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摘要：企業想要得到長足的發展必定要制定適合企業自身的發展戰略，制定合適的發展戰略對于企業自身的發展、綜合實力的提高以及在市場上的競爭力有整體性和長期性的促進作用。而代表企業的文化觀念、價值觀念和行為準則的企業文化則是企業的靈魂，是企業個性化的根本體現，是推動企業發展的不竭動力。企業文化在現代化企業管理和企業發展戰略的制定中有著不可小覷的積極作用。本文主要通過分析企業文化與企業發展戰略間的關系進行分析，探究企業文化對于企業發展戰略的作用。
關鍵詞：企業發展戰略；企業文化；作用
企業文化與企業發展戰略看似毫不相干，實際上卻有著十分緊密的聯系。企業若想順應市場的變化發展，在激烈的市場競爭中得以長足發展，實行長期有效的戰略決策，有賴于良好成熟的企業文化?？梢哉f企業文化是企業發展戰略的精神文化基礎。當今時代的企業管理形式在不斷的創新和發展，人們逐漸意識到了企業文化的重要性，并且將企業文化放在了企業發展戰略的重要地位。當前面對市場經濟的挑戰，只有組建一支有著強大凝聚力、積極向上和具有自主創新能力的職工隊伍，才能適應經濟發展的潮流。換句話說，市場競爭就是人們思想道德和文化科技水平的競爭。因此，比起企業管理，企業文化的觀念更加深入人心，在搞好企業經濟發展的同時更應當大力發展企業文化。
一、企業文化同企業戰略之間的關系
企業文化是企業發展戰略的基礎，為其提供不竭動力，并且保障企業發展戰略的順利實施。企業文化關系著一個企業的核心價值觀念、經營管理理念和用人觀念等，對于企業的精神文明建設具有至關重要的作用。企業的發展離不開人，良好的企業文化能夠帶動全體職工，并對職工產生潛移默化的積極影響，從而推動整個企業向著積極的方向發展。企業文化的塑造、激勵、凝聚和促進作用能夠極大的激勵員工的工作熱情，擁有一致的目標就擁有了實現戰略目標的活力。在市場環境下，企業在發展過程中形成的鮮明的價值觀念與道德觀念，既可以成為企業內部的粘合膠，同時個性鮮明的企業文化、良好的價值觀念也能成為吸引消費者的一種特質。能夠給人一種可信可靠之感，既能使投資者放心又能獲得消費者的青睞，既能維護企業內部的穩定發展又能提高綜合實力和市場競爭力，既是發展戰略的基礎也是戰略長期實施的根本與保障。
二、企業文化對于企業發展戰略的作用
1.企業文化能夠提升企業的管理能力
隨著市場經濟的不斷發展，競爭壓力不斷的提高，企業為提高自身實力、競爭力，積極尋求企業管理的有效辦法。一個企業要想在市場中立足，信譽、能力、資金以及人才都是必備的因素，這就需要良好的企業管理方式和模式。只有營造出良好的企業文化，從精神和道德層面出發，才能從根源上解決管理上的一些問題，使企業內部能夠以規范先進的標準進行管理才能有效的促進企業的可持續發展。
2.企業文化是先進經營理念的源泉
由于市場始終處于不斷發展變化的狀態，任何企業都不能一味的墨守成規，固步自封，因此企業的戰略管理理念也需要不時革新與完善才能適應市場的發展，企業應當順應時代的發展，注重時間觀念、產品質量以及工作效率等各方面。企業文化與企業的經營理念有著密不可分的關系，經營理念如同泉水，不息流淌滋潤整個企業的生存與發展，而企業文化則猶如泉眼，是理念的來源所在。文化的不斷更新與進步能夠推動企業發展目標和規劃的革新，從而對經營理念產生正向積極的促進作用。經營理念和企業文化作為企業的核心與靈魂，企業文化應當結合企業自身實際與當下時代精神，建設突出企業個性和特點的企業文化。只有不斷的完善和更新才能適應經濟發展，將企業文化深入滲透到經營理念中，更能夠體現企業的靈魂所在，被廣大消費者所了解、接受并獲得青睞。在注重企業文化方面，“安徽康佳”為我們提供了一個良好的范例。安徽康佳自成立之初，就非常重視企業文化，其企業文化理念是在承繼康佳集團理念的基礎上，加入自身的特色，如該企業愿景，成為全球多媒體ODM智能產品一線提供商；公司使命：為智造美妙生活而努力；理念：經營管理；公司精神：特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻；核心價值觀：正直、坦誠、實干、進??；指導思想：未來，安康將立足彩電主業，充分發揮康佳品牌效應，加大國內外ODM市場的開拓力度；緊跟彩電行業技術前沿，加速傳統彩電制造向大數據時代智能制造轉型升級，從康佳制造向康佳智造邁進，把安康打造成為全球一流的智能產品提供商，讓消費者充分享受智能化帶來的美妙生活。同時，擁有一群懷抱遠大理想、強烈榮譽感和責任感，共享經營成就的安康人。
3.企業文化促進和諧發展
對于一個企業來說，企業文化直接影響員工的世界觀、價值觀和行為習慣，對自身生活和工作都產生一定的影響，對于企業甚至社會的發展都具有一定的意義。在企業改革發展的攻堅克難的過程中需要發揮企業文化的保障和引領作用，促進企業內部甚至社會的和諧發展。安徽康佳的企業文化體系包含“五個一”，即一個年會，一個文化藝術節，一個員工關愛日，一個企業文聯，一個志工隊伍。從2001年起，開始舉辦文化藝術節，至今已經舉辦了16屆。安徽康佳的文化藝術節多姿多彩，活動豐富，內容包涵：籃球、足球、乒乓球、羽毛球、棋牌類、歌舞類等文體活動，以及崗位技能PK，質量、精益、安全等專項比賽活動，是員工展現才藝的綜合性大舞臺。某個月的12日為安徽康佳的員工關愛日。在這一天，公司為員工提供各種關愛活動。如為員工免費驗光、清洗鏡片，免費理發，修理電動車、自行車，維修水電、電視、電腦，及各種優惠購物活動。安徽康佳為了適應新時代企業文化的發展需要，進一步豐富員工文化活動平臺，于2012年成立了企業文聯，這也是安徽省首家企業文聯，安康文聯下設：歌舞協會、書畫協會、攝影協會、新聞寫作協會、足球協會、籃球協會、戶外運動協會、羽毛球協會、乒乓球協會，和一個大學生協會“晨曦社”共十個協會。企業文聯立足于草根文化，深入員工，大大豐富了員工在業余時間里對文化體育活動的選擇。制定《志工管理辦法》，建立了一支以服務企業員工為主的志工隊伍。志工每為員工提供一次服務或參加一次社會公益活動，可以獲得相應的志工積分。積分累計到一定程度，可以獲得公司的補貼。其他黨工團主題文化活動常年開展，多年承擔企業公民責任，捐贈兒童福利院，捐助康佳希望小學，從1998年開始捐助定遠康佳小學，從未間斷。該企業還建立了企業文化載體，分別為：《安康通訊》、《安康一周簡訊》、《瑯琊原創文學》，微—安康微信公共號，官網等，來宣貫文化理念，創建健康企業文化。20年來，安徽康佳通過從康佳母文化中汲取營養，同時堅持創新發展，建立了“文化理念、文化體系和文化載體”系統性的企業文化體系，組織開展以“五個一”為主線的豐富多彩的文化活動，取得了具有安康特色的文化發展成果，為企業的快速發展提供了源源不斷的動力。2010年的富士康，出現過一個極為不和諧的狀況，當時“N連跳”已經成為富士康新生代工人心中的陰霾，社會大眾人人關注、媒體報道條條針對時，對富士康的指責已經鋪天蓋地。“N連跳”發生在富士康既是偶然也是必然，作為全球最大的代工組織，富士康的內部管理體系中，沒有萌生出和諧的組織文化，即便有，它也是“一種男性文化、剛性文化，比較沒有那種體貼細膩溫柔的感覺。或者說是一種軍隊文化。”正是得益于這樣管理文化，富士康所有的員工遵守規則、注重效率，才有了富士康今天的聲名顯赫，但是富士康的員工卻又另外一面的恐懼：生活枯燥單一、更加看重功利、缺乏組織歸屬、承受巨大壓力，這樣的員工在龐大的組織體系中沒有思考和想象的空間，沒有交流和溝通的平臺，根本看不到努力工作后所獲得的收益能帶來的美好生活。于是，當一顆失望的種子落地后，“跳樓自殺”就像病毒一樣開始傳染?？梢娏己玫钠髽I文化不僅對于企業的發展具有重大意義，還對于促進社會和諧穩定具有一定的積極影響。
三、結束語
精神和文化對于企業乃至社會發展的影響如同魔力一般，企業文化是人類生產社會實踐過程中創造出的物質財富與精神財富的綜合成果，是企業全體員工的精神家園，也是一個企業不可或缺的靈魂。建設企業文化是提升企業軟實力和競爭力的重要途徑。企業發展不能只注重物質，更應當充分認識到企業文化的作用，深入探索積極開拓企業文化，利用企業文化的導向功能，制定出利于企業長效發展的戰略。
參考文獻
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作者:張可青 單位:安徽康佳電子有限公司
