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起訴書范本范文1
民事起訴書
原告：姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵政編碼。
法定人：姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵政編碼。
被告：(同上)
訴訟請求：
1、要求與被告離婚。
2、兒子(女兒)隨原告(被告)生活，被告(原告)每月支付撫育費 元。
3、財產依法分割(見清單)。
4、××××房子(產權或使用權)歸原告(被告)所有，原告(被告)一次性補償被告(原告) 元。
5、訴訟費由 承擔。
事實與理由：
原告與被告于 年 月經人介紹(自行)相識， 年 月登記結婚， 年 月生育一子(女)姓名 。----------(結婚前后感情如何、現為何要求離婚)。
主要證據：
結婚證、身份證、房屋產權證或公房租賃憑證(復印件)、財產清單等。
此致
××市××區人民法院
具狀人：(手寫簽名)
年 月 日
二、女方離婚起訴書范本
原告：姓名： 性別：女 出生年月，民族，職業，工作單位和住址，聯系方法。
被告：姓名： 性別：男 出生年月，民族，職業，工作單位和住址，聯系方法。
訴訟請求
1、判決原、被告離婚;
2、依法分割夫妻共同財產;
3、婚生女(子)×××由原(被)告撫養。
4、案件受理費由雙方承擔(或由被告承擔)。
事實和理由
(在此敘述離婚的事實和理由，包括何時結婚，婚姻基礎，婚后感情，夫妻感情破裂的事實和原因，夫妻共同財產有哪些，孩子多大等。例如:我與被告于××××年××月經人介紹相識，于××××年××月××日登記結婚，婚后夫妻感情一般，生育兒子×××。由于婚前我對被告了解不夠，草率地與其結婚，婚后發現被告經常參與賭博等違法活動，不務正業，經我多次苦心規勸仍劣性不改。被告婚后的所作所為，對家庭及親人極端不負責任，已嚴重傷害了夫妻感情，加之雙方性格不合，夫妻長期分居，現夫妻感情已完全、徹底破裂，夫妻關系名存實亡。另我們夫妻存續期間擁有夫妻共同財產約××××元?，F我向法院提起訴訟，要求與被告離婚并由我撫養兒子xx，另分割夫妻共同財產××××元中的××××元歸我所有。)
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第108條的規定特提起訴訟，請依法判決。
此致
××人民法院
具狀人：簽名蓋章
年 月
附：
起訴書范本范文2
不同質地的育兒證、月嫂證，不同級別的育兒師、月嫂，面對資質越來越“高端”、費用越來越高漲的家政服務業，消費者如同霧里看花，難辨好壞。
【上篇】一家高端家政公司的三起訴訟
2011年8月底，家住北京市朝陽區的郝艷（化名）在半個月內陸續從北京嘉擁坊家政服務有限公司（以下簡稱嘉擁坊公司）請了三位家政人員。然而，僅僅兩個月的時間，三位家政人員相繼離開，原因是嘉擁坊公司擅改合同。經過近一年的交涉無果后，郝艷將嘉擁坊公司告上了法庭，并在2012年年底等到了一審判決。
高端家政公司的“高”費用
郝艷有兩個女兒，為了給孩子們提供良好的照顧，郝艷通過網絡選擇了嘉擁坊公司。嘉擁坊自稱為中國家庭提供專業的育嬰早教服務和完全標準化的高端家政服務。“高端家政服務”正是郝艷看中的。
2011年8月29日，郝艷交納了6880元會員費后，與嘉擁坊公司簽訂了《嘉擁坊會員俱樂部入會協議》，約定郝艷在為期一年的會員期內可以優先享受嘉擁坊公司提供的各項家庭服務套餐，優先預訂和挑選嘉擁坊公司選派的家政服務人員等服務。
成為嘉擁坊公司會員的當天，郝艷就給2歲的大女兒選了一位育嬰早教師。為此，她又與嘉擁坊公司簽訂了一份《嘉擁坊家庭服務合同》。面對多達10頁的制式合同，郝艷就是想細看都看不過來。想到嘉擁坊公司的“高端”信譽，她就在合同上簽了字，并交納了5000元的信譽保證金、880元的管理費、300元的套餐費和413.5元的代收商業保險費。
簽完合同，嘉擁坊公司立刻為郝艷推薦了一位姓向的早教人員。按照嘉擁坊公司的要求，郝艷與向女士簽訂了《家庭服務勞務協議》，約定向女士的月工資為3100元，工作不足月時按日支付報酬，日服務費為119元。同時，協議里還約定郝艷須當天支付嘉擁坊公司800元派遣費，費用從向女士第一個月的工資中扣除。以后，郝艷就不再交派遣費了，只將工資足額支付給向女士。
將向女士帶回家后的第4天，郝艷以同樣的手續在嘉擁坊公司請了育嬰護理師樊女士，照顧自己不足1歲的小女兒。同樣是一份制式合同，因為樊女士與向女士的工作不同，費用也不一樣。這次，郝艷支付了5000元的信譽保證金、862.4元的管理費、300元的套餐費、413.5元的代收商業保險費和298元的專項附加費。與請向女士相同的是，郝艷又預付了800元的派遣費。
兩個女兒已經有專人看護，郝艷決定再請一位日常家政來負責家務事。于是，在幾天后的9月9日，郝艷又來到了嘉擁坊公司。嘉擁坊公司為郝艷推薦了孫女士，郝艷為此支付了5000元的信譽保證金、880元的管理費、200元的代收商業保險費。與請前兩位家政人員不同的是，這次，郝艷向嘉擁坊公司預付了1800元的派遣費，而且約定以后每個月要從孫女士的工資里扣除這筆費用，由郝艷直接支付給嘉擁坊公司。
變更合同起爭執
為請三位阿姨，郝艷一下子支付了2萬余元。但是，看到三位阿姨各司其職，工作還算盡心，三人配合得也不錯，郝艷立刻覺得自己輕松了很多。然而，這樣的生活僅維持了一個月，就被嘉擁坊公司的一個電話打破了。
2011年10月初，三位阿姨在郝艷家工作的第二個月剛剛開始，嘉擁坊公司就聯系郝艷，要求變更合同，將約定向女士和樊女士兩人一次性支付派遣費800元變更為每月支付派遣費800元。
其實，這個變更對于郝艷來說，在金錢上沒有變化，該給阿姨的錢一分沒少，只是將其中的800元交給嘉擁坊公司。但是，這個變更嚴重影響了向女士和樊女士的收入。雖然嘉擁坊公司一再和郝艷說明這部分錢公司會再發給兩位家政人員，但是，向女士和樊女士卻不想該到自己手里的錢變相地存在公司里。
阿姨的不滿，郝艷是看在眼里的。帶著情緒工作，勢必會影響工作的質量，而且向女士和樊女士也委婉地對郝艷表示，如果公司真這樣變更，她們就不再繼續做了。為了能留住兩人，郝艷決定和嘉擁坊公司談談。可是，幾次協調都沒能成功。一氣之下，郝艷沒有向公司支付10月份三位阿姨的管理費等費用。
11月初，郝艷與老公去香港出差，由三位阿姨在家中照看兩個女兒?？墒?，郝艷在香港的事還沒辦完，阿姨的電話就打來了。原來，因為郝艷拒絕支付10月份的管理費，嘉擁坊公司派人擅自開車到郝艷家，要求將三位阿姨接走。因為擔心她們走了無人照顧兩個孩子，阿姨趕緊電話通知了郝艷。
郝艷在電話中安撫住阿姨留下，并以最快的速度回到家。她一邊與嘉擁坊公司交涉，一邊另尋照看孩子的阿姨。10天后，新找的阿姨到位，郝艷與向女士、樊女士、孫女士結清工資后，三人陸續離開。
與家政公司對簿公堂
與三位阿姨的工資結清了，可是，和嘉擁坊公司的賬還沒算完。郝艷憋著一股氣，不停地與公司交涉：“阿姨11月份就走了，合同停止履行了。因為你們公司沒有按合同規定履行對阿姨進行培訓等義務，多收了我的錢，你們就應該退給我?！惫久看味家院缕G未交10月份的費用等違約行為為由，拒絕退給郝艷所交的會費和信譽保證金等費用。
無奈之下，2012年6月7日，郝艷將嘉擁坊公司告上北京市朝陽區人民法院。因為涉及三位家政人員和三份合同，所以，法院立了三個案。郝艷對三個案子的訴訟請求基本一致，就是要求與嘉擁坊公司解除入會協議和家庭服務合同，并要求嘉擁坊公司退還入會費、信譽保證金、套餐費、管理費等合計2萬余元。
嘉擁坊公司接到起訴書后，針對三個案件分別對郝艷提出了反訴，要求郝艷支付2011年10月份的管理費、滯納金等費用合計1.2萬余元。
2012年年底，北京市朝陽區人民法院對三起合同糾紛作出一審判決。在涉及向女士和樊女士兩案中，因為嘉擁坊公司擅自變更合同，違約在先，因此，法院判決嘉擁坊公司退還郝艷會員費5730元，兩份信譽保證金共1萬元，兩份套餐費共600元，兩份管理費共1742.4元，一份專項附加費298元。而另一起涉及孫女士的案件中，因為嘉擁坊公司并未變更合同，而郝艷所主張的嘉擁坊公司未盡到培訓等義務的主張沒有證據支持，因此，判決郝艷支付嘉擁坊公司管理費880元、派遣費1800元。
【下篇】混亂的“高端”家政市場
根據北京市朝陽區人民法院做的一次調研結果顯示，從2009年以來，朝陽區人民法院受理的涉及月嫂、育兒嫂的家政服務糾紛以年均54.3%的長幅激增。記者通過網絡、熟人介紹等方式暗訪了a、b、c、d4家高端和中高端家政服務公司。
參差不齊的資質
自稱是高端家政公司，可是，辦公環境卻與普通公司相差太多：租用的居民樓，三室一廳，幾張桌椅、幾部電話、兩三名工作人員，還有一屋子等待下戶的家政服務人員。
對于家政人員的綜合
素質，a公司的接待人員一臉保證地說：“我們這兒的育兒阿姨都是高中以上學歷，而且是懂早教的?！倍鴅公司和d公司則打出“官方牌”，聲稱與招工地的勞動局和婦聯有合作關系，“對家政人員的可靠性，我們是可以保證的。招回來再培訓”。
在走訪的4家家政服務公司中，對于月嫂和育兒嫂的定級五花八門：初級、中級和高級，再往上有星級、特級、專家級、金牌級，還有鉆石級、皇冠級。分得少的級別有5級，多的則細化到10級。每個級別的月嫂和育兒嫂工資遞增1000～2000元不等，最高級別的月嫂工資達2萬元、育兒嫂達1萬元。家政公司將高級別的家政人員稱為“高端家政”?！拔覀冞@兒高端的育兒嫂能提供每周的食譜和早教計劃，比如該加什么輔食、怎么吃，都沒有問題”。
對于與育兒相關的家政人員的定級標準，每家公司各有不同。b公司是通過家政人員的綜合素質，c公司憑的是家政人員帶孩子的年限和客戶的口碑，d公司靠的是家政人員的經驗。
家政人員屬于哪個級別，都是家政公司說了算，往往多帶一個孩子，等級就能提高1～2級不等。當記者問起月嫂和育兒嫂的資質時，4家家政公司的工作人員都從容不迫地拿出了資質證書。這些資質證書大小不一、顏色各異。在a公司，大本的是高級育嬰師證，小本的是中級育嬰師證。在c公司，草綠色的是中級證，紅色的是高級證。在d公司，初、中、高三級的證都是小的，有紅、藍兩色之分。
記者向十余名育兒嫂問了同一個問題，蛋黃應該在孩子多大的時候添加，答案橫跨4～8個月不等。她們對于早教的認識也是參差不齊。
沒有規則的合同
有事找公司，這是每家家政公司的口頭承諾。但落實到合同上，卻又變成了文字游戲。c公司的工作人員十分自信地說：“這個合同是我們自己定的，我們有法律顧問?！倍鴮τ诠ぷ魅藛T說的與合同上寫的不一致的問題，a公司則“掏心窩子”地保證：“我跟您說吧，這個合同就是個范本合同，我跟您承諾的，打個比方，那3000塊錢的服務費，合同簽了我是不退的，其間您要換人也好、有什么問題也好，我們管您。最后一個月的工資，阿姨干了多少天從您保證金里扣，剩下的錢我們會還給您的?！?/p>
記者從一家中高端家政公司得到了一份家政服務合同。這份合同在北京華倫律師事務所合伙人田媛媛律師看來，“雖然叫服務合同，但簽訂合同的當事人一共有三方，一方是消費者，一方是所謂的家政服務公司，還有一方是提供勞動的家政服務人員。合同中的規定，對于家政服務公司的約束非常少。從這份合同來看，這家家政公司提供的是中介類的服務”。
在家政公司提供的合同中，涉及三方權利、義務的有9條，只有最后2條涉及家政服務公司，簡稱丙方。其中一條特意寫明“丙方由專人按時上門收取信息服務費的同時，代收并以銀行轉賬方式代支乙方勞動報酬”。
記者從北京市工商局官網中找出了家政服務合同范本。在合同范本中，服務人員的暫住證、健康證和保險費都是由家政公司承擔的。但在家政公司提供的合同中，這些責任都由消費者來承擔的。田媛媛律師介紹，這類合同有效地規避了家政服務公司的責任和義務。
郝艷訴嘉擁坊公司三起案件的主審法官郝麗娜也提出：“家政行業實際沒有特別規范的合同范本，所簽合同的法律地位也比較混亂?！奔螕矸还九c郝艷簽訂了家庭服務合同，同時還要求郝艷與提供勞動的家政人員簽訂家庭服務勞務協議。在只有兩方當事人郝艷和家政人員的這份勞務協議中，唯一能與嘉擁坊公司聯系上的就是派遣費。
在郝麗娜法官看來，嘉擁坊公司自擬的家庭服務合同中，存在不合理的地方：“最明顯的就是對客戶苛以雙重違約責任。公司要求客戶請一位家政人員就交一份信譽保證金，郝艷一共交了三份信譽保證金。合同中約定，在合同期內甲方客戶無違約行為，乙方公司如數退還。而客戶一旦違約，這筆錢就不退了。這是對一方明顯苛以違約責任。同時，在合同中，公司又對客戶的具體違約行為約定了具體的違約責任，一旦客戶出現某一違約行為，還要承擔一定違約責任。也就是說，客戶有了一個違約行為，一方面要承擔相應的違約責任，另一方面5000元的信譽保證金也被扣了。這是對客戶一個違約行為苛以兩個違約責任，這對客戶是不公平的?！?/p>
因此，郝麗娜法官提醒大家在簽訂家政服務合同的時候，一定要關注合同條款的內容，對一些無效約定或者是對雙方有失公平的約定，要通過雙方的協商去切實維護自己的權益。