前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的高職物流管理人才培養探索，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
摘要:高職物流管理人才是物流業發展的重要要素。隨著信息化的不斷深化，市場對人才的要求也越來越高，需要同時具備較強的信息化適應能力、市場快速分析與判斷能力、物流組織與協調能力。為此，應在人才培養的過程中，加強技術培養、提升思維能力培養、增強實踐操作能力。
關鍵詞:高職物流人才;信息化;市場
人才是現代市場企業競爭力的根基。隨著信息化的不斷深化，物流業發展對高職管理人員的需求也日益提升。為此，本文將對高職物流管理人才培養相關問題進行研究。
一、新時期高職物流管理人才的要求
新時期下，市場的快速變化對高職物流管理人才的要求也越來越高，總體來看主要包括以下幾個方面。
(一)信息化適應能力
隨著網絡技術的不斷發展，其對物流產業也形成了極大的沖擊，以物聯網為代表的新體系，對整個物流管理模式都產生了根本性的影響。對于高職物流管理人才而言，要想適應未來的市場需要，就必須具備較強的信息化適應能力，即不僅能夠熟練使用各種網絡信息工具，還要建立起信息化、網絡化條件下的物流管理思維，真正的從主觀上就具備較強的企業管理駕馭能力。例如，運用網絡平臺進行物流業務的遠程臨機管理等等，優化各種運輸模式，改進市場處置方案，都需要相應的能力來做匹配。
(二)市場快速分析與判斷能力
在信息時代，依托著網絡的高效處置與傳輸能力，企業可以更加迅捷的處置各類問題。但同時，市場的變化也日益加快，這就對于高職物流管理人才的市場分析與判斷能力提出了更高的要求。管理人員必須要能夠在各種復雜的信息中抓取高價值目標，并進行快速的分析，形成相應管理方案與市場處理計劃。同時，由于市場的快速變化，這一決策的過程必須快速，否則就會失去業務時機乃至市場機遇。因此，從決策的角度來看，也需要高職物流管理人員具備更強的市場快速分析與判斷能力。
(三)物流組織與協調能力
現代物流產業是服務業的重要構成，速度與質量是其競爭力的核心要素。隨著運輸技術的趨同，物流服務的質量也更加側重于組織與協調能力。雖然，現代網絡與專門軟件極大地解放了人力，提高了處置效率。但在實際業務中，特別是物流接單環節上，很多隨機性的要素并不是計算機所能程式化處理的，因此，管理人員的組織與協調仍然是不可或缺的。這就要求高職物流管理人才具備現代信息化條件下的物流組織與協調能力。
二、提高高職物流管理人才培養水平的措施
(一)加強技術培養
現代物流的核心已經從傳統的運輸工具轉移到互聯網上，因此，高職物流管理人才也要把信息技術作為一個關鍵要素納入學習培養之中。一方面，要從技術上，強化高職物流管理人才的培養，使他們更好地掌握相關技術的使用技能，進而能夠在實際工作中順暢的操作;另一方面，要強化網絡思維的培養，可以通過不同的案例與實踐等方式，強化學員對于網絡理念的認知，并利用交流等方式，逐步加以強化，使之具備較強的信息化條件下現代物流管理理念。
(二)提升思維能力培養
高節奏是現代物流管理的一個重要特征。對于高職物流管理人才的培養而言，提升其思維能力，特別是駕馭各類信息的能力至關重要。首先，要明確思維能力培養的計劃和內容，從基礎做起，逐步夯實和提高學員的思考能力。其次，要根據物流業運行的特點，著力提升學員對相關信息的分析與判斷能力，為此，一方面可以強化相關理論的學習與練習;另一方面，可以組織他們到部分物流企業進行實地演練，以提升物流方面的實際管理能力。
(三)增強實踐操作能力
物流管理是一個實踐性很強的工作，對于相關人員實際操作技能也有很高的要求。對于高職物流管理人才而言，要通過更多的實習來切實的掌握實踐操作能力。一方面，可以利用學習團隊的條件，通過建立模擬物流管理平臺，來進行模擬的練習，其優點是可以針對實踐反映的不足來進行針對性的鍛煉。另一方面，應建立校、企合作機制，通過在企業的實際實習來切實的感受實際物流管理業務的狀態，提升動手管理能力。此外，還可以邀請部分企業物流管理的實務型人才進行實踐培訓，擴展視野，提升能力。
三、結語
現代物流市場的快速發展，對高職物流管理人才的要求越來越高，相關人才培養機制也要順應時代的變化，強化技術、思維與實踐操作方面的建設，更好地培養出市場市場需要的高素質人才。
參考文獻:
［1］齊衛軍．高職物流管理專業人才培養質量調研分析:基于2017～20畢業生的調研問卷［J］．楊凌職業技術學院學報，2019(4)．
［2］張廣敬．江蘇省三年制與五年制高職物流管理專業人才培養模式的比較研究［J］．文化創新比較研究，2019(33).
作者:李小君 單位:江西洪州職業學院
