前言：中文期刊網精心挑選了辭退通知書范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
辭退通知書范文1
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
文書要點
辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。
辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。
辭退通知書范文2
辭退通知書中要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。下面是小編給大家整理的辭退通知書格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。感興趣的朋友可以了解一下。
辭退通知書格式1_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
辭退通知書格式2_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書格式3員工__X：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
__公司 人事部
__年__月__日
辭退通知書格式4__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
____公司人力資源部
年月日
辭退通知書格式5先生/小姐:
你自 年 月連續累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。
逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
年 月 日
辭退通知書格式6公司全體員工:
20__年X月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發生爭執，并且__X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：
1.對楊__予以開除處理決定。
鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經理__X：公司內部嚴重警告。
并處以20__元罰款。鑒于__X整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人__X：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。
向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。
如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
________有限公司
年1月17日
辭退通知書格式7：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年月日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
年月日
辭退通知書格式8_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
辭退通知書格式9__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________
A 將不對你進行經濟補償。
B 將對你進行如下經濟補償
____________________________________________
請你在收到此通知后于 月 日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
__公司人力資源部
年月日
辭退通知書格式10：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月日前辦理完工作交接及離職手續。
您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下： 無代通知和經濟補償金。
合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展! 醫院總經理(簽名)：
單位蓋章：
辭退通知書范文3
公司內部辭退通告范文一
公司全體員工：
企劃部員工XXX，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!
特此通告!
XXXXXX有限公司
行政辦公室
八月二十一日
公司內部辭退通告范文二
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
公司內部辭退通告范文三
____先生/女士：
根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續。
您的相關待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
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辭退通知書范文4
第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。
第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。
第二章辭退管理
第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1.一年內記過三次者;
2.連續曠工三日或全年累記超過六日者;
3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者;
5.違抗命令或擅離職守，情節重大者;
6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者;
7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者;
9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者;
10.擅自離職為其他單位工作者;
11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者;
12.泄漏業務上的秘密情節嚴重者;
13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者;
14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;
15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者;
16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者;
17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時;
18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;
19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;
20.由于其他類似原因或業務上之必要者。
第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：
1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之;
2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之;
3.連續工作三年以上者，三十日前告之。
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第十條人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。
第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。
第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。
第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。
第四章附則
第十六條公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。
辭退通知書范文5
公司員工曠工開除通告范文一
**員工：
您于****年**月**日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
單位名稱：********************
****年**月**日
公司員工曠工開除通告范文二
劉庚長:
你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.
特此通知
東莞金金碧電子有限公司
3月7日
公司員工曠工開除通告范文三
xxx同志：
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
xxxx公司
x年x月x日
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辭退通知書范文6
今年68歲的環衛工劉正江干了41年的臨時工，此后為爭得退休權打了6年官司，最終勝訴。
日前，河南省高級人民法院下達再審民事判決：確認劉正江與三門峽市湖濱區環境衛生管理處形成事實勞動關系。三門峽市湖濱區環境衛生管理處在本判決生效后30日內為劉正江辦理退休手續、補繳單位應當繳納的養老保險費和醫療保險費。
1963年，21歲的劉正江自河南陜縣農村來到三門峽市做環衛工人，專職負責公共廁所的打掃清理。
2003年底，他已連續在工作崗位上干了41年。
41年來，他一直是臨時工的身份，62歲時被單位口頭辭退，沒有任何經濟補償，不予辦理退休養老手續?！拔依侠蠈崒嵉馗闪艘惠呑?，老了無依無靠，俺就是想不通這個理兒!”老劉說。
為此，他走上了6年的維權之路。
41年前來到城市
1963年初，在家務農的老劉被上級安排到三門峽市區搞城市清潔工作。那年的3月，他來到三門峽市防疫站報到(那時尚沒有環衛處)，加入了城市環衛隊伍。他的具體工作是：每天凌晨3時起床，提著馬燈從家里步行7公里到市區掃廁所、淘大糞，報酬是每天記10個工分，年底憑工分到當時的生產隊領取相應的口糧。
1978年，國家進行農村體制改革，村里的農田都，老劉不再記工分了，也不能到生產隊領取糧食吃了。那時，市防疫站每月給他發20元的工資作為生活費。
1980年，老劉他們這些環衛工人被三門峽市環境衛生管理處(下稱環衛處，1995年環衛處由三門峽市建委移交湖濱區)接管，但工作性質沒有發生變化。為工作方便，老劉干脆來到城市住在了廁所旁的簡易房里。隨后，老伴也從老家來到城市和他一起生活。再后來，老劉的工資從20元逐步提高到45元、60元、90元、120元、160元、180元，到2003年底被辭退時工資是230元。
數年來，老劉工作踏實，1992年曾被評為先進工作者，為此還和當年的市委書記一起吃過飯。
老劉自參加工作那天起就知道自己是個臨時工，不是公家的人。但多年來，環衛處人員不斷擴編，他也目睹一批批比他晚來的臨時工“轉正”。老劉人老實，只顧每天低頭拉大糞，不會抬頭看形勢，自然“轉正”的好事兒也不會落在他的頭上。
每月230元工資，有時撿點兒破爛，加上農村的孩子們不時送些糧食來，老劉夫婦兩人的生活也可勉強維持。然而2003年的一天，老劉連這樣簡單的生活也無法再維持下去了。
單位口頭將其辭退
2003年11月，環衛處將老劉負責的廁所進行拍賣，同時老劉被環衛處有關領導告知已將他辭退，且沒有任何經濟補償。
這一年老劉62歲，回鄉已干不動農活，他找到環衛處領導要求辦理退休手續，遭到拒絕。
他到部門反映問題，對方告訴他可向勞動仲裁部門進行申訴。
被辭退的當月，老劉向三門峽市湖濱區勞動爭議仲裁委員會進行了申訴，要求依法確定老劉與單位的勞動關系；享受法律、政策規定的退休待遇；單位為其繳納養老保險、失業保險、醫療保險等。
2003年12月5日，勞動仲裁委下達不予受理申訴通知書，該《通知書》認為：一、老劉申訴期限已超出法律規定的申訴時效；二、在國家機關、事業單位尚未實行社會養老保險制度時，該類用人單位不存在社會養老保險方面的爭議。
無奈，老劉不得不訴至三門峽市湖濱區人民法院。
五次判決裁定
2004年3月，一審法院判決認為：按照當地1991年的文件精神，被告單位在1993年已將原告劉正江在內的臨時人員予以辭退，并將部分臨時人員轉正為事業編制的工作人員，至此，原、被告雙方勞動爭議已實際發生。然而，時至2003年12月原告劉正江才向勞動仲裁部門提出申訴，已超出法律規定的六十日申訴時效，故原告的訴訟請求不能成立。
老劉不服一審判決，上訴至三門峽市中級人民法院。
老劉認為，1993年他被辭退的事兒自己根本不知情。沒有書面通知也無口頭告知，一審法院認定他于1 993年被環衛處辭退無事實根據。他2003年11月被辭退之前一直在環衛處工作，按月領工資，已與環衛處形成了事實勞動關系。
2004年10月，二審法院判決認為，環衛處已于1993年將老劉辭退。之后，老劉愿意繼續留在環衛處工作，雙方未簽訂勞動合同手續。原審駁回劉正江訴訟請求并無不當。
劉正江仍然不服，提出申訴。
2005年12月，三門峽市中級人民法院裁定“由本院另行組成合議庭進行再審”。
2006年6月，三門峽市中級人民法院下達判決書，維持前述一、二審判決。
老劉繼續向河南省高級人民法院申訴。
2008年4月，河南省高級人民法院立案廳下達受理案件通知：“決定立案審查?！?/p>
2009年1月，河南省高級人民法院下達裁定：“一、本案由本院提審；二、再審期間，中止原判決的執行?！?/p>
2009年11月，河南省高級人民法院下達民事判決書：
“本院再審查明，1963年劉正江到環衛處工作。1993年環衛處辭退臨時工的名單中沒有劉正江的名字，環衛處也沒有下發辭退劉正江的通知或者決定等文件，直至2003年12月劉正江仍在環衛處上班，并領取工資，雙方已形成了事實上的勞動關系……
“撤銷三門峽市中級人民法院(2006)三民再字第10號、(2004)三民終字第195號民事判決和三門峽市湖濱區人民法院(2003)湖民一初字第1078號民事判決。確認劉正江與三門峽市湖濱區環境衛生管理處形成事實勞動關系。三門峽市湖濱區環境衛生管理處在本判決生效后30日內為劉正江辦理退休手續、補繳單位應當繳納的養老保險費和醫療保險費。本判決為終審判決?！?/p>