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［摘要］伴隨著信息技術的高速發展，我國已全面進入大數據時代。大數據時代，對于企業管理工作提出了更高的要求。企業以往傳統、單一的管理模式，已經逐漸無法滿足企業發展需求，在很大程度上抑制著企業的進一步發展。在這種情況下，全面加強對管理模式的創新顯得尤為重要。基于此，本文首先概述了大數據時代企業管理創新的必要性；其次分析了大數據背景下企業管理存在的問題；最后探討了大數據背景下企業管理創新對策。
［關鍵詞］大數據時代；企業管理創新；現狀；對策分析
1大數據時代企業管理創新的必要性概述
1．1提高企業的競爭力
大數據背景下，企業的地理位置之間的競爭優勢逐漸降低，上級政府部門也逐漸取消了很多的保護政策，這給我國企業的發展帶來了巨大的挑戰。企業在管理的過程中，最基本的就是要實現對數據的合理分析，并為之所用，以此來實現企業數據信息的有效對接。大數據背景下，積極地創新優化企業管理模式，不僅能夠有效地降低企業管理成本，而且還能夠在很大程度上促進企業競爭力的提升。
1．2整合電子信息數據
大數據背景下，在很大程度上拓展了企業電子信息數據來源渠道，并且容量以及范圍也更加的廣大。尤其是一些圖片、音視頻方面的信息數據，可以說呈現出爆發式增長的趨勢。但是，由于當前部分企業更為擅長的是對一些文本類的數據進行整合，缺乏對圖片、音視頻等數據的整合處理。在這種情況下，企業管理人員就必須要充分地重視起這一問題，加大不同類型信息數據的整合分析、處理能力，以此來強化對信息數據的有效管理。與此同時，當前很多企業之間都是獨立存在的，彼此之間的信息數據處于完全保護的狀態，并沒有多大的關聯，無法實現共享，這在很大程度上抑制著行業的發展?；诖?，同類型的企業要積極地加強溝通交流，整合數據信息，共享數據，最大限度地利用數據信息的價值，促進企業以及行業的共同發展。
1．3企業的運營管理
企業在創新管理模式的過程當中，需要明確地辨識一些潛在的用戶以及用戶的不同需求，進而合理地使用大數據系統，最大限度地收集到用戶的相關資料，并對其進行有效的整合分析，開發出潛在用戶的需求，激發出用戶的需求，并結合用戶的需求生產相應的產品，促進企業的經營發展。
2大數據背景下企業管理存在的問題分析
2．1企業領導對大數據的重視力度不夠
通過深入的研究分析我發現，當前大數據依然無法有效地融合到企業的管理當中。歸根結底，這主要就是由于部分企業領導人員并沒有充分地重視起大數據的價值所導致的。由于受到以往傳統管理理念的巨大影響，領導人員在實際的管理過程當中，依然采取的是以往傳統、單一的管理模式，僅僅是通過單一的渠道，來完成對信息數據的收集，無法有效地確保信息數據的完整性以及價值性。由此我們不難看出，由于企業領導人員的不重視，無法發揮出大數據的作用，必然無法實現有效的管理。
2．2企業營銷方式不夠先進
大數據時代的到來，市場營銷不僅僅是一種簡單的交易過程了。新形勢下，企業在市場營銷的過程當中，應將企業文化、服務、信譽進行有機的融合，進而銷售給消費者，最終在傳播企業文化的同時，促進企業經濟效益的增長。但是，按照現狀來看，部分企業并沒有重視起對營銷模式的改革，依然采取以往傳統的營銷手段，這對于接下來的管理工作以及企業的發展來說是極為不利的。
2．3企業數據安全問題突出
大數據時代的到來，雖然給企業帶來了巨大的發展機遇，但同時也帶來了一系列的信息安全問題?，F階段，隨著互聯網科技的不斷發展，企業信息極易受到來自人為、黑客、病毒以及自然災害等各個方面的入侵，進而導致企業檔案信息、商業機密泄露、信息系統癱瘓、數據丟失，這會給企業帶來不可逆轉的危害。在這種情況下，企業管理人員就必須要充分地重視起這一問題，創新管理模式，最大限度地確保企業信息數據安全，為企業接下來的發展打下良好的基礎。
2．4企業缺乏專業的數據分析處理人才
現階段，雖然大數據是借助互聯網和計算機發展并存在的，但是企業信息數據的整合分析處理卻依然離不開人的參與。我們都知道，企業數據信息整合處理工作環節眾多，有著較強的復雜性以及技術性，這也就需要具備高素質、高水平的人才才能夠更好地完成。但是，通過深入的調查分析我發現，當前很多企業仍缺乏優秀的數據分析處理專業人才，往往在進行數據分析處理的時候，從其他崗位上進行調動參與到數據的整合分析處理工作當中，這不僅降低了企業數據信息處理的效率以及質量，而且對于企業接下來的發展來說也是極為不利的。
2．5企業思想政治工作針對性不強，效果不佳
不得不說，企業在經營管理發展的過程當中，積極地做好對全體員工的思想政治教育工作具有重要意義。但是，當前很多企業卻并沒有重視起這一問題，在思想政治教育的過程當中，所采用的方式方法非常單一、陳舊，大多采用的是講授和灌輸的方式，將其作為一項政治任務，并沒有意識到思想政治教育的重要性，態度不積極。由于思想政治教育內容本身就是存在著一定的枯燥性，如果企業仍采用陳舊呆板的教育方式的話，最終所取得的效果也必定不盡人意，無法形成良好的企業凝聚力，這對于企業接下來的發展來說是極為不利的。
3大數據背景下企業管理創新對策探討
3．1企業領導應當加快轉變觀念，重視利用大數據
上文中我們說到，隨著大數據時代的到來，企業以往傳統單一的管理模式，已經逐漸無法滿足企業發展需求。在這種情況下，作為企業的領導人員，就必須要充分地意識到這一問題的嚴重性，認識到大數據的內涵以及潛在的巨大商業價值，并對其進行充分的利用。具體來說，應做好以下幾個方面的工作：首先，應加大對大數據的研究力度，并加大投資力度，進而整合分析出真正有利于企業發展的大數據信息；其次，應充分重視起員工的社交網絡，促使企業的數據資料能夠在企業內部實現高效的流通，實現高效管理；最后，管理人員應創新優化管理模式，針對落后的內容，及時摒棄，順應大數據時代的發展，提高企業管理水平。
3．2企業應當改進營銷方式
大數據背景下，市場營銷的內涵得到了明顯的更新，在這種情況下，企業就應積極地創新營銷方式，將企業文化、理念、信譽以及服務進行有機的融合，銷售給消費者以及一切潛在的客戶，最終在完成產品交易的同時，傳播企業文化，真正實現品牌營銷。除此之外，企業還應不斷增加品牌價值，加大宣傳以及展示力度，促使企業營銷管理能夠緊隨大數據時代的發展，樹立良好的企業核心競爭力。
3．3企業應當加大信息安全管理力度
大數據背景下，企業要想最大限度地確保信息數據的安全，就必須要全面加強對信息的安全管理力度。具體來說，應重點做好以下幾個方面的工作：首先，企業應采取有效預防措施，避免受到自然災害的影響，避免將計算機放置在一些易受雷擊的位置；其次，企業應不斷加強對信息管理工作人員的監督，避免出現泄露企業機密的現象；再次，企業應在計算機當中安裝防火墻以及相應的殺毒軟件，避免遭受到黑客以及病毒的入侵；最后，企業應做好對重要數據信息的備份工作，避免影響到企業的利益。
3．4企業應當引進并培養優秀的信息分析處理人員
信息分析處理人員作為企業的重要人員，在很大程度上影響著企業的發展。在這種情況下，企業就應充分地重視起對信息分析處理人員的管理，加大投資力度，吸引更多優秀的信息分析處理人員。與此同時，還應加大教育培訓力度，針對企業現有的工作人員，定時定期通過開展講座以及研討會的方式，促使其能夠利用更加先進的信息分析處理方法，不斷完善自己，促進自身技術水平以及綜合素質的提升，為企業接下來的發展提供強有力的人力資源保障。
3．5發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用
在企業發展的整個過程當中，思想政治教育工作發揮著至關重要的作用。企業要想實現和諧發展，就需要將企業全體工作人員的意志力以及力量凝聚在一起，樹立共同的價值觀念，促進企業的發展。而在這一過程當中，離不開思想政治教育工作的鼎力相助，企業通過加強思想政治教育，能夠創新企業干部職工的觀念。我們之所以看到有很多企業存在著不和諧的現象，很大一部分原因就是由于思想上行不通，進而導致了矛盾的升級，出現不和諧的現象。在這種情況下，企業領導人員在管理的過程當中，就必須要積極做好對全體員工的思想政治教育工作，關心職工、呵護職工，幫助職工解決在工作以及生活當中所面臨的問題，創新思想觀念，解開思想疙瘩。除此之外，還要采取有效的獎懲機制，充分激發全體員工的工作積極性，提高責任感，樹立主人翁精神，通過思想政治教育的方式，為構建和諧企業提供有效的思想保證，促進企業的健康、可持續發展。
4結語
綜上所述，大數據背景下，企業以往傳統的管理模式，已經逐漸無法滿足企業發展需求，在很大程度上抑制著企業的發展進步。針對當前企業管理中所存在的一系列問題，我們應積極地采取一系列有效措施，通過加快轉變觀念，重視利用大數據、改進營銷方式、加大信息安全管理力度、引進并培養優秀的信息分析處理人員、充分發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，有效提升企業管理水平，促進企業的健康、可持續發展。
主要參考文獻
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作者:張肖 張立斌 單位:錦州醫科大學
