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企業內部保衛條例范文1
蘭州石化公司治安保衛部機關保衛科甘肅蘭州730060
摘要：院隨著我國社會主義經濟體制的建立，國有大中型企業已經或正在走向市場，逐步成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的法人實體和市場競爭的主體。企業通過改制、重組在各方面都取得了重大進展，為國家的經濟發展做出了積極的貢獻。但是，隨著經濟市場化、全球化和競爭的加劇，國內社會矛盾日趨復雜，國有企業維護社會穩定工作將面臨更加錯綜復雜的局面，使企業的治安形勢日益嚴峻，給企業的穩定和保駕護航工作帶來新難題和新課題。針對上述問題和難點，如何在新形勢下正視問題、認清形勢，不斷探索企業內部保衛工作的思路，充分發揮保衛部門職能作用，對企業內部的治安穩定和社會穩定起著極大的促進作用。
關鍵詞 ：國企；治安保衛工作；措施
1當前企業面臨的治安環境
國有大中型企業所處的治安環境狀況并不理想。表現為：
淤盜竊等傳統犯罪占居首位。于侵犯國有資產犯罪等經濟犯罪居高不下，趨于惡化。盂有關技防、物防的設施較落后。榆有組織犯罪、高智商犯罪、國外敵對勢力的政治滲透和破壞等犯罪活動增多。
2其他一些治安問題值得嚴重關注。
2 新時期治安保衛工作具體實施措施
2.1 嚴格執行各項治安管理法規嚴格遵守有關企業內保的法律法規，如《中華人民共和國治安管理處罰法》《企事業單位內部保衛條例》、《中華人民共和國消防管理條例》、《中華人民共和國爆炸物品管理條例》等等。企業單位內部治安管理工作，應嚴格執行各項治安管理法規，以維護好本單位內部的治安秩序。
2.2 做好內?；A工作淤建議各車間管理好自己的辦公室、更衣室和庫房。于將公私物品嚴格分開，嚴禁不法分子將箱包等個人物品攜帶入生產、工作現場，防止生產原材料、貴重物品、重要物資配件被夾帶出企業。盂將電腦、保險柜和其他貴重物品相對集中放置。榆實行治安安全規范化制度。
2.3 預防和打擊國有資產流失國有資產流失犯罪是我國經濟犯罪中以國有資產為直接侵害對象的，從我國社會基本經濟結構的轉型期開始，以及整個不斷完善社會主義市場經濟體制的過程中，為了改變計劃經濟體制下國有企業中的管理人員與職工的勞動積極性、能動性，推動我國生產力的快速發展以及我國國民經濟的飛速增長，國有資產在改革的同時因為執行體制、監督制度的一些漏洞等原因，導致了國有資產流失犯罪的大肆滋生與蔓延，造成大量國有資產的流失。
2.4 強化創新服務意識維護企業安全，為經濟建設保駕護航是內保工作艱巨而光榮的任務。在新的歷史條件下，保衛部門不僅要通過有效的管理，加強對企業內部治安的控制，而且要主動服務于企業生產經營建設，這既是對內保工作的要求，也是企業內部保衛部門自身發展的需要。因此，在服務經濟建設中，要牢固樹立“兩個意識”，一是內保工作服務于經濟建設大局的意識，二是內保工作在經濟建設和經濟發展中大有作為的意識，從而不斷增強服務經濟工作的能力和水平，增強服務工作的主動性和時效性。
2.5 建立企業內部治安綜合治理，依靠和動員廣大職工群眾做好群防群治工作企業內部治安綜合治理是內保工作中黨的領導、內保機構和人民群眾三者有機結合的新形勢，是群眾路線在新形勢下的新發展。據統計破獲的80豫左右的內部盜竊案件是通過職工群眾得到線索的，事實說明要做好企業內部治安管理工作，必須依靠廣大職工群眾，只有充分發動和依靠所有職工群眾積極參與，才能把各項治安行政法規和各項安全規章制度落到實處。保衛部門要運用“預防為主，管理從嚴，及時打擊，保障安全”的方針，充分發揮他們在維護企業內部治安秩序的積極作用。
2.6 加強技術安全防范措施（如：人防、物防和技防）淤加強人防，強化動態防范。在重要部位配備人防力量進行控制，設立保衛執勤室，組建保衛巡邏隊，白天由轄區保衛科管理，晚上由護衛大隊包干。于落實物防，加強防范硬件建設。改造圍墻，對辦公室、庫房、更衣室等加裝防盜門、防盜窗。盂在生產區域進行“技防”措施，如安裝報警裝置、可視探頭或紅外報警器等，根據實際情況，安裝在辦公區或重要生產裝置部位，這樣可以及時發現和有效地制止違法犯罪分子的破壞活動，消滅一切治安隱患和死角，防止各類案件的發生。
2.7 加強對重點人口與外來人員的管理工作單位保衛部門應對重點人口加強管理，遵照專門機關與依靠群眾相結合、公開和秘密相結合、重點和一般相結合的原則，嚴格掌握政策，根據不同的對象和特點，采取不同的措施和方法。針對合同工、臨時工、他們中的大多數人奉公守法、勤勞工作，但也應看到有為數不多的民工因為文化素質、政治思想覺悟較低等，影響企事業單位內部的治安秩序。所以，保衛部門應配合勞資、人事、行政部門，加強對本單位(包括改制單位)招收錄用的合同工、臨時工的法制教育和日常管理。企業保衛部門不但要對本單位重點人口查證控制和幫助教育，還要耐心教育和積極疏導。在教育疏導過程中應做好“三宜”、“三忌”、“三防”，即宜說服、宜親近、宜疏導；忌訓斥、忌疏遠、忌濫罰；防簡單、防粗暴、防對立，化解消極因素為積極因素。
2.8 發揮企業內部治保會的作用企業保衛部門應充分發揮治保會在維護企業內部治安管理工作中的積極作用。企業保衛組織應結合企業改革，采取有力措施，不斷加強員工法制學習和教育，認真抓好治保會的組織建設、思想建設、業務建設，增強治保會的生機和活力，充分發揮他們的作用。
3 結語
綜上所述，國有企業治安保衛工作任重而道遠，保衛工作做的好與壞，直接關系到企業經營建設的全局。這要求保衛人員以維護社會治安和企業的安定穩定為己任，樹立為保衛事業奉獻的精神，加強保衛政策的學習和理論研究，認真學習防盜搶、防爆炸、防恐怖、防破壞、防詐騙、防竊密、防火等治安防范工作的先進經驗和做法，研究新形勢下做好企業治安保衛工作、預防和制止違法犯罪行為，維護企業穩定的新途徑、新方法。積極探索新形勢下改進工作思路和服務經濟建設的新舉措，更好地肩負起保衛社會主義經濟建設事業的神圣使命，為企業改革發展創造一個良好、穩定的政治、治安環境。
參考文獻：
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企業內部保衛條例范文2
關鍵詞：企業 治安隊伍 思想政治建設
企業作為經濟社會發展的重要組成部分,其企業內部治安管理是整個社會治安管理的重要方面,是企業管理的重要內容,企業內部治安秩序的好壞,關系到職工群眾的切身利益。企業要在如此復雜的社會環境中尋求穩定發展,就必須有企業內部保障機制和保障體系做強有力的支撐。
一、要在消除內部積弊，外塑保衛人員形象上有新突破。
作為企業的治安保衛人員，首先在思想上要樹立忠誠意識，并且要增強自己對企業的認同感。其次我們為了增強忠誠意識應當積極的組織企業內部人員開展相關的主題教育活動等等，充分結合企業的改革發展的形式通過一些主題活動的大力宣傳，讓企業的員工與企業能夠緊密結合在一起，自覺與企業共同進步，共同命運，并且讓企業員工跟進異一步的樹立起自己正確的人生觀以及價值觀和道德觀。
治安隊伍還應該自覺的樹立起自己廉潔的意識品德，自覺遵守企業以及國家的法律法規。并且通過自己身邊發生過的不同案件拿來與廉潔文化作為比對，從而形成正反兩個方面的教材，引導和教育廣大員工讓他們對安全保衛工作從內心審處產生高度的認同，如此以來員工們才能更加珍惜自己所處的崗位，以及通過自己的見解去修訂崗位的標準，并且認真的完成崗位職責、給自己制定標準的行為規范。這樣企業每一個員工就知道了自己到底應該做什么，不應該做什么，到底應該怎么做等等。企業內部要完善廉潔自覺遵守紀律的獎勵制度。要把員工的廉潔自律的情況與員工的自身利益掛鉤，從而賞罰分明，營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍。
二、加強企業內部保衛工作，提高內保人員的整體管理水平
（一）作為企業一定要加強企業內部的規章制度的建設，不斷的提升企業內部治安隊伍的管理能力。一個企業中規章制度的健全和完善與否是直接影響企業內部安保工作是否能正常開展的關鍵。企業一定要嚴格貫徹“誰主管、誰負責”、“誰在崗、誰負責”和“誰受益、誰負責”的原則，根據我國國務院頒布的《企事業單位內部治安保衛條例》以及自身企業的一些特點，指定一套更加詳細、覆蓋面全、有針對性的管理規章制度。與此同時還要跟的上國家和社會的發展腳步，不間斷的修改以及完善自己企業的治安隊伍管理規章制度，讓其更有實際的針對性和操作行，并且更有說服約束力。為實現內部安全保衛工作由被動處置轉變為主動防范,要制定完善各類應急預案,特別是事關國防安全、 經濟安全和社會安全的單位,要加快建立應急機制相協調的統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急處理機制,適時組織演練,以應對恐怖襲擊、等引發的各種危機,切實維護單位和社會的穩定。
（二）努力強化治安隊伍建設，從而促進企業內部的和諧平穩發展。對于代企業的發展管理來說，建立一支強有力的治安保衛力量是非常必要并且重要的。因為他的好壞直接影響國家資產和企業的職工生命財產安全，并且他還有利于促進企業核的和諧進步和發展，從而成為企業能夠長治久安的最有力的保證。作為企業來將一定要依據《企事業單位內部治安保衛條例》中的規定，建立健全保衛機構,選配紀律嚴明、熟悉業務的人員來擔任專職保衛干部,配備相應兼職人員,做到組織落實、人員落實、任務落實,逐步形成統一領導、分級負責、責權劃分明晰、機構設置科學的管理機制。切實加強保衛部門的政治思想、組織、紀律作風、業務建設,通過采取崗位練兵、在職培訓、外出學習等多種渠道、多種形式提高保衛干部的思想政治素質和業務技能,真正起到維護企業內部和諧穩定的中流砥柱作用。
三、要在明確維穩任務，為企業保駕護航上有新突破。
首先是要提高自己維穩預防的能力。一定要認真修訂整理并完善各種突發事件合理處置的預案，配合公安部門對管控重點對象的思想動態和行為動向在不同時段做出分析預測并做出妥善化解的意見和處置預案。一定要積極的發揮出內部治安保衛工作的作用，協同綜治部門建檔、管控刑釋解教等人員，認真落實幫教、監控措施；針對熱點問題，提高內保人員作好防范影響穩定事件發生的能力，嚴格執行“零報告”制度，力爭把不穩定因素消除在萌芽狀態。其次是要提高信息共享能力。一定要加強與公安部門以及相關單位之間的有效溝通，建立起一個信息組織，建立起暢通的信息反饋通道。并且通過不同方式來摸清楚可能對企業帶來不穩定的情報信息。在實際的工作中，我們要做到所謂的“四個早”。它是指“早布置，早掌握，早控制，早處置”。定期召開專題會議，分析治安狀況，制定方法措施，上下聯動，露頭就打，對哄搶偷盜不法行為形成高壓態勢，進行長效打擊，盡自己最大努力以維護企業和社會的和諧平安穩定。最后是要提高綜合處置能力。一定要把維護企業的利益放在第一位，加強普法宣傳和教育，進一步加強與公安及地方各部門的溝通聯系、協同作戰，保護企業生產原材料資源，打擊團伙邪惡勢力，凈化企業環境。
四、結束語
總起來說，企業內部的治安狀況的好與壞直接影響企業的生存、前進以及發展。從而也影響到了國家和諧社會的建設等等。因此加強好企業內部治按隊伍的思想政治建設以及治安隊伍的管理刻不容緩。
參考文獻：
企業內部保衛條例范文3
關鍵詞：礦區企業保衛工作
一、礦區企業保衛工作的重要性
1.礦區企業穩定的發展，離不開保衛工作的安全保障
胡總書記高屋建瓴的提出了“和諧社會”的治國方針，開創了具有劃時代的意義。社會的和諧安定，國家的長治久安，都與保衛工作有著密不可分的關系。尤其是煤礦企業作為國家能源行業的一部分，更需要保衛工作的安全保障。只有礦區企業穩定的發展，能源行業才能為國家的繁榮昌盛，提供有力的支持；只有礦區企業穩定的發展，能源行業才能為國家的長治久安，提供堅實的后盾。
2.礦區企業安全的生產，離不開保衛工作的保駕護航
煤炭自古就有“黑黃金”之稱，盡管國家出臺了一系列保障礦區企業生產安全的法律法規，仍有不法分子冒天下之大不韙，侵害國家和企業的利益。因而，礦區企業的保衛工作，對于安全的生產和經營必不可少。在有關法律的支持下，通過配合公安部門，能有效的杜絕和打擊違法犯罪行為。
3.礦區企業和諧的氛圍，離不開保衛工作的井然有序
礦區企業氛圍的和諧，直接影響到了員工的生產生活。“天下為公”，做好企業的保衛工作，是筆者的本職工作。井然有序的保衛工作的開展，關系到礦區員工的切身利益。只有搞好礦區企業的保衛工作，才能讓員工全身心的投入到企業生產中。
二、礦區企業保衛工作當前的問題
1.保衛工作面臨社會因素的復雜化
國家的發展日新月異，繁榮昌盛的同時，保衛工作面臨的一些社會問題卻日益復雜。筆者在礦區保衛工作職位上工作期間，了解和認識到了一些亟需解決的問題。人口的流動，礦區企業生產經營的擴大，人員人事的調整，都使保衛工作面臨的社會因素日益復雜。
2.部分管理人員缺乏對保衛工作重要性的認識
一直以來，一些領導有著偏見，認為企業的做大做好，應該著手抓生產經營，卻忽視了保衛工作的重要性。他們認為，保衛工作不是企業的本職工作，而是公安部門的職責所在。然而，企業的安全，是離不開保衛工作的。筆者認為，保衛工作的工作重心，在于杜絕安全問題的發生，防患于未然；與此同時，公安部門主要是打擊和懲治相應的犯罪行為。“亡羊補牢”雖然不晚，但是未雨綢繆才能讓礦區企業安全的生產和經營。
3.對突發事故的處理，缺少一定的經驗
保衛工作，一直存在著人動大，人員素質參差不齊等問題。許多保衛人員在工作中，缺乏相應的經驗，尤其在處理一些突發事故的情況下。很多人不能在礦區的保衛工作崗位上長時間的工作和學習。這使保衛人員面對錯綜復雜的突發事故時，不能行之有效的做出應急處理。
三、針對礦區保衛工作問題的解決方案
1.創新保衛工作體系
當今礦區保衛工作，在預防和杜絕違法犯罪，保衛公共財產安全上有了長足的進步。但與此同時，毋庸置疑，仍需要創新和改革體系。在加強與公安機關合作，共同打擊違法犯罪的同時，保衛職員應豐富自己的法律知識。勤于思考，勤于創新。多元化搞好保衛工作，通過技防人防相結合，不斷完善點線面結合，專群結合等保衛工作手段。通過以基層單位黨支部為核心的組織體系建設，將內部治安保衛的范圍和工作任務分解給各基層單位，層層簽訂切實可行的《內部治安保衛工作責任書》，把搞好治安防控體系建設的責任落實到各基層單位負責人的肩上，建立起工作網絡，動員各方面力量積極參與，齊抓共管，形成合力。與此同時，要建立健全保衛工作的保障體制和懲后獎先的激勵體制，逐級抓好落實。
通過上述創新途徑，使保衛工作滲入企業文化中，為企業創造一個良好的環境。
2.加強規章制度建設
規章制度的健全完善和工作責任的具體落實是企業內部安全保衛工作正常開展的關鍵所在。根據國務院頒布的《企事業單位內部治安保衛條例》和本單位自身特點，應制訂更加細致、覆蓋企業全角落、有針對性的管理規章。同時要與企業和社會發展同步，不斷修改和完善治安保衛管理細則，使之更有實際操作性，更有說服力和約束力。為實現企業內部保衛工作從被動處理到主動防范的進步，廣大保衛職員在加強自身認識的同時，應該自覺投身到規章制度的建設中。建立統一的應急體系，以及行之有效的應急處理機制。
3.實現企業內部保衛工作科技化
傳統意義上的群防群治已明顯地暴露出它的局限性，企業內部治安防范如果沒有科學技術作保障，僅靠人海戰術、拼體力，其效能不可能有效提高。治安防范要走依靠科技進步、提高科技含量的內涵式發展道路，使科技手段成為推動治安防范的巨大動力。企業要加強單位技防設施建設，彌補傳統管理方式存在的不足，努力實現人防、物防、技防的“三防”結合。因此，我們應該向科技要穩定，向科技要安全，加大技術防范力度和密度，最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段，形成內部治安防范的網絡化，提高治安防范能力。要結合單位承受能力、安全現狀等因素，按照先易后難，分步驟、分階段、多層次、多格局的方式安裝切實可行、覆蓋面廣的電視監控系統、電子紅外報警裝置等技防設施，依靠科技強保、科技創安是實現企業內部治安根本好轉的強有力的手段。
企業內部保衛條例范文4
保護員工的切身利益，營造員工的安全感和歸屬感。水利施工企業內部治安保衛工作的重要性不僅體現在企業生產的安全開展方面，與此同時它的好壞直接影響著企業員工的切身利益。所以，只有確保企業內部治安保衛工作的順利開展，才能夠讓員工們的生命財產得到保障。而企業的員工才能夠擁有一個穩定、健康的工作環境。這種環境帶給企業員工一種歸屬感和安全感，讓員工能夠將全部身心投入到工作中去。
二、強化水利施工企業內部治安保衛工作
1.加強治安保衛網絡體系建設。加強水利施工企業內部治安保衛工作的首要任務就是建立健全治安保衛網絡體系。通過三個維度的工作開展和強化，即人防、物防和技防，保障企業內部的穩定和安全。這是確保治安保衛工作順利開展的重要手段之一。在水利施工企業內部，每一個管理層和管理人員都要具有安全生產和金錢換平安以及平安贏金錢的思想和意識。只有具有這樣的觀念，才能在治安保衛方面舍得投入資金。不但能夠在企業內部資金預算時為內部治安保衛工作做好充足的資金預留，還能夠有所傾斜，這樣加大保衛工作的力度，彰顯企業安全生產的決心。首先人防是基本，主要是因為水利施工企業的治安保衛工作中，人是安全工作的核心要素。通常，只要保證人防的功能在工作中全面發揮，那么實際的治安保衛工作就已經完成了一大部分。為此，各個部門的關鍵崗位都要有專業素質高、思想水平高、業務能力強的保衛人員負責，讓他們發揮積極的能動作用。物防是治安保衛工作的切實保障。對于一些重要的檔案文件、財務及其他爆炸物品的存放處都必須使用高質量的防盜門窗保護，實現物防的功能。最后一個維度，就是技防，這一點需要的就是上科技手段，即在一些關鍵的崗位和要害位置安裝高清監控系統，這樣也發揮一定的防范功能。2.加強監督檢查和巡邏守衛。在水利施工企業中，治安保衛工作是長期的，不可間斷的一項安全性極高的額工作。因為，在生產過程中可能會隨時出現問題，而治安保衛工作則需要不斷的發現、解決問題，并且逐步將工作完成，才能夠保證水利施工企業內部的安全和穩定。治安保衛工作的特殊性需要有制度上的支撐。所以，工作準則和工作制度問題是確保治安保衛實現高效工作的基礎。這些準則和制度的界定就是讓操作者和保衛人員有章可循。因此，全面落實治安保衛管理制度是保障水利施工企業順利開展治安保衛工作的前提。與此同時，要不斷完善水利施工企業內部各級范圍內的治安保衛機構。因為，安全隱患在水利工程或項目開展過程中隨時都會出現，保衛工作要始終保持高度的警惕性，明確周期檢查、監督制度，這樣才能夠保障水利施工企業內治安保衛工作的持續性發展和進行。3.加強技防設施建設，實現企業內部治安防范的科技化。雖然有制度和體系的完善，但是水利施工企業內部的治安防范依然存在一定的局限性。因此，現代化的治安防范應該與科技緊密相連。從先進的技術中獲取穩定，從先進的技術中獲得安全。最大程度地使用和應用高新科技手段，形成企業內部治安防范的網絡。進一步提升治安防范的能力。借助于科技的力量完善和強化治安是保障企業安全的有力的手段。4.加強保衛隊伍建設，促進企業內部和諧穩定的發展。水利施工企業內部的治安工作是需要長期開展的。因此，建設一批專業素質高、業務能力強的治安保衛隊伍是十分必要的。這既符合現代企業管理的要求，也是保障企業國家資產和企業員工生命財產的重要手段。高水平的治安保衛力量能夠推進企業和諧和可持續發展。因此，水利施工企業要按照《企事業單位內部治安保衛條例》的要求，設立企業內部保衛機構。挑選一些紀律嚴明并且對業務十分熟悉的員工作為專職保衛干部，并且可以引入兼職人員，擴充保衛隊伍。保衛隊伍的建設還要注意人員的深入培養，企業的管理還要通過多種方式和手段提升保衛人員的道德素質，重視保衛部門的思想政治建設，通過多種方式，如培訓、繼續教育等方式提高員工的業務技能，讓他們成為保障水利施工企業內部和諧穩定的基石。在開展具體保衛工作時，領導必須嚴格遵循管理規章制度，一旦出現不安全的事件時，保衛員工要依照相關的規定進行處理，并且記錄備案，有利于后續工作的開展。也有利于保衛隊伍逐漸強大。
三、結語
企業內部保衛條例范文5
（一）企業治安保衛工作的現狀
1. 公安內保系統不夠完善，警力配置相對差。在公安機關機構進行改革后，各個地方都對機構和人員進行了裁減。
2.企業治安保衛工作日益繁重。當前，我國的企事業單位大多正處于轉型改革階段，由于勞動關系等原因引起的上訪事件數量急劇增加，對企業經營和社會治安產生了不利影響。治保部門作為維護企業內部安定，防范危害性事件的主體，任務越來越艱巨。
3.企業對內部治安保衛工作不夠重視。不少企業在改制和轉型的過程中，為了減少支出大幅度削減保衛人員數量，造成企業內部治安保衛體系不健全、保衛人員配備嚴重不足，使得企業內部防范有產生多重死角，偷盜事件不斷發展，為企業帶來了巨大的財產損失與不穩定因素。
4.公安內保機制不完善。在公安機關的內部職能發生變化后，對于企業管理的范圍界限不清晰，同時由于缺乏專門的管理機構和管理人員，這就在很大程度上降低了對企業治安保衛工作的監督和指導力度。
（二）企業治安保衛工作的作用
1.可以為企業營造和諧氛圍。企業治安保衛工作的好壞將直接影響著職工的切身利益。在搞好企業治安保衛工作的前提下，才能使企業職工的生命財產安全得到保障，有了良好的治安環境才能使職工有安全感，沒有后顧之憂，使職工全身心地投入到日常生產建設中去。
2.可以為企業生產經營提供保障。創造企業治安保衛環境，在某種程度上能夠預防犯罪，也為企業減少或挽回經濟損失。利用加強治安防范工作，與公安機關相互配合，打擊盜竊等犯罪活動，使得犯罪分子不敢對企業資產及物資有非分之想。
3.為企業創造了良好外部環境。做好企業治安保衛工作，保護國有資產使之不受不法侵害，使企業生產經營在健康、穩定的環境中進行，為企業發展創造良好的治安環境。特別是具有高溫、高壓、易燃、易爆物品的企業，一旦受到破壞，會給國家、企業造成重大資產損失，同時還會引發重大生產安全事故，嚴重的會引發社會恐慌。
二、目前企業治安保衛工作存在的主要問題
1.由單一治安因素向復合社會因素的轉變
近些年來，隨著我國經濟社會的快速發展，人員、物資、資金、信息在社會經濟生活中大范圍、全時空流動的。同時，逐步向單位內部高度聚集，已徹底打破了計劃經濟條件下相對封閉、單純、穩定的治安保衛工作環境。影響治安保衛工作的主導因素由單一性的治安因素，向經濟政策和治安形勢等復合性的社會因素轉變，企業治安保衛工作面臨的形勢和任務日益嚴峻。
2.企業內部忽視了對治安保衛工作的重視
部分企業的領導層把大部分時間和精力都放在企業生產、經營、管理和改革與發展上，很少關注企業治安保衛。由于單位的領導對企業治安保衛工作的長期重視不夠，單純的認為治安保衛工作非本企業本職，是公安部門的事，或者是輔的工作，治安保衛工作在企業里的地位無足輕重，缺乏在治安保衛方面的投入。由于部分企業領導對企業保衛工作缺乏改革創新的意識和能力，根本沒有重視如何研究新情況、按照已有的方式辦公，都導致了一些企業內部治安防范工作基礎薄弱，人防、物防、技防等方面未能達到規定的標準，使企業治安保衛工作喪失了內部安全防范中應有的威懾力，在某些方面助長了犯罪分子的氣焰。
三、企業治安保衛工作的創新舉措
1.創新保衛工作體系，保證保衛工作正常開展
企業治安保衛工作要堅持“打防結合、預防為主”的方針，通過治安防控體系的建立和完善，進一步適應動態管理的要求，改革基層單位之間各自為戰、工作運行機制不協調、銜接配合不力等問題，不斷加強點線面結合、專群結合、人防、物防、技防結合的治安防控，依靠公安機關的打擊力量，實行打防控一體化。要主動適應、主動應對社會各界及企業內部的治安形勢不斷、變化的客觀的內在要求，不斷分析研究治安保衛工作中出現的新情況、新問題及時準確預測，始終掌握工作的主動權。通過以基層單位黨支部為核心組織體系建設，將治安保衛的范圍和工作任務分解給各基層單位，層層簽訂切實可行的《治安保衛工作責任書》，動員各方面力量積極參與，齊抓共管，形成合力。同時要建立和完善保衛工作的保障機制和獎懲機制，逐級抓好落實，使企業治安保衛工作滲透到企業各項管理之中，主動參與企業管理，發揮應有的職能，為企業創造一個良好的治安環境。
2.加強制度建設，提升治安保衛的執行力
企業內部安全保衛工作正常開展的關鍵在于規章制度的健全完善和工作責任的具體落實。要堅決貫徹“誰主管、誰負責”、“誰在崗、誰負責”和“誰受益、誰負責”的原則，根據國務院頒布的《企事業單位治安保衛條例》和本單位自身特點，制訂更加細致、覆蓋企業全角落、有針對性的管理規章。同時企業和社會發展需要同步，不斷修改和完善治安保衛管理，使之具有更強的實際可操作性，更有說服力和約束力。實現內部安全保衛工作由被動處置轉變為主動防范，要制定完善各類應急預案，特別是事關國防安全、安全和社會安全的單位，要加快建立應急機制相協調的統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急處理機制，適時組織演練，以應對恐怖襲擊、群體性事件等引發的各種危機，切實維護單位和社會的穩定。
3.加強技防設施建設，加強企業治安保衛工作裝備
企業內部保衛條例范文6
【關鍵詞】領導；制度；巡視；安全
一、前言
近年來，隨著經濟發展以及人們生活水平的提高，我國建設投資規模和速度都呈快速增長態勢，建筑企業的日益增多給安全保衛工作帶來了諸多難題。眾所周知，安全保衛的好壞直接關乎到企業的財產安全，也關系到職工的切身利益。做好企業安全保衛工作不僅可以有效打擊盜竊等犯罪行為，而且可以保障企業與職工的生命財產安全，保證企業正常經營下去。對于建筑行業而言，安全保衛工作有其特殊性，建筑施工工地人員眾多且復雜，施工工人來自各個地方，而且流動比較頻繁，這些都給安全保衛工作帶來隱患。一些施工人員學歷不高、素質低下，小偷小摸事件時有發生。近年來，建筑行業犯案率也一直呈上升態勢。這些現象已經引起建筑行業的極大關注，也采取了諸多措施來加強安全保衛工作。在此背景下，本文結合作者多年工作經歷，對建筑企業在安全保衛工作方面應該注意事項進行簡單介紹。
二、建筑企業安全保衛工作的建議
1、領導的高度重視
領導重視與否是建筑企業安全保衛工作的關鍵所在。以往，一些建筑企業領導將主要精力用于企業生產經營上，忽略了安全保衛工作，片面的認為安全保衛工作不會為企業增加效益，只會增加企業成本。因此沒有建立完備的安全保衛制度，也沒有投入資金去更置備安全保衛設備，將一些老弱病殘人員安排到保衛巡邏崗位上，造成企業安全保衛工作流于形式，起不到為企業經營保駕護航的作用。為此，企業領導首先要加強對企業安全保衛工作的重視程度，將其與企業日常經營活動放在同等重要的位置，二者是相輔相成的關系，健全的安全保衛工作可以保證日常經營的有序進行，生產經營的有效開展也可以為安全保衛工作提供資助。企業領導要站在整個企業戰略發展角度去重新審視安全保衛工作，在日常工作加強對安全保衛工作的監督和考核，發現問題立即解決，將一些安全隱患扼殺于萌芽狀態，以完善的制度建設來保證安全保衛工作的有效開展。
2、加強員工的思想教育
建筑企業安全保衛工作是個系統化、全員性的工作，沒有廣大職工的支持是完成不了的。為此，建筑企業要廣泛地開展安全防范教育，增強職工的安全防范意識，在日常生活和工作中能夠切實注意安全防衛細節，不給犯罪分子以可乘之機。對于安全保衛人員更是要加強思想教育，經常開展針對參加巡防工作的安全保衛人員的宜傳和教育工作，有的安全保衛人員工作不積極，工作松懈，缺乏主動意識，依然采用坐辦公室等報警電話等被動的形式，這種工作態度和效率是不可能對整個建筑施工場所的安全狀況有個清晰的了解的，也沒有辦法掌握一些安全防衛的動態，導致在日常工作中不能做到有針對性進行安全工作部署，被案情牽著鼻子走，往往貽誤戰機，安全保衛工作效果大打折扣。為此，保衛部門要通過會議、培訓或者講座的形式提高保衛人員的重視程度，加強學習《企業單位內部安全保衛工作條例》，落實責任到安全保衛人員個人，增加其工作積極性，同時加強專業化培訓和考試考核，嚴格的管理和科學的考核制度是開展各項工作的保證，保衛部門應該根據企業實際情況，制定科學的考核方法，獎勵先進，以激勵安全保衛人員的工作熱情，將治安保衛工作引入規范化的軌道。對于責任心不強的安全保衛人員進行相應的懲罰，不合格者予以辭退。同時還要提高安全保衛人員的法律意識和業務水平，要做到根據法律規范和保安條例進行工作，不、不弄虛作假，做到有的放矢。
3、增強安全保衛工作的針對性
當前，限于條件，大部分建筑企業在安全保衛工作都存在力量薄弱的問題，巡邏密度小、覆蓋率低，而且建筑工地往往面積較大，案件發生后往往不能及時有效的制止犯罪，案件、事故的發現率不高。為此，建筑企業的安全保衛工作要增加針對性，將所有力量集中于容易出現安全隱患的地方，加強重點部位的巡防頻率，對重點部位要進行情況調查和歸類建檔，可以有效的預防建筑工地各類案件、事故的發生。保衛人員走出辦公室，深入到施工第一線，去了解和發現保衛工作的疏漏之處，有針對性的加強保衛措施。保衛人員在一線要向施工人員了解情況，掌握工作動態，也要經常和周圍居民和當地派出所了解當地治安情況，有針對性的收集情報，主動地從建筑工地整體防控的角度去思考和開展巡防工作。還要加強門衛管理，建立完善的門衛管理制度，對所有進出工地的車輛進行查閱證件和登記，防止企業財產的無端損失。夜晚是安全保衛工作的重要時段，夜晚光線昏暗，一些不法分子借助夜色掩護潛入工地實施盜竊行為，加上施工場所復雜且范圍大，給安全防范工作帶來很多難題，針對此情形，建設方要加大工地晚間的照明設施布置，不留死角，同時加強巡邏力度，不給犯罪分子以可乘之機。另外，建筑企業盜竊案件高發且多為偷竊一些電纜、鋼筋等一些貴重物品，此類盜竊行為需要多人作案，作案一次價值很大，因此巡視時安全保衛人員要多注意可疑人等，對可疑人員要加強盤問，特別是人數較多時更要加強注意。盤問時要注意對方身邊有無作案工具，例如錘頭、鉗子、繩子等。還要加強對外來務工人員的管理力度，特別是臨時用工人員要加強管理，建立工人用工檔案、簽訂安全責任書，做到誰主管誰負責。
4、加強治安保衛工作的科技性
科技創安是實現企業內部治安根本好轉的強有力的手段。建筑企業治安保衛工作要走依靠科技進步、提高科技含量的發展道路，充分利用現代科學技術成果，建立高密度的技術防范網絡，使科技手段成為推動治安防范的巨大動力。建筑企業要改變其手工操作的方法，加強單位技防設施建設，運用現代化的科技成果，安裝覆蓋面廣的電視監控系統、紅外報警裝置等技防設施，努力實現人防、物防、技防的“三防”結合。通過建立全新的電子化的信息系統，最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段，形成內部治安防范的網絡化，僅可以提高工作效率，更提高了企業內部安全保衛的能力。
