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企業合規工作報告范文1
分享經濟
【報告原文】支持和引導分享經濟發展，提高社會資源利用效率，便利人民群眾生活。
【解讀】共享單車、共享停車位、共享廚房對很多人來說已經不再陌生，分享經濟正走進我們的生活。有報告指出，2016年我國分享經濟市場交易額約為3.45萬億元。今年分享經濟有望迎來更大的發展機遇。
體育產業
【報告原文】做好冬奧會、冬殘奧會籌辦工作，統籌群眾體育、競技體育、體育產業發展，廣泛開展全民健身。
【解讀】中國籌辦冬奧會工作已納入了京津冀協同發展戰略中。推動“3億人上冰雪”目標的實現，必將有助于帶動冰雪體育產業的發展。2015年我國體育產業總規模已達1.7萬億元，在多項利好刺激下，體育產業發展前景相當可觀。
新興產業
【報告原文】全面實施戰略性新興產業發展規劃，加快新材料、人工智能、集成電路、生物制藥、第五代移動通信等技術研發和轉化。
【解讀】“人工智能”、“第五代移動通信”這些概念寫入政府工作報告，意義非凡。2020年我國人工智能市場規模預計將達到91億元。而5G網絡一旦正式商用，除了使通信業進入新一輪發展期外，還將帶動多個規模萬億級別的新興產業。新興產業發展將迎來新的發展局面。
智能制造
【報告原文】把發展智能制造作為主攻方向，推進國家智能制造示范區、制造業創新中心建設。
【解讀】智能制造不僅能實現各種制造過程自動化、智能化，還具有高速、高精度等特征，市場前景廣闊。據預測，2020年我國智能制造產值有望超過3萬億元。智能制造有望打開更加廣闊的空間。
數字家庭
【報告原文】擴大數字家庭、在線教育等信息消費。
【解讀】“數字家庭”是今年政府工作報告中的新詞之一。數字家庭，能夠在家庭范圍內實現各種電子設備的互聯和管理，推進健康醫療、電子政務、電子商務向居民家庭延伸，形成家庭信息服務新業態。政府工作報告從政策上肯定了行業發展的意義，對該領域是大大的利好。
醫養結合
【報告原文】推動服務業模式創新和跨界融合，發展醫養結合、文化創意等新興消費。
【解讀】隨著我國老齡化趨勢的加劇，養老服務業的市場規模越來越大。如何有效整合醫療和養老服務資源，方便老年人獲得連續、及時和專業的服務，這樣的需求越來越迫切。醫養結合這種新興消費正進入歷史機遇期，值得關注。
清潔能源汽車
【報告原文】基本淘汰黃標車，加快淘汰老舊機動車，對高排放機動車進行專項整治，鼓勵使用清潔能源汽車。
【解讀】為了保衛藍天，過去一段時間，各級政府出臺了多項鼓勵清潔能源汽車發展的相關政策法規。這次政府工作報告在機動車治理上也提出了具體要求。而隨著充電樁等基礎設施的進一步完善，清潔能源汽車勢必成為越來越多人的選擇。
全域旅游
【報告原文】完善旅游設施和服務，大力發展鄉村、休閑、全域旅游。
【解讀】以前，提及旅游業很多地方都是建景點、建景區、建賓館。然而旅游業發展到現在，已經到了全民旅游、個人游等為主的新階段。實現區域資源的有機整合，做到既開發又保護，既宜居又宜游，從景點旅游模式向全域旅游模式轉變無疑是一個趨勢。
電商快遞
【報告原文】促進電商、快遞進社區進農村，推動實體店銷售和網購融合發展。
【解讀】據統計，2016年我國農村網絡零售額達8945.4億元，約占全國網絡零售額的17.4%。促進電商、快遞進社區進農村，一些企業已開始布局。進一步解決好物流成本高、人才培訓等問題仍需漫長過程，機遇也蘊含其中。
可再生能源
企業合規工作報告范文2
關鍵詞：管理會計；財務會計；融合方式；經濟發展
作為會計行業中的重要內容，管理會計與財務會計對相關會計人員的工作要求越來越嚴格。在會計行業的發展過程中，要積極吸取過去的經驗，對未來的發展進行預估，向預期型系統逐漸進行轉變，而管理會計與財務會計的融合是成功轉變的關鍵。雖然管理會計與財務會計的工作內容有很大不同，但是在提供信息的很多方面具有相同的特征，使管理會計與財務會計的界限變得模糊。
一、管理會計與財務會計的含義
管理會計主要是通過財務會計提供的內部資料和其它有價值的資料進行整理總結，加工報告，使企業的管理人員能根據整理出來的日常報告對經濟活動進行實時了解、規劃和控制，客觀的幫助決策者進行決策，切實提高企業總體經濟效益。財務會計是指通過確認、計量、記錄已經交易的活動和信息事項，進行加工處理，根據財務報表制作為財務報告形式，將財務信息向企業外部進行匯報[1]。財務信息可以反映出企業的資金運轉情況，以貨幣為計量尺度，添加財務信息文字進行適當描述。
二、管理會計與財務會計的相同點
在現代企業會計系統中，管理會計與財務會計都占有重要地位。管理會計與財務會計的工作目標相同，都是為實現企業經營管理目標服務，具有相同的工作性質、工作環境，其工作信息也可以互為所有。在具體工作中，管理會計的工作信息是財務會計總結的，通過對財務會計提供的信息進行加工利用；而財務會計要以管理會計的工作結果為工作參考，在一定程度上，管理會計與財務會計存在相互聯系、相互限制的關系，保證現代企業財務工作的高效合理，促進企業的經濟發展。
三、管理會計與財務會計的不同點
(一)工作內容不同
管理會計的工作內容主要是對企業資金進行分析評價，預測和控制企業資金風險；而財務會計主要是對企業資產、負債、收入、支出、利潤等企業流動資金進行準確核算，以報告的形式表現出企業的經營狀態，給決策者提供信息依據。
(二)服務對象不同
管理會計主要向企業內部提供有價值的經營管理信息和決策信息，直接為企業內部的管理人員提供有效的信息依據，提高企業內部管理人員的工作效率，保障企業的經濟效益。而財務會計是向企業外部提供基本財務信息，面向所有與企業存在聯系的利益集團，服務對象可以是個人，也可以是團體[2]。
(三)工作重點不同
管理會計的工作重點是為企業日常經營管理活動提供服務，定期對過去的經驗進行整理總結，對企業的未來發展進行預估和決策。而財務會計的工作重點是根據過去經驗信息數據，以報告的形式進行表現，準確反映出企業經營活動狀況。
(四)工作報告編制時間不同
管理會計的工作報告編制時間存在一定彈性，根據企業經營管理者的需求，可以為一天，可以為幾個月，也可以為幾年。而財務會計的工作報告編制時間存在硬性規定，一般來說，財務會計的工作報告編制時間為一個季度，或者一年。
四、管理會計與財務會計融合的策略
(一)培養高素質的會計人才
管理會計與財務會計都屬于會計系統的重要組成部分，我國當下現代企業過于重視財務會計的工作，認為會計管理工作主要是對企業資金進行記錄和計量，而忽視了管理會計的職能和作用。企業的相關管理人員應積極跟上社會發展的腳步，提高自己對會計工作的認知水平，將會計的財務管理職能充分發揮出來，建立完善相關的管理制度，對會計工作人員提出高要求，積極培養高素質的會計人才，滿足社會發展對會計人才的需求，為管理會計與財務會計的相互融合打下基礎。
(二)建立完善相關的規章制度
企業高效經營管理過程中，離不開科學完善的規章制度。企業要根據社會發展趨勢與自身狀況相結合，建立完善相關的規章制度，加強相關法律法規的實施力度，滿足企業不同發展階段的不同需求，協調企業各項工作的順利展開。嚴格遵守會計準則，重點明確相關人員的工作內容和職責，從而提供及時準確的財務數據，保證企業健康發展。
(三)建立專門的管理會計部門
現代企業的財務會計工作部門的工作繁重，涉及了大量的預決算和資金成本核算等工作內容，由于工作人員數量有限，工作人員的自身知識水平有限，很難實現較高的工作效率。企業要及時根據會計工作的需要，將屬于管理會計的職能從財務會計部門進行分離，建立專門的管理會計部門，從而提高工作效率，發揮出財務會計與管理會計的各自最大優勢。
(四)利用先進的計算機技術
隨著信息的不斷發展，管理會計與財務會計的融合可以充分利用先進的計算機技術?，F代信息中計算機技術的發展，不僅降低了信息處理的資金成本，還提高了信息處理的速度和質量，為管理會計與財務會計的融合創造了有利條件和環境。數據庫管理系統可以對會計信息資源進行整理總結，為管理會計與財務管理的工作使用提供便捷[3]。先進發達的網絡信息技術不僅滿足了管理會計和財務會計在工作過程中對實時信息的需要，還為收集信息和傳播信息提供了安全渠道。
五、結束語
綜上所述，管理會計與財務會計的融合已經成為企業發展的重點，為了充分的發揮管理會計與財務會計的工作職能，必須加大培養高素質會計人才的力度，建立完善相關的規章制度，建立專門的管理會計部門，充分利用先進的計算機技術，通過構建完善的會計工作系統，促進企業健康高效發展，提高企業的綜合市場競爭力。
參考文獻：
[1]楊洪，劉佳新.完善我國會計體系的必經之路——財務會計與管理會計的融合[J].江蘇商論，2013(36)：255-256.
[2]汪家常，王兵.會計報告改進的創新思維——兼論財務會計報告與管理會計報告的融合[J].經濟管理，2003(9)：44-47.
企業合規工作報告范文3
一、董事會應成為上市公司內部控制和公司治理的“交叉點”
《指引》指出，在內部控制建立和有效實施中起核心作用的是董事會。具體表現在，公司董事會對上市公司內控制度的建立健全、有效實施及其檢查監督負責，董事會及其全體成員應保證內部控制相關信息披露內容的真實、準確、完整。董事會應通過對內控制度的檢查監督，發現內控制度是否存在缺陷和實施中是否存在問題，并及時予以改進，確保內控制度的有效實施；董事會對內部控制檢查監督工作進行指導，并審閱檢查監督部門提交的內部控制檢查監督工作報告；公司在內部控制的檢查監督中如發現內部控制存在重大缺陷或存在重大風險，應及時向董事會報告，經上海證券交易所認定，董事會應及時公告；董事會應根據內部控制檢查監督工作報告及相關信息，評價公司內部控制的建立和實施情況，形成內部控制自我評估報告；董事會應在年度報告披露的同時，披露年度內部控制自我評估報告，并披露會計師事務所對內部控制自我評估報告的核實評價意見，等等。
公司治理被認為是解決委托、問題的一整套制度安排，它存在兩層委托關系，即股東大會和董事會之間的委托關系及董事會和管理層之間的委托關系。公司治理的目的是實現科學決策、高效經營和有效控制。公司治理與公司內部控制之間是相輔相成、相互促進的關系。進一步講，良好的內部控制制度是實現公司治理目標的重要保證，而缺乏良好的公司治理，內部控制就成為無源之水，無本之木。公司治理應重視發揮董事會的功能與作用，董事會能使企業向正確的方向良好的運轉，每個企業的成功很大程度上取決于董事的能力和董事會的效率。因此，公司治理規范必須對內部控制的構建提出基本要求；從公司治理機制構建的角度為董事會在內控中的核心地位提供保證。內部控制是滲透企業各個領域、覆蓋企業各個方面、融合企業人、財、物管理的系統工程。通過實施內部控制，完善治理結構，規范權力運行，強化監督約束，有力地促進企業實現戰略目標、提升營運效率、提高信息質量、保證資產安全。《指引》的出臺，使得董事會負責成為上市公司內部控制和公司治理的“交叉點”，有利于促進我國現行公司治理規則體系更加完整，加強上市公司建立健全內部控制制度，提高上市公司質量。
二、注冊會計師應理性看待上市公司內部控制自我評估報告的核實評價
《指引》鼓勵上市公司聘請中介機構協助建立內控制度；董事會在披露年度內部控制自我評估報告的同時，應披露會計師事務所對內部控制自我評估報告的核實評價意見。為了更好地發揮我國注冊會計師在執行內部控制自我評估報告的核實評價中的作用，筆者認為，注冊會計師執業中應注意以下方面的問題：
（一）向客戶提供控制建議不影響其進行內部控制審計。有些人認為，注冊會計師必須和客戶保持一定的距離，假如注冊會計師向他們的客戶提供會計或控制方面的建議，他們會被指控執行管理功能和審查他們自己的工作。筆者認為，這種觀點是錯誤的。注冊會計師能夠也應該向他們的客戶提出會計及控制方面的建議。as no.2 ‘與財務報表審計相關的針對財務報告的內部控制的審計’沒有在注冊會計師與客戶之間豎起一道墻，沒有排除那種建議和討論，因為拒絕提供建議既不為客戶的利益服務，也不為公眾的利益服務。長久以來，注冊會計師已經為公眾公司在會計和內部控制方面提供建議。需要明確的是向客戶提供建議、以便管理層能夠作出決策和給客戶作出決策存在著清晰的不同。
（二）財務報表審計和內部控制審計應結合起來。內部控制報告審計最終將成為年度報表審計過程中根深蒂固的日常部分，財務報表審計和內部控制審計應結合起來，應研究內部控制和財務報表審計能夠互相支持的方法，減少兩者的成本，提高兩者的質量。as no.2設想一個結合的整體的審計，即內部控制審計和財務報表審計能夠相互支持，這樣將減少兩種審計的成本和提高它們的質量。例如，在確定財務報表審計程序的性質、范圍和時間時，兩種審計相互結合的方法能夠使注冊會計師把更大的信賴放在內部控制測試的結果上。
（三）應用職業判斷對內部控制進行測試，保證內部控制審計質量。鑒證財務報表內部控制報告對于注冊會計師來講是一項新的并不熟悉的責任，因此，有些注冊會計師可能不太愿意應用職業判斷，這時注冊會計師便成為審計程序的奴隸，使得所有的審計計劃與特定客戶的財務報告過程中獨特的風險和問題不存在什么關系，這樣會因為在對尋找重大缺陷沒有什么意義的控制測試上花費了很多的時間而增加審計費用。財務報表內部控制報告審計的效率與效果要求注冊會計師應該應用職業判斷，而不應該采用機械的方式。即注冊會計師會運用合理的職業判斷來決定對內部控制的審計程度，并開展那些必要的測試來確定公司內部控制的有效性，獲取有關公司的內部控制系統能合理地確保財務報表不包含重大錯報的證據。在實施財務報表內部控制報告審計過程中，注冊會計師不應該均衡地對待所有控制，財務報表內部控制報告的審計是內在的以風險為基礎的過程。
三、發揮內部審計在內部控制檢查監督中的核心作用
《指引》對內部控制檢查監督做出了規定，主要包括：公司應對內控制度的落實情況進行定期和不定期的檢查，董事會及管理層應通過內控制度的檢查監督，發現內控制度是否存在缺陷和實施中是否存在問題，并及時予以改進，確保內控制度的有效實施；公司應確定專門職能部門負責內部控制的日常檢查監督工作，并根據相關規定以及公司的實際情況配備專門的內部控制檢查監督人員；公司應制定內部控制檢查監督辦法；檢查監督部門應在年度和半年度結束后向董事會提交內部控制檢查監督工作報告；董事會對內部控制檢查監督工作進行指導，并審閱檢查監督部門提交的內部控制檢查監督工作報告，公司董事會下設審計委員會的，可由審計委員會進行上述工作；檢查監督工作人員對于檢查中發現的內部控制缺陷及實施中存在的問題，應在內部控制檢查監督工作報告中據實反映，并在向董事會報告后進行追蹤，以確定相關部門已及時采取適當的改進措施；等等。
內部控制檢查監督的根本目的是服務于上市公司本身，體現出很強的個性化特征，表現在需要結合公司的自身業務特點及組織結構設計的特點，來確定內部控制檢查部門的確定。任何部門的設置都必須考慮經濟性原則，也應更加體現出公司內部控制檢查監督中的質量與效率。筆者建議，內部審計部門作為專職的內部控制檢查監督部門，內部審計人員是專門的內部控制檢查監督人員。內部控制是內部審計的實務的中心。內部審計人員評價控制的效率與效果，建議是否采用適當的控制減輕對企業有威脅或對企業有潛在的威脅的風險。為了有效地開展工作，內部審計在進行工作時所必需的所有記錄、信息將不受任何限制。根據我國《上市公司治理準則》，在董事會下設立如審計委員會、薪酬委員會等專業委員會，使董事會具備決策和監管所需要的精力和能力。審計委員會設立以后，內部審計隸屬于審計委員會，它直接向審計委員會報告。審計委員會對內部審計部門的組織章程、工作計劃、審計結果等進行復核，評價內部審計部門的工作。這種模式提高了內部審計部門的獨立性和權威性，使其工作范圍不受管理當局的限制，并確保其審計結果受到足夠的重視，提高內部審計部門的效率。這樣，通過審計委員會和內部審計的共同努力，發揮其在內部控制的檢查監督中的核心作用。
四、政府有關部門應不斷完善內部控制標準體系
企業合規工作報告范文4
2019年經濟科將立足發揮科室職能作用，主要采取調研、視察、執法檢查、審議工作報告等監督形式，加強對政府經濟建設類、城建等重點工程、農林水、安全生產等事項的監督，對政府相關部門發揮職能、執行法律法規情況提出意見建議。今年，經濟科將按照縣人大常委會總體安排，重點抓好以下幾方面工作：
一、按照上級文件要求，推進預算監督聯網工作。
立意：審查和批準政府預決算，監督預算執行，是憲法和法律賦予人大及其常委會的一項重要職權。新預算法實施以來，人大的審查監督權不斷擴大，對政府全口徑預算、預算公開、政府舉債行為等方面的監督力度進一步加強。然而，僅通過審議預算報告、聽取工作匯報等傳統方式已不能滿足日益規范嚴格的預算審查監督工作的要求。
做法：實現人大與本級政府財政部門聯網，再逐步與政府收入征管、社保、國資和審計等部門聯網，實現預算收支信息的橫向聯通對比，逐步實現對預算的全口徑審查和對預算執行的全過程監督。
目的：開展人大預算聯網監督工作，為人大依法開展預決算審查監督工作搭建了新平臺，拓寬了新渠道，有利于進一步加強對政府全口徑預算決算的審查，增強工作的針對性、深入性和有效性，有利于政府規范預算管理，提高預算水平，推動建立現代財政制度，打造陽光政府、責任政府。
二、5月份，對全縣重點項目開工、建設情況和交通路網體系建設情況進行調研。
立意：了解全縣重點項目開工、建設情況和交通路網體系建設情況，督促政府加快相關項目建設的步伐，進一步提高交通路網體系建設的效率和質量。
做法：1、調研采取實地看點、查閱資料及召開座談會的方式進行，了解全縣重點項目開工、建設情況和交通路網體系建設進展情況。2、牽頭組織委員和部分代表進行視察，聽取相關情況報告。
目的：推動政府主管部門、相關職能部門等加強溝通銜接，強化協調配合，提前做好項目規劃，辦理好相關手續，合力推動全縣重點項目建設和交通路網體系建設順利有效地進行。
三、10月份，聽取和審議計劃和財政預決算等相關報告。
立意：貫徹相關法律規定，做好此項常規性工作。
做法：深入財政、審計、發改等部門進行調研；與計劃預算委員會、財政經濟預算審查監督專家咨詢委員會一起，認真做好相關報告的預審工作，為常委會議審議和批準縣政府2018年財政決算報告提出主體審議意見;聽取和審議縣財政局關于2019年上半年財政預算執行情況的報告；聽取和審議縣審計局2018年財政預算執行情況的審計報告；聽取和審議縣發改局關于2019年上半年經濟社會發展計劃執行情況的報告。
四、12月份，聽取和審議縣政府關于全縣2019年國有資產管理情況的報告。
立意：國有資產屬于國家所有即全民所有，是全體人民共同的寶貴財富，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，在推動經濟社會發展、保障和改善民生、保護生態環境等方面發揮著重要作用。依據憲法和法律，人大及其常委會負有國有資產監督職責。向縣人大常委會報告國有資產管理情況是縣政府的一項重要工作，也是縣人大常委會依法履行監督職責的重要手段。
做法：1、明確報告方式。縣政府關于國有資產管理情況的年度報告采取綜合報告和專項報告相結合的方式。綜合報告全面反映各類國有資產基本情況，專項報告分別反映企業國有資產（不含金融企業）、金融企業國有資產、行政事業性國有資產、國有自然資源等國有資產管理情況。2、突出報告重點。根據各類國有資產性質和管理目標，確定各類國有資產管理情況報告重點。3、提高報告質量。縣政府要采取有力措施，科學、準確、及時掌握境內外國有資產基本情況，切實摸清家底。要建立健全我縣各類國有資產管理報告制度，依法明確和規范報告范圍、分類、標準，確保各部門各單位的國有資產報告結果完整、真實、可靠、可核查。
目的：在全縣建立起人大和政府部門間橫向協作、上下縱向聯動的國有資產報告工作體系，全力支持人大履行國有資產管理監督職責，加強國有資產管理基礎工作，全面如實地向人大、向人民提交一本“完整賬”和“明白賬”。
企業合規工作報告范文5
關鍵詞：新時期；工會
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-0-01
一、健全完善公會領導組織體系
工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。要按照《合同法》第十條之規定，發揮好企業工會獨立自主的開展工作的自，這樣更有利于突出維護職能。企業工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。圍繞中心，服務大局，自覺接受黨的領導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，這點必須毫不動搖。團結動員廣大職工，將季節工、臨時工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會，把工會組織打造成服務國有企業發展振興的堅強團隊。
二、履行維護職能，創造性開展工會工作
(一)維護職工健康權利，努力改善職工工作環境
除了為職工提供必要的勞動用品外，還應注重改善職工的工作環境。改善食堂，讓職工感受到了上級領導和工會的關懷。以廠為家，一起交流、團結和睦、其樂融融，使職工舒緩工作及心理上的壓力，為職工營造溫馨和諧的工作生活環境。
(二)支持職工學習權利，不斷提高職工政治和業務水平
不斷開展創建學習型企業活動，職工培訓教育堅持了制度化、規范化和經?；９M織牽頭成立創建“學習型班組”領導小組，制定了實施方案，明確了創建時間、創建目標、基本學習內容等。此外，工會還應開展各種形式的學習與實踐活動，組織職工代表培訓、工會干部培訓等。
(三)突出工會維護職能，為職工辦實事和辦好事
突出工會維護職能，理論聯系實際、講究實效、鼓足干勁，為職工辦實事、辦好事。對困難職工進行走訪慰問，送出對職工的溫暖。為充分發揮女職工優勢，體現企業對女職工的關心和組織的溫暖，三八節表彰優秀女職工活動，為女職工發放紀念品。認真調查摸底，完善困難職工檔案，明確幫扶對象，對困難職工子女開展助學活動。
三、要建立健全工會工作機制
企業工會針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據當前國有企業正處于升級轉型的實際，我們感到應建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。根據實際情況制定企業工會的《工會主席工作職責》《工會民主管理委員工作職責》等各項管理制度。將各項制度進一步完善，從而使企業在民主管理和關心職工工作上有了進一步加強。為把民主管理工作落到實處，廣泛與單位領導溝通，切實加強職工代表的權利和作用。如期召開職代會，職工代表先后審議、修改、通過了《行政工作報告》《民主管理工作報告》《財務工作預決算報告》等重要決議。二是職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷充實和調整集體合同的內容，是合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求違約責任。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與企業有關部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。
四、要轉變、創新工會工作方法
在新的是歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。 一是工會工作要求變。在當先市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。二是工會工作要做專。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如：代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。 三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深學透《工會法》《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要干實。干實工會工作必須突出重點與講求實效。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調動職工的積極性、創造性、職工所求、工會所能的實事。
企業合規工作報告范文6
一、圍繞公司中心工作、落實職代會精神
公司十五屆二次職代會結束后，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了公司十一五開局年所面臨的生產經營任務。并且向職工通報了提案的答復情況，大家都表示非常滿意。
安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時間，原創：組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考核，并聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考核好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。
春檢開始后，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了100％結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作
在公司開展的安全生產承包工作中，我們先后多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考核體系完善、科學。在承包考核的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工13人次，發放慰問金4700余元，并建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助209件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。
三、關愛職工生活、開展豐富文體工作
我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本著關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成；在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，并送到作業現場，充分體現了工會為職工服務的宗旨。
根據工區人員較為分散的實際情況，我們開展了經常性的群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、臺球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區范圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，原創：在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，并取得了較好的成績；同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第二屆職工藝術節會徽的征集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作
按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業余愛好的職工入會，在工作之余開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了后期的完善和上網階段。
