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人力資源管理在醫院的管理運行過程中，發揮著十分重要的作用，對于醫院整體綜合實力的不斷提升具有決定性的影響。因此，為了進一步提高醫院的人力資源管理水平，就要結合醫院工作開展的實際需求，有針對性地進行崗位設置，進而就能在一定程度上激發員工自身的優勢，促進醫院服務水平的不斷提高。
一、崗位設置遵循的基本原則和價值的體現
（一）遵循的基本原則
在醫院的崗位設置過程中，需要遵循以下幾項基本原則。1.推陳出新，醫院需要對自身的人力資源管理現狀進行系統全面的了解，根據發展的需求對傳統的制度進行不斷地創新，進而為人力資源管理工作的全面開展建立良好的基礎。隨著醫院崗位設置的調整，人力資源管理工作同樣也會發生相應的變化，這就需要對人力資源管理制度進行不斷地創新，進而適應崗位變化的要求。2.結構整合，專業技術人員結構對于醫院各項服務功能的順利實施具有關鍵性的影響，這就需要對管理和技術崗位進行結構整合優化，均衡兩者之間的比例，進而不斷提高醫護隊伍的整體實力。3.發展為主，崗位設置在醫院管理制度的改革過程中具有非常重要的作用，其能夠將人力資源管理的各個環節有效體現出來，為人員招聘、考察和培訓等方面提供良好的依據。崗位設置作為醫院管理制度改革的重要工作內容之一，需要通過崗位的合理設置對各種資源充分地利用，不斷激發醫護人員的工作潛力，進而不斷提高服務質量。
（二）價值體現
崗位設置作為醫院人力資源管理的重要組成部分，其是在人力資源管理工作過程中形成的一種新型模式，其需要與醫院的未來發展目標進行緊密結合。首先，在對崗位工作內容進行設計時，其能夠為崗位等級、用人方案以及收入分配制度等的制定提供科學合理的參考，這就有助于推動醫院各項工作的合理開展；其次，崗位設置需要充分明確不同崗位的具體職能，協調好職能與設置之間的相互關系，這就有助于提高醫院在人員招聘工作過程中的公平性。同時，通過開展科學合理的崗位設置，能夠將醫護人員分配到與其能力相適應的崗位上，這就有助于其能力的全面發揮，促進其專業水平的不斷提高。
二、崗位設置在醫院管理問題分析中的重要性
隨著社會經濟的不斷發展，醫院在利益至上的社會環境中受到了嚴重的不利影響，這就給醫院各項工作的順利實施造成了不小的阻礙。當前不少醫院存在一定的權利和責任不均等的問題，這就會嚴重影響醫護人員的工作積極性，尤其是對于從事風險醫療服務的人員而言，各種違規現象屢見不鮮，嚴重損害了醫護人員在人們心中的形象。通過對醫院進行人事制度改革，對崗位進行科學合理的設置，有利于對醫院的收入分配、職務聘用以及崗位等級的設定進行統籌規劃、合理安排，進而為醫護人員職責的有效落實提供可靠保障。
三、崗位設置在醫院人力資源管理中具備的導向性
（一）學科結構得到了一定的調整和優化
對于醫院而言，崗位設置的基本要求就是對醫護人員進行科學合理的配置，確保每位專業技術人員都能在各自的崗位上充分施展自己的才華，這就能夠為醫院整體服務質量的不斷提升建立良好的基礎。同時，通過落實崗位設置工作，有助于對醫院當前的學科團隊建設、人才需求以及相關的培養計劃等進行系統全面的掌握，為重點學科的穩定發展提供良好的支持依據。此外，崗位設置還為各種激勵性政策系統的順利實施提供了良好的平臺支持，便于醫務人員才能的充分施展。
（二）對人力資源的開發
在醫院的招聘過程中，通過結合崗位設置，能夠對醫院的未來發展趨勢有一定程度的預測，這就能夠有針對性地進行需求人才的招聘，而且崗位設置還能夠為職業規劃的有效制定提供依據，進而為醫護人員的未來發展提供一定的職業目標幫助。因此，醫護人員通過對自身的優勢進行充分了解，并制定相應的發展目標和完善的職業規劃。此外，還能夠為崗位提供系統全面的培訓機會，提高醫護人員的專業水平，進而促進其自身綜合實力的不斷提高。
（三）調整學科戰略
在醫院的學科建設過程中，崗位設置工作也具有一定的導向作用，進而能夠結合醫院未來的發展要求實現學科戰略的有效調整。在進行崗位設置的過程中，需要充分注重下述幾項內容：首先是遵循扶持優勢學科有效實施的理念，為優勢學科提供良好的發展環境，促進其創新的不斷深入；其次，多加支持重點學科的進一步發展和落實，在實際的構建過程中，要注重團隊綜合素質的不斷提高。
（四）有利于醫務人員的進一步履職考核
崗位聘任制落實的關鍵在于崗位設置工作，通過開展崗位聘任制能夠將醫護人員管理工作轉變為相應的崗位管理工作，其整個實施過程的重點工作就是崗位考核。崗位考核中的相關制度和標準要求都是建立在崗位設置工作的基礎上，進而有助于緩解單一的職稱終身制現象，從而充分激發出醫護人員的積極性，確保崗位設置的導向性得到更好的體現。
四、結語
總而言之，人力資源管理工作對于醫院整體服務水平的不斷提高具有十分重要的影響，而崗位設置在醫院的人力資源管理工作過程中發揮著導向性的作用，在實際的工作過程中，要結合醫院工作上的實際需求對崗位設置工作進行統籌規劃、合理安排，進而促進人力資源管理工作水平的不斷提高，為醫院的長遠發展提供充足的動力。
參考資料：
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作者:田霞 單位:山西省臨汾市堯都區人民醫院