的多樣化。因地制宜，應時而生，結合地方文化、行業文化，充分體現地方特色、行業特色，充分拓展了廉政文化活動的外延。
在實踐中廉政文化活動逐步形成教育式、體驗式、感悟式、驚醒式等類型。常見的有廉政黨課、主題教育會、廉政理論交流、廉政文藝節目、評選勤廉先進典型、廉政文藝創作、廉政書畫展示、案例警示會、廉政公益廣告等等。通過形式多樣的廉政文化活動讓無形的廉政理念通過一定的載體外化為看得見、摸得著、感受得到的物質的、具體的、實在的東西。
二、廉政文化活動具有鮮明的層次性和實踐性
根據不同的受眾群體在不同崗位，職位、工作性質、文化程度都存在著很大的差異，教育對象的不同，往往需要采用不同的教育方式，承載著不同的活動載體。同時，廉政文化活動需要經過認真探索和努力實踐，創新形式，不斷開創出一個個豐富多彩的新載體，從而增強廉政文化的親和力和吸引力，發揮出廉政文化的最佳成效。近年來，各單位、各部門按照中央的統一部署和要求，努力用廉政文化新的理論成果武裝頭腦，指導實踐，不斷深化內涵，創新方法，拓展領域，使廉政文化活動取得新成果，積累新經驗。但與當前反腐倡廉工作和構建和諧社會的新形勢、新要求還有諸多不適應、不完備的地方。
一是認識錯位，缺少推動力。尚有不少干部甚至于一些領導干部，對開展廉政文化活動的作用和意義認識不足，錯誤地割裂經濟建設與廉政建設的辯證關系，存在著“一手硬、一手軟”現象，總認為經濟建設是硬指標，廉政文化建設是軟任務，對廉政文化建設工作組織不力、支持不夠、推力不足，缺乏對廉政文化建設工作的強有力的領導。有的未將廉政文化建設作為先進文化建設的重要項目納入議事日程，統籌安排考慮，實行齊抓共管，片面地認為廉政文化建設完全是紀檢監察部門的事情，部門之間缺乏協作配合，使紀檢監察部門“單打獨斗”、“單兵突進”，唱“獨腳戲”。過多地強調對黨員領導干部的廉潔從政教育，而忽視了對普通群眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養，造成參與性不強，覆蓋面不廣，社會基礎不實。
二是內容呆板，缺少吸引力。有的單位沒有貼近群眾、走進生活、結合實際，深入研究干部群眾的實際需要，沒有考慮不同崗位、不同年齡、不同層次人群的特點和教育需求，往往憑組織者的口味和想象開展教育活動，無法做到因人施教，對癥下藥，感化力不強。有的單位對廉政建設的理解不到位，并沒有把業務工作和廉政教育有機統一起來，而是就業務抓業務，就廉政抓廉政，形成了業務工作、廉政教育“兩張皮”，結果使廉政教育變成了空洞無物的口號。有的單位沒有有效把握警示教育的受眾面，警示教育開展偏多，正面引導相對偏少，容易造成部分群眾對我國反腐敗工作產生片面認識。
三是方法簡單，缺少滲透力。不少單位缺少組織廉政文化活動的靈活性和時代感，廉政教育跳不出舊框框，說教味濃厚，教育的方式方法機械教條，缺乏創意，沒有運用干部群眾喜聞樂見的藝術形式組織活動，群眾參與的熱情不高，滲透性不強。有的廉政文化活動往往是局限于記在紙上、貼在墻上、停留在口頭上、落實在會議上，再拉上幾條標語、喊上幾聲口號，放上一兩部廉政教育片，就這么簡單的“老三套”。廉政文化活動推進的深度和廣度還不夠，廉政文化同地方傳統、文化底蘊、民族風情結合不緊密，缺少親和力和感染力；沒有廣泛進入到社區、學校、企業、單位和家庭中去，缺乏滲透力和影響力。
四是機制缺陷，缺少生命力。廉政文化活動在實踐過程中，表現形式更多的側重于文化層面，而對制度、體制上的設計和安排缺乏系統性，不夠健全和完善，剛性約束不強，超前性研究不夠，制度建設顯得相對滯后，特別是在廉政文化建設的激勵機制、保障機制和長效機制等方面研究得不深，可操作性不強。廉政文化活動是一個課題，有的單位對其概念、內容、對象、舉措等方面認識模糊，不知抓什么、怎么抓，也沒有納入整體工作部署之中，紀檢監察部門的組織協調缺乏剛性機制保障，很多情況下處于單打鼓、獨劃船的尷尬狀態。有的單位對暴露出的一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，缺乏系統的、深層次的分析研究，也沒有相應的防范措施和風險預警，“前腐后繼”現象仍然存在，個別“問題干部”沒有得到應有的懲罰，達不到懲前毖后的效果，造成不廉潔現象出現的反復性和蔓延性。
三、廉政文化活動內容和形式要不斷完善和創新
開展廉政文化活動，必須貼近實際，貼近生活，貼近群眾，應當在實踐中不斷探索與改進，突顯其思想性、藝術性、創新性、特色性、時代性，這樣，廉政文化才有生命力和魅力，才能被廣大黨員干部和群眾接受，不斷增強活動的感召力和吸引力。
一是要提高認識，理順“三個關系”。處理好“整體推進”與“重點突破”的關系、“立足”與“面向”的關系、“大眾餐”和“特色菜”的關系。切實加強對廉政文化建設工作的領導，把加強廉政文化建設作為文化建設和構建懲防體系的重要內容，納入整體工作部署之中，各單位主要負責人要切實負起第一責任人的職責。廉政文化活動既要立足黨政機關和領導干部這個重點，同時要面向全社會、面向基層、面向群眾。既要按照上級的統一部署，完成好“規定動作”；又要充分挖掘本地區、本行業特有的教育資源和文化優勢，完成好特色鮮明的“自選動作”。
二是要完善內容，實現“三個結合”。要利用現代技術，特別是網絡技術和信息技術，在收集、積累、傳播教育內容上的及時性、可動性、生動性優勢，分別為不同年齡、不同文化、不同層次的人群設置可選擇性的內容。堅持以人為本、一切從實際出發的原則，謀劃廉政文化活動的各項工作任務，既要站得高、看得遠，又注意切合實際；既盡力而為，又要量力而行；既要造聲勢、聚人氣，又要抓落實、出成效；既要抓好當前工作，又要著眼長遠。既要以理想信念、道德修養、價值觀念、行為準則、生活情操為核心，挖掘廉政文化活動的內涵；又根據不同群體對廉政文化建設多層次的需求，有針對性地組織開展一些干部群眾喜聞樂見的通俗廉政文化活動。既充分發掘廉政文化的歷史底蘊和文化積淀，又要善于借鑒和吸收，做到“務虛”與“務實”相結合、“高雅”與“通俗”相結合、“借鑒”和“創新”相結合。根據形勢的變化，時代的發展，賦予新的內涵、載體和形式，與時俱進，推陳出新，在繼承中發展，在創新中前進。
慰問簡報范文5
建設工程受地形、地質、水文、氣象等自然條件的影響，施工條件復雜，可能造成各種特殊情況，給合同履行帶來不確定性風險，導致索賠事件難以避免。索賠是工程承包合同管理的重要內容，是工程造價管理的重要手段，是維護施工合同雙方合法利益的一項根本性管理措施。然而，由于對于索賠和反索賠的一些片面理解和模糊認識，許多承包商和建設單位在這方面爭議和分歧較大。因此，我們有必要重新認識和探討索賠與反索賠，為各單位和部門維護自身的合法利益提供有益的參考，從而推動建設工程領域的健康發展。
一、加強對索賠與反索賠的認識與重視程度
索賠是指在合同履行過程中，對由于對方責任造成的實際損失向對方提出補償的要求。索賠是工程承包中經常發生的正?，F象，由于施工現場條件、氣候條件的變化，施工進度、物價的變化，以及合同條款、規范、標準文件和施工圖紙的變更、差異、延誤等因素的影響，使得工程承包中不可避免地出現索賠。索賠是業主與承包商之間經常發生的管理業務，是雙方合作的方式，性質屬于經濟補償行為，并非帶有懲罰性，索賠的損失結果與被索賠人的行為并不一定存在法律上的因果關系。
據有關統計資料，國際承包工程中的施工索賠額一般可達到合同價的10%左右，個別最高索賠額達到合同價的50%以上，可見工程索賠對工程施工經濟效益的影響和作用之大。
二、建設工程合同索賠原因分析
合同索賠常常是承包方獲取更多利潤的一個手段，也是其維護自身利益的有效途徑。在建設工程中，索賠是合同雙方經常發生的正常的管理業務，索賠目的主要是工期和費用。引起索賠的事因有：
（一）風險引起的索賠
一般包括合同風險、政治風險、經濟風險等，如物價暴漲、自然條件的變化、施工現場條件復雜、各種法律法規的變化、涉外項目的貨幣匯兌風險等等。近年來，由于我國建設工程施工隊伍不斷擴大，大部分施工企業存在任務不足的現象，建筑市場競爭日趨激烈，建設單位利用自己處于主導地位的便利，在招標和合同簽訂時，采用不正當或不合法手段，把本該由業主承擔的風險轉嫁到承包商身上，導致承包商承擔的風險比例增大，施工索賠一般由承包商為維護自身的合法利益提出。
（二）工程量變化引起的索賠
實際施工時，完成的工程量往往與設計工程量有出入，根據規定，當合同價變更增減超過15%時，允許對有效合同價進行調整，引起合同價變化的原因主要是工程量的變化，引起的索賠主要有以下幾方面：
1．施工設備失調造成損失工程量的增加，勢必要求增加新的施工機械，或增加原有機械的數量，引起承包商計劃外的投資，擴大了工程的計劃成本。工程量削減，則引起原有設備的窩工或棄置不用，導致承包商的虧損，
2．材料數量變化造成損失工程量的變化，使承包商已準備好的建筑材料數量變化，引起索賠。
3．工期變化造成損失由于工程量變化引起原定工期的變化，從而引起工期延長或趕工，引起索賠。
（三）施工條件變化引起的索賠
工程在施工過程中，不可避免地出現新的變化，如設計變更、自然條件的變化等。承包商的報價是以原招標文件和設計圖紙為基礎計算的，根據合同條款，施工圖紙中改變任何工作的數量和性質，或改變了工程任何部分的施工程序或施工方案，都是變更，如果此類變更影響了承包商的費用，承包商就可要求重新估價，并提出延長工期的要求。
（四）工期延長和延誤引起的索賠
工期延長和延誤的索賠，通常包括兩個方面：一是承包商要求延長工期，二是承包商要求償付由于非承包商的原因導致工程延誤而引起的損失。工程施工中，由于天氣、水文、地質、停水停電等因素影響，都將造成工程的工期延長或延誤。從而引起施工索賠。
（五）其它原因引起的索賠
業主違約未按規定及時提供施工場地，不按時交付施工圖紙、設備和支付工程款，導致承包商施工隊伍未能及時進場施工，業主為經濟效益采用趕工措施加速施工，或承包商資金周轉困難，影響工程進度等，引起索賠。
三、合同索賠的基礎工作
合同索賠是業務性很強、基礎工作很細的工作，必須認真研究合同，了解合同約定的賠償范圍、條件和方法，嚴格進行合同管理，為索賠提供充分的依據、論據和數據，重點做好索賠證據的搜集整理和索賠文件的編寫工作。
索賠事件確立的前提條件就是必須有正當的索賠理由，且有索賠事件發生時的有效證據。索賠證據除要具備真實性、全面性、關聯性、及時性外，還必須具有法律證明效力。證據必須是書面文件，有關記錄、協議、紀要必須是雙方簽署；工程中的重大事件、特殊情況的記錄、統計必須由工程師簽證認可。索賠證據需要在平時積累，要對施工現場進行全面了解并搜集相關的資料，包括：招標文件、合同標書、工地會議記錄、各種施工進度表、工程日志、建筑師和工程師的口頭指示記錄（要以書面形式報工程師認可）、抽查試驗記錄、工序驗收記錄、計量記錄、工程照片、工人工資與薪金單據、材料物資購買單據、工程會計資料等。尤其各種異常情況記錄是索賠的有力證據，是索賠資料搜集工作的重點，要求做到時間準確無誤，受影響的工作情況清楚明了。
索賠文件是承包商向業主索賠的正式書面材料。索賠文件的編寫要注意以下幾個問題：一是索賠事件要真實、證據確鑿，敘述清楚明確；二是計算索賠值要合理、準確，詳細列出計算的依據、方法、結果；三是責任分析要直接、清楚，不能含糊，明確指出對方所負責任。四是要強調事件的不可預見性和突發性，并且說明己方不可能有準備，也無法預防，并且已經盡了最大努力；五是文件用語盡量婉轉，避免使用強硬、尖刻的語言。
四、索賠技巧
注重索賠技巧是索賠取得成功的重要因素。索賠技巧是多方面的，常用的技巧有：
1．善于利用事故因素，變被動為主動，積極創造索賠條件比如碰到影響正常施工的客觀情況，不少承包商常常消極等待對方解決困難，或者發牢騷、提抗議，于事無補。積極的辦法是利用不利因素改變不利環境，可以要求對方下達停工令，以此作為經濟索賠及工期索賠工作的法律依據；
2．及時提交索賠詳細清單和依據堅持做好施工日志，隨時交工程師認可和簽字，每日發生的事件均記錄在案。每月整理并提交索賠報告，所列事件均有理有據，避免一次算總賬給對方造成刺激，也不會給人借機敲詐的印象；
3．善于利用有利時機索賠充分利用知己知彼原則，先讓對方意識到嚴重后果，再提出對方無法拒絕的索賠要求，做到有理有據有節。如總包商供貨拖期，迫切希望施工承包商采取有效措施，加快工程進度，減少損失，這個時候提出索賠最容易解決；
4．善于以己之長克己之短，抓住對方弱點，發揮自己優勢如針對對方理虧心虛，提出要訴諸仲裁，先從氣勢上壓倒對方，有利于問題的協商解決；
5．善于處理合同當事人的關系，柔中有剛在原則問題上態度堅決，毫不退讓，但也要注意方法，既不一味遷就，也不無休止的索要，辦事留有余地。在索賠談判中，要具有較好的人格魅力，不卑不亢，給對方一種信任感，不能單靠能言善辯。還要注意對方的處境，要理解對方的難處和苦衷，善解人意，這樣做，有時往往能取得很好效果。
五、建設工程反索賠
既然承包商寄贏利希望于索賠，業主自然也會千方百計地通過反索賠以減少索賠，保護自己的合法利益。因此，有索賠必然也就有反索賠。反索賠通常是業主對付承包商索賠的手段。
在合同實施過程中，雙方都在尋找索賠機會，一旦干擾事件發生，都推卸自己的責任，并企圖進行索賠。不能有效地進行反索賠，同樣要蒙受損失。所以索賠和反索賠具有同等重要的關系。
（一）防止對方提出索賠
積極的防御通常表現在：
1．防止自己違約，要按照合同辦事。通過加強工程管理，特別是合同管理，使對方找不到索賠的理由和依據。
2．在實際工程中所發生的干擾事件雙方常常都有責任，許多承包商采取先發制人的策略，首先提出索賠。爭取索賠中的有利地位，打亂對方的陣腳，爭取主動權。
（二）反擊對方的索賠要求
為了避免和減少損失，必須反擊對方的索賠請求。對承包商來說，這個索賠可能來自業主，總（分）包商、供應商。最常見的反擊對方的索賠要求措施有：
1．用我方的索賠對抗（平衡）對方的索賠要求，最終使得雙方都作出讓步或互不支付。
慰問簡報范文6
五一期間，媽媽帶我去農家樂玩。這里沒有城市的高樓大廈，鄉間道路兩旁是新的小康住宅樓，三層的小洋樓，米黃色的墻，院內樹木茂盛，枝枝丫丫上處處透著春天的新綠。小村子里，一家農家樂連著一家農家樂，家家戶戶院里都停滿了來自城里的小轎車，這不禁讓人感嘆起如今鄉間生活的變化。
我們幾個來自城市的孩子，在農家的小秋千上蕩了一會兒，注意力不約而同的被農戶的小孫女養的蠶吸引去了。這個農家的小女孩很大方，見我們圍著瞧她養的蠶，就分給我們一人幾只一起玩。我還是第一次見蠶寶寶呢。這些蠶寶寶，身體呈乳白色，身子長長的、肉肉的。圓圓的腦袋，胸前有三對帶小爪子的足，用它們捧著桑葉喂到嘴里，屁股上長著一根小刺，和毛毛蟲長得很相近。“也許蠶寶寶和毛毛蟲是近親呢。”我心里這么想著，臉上不禁為自己的想法露出笑容。喂蠶寶寶和小鳥、小雞不同，喂小鳥小雞時通常我們會在食物旁再備上一杯或一碗水，而蠶寶寶卻不喝水，它們所需要的水分直接通過吃桑葉獲取。農家的小女孩告訴我們，就連給蠶喂的葉子上都不能沾水，要不，蠶會拉稀和喪命的。我一邊給蠶寶寶喂桑葉一邊觀察，我發現蠶寶寶吃桑葉和我們吃餅差不多，它先用它嘴里的兩顆大門牙啃一口葉子，接下來就沿著一條線不停地啃下去。我分到的三條蠶寶寶里，二條大，一條?。蟮亩l非常貪吃，只顧悶頭吃喝，別的什么都視而不見，而小的蠶則總是抬著頭，伸著脖子，扭著身子，左顧右盼地。一開始，我不敢動它們，可看見一個個比我小的妹妹們把蠶玩于手掌間，我心里也癢癢的。于是，我把手指伸過去，碰了碰總是抬著腦袋的小蠶，它更膽小，一下子縮起頭，脖子以上皺巴巴的，我覺得有趣極了。我也像小妹妹們一樣，捉了一只小蠶放在手背上。它在我手背上，腦袋一會兒左，一會兒右，不停地擺著，不停地蹭著，癢極了，我不由自主地想把它取下來。取下來時，我又有了新發現，它的足上有吸盤呢，輕輕一取，沒取下來反而感覺它趴得更緊了。
喂蠶寶寶真有趣，鄉間之行真有趣。
陜西西安雁塔路小學四年級:吳思彤