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慰問金范文1
關鍵字：以人為本；醫院文化；構建途徑
醫院文化是醫院價值觀和經營理念的體現，對于醫院的可持續發展起到至關重要的作用。加強“以人為本”的醫院文化建設是醫院保持不竭發展動力，提高核心競爭力的根本途徑。射陽縣人民醫院是一所集醫療、教學、科研、急救、康復、保健等為一體的綜合性“二級甲等醫院”。近年來，醫院堅持“以人為本”的辦院宗旨，堅持用先進的文化熏陶人、塑造人、鼓舞人， 樹立“以患者為中心”的“人性化”服務理念，處處體現方便患者、尊重患者、關心患者，處處為“人”著想，為醫院文化建設注入了活力，提升了醫院的社會形象，促進了醫院的持續發展。
1 落實“以人為本”的管理理念，營造適宜職工可持續發展的軟環境。
1.1 提煉和弘揚醫院精神，為醫院發展提供有力支撐
組織全院員工討論，面向社會征集，提煉出“仁愛、敬業、務實、進取”的醫院精神，規范了“寬仁慈愛、恪盡職守、實事求是、立志向上”等54字的內涵，設計了體現醫院精神的院徽。由專門科室負責醫院文化建設，加強醫院精神宣傳，在醫院院報、網站、文化長廊展示醫院精神，統一醫院標牌、標識體現醫院精神，邀請杭州之善醫療管理中心知名教授來院作《如何塑造醫務人員陽光職業心態》、《以文化力提升醫院核心競爭力》等專題講座，真正使醫院精神深入人心。
1.2 重視和強化人才培養，增強職工的向心力、凝聚力
1.2.1完善各級人員考核辦法。修訂完善了科主任、護士長考核細則、工作人員考核細則、院長獎勵基金、新技術新項目獎勵等十多項管理制度，鼓勵有敬業、創新精神的拔尖人才競爭上崗，做到人盡其才，才盡其用。
1.2.2實施“人才樹321”工程。在全院實施“人才樹321”工程，培養30名新入職三年優秀青年，二十名臨床醫生為主的醫療骨干，十名副主任醫師以上級的醫院名醫，制定選拔培養辦法，明確培訓目標、任務，通過擠時間、常讀書、多實踐、勤思考，工學相促、學用相長的方式，培養一批業務上精通、工作上精干、作風上正派，道德上高尚的醫務人員，鼓舞了員工的士氣，激發了他們的工作熱情。
1.2.3開辦在職研究生課程班。堅持“以病人為中心”，著力提升每一個醫護人員的醫技水平，做到“以一流技術讓病人放心”。在同南京醫科大學研究生院合作，就地舉辦在職研究生班的基礎上，醫院又積極與南京中醫藥大學護理學院合作，舉辦護理人員在職研究生班，不斷提高醫務人員的知識結構和業務水平。
1.2.4強化醫務人員的培訓考核。加強中青年醫務人員“四基三嚴”培訓和考核，開展崗位練兵和技能競賽，完善住院醫師規范化培訓，通過對各級各類人員進行系統的三基訓練和考核，實現三基培訓覆蓋率100%、考核通過率100%；開展青年醫務人員實踐技能操作培訓和比賽，進一步提高臨床醫師的基本功，提高診療水平。
1.3 營造和諧溫馨的“家”文化，共建以人為本的工作氛圍
1.3.1舉辦各類活動增強員工歸宿感。每年組織全院在職和離退休人員的健康體檢；每兩年組織女職工宮頸癌篩查和病癌篩查。每逢職工整生日，院部都送去鮮花和祝福；節假日期間工會還和院黨委一起看望、慰問困難職工和離退休老干部；對住院職工和遇有直系喪葬事宜的職工及家屬，送慰問金；春節前，組織醫院未婚客籍知識分子歡聚一堂，共慶佳節；每年暑假還精心為職工子女籌辦才藝展示、演講比賽等，讓全體員工感到在醫院工作就像生活在一個大家庭里。
1.3.2組織沙龍交流增強員工認同感。醫院創辦了多個交流沙龍，定期不定期組織不同對象參加交流，受到患者表揚、醫院獎勵的，與大家分享喜悅和心得；被投訴的、受到委屈的，在這里一吐心聲、卸卻負擔，找出不足、輕裝上陣。
1.3.3開展文體活動增強員工責任感。經常邀請專家、教授來院作醫院文化方面的講座；每逢元旦、春節、三八、五一、“5.12護士節”等節日，都組織員工舉辦慶祝活動；組織未婚青年參加 “青春相約，共創未來”青年聯誼會。定期舉辦職工運動會、籃球大賽、羽毛球大賽、摜蛋大賽、圍棋大賽、進行戶外拓展訓練、參加主題演講、征文比賽、觀看電影等，豐富職工的業余文化生活，提高職工的文化素質。
2 堅持“以患者為中心”的服務宗旨，積極構建誠信和諧的醫患關系
2.1 切實轉變服務理念
對醫護人員職業規范具體細化，根據不同崗位提出相應要求，不僅包括對患者要微笑、用語要文明、態度要和藹等表層的要求，而且向人文醫療的深度推進，專門請上海世博會禮儀總導演田軍來院講醫務人員禮儀規范，指導醫生如何增強對病人的同情心、認同感，鼓勵病人樹立戰勝疾病的自信心。
2.2 不斷優化醫療服務
積極推崇101%服務的理念，設立病員服務中心，簡化病員在醫院的就醫流程；成立一體化產房，由專業醫護人員提前服務和產后延伸服務；成立孕婦學校，每月定期舉行專題講座，免費講授孕前、孕后保健知識；成立乳腺癌病友協會，定期舉辦健康講座、義務咨詢等活動，幫助病員樹立信心回歸社會。
2.3 注重強化醫患溝通
實行“六個一”管理模式，除院長每日一督查，還組建“一站式”服務中心，每天對新入院病人進行一次宣教問候，每周對出院病人進行一次電話隨訪，每月開展一次病員滿意度調查，每季召開一次工休座談會，每年一次出院病員函調；定期邀請上級醫院醫政專家來院專題講座，指導醫務人員如何進行良好的醫患溝通，請富有經驗的醫務人員向年輕醫生傳授與患者溝通的經驗和體會。醫院還成立醫患溝通辦，專門負責接待處理醫療糾紛。
3 開展各種形式的“公益性活動”，努力塑造醫院人性化的社會形象
3.1 學雷鋒志愿者服務
醫院黨委定期組織學雷鋒青年志愿者服務隊，深入鄉鎮、社區、社會福利院等廣泛開展文明服務、愛心奉獻、義診義檢、無償獻血等社會公益活動，免費為百姓測量血壓、血糖，耐心解答他們提出在飲食、用藥、防病治病等方面的疑問，幫助老百姓做到疾病的早預防，早發現，早治療，獲得社會各界高度評價。
3.2 開展“結對幫扶”活動
開展黨員干部與困難黨員群眾結對幫扶活動，醫院黨委多次組織黨員代表到海通鎮射北村開展結對幫扶工作。黨員干部與幫扶對象結成“一幫一”幫扶對子，從幫扶對象所面臨的最困難、最迫切、最需要解決的突出問題入手，因人因戶制宜地開展結對幫扶活動，提高幫扶成效，受到了幫扶對象的一致好評。
3.3 關心未成年人成長
成立了未成年人思想道德建設辦公室，加強未成年思想道德建設；和鄉鎮少年宮形成了幫扶結隊，定期去少年宮慰問并給予一定的贊助，對實驗小學的兩名單親特困生給予了資助。我們還鼓勵本院職工子女好好學習，為在學校獲得三好學生的子女給予了獎勵，組織了由職工及其子女共同參加的高考職工子女座談會和升學勵志宴，把組織的關愛送到每一個職工及其子女的心中，受到職工廣泛好評。
總之，以人為本就是要求醫院的一切工作出發點和落實點都要以人的發展為根本，以滿足患者和職工的利益、需求為根本。堅持實施人文管理，努力搞好醫院文化建設，必將為醫院又好又快發展提供源源不斷的動力。
參考文獻
[1]林平.推動以人為本的醫院文化建設[J].現代醫院，2008，8（10）：100-101.
慰問金范文2
為了弘揚中華民族扶貧濟困的傳統美德，切實關心、關注裝備檢測公司職工生活問題，幫助解決困難職工的急、難、重等基本生活困難，根據工會工作職能和公司實際情況，特制訂困難職工幫扶辦法。
一、加強企業困難職工幫扶資金的管理，發揮以人為本的扶貧幫困作用，成立困難職工幫扶工作領導小組。
二、幫扶資金來源管理和使用
（1）幫扶資金由公司統一發放。
（2）幫扶資金發放后要及時匯報和登記并簽字。
三、節假日的救助活動
實施節日臨時救助，每年重大節日期間，實施走訪貧困職工家庭送溫暖活動；每年開展金秋助學活動、夏季送清涼活動和根據實際需要的專項幫困活動。
四、加強宣傳報道工作，積極及時表揚在扶貧幫困工作中涌現的好人好事。
五、職工慰問范圍和標準
（一）慰問范圍：
1.職工遭遇重大災難
2.職工去世及直系親屬（含（岳）父母、配偶、子女，下同去世。
3.職工及直系親屬生病住院
（二）慰問標準
1.職工及直系親屬因病住院，工會對住院患者給予慰問，慰問標準：不動手術的給予不超過500元慰問金和不超過100元的慰問品，動手術的給予不超過1000 元的慰問金和200 元內的慰問品；年度內多次住院，一年內慰問金總金額不超過2000 元。
慰問金范文3
一、組織開展“送溫暖”志愿服務活動。縣民政局開展以優撫、低保、特困人員、精準脫貧對象、住院人員等困難群體為幫扶重點的慰問志愿服務活動，共慰問x人次x萬元；看望慰問12名寄養打拐兒童，送去慰問金x元。同時，組織局志愿者前往縣福利院，與老人們開展同吃團圓飯活動，并給每位老人送上x元春節紅包；縣文明辦深入生活困難的市級美德少年、市級道德模范、福建好人家中，共為4戶送去慰問金x元，深入碧溪村，為困難戶送去慰問金x元；縣統計局深入沙建鎮寶山村，為10戶貧困戶送上慰問金和米油慰問品；縣衛計局深入庭安村，發放《中國公民健康素養x條》等健康知識小折頁，解讀健康扶貧等精準扶貧政策；慰問16戶困難群眾，慰問金額共計x元?？h煙草局慰問退休員工與困難零售戶共計7人，慰問金額共計x元?？h林業局為幫扶對象送去了x元慰問金。縣供銷社開展慰問困難職工活動，慰問x人次，慰問金額x元。
二、開展“三下鄉”志愿服務活動。元旦期間，由縣衛計局牽頭，帶領縣婦幼保健院、縣疾控中心、沙建鎮衛計辦、沙建衛生院等8個單位，深入沙建鎮上坪片開展送健康義診集中服務活動。義診活動內容包括內科、兒科、康復科、骨科、五官科婦科等八項?；顒蝇F場還為當地村民進行健康知識、疾病預防知識和健康扶貧政策宣講，發放《免費孕前優生健康檢查》、《培育健康聰明寶寶》等健康扶貧宣傳小冊、小折頁，免費發放藥品、計生用品；縣林業局組織志愿者開展“三下鄉”志愿服務活動，為村民們發放了防火宣傳材料、春牛圖共x多份，林業科技宣傳材料x多份；縣衛計局聯合縣計劃生育協會、縣婦聯、縣總工會、豐山鎮人民政府到漳州晶祥貝殼紐扣有限公司舉辦了一次主題為“流動人口健康同行”暨“把健康帶回家宣傳活動”?，F場進行調查問卷50余份，現場發放計生、疾控、宣傳折頁x余份，健康包x個，避孕藥具x余盒，為x多位農民工測血壓、檢查口腔等檢查；華安二幼志愿者一行六人，深入華豐鎮草坂村村部參加“2018年華安縣文化、衛生、科技‘三下鄉’集中服務活動”。志愿者們帶著家長宣傳冊、“以家風家教弘揚社會主義核心價值觀”宣傳單及新春掛飾等物品，面帶微笑、精神抖擻地向過往群眾宣傳早教、家庭教育知識、《3—6歲兒童學習與發展指南》的精神，引導他們樹立科學、正確的家風家教觀念；縣婦幼的醫生、護士組成的“愛的使者”志愿服務隊，深入草板村開展免費義診巡診活動，宣傳優生優育及健康保健知識，宣傳國家計劃生育政策，普及健康保健知識。
三、開展維護環境秩序志愿服務活動。為了更好的維護公共秩序，努力營造潔凈舒適、美麗宜人的公共環境，積極開展“美藍天、美社區”活動。組織志愿者到平湖路、大同路、靖河路等地幫忙懸掛紅色燈籠，到農貿集市、福園小區和小城故事小區的衛生死角進行打掃清理，助力創建文明縣城。
四、開展弘揚時代新風志愿服務活動。以“推動移風易俗、樹立文明鄉風”為主題，組織志愿者入村、入企宣傳。組織干部職工簽訂《華安縣黨員干部職工移風易俗承諾書》，引導全體干部職工反對和抵制封建迷信、陳規陋習、奢侈浪費以及腐朽落后文化侵蝕，倡導簡約適度、綠色低碳、健康文明的生活方式。
慰問金范文4
春節慰問活動總結1
遵照市慈善協會元月十九號會議精神，分會及時召開會議傳達學習會議精神。依照《安康市慈善協會關于第十二屆（20xx年），春節向城鄉特困戶送溫暖聯合慈善愛心大行動的實施意見》。動員會員迅速行動。充分發揮會員、志愿者積極性。號召倡議大家積極開展安老撫孤、扶貧濟困、愛心救助等公益活動，短時間內，分會協同慈善協會三十七小組共同完成市慈善協會配發的任務，同時自籌資金壹萬零伍拾元開展多種形式的慰問，并將各項活動及時上網公布，做到公開透明，隨時接受上級領導、全體會員和社會各界的監督，確保每項慈善活動規范、陽光，力爭更多慈心善士的支持和參與。具體活動匯報如下：
一、元月20日分會會長李建國帶領小組會員冒著雨雪前往漢濱區北山最邊遠地區紫荊小學、沙壩小學，慰問貧困孤兒小學生十一名，給他們送去春節慰問金，并鼓勵同學們要愛惜身體，好好學習，用感恩的心回報社會對他們的關愛。
二、元月21日分會組織人員前往漢濱區石轉鎮慰問貧困家庭五戶，并送上糧、油及慰問現金，把春節的溫暖實實在在地送到他們手里。同時祝福春節愉快，努力發展生產，勤勞農耕，來年日子越過越好。
三、元月22日分會部分成員前往吉河高山碳溝村九十四歲長壽老人，向老人送去棉被等生活用品和慰問金祝福老人節日愉快，健康長壽。
四、元月23日分會成員又分別去向漢濱區田壩、五里、共進鎮出發，看望生活在那里的貧困戶，并送去糧油、現金。
五、元月24至25日分會安排走訪城區貧困戶對殘疾及患癌癥病患者困難戶送去糧油及慰問金。
六、元月26日，分會專程對城區大南街李曉霞特困戶進行看望慰問。一月前李曉霞家中發生火災，丈夫被活活燒死，留下八十多歲的老父親及正在上學的孩子，火災將家中燒的一貧如洗，面對現狀，分會特別組織會員進行安慰幫扶，及時送上生活用品糧、油、棉被、等及慰問金等，并鼓勵他們恢復對生活的信心。分會將繼續予以關注和幫扶。
七、元月27、28兩天分會特邀安康知名書法家舉行迎春節義寫春聯活動，義寫春聯300余幅，受到社區民眾好評。
八、關注貧困地區孤兒，向四川省甘孜洲德格縣藏區貧困孤兒匯去慰問金兩千五佰元并帶去春節的問候。
通過以上系列活動，使人們感受到黨和政府的關注、關懷。慈善協會的溫暖、關愛。許多人發來短信感謝信及、表達感激之情。充分擴展慈善協會的影響，樹立慈善志愿者良好愛心的形象。
截止目前共慰問困難戶26戶，慰問資金10050元。春節前后分會會員自發組織的各種慰問活動仍在繼續進行。
春節慰問活動總結2
20xx年春節來臨之際，根據上級有關文件要求，結合我校實際情況，認真做好春節期間走訪慰問離退休教師工作。現將我校春節慰問活動總結如下：
一、提高認識，加強領導。
春節之前，我校把走訪慰問離退休教師工作列入議事日程，學校自接到縣教育工會《關于春節期間開展慰問特困教職工及退休教師活動的通知》文件后，學校主要領導和相關人員認真學習此文件內容，通過學習，使我們充分認識到在春節期間走訪慰問離退休教師，對于發揚我黨關心愛護老同志的光榮傳統，弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，構建社會主義和諧社會有著十分重要的意義。學校主要領導指示工會排出離退休教師名單，同時將特困教職工名單一并上報到校委會，校委會研究決定對離退休教師走訪慰問的同時對在職特困教師進行慰問，學校主要領導親自組織參加走訪慰問工作，成立走訪慰問領導小組，分管領導做好組織慰問的具體工作。因我校離退休教師較多，學校根據情況分成三個階段進行慰問。把領導的溫暖關懷送到每個困難教職工和離退休教師家中。
二、創新形式，豐富內容。
我校離退休教師較多，且居住分散，有少部分人年齡較大不能行走，針對以上情況，校領導對慰問小組明確分工，利用春節前一段時間對離退休教師進行慰問。
第一階段到對居住在縣城的離退休教師進行慰問，向他們傳遞了上級領導和校領導的溫暖關懷，組織對他們以前所作的貢獻是肯定的，對他們的付出表示真誠的謝意，同時簡單的向他們介紹了我校發展的現狀和未來的發展規劃，真誠的希望他們對我校的發展提出寶貴的意見。
第二階段對居住在縣城年齡較大不能行走的離退休教師到家中進行慰問，送上微薄的慰問金和溫暖的關懷，了解每位老齡離退休教師的實際困難，能當時給予解決的當場解決，當場不能解決的帶回經校委會討論尋求方法解決，確實不能解決的要給予情況說明，切實把黨和政府的溫暖送到離退休教師的心坎里。并對生活困難的教職工進行慰問，發放了節日慰問金。
第三階段由我校黨支部書記、校長親自在家組織本縣行走方便的離退休教師座談會，把能行走的離退休教師請到學校來，首先帶領大家參觀我校的校容校貌，介紹了我校的布局和面臨的校園北擴和食堂擴建工程，他們對我校的布局贊不絕口，對校園北擴和食堂擴建工程表示大力的支持。接著帶領他們走進我校的匯報室，觀看了學校的展牌和各種獎杯，介紹了我校近期在教育教學中所取得的成績，通報了我校20xx年工作開展情況和20xx年的工作計劃。懇請離退休教師對我校的發展獻計獻策，為我縣的"十二五"規劃的宏偉目標獻計獻策，為維護和促進我縣教育改革發展穩定的大局做出貢獻，最后在學校食堂共進午餐。
三、相互了解，增進感情。
我校慰問組通過走訪慰問、召開座談會等形式，對離退休教師進行春節慰問。在走訪慰問中，我校領導向各位離退休教師通報了我校20xx年工作開展情況和20xx年工作計劃，重點介紹我校過去的教育教學發展情況和未來的發展規劃，宣傳介紹我縣經濟建設和各項事業取得的成績，傾聽了離退休教師的意見和建議。以走訪慰問為契機，加強與離退休教師的思想溝通，準確掌握離退休教師的思想動態，對離退休教師提出的意見和建議，慰問組都認真聽取，對離退休教師提出的困難能當時解決的全部當場解決，當場不能解決的提交校委會研究后都及時給予解釋說明，鼓勵離退休教師發揮自優勢，以實際行動在構建和諧社會，實現跨越發展，建設天下鳳凰中發揮積極作用。同時勉勵離退休教師積極養老，科學養老，鼓勵家庭子女盡心盡孝，使離退休教師健康長壽，歡度晚年。通過慰問交談，離退休教師對我校的發展和建設天下鳳凰充滿了信心。通過慰問交談，組織和離退休教師之間有了進一步的了解，相互之間增進了感情。
四、解決困難，務求實效。
本次春節慰問重點關心年齡偏大、長年患病、家庭特殊困難的離退休教師和在職教師，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結合，幫助有特殊困難的離退休教師和在職教師解決燃眉之急。本次對年齡偏大、長年患病、家庭特殊困難的離退休教師和在職教師慰問時，不僅對他們進行精神上的關心，并給予物質上和經濟上的幫助。特別是對身患尿毒癥的陳巖松老師，學校給予1000元困難補助金，讓陳巖松老師過了一個歡樂、祥和、喜慶的節日。
春節慰問活動總結3
2月2日，副縣長王xx和教育局班子成員分別慰問教育系統部分貧困教師和優秀教師代表，為他們送去了政府的關懷和節日的問候，預祝他們春節快樂，并送去了米、面、油等慰問品慰問金。
在培養出20xx年正定中考狀元的優秀教師袁xx家，王xx與袁老師親切交流，感謝她為正定教育做出的貢獻，勉勵她在保重身體的前提下再接再厲，為正定教育再立新功。
在子龍小學教師崔書梅家中，教育局黨組書記、局長趙軍山表示，教育局會持續關注遇到困難的教師家庭，解除他們的后顧之憂，困難老師要勇于面對困難、做生活的強者，教育局、子龍小學會繼續力所能及地幫助崔書梅老師，讓崔書梅老師全身心地投入到教學中。
慰問金范文5
為了進一步完善機關干部相關的管理制度，經街道班子會研究，提出如下管理制度，請全體機關干部自覺執行。
一、學習制度：
要牢固樹立終身學習的理念，認真學習時事理論、業務知識，勤動腦、多動手，要求40歲以下機關干部每月向綜辦公室提供有一定質量的信息材料。用稿報酬按文件執行。
二、值班制度：
值班人員必須按時到崗，嚴格執行值班紀律，無特殊情況不得請假，遇特殊情況確實不能到崗的，經綜合辦同意，可相互調班。值班簽到不能代簽、早簽、補簽。
三、租用車輛制度：
在機關公務車輛調配困難情況下，班子成員確因工作需要租用社會車輛的，嚴格按以下程序辦理：（1）用車人向綜合辦領取派車單；（2）憑派車單結算車費；（3）租用車費每月報結一次；（4）如遇緊急情況（如突發事件等）需租用社會車輛的，可先行租車，事后及時補辦手續，并按程序報結；（5）一般干部特殊情況需要租用車輛的，由用車人“先請示分管領導、后使用車輛”，并按班子成員用車手續程序辦理，到開會、送報表等以及下班回家不能公費租車。另外，租用社會車輛相對固定，價格統一由綜合辦核定。所有租用車輛車費由綜合辦辦理報銷手續。
四、請假考勤制度：
1、因事因病請假的，經分管領導同意后向街道主要領導請假，請假條交綜合辦；2、請年休假的，本人應提前提出休假時間，填寫申請表，經分管領導及街道主要領導審批后安排休假；3、外出開會人員，應向綜合辦打招呼，由綜合辦人員在上班簽到單上注明。每月簽到情況由綜合辦予以統計公布；4、開會及下村工作，離下班時間1小時以上的，都要回機關繼續上班。
五、用餐制度：
來客用餐一般安排食堂。班子成員因特殊情況安排外出用餐的，要向街道書記主任請示同意，并及時到綜合辦登記備案，餐費當月發生當月結清，結報時要到綜合辦核對，如發現登記備案上無登記的餐費票據予以退回。
六、辦公用品管理制度：
日常辦公用品的購置統一由綜合辦負責辦理；來客須水果、煙、農副產品等招待的，應由綜合辦統一購買辦理；購置大件物品，由綜合辦提出方案，經領導同意，報市控辦審批后購買。加強電腦等電器設備的維護和管理，電腦維修須報綜合辦，由綜合辦安排人員維修，不能私自叫人維修。與工作無關的材料，不能擅自交給打字員打印復印，特殊情況材料要外出打印的，由綜合辦安排。各線各辦公室因工作須要定制宣傳牌的，統一由綜合辦安排定制，不能私自定制。
七、喪事辦理制度：
干部職工或直系親屬去世，由綜合辦送給花圈及慰問金，慰問金標準是：正職（實職）1000元；副職（實職）800元；一般干部500元；工作人員300元。
八、干部住院探望制度：
慰問金范文6
XX年，寧波xx在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實集團、股份公司、區域和公司的年會精神，緊緊圍繞全年生產經營目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出和諧、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、增強企業凝聚力和戰斗力。
一、緊緊圍繞寧波市和諧企業創建，扎實做好工會各項工作。
寧波xx以和諧企業創建為目標，以生產經營為中心、促進參與企業管理、履行職責、構建和諧。
1、做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的發展穩定工作。在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性、創造性。
2、工會與企業行政方簽訂《集體勞動合同》和《職工工資集體協商》、《勞動安全保護》、《婦女權益保護條例》三大協議，堅決走工資集體協商途徑，每個月一次召開薪酬會討論和研究工資發放情況。集體合同經職代會通過后雙方簽字。XX年履約率達100%，員工滿意度測評為96．45%，為公司內部和諧穩定夯實了勞動關系基礎。 課堂作文網 ht
3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波xx按時完成在職職工住院醫療互助保障、職工特種重病醫療互助保障項目，做好了年度職業健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數都達到了100%。每個月為員工發放蛋糕券和生日卡片，不斷開展困難員工的送溫暖活動。XX年工會看望住院員工16人次，送去慰問資金余額4000元；看望產婦員工5名，送去慰問金2500元；慰問死亡員工2名，送去慰問金XX0元，慰問退休員工2名，送去慰問金XX元；給公司6名員工進行困難建檔，送去慰問金6000元?？傆嬑繂柦?4500元。
4、積極參與市總工會組織實施的職工醫療互助活動，XX年已有9人次在當年互助活動中領取補助金8000 元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。
5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業。動員員
工自己動手改善生活和工作環境，進一步美化公司環境。組織員工自己動手在碼頭、生產區、發運廣場周邊砌花壇，搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000余棵、各類果樹400余棵、櫻花200棵；同時，利用廠區的東北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動手，修整土地，建起了寧波xx特色的“開心農場”。在廠區邊緣一角建立了養殖場，共養雞200多只，還養殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質量，激發了員工的工作熱情。
二、以創建五型班組活動推動企業文化建設深入發展，持續推進企業降本增效。
寧波xx爭做“學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組，是全面提高職工隊伍素質，利用集團工會創建五型班組為契機，深入開展五型班組創建工作。轉化集團工會五型班組創建文件結合寧波公司特點細化后成為寧波公司五型班組創建文件，召開了“五型班組”動員大會，明確了以公司總經理為第一責任人，工會主席為第一執行人的創建組織架構，落實了創建“五型班組”的實施指導意見，從指導思想、基本內容、組織領導、創建步驟。
1、工會和安委會以“抓班組，提高安全管理水平；重落實，推進安全標準化創建”為主題，結合班組實際積極開展“安全標準化創建”活動，抓安全活動，提高安全意識，抓制度建設，規范員工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由于領導重視，責任明確，措施到位，確保寧波xx安全標準化創建完成率100%。XX年寧波xx被評為區a級安全單位。