前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的服務重點企業招工工作實施方案，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
根據《2020年服務園區重點企業招工工作實施方案》（石黨辦字〔2020〕32號）文件精神，為做好我鎮服務企業招工工作，加大各村招工工作力度，引導農村勞動力就近就地就業，特制訂本方案。
一、用工企業
縣招工工作領導小組認定的所有重點企業(詳見附件2）。
二、目標任務
2020年全鎮招工任務383人，其中疫情期間任務306人。各村任務分配見附件1。
三、工作要求
1、提高認識，明確任務
受新型肺炎疫情的影響，出現勞動力就業難、復工企業招工難得問題，各村務必站在講政治、講大局、講發展的高度，牢固樹立服務企業招工就業的理念，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，把幫助企業招工當作是一項服務民生大計、服務于全縣經濟發展的十分緊迫的事情來抓。
2、加強領導，明確責任
進一步明確招工服務職責和任務，調整鎮招工工作領導小組，組長由鎮長劉龍水擔任，副組長由分管領導黃丹擔任，成員由胡珊、姜慶華、黃蕾璇、陳智娟組成，領導小組下設招工辦公室。領導小組負責全鎮招工工作的組織實施、督查和考核，辦公室負責各村招工情況的統計。各村黨支部書記為招工工作第一責任人，其余村干部、村就業扶貧專崗員為具體責任人，駐村單位為幫扶責任人。通過多方合力、上下聯動共同營造一種齊抓共管的濃厚招工氛圍。
3、加大宣傳，營造氛圍
各村要創新工作方式方法，充分發揮村務公開微信群、“就業”微信公眾號等新媒體宣傳方式，廣泛宣傳企業招聘信息，健全線上線下招聘服務網絡，抓住有利時機，鼓勵他們入園進企。
4、強化措施，有序推進
將招工工作列入每月績效考核，考評分依據各村完成的招工任務數進行考評。各村必須在招工工作各階段規定的時間內將本村有意向就業、適合企業用工的人員送往招工企業辦理入廠手續，要明確專人負責與企業對接、與鎮招工辦公室的上下溝通和聯系。送工完成數的認定均以縣招工辦認定后反饋的名單為準。
5、加強調度，嚴格獎懲
縣級撥付的經費全部用于招工工作，實行考核分配、多勞多得的原則。各村任務完成率低于80%（不含）的，不給予工作經費補貼；完成80%（含）至100%（含）的按400元/人獎補；超額完成的按600元/人獎補。完成數以縣認定的為準。
本年度招工工作實行疫情期間專項調度與“每月一考核、每季一通報”相結合，季度調度時間分別為6月30日、9月30日（各階段任務見附件）。對第一次調度未完成任務且列倒數第一、二名、三名的村分別處以300元的罰款；對第二階段調度未完成任務且列倒數第一、二名、三名的村，責成該村書記在相關會議上作表態性發言，并對該村分別處以500元的罰款；對未完成年度招工任務的，每少完成一例處罰400元，對未完成任務且列倒數第一、二名、三名的村，責成該駐村干部、村書記在相關會議上作表態性發言。對完成年度任務且排名一、二、三名的由鎮財務給予1000、800、500元獎勵。
