前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的新時期科技管理創新論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1科技管理創新存在的問題
1.1管理創新機制不足
在高度重視科技創新發展的今天，各項管理機制還不夠健全，鼓勵創新的考評機制不完善，難以起到鼓勵的目的，在一定程度上限制了科技創新的發展，使得執行創新工作的人員積極性降低。由于管理創新機制的落后，各科研機構間的交流也不足，導致科技創新工作也受到不同程度的制約，難以開展。
1.2科技管理人員綜合能力有待進一步提高
科技進步促使科技創新加快，科技創新工作的提高，迫使科技管理人員要不斷的提高自己素質與能力，以適應科技發展的速度，形成高素質的科技管理隊伍，提高工作效率。對于科技信息高速發展的今天，很多科技管理者不能夠了解科技前沿動態，對于科技發展的信息與新聞等關注內容少，對于很多科技信息內容了解不深入，對于如何更好的應用網絡技術、信息技術等帶動科技管理的提高，內容了解不深入，還需進一步加強。
2.1建立適合于科技創新的動力機制
充分發揮市場的作用，技術創新的最大動力源是市場需要。從發展趨勢看，隨著市場對各類產品的要求不斷提高，國內外市場競爭日趨激烈?？蒲袡C構對其承擔的科研項目要符合市場經濟客觀規律、適應科技發展需要，滿足社會實際需求。要逐步引進先進經營方式、管理方法以及服務體系，不斷加強應用技術研發，促進科技成果轉化，形成產業化。在技術創新中充分發揮企業家的關鍵作用，企業家遠見卓識、積極進取，對于某些技術以及尋找市場利潤的愿望，都會使其實施創新行為。對在科技創新活動中具有重大貢獻的科技人員及管理者給予重獎，充分調動優秀管理者和科技人員的積極性，體現知識的巨大價值，鼓勵科研人員不斷研發出具有市場競爭力的科技產品。
2.2建立完善的科研經費保障機制
具統計數據顯示，我省科研經費占GDP比重不高，而在發達國家，科研經費投入占GDP比重都在2％以上?？萍歼M步才能帶來競爭優勢，因此要提高競爭力，就要適度增加對科技的投人力度。同時，積極引導和促進企業成為科技投入的主體，鼓勵企業投入經費用于研究開發新技術、新產品。尤其是科技企業在科技創新過程中，如遇到資金困難的情況，科技部門要積極為企業協調銀行貸款，并在科研項目支持上予以傾斜。
2.3建立科研人員保障機制
科技創新的基礎是人才，任何的科技創新都離不開人的作用。在當今市場經濟為主導的時代，如何適應社會發展的需求，不斷提高科技人員的素質，注重人才的培養，使其在科技發展中發揮重要作用，成為科技研發過程中必須關注的問題。首先，建立科技創新專項獎勵制度，充分調動科技研發與創新人員的工作積極性，使其在研發過程中發揮重要作用，最大限度的挖掘自己的潛能，進行創新后給予專項獎勵，從而鼓勵科技創新人員。對于一些有條件的大中型企業，可以設立專項的創新獎勵基金，對于創新工作中有突出貢獻的人才進行獎勵，并保證其合法權益不受侵害，可以通過申請專利形式對其知識產權進行保護。其次，制定引進高層次科技人才的優惠政策，內陸地區的生活環境不及沿海城市，其發達與進步的程度也不及沿海城市，在這種情況下，要想吸引更多的高科技人才，就需要制定更優惠的政策，如提供住房，給予較高的工資，在職稱評定方面給予便利等，這樣，使得在同等競爭條件下，能夠引進、培養高科技人才，使人才充分發揮科技創新的作用。然后，政府機構要制定良好的吸引人才的政策，利用高校與科研機構留住高層次人才，使人才充分體現自己的價值，給其充分的發揮的空間，以科技研發求發展，以事業留人，以事業吸引人，使我省成為招賢引智的人才聚集高地。利用人才優勢帶動科技發展，同時，調整高校辦學結構，大力發展高等職業教育，解決企業勞動技能低的問題，培養各層次的人才，在不同的崗位發揮不同的作用，加快科技成果轉化為生產力的速度。良好的設備與原料并不一定能生產出好的產品，還需要有高科技人才進行操作，先進的技術才能帶動生產力的發展，以更好的利用資源。最后，為了最大限度的發揮人才的技能，生產出優質的產品，各基層企業必須做好對在崗職工與技術人員的培訓，提高操作技能與專業素養，提高企業員工凝聚力與生產管理的開發能力，最大限度的發揮員工在企業中的價值，調動員工的工作積極性，通過適當的管理激勵制度，使各類人才都能發揮作用，提高生產工作積極性。同時，加大各項優惠政策引進先進的技術與人力，為城市建設的快速發展貢獻力量。
3結束語
綜上，科技創新的關鍵是制度創新，需要充分發揮管理制度對于科技創新工作的激勵政府，利用政府的優惠政策吸引創新科技人才，注重對于人才的培養與事業的支持，使人才能夠在屬于自己的舞臺上充分發揮能力，為科技管理創新的發展助力，并對科技管理機制不斷優化，逐步形成較為完善的科技創新政策支持體系。
作者：孫赟星 單位：哈爾濱市科學技術情報研究所