前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的基層?？漆t院小論文產出現狀，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
［摘要］目的：了解某基層專科醫院近五年情況，分析科研管理中存在的問題，探討改善對策。方法：通過檢索該醫院2013—2017年發表的論文，從期刊及科室分布、論文被引情況和核心作者群等方面分析該院論文的產出情況。結果：近五年共437篇，其中科技核心以上期刊98篇，占22.43%；被中國知網收錄192篇論文，總被引頻次365次，篇平均被引1.9次；專科和學科論文產出質量高；科技核心以上論文已形成核心作者群，但核心作者數僅占衛技人員的2%。結論：目前尚存在論文產出質量不高、核心作者群比例低等問題，建議加強營造科研氛圍，注重論文書寫和投稿方面的培訓，以科研項目和學科建設推動論文產出，同時培育核心作者群，合理制定論文指標，以促進高水平論文和科研成果產出，提升基層醫院的整體實力。
［關鍵詞］基層醫院；論文產出；對策
醫學是一門實踐性很強的科學，需要不斷的實踐和總結經驗。而醫學論文則是醫學實踐過程中的醫學科研成果的重要表現形式，醫學的質量和數量是衡量一名醫務人員醫學成就的重要條件，同樣也是衡量一個醫院的業務水平和科研能力的重要參考指標［1，2］。但是基層醫院由于多種原因，醫學的數量和質量都不盡如人意，目前已成為制約醫院快速發展的重要因素。如何發現影響論文寫作的瓶頸，從而找到提高基層醫務人員論文產出的方法和對策是放在我們面前的重要課題。作者通過文獻計量學方法統計分析某基層?？漆t院的最近五年論文產出的相關因素和特點，并提出相關對策和方法。
1資料與方法
以萬方數據知識服務平臺、CNKI中國知網、維普咨詢中文期刊服務平臺作為檢索源，檢索某基層專科醫院為第一完成單位，時間為2013—2017年，同時結合該院科教科登記發表的論文，該院人員為第一作者或通訊作者發表的國內外文獻共437篇?！吨形暮诵钠诳夸浛傆[》是由中國知網、中國學術期刊網和北京大學圖書館期刊工作研究會聯合中文核心期刊目錄。“中國科技論文統計源期刊”，又稱“中國科技核心期刊”，由中國科學技術信息研究所出版，范疇主要為自然科學領域，兩者都是目前國內比較公認的優質期刊目錄。后文分別簡稱為北大核心、科技核心。
2結果
統計得近5年該院共發表文獻437篇，其中中文429篇，外文8篇。
2.1期刊年度分布
從該院2013—2017年總體情況及期刊分布來看，近五年總數未見明顯增多，同時科技核心以上期刊發表量占比也保持平穩狀態。
2.2論文收錄及被引情況
評估科技論文的產出指標有很多，2005年，J.E.Hirsch提出h指數，是指在一定期間內發表的論文至少有h篇的被引頻次不低于h次，用以量化科研人員作為獨立個體的研究成果［3］。“被引論文數”指本機構科研人員發表的論文被他人引用的論文篇數。“被引頻次”指這些論文被他人引用的總次數?？萍颊撐谋灰闆r是從被他人引用的角度來評價科技論文的學術影響力，也是評價衛技人員創新能力的重要指標［4］。從表2看出，被中國知網收錄192篇文章，被引用論文107篇，被引總頻次365次，篇平均被引1.9次，說明文章質量還可以，但是科技核心期刊以上論文近五年始終在20%左右，整體論文質量有待進一步提高。如果在寫作技巧和方法上進行培訓，應該可以發表在更高級別的期刊上。
2.3論文科室分布
該院45個科室共計437篇，表3是數排名前十位的科室，從表中可以看出，高質量主要以重點學科和?？茷橹?，其中省級重點?？坪褪屑壷攸c學科科技核心以上論文產出50篇，占65.8%，市級重點學科科技核心以上期刊數占到該科室發表總數的90%。有一普通科室由于注重學科的發展，近兩年發表文章較多，已經在積極申報市級重點專科。
2.4核心作者群分析
核心作者，也即多產作者。普賴斯定律提示，只有當核心作者發表的科技論文達到論文總數的50%時，核心作者群才算形成。根據普賴斯公式計算，最高產人員發表科技核心以上數N=8，得出M=2.12，即2013—2017年間，該院人員發表2篇以上的這些作者，構成核心作者。表4提示，該院的核心作者近五年來發表科技核心以上論文數占總數的57.14%，由此可見，該院科技核心以上論文的核心作者群已形成。對核心作者群的年齡、職稱及學位情況進行分析，年齡段在35-45歲、45-55歲人數共占比81.8%，數占比75%，高級職稱人數占比90.9%，數占比89.28%，博士、碩士人數占比81.82%，數占比89.28%，說明該院核心作者群以中青年、高職稱、高學歷人員為主，年齡、職稱及學歷比例還是比較合理的。但核心作者群人數11人，僅占專業技術人員總數的2%。
3分析與討論
3.1單純依靠激勵政策提高論文產出效果不顯著
近五年醫院總數平穩，科技核心以上論文數占比較低。該院為了激勵醫務人員發表高質量的論文，2013年出臺了對高水平論文的獎勵政策，大幅提高對北大核心以上論文的獎勵力度，但質量和數量還是并無明顯提升，激勵政策的效果并不明顯?；鶎俞t院由于科研氛圍不濃，很多醫務人員缺乏選題和寫作技巧，不知道如何從浩瀚的臨床資料提取寫作素材，無法寫出高質量的論文。僅單純依靠激勵政策，很多醫務人員往往有心無力。要通過不斷提升醫院的科研文化內涵，引導全院醫務人員帶著問題學習，善于總結，不斷反思。在全院和科室內形成濃厚的學術氛圍［4］，提高學術活動的臨床針對性，更好地提升醫院科技論文的數量與質量［5］。
3.2文章被引情況良好，但整體論文級別不高
針對這一問題，對全院醫務人員進行科普性、有針對性的論文撰寫培訓，及時公布中華系列、北大核心及科技核心目錄，鼓勵醫務人員盡量發表目錄中的期刊雜志。各科室可設立科研導師，結對幫扶，對組內成員輔導，帶動年輕成員一起做科學研究，產出高水平論文。
3.3學科和?？频慕ㄔO對論文產出有積極的推動作用
學科建設是醫院發展的重要工作部分，是人才培養的重要基礎，重點學科的水平和數量是一所醫院科研水平、臨床實力的重要標志［5］。從該院論文科室分布來看，體現出學科建設對高質量論文產出的重要性，因此要加大對重點?？?、重點學科的投入，同時甄選有建設意義的普通科室進行扶持，對照考核指標進行打造。實行動態管理，每年評估，對完成質量高的學科加大科研經費的投入并且經費使用范圍更加自主。
3.4培育核心作者群
針對核心作者群的問題，首先要加速引進人才；其次是完善人才培養機制：針對不同年齡段的科研人才采取不同的政策，年齡較大的要做好傳幫帶的引領和指導工作，中青年科研骨干要繼續發揮科研熱情，增加高質量的論文產出，擴大影響力，同時要發掘年輕的科研苗子進行重點培養，制定科研學習計劃，加入課題組參與科學研究，給予課題經費做預實驗等。
［參考文獻］
［1］趙鎮，趙醒村，劉輝，等.南方醫科大學（2005~2010年）SCI情況統計與分析［J］.科技管理研究，2012，32（12）：248-250.
［2］劉暉，楊雪，黎莉，等.基于文獻計量學的醫院科研能力回顧分析［J］.中華醫學科研管理雜志，2017，30（6）：448-454.
［3］劉暉，楊雪，黎莉，等.某院論文核心作者群回顧分析［J］.解放軍醫院管理雜志，2017，24（11）：1051-1053，1061.
［4］陳舒盈，黃曉光，禹艷平.醫務人員科研工作現狀調查及對策研究［J］.南京醫科大學學報（社會科學版），2017，17（5）：408-411.
［5］孫萍，常紅，曲云霞，等.醫院文獻計量學分析及創新能力研究的啟示［J］.中國醫藥導報，2012，9（9）：148-149.
作者:丁潔? 鄭愛斌 葛亞文 單位:南通大學附屬常州兒童醫院科教處
