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承擔社會責任范文1
民營企業是周鐵鎮發展的重頭力量。在企業發展過程中，隨著企業規模的擴大，企業的個體屬性越來越小，社會屬性越來越大。周鐵鎮企業家們逐漸改變過去的權利觀和財富觀，主動將自身和企業融入到整個新農村建設之中，實現了由老板向企業家的轉變。他們致富不忘群眾，熱心社會公益慈善事業，捐資助學、鋪路修橋、幫弱助殘，把社會責任作為自身成長和自身完善的途徑，把履行社會責任作為企業成長和發展的新動力。周鐵鎮黨委和政府結合新農村建設實際，搭建企業履行社會責任的平臺。由鎮黨委和政府倡議設立，發動企業各界捐贈，成立了以企業名稱冠名的“天乾慈善救助基金”、“愛心助學基金”、“華仁獎學金”、“銀燕園丁獎”、“興達脫貧致富基金”、“特困家庭大病住院救助基金”、“興達愛心圓夢基金”、“天音敬老基金”、“永信助殘基金”、“萊頓陽光基金”、“竺光公益慈善基金”、“凱利幫困基金”、“愛心光明基金”等13個救助基金，基金總額達千萬元。這些基金先后讓2000多名困難群眾受益，資助貧困家庭學生近千名，不僅有效幫助困難家庭擺脫困境，改善生活，還幫助一批困難家庭走上了致富之路。通過企業救助基金這個平臺，許多企業家主動為社會分憂，為政府解難，實現他們熱愛國家、回報社會、奉獻人民的理想。
著力營造企業承擔社會責任的環境
企業不單是一個經濟組織，更是一個社會組織，要通過承擔責任，創造社會需求，爭取社會認同和好評，獲得新的社會發展空間。所以，企業承擔社會責任，幫助政府解決社會問題，不僅是盡義務，也是企業抓發展的契機。所以，周鐵鎮黨委和政府高度重視企業家承擔社會責任問題，努力營造企業履行社會責任的環境。一是積極引導，典型引路。按照建設和諧新農村的要求，全面推進企業成立社會救助基金系列工程，對先進企業和個人及時給予表彰，營造輿論氛圍，進一步鼓勵企業回報社會，許多企業紛紛響應。二是轉變職能，立足服務。把推動企業承擔社會責任作為黨委和政府的重點工作來抓，開展企業承擔社會責任調研，了解和總結13個救助基金發展狀況和存在的問題，舉辦企業承擔社會責任專題培訓，上門服務，及時反饋，幫助企業轉變觀念，提高認識，提升企業承擔社會責任的能力，動員全鎮社會力量，密切協作，合力推進。三是大力宣傳，創新理念。引導更多企業向成立社會救助基金的企業學習，自覺履行社會責任。從周鐵鎮實際情況來看，規模大的企業，社會責任意識和主動性較強，力度也比較大。成立救助基金的企業，多數是應稅銷售超過億元或超千萬元的規模骨干企業，在同行中業績卓著。這些企業長期處于生存的壓力之下，更加關注財富的積累和企業的生存，同時，社會責任意識也伴隨著企業成長而不斷增強。在企業完成財富原始積累和度過生存壓力之后，企業家開始思索企業發展和自身成長的深層次問題，開始關注與企業生存密切相關的政府關系、環境關系、資源關系，開始自覺把建設和諧企業作為企業的目標，并把和諧企業建設融入周鐵鎮新農村建設之中。周鐵鎮黨委和政府因勢利導，努力宣傳、激勵、保護企業家的這種追求，為其營造濃厚的社會氛圍。
加強企業承擔社會責任的制度建設
承擔社會責任范文2
國家對高濃度磷復肥征收高額關稅，近幾年來磷復肥行業的健康發展受到了極大的影響。盡管國家從2009年對高濃度磷復肥實行淡旺季征收不同出口關稅的政策，對整個磷復肥行業走出危機發揮了積極作用，但仍使磷復肥企業在參與國際競爭中處于十分不利的地位。國際市場對中國磷復肥企業保持連續穩定供貨缺乏信心，不將中國磷復肥企業作為戰略合作者，同時購買商利用中國企業淡季急于出口的心理打壓價格，競爭者利用這一政策操縱市場，使中國磷肥企業在國際競爭中非常被動。
針對當前磷肥行業產能過剩、硫鉀資源大量進口的實際，為了磷復肥行業的長遠健康發展，根據磷復肥行業的發展現狀，建議國家完全放開高濃度磷復肥出口的主要理由有：第一，高濃度磷復肥完全能滿足國內需求，國家可以放開出口。就目前磷復肥產業的發展現狀來說，即使國家完全放開出口，仍能保證國內農業發展對高濃度磷復肥的需求；第二，我國具有磷資源優勢，完全可以滿足國民經濟發展對磷資源的需求；第三，化肥生產裝置必須安全穩定長周期運行的特殊性，需要國家放開出口；第四，國內嚴重缺硫，保持磷復肥穩定生產需要國家放開出口；第五，高濃度磷復肥不屬于"兩高"產業，國家不應作為限制出口產業。
未來幾年，沙特、摩洛哥等以出口為目的的國家將大力發展磷復肥產業，因此近兩年是我國磷復肥產業難得的發展機遇期，企業需要通過獲得出口利潤贏得轉型和結構調整的必要支撐。
要實現現代農業的可持續發展，需要更多環保、節約、高效的新型肥料支撐和發揮作用。因此，有機肥、水溶肥等一批新型肥料的不斷涌現，將會給農業增收、改善農作物品種帶來巨大的轉變。同比傳統肥料而言，這同樣也預示著一場肥料改革正在悄然上演。
隨著農業發展方式由資源消耗型向資源節約型、環境友好型逐漸轉變，新型肥料的特點和效用將體現得更為明顯。此外，雖然新型肥料的推廣已經走過了二十多年的發展歷程，但是，一個完善的推廣環境在目前還沒有形成，也在一定程度上阻礙著新型肥料的推廣。農民由于文化水平和理解的差異性，對于新生事物還需要一個接受和認識的過程。對于銷售、推廣的企業和農技推廣部門，一方面，需要有選擇性的加大對使用者的培訓和宣傳；另一方面，通過開展、組織更多的試驗示范推廣活動，讓農民在眼見為實的環境下逐漸去了解它、接納它。
承擔社會責任范文3
企業社會責任的發展和概念
企業社會責任（CSR）這一概念最早是由英國人奧列弗?謝爾頓在1924年提出的。改革開放后的上個世紀80年代逐步傳入中國。從整個企業社會責任的發展情況來看可分為三個階段。第一階段是上個世紀50年代至70年代，以諾貝爾經濟學獎得獎人米爾頓?弗里德曼為代表，此階段認為，企業的社會責任就是社會日常規則范圍內增加利潤。第二階段是在上個世紀的80-90年代，企業要承擔相應的社會責任這一運動開始在西方發達國家逐漸興。該階段主要關注企業在環保、勞工和人權等方面的內容，要求企業社會責任與貿易相掛鉤。第三階段是子上個世紀90年代至今：企業在發展的同時也要全面關愛人權、勞工和環境等三大問題。此階段開始關注企業社會責任得到了越來越多的國家和政府的關注。
結合上述對于企業發展價值觀的演變和其他學者的研究，我們傾向于企業社會責任是是指企業在承擔為股東創造利潤的經濟責任時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境等利益相關者的責任（包括法律責任、倫理責任和慈善責任），即企業應當或者必須為一定行為或不為一定行為的必要性。
我國企業社會責任缺失的原因
一、企業經營理念落后，缺乏社會責任意識
企業的行為是由其經營目標所決定的。我們都知道，企業是經營目標就是盈利，獲取利潤的最大化。企業要承擔相應的社會責任必定會增加相關的經營成本，這個必定會對企業在日常的市場競爭中，帶來不利的影響。在消費者對于企業生產經營的社會責任沒有太大的關心情況下，如果企業自己主動來承擔相應的社會責任，并不會給自己帶來銷量的增加，這就必然會促使企業降低其社會責任的承擔。如富士康在沒有出現員工跳樓的情況下，是不會主動增加工人工資和福利待遇的。這些都說明企業對社會責任是缺乏認識，履行社會責任不主動，認識較為膚淺，存在著認識上缺位。
二、法律制度制定落后，企業違規成本低
現在企業生產假冒偽劣產品被抓到后，只要沒有造成人身傷害，最多就是沒收相關產品和少量的經濟處罰，就不會受到很重的處罰，相關責任人也很少受到刑事處罰，因此很多企業在追逐高利潤的情形下，對于社會責任的關注必然會放松。至于人權、勞工和環境等方面的社會責任，其更加忽視，因為我國的相關法律制度對此的規定還不完善。
三、地方政府片面追求發展速度，放松監督
在很多企業違規事件中，我們還能經?？吹降胤秸纳碛?。很多事件在地方政府在接受上級政府的考核時，經濟發展速度和規模是很重要的指標。很多地方官員的晉升都是通過這些考核的指標來實現的。如果要加大對轄區內企業的社會責任的監督，必定會加大這些企業的成本，會降低企業的發展速度，也會對招商工作帶來不利的影響，因此讓現有的考核體系下，要想讓地方政府加大對企業的監督，這是很難實現的。
提高我國企業承擔社會責任的對策
一、加大對消費者和企業的教育，提高承擔社會責任的意識
企業是經營目的就是要獲取利潤，要想獲得利潤，就必須讓消費者購買其商品。我們要加大對消費者的教育，讓消費者在選擇產品時，不要僅僅從價格方面選擇，而是要綜合考慮產品價格和生產該產品企業所承擔的社會責任。
企業也要考慮長遠發展目標的企業，會在整個企業的發展過程中綜合考慮其社會責任，因為只有成為和環境社會友好型的企業才會有長久的發展。老福特在建立最早的汽車生產線的時候，以高于當時市場幾倍的價格招募員工，雖然人工成本提高了，但是通過生產線的引入，汽車的總成本還是減低了。企業由于這種人性化的做法，獲得了很高的社會美譽度，汽車銷量提升很高。
二、加大相關法律的制定，提高企業違規成本
很多企業并不能很主動的去提高其社會責任感，這就需要我們加大立法力度，讓道德約束轉變成為具有強制力的道德約束。在三鹿奶粉的事件中，企業負責人宣判無期徒刑，三鹿集團被整體收購，這些強有力的處罰，使得很多企業受到了震撼。同時我們也要通過媒體對哪些有良好社會責任感的企業進行大力宣傳，讓這些企業能夠獲得相應的好處，這樣才能形成良好的發展環境，讓企業愿意主動去承擔社會責任。
三、改變地方政府的考核指標，加大對企業的監督
承擔社會責任范文4
一本雜志最核心的就是內容，半年里我們在新欄目的策劃上下了很大力氣，花了很多心思。從專門解析創業成功案例的“金點創業”“小本創富”到幫助廣大讀者低成本致富的“創業扶助”；從傳播商界人士普遍關注的熱點問題和新聞事件的“特別關注”到為商家和讀者策劃的互動欄目“企業解囊”等等，無一不體現出《大眾商務》全心全意為讀者服務的辦刊思想。
每期推出的不少于60個的賺錢項目，是讀者最關注的內容之一。雜志上市后，編輯部的電話幾乎都被打爆！
內容好了，雜志的有效發行量自然是節節攀升，河南洛陽的發行商是最有代表性的。自從雜志內容調整之后，洛陽地區的讀者爭相購買，有時竟出現了一本難求的局面，于是，增加發刊數量以滿足當地讀者的需求成了發行商反應最為熱烈的要求。這一現象，在?？?、牡丹江、北京等地均不鮮見。
在不斷創新和發展的同時，我們始終不曾忘記作為西北地區唯一一家正規的實用財經類雜志所應該承擔的社會責任。日前，在西安市政府的倡導與鼓勵下，社會上掀起了“全民創業”的熱潮。在這個大背景下，為“全民創業”就成了我們義不容辭的責任。
其實，在市政府沒有提出“全民創業”之前，我們就與西安市總工會再就業中心保持著密切的合作關系。于2006年9月及2007年4月市總工會舉辦的下崗人員招聘會上，我刊工作人員為廣大下崗職工、待業青年免費發放雜志、項目資料及解答創業問題，得到了社會的的一致好評。2006年12月，我刊又舉辦了“創業培訓講座”，為不少待業人員提供了最新的創業項目、信息和資料，并現場分析了部分項目。這次義務講座讓不少人相繼走上了創業致富的道路。2007年4月舉行的創業項目（北京）洽談會，我刊派人親往，在現場發放雜志，與讀者和商家親切交流。
2007年5月，由浙江大學、牛津大學、亞洲創業學院聯合舉辦的“社會型創業國際論壇”在杭州舉行，本刊管委會主任雷震先生應邀出席了會議，并把有關社會型創業的最新成果及時地傳遞給了廣大讀者。
積極承擔社會責任是媒體的應有之義，更是媒體實力的體現。最近，為了更深入地配合“全民創業”這一活動，經過多方聯系和溝通，我刊的“創業培訓基地”正式成立，其中，“廣式經典糖水培訓班”、“循環水洗車”等項目都是經專家詳細論證后強勢推出的。
承擔社會責任范文5
關鍵詞：企業社會責任；品牌個性；仁
一、引言
隨著市場經濟的進一步規范和發展，越來越多的中國企業在追求自身利益的同時注重承擔企業社會責任，希望可以提升消費者、企業以及全社會的整體利益。另一方面，相關學者研究表明，建立并培養有個性的品牌成為與顧客建立情感關系的基礎，消費者自身的個性與其所選擇的品牌個性有著較高的一致性。故而探索企業承擔社會責任對于品牌個性建設的影響有助于促進相關企業積極承擔社會責任，針對性地塑造其品牌個性，進而吸引目標消費者。
二、文獻綜述
（一）企業社會責任的相關研究現狀
從發展歷程角度來看，20世紀50年代是企業社會責任定義的提出階段。企業社會責任之父博文（H.R.Bowen）于1953年在《商人的企業社會責任》中提出“商人有義務按照社會所期望的目標和價值來制定政策、進行決策或采取行動”。1971年，美國經濟開發委員會用外延式的方法對企業社會責任進行界定，包括經濟職能、關注社會和環境變化、促進社會進步等三個層次。20世紀90年代相關議題衍生發展。其中最有影響力的是利益相關者理論，即利益相關者應該分享企業剩余資源和控制權。而Bhattaeharya和Sen（2004）將企業社會責任分為六大類，包括社區支持、多樣性問題、員工支持、環境保護、海外運營（如血汗工廠和人權保護等）以及產品。
（二）品牌個性的相關研究現狀
1、品牌個性的研究歷程
在1997年，JennifferAaker根據西方人格理論的“大五”模型，首次系統地開發了美國的品牌個性維度及其量表（BDS）。在這套量表中，品牌個性被分為五個維度“純真（sineefity）、刺激（Exciting）、稱職（Reliable）、教養（sophisticated）與強壯（Rugged-ness）”，此后相關學者也做出日本與西班牙的品牌個性維度及量表。在2003年，黃勝兵、盧泰宏在《品牌個性維度的本土化研究》中通過定性分析、相關專家篩選、聚類分析與抽樣調查等方法歸納出中國品牌個性的五個維度：仁、智、樂、勇、雅。并比較了中美等國由于文化差異而產生的品牌個性不同及其成因。
2、品牌個性“仁”的相關研究
在黃勝兵、盧泰宏的研究中，“仁”因素包括了最多的品牌個性詞語，占到所有詞語中的近50%?！叭省敝饕ǎ浩胶偷?、環保的、和諧的、仁慈的、家庭的、溫馨的、經濟的、正直的、有義氣的、忠誠的、務實的、勤奮的等等。這些詞常常用來描述人們的高潔品行，即“愛人”和“愛物”。此外，中國品牌個性受到傳統文化與西方文化的雙重影響，其中“仁”與“sincerity”顯現出顯著的相關性。
（三）企業社會責任與品牌個性的關系研究
國內外許多學者對企業社會責任與品牌個性進行了研究，Mhor與Webb（2005）運用實證分析研究企業社會責任中公益事業與環境保護方面對消費者購買意愿的影響。得出企業承擔社會責任會對消費者的購買意愿產生積極影響。
相關研究也表明，品牌個性是能夠與消費者建立情感的基礎，并且與消費者的生活方式有著密切關系：消費水平越高，消費者自身的個性特征與其選擇的品牌的個性特征之間的一致性就越高。
綜上所述，雖然對于企業社會責任與品牌個性國內外有較多學者進行了研究，但是很少有學者研究這兩者間的關系，所以本文希望能在前人的研究成果基礎上，探索企業承擔社會責任對建設品牌個性“仁”這一因素的影響。
三、研究框架及假設
（一）研究框架
本文參照Carroll關于企業社會責任的維度劃分，即保護消費者、保護環境、產品安全、員工支持、保護股東利益和種族歧視問題這六個維度，在其中選取保護消費者、保護環境、種族歧視三個維度，對產品安全、員工支持與保護股東利益不做研究，此外基于我國情況與其他學者的研究。本文添加企業參加社會公益活動作為消費者對于企業社會責任感知的因子。所以本文將從保護消費者、保護環境、種族歧視與社會公益活動這四個維度來測量企業社會責任。
其中保護消費者是指企業對消費者權益的重視程度，保護環境是指企業對環境的注重與保護程度，種族歧視指企業在經營過程是否有針對不同人群采取差異化歧視性策略，社會公益活動是指企業是否積極參加公益活動。
該模型共有六個結構變量組成：四個構成影響消費者對企業社會責任感知的前因要素，分別是保護消費者、保護環境、種族歧視與社會公益活動。剩余兩個組成研究假設實質關系的變量，即影響消費者對企業社會責任感知的因素作為自變量而企業的品牌個性“仁”作為因變量。
（二）研究假設
本文建立了影響消費者對企業社會責任感知的四個因子直接影響品牌個性“仁”這一假設模型，并通過實證研究的方法進行數據分析，探索企業承擔社會責任對其品牌個性建設的影響機制。綜上所述，本文根據上述模型提出了以下的假設：
H1：企業社會責任的消費者感知影響因素能對企業品牌建設產生顯著影響
H1a：企業越重視保護消費者，消費者認為該企業品牌個性為“仁”的程度越高
H1b：企業在環境保護方面履行越多責任，消費者越容易認同該企業“仁”的品牌個性
Hle：企業避免種族歧視行為，消費者會信任該企業品牌個性為“仁”
H1d：企業越多地參加社會公益活動，消費者對企業品牌個性為“仁”的感知程度越高
H2：消費者企業社會責任感知直接對企業品牌個性“仁”產生影響。
四、數據分析與結果
本文使用SPSS17.0進行數據分析，采用實地問卷發放與網絡問卷發放結合的方式展開調查，共計發放265份問卷，回收其中的248份，回收率93.6%。
（一）信度分析
利用SPSS17.0中的“度量一可靠性分析”中這一功能，分別從6個維度分析其信度。取Alpha值大于0.5為可以接受，同時檢驗CITC值。
基于以上信度檢驗結果可知，樣本信度較高，Mpha值介于0.570-0.639之間，在接受域0.4-0.7之中。
（二）效度分析
通過SPSS17.0中的因子分析功能，檢測問卷是否適合做因子分析。使用KMO和BARLETF球形檢驗值檢驗，KMO值大于0.60及BARLETF球形檢驗值小于0.001為可以接受。
兩者的KMO均大于0.60，近似卡方分別為843.232、127.598，自由度為120、10，顯著性均為0，所以數據具有有效性。
（三）相關分析
運用SPSS17.0中“相關一雙變量”功能，對所提取的因子做相關分析，通過Pearson的雙側檢驗得出以下因子相關矩陣，分別從0.1與0.5的水平下，檢驗相關程度。
皮爾森相關分析結果表明，消費者企業社會責任感知各影響因素對品牌個性“仁”有影響。其中品牌個性“仁”與保護消費者、保護環境以及企業參與公益活動在0.01水平上的正相關關系。
五、結論及建議
（一）研究結論
基于上述分析可知，假設H1a、H1b、H1d和H2均得到了驗證。企業重視保護消費者、積極參與環境保護活動并且參加社會公益活動都會直接提升消費者對企業品牌個性中“仁”的認同度：然而，可能由于調查樣本局限等原因，無法證實企業避免種族歧視行為會使消費者直接認知其“仁”這一品牌個性。
承擔社會責任范文6
關鍵詞： 民營企業；營銷市場；社會責任
中圖分類號： F276.5文獻標識碼： A 文章編號： 1009-8631（2011）08-0017-01
一、民營企業的含義及特征
民營企業，從廣義講，民營企業只與國有獨資企業相對，而與任何非國有獨資企業幾乎一致，其中包括國有持股和控股企業。因此，民營企業主要是指非國有獨資企業。從狹義來講，民營企業僅指私營企業和以私營企業為主體的聯營企業。如今“民營企業”泛指私營企業的投資者、經營者等相關從業人士。其基本特征是：一管理機制靈活，運營規模逐日擴大。二，籌資融資相對較難，財務管理急需完善。三，家族式管理，“政令”朝令夕改。四，對員工培養及重視力度不夠。
二、在民營企業中社會責任的基本內涵及作用
民營企業的社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的經濟、法律、倫理、慈善等責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環境、對社會的貢獻。這是民營企業得以生存和發展的基石；是為客戶提供優質服務及合格產品的職責和義務；是為社會創造價值，實現企業目標的綜合體現。
三、民營企業在缺失社會責任方面存在的現象
市場的殘酷競爭，民營企業倍感壓力，為追逐高額回報，在強大利益驅使下，知法犯法的事件頻頻發生。
（一）欺詐經營，偽劣產品泛濫市場，消費者權益難以保障。例如現在的手機市場， 山寨版“黑”手機整整占據了手機市場的近半壁江山。
（二）不能承擔科學發展與依法納稅的責任。偷稅漏稅、損害國家和他人的利益現象嚴重。曾有新聞報道在2010臺州十大偷稅漏稅案件中，使用假發票的就有三家，占了近三分之一。
（三）可持續發展和環境保護意識淡薄?！吨袊?焦點》欄目曾報道：“安徽博瑞電源廠污染，導致100余名兒童血鉛超標?！?/p>
（四）忽視安全違規操作，導致事故多發。我們常見某欄目報道：“某處一道路施工工地溝壁垮塌，幾名工人被掩埋，事故造成一死一傷。”
（五）缺少人文關懷，壓縮員工福利。我們常在電視新聞里看到，員工為討工資做出跳樓爬高壓電線等過激事件。更有甚者，工人因工作環境惡劣，患上“塵肺”，公司卻無動于衷，致使員工不得不自己掏錢“開胸驗肺”。
此類現象，反響惡劣，大大降低了民營企業在民眾中的信譽度。因此，在營銷市場中民營企業必須擔當“社會責任”。
四、民營企業在營銷市場中應該承擔的社會責任
（一）為社會增強法制意識。為社會增強法制意識是指對消費者承擔起明禮誠信確保產品貨真價實的責任，承擔起誠信經營，遵紀守法的責任。法律是合理合法經營的制度支持和法律保障。企業在認真遵守國家憲法、法律和相關企業法規地同時。要不定期組織員工學習法律、法規和企業規章等。要做到公平參與，保質保量，營造一個良好的市場運營新環境，做到明禮誠信確保產品貨真價實。
（二）為組織擔負經濟責任。經濟責任是企業的敏感話題。企業在做好財務管理，積極納稅地同時，遇事應不推卸、勇承擔、妥解決，積極配合；還要長期開展安全生產和經濟法規培訓，總結經驗教訓，減少經濟風險；更要采取科學有效措施，立足國際國內金融市場，充分發揮財務杠桿效應，規避經濟風險，增強資本市場的創新應變能力。
（三）為市場增強創新能力。創新是市場發展的關鍵。市場營銷和創新是企業的兩個基本職能，其中 “創新”對企業的催化作用，使民營企業在營銷市場中能增強核心競爭力。為了把團隊最大的潛能發揮出來，盡量的滿足客戶需求，產生創新。民營企業既要立足科技研發，提升產品核心技術開發水平；又要在各層領導中建立智囊團，凝結智慧的精華；還要增強推陳出新的企業管理新意識，構筑管理新思維。
（四）為人類預防并控制污染、培育生態環境、生產綠色產品?！翱沙掷m發展”要求“既滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需要能力造成危害的發展”。 環境的污染改善和治理問題是企業追求長遠利益的環境保障！企業首先應具有預防并控制污染的意識，讓污染始終處于萌芽狀態。在選址、修建、排污治理等方面，應考慮廢棄物品以及噪音的科學合理處置，不能危及人們身心健康及生命財產安全。其次產業要升級換代。企業在選擇產業時不應只局限于短期利益，而應注重長期社會實效和環境保障。
（五）為顧客增強服務意識。而今的買方市場，顧客滿意才是衡量企業成功的標準。企業應該把顧客當成朋友。不應以賺錢為目的，而應成互利互惠的盟友。每個企業應樹立的現代市場營銷服務新理念，創建的營銷服務新文化。
（六）為企業建立組織文化。企業組織文化即企業文化，是企業在長期發展過程中逐漸形成的適合企業自身的物質、精神和制度文化的統稱。企業文化的培育是長期的、持續的過程。因此，民營企業文化的鑄造也只有點滴積累、循序漸進才能真正形成蘊含豐富底蘊的文化氛圍，展示企業文化風尚。為學習型員工建造知識長廊，彰顯企業文化魅力。
（七）為職工提供健康保護和公正待遇的責任。為職工提供優質環境，薪酬，人文關懷和個人發展的平臺。企業要發展人才是關鍵。企業應在員工中挖掘、孵化、歷練人才。企業應建立橫向和縱向的員工培訓體系。縱向體系向二、三級和多級發展培訓鏈；橫向體系與科研機構、培訓機構、大專院校強強聯合，多樣化的發展平臺，可以讓員工接受到專業技術技能培訓，在技能技巧、業務水平等素質方面獲得較大提升。
（八）承擔扶貧濟困和為弱勢群體提供慈善救助的責任。隨著網絡資源廣泛發展，財富激增的民營企業占用的傳播資源越多，民眾的監督和口碑傳播常常將企業推在風口浪尖。救弱扶窮民營企業要積極地參與慈善活動。一要在盈利基礎上，建立慈善救助基金制度。大災大難時積極籌資，身先士卒。二要培養員工加強思想道德修養，增強愛心意識。利用節假日，組織員工參與社會福利救助活動，為社會的和平共建擔起應盡的義務。
（九）為社會解決就業問題。就業問題是我們時代的經濟命脈問題，是關系國計民生的問題，有資料表明過去十年以來我國城鎮登記失業率一直處于逐年上升趨勢。從2001年到2010年，城鎮登記失業率幾乎是依次上升，在2009年已達到最高峰14.2萬人。民營企業面對如此現狀，更應予以關注。第一，從大局出發，樹立解決就業意識，吸納就業，讓勞動者有事可做，資源共享。第二，在大專院校宣導社會失業及就業狀況，幫助應屆畢業學生拓寬就業渠道。第三，對外組織崗前技能培訓活動，增加社會勞動就業機會。第四，采取多種手段，讓企業走向社會，讓社會人力資源涌入企業。
五、民營企業承擔社會責任的舉措
