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[摘要]
隨著我國醫療體制改革的不斷深入，疾控人事管理思想政治工作面臨著更為嚴峻的挑戰。對此，疾控人事干部應該加強對思想政治工作的重視，以推動人事管理工作的有效運行。鑒于此，文章就疾控中心人事管理中的思想政治工作進行了分析，探討了其中存在的問題，并提出了具體的工作建議，以期能加強疾控隊伍建設，推動疾控事業順利發展。
[關鍵詞]
疾控中心；人事管理；思想政治工作
面對國內衛生體制改革和人事制度改革的不斷深入，疾控中心人事管理工作面臨著越來越多的挑戰。作為一項既復雜、政策性又很強的工作,人事管理工作涉及每位職工的切身利益，如職稱晉升、人員調配、福利待遇、人才培養等。作為疾控中心組織人事干部，想要面面俱到，讓每名職工都滿意，受客觀條件和政策的限制是非常有難度的。如何化解不滿，增強理解，達成共識，這就需要在人事管理過程中注入大量有效的思想政治工作方式方法，為疾控人才的培養和發展提供一片沃土。疾控中心人事管理工作的目標是吸引、培養、留住、用好公衛人才，切實保障人民的生命健康安全。通過在疾控人事管理工作中開展思想政治工作，有助于提升疾控職工政治素質和職業道德素養，有助于培養疾控職工愛崗敬業、樂于奉獻的精神，有助于疾控事業的整體發展。
1疾控中心人事管理中思想政治工作的重要性
思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保證。疾控人事管理不能單純地拘泥于人才的招募和培養管理，還要關注理解人才的思想和需求，解決人的復雜矛盾心理，幫助他們確立正確的政治立場，使他們對疾控中心這個公共衛生機構有歸屬感、自豪感。只有解決疾控職工的思想問題，使他們樹立正確的價值觀和端正的工作態度，才可以有效提升人事管理工作的質量和效率，同時也使他們能夠更好地為社會提供優質的公共衛生服務。
2疾控中心人事管理中思想政治工作所面臨的主要問題
2.1人事制度改革給思想政治工作帶來全新挑戰
隨著事業單位人事制度改革的深入推進，分配制度改革、崗位管理制度、養老保險制度改革已經全面實施，疾控中心的人事管理面臨著與以往完全不同的政策環境，改革帶來的正面效應、負面影響都撲面而來。以人事管理中崗位設置為例，自從2012年底實施崗位設置以來，以現有上級人事部門核定的崗位標準，是完全滿足不了疾控人才隊伍現狀的，目前聘任數量已經接近核準數量，即將面臨人滿為患的局面，人崗矛盾十分突出。“競聘上崗”“超崗待聘”“高職低聘”將成為趨勢，由此給疾控職工帶來的心理恐慌、心理焦慮，將會影響疾控隊伍的穩定。面對這種人事管理制度上的改革，必須要進一步深化思想政治工作，化解利益沖突，解決疾控職工的思想矛盾、心理壓力，盡可能減少改革所帶來的影響，化解改革中的突出矛盾，確保疾控工作的順利實施和落實。
2.2社會不良思想導致個別疾控職工價值觀產生偏差
社會的發展和網絡時代的到來，使得人們獲取信息的渠道變得越來越多，許多不良信息侵蝕著公共衛生人員的思想，物質化和功利化現象嚴重。在經濟利益的驅動下，疾控個別干部職工片面追求個人收入和利益，責任心不足，給人事管理帶來了困難。在這樣的形勢之下，思想政治工作不僅要開展，還得對癥下藥，高水平的開展，這樣才能塑造風清氣正的疾控人才隊伍，保證人事管理工作的順利開展。
2.3思想政治工作形式化嚴重
雖然，當前許多國內疾控機構的人事管理部門都會開展思想政治工作，但是普遍收效甚微，難以真正影響到公共衛生人員，其主要原因就在于思想政治工作形式單一。從疾控機構思想政治工作的開展形式來看，許多疾控機構都是開大會，機械性地在臺上宣讀文件，布置學習和討論任務，難以提高與會人員的學習積極性。久而久之，公共衛生人員對于思想政治教育的關注度越來越低，思想政治工作也越來越流于形式，難見效果。
3疾控中心人事管理中思想政治工作的方法建議
3.1將心比心，構建信任
在具體工作中，疾控組織人事干部不要一味地去說大道理，也不要過于理論化，一定要結合疾控人事工作實際，讓職工聽得懂、聽得明白，要善于從日常工作當中整理和總結經驗，當職工因曲解或誤解，導致對政策的理解有偏差從而產生對立情緒的時候，要換個思維，把自己擺在職工的心理位置上去重新認識和思考問題，看看到底問題出在哪里，細致耐心，將心比心，直至職工徹底搞明白，只有這樣才能增強思想政治工作的說服力和親和力。如果確實是工作失誤，要及時去彌補去解釋，不要因為會被職工埋怨，而遮掩錯誤。畢竟，人事上，特別是工資上的錯誤，積少成多，最終不僅傷害了職工的切身利益，還傷害了職工對我們的信任。缺乏信任的思想政治工作是無力而蒼白的。
3.2形式多樣，生動有效
進一步豐富思想政治教育形式，才能使教育的過程更加生動，教育的效果更加有效。傳統的思想政治教育工作過于局限，一不小心會落入形式主義和面子工程。對此，有必要對思想政治工作進行系統性的改進，利用先進的教育方法解決當前人事管理中存在的問題。隨著科學技術的快速發展，網絡技術的應用和普及對于思想政治教育工作而言將起到非常積極的推動作用。在日常工作中，除了會議、培訓和面談之外，疾控組織人事干部可以充分利用互聯網等工具實施教育，以適應技術和時代的發展。比如，疾控中心可開通專門的微信公眾平臺，利用微信公眾平臺周期性地推出思想政治工作的相關文章，采取線上研討的方式隨時開展教育活動，解答職工個人思想問題，避免教育形式的單調和乏味。與此同時，在思想政治教育工作中，還應該保證培訓教育的生動性，在教育中增加更多的元素，如音樂、視頻等，切忌單純進行理論宣讀，以提高疾控職工的學習積極性。
3.3人文關懷和心理疏導并重
思想政治工作始終堅持以人為本的教育原則，尊重人、理解人和關心人，以此實現人的全面發展，從而促進組織目標的實現。所以在疾控中心人事管理中，必須加強人文關懷，以此推動思想政治工作的開展。在日常工作當中，可以通過聘請心理輔導專家，為職工提供專業的心理健康輔導，積極排解和消除疾控職工的不良情緒。無論是在生活還是在工作當中，長期積累的負面情緒都會對職工產生不利影響，而這也是不良價值觀念和思想形成的關鍵。對此，疾控中心組織人事部門應該加強心理健康咨詢和輔導，主動舒緩職工負面情緒，與此同時，還要加強對社會心態的檢測和預警，總結和評估社會心態發展情況，將人文關懷逐步滲透到思想政治工作當中，及時發現和解決問題，最終實現維護職工利益，促進疾控和諧發展的目標。
作者：周茜 單位：徐州市疾病預防控制中心
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