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法治建設職責情況報告范文1
（一）完善制度建設，建立長效機制
2020年法律合規部共《合同管理辦法》《法律事務管理辦法》《糾紛事務管理辦法》《企業主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責實施辦法》《合規管理制度》共五項制度文件，進一步劃定崗位權限做到有權必有責、權責相一致。完善合同管理制度建設，初步構建合規管理制度體系，將合規管理納入公司日常管理體系，從粗放式管理經營逐步轉向優化流程化經營管理。
（二）加強合同管理，督促整改落實
依據合同管理辦法，應做到依法簽訂合同，保證合同的合法性；公平公正簽訂合同，維護公司利益、促進合作共贏；切實履行合同，提高合同的履約率；有效監控合同，保證資料的完整性；及時處理合同糾紛，維護公司的合法權益。依據以上五個要求全年分別對蕪湖項目部、南京分公司、集成房屋分公司分別進行合同管理檢查。南京分和集成房屋按照季度檢查，自2020年5月1日授予合同備用章，已經完成對其二、三季度的檢查并書面通報檢查情況。
法律合規部將定期對合同管理整改情況進行跟蹤檢查，督促被檢查單位合同規范管理，及時整改存在問題并提交書面整改回復。
（三）依法化解糾紛，保障公司權益
截止當前，2020年共發生11起訴訟案件，分別為3起主訴案件，8起被訴案件。主訴案件中2起為我方起訴南京政瀛高合金屬有限公司，剩余1起主訴案件是我方起訴慈溪四海軸承有限公司為政瀛案衍生案件。
政瀛案件中，聘請外部大所上海市錦天城（南京）律師事務所資深律師協助處理案件糾紛。深入研究政瀛案件關鍵點即涉案票據的流轉過程，法律手段和財務技巧雙管齊下發現突破口，促使政瀛公司、四海公司與我方達成協議。追回公司損失、訴訟費、律師費、違約金的費用合計270萬。
（四）培養合規理念，構建合規制度
開展公司內部培訓提高合同管理水平和合同合規管理意識水平。協助搭建OA平臺，優化重大經營決策流程、合同評審流程，運用信息化手段，將法律審核作為關鍵節點嵌入決策流程中并成為剛性約束。
（五）對標工業標準，總結法治建設
強化組織協調和統籌安排，組織法律合規部具體推動落實，逐項對照《統計表》驗收標準，結合依法合規考核工作，堅持問題導向，深入查找公司法治建設存在的不足和短板。年中初次向工業提交法治驗收統計表以來，我司邊查邊改、以查促改完成《合規制度》《第一責任人》制度完善，組建合規管理委員會，統籌兼顧，在法律合規建設過程中保持動態管理。
二、2020年重點工作、創新工作主要做法
（一）合同信息化管理
推進合同信息化管理，實現合同管理規范化、標準化、透明化，避免違規操作。授予分公司合同備用章，提高小微合同管理效率，保障重大復雜合同管控在機關，實現降本增效。
（二）十四五合規管理規劃
編制十四五合規管理規劃，公司將繼續開展合規建設和管理工作，建立健全合規管理體系，致力公司高質量穩定發展。立足合規管理的基本原則：全面覆蓋、強化責任、協同聯動、客觀獨立原則。將在公司內部建立覆蓋全領域、全層級、全系統的合規管理體系，結合主營業務，為公司轉型升級保駕護航。
三、面臨的行業環境、市場環境、政策環境新變化、新動態
利用《民法典》優化的公平有序的法治化營商環境，更加注重合法經營，維護市場經濟秩序，保障自身合法權益，將法治能力轉化為推進企業治理體系和治理能力現代化的持續動力。將平等、自愿、公平、誠信的法律原則轉化為企業尊重契約、崇尚誠信的運營準則，構建完善的運營體系和信用體系。
“十四五”法治企業建設規劃是實現全面依法治國與全面深化改革的戰略布局的重要工作，是國有企業的使命和責任要求，是企業戰略發展和經營管理的需要?！笆奈濉逼陂g，面臨新舊動能轉換、高質量發展、自主創新、轉型升級等問題。加強法治企業建設，用法律手段為企業加快發展保駕護航，確保企業依法決策、依法競爭、依法發展、合規經營，是企業提升核心競爭力、影響力與抗風險能力、持續發展能力的重要舉措。提前深入業務部門，為他們提供法律政策研究、交易架構設計、風險防范、協調糾紛、爭議解決以及管理流程的改善等專業、高效的法律服務。
四、立足系統管理和全局角度，2021年系統工作基本思路、安排和措施
（一）基本思路
建立健全合規管理的制度體系和搭建合規管理組織體系。完善體系建設，加強合規管理程序規范，基本方法是合規管理部門作為合規主體應當對市場經營、產品質量、安全環保、勞動用工、財務稅收等多個重點領域，依次進行合規風險識別、評估、應對，最終由法律合規部形成合規檢查報告。
同時，對標上級單位進行的法治經驗總結驗收邊查邊改自我提升工作，應當與十四五合規管理規劃以及公司法治建設總體思路和重點任務有效銜接。促進法律合規工作進一步穩定進步，提升公司依法治企的水平。
（二）具體安排及措施
（1）構建合規管理制度體系
落實《中鐵鋼結構有限公司公司主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責實施辦法》《中鐵鋼結構有限公司合規管理制度》總領性制度的落實工作，推進合規管理規劃。
（2）實現合規管理部門建設
保證公司內部工作機構崗位的合理設置及其職責權限的合理劃分，將合規管理職責融入部門，落實崗位職責，堅持不相容職務相互分離。確保不同機構和崗位之間的權責分明、相互制約、相互監督，保證各部門職責范圍內的事項合法合規，實現合規管理部門基礎建設。
（3）搭建公司合規管理架構
“十四五”期間搭建公司內部合規管理要素間關系的組織架構，開展合規管理活動。分配合規資源、合規職權、合規責任，保證合規信息在公司內部流轉順暢，增強各部門合規管理的協作與配合。
（4）注重落實管理鏈末端的合規建設
立足公司現有組織機構資源，將合規綜合管理部門的職責納入法律合規部，建立復合交叉式的組織架構層層推進合規管理建設，落實到公司管理鏈的末端即項目部。降低成本消耗，加強合規綜合管理部門與其他部門之間的交流溝通、協作互動，保障合規管理的動態運行。
（5）建立長效機制
完善基礎的法律合規工作，重視總結驗收，加強反思與提升。前置程序規范、高效、科學的基礎上，將實踐中的好經驗好做法固化提升為長效機制，推廣應用促進共同發展進步。
法治建設職責情況報告范文2
1、完成依法治區辦公室相關工作交接。根據市政法委員會、市編辦、市司法局《關于調整依法治縣（區）領導小組辦公室管理體制的通知》要求，區編委下文（浦編字20*3號）將原由區司法局承擔的“依法治區領導小組辦公室”的職能交由區委政法委承擔，“依法治區領導小組辦公室”設在政法委，增設“依法治區工作科”，編制3人，已全部到位，依法治區相關工作已完成交接。
2、完善組織網絡和制度建設。為健全完善依法治區組織網絡及制度建設，區依治辦下文要求各鎮（街）、區政府各部門及區有關單位進一步明確依法治理工作分管領導，明確區依法治區聯絡員，草擬了依法治區聯絡員職責，修訂依法治區的信息傳遞、情況報告、工作會議、檢查考核、協調聯絡、評比考核等制度。
3、依法治區工作有序推進。為貫徹落實《法治江蘇建設綱要》，推進區政府《依法行政三年工作意見》的實施，區依治辦認真調研“法治*”建設現狀及“十一五”工作目標和舉措，并結合實際擬定了《*區20*年依法治區工作要點》。4月14日，區政法委召開了基層民主法治建設觀摩會，各鎮（街）分管副書記、副鎮長、綜治辦主任和部分依治聯絡員參加會議，進一步深化了基層民主法治建設。5月18日，區委、區政府召開了動員布署會，命名表彰了第二批*區民主法治示范村、民主法治示范單位；貫徹市委、市政府關于創建工作會議精神；布置了創建“法治*合格區”工作任務，明確了20*年依法治區工作要點。
4、啟動創建“法治江蘇合格區”宣傳月活動。我區將6月份定為宣傳活動月。區政府各部門積極行動起來，指定專人負責，制定計劃，出臺相關措施；各鎮（街）、依治成員單位在門前、街道懸掛了創建法治江蘇合格鎮（街）、創建法治江蘇合格單位橫幅，廣泛宣傳了創建“法治合格區”的重要意義、創建內容和目標任務。同時，區依治辦牽頭，組織政法系統和相關行政執法部門在江浦街道市民廣場開展了大型法律法規咨詢活動，提高了群眾知曉率，激發了群眾積極參與創建活動的熱情。
法治建設職責情況報告范文3
一、工作目標
緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和全縣安全監管工作實際，以依法治縣、依法治安和法治建設為著力點，按照“流程細、操作精，指標細、控制精”的精細化管理要求，創新行政執法體制，完善行政執法程序，加強行政執法監督，嚴格行政執法責任，實現“一個目標”、“六大機制”和“十化”要求，建立健全權責統一、權威高效的依法行政體制，提升安監部門及執法人員依法行政水平。
二、活動內容
（一）以貫徹實施新《安全生產法》、《省行政執法監督條例》為抓手，著力提升行政執法水平
1、強化新《安全生產法》和《省行政執法監督條例》的貫徹落實?！妒⌒姓谭ūO督條例》將于今年5月1日起施行，要加強學習宣傳活動，在“安全生產月”活動期間，通過集中學習、專家講座、發放學習材料、張貼標語等各種方式，將新《安全生產法》和《省行政執法監督條例》貫徹落實到實處。
2、按照《省規范行政處罰裁量權辦法》，完善行政執法自由裁量規則和基準，對新《安全生產法》規定的有自由裁量幅度的條款進行梳理后予以細化、量化，并向社會公布。
3、嚴格執行重大行政執法決定法制審核和備案制度，對做出的重大行政許可、行政處罰、行政強制等決定進行法制審核，并將重大行政執法決定按照法定期限向上級安監部門和同級政府法制機構備案。
4、完善行政執法案卷評查制度，每季度開展一次案卷評查工作，及時發現和糾正違法或者不適當行政執法行為。
5、按照《關于印發<市安全生產監督管理局執法責任制標準化建設試點工作實施方案>的通知》，進一步完善“六大機制”，實現“十化”要求，特別是在執法運行信息化、執法監督制度化方面，配備必要的信息化裝備，建立執法信息網上錄入、執法流程網上管理、執法活動網上監督、執法內容網上公示、執法質量網上考核等新機制，實現企業監管“一企一檔”。執法監督制度化方面，要重點落實執法相對人監督評議制度，每季度對企業發放一次《縣安全生產執法監察工作征求意見表》，接受執法相對人監督。
6、按照精細化管理要求，修訂《縣安全生產行政執法評議考核辦法》，注重平時管理與年終考評的有機結合，側重平時執法人員行使行政執法權和履行法定職責情況，建立社會公眾參與評議、自查自糾和上級業務指導部門考核相結合的三位一體科學考評機制。
7、按照《省地方性法規實施情況報告制度》，建立法律、法規、規章實施情況報告制度，對安全生產領域實施滿一年的法律、法規、規章，向本級人民政府書面報告實施情況。
（二）以貫徹落實《市重大行政決策程序規定》為重點，著力提升重大行政決策水平
1、按照《市重大行政決策程序規定》，制定《縣重大行政事項決策制度》，把公共參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序，保證決策的科學化、民主化、法制化。
2、健全完善重大行政決策各項配套制度，建立機關內部合法性審查機制，未經合法性審查或經審查不合法的，不得提交會議討論。在對重大行政決策內容是否違法予以認定的同時，從程序上進一步規范決策行為，防止決策的隨意性，減少決策失誤。
（三）以合法性審查為切入點，著力提升規范性文件監督管理水平
1、按照《市人民政府規范性文件制定程序規定》和《市安監局規范性文件制定和備案審查辦法》，嚴格執行規范性文件起草公開征求意見、合法性審查、集體討論決定等程序。法制機構對規范性文件嚴格審查把關，將規范性文件是否符合法治精神、是否違法增設行政權力和公民義務、是否違反上位法等作為審查的重點。
2、嚴格執行規范性文件有效期制度。根據《省行政程序規定》和《省人民政府法制辦公室關于落實規范性文件統一登記統一編號統一公布制度有關問題的通知》要求，2015年12月31日前，完成本部門規范性文件清理工作。
3、落實規范性文件備案制度，按照《市規范性文件備案辦法》，切實做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”。
（四）以創建“五型”隊伍為目標，著力提升執法水平
1、推行執法培訓經?；?。通過組織專家講座、外出學習、互相交流等各種方式，加強對執法人員的安全生產法律法規知識掌握和執法能力培訓，提升執法人員業務素質水平。
2、實行執法責任全員化。將執法責任分解到每名執法人員，層層簽訂行政執法責任書，分解執法責任，形成一級對一級負責的全員執法責任體系，推行崗位責任人“一口清”制度，每名執法人員對本崗位的安全生產監管職責、監管范圍內的安全生產情況、重點環節和部位、應急處置措施等做到“一口清”。
3、推進執法內容“標準化”。在執法每個環節制定安全生產監管工作行為和標準，探索建立圖表化管理，規范程序和流程，并將工作標準完成情況納入系統考評和干部個人考核。
三、工作步驟
（一）動員部署階段（2015年4月中旬）。印發“法治建設提升年”活動實施意見，部署開展各項工作。集中召開“法治建設提升年”活動會議，明確職責分工，責任落實到人。
（二）全面實施階段（2015年4月中旬-11月中旬）。按照活動方案和工作目標，廣泛開展各項活動，按時完成各項工作任務。并將適時組織觀摩會和座談會，加強交流學習，學習上級部門和其他縣區的先進經驗和做法。
（三）考核驗收階段（2015年11月底）。對活動開展情況進行自查和總結，形成書面報告，于11月20日前報市安監局，迎接市局考核驗收。
四、具體要求
（一）提高認識，統一思想。開展“法治建設提升年”活動，加強行政執法規范化建設，既是貫徹落實黨的十和十八屆四中全會精神和國務院、省政府有關要求的重要舉措，又是全面推進依法行政、依法治安和加快建設行政執法“精細化管理”的重要內容。完成“法治建設提升年”確定的各項工作任務，對提升行政執法機關和行政執法人員的工作能力、工作水平將產生直接影響。各鎮街、開發區安監站，局各股室要充分認識開展這一活動的重要性、必要性和緊迫性，以務實的作風、積極的態度、有力的措施參與活動、推進活動。
法治建設職責情況報告范文4
為不斷適應新形勢下依法行政工作發展的新要求，特提出如下審議意見：
一、進一步提高思想認識，深化依法行政工作。各行政執法部門要深入學習法律知識，帶頭依法辦事，自覺按照法定程序、運用法律手段解決各種矛盾和問題，把依法行政的各項要求落實到政府工作的各個方面、每個環節。進一步提高依法行政水平，深化依法行政工作。
二、進一步規范行政行為，強化行政執法力度。要健全行政決策機制，完善內部決策權限、程序和規則，提高依法決策水平。要增強決策的前瞻性和針對性，擴大公眾參與。特別是涉及人民群眾利益的重大決策，制定城鄉建設、社會管理等方面的規范性文件，要充分聽取各方意見，既能確保行政執法到位，又能促進社會和諧。要堅持嚴格執法與文明執法并重，堅持執法與普法相結合，既要深入開展各項綜合整治活動，加大對違法行為的查處力度，又要注重社會服務和普法宣傳教育，提高公民法治意識。
三、進一步完善行政監督，提升依法行政質量。要進一步建立健全行政行為內部監督制約機制，強化對決策和執行等環節的監督，嚴格執行依法作出的行政決定。加強行政復議和應訴工作，暢通行政復議渠道，堅持便民利民原則，依法受理行政復議案件，依法公正做出行政復議決定。嚴格落實行政機關負責人出庭應訴制度，重視司法建議，改進執法工作。要進一步落實規范性文件制定、清理和向縣人大常委會備案各項規定。
法治建設職責情況報告范文5
黨的十以來，反腐敗斗爭進入了新的階段，中央提出運用法治思維和法治方式反腐敗等一系列新思想、新論斷和新要求，對檢察機關充分發揮查辦和預防職務犯罪職能提出了新課題、新挑戰。正刊就如何在新形勢下，推進職務犯罪預防工作的科學、有效開展，采訪了北京市人民檢察院黨組書記、檢察長池強。
刊：感謝池檢百忙之中接受專刊的采訪。您在剛剛過去的“兩會”上建議，在加大反腐敗力度的同時更要將預防職務犯罪納入反腐的“大盤子”。為什么說檢察預防工作是法治反腐整體格局中重要的組成部分呢？
池強：法治反腐是我們黨對反腐敗斗爭實踐經驗、規律認識的升華，也是全面建設法治國家、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容。實踐表明，以法治的方式反腐敗，是最根本的方式。越是加大法治反腐的力度，越要在加強預防上做文章，實現被動反腐到主動防腐的轉變。
首先，預防職務犯罪的目標在于促進健全權力運行制約和監督體系。檢察機關查辦職務犯罪不是最終目的，促進從制度上、源頭上減少和遏制犯罪才是對反腐敗斗爭最大的貢獻。檢察機關預防職務犯罪，要注重深入發現職務犯罪的演變過程、權力運行的監督漏洞和盲區，總結出具有普遍性、規律性的問題，提出加強重點環節管理、完善制度機制、強化行業監管和整治等對策建議，促進把權力關進制度的籠子、健全權力運行制約和監督體系。
其次，預防職務犯罪的價值體現在教育、警示、保護領導干部依法用權上。職務犯罪是最嚴重、最典型的腐敗現象，突出表現為、權錢交易、或者，極大地損害公權力的廉潔性、黨和政府的形象和威信。在檢察機關查辦的職務犯罪案件中，有的領導干部、骨干人才國家培養了很多年，肩負的責任很重，作出的貢獻也很大，一旦違法犯罪悔之晚矣，讓人非常痛心。全面推進依法治國、充分發揮法治在國家治理和社會管理中的作用，關鍵是各級國家工作人員、領導干部堅持依法行政、依法決策、依法管理、依法辦事。因此，做好預防職務犯罪工作，要教育和保護干部增強法治意識、遠離職務犯罪，依法規規矩矩地行使權力，這才是最重要、最根本的。
刊：如您所說，越是加大法治反腐的力度，越要在加強預防上做文章。那么應該如何推進職務犯罪預防工作在法治反腐格局中的作用呢？
池強：我認為，推進預防職務犯罪工作要始終堅持“兩條原則”。懲治和預防腐敗是全黨的重大政治任務和全社會的共同責任。檢察機關作為依法查辦職務犯罪的司法機關，在預防犯罪方面必須有所為、有所不為，把握好職責界限和定位，確保預防工作到位而不越位。
一是必須堅持黨委統一領導的原則。反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的系統工程，堅持黨的領導、強化黨委主體責任，是我國懲治和預防腐敗沿著正確方向推進的根本保障，也是我們做好預防工作的政治優勢和鮮明特色。檢察機關預防職務犯罪工作雖然針對性很強，但覆蓋面不足、手段和方式有限，必須融入黨委領導下的整體工作格局，納入懲治和預防腐敗體系的“大盤子”，才能真正發揮作用，共同促進廉政風險防控建設、行業制度建設、廉政文化建設。要主動接受黨委領導，繼續切實加強與紀委、政府相關部門的溝通協調，推動預防職務犯罪工作格局、制度機制的完善。
二是必須堅持緊密結合執法辦案的原則。檢察機關預防職務犯罪既不能另起爐灶、單打獨斗，更不能脫離查辦貪污賄賂、瀆職侵權犯罪職責四處出擊、大包大攬；否則，預防工作就會成為“無用功”、“面子工程”，難以有長久的生命力和影響力。近年來，檢察機關做了大量的預防工作，如預防檢察建議、行業預防、行賄犯罪檔案查詢、職務犯罪預警預測、年度預防報告、警示宣傳教育，等等。正是因為這些預防工作緊緊依托檢察機關查辦的案件，找準了職務犯罪、特別是重點行業和領域發案特點、深層次原因，符合推進黨風廉政建設、廉政風險防控的需要，因此效果都比較明顯，受到黨委政府、發案單位和社會各界的歡迎、肯定。因此，要不斷深化偵查和預防一體化建設，有效整合偵查和預防力量，明確分工負責、協作配合的責任、方式、程序，推動偵查和預防更緊密地融為一體。
刊：北京市檢察機關的預防工作在法治反腐的整體格局中，是如何體現其作用的呢？
池強：北京的檢察預防工作是以改革創新的思路推動預防工作科學發展，依托辦案做好預防和形成黨委領導下的預防工作合力，以此發揮北京檢察預防工作在法治反腐整體格局中的作用。堅持把預防職務犯罪工作與查辦職務犯罪放在同等重要的位置加以推進，不斷創新工作思路和舉措，大力加強預防工作“四化”建設，努力探索具有北京檢察特色的預防工作新路子。
首先，緊密結合檢察職能，大力推進預防工作專業化。檢察機關預防工作要體現出檢察特色，實現與紀委、預防腐敗局等職能部門既分工負責又緊密配合，就必須牢牢把握專業化這一提升預防工作實效的關鍵。一是完善預防手段和方式。要突出檢察機關預防職務犯罪的主業，按照高檢院《關于進一步改進檢察業務考評工作的意見》，科學界定預防調查、案例分析、預防咨詢和警示宣傳教育、行賄犯罪檔案查詢、預防年度報告等方式方法，切實把預防工作方向和標準引導到提升質量上來，使預防工作的效果看得見、可評估。二是增強預防的效果。近年來，檢察機關加強預防檢察建議，形成重點領域預防調查和年度預防報告，建立預防警示教育基地，開展“五進”專題預防，推進行賄犯罪檔案查詢等工作，有力地增強了預防工作的效果和社會影響力。特別是預防年度報告，已經成為檢察機關預防職務犯罪的一個品牌。要切實加強預防工作效果的整合和評估，不貪大、不求洋，真正把預防工作的成效體現在促進制度機制建設和廉政文化建設上來。三是加強預防隊伍建設。預防工作對人員的綜合素質要求較高，包括調查研究、發現線索、綜合分析、統籌謀劃、法制宣傳等五個能力都應具備。為使預防隊伍能夠適應當前的工作形勢，要以提高政治素養、業務能力為核心，“集中培訓”和“以干代訓”相結合，采取上級院搭建實訓平臺，借調、崗位交流、集中培訓、實戰培養等多種形式，開展業務培訓和崗位練兵，加強預防機構和隊伍專業化建設。
其次，不斷加強機制建設，大力推進預防工作規范化。一是完善工作制度，規范整體預防工作。北京市檢察院制定《預防調查工作標準和要求》、《案例分析工作標準》和《廉政法制課工作標準》等，強調通過案例分析解決問題、立足長遠，注重分析成果的轉化，促進預防工作方式、方法的規范化和標準化。實踐中，北京市檢察機關根據上述工作規范，健全完善調查成果“六個一”工作模式，指導各院把預防調查工作做實、做深。二是完善對外工作機制，保障預防工作有效開展。北京市檢察院要不斷完善與市屬各行業主管單位建立的協作機制，在與市國資委、教委、衛生局等單位搭建預防網絡平臺的基礎上，健全與市委宣傳部、市醫院管理局、市民政局等部門的預防該系統職務犯罪協作機制，通過深入開展預防宣傳和警示教育、建立案件協查和案件移送制度、聯合開展專題調研、加強情況通報和信息交流等方式，共同推進行業領域預防職務犯罪工作。各區縣院要充分發揮黨委統一領導下的預防職務犯罪領導小組作用，依據市院與行業主管部門會簽的協作機制文件，結合本地實際，開展了有區域特色的預防工作，并將預防成果及時在區域范圍內轉化，推動預防宣傳工作廣泛展開。
刊：北京市檢察機關在實際工作的開展中，是如何形成預防合力的？
池強：我們在實際工作中，大力推進一體化建設，由此形成預防合力。由于人員結構、機構設置等原因，城區與郊區、分院與基層院預防工作存在發展不平衡的現象。同時，檢察機關各部門對于預防工作職責分工雖然明確，但是缺乏一個有力的組織保障。為了增強預防工作的整體合力和社會影響力，必須大力推進上下級院、本院各部門之間一體化進程。一是積極整合全市預防部門資源，形成縱向合力。為不斷提高各院預防工作的針對性、時效性，要建立“統一指揮、縱橫聯動、上下一體、成果共享”的一體化工作模式和“三級聯動”工作機制，有效整合資源，形成預防合力，提升工作的質量、效率和效果，充分實現了預防部門整體合力的最大化。二是積極整合各業務部門資源，形成橫向合力。與反貪、反瀆、技術部門積極溝通，為預防部門人員開通辦案系統查詢權限，使預防工作需要各種法律文書時能夠方便快捷地查詢到，并與宣傳部門協作配合，大力開展預防宣傳工作。
法治建設職責情況報告范文6
一、組織保障（自評1.8分）
（一）建立了推進依法治縣工作組織領導機制，將推進依法治縣工作納入重要議事日程，結合本部門實際制定了長期規劃和本年工作要點。（自評0.4分）
（二）領導小組召開了兩次會議，總結和研究部署依法治縣工作，做到了年初有部署，年度有自查；半年有小結，年終有總結，及時發現和培養各類先進典型，總結和推廣成功的經驗。（自評0.3分）
（三）成立了領導小組，設立有專門機構，落實了兼職工作人員，領導小組和辦公室工作職責明確、工作制度健全，并配有必要的辦公設備，做到“四落實”，即機構落實、制度落實、人員落實、任務落實。（自評0.3分）
（四）推進依法治縣工作納入了本部門的目標管理責任制，領導班子和領導干部目標責任考核，與年度工作目標考核掛鉤，作為年度工作考評的重要內容。（自評0.2分）
（五）依法治縣工作經費有保障，實報實銷，確保了工作的正常開展。（自評0.2分）
（六）及時反饋信息，按要求報送依法治縣工作開展情況信息、簡報、總結等。（自評0.2分)
（七）依法治縣工作基本情況清楚，制度完善，檔案齊全，管理規范。（自評0.2分）
二、推進依法治縣工作（自評8.2分）
（八）建立完善了法律顧問制度，聘請縣檢察院檢察官為我局法律顧問，并充分發揮了法律顧問的重要作用。（自評0.7分）
（九）建立健全依法決策、科學決策、民主決策機制，完善了黨組議事規則和重大事項集體討論制。（自評0.8分）
（十）以黨組文件完善和落實了黨務公開制度，全面推行政務公開。（自評0.6分）
（十一）制定了領導干部學法用法工作意見，建立健全黨組中心組集體學習、領導干部法制講座、法律培訓、考試考核、學法情況登記等制度。每年黨組中心組集體學法全年不少于4次，學習記錄、檔案完整。（自評0.8分）
（十二）建立健全了干部職工法律學習、法律知識培訓、考試考核等制度，對在職在編人員開展經常性的法律知識培訓，每年年度學法不少于20學時。（自評0.7分）
（十三）嚴格落實“六五“普法規劃，強化法制宣傳教育責任，圍繞本部門、本行業中心工作適時開展送科技、送法律下鄉等形式多樣的法制宣傳教育活動。加強各類法制宣傳陣地建設，建立相對固定的法制宣傳欄。加強普法骨干隊伍建設，定期組織普法骨干和法制宣傳員培訓，積極開展普法教育活動。（自評0.7分）
（十四）建立健全突發事件預警和應急機制，積極預防和依法妥善處置各類突發性事件，認真解決群眾反映強烈的突出問題，依法保障國家和人民生命財產安全。（自評0.4分）
（十五）按要求集中開展為期一個月的推進依法治縣工作宣傳月活動。（自評0.5分）
（十六）加大預防國家工作人員貪污受賄、瀆職侵權等職務犯罪的力度，促進反腐敗斗爭的深入開展，無違紀案件和瀆職、貪污、受賄等職務犯罪的發生。（自評0.7分）
