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化工設計行業范文1
關鍵詞：檢修；預決算；定額；ERP；Ajax；AOP/IOC
中圖分類號：TP311.52
隨著中國國內經濟的持續發展，國有大型石化化工企業為了加快企業發展和增強市場競爭力，需對原有煉油及化工生產裝置進行改造、擴建及設備檢維修，這些項目的結算過程通常采用手工結算方式，即使ERP上線后，設備檢維修項目的結算仍然按線下手工結算方式，這種結算方式過程中往往涉及的部門、人員較多，甚至涉及外部造價咨詢機構，處理的環節和工單數量也非常多，目前采用紙質傳遞、手工核算，審核痕跡不便查詢，各級審核人員的工作量將相當龐大，容易造成出錯，同時審核效率低，對施工單位也造成諸多不便。
為了解決石油化工行業工程項目預決算管理手工核算的問題，目前國內許多企業都做了一些有意義的探索，希望通過信息系統將工程結算流程實現電子化在線執行，提高工作效率，避免因手工操作引起的人為錯誤等，同時在流轉過程中會保留每一步的操作痕跡，并且人員的查看、修改、審核權限控制到單據的字段級別，不同人員根據分配的不同權限，處理各自的業務。此外，能與ERP系統的通過接口集成，以獲取項目的相關信息，驗證結算工程項目的合法性。
1 開發內容
（1）檢修預決算電子化管理系統將提高檢修項目結（預）算審核效率。檢修項目結算整個流程涉及的部門及人員多，審核環節多，工單數量多，目前采用紙質傳遞、手工核算，審核效率低，審核痕跡不便查詢。采用此系統后，實現全流程網上流傳、審核，提高ERP勞務工單結算及時性，及時掌握檢修項目結（預）算動態。
（2）本系統與ERP系統后臺實時關聯。此系統作為ERP工單結算的輔助系統，實時提取ERP模塊每張勞務工單數據信息，在此系統實現勞務工單結算網上審核，結算終審價再按ERP操作規則，進行SES（收貨過賬）并對工單進行技術完結。
（3）本系統進一步提高計價定額執行的統一性。在此系統實現本公司檢修計價定額庫管理，進一步提升檢修結算的工程量簽證、結（預）算計價等表單模版的規范化管理水平，嵌入檢修項目計價定額庫以及常規檢修項目統一計價表，對人工取費、材料費、機械臺班費定期統一維護，便捷追溯檢修項目計價的歷史記錄，對同類或類似項目計價進行查詢、對比，提高審核效率。
（4）本系統強化檢修項目結算的報表統計、過程跟蹤、考核。按ERP工單類型、作業類型、專業類型、時間等參數，在此系統實現實時查詢統計，對審核流程各環節進行跟蹤、提醒等動態管理，強化管理工作績效考核。
2 工藝技術
本開發和設計堅持繼承與創新，堅持現有技術與先進性、前瞻性統一，堅持系統安全性與操作靈活性統一，堅持研究與實踐緊密結合的模式。
本開發和設計的實現基于B/S結構的多層應用，客戶端不需要安裝應用，只需要IE或FireFox等瀏覽器就可以操作。由于采用HTTP協議，服務器只需對外開通“80”WEB服務端口，有效阻止網絡攻擊。
在實現方式采用以J2EE為技術框架，J2EE有著穩定、靈活、安全、可伸縮性強、易維護、支持異構環境、支持多種操作系統等先天的優勢，有大量成功的商業系統案例，保證的系統健壯性。
使用網絡WEB技術，結合ERP模塊和定額庫，實現預決算網上在線審批和管理。根據ERP工單確定檢維修預決算書工程量簽證的來源依據，進行工程量核實程序，然后根據石油化工行業定額或地方定額編制預決算書，并通過可定制的流程實現預決算書的流轉過程；審批流轉過程中系統記錄了工程量簽證和定額修改的歷史痕跡和變化的過程，并且系統可以通過Ajax技術清楚的回顯預結算的審核修改過程，而且施工單位可以實時跟蹤預決算書審核過程；結合系統數據庫可以對預決算書和各階段審核數據即時查詢和統計分析，可以達到很好地控制設備檢維修費用的作用，確保設備和裝置的安穩長運行。
通過AOP/IOC技術，基于系統核心工作流程，實現預決算的高效審核。通過制定控制審核限制和對接期限、ERP采購訂單等業務策略，以及基于定額庫關聯關系，制定預決算審核過程中定額、取費等數值計算規則和策略，達到審核高效的目的。
3 結構設計
整個開發和設計分為二個層次，基礎模塊和業務模塊，如圖1所示。基礎模塊包括基礎信息配置模塊和權限管理；業務模塊包括工作流模塊和統計分析，工作流模塊是系統的核心模塊，通過配置，實現簽證單和結算書的多種審核流程。
4 功能特點
4.1 網上審核，及時反饋。通過全流程網上流傳、審核，及時掌握檢修項目結算動態，可以有效地提高各級審核員的辦事效率；同時給各個施工單位以明確的審核結果出示時間，可以有效地促進施工單位、項目所在單位和各級審核單位之間的工作協調。同時施工單位可以在本單位進行數據上傳和審核結果查看、修正等工作，不用再頻繁的來往于本單位和審核單位之間。
4.2 結算單數據自動核對、計算。通過網上審核，系統可以充分利用信息技術來實現結算的數據自動核對、計算；系統可以實現實時計算功能，即在用戶修改單據某個數據后，馬上根據修改內容自動計算相關聯的數據。通過這些功能，可以大大減少審核員的工作量，避免誤算，提供審核效率。
4.3 進一步提高計價定額執行的統一性。通過內置定額庫管理，進一步提升結算的工程量簽證、結算計價等表單模版的規范化管理水平，嵌入項目計價定額庫以及常規檢修項目統一計價表，對人工取費、材料費、機械臺班費定期統一維護，便捷追溯檢修項目計價的歷史記錄，對同類或類似項目計價進行查詢、對比，提高審核效率和計價管理水平。
4.4 保留審核操作痕跡。在本系統中，每一步的審核過程中都會將數據修改痕跡保留下來，審核員在審核過程中可以查看前面審核人員的數據修正紀錄。在結算書審核完之后，這些修改的歷史紀錄會保存下來，供以后核查。
4.5 歷史數據查詢統計。以數字信息方式存在的結算單審核數據可以有效地進行歷史數據的管理，不用擔心數據丟失、查詢困難的問題。用戶可以方便的查詢歷史數據，同時根據選定條件來做數據的統計和分析，把歷年“死”數據盤活起來。
4.6 強化過程跟蹤、考核。通過系統進行審核流程各環節進行跟蹤、提醒等動態管理，分析某一段時間內的特定審核員的審核速度、準確程度，可以為對各級審核員的績效考核提供有用的數據基礎，強化管理工作績效考核。
5 結論
實現結算書全流程網上流傳、審核，減少結算過程中的計算差錯、結算書丟失、查找結算書困難等問題，提高勞務工單結算及時性，及時掌握檢修項目預決算動態，推進規范管理工作，強化管理工作績效考核。大力推進工程結算管理工作進步，通過信息技術帶來管理效益，同時通過和其他信息系統的整合，有效的提高企業的整體信息化水平。
參考文獻：
化工設計行業范文2
關鍵詞：保障性住房；工業化設計
中圖分類號：S611 文獻標識碼： A
1保障性住房工業化設計的意義
隨著我國經濟快速增長，城市化速度逐步加快，導致了市場經濟條件下房價的過快增長，背離了廣大居民的實際購買能力。為改善我國中低收入者的居住環境，我國政府提出了大力建設保障性住房的政策。在住房建設過程中，依托工業化方式進行建造能夠進一步提高施工效率和建造質量，降低能源消耗和環境污染，加快資金流轉。保障性住房是以政府為主導的小面積住宅戶型，其在資金調配，資源管理，建設執行方面有著無可比擬的優勢，利于系列化設計、標準化部品設計應用和工業化建造的實施。
由于生產力、經濟條件、政府政策等因素的限制，我國的住宅工業化并未得到有序的發展?！笆濉逼陂g，全國計劃新建保障性住房3600萬套，約是過去10年建設規模的兩倍，為推進我國住宅工業化提供了一個良好的契機，而目前所做的的研究，大多是針對保障性住房設計乃至政策方面的研究；或者是對工業化住宅的設計和技術等方面的探索，真正針對保障性住房這一特殊住房的性質進行工業化設計研究的文獻卻是少之又少，大多是在會議紀要上提出，或是房地產集團自行開發的保障性住房工業化的實踐項目介紹，對保障性住房的工業化設計系統的、完善的分析研究尚處于空白狀態。因此，結合我國的實際情況，進行保障性住房工業化設計的系統研究顯得尤為重要。
隨著社會的發展，我們所生活的環境中工業化程度一直在提高，但在建筑行業工業化的發展卻是幾乎沒有實質性的進步。采用工業化建造方式同傳統的建造方式相比，能夠提高效率，節約資金，減少勞動力，節能環保，住宅建筑具有規?；鸵讟嫾奶卣?，適宜進行工業化住宅建筑類型進行研究，保障性住房是以政府為主導的小面積住宅戶型，其在資金調配，資源管理，建設執行方面有著無可比擬的優勢，便于進行系列化、標準化設計的應用以及工業化建造實施，可作為住宅工業化建造的先行探索。
保障性住房建設過程中運用工業化設計，在滿足人們的基本需求基礎上，結合可持續發展的設計理念，進行彈性化，個性化設計，打破“舊工業建筑”單調，呆板的固有形象，更好的體現多樣化和人性化的城市住宅形象。而住宅標準化工業化的生產方式，對于提升住宅品質，實現“住有所居”住房保障目標有著絕對性的優勢。
我國大力推進保障性住房建設是我國政府的重大決策，研究保障房建設過程中適宜的工業化設計模式，高質、經濟、安全和環保的進行保障房建設，從而加快促進我國住宅工業化的發展和住宅產業現代化目標的實現。由政府主導的在全國范圍內進行保障房工業化建設，符合我國現在的低價高質的保障房建設思路。住宅彈性化，個性化，多樣化的設計理念在很大程度上滿足不同業主個性化的需要，可以進一步擴大市場需求，符合可持續發展的理念，未來的市場前景遠大。
2工業化住宅概述
工業化住宅是指住宅建設由傳統的以手工操作為主的小生產方式向社會化大生產方式過渡，將住宅分解為構件和部品，釆取大工業化生產方式，最后現場組裝在一起的住宅建筑。工業化住宅以科學技術為指導，采用先進、適用的裝備，在住宅標準的基礎上研制建筑部品和配件，帶動了相關企業和服務部門的發展，是住宅發展走向專業化和社會化的道路。
3保障性住房的工業化設計研究
3.1以裝配整體式的工業化主體結構體系為支撐
裝配式住宅是把需要大量建造的住宅，采用標準化系列化的住宅部品，按照工業化生產住宅部品，通過機械化施工及科學的組織管理，使之形成具有優良品質的住宅的產業化全過程。裝配式住宅具有生產系統之分割的特質，即結構體系統與內裝體應分開的前提下，再進行進一步的分割，使其確保生產的獨立性，從而滿足工業化生產的組織專業化、施工工業化、部品預制化的要求。
3.2裝配整體式的鋼筋混凝土主體結構技術集成
建筑主體結構采用了集成建筑的裝配整體式鋼筋混凝土主體結構技術體系。該體系在充分吸納國外先進理念與技術的基礎上，自主創新，解決新技術與高成本的矛盾，創新研發出符合中國國情的、集多項專利與核心技術為一體的、基于裝配式剪力墻體系的多層和基于現澆剪力墻體系的結構體系，可大幅度縮短施工周期、提升建筑質量、控制建筑成本、節能環保低碳。
集成住宅結構體系一是一種等效現澆跨框架—剪力墻結構體系。該體系的豎向承重結構體系如柱、剪力墻（短肢剪力墻）采用現澆方式，水平結構體系則采用由疊合梁和疊合板組成的疊合現澆樓蓋體系。內部預制輕質填充墻采用與疊合梁下懸拉接方式。護墻體全部采用了預制鋼筋混凝土外掛板，上部設拉接筋與疊合樓板現澆部分整體現澆，下部僅設螺栓固定點作為自由活動端，其受力獨立于與主體之外，完全不起承重作用。按照這種方式建造的集成住宅結構體系，本質上是一種等效現澆跨框架—剪力墻結構體系，可以按照現行規范進行受力計算。
這種裝配整體式住宅技術體系的主要特點有，適應建筑主體的傳統體系和新型結構體系；以模數協調、模塊集成、技術優化為基礎；以大工廠流水線生產、大裝備成批量制造、大規模市場定制為工業化手段；以機械化作業和裝配施工為作業方式；以功能完備、節能環保、價廉物美為產品特性。同時，沒有一味追求不切實際的預制化率，而是基于國內相關技術與現行規范的實際情況，開展切實可行的工業化技術的研究與實際應用。
3.3以標準化設計為基礎與統領
3.3.1實施貫穿全過程的標準化設計和模數化控制
工業化建筑設計除了需要關注專業之間協作之外，尤其需要重視工業化建造全過程各環節的要求。比如，相比傳統建筑，需要考慮構件和部品的生產環節和運輸環節、施工條件（如吊裝機械和場地等）、土建裝修裝修一體化設計以及相應的對內裝部品的選擇與設計、設備與管線設計等。設計除了應能夠施工順利安裝并保證品質外，很重要的一個考量因素即是成本的降低，這也是工業化建筑的生命力所在。
國內外經驗證明，在工業化住宅設計中，以模數控制為基礎，以標準化設計為主體，才能統領上下游各環節，實現構件部品的工廠化制作和現場的裝配式安裝，達成工業化建造。在標準化模數化基礎上，進而實現規?；土慨a化，才能充分發揮工業化大生產的優勢，保證品質降低成本。因此實現標準化和模數化是工業化住宅設計的核心和基礎，統領著全過程。
3.3.2土建裝修一體化設計
由于使用功能的要求和環保的要求，公共租賃住房一般要求實現住宅內裝全裝修，有別于傳統的主體完工之后再進行二次裝修。而工業化預制裝配式建造由于構件精度高，有利于實現一體化裝修，同時將傳統內裝分解為部品化的集成設計與組裝，實際上僅在現場完成工業化部品的組裝。
3.4以部品化生產采購和裝配式干式工法為特征
運用工業化的理念，采用標準化設計基礎之上的部品化建造的住宅工業化為主線，應該是系統的、且有完整的生產產品架構；在建立標準體系基礎上，把住宅部品化，即將住宅分成不同的模塊，然后組成一個系統，最后形成架構。從工業化、標準化、耐久化、環?；拇笾黝}來打造公租房住宅，力求在住宅筑全生命周期中實現持續高效的利用資源、最低限度地影響環境，積極推動住宅工業化體系的形成和住宅產業化的發展。本項目即是在結構體系統與內裝體分開的前提下，具體實施部品化制造安裝和裝配式干式工法施工。
4結語
住宅工業化是伴隨住宅建設發展的必然趨勢?；仡櫸覈▏詠碜≌I化的發展路程，從結構體系設計、構件標準化、政策支持等方面發展住宅建筑工業化，但沒有發展大生產方式的大批生產力，完成半手工半機械方式向大生產模式的轉變，是整個住房建設過程形成一個完整的系統，在政府和市場的共同協調下，從而帶動建筑領域的經濟增長。
我國在住宅工業化發展過程積累了相當多的經驗，但是我國還處于住宅工業化的初期階段，在吸取國外經驗教訓時，應根據我國具體情況進行分析釆納。從我國當前的狀況來看，發展住宅工業化應該注意一下五個方面：第一，加快我國住宅工業化生產的制度和技術標準的建立，促進工業化良性發展，保證住宅質量；第二，注重住宅的配件的標準化設計，增強通用性，降低成本；第三，建立優惠的市場政策，鼓勵開發商進行工業化住宅建設項目的實踐，加快工業化技術發展；第四促進我國住宅工業化建設的試點工程項目建設，探尋適宜我國本土情況的技術體系。在住宅工業化發展的理念指導下，進行住宅體系及技術轉型和創新的發展，探索集約、開放、多樣的住宅建設，促進我國住宅生產方式的根本性轉變。
參考文獻
[1]劉康,壽青云.日本工業化住宅發展的研究與分析[J].住宅科技,2002(02)
化工設計行業范文3
關鍵詞：工業設計人性化設計應用
Abstract: the industrial design through the design of the products, to meet the demand of the heart, along with the science and technology progress and development, and industrial design implements humanized design, design the true to "people" as the center of excellent products, it has become a necessary trend of development. In this paper, the connotation of humanization design research, discusses the embodiment of the humanized design elements, and with a humanized blind tea set design for case, talked about the human nature design application in industrial design.
Keywords: industrial design application design
中圖分類號： TB47 文獻標識碼：A文章編號：
前言
工業設計是品牌形象的臉面，是技術研發的重要部分之一。工業設計除了外觀造型設計之外，更代表著產品的外在品質，是企業提升產品附加值的重要手段。隨著科學技術的進步和發展，工業設計發展到了21世紀，已經到了一個比較完善的階段，對人的關心并以實際行動即產品來證明和表達著產品的人性化是當代工業設計的一個趨勢。那么如何在工業設計中實現人性化設計，設計出真正以“人”為中心的優秀產品呢？本文在這方面做一下有益的探討。
1對人性化設計的認識
1.1人性化設計的內涵
人性化設計就是立足于人的本質需求為根本出發點，并以滿足人的本質需要為最終目標的設計思想。人性化設計核心是在設計過程中，以人為中心來展開設計思考。工業設計是一產品為對象的，但是設計的根本目的是使產品同時滿足使用者的生理特性和心理需求。產品設計的出發點，要求產品的造型、色彩、性能等符合人的生理、心理特點進行設計，因此，可以說人性化設計理念是人類自身需求動態發展變化的必然結果。
1.2工業設計與人性化設計
工業設計是一個系統工程，其中最重要的是創意能力?！皼]有做不到的，只怕想不到”， 一個產品要想持久占有市場份額源于持續創新，也源于一流的設計人才和開放的設計思路。工業設計除了外觀造型設計之外，更代表著產品的外在品質，是企業提升產品附加值的重要手段。產品個性化、時尚化的附加值，設計在其中舉足輕重，
設計不僅僅是外型和顏色，更要注重內涵?，F在設計的領域越來越廣泛，發展越來越快，譬如說工業設計、平面設計、互動設計，通過設計如何讓消費者有更好的感受。使人們在享受物質生活的同時，同時享受到諸如“品質”“舒適”“價值”“方便”“可靠”“安全”“效率”等方面的需求，人性化設計的角度是未來設計的主要出發點。目前，設計無論在功能或者形式上都出現了多元化的態勢，新產品給人們的生活帶來了很多的方便，美麗的外觀也讓人們在使用產品的同時感受到了美，滿足了現代人追求高品質精神生活的需要。
2人性化設計的體現要素
設計是創造新的東西，而不是去復制、剽竊別的產品，設計師一直需要尋找新的方法來設計出新的產品。我們都為了將產品做得更好，在生產、作用、功能、客戶的體驗方面，這就是所謂的價值。因為設計的過程就是讓事情更美的過程，設計的過程就是把東西設計得更好。
設計的核心是人，所有的設計其實都是圍繞著人的需要展開的。以人為核心進行外延，有什么樣的需求，就會產生什么樣的設計。目前，“人性化”設計主要表現在以下幾個方面：
2.1滿足人的感官愉悅的需求
產品設計除了在功能、用途上的更新換代以外，顏色的濃艷與清談，外形的粗獷與細膩等也會對不同的消費群體不同的心里體驗，如冰箱產品使用的鋼板由單一的冰冷金屬感延伸到多色彩，由簡單的拉絲紋理延伸到各式圖案，由平面感覺延伸到有凹凸紋理觸覺。這種改變適應了消費者對多樣化、個性化色彩和質感的需要，滿足了現代人追求輕松、幽默、愉悅的心理需求，這對刺激消費，提升積極效益有著重要的現實意義。
2.2滿足深層次的精神文化需求
產品在滿足了人們的基本需要的基礎上，還有一些已將設計觸角伸向人的心靈深處，給消費者帶來除產品基本功能以外的超值享受。如懷舊情結、對大自然、原生態的想往、
2.3回歸自然的人性化設計情懷，在生活中盡量地選擇自然的材質作為設計素材?，F代家庭裝飾設計中，把人與自然結合的設計思維受到現代都市人的廣泛青睞。
2.4體現人體工程學原理，以人體的生理結構出發的空間設計。如城市中隨處可見的電動扶梯、舒適的家居布置、使用方便的家用電器等等。同時也把少數弱勢群體列入到設計的行列中，殘疾人坡道、盲道、老年人專用通道等使得整個社會感受到“人性化”的關懷。
2.5以人的精神享受為主旨的環境保護、和以人文資源保護與文化繼承為目標的設計。
3人性化設計在工業設計中的應用案例
設計是為人的設計，是為了讓大家的生活更加舒適美好。工業設計中的人性化設計是綜合運用了多種科技成果和工學、美學、心理學、經濟學等知識，對產品的功能、結構、形態及包裝等進行整合優化的創新活動。例如一種人性化的盲人茶具設計。
針對患有視覺障礙的盲人朋友在純粹依靠聽覺和觸覺的輔助下，用熱水泡茶，具有很大危險的事。設計師推出的一款盲人茶具，給盲人朋友在泡茶的不同階段做出提醒，讓泡茶程序變得更加容易。茶具由計時器茶壺蓋、茶葉裝填濾網、茶壺三個部分組成。茶壺上配有盲文刻度，加注熱水的時候，盲人朋友可以結合刻度清晰地了解浮標變動的高度，從而確定用水量；接著，裝填茶葉，將茶葉濾網蓋子蓋好，防止茶葉混入泡好的茶水當中，方便清洗；最后，只要根據茶壺蓋上的盲文刻度，旋轉選擇相應的沖泡時間，再將蓋子蓋好，稍等片刻，等到計時器發出提示音，一壺好茶就泡好了。
結束語
現在國際設計界對人性化設計、綠色可持續設計的呼聲越來越高。設計師根據產品的可用性和用戶體驗，并且已經成為今后市場競爭和技術創新的焦點，也是建設以人為本的信息化社會的關鍵所在。中國未來的產品設計必須以創意與革新為首要條件，唯有真正好用且務實的商品才能在市場上脫穎而出，讓消費者感到貼心且實惠的產品方是企業制勝的絕佳利器。符合人機工程，人性化的設計是最實在，同時也是最前沿的潮流與趨勢，是一種人文精神的體現，是人與產品完美和諧的結合。使人性化的設計真正體現出對人的尊重和關心。
參考文獻：
[1] 楊文發，許世虎.人性化設計理念在工業設計中的剖析和運用[J].包裝工程.2006，06.
[2] 袁國艷.人性化設計在產品設計中的應用研究[J].東北師范大學.2009，05.
化工設計行業范文4
關鍵詞： 化工裝備技術專業 生產性實訓基地 建設
引言
教育部在《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》（教高2006[16]號）明確指出，高等職業院?！凹訌妼嵱?、實習基地建設是高等職業院校改善辦學條件、彰顯辦學特色、提高教學質量的重點”。為此，湖南省化工職業技術學院將以“對接產業、校企共建、文化互補、資源共享、多方共贏”的原則，實現職業教育與石化產業的“動”、“走”、“轉”、“變”，完善“人才共育、過程共管、責任共擔、成果共享”的政企校長效合作機制，通過“化工裝備專業群+基地”的建設模式，以“企業情境教學、化工單元操作仿真、典型設備制造、典型化工裝備安裝維護檢修、典型產品防腐、化工檢修鉗工鑒定、頂崗實習、教師教學能力提升”實訓模塊內涵提升及功能拓展為基礎，建設一個體系先進、師資雄厚、設備先進、設施完善、資源豐富、管理制度完善、運行機制良好、社會服務能力強的化工裝備技術生產性實習實訓基地，服務于學校、企業、教師與學生，集教學、培訓、生產、研發于一體，為湖南省乃至全國培養更多更好的高素質技能型人才。
1.體制機制建設
按照“共建、共享、共贏”的原則，形成以學院為主導校企“雙主體”基地建設機制。爭取企業、政府與社會等多方投入，建立經費共籌、人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的緊密型合作體制機制。完善化工裝備生產性實習實訓基地共建共管委員會，實現基地建設與專業產業（行業）聯動，實現基地建設與化工裝備人才培養目標對接。依托職教集團，校企聯盟共建天華節能設備公司等“校中廠”，建設巴陵石化、中鹽株化、湘東化機等“廠中校”。將企業先進的管理理念、管理方法與職業文化引入基地，系統地建立和完善基地管理制度，對生產性實訓基地按企業的6S模式管理，實現基地“管理模式企業化、育人主體多元化”。
2.硬件環境建設
按照企業生產設置真實的職業環境，遵照化工裝備人才培養方案確定實訓項目，以專業核心能力訓練購置設施設備；將化工檢修鉗工、焊工等職業資格證的技能鑒定與基地硬件環境建設有機融合；建設功能齊全的培訓樓以滿足對外培訓服務的需求。改擴建現代機加工中心、焊接加工實訓中心、化工裝備檢測中心和化工產品生產實訓車間，新建化工裝備防腐實訓中心，動、靜設備安裝檢修中心等。實習實訓場地及設備按照企業生產經營要求設置，形成真實的職業環境。力求80%以上的實訓場地能組織理實一體化教學，40%以上的場地能進行生產性實訓，同一項目能夠同時滿足100人以上實習實訓和師資認證培訓。將天華節能設備公司等建成“校中廠”，將巴陵石化、中鹽株化、湘東化機等校外實習基地建成“廠中?！薄?/p>
3.師資隊伍建設
緊密圍繞專業建設和人才培養目標，以全面提升教師實踐教學能力、科研能力和社會服務能力為中心，完善“培養、提升、引進”為主要內容的建設機制。以“校企融合”為建設渠道，以改善師資結構為抓手，加大雙師型教師的培養力度，從企業聘請8—10名能工巧匠作為兼職教師，兼職教師比例不低于20%。培養1名具有較高學術造詣和較強專業實踐能力的教授，8—10名中青年骨干教師。雙師型教師比例達100%，生師比在16∶1以內。通過三年建設，提高師資質量、優化師資結構，形成一支數量足夠、相對穩定的高素質實習實訓指導教師與培訓師隊伍。實訓指導教師均具有中級以上專業技術職稱或高級職業資格。
4.實踐教學體系建設
形成“面向市場、行業主導、主動適應”的實習實訓與師資培訓體系；校企共同制訂“企業情境教學、化工單元操作仿真、典型設備制造、典型化工裝備安裝維護檢修、典型產品防腐、化工檢修鉗工鑒定、頂崗實習、教師教學能力提升”模塊化實習實訓與教師培訓實施方案。完善各模塊的教學目標、教學計劃、教學環節和教學方法，形成各模塊的訓練與考核標準；確保畢業生獲得中級以上職業資格證書比例為100%。以分組教學、現場教學、案例教學和項目教學為主要手段，實施以“典型設備安裝、維護、制造、設計”等工作任務為載體的實習實訓和師資培訓，全程實現“做中教、做中學”；采用多元化考核評價體系，提高實訓的針對性和實效性。
5.實踐教學資源建設
以職教新干線平臺為基礎，按照“整體規劃、分步實施、硬件和軟件相結合、突出軟件建設”的原則，建立一個“教材+網絡課程+工程素材庫”立體化教學資源平臺。在網絡平臺上中能進行視頻教學，教案、講稿、PPT等在線瀏覽與下載，學生作業上傳與批閱，師生在線答疑與交流等功能。網絡教學資源平臺向社會開放，能被高職院校師生、企業和社會學習者廣泛應用，實現校校、校企共享。
按照“強化特色、打造精品”的原則，校企合作建設化工裝備技術專業實訓體系教學資源。企業專家提供職業工種標準、企業標準、企業生產案例等技術資源素材，教師進行教學資源設計、制作和整合，開發職業資格標準、實訓教材、實訓課件、實訓軟件、考核題庫等，完善培訓包建設。與軟件公司共同開發化工裝備技術專業典型設備拆裝維護仿真教學軟件。
6.社會服務能力建設
充分利用化工裝備技術專業生產性實訓基地及學院的區位優勢，提高服務地方經濟和社會發展的能力和水平；服務區域內相關社會職業培訓，與相關企業聯系，并簽訂長期合作協議，為其做好新職工崗前的車工、化工檢修鉗工、機修鉗工、裝配鉗工、冷作鈑金工等工種的技能鑒定和技術培訓；全面開展農村勞動力轉移培訓、城市勞動力再就業培訓。通過培訓，并且技能鑒定合格可頒發相應技能鑒定證書，有助于相關社會人員持證上崗，增加就業機會；充分利用學院開放型教育教學資源，現代教育的手段，向相關企業組織開展化工裝備新技術、新工藝的培訓。服務區域內相關社會職業培訓每年1000人次以上。積極承擔中、高職骨干教師培訓，接受兄弟院校相同或相近專業的教師、實驗員等來校交流、學習；面向全省乃至全國職業院校同類專業學生開放，吸收他們來我院短期或中期實習。年接納職業院校學生實習實訓與師資培訓500人次以上。
組建技術服務團隊。每年有計劃地選派“雙師型”教師到化工及相關企業調研，了解企業生產過程中存在的問題，提出解決問題的可行性方案；爭取省級或國家級科研課題，邀請企業工程技術人員參與，不斷論證研究結論在理論和實踐上的可行性，進而帶動企業研發水平的整體提升；參與企業技術攻關或技術開發工。加強與區域內重點化工企業的技術合作關系，校企合作共建化工裝備研發技術中心，為湖南化工企業提供裝備設計、制造、維護、改造等方面的技術咨詢與服務。與相關企業合作，進行化工設備、壓力容器等的加工與制造及設計等工作，基地生產經營收入每年不低于200萬元。
結語
通過化工裝備技術生產性實訓基地建設，學生的動手能力和綜合職業能力得到了提升；教師的專業技能水平和實踐教學能力大大提高，教研教改、技術應用、社會服務能力明顯增強；為省內外職業院校同類專業或相近專業的學生提供實習實訓服務；為“雙師型”教師培訓提供訓練平臺；為學校、企業開展多種形式的技能培訓與鑒定工作；力爭承辦全國化工鉗工技能大賽。
參考文獻：
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化工設計行業范文5
關鍵詞：企業文化；員工；積極性
一、企業文化概述
十六屆六中全會首次明確提出“建設社會主義核心價值體系”的觀點，并指出，社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本。這充分說明了企業文化在構建企業價值體系中的根本作用。所謂企業文化，實際上是現代企業管理文化，是強調“以人為本”的企業管理新理論、新方法。它以確立企業價值觀、培育企業精神、營造經營管理文化氛圍，提高員工綜合素質為總體特征。企業文化以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，強調協調好內部的人際關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，把最大限度地調動員工積極性和主動性作為自己的重要內容。企業文化從研究人的共同價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導集體的優良作風和良好傳統，強調自我激勵作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。加強企業文化建設的主要目的是，通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而激發人的工作熱情，進而發展先進生產力。
二、企業文化對員工的品質的塑造功能
1 企業是一個大群體，在大群體中，人的心理不僅受到他人的影響，也受到群體機構、管理方式、技術設備、企業文化等的影響，這些因素產生更為復查的相互作用。通過這些相互影響群體成員可能產生共同的認知、共同的感受、共同的規范等。企業文化通過結構、管理、技術等調節，改變人的心理，從而優化企業文化，讓員工通過實踐認識新概念的正確性。員工可以發現已有的觀念和行為模式與當前內外環境的不適應，并且根據當前的環境變化與企業條件，提出新的觀點和行為方式。企業文化正是憑借這些新的觀點和行為方式，注入員工新的思維、新的活力，促使他們品質的良性變化。
2 企業實施文化戰略的最根本的就是要培育員工一種思想、一種精神；培養企業一種適應性氛圍，讓員工在潛移默化中去接受企業，贊同企業、維護企業。這種文化氛圍明確表達或暗示了企業反對什么和禁止什么，支持什么和鼓勵什么，宣言什么和傳播什么。它重在發揮集體的個性和智慧，是發散員工的思維，而不是限制員工的思維。它要規范員工的集體行為，但不是行為細節。它對員工行為的規范不是為了規范而規范，而是通過超文化積累形成集體無意識。因此，當員工形成集體無意識的積極進取的態度時，他們所展現的行為方式必然是積極性。
3 學習不僅是人類的天性，也是生命趣味盎然的源泉。優秀的企業文化從根本上說是在向員工傳遞一個理念：企業是一所大學校，即學習型組織，員工在為企業卓出貢獻的同時，自身素質也會提高。企業文化就是要培養企業內部的一種重視學習、善于學習的文化氛圍，使員工不斷接受新知識、新思想，從而提高自信心，在企業中樂觀的做人做事，使企業跟上時代，使員工與企業共同學習、共同成長。
4 通過企業文化良好的氣氛效應，為企業的思想政治工作更具有吸引力和感染力，提供有效載體。企業文化十分重視文化氛圍，重視情景效應，如賞心悅目的企業容貌，和諧的人際關系，甚至一首催人奮進的好歌，一幅有感染力的宣傳畫，都會有效的激發員工的團隊意識，強化自傲感和歸宿感，催人向上。
三、加強企業文化建設有助于提高員工積極性
提高員工的積極性性與企業文化建設聯系緊密，我們應該塑造自我特色的優秀企業文化，為發揮員工積極性提供“助推器”。企業的發展在管理，管理的基礎在文化，優秀的文化可以促成優秀企業的形成和發展，優秀的企業也必定有優秀的文化，沒有優秀文化的企業將無法形成持久的凝聚力、戰斗力。企業文化是企業發展的靈魂。在企業文化中，公開、公正、公平是其基本內容，背離了這個基本準則，企業做再多的績效考核、薪酬福利也只能是流于形式，達不到真正的激勵效果。因而，我們要不斷轉變管理理念，通過把“兩個維護”的共同價值觀作為企業文化建設最根本、最核心的內容，提煉出具有自己特色的企業文化理念，完善制度建設，努力逐步構建一套優秀、完整的企業文化體系，有共同的目標追求，有共同的價值取向，有良好的精神風貌和平常心態。同時，要用豐富多樣的文化活動來促進企業文化體系的形成，真正發揮出文化力量的軟實力作用，使文化融入企業管理，成為“導航燈”，融入企業發展，成為“助推器”，融入廣大企業員工中，成為和諧的“粘合劑”，充分發揮員工的聰明才智與積極性，推動企業的健康平穩發展。
四、如何加強企業文化建設
為了充分發揮企業文化建設對員工積極性的促進作用，作為企業管理者，應該考慮從以下幾方面做工作：
1 抓好文化陣地建設，促進企業整體素質的提高。企業整體素質的高低，歸根到底取決于認得素質的提高程度。因此，企業必須十分重視企業的文化陣地建設，既要統籌規劃，又要增加投入，逐年建設，完善配套。
2 開展豐富多彩的文體活動，宣傳企業文化，增強員工的凝聚力。企業文化是企業信奉、倡導并實行的理念、價值觀和行為規范的總和，而不是一般的政治宣傳，它應根植于企業員工，并融入到員工的言行舉止中。將企業文化的精髓濃縮在豐富多彩的文體活動中，通過喜聞樂見、形式多樣的文體活動來宣傳和體現企業文化，讓員工在文體活動中感受和體驗文化，使之更加深入人心。員工在文體活動中被濃厚的企業文化氛圍所感染，通過真誠交流、相互學習，互相幫助，不但自身活動的競技水平有了長足提高，而且可從中得到許多有益的啟發。諸如群眾性的文體健身晨練、平日堅持健步萬里行、周末登山、離退休職工組建老同志合唱團堅持“每周一首歌”、舉辦文藝晚會、歡樂舞會、職工達標運動會等活動，這些都是職工喜歡的好的活動形式。通過開展文化活動，在企業內部形成一個團結、和諧、愉快、寬松的環境，陶冶員工的情操，調節他們的精神，豐富他們的生活，使企業干部和員工以飽滿的工作熱情投入到生產經營活動中去。
3 充分運用身邊的典型事例，引導員工樹立愛企業、愛崗位的主人翁責任感。身邊的典型事例教育和影響員工，符合客觀實際，更加生動可信，使大家學有榜樣、敢有目標。通過學先進、趕先進活動，使員工的思想覺悟得到提高，積極性、創造性得到發揮。
4 大力倡導企業精神，增強員工榮譽感、責任感和上進心。企業精神是企業文化的核心，反映了企業的精神面貌和員工的整體素質。企業精神猶如企業員工工作的座右銘，時刻激勵鞭策員工積極向上、相互幫助、相互學習、共同進步，促進企業的健康發展。
5 抓好企業文化建設，帶動和促進企業的精神文明建設。企業文化建設是企業精神文明建的一個重要組成部分。整治好企業工作區和生活區的環境，搞好道路硬化，空地綠化、局部亮化、整體美化工程，投資建設文化活動中心等文化體育活動設施，對于推動企業的精神文明建設、增強思想政治工作的效果，都有十分重要的積極作用。
參考文獻：
[1]彭艷加強民主管理激發員工積極性[J] 中國電力企業管理，2010(01)：85．
化工設計行業范文6
關鍵詞：企業年金；公平；自愿性；強制性
根據人力資源與社會保障部養老保險司的界定，我國養老保險由三部分組成：基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。2000年頒布的《國務院關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》將企業補充養老保險改為“企業年金”，并提出：“有條件的企業可以為職工建立企業年金，并實行市場化運營和管理”。2004年5月1日，勞動保障部頒發的《企業年金試行辦法》規定，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老制度。
一、我國企業年金計劃的發展概況
企業年金計劃的開展具有重要的意義。宏觀上，它是我國養老保障體系的第二支柱，是國家基本養老保險的補充，可以緩解我國人口老齡化下基本養老保險的巨大壓力；微觀上，建立企業年金計劃的主體是企業，受益主體是職工個人，兼具保障功能和激勵功能，企業年金計劃的成功實施能對企業和員工起到雙贏作用。
近年來，企業年金取得了較好的發展。1991～2000年底，在長達10年的時間中，我國只有1.6萬多家企業建立企業年金，參加職工560萬人，基金積累191億元。而截至2007年底，全國共有3萬多家企業建立了企業年金，繳費職工人數超過1000萬人，年金規模達到1500億元，繳費人數比2000年翻了將近一番。同時，企業年金的覆蓋面仍然狹窄，2007年底的繳費人數超過1000萬人，卻僅占同期基本養老保險參保2億人數的5%。黨的十七大中明確提出：“合理的收入分配制度是社會公平的重要體現――初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平?！币虼?，企業年金計劃不僅要提供職工的養老保障，更要兼顧社會公平與和諧穩定。
二、目前我國企業年金計劃欠缺社會公平性的主要表現
（一）公平共享性較差
從國際看，企業年金計劃充分發揮了養老保險的補充作用，歐洲國家平均企業年金的覆蓋率超過了80%，北美超過了50%，而我國目前的覆蓋率不到7%?！镀髽I年金試行辦法》明確規定：“只有依法參加基本養老保險并履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制的企業才可以建立企業年金”。同樣的勞動者在不同的經濟發展地區、不同的企業經濟效益下是否享受以及享受的年金保障水平可能存在較大的差異性，企業建立年金計劃的自愿原則使得其缺乏強制性和普惠性，從另一方面導致了年金計劃的公平性相對較差。
（二）加劇資源配置不合理
知識經濟時代下，企業年金日益成為企業吸引人才、留住人才的重要手段，建立企業年金制度，將增強企業在競爭中的強勢地位。而從全國建立企業年金制度的分布情況看，沿海和發達省份的企業年金發展水平要快于內陸落后省份；電力、石油、石化、民航、鐵道等行業的年金參加人數和資金規模明顯高于其他行業；國有企業的年金發展水平要快于其他經濟類型企業，小規模企業尤其是人數少于500人的企業，普遍缺乏企業年金制度，我國企業年金發展已呈現出嚴重不平衡的特點。如果不盡快改善這種局面，將使得包括人力資源在內的各類資源更多地流向經濟發達地區和經濟效益好的企業，進一步加劇資源在地區間和行業間的配置不合理狀況。
（三）加劇社會貧富兩極分化
開展企業年金計劃的初衷是讓職工在60歲退休時會在基本養老保險外得到一筆不小的養老金。但從實際效果看，建立企業年金的自愿性原則會進一步擴大社會貧富差距，是否參加企業年金、不同地區企業之間、同一地區不同經濟效益的企業之間都會使職工收入差距拉大，企業高級管理人員同普通員工之間的收入差距拉大。據北京有關數據顯示，實施年金的企業經營者與在崗普通職工年金分配差距將達到3-5倍，這無形中加劇了未來退休收益的貧富分化，不符合公平分配的要求，不能從普遍意義上提高社會的養老保障水平。
（四）增大勞資矛盾激化風險
在國外企業年金運作中，職工個人往往獨立做出投資決策，獨立承擔投資風險。而我國雖然最終是由享受企業年金的職工個人承擔企業年金基金的投資風險，但個人卻沒有投資決策的選擇權。一旦企業年金投資失敗，或出現開空頭支票、貪污挪用基金或管理不善而出現虧空的現象，職工會把投資決策失誤完全歸咎于企業，這將導致職工對本企業的反感與不信任，影響企業整體形象的同時使得企業與職工間的矛盾更加尖銳，勞資矛盾激化的風險增大，甚至會引發更大的社會動蕩。
三、多管齊下，推動我國企業年金制度又好又快發展
（一）明確政府職責
從世界各國的實施情況看，基本養老保險是以國家或政府作為基本的責任主體，承擔其財務上的擔保責任。而企業年金的保障程度取決于年金運作狀況和實施企業的經營狀況，政府不會對其提供任何擔保。同樣，我國政府對企業年金計劃并不承擔直接的財政兜底責任，政府職責主要體現在相關的政策導向及管理監督環節上，目前有待于進一步改進。首先，要堅決杜絕政府制定的政策前后不統一，政府不同部門對同一問題的規定不統一等問題。其次，企業年金基金在運營的整個過程中，存在著廣泛的委托關系。信息不對稱和道德風險、金融市場的投資風險等市場失靈現象使職工的利益有可能遭受侵害。這就要求政府在企業年金市場化運營下，必須明確自身的定位，必須充分發揮其有效的監管作用。
（二）明確企業年金的定位
按照《企業年金試行辦法》的定義，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業年金存在的意義，首先是為緩解我國人口老齡化壓力，增加職工養老保障的補充保險，其次是作為由企業主導的參與人才市場競爭的一種手段。目前，企業年金以自愿原則，其建立以效率為先，但從長遠看，企業年金更要兼顧公平，在考慮貢獻適當拉開差距的同時堅持普惠制。同基本養老保險一樣，企業年金應當對初次分配和再分配發揮正向調節和補充作用，應逐步擴大覆蓋面，逐步修訂合理的分配原則，以實現社會的公平與共享。
（三）重視職工在企業年金計劃中的主體作用
職工作為企業年金的出資者和受益主體，應處于該制度的核心地位，而現行制度強調的是企業的自愿行為，對職工參與企業年金制度的支持力度不強，忽視了職工的積極作用，使職工對企業實行企業年金缺乏內在動力，而處于在企業決定實施年金計劃后被動接受的地位。在企業年金計劃中，應加大宣傳力度，實行民主參與和決策，進行集體協商，通過職代會和工會組織等途徑，充分發揮職工個人的主體作用，并從制度設計上賦予職工和企業同等的發言權。
（四）加快相關立法進程
目前關于社會保障體系的法律法規很少，更沒有專門針對企業年金的法規體系。盡管相關部門頒布了一系列政策文件，但多為一些原則性和籠統性的規定，缺乏法律權威性和實施指導性。而在企業年金成熟的發達國家，如美國、英國等，十分重視法律制度建設，從企業年金的性質、實施主體、籌資模式、監管方式、運營方式、養老金發放等諸多方面，進行了詳細的規定，營造了良好的法律環境，這也成為企業年金發展迅速的重要推動因素之一。我國應對企業年金盡快立法，如對繳費比例、繳費水平、給付時間等明確規定，使包括中小企業員工在內的大多數職工都能參與年金計劃，以法律制度的完善促進企業年金計劃的公平與共享。
（五）積極創造條件，采用多種形式激勵企業建立年金計劃
首先，國家可以讓利、讓稅的形式，鼓勵企業把更多的稅前利潤分配給勞動者，鼓勵勞動者主動參與企業年金計劃；其次，根據我國各類企業的實際情況，區別對待，分步實施強制性企業年金制度。由于企業年金的自愿性原則導致年金計劃的覆蓋面有限而且分配不均等，同時為減少公眾對國家養老的過度依賴，國際上越來越多的國家紛紛引入強制性的企業年金計劃。在緩解我國養老壓力、保證社會公平方面，強制性企業年金計劃的確有很大的優勢，也是今后年金計劃的一個發展趨勢。當然，目前我國并不具備強制推行的經濟可行性條件，但可在以完善基本養老保險為重點的基礎上，逐步推廣企業年金，逐步從法律環境、社會環境、經濟環境上創造更多的條件，做好工作銜接，確保企業年金計劃從自愿性到強制性的自然過渡。
參考文獻：
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