前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的思想政治工作中人事管理論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、有利于激發人事管理工作的動力
當前，人事管理工作在明確制度規章、完善監督管理工作的基礎上，還要加強對人才資源的優化配置，以便建立一支高素質、創新性的人才團隊，帶動事業單位各項工作的開展。而人才隊伍的建設離不開思想政治工作的滲透，做好事業單位的思想政治工作，讓每一位員工保持較高的思想覺悟，具備較強的團隊意識、競爭意識及科學的人生觀、利益觀，才能真正為人事管理工作的順利開展提供支持和幫助，激發人事管理工作動力，制定一系列人性化管理方案，鼓勵員工參與各項工作的監督和管理，避免事業單位中出現陽奉陰違、暗箱操作的現象。
二、思想政治工作有效對策
1．建立完善的制度、規章。
各項工作的開展都離不開完善的管理制度和規章，事業單位更是如此，因此要達到思想政治工作的效果就必須建立完善的規章制度，同時堅持思想政治工作中的以人為主，充分聽取和接納員工的建議和看法，讓員工為事業單位的發展提出自己的觀點，這樣在制度實施時才能更加順利。此外，事業單位在不斷的發展，各項管理機制和措施也應隨著時間的推移而不斷更新和完善，使其適應國家的思想工作的要求，并以此為藍本，構建新型人事管理制度，為思想政治工作的繼續開展提供幫助。
2．科學思想理論基礎指導人事工作。
任何工作的開展都要理與情結合，光靠情來打動對于部分工作的開展是很困難的，因此在思想政治工作中，還要融入理，去、情理結合，用情感人，以理服人，所以加強理論上的思想政治教育是開展人事管理工作的必要環節和步驟。堅持黨和國家的大政方針，以馬列主義，思想、鄧小平理論、三個代表以及科學發展觀作為思想政治工作的指導思想，通過座談、比賽活動等多樣化的方式教育員工，引導他們形成正確的世界觀、人生觀，并且堅持一切從實際情況出發，正面引導員工，循序漸進，針對不同員工采用形式多樣的教育方式，精神獎勵與物質獎勵相結合的方式，激發員工學習和工作的熱情，以達到管理的效果。
3．加強思想上的交流與認同。
思想政治工作是對人的思想進行教育，自然在教育過程中就要加入情感上的交流與互動。只有在情感上達到統一，才能實現思想上的共鳴，因此在思想政治工作中一定要帶有感情，當單位員工遇到煩心事或困境時，作為思想政治工作的人員就應站在朋友的角度關心和溫暖員工，用自己的真誠去打動他們，讓他們感受到你的用心和善意，從而信任你，親近你，向你打開心扉，說出自己心中的話。這種心靈上的溝通對于穩定員工的情緒，了解員工內心，開展思想政治工作以及人事管理工作都有著積極的作用。
4．上級帶動下級，為思想政治工作提供保證。
在教育行業中強調為人師表，同樣，在事業單位中也應注重領導干部的帶頭作用，這是思想政治工作取得良好效果的有效方法。要想使單位員工思想達到統一高度，作為單位領導首先就要做好榜樣，身體力行，這樣才有權利教育和批評下級員工。否則，領導不作為，單位員工也很難用心學習，在受到批評教育時拿領導不作為當擋箭牌，領導不嚴格貫徹和學習思想內容，下級員工自然就變得散漫，思想政治工作就無法開展下去，人事管理工作也會遇到很多瓶頸，因此，身為領導和人事干部，需謹記自身的職責，嚴格要求自己，用實際行動來帶動廣大員工的素質提高。
三、結語
因此，作為人事管理工作的領導和干部，就應積極完善各項管理措施，為思想政治工作的開展提供有力的保障，以身作則，為其他員工做好榜樣工作，關心、注意單位員工一言一行，及時幫助他們解決問題，使思想政治工作取得事半功倍的效果。
作者：張瑤 單位：河北省鐵路管理局
