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【摘要】
隨著網絡技術的發展，數字信息技術在各個行業和終端獲得了越來越廣泛的應用，圖書館作為知識與信息聚集的重心，更是要與時俱進，創新管理。本文首先對圖書館管理創新的必要性進行了分析，然后結合當前制約圖書館管理創新的因素，就數字環境背景下圖書館管理的創新策略從創新意識、人事管理機制、管理人才的素質三個方面進行了詳細分析，旨在促進圖書館在數字環境背景下的創新和發展。
【關鍵詞
數字環境；圖書館管理；創新
一、圖書館管理創新的必要性分析
隨著計算機信息技術的發展，知識經濟時代和數字化時代已經到來，各行各業的發展都必須與時俱進，才能夠跟上時代的發展需求。圖書館的管理也必須不斷改革和創新，結合數字化環境，創新管理，從而促進圖書館更好的發展。傳統的圖書館管理體制落后、管理松散，一方面無法對圖書及其他資料進行良好的整理和歸類，另一方面也無法滿足當前用戶對圖書館的使用需求，豐富多彩的信息資源更多的是以數字的形式出現在網上，而非紙質材料，因此，圖書館的管理人員也必須與時俱進，要有能力來處理這些數字化的書籍和文獻。一直以來，圖書館管理員的工作都處于一種比較輕松、隨意的狀態，而且大多數都是十分清閑的，圖書管理人員缺乏競爭意識和創新意識，導致圖書管理工作沒有得到相應的發展和提升，阻礙了圖書館管理的創新之路。
二、數字環境背景下圖書館管理現狀
（一）創新意識不足
當今的時代已經是網絡和數字化的時代，人們查閱資料的方式也隨著計算機的普及有了改變。生活節奏的加快，使得人們希望可以更加迅速、準確的獲取自己需要的信息，圖書館如果仍然沿用傳統的管理模式，缺乏創新意識，那么將會影響到用戶查閱資料的需求，圖書館的發展也會因此停滯不前。
（二）人事管理體制陳舊
圖書館的管理體制向來以封閉式和集中式為特點，而且由于其多元化的等級結構，導致圖書館內部部門分離，協作度低，常常出現分散的狀態，人力資源被浪費。圖書館屬于國家事業單位，因此圖書館的工作人員也與其他事業單位一樣，擁有“終身性”的工作制度，一經錄用，如果不犯錯一輩子都不會失業。在這樣的人事管理體制下，圖書館的管理人員擁有高度的安全感和穩定感，因此，也很少會愿意花時間去改革圖書館的管理體制，十分不利于圖書館管理創新的發展。
（三）缺乏創新型的管理人才
眾所周知，圖書管理人員的工作一直都是對其素質要求比較高的工作，不僅要求他們擁有豐富的專業知識和服務技能，還要求其管理人員具有較高的專業性和技術性。然而，現階段我國圖書館的管理人才，從招聘階段就存在問題，走后門、找關系到圖書館工作的人不計其數，圖書管理相關的人員十分稀少，綜合型的人才更是十分匱乏。試想圖書館管理人員的工作素質如果都存在問題，那么圖書館的工作也一定很難開展，至于創新，就更是望塵莫及了。
三、數字環境背景下圖書館管理創新策略
（一）強化創新意識，創新服務理念
理念是行動的前提，因此我們如果想要對圖書館管理工作進行創新，那么理念一定要先行。改革創新是所有企業與時俱進的前提，圖書館也必須順應時展的潮流，不斷更新管理理念，重視對圖書館業務及其工作人員創新能力、創新意識的培養，重視對他們創造力的挖掘。通過接觸數字環境和計算機，到熟悉運用計算機圖書管理模式，樹立圖書館管理的創新理念和信心，改變傳統落后的管理模式，從而推動圖書館的發展。
（二）創新圖書館人事管理機制
時代在變遷，圖書館所沿用的傳統管理機制也應該隨之發生變化。當前圖書館的工作已經不僅僅只是圖書的提供者角色，更是成為了用戶查詢的引導者，如果圖書館自身能力不足，那么將無法勝任自己的工作。這就要求我們要對員工的業務能力、專業知識以及技術技能進行監督，強化對圖書館工作人員網絡技術和數據庫技術的訓練，提高員工的專業技術技能。此外，傳統的終身制人事管理機制已經不再適應當今激烈的競爭時代，因此圖書館也應該從多個方面對工作人員進行要求，比如說業務能力、服務態度、工作效率等多個方面對員工進行監督考核，建立一個科學合理的人事管理機制，以更好的發揮人力資源價值，提高圖書館的整體能力，促進其更好的發展。
（三）提高圖書館管理人才的素質
管理人員的素質決定著整個圖書館的水平，圖書館數字化的提高，使得管理人員的知識結構和工作能力有些跟不上，這就要求圖書館必須要加強對管理人才素質的訓練和提高，從提高圖書館管理人才的素質開始，提高他們的創新能力和服務水平。首先，從招聘環節開始，就必須要選擇高素質、高學歷、高技術的管理人才，以滿足圖書館管理創新需求，而不是通過不正當的關系錄入一些低素質的人才來擔任圖書館的管理人員。其次，在上崗之后，要加強對圖書館管理人才的培訓工作，培養他們的競爭意識、服務理念、技術能力、管理能力等，提高整個圖書館的人才素質。
結論
數字時代的到來，計算機信息技術已經成為當前圖書館管理的主要技術，傳統的圖書館管理模式已經不能適應當前時代的發展，創新意識不足、人事管理體制陳舊、缺乏創新型的管理人才等問題，都是制約圖書館發展的主要因素，對此我們必須強化創新意識，創新服務理念；創新圖書館人事管理機制；提高圖書館管理人才的素質，才能夠真正促進圖書館管理的創新，促進圖書館的健康發展。
作者：祖力皮亞•伊力 單位：新疆財經大學圖書館
參考文獻：
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