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［摘要］
自從我國改革開放三十多年以來，我國的檔案事業在一定程度上推動了檔案工作的順利發展，并且及時解決了我國檔案中存在的問題，使檔案管理體制順應社會的發展趨勢。這些成果是可喜可賀的，但是我們必須清楚地意識到，檔案管理在發展的過程中存在一些重點以及難點問題尚未探索和解決。文章就針對檔案管理體制改革的重點以及難點進行探討分析，并積極探索相應的策略，以推動檔案管理事業的健康有序發展。
［關鍵詞］
檔案管理;體制改革;重點解析;難點解析
1檔案管理概述
檔案管理，簡單的可以將它定義為記錄歷史人物，記錄人類在社會生活中具有歷史意義價值的有效工具，記錄人的活動及其活動的內容。檔案的組織者是個人，因為記錄者各有不同，因此檔案記錄的內容也是千變萬化的。檔案管理體制是我國全部檔案制度的載體，其分為分期式檔案管理和集中式檔案管理兩種對立的管理體制，它們統一管理黨政檔案工作，分級集中對中央以及地方各級檔案事業進行管理。
2檔案管理體制中的重難點問題
2.1領導體制問題
我國國內的檔案管理部門并不是一個整體，而是包括行政管理部門、檔案館、檔案室等多個部門。自1949年新中國成立以來，為了解決檔案管理工作中遇到的棘手問題，黨和政府召開會議并頒布相關的文件，也較為明確地規定了檔案管理工作中的領導體制。但是我國有些偏遠地方的檔案管理由于各種內外在因素，導致它們的領導體制較為混亂、復雜。
2.2機構設施問題
在檔案管理發展的過程中，機構設置是較為重要的步驟，然而在經濟社會迅速發展的情況下，機構設置的缺點也日漸顯現出來。主要的問題是其職能過于固守僵化，并且在一定程度上與行政事務牽連，因為行政隸屬造成事務隸屬。此外，我們發現檔案管理部門的機構設置的程序較為煩瑣，這也降低了檔案管理工作的工作效率。
3檔案管理體制改革重難點的分析
3.1實現黨政合一
國家的職能與黨政的職能是不完全相同的，它們之間存在一定的差異。因為這個緣故，在檔案管理工作開展的過程中，國家和黨對檔案管理提出的工作目標各不相同，雖然政府和黨分別直接作用于檔案管理工作，但是這并不能夠表示兩者之間的差異性。另外，檔案管理工作在社會上普遍認為是較為神秘的工作，因此造成檔案管理的信息資源很難為社會的相關企業或者部門利用，導致檔案管理不能為社會的發展做出突出的貢獻，當然在這種情況下，檔案管理也不能發揮它自身的職能。
3.2實現政事分離
企業為了追求更好的效率，實現更高的目標，謀求更遠的發展，每個體系就會出現多個方面體系功能，以推進該體系的高效發展。目前我國政事不分離的管理模式阻礙了檔案管理工作的順利開展。所以，在檔案管理改革的工作中，努力實現政事的分離，避免檔案管理工作過程中出現停滯、資源浪費等不良的現象。
3.3防止集權過度干涉
總體來說，在檔案管理經營的工作中，統籌規劃，分工明確就能夠實現管理工作的有效運轉。盡管這一明確的管理方式提升了工作的進程以及管理工作的效率，但是由于管理形式單調乏味、封建保守，所以在某些情況下束縛了檔案管理工作人員的思想。
4我國檔案管理體制改革的相關建議
針對目前我國檔案管理體制中存在的相關問題，為了迎合社會的發展需求，我國需要對檔案管理體制進行相應的改革，才能使我國的檔案管理事業蓬勃穩定的發展。以下是對檔案按管理體制改革提出的幾點建議。
4.1政府的職能應該適當的轉變，最終實現政事之間的完美分離
政府要把檔案館以及負責進行檔案管理監督的有關部門分開設立，使它們各自處于相對獨立的狀態，使兩者之間的權利和職責明確的分離。這樣相關的行政部門在管理的時候就能做到有條有理，對檔案管理工作就能進行系統的規劃以及調配，對檔案管理起到應盡的職能。
4.2檔案管理工作要及時適應行政運行方式的轉變，不斷改進，以確保行政管理體系能夠履行管理職能
如果要保證檔案管理工作高效的適應政府職能的轉變，檔案管理的工作人員思想應該發生相應的調整以及轉變，樹立符合時展要求的管理理念以及高尚的管理精神，建立正確的服務觀念，這樣才能使檔案管理工作效率得以更好的提升。
4.3檔案管理最好使統一化管理工作得以落實
實踐出真理，因此很多的實踐經驗表明，如果對檔案進行統一化管理，會推動我國檔案管理工作的順利高效發展。因此，檔案管理工作要堅持統一管理的工作思想，主旨是增強檔案資料的統一性。
4.4領導體制得到改革
在檔案管理體制的改革中，需要實行“垂直領導”，“分類管理”的原則對負責檔案管理工作的相關領導進行改革。前者是指檔案管理部門不受當地政府機構的控制，建立屬于自己企業的經營管理模式;后者是指檔案管理部門從實際情況出發，對不同的實際情況進行不同的管理，它重視檔案管理機構的職能以及性質，充分發揮高科技的優勢實現對該企業的信息化管理，保障檔案管理能夠實現統一化管理模式。
4.5對檔案管理機構實施改革
檔案管理機構應該實現一體化的文檔文件管理模式，為了順應這種改革的需求，地方檔案管理就需要做好定位，將文檔文件管理進行合理的規劃，使機構的具體職能發生相應的轉化，地方檔案管理部門應該制定相關政策、規則條令以及行政法規，使其在檔案管理事業單位得以真正的落實。其次，檔案管理工作應該進行執法檢查監督的活動，對企業的違法案件進行相應的處罰。最后，檔案管理部門應該積極合并一些其他的企業機構或者部門，積極調動管理人員的積極性，利用科技強大的力量推進檔案管理的工作進程。
5我國檔案管理體制改革的要點及策略
5.1加強檔案資源的整合與統一管理，使“大檔案”得以構建
我國檔案管理工作的主要指導思想為實現檔案統一化，對檔案信息集中化管理。實踐證明，加強檔案資源的整合與統一管理能夠有效解決特定歷史條件下我國檔案工作長期各自為政、分散管理的問題，這種管理模式的有效建立促進了我國檔案管理事業的順利發展。因此，檔案管理的改革必須堅持檔案管理統一化的思想，以確保我國檔案工作的完整與安全。“大檔案”的有效建立，能夠使檔案管理事業形成真正的綜合性檔案館，打破了檔案開發、利用、接受過程中的時間與空間的制約，通過合理規整，實現檔案管理機構設置方面的精準性與統一性的大目標，在一定程度上對我國的檔案資源的科學配置進行逐步的優化，實現社會對檔案信息資源共享的愿望。
5.2推動管理體制的多元化發展
檔案所有權的多樣化發展是由經濟市場作為動力源泉，檔案管理體制的多元化發展也隨之產生了。我們了解到，國家檔案實行的是集中化管理，在保證國家檔案信息的完整性和安全性的前提下，也滿足了檔案所有權的權力需求。對非國有企業以及投資企業的檔案而言，他們的檔案管理工作應該以實際問題作為管理工作的依據，對問題進行具體分析，對這樣的企業實施開放政策，允許該企業在遵守相關的法律法規的基礎上，對其檔案進行自主化管理模式，借鑒同企業管理模式相適應的形式，采取集中化管理、分散管理以及集中、分散管理想結合的管理模式對檔案信息資源進行管理。
5.3實現文檔文件的一體化管理
文檔文件實現一體化管理可以解決管理體制以及業務等諸多問題。檔案管理工作以文書管理工作作為根本，文書管理又是檔案管理工作的延伸和發展，如果將兩者結合在一起，就能推動文檔管理工作的順利進行，提高了管理工作的整體效益，降低了管理工作的難度，并且保證了入館檔案的質量。
6結論
我國的檔案管理體制的改革需要配合時代的發展步伐，并結合公共的行政改革需求，以持續發展作為改革的指導理念，科學發展觀作為推動改革的核心動力，最終實現檔案管理體制的創新和完善。
作者：伍國芹 單位：臨沂職業學院
參考文獻:
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