前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的新媒體醫院人事管理探究，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、醫院人事管理現狀
1.醫院人事管理制度不完善，相關體系不健全
醫院人事管理制度總體包括招聘制度、人事考評與獎懲制度、員工工資待遇等等。但是醫院人事管理工作中相關制度不完善，體系不健全。首先醫院在招聘人才時要求并不嚴格，招聘制度存在一定漏洞，對于員工的試用期等方面規定不細致。還有就是員工分工方面不清晰，許多員工的工作存在重復現象，在規定工作時間內不能有效提高工作效率，影響醫院的未來發展。對于員工的人事考評與獎懲制度也不完善，在平日工作中的考勤方面遲到早退現象規定不嚴格，還有平時能力檢測和核對的問題也有一些不足。員工的工資待遇方面存在異義，對于有能力的員工不能公平給予高的工資，當有人對醫院的建設提供許多建議而醫院未給出獎勵，這樣就降低了員工的工作積極性，阻礙了工作的進行。當有人違反醫院管理制度時不能做到懲罰有度，無法做到有效監督和管理員工的工作。醫院對于員工的獎懲不分明。
2.缺乏高素質的人才
醫院人事管理工作相對復雜，工作內容繁瑣復雜，這就需要一些高素質人才來參與人事管理。但是傳統的醫院人事管理工作中通常員工都是些低資歷、老員工、低教育的員工，這些員工缺乏科學技術的教育，無法很好的運用新媒體的器械。員工在工作時缺乏較高的職業素質，專業的管理能力不足，在管理工作是肯定會出現一些緊急情況無法及時處理。還有就是缺乏強烈的責任感，對于自身的工作不能全力進行，在規定的工作時間內偷懶不努力干活，導致醫院人事管理工作效率較低，影響醫院的發展。還有就是對新媒體的應用不清楚或者不熟練，不能很好地使用有關科技器材，不利于醫院人事管理工作的進行。
3.領導對于新媒體的應用意識不高
醫院領導對于醫院人事管理工作中新媒體的應用意識并不高，只是認為這個工作很簡單，根本不需要計算機等新媒體的應用，只是安排員工來進行人事管理，這樣工作效率就很低了。新媒體的特征包括交互性、及時性、海量性、共享性等等，對于新媒體的應用需要有關領導重新認識，加強對新媒體的應用，這樣可以有效提高醫院的工作效率和進度，促進醫院持續發展。但是醫院領導并沒有高度重視，對新媒體的建設沒有投入大量資金，無法對醫院的工作管理環境進行有效改善，這樣就阻礙了管理工作的快速進行，降低工作效率，不利于醫院的美好聲譽建立。
二、新媒體在醫院人事管理中的作用
1.員工基本信息采集與紀錄
醫院包含了多種部門，需要多方面的人才為醫院工作，對于員工的基本信息的采集與紀錄是人事管理工作中必不可少的一部分。大多數員工來自五湖四海，基本信息繁瑣復雜，如果只是憑借人工進行采集和紀錄是比較復雜的，并且所紀錄的資料在保存過程中也比較困難，這給醫院的人事管理工作帶來了不方便。所以有關醫院可以投入大量資金，購置齊全的計算機信息技術，設置一體化醫院信息管理系統，廣泛應用計算機來采集和紀錄員工的基本資料，可以建立考勤庫、考核庫、薪資庫、個人信息庫等等，將這些庫與庫之間聯系起來，運用計算機來管理醫院員工的有關工作信息，綜合分析能力高，計算速率快，這樣有效提高了工作效率，簡單而又準確的紀錄資料，為醫院帶來方便。
2.實現醫院資源共享、數據共享
應用新媒體在醫院人事管理工作當中，將醫院在醫學領域的成就和創新紀錄在計算機當中，這樣各個醫院就能夠做到資源共享、數據共享了。通過電腦每個醫院可以相互查到彼此的相關信息和醫學領域的成就，有利于其他機構檢查和核對相關信息，促進醫院在激烈的競爭力下始終保持新媒體的優勢，促進醫院的創新發展，使得醫院能夠在科技不斷發展與進步的過程中始終保持與其同步，不會與之脫節，始終走在科技的前緣，在科學的快速發展中做到游刃有余，最終促進醫療事業的發展。
3.利用新媒體對員工進行培訓，提高自身職業素質
醫院的人事管理工作同樣需要優秀的技術人才。不論是企業公司還是醫院的發展都需要一個優秀的團隊，團隊中各個員工之間相互合作，相處融洽，共同為醫院的人事管理工作作出一定的貢獻。醫院領導應該投入一定資金來建設醫院的新媒體器材，然后組織全院員工集體進行職業培訓，提高他們的工作能力。在招聘員工時應該提高要求，優先聘請高資歷、高教育、高水平的專業人才，高薪聘請他們來本院工作。同時改善醫院的工作環境，增加先進設備的設置，用以促進高素質人才的工作。通過對有關新媒體的工作進行學習，提高了員工的職業素質，減少了人的體力勞動，這樣就激發了他們工作的積極性，提高了他們的工作效率，從而有利于醫院人事管理工作的快速有序進行，最終促進醫院的發展，為人類的美好生活作出了貢獻。
三、小結
隨著科技的飛速發展，新媒體越來越受到人們的關注，成為人們議論的熱門話題，許多專家分別從不同的角度對新媒體進行了研究，探索其中的奧妙之處。傳統的醫院人事管理模式已經不能適應社會的發展了，所以我們應該積極采用新媒體來管理醫院的人力資源。醫院的發展與創新離不開醫院人事管理工作的有序進行，相關工作人員予以高度重視。醫院人事管理工作中，利用新媒體對員工基本信息進行采集和紀錄，建立考勤庫、薪資庫、考核庫等眾多數據庫，綜合紀錄員工檔案，詳細有序的進行整理檔案，有效解決了人力紀錄檔案和檔案儲存過程中存在的問題，提高了醫院員工的工作效率。對于醫院建立優秀的工作團隊同樣也需要新媒體的應用。醫院可以組織醫院員工集體進行職業培訓，聘請專業的人事管理人員來培訓員工，同時教導他們學習使用高科技器材，為提高員工的工作效率，減輕體力勞動，最終提高醫院的競爭優勢，使得醫院在快速發展的社會中能夠基業長青。相信如果每個醫院在進行人事管理工作時都能夠加強對新媒體的應用，對員工進行職業培訓，利用計算機進行員工的基礎信息采集和紀錄，建立信息數據庫來綜合管理相關員工的信息，一定程度上減輕了人事管理者的工作負擔，提高了員工工作效率，有利于醫院綜合管理水平的提升。
作者：翁曉嵐 單位：福建省平潭縣醫院人事科
