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戒煙工作計劃范文1
今年我院共有畢業研究生87人。
其中：
博士研究生人數：21人 ，實際就業15人
所占比例：85.71%
碩士研究生人數：66人，有 5人考博，實際就業45人
所占比例：78.79%
實際就業總人數：60人（截止XX.7.4.）
所占比例：80.46%
分配去向如下：
就業單位類型
人數
比例（%）
一次就業總數
60
80.46
黨政機關
5
5.8
科研單位
2
2.3
院校
15
17.24
醫療單位
10
11.50
金融單位
國營企業
8
9.20
三資企業
7
8.05
私營企業
12
13.80
公安、部隊
其它
1.15
用人單位供需情況分析表：
用人單位類型
數目（人）
比率（%）
備注
藥廠醫藥公司
150
83.3
學校為學生提供用人信息31個，需要學生量為180多人，供需比為1：2
機關及事業科
4
2.2
醫院
11
6.1
學校
16
8.9
畢業生流向：
城市
人數
比例（%）
成都
42
52.50
上海
7
8.75
廣州
3
3.75
廈門
1
1.25
深圳
2
2.5
城市
3
3.75
海口
2
2.5
二、XX屆研究生畢業就業工作開展情況：
1、認清當前就業形勢，客觀看待就業壓力
XX年10月初學校召開了XX年就業指導工作會議后，我院03級研究生的就業工作正式展開。綜合各種信息認識到XX年的就業工作壓力將會非常大，就業形勢不容樂觀，主要原因是由于XX年研究生招生比XX年擴大了將近一倍，從我們藥學院的數據也可以看出，05屆畢業研究生只有四十人，而06屆人數達到86人！另一方面，社會需求也在減少，往年遺留問題也拖到今年解決。
2、做好畢業生前期思想準備工作，確保就業工作順利開展
十月份開始學院把主要工作放在對學生中的宣傳上，首先傳達學校的就業指導思想。要求同學在擇業時能盡量把握標準，不能一味按自己要求選擇工作崗位和單位。鑒于這個時期單位到校進行招聘的還不多，同學們對傳達的思想理解不深，學院認真積極的做學生思想工作，使大部分學生在認識得到了提高。
3、統計個人信息以“備戰”
與此同時，學院首先安排統計畢業生信息，組織同學完成《畢業生推薦表》，同時還組織學生完成畢業生圖像采集等工作。指導學生根據自己的實際情況、優缺點、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位，再針對單位的特點等來指導畢業生自薦信的書寫。
4、主動聯系用人單位，做好“媒人”
從十一月開始學院本著“學生就業第一”的原則，主動出擊聯絡用人單位，聯系“關系戶”，拓展新的“關系戶”， 積極安排宣講會為單位提供其推銷單位的空間場所，做好接洽配合工作。同時保持就業信息宣傳之路的暢通。再一番努力之后，陸續有許多熟悉的、不熟悉的公司進?；虻轿覀兯帉W院進行招聘。這其中有代表性的如藥明康德新藥開發有限公司、諾華（中國）制藥、地奧集團、開拓者化學、天津凱萊英化學等公司等。
5、就業指導工作過程及分析
11月份是各個大公司進行校園招聘的宣講高峰期，幾乎每個星期都有好幾家公司來學院招聘，同學們對此呈觀望狀態，立即簽約的人不多。從單位性質上看，這段時間的單位主要是民營或者合資企業，而工作方向或專業方向主要是新藥開發，特別是藥物合成方面的。從這點可以看出民營或合資企業更加注重人才的選擇，反應速度快，需求大，要求高。很多同學在面試時準備不足，慘被淘汰。另一方面表現了我們學校的學生在求職技巧方面的不足，沒有專業人士系統地進行培訓，專業知識離實際應用還有一定差距，公司要求的專業方面很多同學達不到。
十一月下旬，學校組織了第一次大型校園招聘會，前來參加的單位有五百多家，其中醫藥方面有近百家。這是我們的大好時機。這次來招聘的制藥企業中大部分是四川周圍的企業，比如成都周邊和重慶市周圍的企業。這部分企業對人才的需求也是相當大，比如重慶華邦制藥，重慶藥友，康弘制藥等。還有一部分是江蘇、浙江一帶的企業，比如江蘇豪森、江蘇恒瑞、浙江康恩貝等制藥企業。這些企業有一個顯著性的特點就是國企或正在進行改制的國企，他們對招聘的程序比較在意，一般都是需要學校出具函件。這從一方面反應出這類企業在人才競爭的機制上不夠靈活，按部就班，缺乏自主等缺點。
這次招聘會我們藥學院也只有少部分同學簽定了協議書，主要原因是由于大多數學生的家都在四川，不論是個人還是家人都不愿意離家太遠就業，大多數的人都比較愿意等。從我們發出的調查來看，約有一半的人非常想在成都就業，而今年成都的企業容納畢業生人數十分有限，這一定程度限制了我們學院的就業率。
到XX年2月以后，部分本科考研不理想的同學開始尋找工作，這帶動了學校的第二次就業高峰。在這半年中，來學校招聘的單位主要是各類事業單位。由于事業單位的人事招聘需要上級單位批準，因此限制了這類單位的進校時間。
從XX年3月到5月這段時間，我院主要接待的單位是各個省市的地方院校，他們的主要需要是各藥學專業的教學崗位或科研崗位。而且這類高校對學生的學歷都比較看重，一般要求是博士，至少都應該是碩士，極少有需要本科同學的。比較有代表性的單位如成都中醫藥大學、廣東藥學院、昆明醫學院等高校。
還有部分事業單位是各地方的藥品檢驗所和食品藥品監督管理局。這些單位是同學們極力爭取并愿意去的，因此競爭是相當激烈的。由于這類單位工作壓力相對較小，工作也比較穩定，福利待遇也相當不錯，每年前去應聘的人是駱驛不絕。比如廈門市藥檢所只有兩個名額，但有幾十個人都投遞了簡歷。從今年就業方向來看，藥物分析專業到藥品檢驗所工作的概率要比其它專業大些。廈門藥品檢驗所和成都市藥品檢驗所各自招收了一個藥物分析專業的碩士。海南藥品檢驗所招收了一名藥物化學專業的碩士。
到6月份，我院共有21名博士畢業生，還有3名沒有落實工作，就業率在85.71％左右。66名碩士中，還有14人沒有簽約，就業率約78.79％，總體來看都比去年同期有所下降。在未就業的同學中有一部分想出國，有一部分在考公務員，還有一部分有了意向但是還沒有簽約，到年爭取全部就業。截止7月4日，我院研究生就業人數60人，就業率80.46%以上。
三、XX屆畢業生就業工作存在的困難和問題：
一、準備工作還不夠充分。研究生就業的工作以前是研究生院在負責，今年由招生就業處來負責，經驗有所欠缺。
二、就
業形勢更加嚴峻。XX年全國畢業413萬大學生，但國家每年新增崗位只有200萬，形勢嚴峻。
三、學生期望值并沒有下降。大多數學生對未來的就業前景依然看好，對形勢的嚴峻性認識不夠，造成期望值居高不下，影響就業。
四、專業設置不成比例。社會需求的專業人才多的而學院培養人數少，比如藥物化學專業，今年來我院招收的專業需求至少一百人，但是藥物化學專業今年只有十六位碩士畢業生。一些社會需求少的專業而培養人數相對較多，比如生藥學。
四、對XX年屆畢業生就業工作的一些建議及展望
1、學院應進一步加大對學生就業技能、技巧的培訓。鼓勵學生畢業時持有多種技能證書。比如外語等級證書、計算機等級證書、各種上崗等級證書。
2、學院從當前形勢的角度及時分析、掌握就業動向，及時對學生進行廣泛宣傳和指導，為同學們的目標定位打好基礎，讓同學放棄觀望態度，以免錯過就業良機。
3、指導學生針對私企、國企、外企的不同特點采取不同的應對措施，幫助盡快就業。
4、繼續加強信息通道暢通無阻。確保信息到班、到人。
總之，不難看出下一年的就業工作將更加困難和嚴峻。這一年來就業的同學毫無疑問地會擠占下一年的就業指標，因此明年的工作一定也不輕松，但是，我們有信心和決心做好XX年屆畢業生的就業工作，確保就業率保持在95%以上。
戒煙工作計劃范文2
今年以來，教研室緊緊圍繞教育局20項重點工作和《教育局再次創業行動方案》，主要做了以下工作：
1、堅持以提高教育質量為第一要務，加強了中考、高考備考指導工作。
高中組教研員深入市直各高中學校，聽課、評課，具體指導高考備考工作，先后召開了三次高考備考研討會，幫助各校制定科學合理的備考復習方案，并組織了三輪模擬考試。初中教研員深入市直和各鄉鎮初中學校，聽課、評課，幫助制定備考方案，并組織了四次中考研討會，組織了四次中考模擬考試。3月5日組織學科教研員參加Xx省中考備考研討會。回來后各學科教研員抓緊整理了會議內容，編輯印發材料60余份，刻制光盤60余張，全部發放給全市各初中學校，對2012年的中考備考起到了積極地指導作用。
2、堅持以課堂教學為主陣地，深化課堂教學改革。
初中組先后在Xx中學召開了全市初中有效教學現場會；在進修學校圍繞實施有效教學創建高效課堂召開初中第四屆校長論壇主題；在二中召開了全市加強初中薄弱學科教學研討會；小學在Xx小學完成了大成全語文實驗階段匯報，會上邀請了中央教科所戴汝潛教授，對大成全語文實驗如何轉段，做了專題輔導；在Xx一中召開全市“外請專家組特級教師鄭希冰、李一特老師做了觀摩課”，與會人員達500多人，聽課教師通過聽特級教師講課，收益非淺；在Xx小學召開了Xx市盟校辦學，小學數學高效課堂觀摩會；在富強小學召開小學語文“學全國名師，創Xx優課”教學展示會；在Xx鄉Xx小學召開小學數學、綜合實踐活動課程聯盟校教學研討；理論組在第二幼兒園召開了盟園教研現場會，加強盟園教研工作建設。
3、堅持推進校本革命，深化教學綜合改革。
4月13日，Xx省縣域基礎教育教學改革綜合實驗項目Xx市實驗區工作會在第三中學召開，深入推進基礎教育教學改革，實現我市教育由規模擴張向內涵發展的戰略轉移，全面實施素質教育，全面提高教育教學質量”。
5月21日，Xx市在Xx小學召開了全市“課業革命現場交流會”。Xx小學和Xx小學兩位數學教師當場作課，獲得與會人員好評。教研室準備充分，計劃周密，獲得成功。
4、舉辦了首屆“三名”評選工作
受教育局委托，教研室承擔了我市首屆“名教師”“名班主任”“名校長”等“三名”評選工作，通過資格審查、課堂觀摩、個案演講、工作陳述、理論答辯等過程，公開，公正進行了評選活動，現已報局務會。
5、加強了教育科研課題研究
二、下半年工作計劃
1、加強綜合改革項目研究
我市承擔了省縣域基礎教育教學改革綜合實驗項目，對于整體推進我市基礎教育均衡發展，提升縣域教育教學質量，具有重要的現實意義。我們把此項工作當作大事來抓，抓實、抓好、抓出成效。建立健全項目研究組織、制度、實施和評價管理制度，強化督查。不定期地開展項目研究的調度和督查，建立信息通報制度，對實驗工作扎實有效的學校進行表彰，對先進做法及時推廣。
2、教科研工作重心進一步下移
進一步實現教科研工作重心向基層、向農村傾斜。認真調查研究我市農村學校尤其是農村初中、小學教學工作的現狀、存在的問題，大力推廣大面積提高農村學校教育教學質量的經驗，制定促進均衡發展的得力措施；學科教研要優先考慮農村學校和薄弱縣區；舉辦教科研評比活動，要在名額分配、評比條件上兼顧農村學校、教師，并適當給予政策傾斜；加強盟校教研工作的領導和指導，促進盟校教研生動、活潑開展，切實解決校際均衡發展難題。
3、 加強課程管理和指導，提升課程實施水平
要加大國家課程管理力度，保證學校開齊開足開好國家課程。要著力提高農村學校執行國家課程計劃的積極性、主動性，幫助學校實事求是地分析存在的困難，研究解決問題的辦法，推廣成功經驗。通過采用網絡教學、師資培養、教師支教、中小學教師統籌、緊缺師資走教等多種方式，彌補農村師資尤其是音體美等學科師資不足的缺陷。
要加大地方課程、校本課程研究開發的力度，將地方課程和學校本課程的教學質量納入教學評估范疇。進一步組織地方課程教學研討會、學校課程建設研討會，推動我市地方課程教學和學校課程建設。指導學校積極開發利用社會、家庭、環境教育資源，努力構建開放而有活力的課程資源。
4. 深化課堂教學改革，力求在構建高效課堂上有新的突破
繼續研究“學案導學”和高效課堂教學策略，借鑒省內外先進的課堂教學模式，對我市比較成型的教學改革經驗和教學模式進行總結、提煉、推廣，促進課堂教學效率的普遍提高。
5．大力實施“三名”帶動工程
對首屆“三名”人員進行表彰，并充分發揮示范、輻射和引領作用。認真總結、交流學習體會與成果，舉辦首屆名教師公開課、示范課，開設專題講座，傳授教育教學經驗，培養指導青年教師。
戒煙工作計劃范文3
在業務主管部門的正確指導下，在領導層的全面、有效、積極進取的領導下取得了一定成績。中心在過去一年多的時間內，積極構建預防保健服務體系，組織多次科普宣傳活動，普及、推廣保健知識，規范服務內容，做到自律管理?，F將一年來的工作總結如下：
一、抓好團體建設
我中心由于成立時間不長，在各方面建設不夠規范，導致工作開展不夠順暢。針對上述情況，中心領導層從思想上高度重視，形成統一認識，把學習擺在第一位。每季度都組織中心全體人員集中學習，學習內容包括相關的法律法規、國家政策和業務知識，嚴格按照章程開展活動，努力使中心各項工作往規范化發展加強不孕不育夫婦的診療工作，從業人員無變動情況。
二、努力構建預防保健服務體系
我中心充分利用玉林現代醫院提供的臨床一手資料和案例，依托現代醫院現有的得天獨厚的硬件設備設施及專業不孕不育醫療優秀人才的團隊力量，努力構建不孕不育服務體系，加強不孕不育的診療研究，著力于從源頭上解決不孕不育健康問題，服務全民健康。
三、積極開展公益活動，普及不孕不育健康知識
為了更好地服務群眾，減輕患病群眾的痛苦，我中心每個季度都會深入農村，組織開展為民送藥暨科普宣傳活動，普及不孕不育知識。如5月10日，我中心在現代醫院在大力支持下，組織工作人員帶上一些家庭常備藥品和宣傳手冊，到興業縣崇善村開展科普宣傳活動，免費體檢，免費送藥，讓村民了解不孕不育、重視不孕不育。一年來，共開展為民送藥暨科普宣傳活動4次，送藥達2000多元，受助群眾達110多人次。
下一步，我中心將一如既往地秉承為民服務的宗旨，做好各項業務工作。制訂了以下工作計劃：
1、加快自身建設步伐，逐步完善內部機構建設，合理配置人員。
2、繼續深入社區、農村開展公益送藥、農村對育齡夫婦進行不孕不育預防知識的普及；舉辦不孕不育方面的專業學術講座和論壇。
3、創造機會參加不孕不育方面的專業學術講座或學術交流，提高人員的業務水平。
戒煙工作計劃范文4
1、認真學習各級計劃生育的文件及領導的講話，領會其精神，建立健全我校計生組織管理機構和管理制度。積極參加計劃生育的各級培訓班的學習和會議如：參加市教育局舉辦培訓學習，做到年初有計劃生育工作計劃，期中有計劃生育工作檢查，年終有計劃生育總結。
2、加大力度嚴格做好戶籍人口、流動人口子女新生入學的查證驗證收證工作。成立由校學籍管理主管、各部學生處主任、學籍管理員、計生干部等人組成查驗收證工作小組，給每位新生家長一份通知單，認真主動做好初一、小學一年級新生入學查驗證工作，驗證率達100%，合格率達97%左右。1 24、配合辦事處、社區工作站做好計劃生育工作，及時反饋教職工當年懷孕、
生育，節育、查環查孕、外來員工持驗證情況（每學期開學的第一周查驗外來員工計劃生育證件，對不合格者，不給用工）已婚外來女工一年2--3次查環查孕。我校的流動人口持證率、驗證合格率、節育率、查環查孕率均達100%。
5、嚴格把好教職工的晚婚、晚育、計劃生育、節育、獨生子女領證工作。建立獨生子女檔案，按月給每位獨生子女的父母發放獎勵及節日慰問金。我校外來人口領取獨生子女證率達100%，在編人員領證率達100%。晚婚、晚育率均達100%
6、關心大齡青年，除按規定發給一定獎勵外，經常找他（她）們談心牽線搭橋。督促戶籍人口（女教職工）辦理廣東省《計劃生育服務證》。辦證率達98?以上。
7、做好女教職工、男教教職工配偶的“三查一治”及生殖健康優質保健工作，由學校出資為她們聯系安排深圳市最好?？漆t院進行如乳腺鉬銠靶、子宮、盆腔B超及宮頸HPV—DNA檢測和婦科化驗等項目的普查，對婦女的有關疾病的預防/早發現/早治療起了非常關鍵作用，并且還請專家到校給女教職工進行有關婦女知識保健講座。為女教工400多人辦理安康保險。中學部婦委會評為2005-2007年度深圳市先進婦女組織。
戒煙工作計劃范文5
[關鍵詞]農村群眾文化工作 現狀 原則 對策
中圖分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）42-0257-01
經濟的不斷發展帶來的是人民生活水平的提升。但是不難發現，農村人民的生活方式卻較為落后，這就給農村群眾文化的建設提出了必要的要求。如果農村沒有較高的群眾文化水平，勢必會影響到農民的素質，進而影響到整個農村的發展與建設。農村群眾文化工作的現狀主要表現為以下幾點。
一、 農村群眾文化工作的現狀
（一）對農村群眾文化工作的認識不深，人員素質不高
首先，思想認識不夠深刻。農民是農村群眾文化工作的主要受益者，但是在實際情況中，農民的參與度不高，參與熱情不夠。農民更多的是將關注點放在自己家庭的經濟建設上，對農村群眾文化工作不理解，不關心，不實踐。其次，負責農村群眾文化工作的官員能力不夠，素質不強，不能很好的組織農民參與到該項工作中，并且缺乏專業的群眾文化教育的工作人員，導致整個教育班子十分松散，水平不高。
（二）對農村群眾文化工作的幫扶力度不夠，資金來源不足
許多地區農村群眾文化工作開展效果不好的原因在于政府對該項工作的幫扶力度不夠，投入的資金不夠充足。 有時即使做好了農村群眾文化建設的規劃工作，在實際中也未能按照計劃進行。另外群眾文化建設的資金需要上級政府層層撥款，無論是數量上，還是時效上都大打折扣，也給農村群眾文化工作增加了一定的難度。
（三）對農村群眾文化工作投入的基礎設施不夠充分
據調研發現，目前在農村中，關于群眾文化工作所投入的基礎設施寥寥無幾，一方面場地不夠，另一方面設施的提供也不夠完備。有的地方即使規劃好了文化建設所用的場所，也未能真正投入使用來發揮作用。另外，農村的經濟與文化水平都普遍偏低，導致其文化活動單一乏味，不能很好的調動農民的積極性和參與熱情。
二、農村群眾文化工作的原則
（一）針對性
文化工作應針對當地特色、人文氣息展開，在工作前深入調查，了解當地是否存在具有特色的文化傳承，讓健康文化發揚光大。另外，也可以根據當地特色，認識到當地群眾在愛好、性格、性別比例以及文化素養等方面的特異性，讓群眾文化工作具有特色性，在提升群眾參與性的基礎上促進文化工作的進程。
（二）基層性
對于農村地區而言，其文化工作不應僅針對部分村民或是某一地區，應具有大眾性、基層性。在工作過程中，應認識到文化工作的基本目標，將工作點設置為深入基層的位置，例如學校操場、繁華街道、鄉村政府等。選取這類型偏向前沿的機構更易拉近與群眾之間距離，促進文化的吸收。
（三） 細微性
在開展農村群眾文化的過程中，工作人員必須要認真嚴謹，細微不至，注意了解農民群眾的所思所想，隨時掌握其思想動態，把握好每一個細節之處。同時還應該注意農村群眾文化工作是帶有一定的公益性質的，所以要注意發揮好其社會效益。
三、做好農村群眾文化工作的對策建議
（一）強化農民對群眾文化工作的認識
農村基層文化建設的重要載體就是農村群眾文化工作，它不僅能夠豐富農民的日常生活，而且能夠提升農村的文明程度，更好的促進社會的發展。所以，為了更好的強化農民對群眾文化工作的認識深度，可以考慮新建一些鄉鎮文化站或者文化室等等，來幫助農民陶冶情操，提升修養。同時負責該項工作的領導也應該有規劃、有目標的進行文化建設，將農村群眾文化工作的考核納入全年的工作考核之中，努力的營造良好的群眾文化建設氛圍。
（二）加大對農村群眾文化工作的幫扶力度
要做好農村群眾文化工作離不開政府的支持，同時也離不開充足的活動經費。所以各級政府應該對農村群眾文化的支持經費進行重新的考量，適當增加費用。同時還要開展各項活動，積極鼓勵企業和個人來出資幫扶，只有擴寬資金的來源渠道，才能流入更多的資金來支持農村群眾文化建設。
（三）完善群眾文化建設中的基礎設施投入
常言道：“巧婦難為無米之炊”。如果農村群眾文化建設中缺少必要的基礎設施，那么也是寸步難行。雖然在有些村莊已經建設起了文化大院、健身廣場等等設施，但是縱觀全國，供給遠遠小于需求，在有些較為偏遠的村莊，甚至根本就沒有基礎設施。所以，應該將文化大院的建設提上日程，不僅要完善一些硬件設施，例如加大紙質書籍的投入，或者提供文藝活動必須的器材（如服裝、音響等等）。同時還應該安排專門的工作人員進行管理，提高其利用率。另外，健身廣場的建設也應該逐步的推廣，給農民提供一些基本的健身器材，豐富農民閑暇時光娛樂的場所。
（四）健全農村群眾文化建設的相關制度
一方面，要健全人才選拔制度。實行聘用制度，在人才的選拔中要重公平，重實力。同時在工作的考核中，要按崗定酬，根據自身的業績與貢獻給予一定的獎勵，建立完善的獎懲機制，只有這樣才能充分調動員工積極性，全身心的投入到農村群眾文化建設的工作中去。另一方面，還要完善人才培養機制，不僅要培養工作人員的專業素質和能力，還要提升其文化修養。適時的給員工安排一些進修、培訓、調研的機會，讓工作人員去學習和充電，只有這樣才能逐步的建立一支高素質高水準的隊伍，進而更好的為建設對農村群眾文化而服務。
結束語
總而言之，在農村群眾文化建設中，不僅要提升硬實力，也要進一步的提升軟實力，只有這樣才能做好文化建設的工作、豐富農民的精神文化生活。
參考文獻：
[1] 李仁德.關于做好農村群眾文化工作的幾點思考[J].大眾文藝，2013，04：12.
[2] 東明縣三春集鎮政府高海亮.關于新時期農村群眾文化工作的幾點思考[N].山西青年報，2013-10-19002.
戒煙工作計劃范文6
自2019年11月7日修訂換輥周期以來，根據試驗方案，對試驗期間的軋制和軋輥數據進行跟蹤。軋制數據跟蹤102項次，5814條軋制數據，未發現異?，F象。S4和S5工作輥各跟蹤33套，S4和S5中間輥各跟蹤9套，其中軋輥數據分別跟蹤粗糙度衰減、硬度、磨削量以及探傷情況，下面分別對相關數據做如下總結：
一、軋輥粗糙度
（1）工作輥
S4工作輥上機粗糙度0.66μm，下機粗糙度0.51μm，衰減0.15μm；試驗前上機粗糙度0.66μm，下機粗糙度0.53μm，衰減0.13μm，試驗粗糙度衰減較試驗前升高0.02μm。（詳見附表1）
S5工作輥上機粗糙度0.55μm，下機粗糙度0.42μm，衰減0.13μm；試驗前上機粗糙度0.54μm，下機粗糙度0.43μm，衰減0.11μm，試驗粗糙度衰減較試驗前升高0.02μm。（詳見附表2）
機架
試驗數據
試驗前數據
對比（μm）
粗糙度衰減（μm）
粗糙度衰減（μm）
S4工作輥
0.15
0.13
0.02
S5工作輥
0.13
0.11
0.02
（2）中間輥
S4中間輥上機粗糙度1.20μm，下機粗糙度0.41μm，衰減0.79μm；試驗前上機粗糙度1.20μm，下機粗糙度0.43μm，衰減0.77μm，試驗粗糙度衰減較試驗前升高0.02μm。（詳見附表4）
S5中間輥上機粗糙度1.21μm，下機粗糙度0.46μm，衰減0.75μm；試驗前上機粗糙度1.21μm，下機粗糙度0.49μm，衰減0.72μm，試驗粗糙度衰減較試驗前升高0.03μm。（詳見附表5）
二、硬度及探傷情況
（1）工作輥
試驗期間S4工作輥上機硬度平均值為94.49，下機硬度平均值為94.46；S5工作輥上機硬度平均值為94.70，下機硬度平均值為94.31，符合93-98的上機硬度標準（詳見附表1和2）。試驗期間S4軟點當量峰值為0.35mm，當0.3mm＜單個軟點當量＜0.5mm時，對其進行進一步的磁粉和超聲波探傷檢測，檢測無發現裂紋；S5軟點當量峰值為0.21mm，符合上機標準要求。（詳見附表3）
（2）中間輥
試驗期間中間輥上機硬度平均值為82.9，下機硬度平均值為82.7，符合82-86的上機硬度標準。試驗期間S4軟點當量峰值為0.42mm；S5軟點當量峰值為0.40mm，均屬于單個軟點，滿足上線要求。（詳見附表6和附表7）
三、磨削量
試驗期間S4和S5工作輥的磨削量均為0.22mm，S4和S5中間輥的磨削量均為0.43mm，均屬正常磨削。
四、軋制參數及板形情況
試驗期間對軋制力、張力、前滑、彎輥等參數進行跟蹤，未發現異?，F象，板形情況良好。
五、結論
（1）此次新軋輥服役周期未對軋制參數造成影響，板形情況良好。
（2）此次新軋輥服役周期對軋輥的檢測數據正常。
六、軋輥新周期服役效益分析
（1）節約換輥時間
本月S5正常下機工作輥共計33套，軋輥新周期服役后較原換輥周期多軋制1971km，S4工作輥更換周期以S5為準；本月換輥節約總時長112.63分鐘，增產266噸。
（2）節約熱輥時間
按照工藝熱輥制度，熱輥速度第一卷300m/min；第二卷600m/min；第三卷900m/min；實際生產速度為1450m/min；本月熱輥節約時長為122.09分鐘，增產288噸。
（3）影響作業率
根據工作輥換輥和熱輥的節約時間，算出影響作業率1.14%，年增產14196噸。
（3）磨削量的節約
年節約工作輥和中間輥輥耗成本295535元，年節約軋輥磨削加工成本85000元，合計年節約380535元。
七、軋輥新周期調整計劃
機架號
輥別
S1
S2
S3
S4
S5
浮動比例
工作輥
150km
230km
350km
430km
±5%
中間輥
工作輥3倍公里數
±10%
支撐輥
6000km
8000km
10000km
15000km
20000km
±10%
軋輥換輥周期表
注：（1）工作輥以S3、S5為基準，S5到換輥周期同時更換S4軋輥，S3到周期同時更換S1、S2軋輥。
（2）中間有故障換輥（斷帶、劃傷等），到基準機架軋輥換輥周期時軋制周期過半就同時更換，否則順延到下個換輥周期同時更換。
（3）試驗期間不允許超出換輥周期浮動上限。
（4）此次試驗周期內其他參數指標均保持原有不變，如遇調整書面通知到各單位執行。