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管理咨詢行業調研報告范文1
進入貴公司工作已經快兩個月了，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業理論知識、提煉以往工作經驗、加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章制度、提高綜合業務素質。對自己的工作總結如下：
一、 加強業務學習，提高業務素質
通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位，通過公司內部網、互聯網以及領導、同事的介紹，學習相關行業知識、公司成功案例等，為以后的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《xx公司企業文化建設項目建議書》、《xx公司企業文化建設項目調研方案及調研提綱》、《xx公司企業文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。
二、 改變思想，轉換角色，嚴于律己
一位優秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業豐富的理論知識和實戰經驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取空杯理論的工作態度，不斷提高;二要轉換角色，盡快的進入工作狀態;三要嚴于律己，不僅要遵守各種規章制度，也要把公司的企業精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執行。
三、 體會與感悟
管理咨詢行業調研報告范文2
距2月25日《物流產業調整與振興規劃》出臺已過去近半年時間，金融危機的到來，使得物流業面臨發展30年來最為困難的一年?！兑巹潯烦雠_后，國內物流市場迎來怎樣的變化?
二季度物流需求系數高于預期
博科資訊的調研報告指出：《規劃》的出臺的確推動了國內物流市場的發展，在金融危機的負面作用下，2009年第二季度的物流需求系數并未如業界預計的下滑，而是依然與2008年全年物流需求系數持平，保持了3.0的位置，這一點與中國物流市場自然增長的趨勢不謀而合。
而今年年初的調查稱，由于物流業的發展與整個社會經濟的發展有著高度的同步性和依賴性，因此金融危機的蔓延同樣對我國物流業的發展造成了沖擊，特別是去年9月份以后，物流業務明顯下滑，部分業務領域和局部地區還出現了負增長。
博科資訊調研結果顯示，區域物流和重點行業物流在2009年第二季度呈現出逐步回暖的趨勢。
報告稱，在所有的制造、零售流通企業中，89％的企業對其專業物流服務商的物流供應鏈信息化系統提出了要求。博科資訊物流供應鏈研究中心預計，在《規劃》的推動和物流行業市場自然發展的雙重作用下，2009年全國社會物流總額將達到100萬億元，其中，物流供應鏈軟件行業將伴隨著物流的發展而保持高增長的態勢，在2010年將超過21億元的市場容量。
對于2009年第二季度中國物流市場規模，博科資訊物流供應鏈研究中心分析對比發現，2009年第一季度的物流需求系數為2.7，低于2006年以來同期系數；第二季度的物流需求系數回升至3.0，與2008年全年系數持平，高于市場預期。對于企業物流發展特點，分析結果顯示，37％的企業已經外包物流業務，日益增多的企業貨主認為值得把一項或多項物流活動外包給專業的物流服務公司。在受訪的4801家生產制造、零售流通企業中，有1777家企業已經將其物流業務外包給專業物流公司。
信息化和標準化成最大訴求
調查顯示，在金融危機的背景下，仍然有少數物流企業在下行的經濟環境中實現了業績的增長。博科資訊物流供應鏈研究中心分析發現，對于5％逆勢發展的物流企業而言，對服務對象和區域的準確定位、完善強大的信息化系統、以及對新興物流業務的大膽探索是實現逆勢增長的主要原因。
信息化建設的重要性已經成為物流企業的共識。調查報告顯示，幾乎所有的受訪企業都認為，作為物流現代化的重要標志，信息化水平的提高對于提高物流運作效率、管理質量和水平具有重要意義，信息化水平不高，已成為制約中國物流行業發展的障礙。
由于缺少信息化的精確管理，我國企業一般以高庫存的形式確保生產的順利進行，倉庫只是個倉庫，沒有形成現代企業需要的中轉站。目前我國物流管理費用與GDP的比率仍高達2.3％，而美國和日本均只有0.4％。有分析人士指出：“由于缺少信息化的支持，公司各部門之間溝通效率低，難以形成合力，需要更多的人力來完成復雜的數據整理、收集、統計、分析工作，同時也容易出現失誤，必然導致管理費用居高不下。”
由此，《規劃》強調?！皯e極推進企業物流管理信息化，促進信息技術的廣泛應用。盡快制訂物流信息技術標準和信息資源標準，建立物流信息采集、處理和服務的交換共享機制。加快行業物流公共信息平臺建設，建立全國性公路運輸信息網絡和航空貨運公共信息系統，以及其他運輸與服務方式的信息網絡。推動區域物流信息平臺建設，鼓勵城市間物流平臺的信息共享?！?/p>
物流行業標準的確定和制定，是包括生產服務企業和物流企業在內的所有受訪企業呼吁亟待解決的問題。
博科資訊物流供應鏈研究中心在《物流業調整和振興規劃》市場效應調研中發現，對于國家關于信息化和標準化的提倡，擁有強度響應能力的第三方物流企業分別占比11.69％和1.34％。大型國有企業和較大的民營企業對標準化都很重視，但由于中國的物流行業本身處于發展初期，大多數物流企業尚處于發展初期，對標準不夠重視，是致使物流標準化工作難以快速推進的重要原因。
第四方物流企業蓬勃興起
在此次調研中，第四方物流的興起成為國內物流行業發展的一個亮點。所謂第四方物流是指依靠業內最優秀的第三方物流供應商、技術供應商、管理咨詢顧問和其他增值服務商，整合社會資源，為企業提供獨特的和廣泛的供應鏈解決方案，
在本次調研中，博科資訊物流供應鏈研究中心發現，國內第四方物流行業正在蓬勃興起，第四方物流無縫聯接了物流供應鏈的理念。以低成本、高效率、實時運作，實現最大范圍的資源整合，為客戶提供最佳物流服務，進而形成最優物流方案或供應鏈管理方案。
現代信息技術的推廣和應用是第四方物流得以發展的前提。借助信息化的管理手段、快捷的通訊方式，第四方物流才能有效與各個部門聯系，提供從供應商到經銷商、從經銷商到單一客戶的一整套涉及貨物運輸、倉儲、貨物跟蹤等全流程的解決方案，對整個供應鏈進行有效管理。
管理咨詢行業調研報告范文3
一、項目背景
研究所希望通過企業文化管理咨詢項目，對內提升研究所內部的管理水平，增強凝聚力。
二、管理咨詢項目重點
1、文化淵源系統梳理
某研究所自1959年成立以來，歷經數次歸屬變更，始終稟承兵工人特有的“艱苦奮斗、兢兢業業”的精神，一路奮發進取，一路繼往開來。對于某研究所這類有著較深的文化積淀、有很好的文化基因的組織，一般情況下，同心動力會在前期調研過程中，將文化淵源的系統梳理作為工作的一個重點。
創業初期，“邊建設、邊學習、邊科研”和“三敢、三嚴”文化萌芽的產生，激勵第一代該所人居陋室、餐露天，自力更生建家園，不畏難險搞科研，研制成功了以63式水陸××產品為代表的一批國家急需的裝備項目，也實現我國××產品從仿制到自行研制的跨越；改革開放以來，該所的文化幼苗在市場經濟的環境中茁壯成長，“敢打硬仗、永不言輸、永不言敗”的精神，使改革開放初、中期的該所人，敢為人先，開行業內從事軍品試制生產之先河，刻苦攻關，研制成功了我國第三代××產品，書寫了研究所輝煌的篇章；進入新世紀，該所人滿懷豪情開始了第三次創業，不僅從戰略角度明確了研究所的使命愿景，并且在“改革、求實、創新、發展”的治所方針的指引下，提出了以“愛所敬業、團結協作、開拓創新、終身學習”為主要內容的企業文化，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，為科研人員提供了良好的科研環境和施展才能的舞臺。“保持國內技術水平的領先，追趕世界先進的××產品裝備”，業已成為該所人的共同責任。
2.個性特征準確鎖定
企業個性特征調研旨在了解組織的個性特征，為文化核心的提煉、文化的品牌信仰建設提供參考依據。
從組織文化個性特征看，該所人更加認同團隊和諧、學習創新的文化；從組織現在和未來的形象看，該所人更加認同研究所是業界創新的領頭羊；從成功標準來看，該所人認為成功意味著研究所擁有最新或獨特的技術和產品，是技術、產品的領導者和創新者，成功就是在市場上獲勝、超過競爭對手，成為市場競爭中的領跑者。
該所人在評價內部員工和某研究所在行業中地位時，已經把創新和領先作為一種衡量標準，所有個性特征的最終目標就是齊心、創新和技術領先。
3.發展方向前瞻定位
企業文化和戰略的關系很多人都在探討，在同心動力看來，企業文化引領和支撐著企業的發展戰略：企業文化決定戰略的選擇和決策，企業文化是戰略成功與否的關鍵。當然，一個組織其既定戰略反過來也對企業文化提出了變革和提升需求。所以充分考慮文化的發展方向、保證一個組織文化的先進性和與時俱進是企業文化管理咨詢的又一個重點。
綜合分析，該所未來文化發展的方向是：以靈活創新和團隊支持導向為主，由過程控制的文化轉為靈活變通的文化類型。文化核心強調開拓創新、終身學習、團結協作、嚴謹求實、拼搏奉獻。這是結合某研究所個性特征、現狀文化類型、員工期望文化類型、主要管理問題、競爭環境對文化的需求分析而得出的共享結論。
開拓創新、終身學習等文化核心正是某研究所文化的具體體現。該所未來的發展，就是要依靠不斷的創新和學習，達到行業內部技術領先、管理領先，并通過文化吸引人才、激勵人才、凝聚人才，從而實現技術領先﹑國際知名的愿景目標。
4.文化核心內容系統表述
基于前期調研和最終結論，同心動力對于該所文化核心內容進行了系統表述和清晰界定。在同心動力看來，文化體系的清晰、簡單、實用、有效是衡量一個文化體系是否成功的關鍵。所以，該所文化體系的特點是內容簡單、實用，從管理的角度著手，更好地統一思想、指導組織和員工的行為。
經過系統梳理，某研究所使命清晰的定位為：擔負××產品裝備現代化重任，強我國防；創建令人向往的事業生涯發展平臺，成就夢想。
使命：組織的終極責任，界定組織的使命，首先要回答的是“這樣的使命對某研究所意味著什么”：
××產品技術創新與進步是國家和時代賦予我們的神圣使命，也是該所立于社會的價值所在。所以該所必須牢固樹立強烈的事業心、進取心和責任心，將政治責任感、職業榮譽感以及競爭的壓力化為前進的動力、化為工作的成績。
作為知名的研究院所，該所同樣肩負著發展核心技術、建立技術創新體系的責任，力求充分發揮技術、人才、設備等方面的優勢和潛能，做到技術領先，從而帶動我國XXXX技術及試驗、檢測、測試技術發展；同時通過有效的經營管理，確保國有資產的保值增值。
員工是該所價值的創造者，是該所創新的源泉，是該所生命的細胞。優秀的員工組成了卓越的團隊，優秀的員工支撐著共同的事業，優秀的員工匯聚成優秀的文化。員工的發展與該所休戚相關，在創造卓越、完成使命的過程中，員工也為自己構建了令人向往的事業發展平臺，實現價值，成就夢想。
愿景：成為技術領先、國際知名的現代化研究所；營造和諧健康、開放創新的現代人文環境。
核心價值觀則重點強調團隊和創新，具體表述為：專業至精，團隊至誠，責任為本，創新為魂。
充分結合該所的行業特點和員工特點，“勤于鉆研，善于攻關，甘于吃苦，敢于領先”的企業精神是代表著全體員工意愿、反映組織目標和方向、具有推動所發展的一種意識和精神力量，它反映全體員工的共同認識和追求，是該所人的真實寫照。
勤于鉆研，善于攻關：執著鉆研，刻苦攻關是某研究所的生存之基，是應用性研究的前提?！扒谟阢@研，善于攻關”的精神激勵該所人團結一致，拼搏進取，繼承并發揚敢打硬仗的“拼命三郎”式老軍工精神，敢于迎接艱巨的挑戰，敢于突破險要的難關，敢于直面市場的風浪，敢于做到全方位領先。
甘于吃苦，敢于領先：“作風頑強，吃苦耐勞，精于斗室伏案設計，勤于現場總裝操作，戰酷暑，勇闖南海天涯孤礁，斗嚴寒，笑傲北國冰天雪地”是該所人真實的寫照，“堅忍不拔，無私無畏，執著剛毅”是他們的品格，“不懈進取，創新超越”是他們的人生態度?！案视诔钥啵矣陬I先”的精神激勵著該所人在艱苦中創業，在學習中成長，在改革中奮進，在創新中發展。
5、圍繞文化核心的系統深植取得預期效果
文化之談，沒有小事；文化立所，不無艱難。某研究所企業文化管理咨詢項目的關鍵在于如何通過文化的深植解決現實中的問題——以創新能力不強為首的一系列管理問題。同心動力和某研究所企業文化領導小組相關人員緊密合作，緊緊圍繞著管理和員工凝聚力等方面的問題，開展了以“創新在我”大討論為內容之一的文化深植系列工作，使文化能夠落地生根。:
一是從員工的招聘、員工的考核等人力資源管理全部過程中加入對于某研究所文化認同的考察和考核。
二是在全部推進過程中，尤其是在大討論過程中，各次討論一定要重點針對《研究所企業文化調研報告》中所提出的問題進行重點討論，分析問題背后的原因，提出落實到每一位某研究所人工作、行為上的具體解決方案。如，對于內部溝通的問題，分析其原因，主要集中在：1）某研究所由于地處偏僻，與外界接觸較少，信息量有限；2）缺乏有效的溝通渠道和具體溝通措施，導致人員觀念落后，保守，封閉；3）在所內部，部門之間、上下級之間、年輕人與中青年及老年人之間也缺乏有效的溝通，信息不能得到及時反饋；4）受專業知識的限制，導致溝通不暢；5）缺乏換位思考，相互理解少，容易產生誤解；6）主動溝通的意識不強；7）年輕人與中青年及老年人溝通時間少；8）由于任務多，工作忙，領導無暇與下屬進行溝通等。針對這些原因，在執行過程中主要針對這些問題，有針對性的解決。有句話說得好：找到問題背后的原因，很多問題迎刃而解。
三是在每周的大討論中，研究所都進行相關的主題活動：如適當的標語宣傳，部分辦公室的清理整頓等等。
管理咨詢行業調研報告范文4
關鍵詞：市場營銷專業 社會需求 調研
基金項目：2009年福州職業技術學院科研重點項目：高職教育“三段遞進式”培養模式的研究與實踐——基于市場營銷專業工學結合培養模式的探索；2009年福州職業技術學院科研一般項目：國際金融危機影響下的高職商貿類畢業生就業問題研究——基于福州職業技術學院的實證研究；2009年福州職業技術學院科研一般項目：基于工作過程的高職市場營銷專業課程開發及改革研究。
幾年來，調研小組調查走訪近百家在閩企業及人才交流機構；個別面訪多位省內高校、高職院校從事市場營銷專業教學及研究的教授、學者；邀請企業營銷專家進行專業建設座談會；通過電話、郵寄等形式向畢業生發放問卷獲取就業資料。通過調查，調研小組獲取第一手資料，以下為分析報告。
一、調研基本信息分析
（一）產業背景及人才需求分析
目前，福建省地區生產總值平均年增長9%，到2010年全省地區生產總值突破10000億元。作為省會中心城市，福州市政府強調要將福州市全面打造為海峽西岸區域消費中心、物流中心、服務中心和旅游中心，努力構建海峽西岸服務業強市。這些戰略的實現都需要大量的人才、尤其是服務生產第一線的高技能人才作支撐。從當前我省經濟和就業形勢來看，市場營銷人才多年來一直高居人才需求榜之首，其中，對大專層次的市場營銷人才需求占營銷類人才總需求的比重快速上升，我省高職高專類市場營銷專業畢業生數量和人才需求量之間存在巨大缺口。
（二）企業對高職市場營銷人才的需求分析
1.高職市場營銷專業人才主要就業崗位分析
企業對高職層次市場營銷人才的需求呈現出通用化向專門化轉變的趨勢，企業在蓬勃發展、市場不斷擴張的進程中，為了更有效地開發和管理分散在各地的市場，上規模企業如我省的七匹狼、安踏、九牧王等知名公司都有許多駐外營銷機構，急需大量具備區域市場開拓和管理能力的營銷專門人才；在中華英才網的十大職場人氣排行榜上，銷售代表排名第一，區域銷售經理排名第二。
2.企業對市場營銷人才培養的要求
（1）要有良好的職業道德與敬業精神
在訪談中，資深HR認為：營銷員多為單獨行動,常處于一種無人直接管理的工作狀態之中,并且他們的工作多與物、財打交道,又無人監督,因此良好的職業道德和個人品質是贏得各方面信任的重要原因。從基層做起的就業意識也很重要，因為如果沒有一線工作的經驗和經歷是很難做好管理工作的。因此企業在選聘人才時特別看重人品。一般在招聘中，首要的要求是學生思想品德好，誠信守紀，愛崗敬業，學會做人，安心一線工作，不斷進取。
（2）要有過硬的身心素質
營銷人員面對激烈市場競爭，工作強度大，經常面對失敗，企業對學生要求包括：健康的體魄，能承受一定的勞動強度；心理素質良好，自我控制與調節能力強，意志堅定，要有對挫折的承受能力，充滿自信心。另外，較高的人文素養、良好的人際交往能力，主動服務的意識也成為企業對營銷人員的切實要求。
（3）具備一定的專業知識和動手能力
現代企業對營銷人員的要求不僅僅是能銷售產品，而是包括了多方面，比如具備英語、計算機等通用基本知識和技能；撰寫經濟應用文、成本核算、溝通、營銷心理分析、開展電子商務、客戶管理等專業基礎知識和技能以及信息收集、推銷談判、營銷策劃、組建銷售團隊、構建維護銷售網絡、銷售管理等營銷核心知識和技能。所以，掌握基本的業務工作技巧的畢業生常能得到企業的青睞。
（三）本專業畢業生就業行業及崗位分析
1.一次性就業率分析
據跟蹤調查顯示：本專業畢業生就業率較高。2008屆至2010屆畢業生一次性就業率分別高達96.4％、97%、99%。
2.行業分布分析
畢業生的就業去向主要集中于批發與零售業、信息傳輸、計算機服務和軟件業。其中，有36％的學生服務于批發與零售業，有19％的學生服務于信息傳輸、計算機服務和軟件業，此外，金融保險業也是畢業生較為集中的就業行業。
3.初始就業崗位分析
企業對營銷專業人才的崗位需求是我們確定專業方向的重要依據。據走訪情況和問卷調查數據顯示，本專業畢業生的初始就業崗位主要有：商業批發類、零售類及消費品生產企業的推銷員、業務員、銷售代表、銷售主管助理、區域經理助理等營銷業務崗位。
4.畢業生升遷崗位分布狀況
據走訪情況和問卷調查數據顯示，畢業生由于工作踏實、能吃苦、素質好，工作表現出色，工作兩三年后甚至一年后均能得到不同程度的升遷變動，升遷崗位主要有：商業批發類、零售類及消費品生產企業產品經理、品牌經理、區域經理等營銷管理崗位。
二、調研中發現的主要問題
（一）學生的職業道德與敬業精神尚有欠缺
一些學生較浮躁，擇業片面追求高薪、優越的工作條件、不安心一線工作，跳槽頻繁，較嚴重影響企業的正常經營活動和業務網絡構建。
（二）學生的心理素質與人文素質有待加強
部分學生心理承受能力弱，自信心不足，遇到挫折自我調節能力低，妨礙其崗位適應能力與應變能力。
（三）學生將所學轉換為所用的能力欠佳
理論難以結合實際，工作能力有待提高。
三、解決思路
（一）加強職業道德教育和職業生涯規劃教育
職業道德教育和感恩教育要切實貫穿于教育教學的全過程，教師要利用各種場合和機會使學生形成職業道德意識，養成良好的行為習慣，能感激父母的養育之恩、社會的培育之恩，并予以報答。通過職業生涯規劃教育，引導學生明確奮斗目標和方向，樹立正確的就業觀念。
（二）進行以工作過程為導向的課程體系和教學內容建設
綜合分析調研情況，根據企業的要求，總結提煉出本專業畢業生的能力素質知識結構。并以此為根據，進行以工作過程為導向的課程體系和教學內容建設。推行“基于企業營銷崗位任務的理論實踐一體化”、“工學結合，三段遞進”、“校企合作，訂單培養”等教學模式。
（三）積極開展教學方法和教學手段改革
逐步推行交流式、討論式、互動式等教學方法和教室實訓室一體化、項目化教學等教學模式，靈活運用案例教學、專題研討活動、情景模擬教學、理論教學與實訓一體化、企業項目與課程教學融為一體等方式，強化理論和實踐教學,實行模擬訓練和實戰訓練及學生頂崗實習相結合，提升學生職業技能水平。積極推進教學手段的改革，推廣多媒體、網絡教學平臺教學。改革課程考核方法，提倡多元化的考核評價，以就業為導向，重視實踐考試和能力考核。在總結已進行的教學方法和考試方法改革試點經驗的基礎上，逐步擴大改革的范圍。
參考文獻：
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[4] 張炳南.高職院校實施校企合作的實踐探索[J].教育與職業, 2008.27
作者簡介：
管理咨詢行業調研報告范文5
2012年末，由前程無憂的《2013離職與調薪調研報告》顯示，在被調查的3，055家企業中，2012年員工離職率平均為16.7%。另外一家人力資源咨詢公司——怡安翰威特的中國行業薪酬風向性指標及人力資源發展趨勢顯示，2012年全國企業員工主動離職率繼續保持增長趨勢，達18.9%。高離職率給全國各行業帶來較大困擾，尤其是內需拉動型行業，如零售業、高科技制造業、快速消費品以及醫療保健行業。2012年，這四個行業的企業員工離職率分別為31%、26.6%、19.5%、19.2%。
對中小企業而言，人才流失不但是當今中國社會最嚴峻的問題之一，也關系著中小企業的發展。中小企業在形勢嚴峻的情況下，該怎么留住員工，特別是老員工，這是個問題。一般來說，容易導致員工離職的原因有以下幾點：首先，公司前景不明朗，企業員工對公司整體不滿；其次，企業人浮于事，員工的發展成長和晉升空間有限；再次，鼓吹奉獻和義務精神，薪資收入明顯低于市場同比；最后，領導層不能形成合力，各自為政，頂頭上司不體恤下屬。
心有不甘的“奉獻”
2009年，高先生應聘到北京中關村的一家IT企業從事網絡工程師工作，吸引他到這里的原因是這家公司主攻網絡游戲業務，彼時網游是各大網站競相開展的業務之一，能到一家網游公司工作意味著將會擁有良好的職業前景。然而令高先生沒想到的是，在后來的發展中公司的游戲業務不僅逐漸萎縮，而且加班成了家常便飯。雖然公司規定每天的工作時間是上午九點到下午六點，中間午休一小時，但是高先生幾乎從沒按時下過班，因為幾乎每到下班時測試部門都會出狀況需要他們配合，通常加班要到晚上八九點鐘才結束。更讓高先生不能忍受的是，雖然公司規定周末雙休，但很多個周末高先生都因為公司的突發事件在加班中度過，有一次更嚴重的是高先生打算趁假期回外地看父母，人已經到了火車站，卻又被喊回去加班。如果加班有加班費，高先生心里多少會覺得平衡點，畢竟多勞多得也不是壞事，然而讓人崩潰的是加班都是無償的，公司并不打算付給高先生和他的同事們加班費。
高先生告訴記者，公司的企業文化就是提倡無償的奉獻精神，要多奉獻少索取。或許是對這種文化難以認同，高先生所在的部門原本有30多人，但是在這幾年來，部門員工陸續離職，到如今只剩下5人，除了部門經理和高先生是老員工，其他三位同事都是2012年新入職的。這些同事在私下里抱怨，如果2013年公司依然這樣無償加班，就打算另謀高就。高先生也表示，如果公司繼續要求他們“講奉獻”而忽視員工的基本權利，他會像其他同事們那樣盡快跳槽。
怡安翰威特華北地區全面薪酬管理咨詢業務總監鞏浩表示，企業員工離職情況分為主動離職與被動離職兩種。主動離職率高，反應了行業為人才提供更多的就業機會，人才流動的趨勢更加明顯；而被動離職率高，除了業務調整進行的裁員外，行業對人才選擇標準的不斷提高也是關鍵因素。但是，無論哪種情況，高離職率對企業、行業而言，都不是個好征兆。特別是像IT業這樣的高離職率行業，如何降低離職率，應該是企業反思的問題。
薪酬外的人情味
要找機會跳槽的相比于高先生們，朱小姐則是打定主意在她目前的公司一直干下去，除非公司倒閉。其實朱小姐所在公司的規模并不大，在經濟不景氣的時候，這家公司只有不到10人，那時公司老板發給每個業務員的工資只有2，000多元，朱小姐恰好是在那個時候入職的?？紤]到朱小姐是名牌高校的畢業生，又擁有碩士學歷，老板給她開出的薪水比她的同事們要高一些，但即便如此，她的工資也只有3，000多元，而她每個月的房租就要1，500元，占了工資的近一半。顯然，工資對于朱小姐來說，并沒有多大的吸引力，讓她堅持下來另有原因。朱小姐說，她看中的是公司領導們在工作上給予她的鼓勵和支持。2010年朱小姐剛進公司時，業務并不熟練，工作上時常會出現各種失誤，但是她的領導卻從未質疑過她的能力，還經常把一些優質的客戶資源介紹給她。憑借領導的信任和指點，朱小姐如今的業務已經大為精進，她的薪水也由最初的3，000元多漲到了5，000多元。2013年1月，公司老板又提供機會讓朱小姐到巴西去開拓市場，進一步提升她的業務能力，只是因為朱小姐的個人原因，這次計劃沒有成行，雖然如此，她依然感動。而最讓她感動的一件事，就是朱小姐買房時公司提供的幫助。打算在上海定居的朱小姐看中了浦東的一套房子，然而算上自己和父母的全部儲蓄還是不夠房子的首付，這時公司老板提出剩余房款由公司幫忙墊付，然后再從工資里扣除，這一下省去了朱小姐四處奔波借錢的麻煩。
眾多的人力資源研究表明，雖然在企業吸引員工方面薪酬是很重要的，但薪酬不是聚合人才的唯一吸引。薪酬提升空間畢竟有限，為了把人才留住，除了通過各種方式提升他們的回報外，企業還應當努力營造一個既有鼓勵又有挑戰的工作氛圍，提高人才對組織的認同感。同時，不少HR認為，好工作不見得薪水高，卻能讓員工進步，員工在工作中被逼得不斷學習，就算現在沒機會，以后也會被大家搶。相反，薪水高但學不到東西，不能算好工作。因為它八成沒變化，十年后員工的職業素養跟現在沒有差異。這樣的工作非但不能給員工前途，在單位也可能被淘汰。所以月薪加上學習價值，才是真正的薪資。這一點，也正是朱小姐和一些人選擇在小公司工作的原因。
管理咨詢行業調研報告范文6
嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司的考勤等各項規章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司形象。下面給大家分享關于轉正申請的工作總結，方便大家學習。
轉正申請的工作總結1我來到緯創教育已到二個月，也結束了我的試用期，我自認識，目前我工作的薄弱環節在業務開拓，其它工作覺都可以獨立完成，并知道如何去開展!
第一：在招生支持上，經過在巖峰及宣漢的招生支持已充分得到學校的肯定。對在招生宣傳時間上的掌握基本到位，對企業宣傳的重點也到位。
第二：教學支持上，在梓潼出差一周得到體現，對13級、14級學員講企業文化第09講和走進“走進你我的‘華爾街’”;在崗位技能課件上還沒有得到體驗。
第三：教育支持上，在梓潼、開江、巖峰等地出差得到體現，對“5S”管理的講解，與各領導溝通如果推行格式化管理以及其意義及好處。
第四：集訓工作，梓潼出差得到體現，在同曾星陽出差的一周里，知道并明白了整個集訓的工作內容及重心，如果對每一次集訓都配備相應的表格做支持，我覺得效果會更好些，也可以不會在集訓過程漏丟某些重要事件，同時也是為下次集訓進行查漏補缺的最好依據。
第五：業務拓展上，我自認為，這塊是我工作最薄弱的工作，但現在我卻要在我主薄弱的工作中做起，有一定的難度，但公司因為人員安排的關系，我將盡最多的努力來完成公司交派給我的任務。去樂山地區的出差，這些學校都是以前公司人員去進行幾次的開拓，當然也有部份學校有遺漏的或在業務介紹上還不完善地方，所以，主要去說明的不是我們的企業，或是我們緯創教育工作的特色和亮點。
第六：其它工作，如就業服務流程、書籍、服裝、發票等工作都能完成。
當然，通過這兩個月的學習和工作，雖然沒有實質性的成績，但我還是希望公司能一致通過我的試用期轉正工作。希望自己在以后的工作中在公司同仁的幫助下更上一層樓!
轉正申請的工作總結2進入貴公司工作已經快兩個月了，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業理論知識、提煉以往工作經驗、加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章制度、提高綜合業務素質。對自己的工作總結如下：
一、加強業務學習，提高業務素質
通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位，通過公司內部網、互聯網以及領導、同事的介紹，學習相關行業知識、公司成功案例等，為以后的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《_公司企業文化建設項目建議書》、《_公司企業文化建設項目調研方案及調研提綱》、《_公司企業文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。
二、改變思想，轉換角色，嚴于律己
一位優秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業豐富的理論知識和實戰經驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態度，不斷提高;二要轉換角色，盡快的進入工作狀態;三要嚴于律己，不僅要遵守各種規章制度，也要把公司的企業精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執行。
三、體會與感悟
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養后備人才。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規范，并形成管理制度甚至員工習慣、企業精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心!
轉正申請的工作總結3我于20_年x月x日成為公司的試用員工，下個月即試用期滿轉正，工作的這一段時間里，在公司領導的帶領下，同事的幫助下，自己在工作，學習等各個方面都取得了較好的成績，現在將自己幾個月內的工作、學習情況做一下自我鑒定。
作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。在輪崗實習期間，我先后在制造部各個車間參觀實習將近一個月時間。車間各個崗位以及生產流程都是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內熟悉了生產部門的整個操作流程，對公司產品及生產崗位有了進一步了解。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，在其位，謀其職，盡其力。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。
在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在離職手續辦理憑證、人員總表優化、各類單據編號存檔電子備案等方面的建議與指導，更督促我應時刻具備人事崗位所需的縝密心思與責任感。經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司員工從入職上崗、轉檔、轉正、調崗、合同續簽、獎勵懲罰、離職等基本人事手續，整理歸檔員工合同，協助提供員工保險繳納單據與名單，處理員工日常單據報銷，以及協助整理提供公司各部門所需的人事相關資料和數據。
在近兩個月參加了各高校20_年校園招聘會，學習并參考了各位同事與領導在招聘面試方面的經驗與技巧，逐漸完善自己在招賢納才方面的知識欠缺。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，部門協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
轉正申請的工作總結4我于_年9月02日成為公司的試用員工，到今天2個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。在實習期間，我在熱力車間學習工作了一段時間。通過公司領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在學習工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正;同時我也非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了熱力車間這個不算大的集體中。
當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強;在今后的工作學習中我會更加嚴格要求自己并虛心不斷繼續向公司的領導、同事學習以提高自己技術水平，與處理問題的能力。我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠不斷完善自己的.缺點，爭取在各方面爭取更大的進步。
我很喜歡這份工作，二個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，遵守公司規章制度，聽從公司領導安排，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
轉正申請的工作總結5我于20_年10月28正式到公司上班，時至今日，3個月的試用期已滿。在這三個月的時間里，在領導的關心和同事的幫助下，憑著自己的專業基礎和工作經驗，加上刻苦鉆研和學習，很快適應了工作環境，較好的完成了交給我的工作任務?，F將工作情況簡要總結如下：
一、個人情況簡介
_年9月—_年7月，在哈爾濱工業大學就讀建筑環境與設備工程(建筑熱能工程)專業;_年7月—_年10月底，在武漢市燃氣熱力規劃設計院從事燃氣、熱力方面的設計工作;_年10月底至今，在公司工作。
_年9月，參加并通過了_年度全國注冊公用設備工程師(動力)執業資格考試(基礎科目);_年9月，參加并通過了_年度全國注冊公用設備工程師(暖通空調)執業資格考試(基礎科目)。
二、試用期間工作上的表現
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
上班伊始，我認真學習了公司的考勤等各項規章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，在跟業主交談時，我時刻提醒自己我代表的是公司形象，時刻注意自己的言行。
2、根據我所學的專業，我的工作是做動力、暖通空調方面的設計工作。
根據領導安排，從我來上班那天起我就開始接觸亞洲鋁業這個項目，在張芳浩師傅的指導下我主要是做這個項目當中的動力方面的設計工作，主要有壓縮空氣、工業氣體、蒸汽、天然氣等氣體的壓力管道設計，在這之前，我從未接觸過這樣的項目，這個項目對我來說是個全新的，不但是知識方面不夠，而且從形式上，做事的方法上也完全區別于我以前的工作，我突然感覺到全所未有的壓力感緊迫感，在不打擾張芳浩工作的前提下，我盡可能的請教他，當然主要還要靠自己學習，在工作空隙我查閱各種資料，不斷學習關于壓縮空氣和工業氣體方面的知識，以便更好的做好工作。亞鋁的這個項目從各個方面考驗我的知識是否適應這項工作，包括語言方面的，因為業主提供的資料都是英文版的，這就使我不得不去提高我的英語水平，工作時我通過查閱工具書來幫助我理解，下班后，我通過學習軟件來加強我的英語學習，以便提高我的英語水平。現在亞鋁這個項目還在進行，到現在為止，我發現我已經適應了這種全新的工作方式，而且我也覺得我有能力繼續把這個項目做下去，直到成功完成。
在這三個月中，除了亞鋁這個項目外，我相繼完成了以下幾個項目：中成大廈職工食堂燃氣工程、長興(廣州)電子新增空壓機房、制冷機房空調項目、廣鋼南沙氣體工程(竣工)、艾派模具新增廠房初步設計。通過完成上述工作，使我更全面的認識到我的工作內容，更使我認識到作為中冶南方一位工程師應當在具備扎實的專業基礎下、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還要具備良好的學習態度和學習方法，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創新!當然，良好的語言表達能力是和領導及同事之間的溝通和提出自己想法的必不可少的。
三、工作中的不足及今后努力的方向
三個月來，雖然完成了一些任務，取得了一點成績，但離領導的要求尚有一定差距，我也深知存在一些不足：比如剛來工作時，由于自己的感情問題沒處理好，使得不能靜下心來專心工作;另外工作主動性發揮的還不夠，對工作的后續安排的預見性不夠，離領導的要求還有一定的距離;在實際工作上，有時感覺專業知識和經驗匱乏，力不從心。但這些缺點與不足，在以后的工作中，我都會注意并加以改正的，主要會做以下幾個方面的努力：1、加強專業知識學習，學習新規范、新技術，不但向書本學習，更要向其他同事學習。2、加強英語的學習，努力提高口語方面的能力，使自己能盡快能使用英語和業主交談。3、盡快的學會使用三維cad設計軟件，提高自己的業務能力4、加強其他方面知識的學習，拓寬自己的知識面，了解更多的新知識，象管理、法律、營銷等等。
