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摘要：伴隨著我國近年來經濟的不斷發展和建設，在一定程度上也促進了企業的健康發展。因此對于企業的優化發展，離不開企業后勤管理的作用，通過加強管理制度來提升企業發展具有重要的意義。文章通過對企業后勤管理的現狀及對策進行探討，來促進企業管理的發展。
一、引言
目前企業在不斷順應新時代的需求發展中也加快了建設的腳步和速度，在擴大生產規模和經營活動的過程中關于企業后勤管理體系的完備也散發出更多積極的作用。
二、企業后勤管理的現狀
工業化建設的不斷發展造成了我國企業數量的增長，在激烈的競爭中要實現企業的綜合發展就需要切實的保障企業后勤的管理工作。目前的企業后勤管理各項工作仍然存在了一定的欠缺和問題，例如：員工缺乏自主創新的意識和能力、保守心理、懶惰的現象等等各類問題都使得管理出現一定的障礙。此外，在企業的后勤管理人員組成中因為其結構較為復雜，在實際的管理過程中會出現難以協調的問題，這就在一定程度上造成了企業后勤管理無法實現優化的創新發展[1]。
三、目前企業后勤管理問題產生的原因
企業的后勤管理工作仍沒有做到切實有效落實和加強，部分企業對于后勤管理工作重視度不夠導致員工缺乏主動性、創新性，甚至無法達到工作的要求。部分后勤管理工作人員缺乏一定的責任意識和紀律性，自由散漫的現象會極大程度的降低企業后勤管理工作任務的開展和完成。
四、企業后勤管理的改善對策
1.加強后勤培訓工作、培養工作人員意識后勤管理的工作質量和效率是對整體企業發展有著重要的作用和影響的過程，要想其發揮出有效的職能效用就需要切實的保障對有關人員的管理培訓，促使其在提高管理技能和工作水平的基礎之上實現自我工作意識的轉換，在面對企業管理制度的不斷規范和完善中，使得工作人員要保持樂觀積極的心態投入到工作中去，堅持走好“以人為本”的管理理念才能促使企業的后勤管理散發出更多的價值。2.進行有效的管理分析、加強員工素質和潛力企業的后勤管理涉及到更多的方面，其中對于工作環節的把控也是促使后勤工作有效開展的重要組成。企業要對后勤工作任務做到分類管理，來體現更多的性能、特點、功能的綜合優化，進而實現企業管理工作的有機統一。通過開展后勤管理的宣傳工作和實踐活動來發掘工作人員的素質和潛力，使其能夠發揮自我的主觀能動性來提升企業的后勤保障和工作效率。3.實現企業后勤管理的服務功能加強對于企業軟環境的建設，積極的為企業員工提供和創造良好的工作環境，來實現和發展企業員工的向心力為后勤管理工作提出更多的發展可能。企業的后勤管理也要積極的把握服務功能的優化來提高發展質量，通過建立健康、文明、科學的功能定位，實現真正滿足企業發展內部精神文化的開拓和創新發展。4.獎懲制度構建、把握正確的管理方向。在企業后勤管理工作中積極落實獎懲制度的方式能夠幫助解決在一些具體管理工作中出現的懶散現象，切實從規章制度的完善中來加強和發展工作人員的工作熱情和態度，這種模式的構建能夠幫助企業的后勤管理制度發揮出較為實體化的作用[2]。
五、結束語
總而言之，面對我國經濟發展的新時期致力于提升企業的長足發展中，必須要注重加強后勤管理部門的工作落實以及工作效率，堅持“以人為本”的理念充分將企業的精神文化做到更為豐富的發展。通過開展穩固的基本管理工作任務，來幫助企業發展走可持續建設道路。
參考文獻
[1]劉玥.企業后勤管理的現狀及改善對策探析[J].中小企業管理與科技,2019(5):15-16.
[2]王振華.高職院校后勤管理的現狀及改革對策分析[J].宿州教育學院學報,2017(3).
作者:寧娜 單位:西安石油大學
