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摘要：文章首先分析目前國內學歷教育和后續教育關于培養海外建筑工程技術人才的現狀，然后從我國建筑施工企業角度闡述了海外建筑工程技術人員應具備的素質要求，并為我國建筑施工企業培養海外建筑工程技術人才提出了一些建議。
關鍵詞：海外建筑施工；工程技術；培養模式；學歷教育；后續教育
1國內現狀
隨著“一帶一路”的大背景下，我國大量建筑施工企業積極走向海外市場，這就需要大量的建筑工程技術人才，尤其是能夠熟悉國外的建筑設計、施工規范的建筑工程一線技術人才，而目前我國無論是從數量上、質量上和知識結構上都不能滿足現有的海外建筑施工要求，都需要聘請大量的當地建筑工程技術人員。這與我國學歷教育和后期教育現狀有很大的關系。
1.1學歷教育現狀
目前國內普通高等院校主要通過開設土木工程專業或高職院校開設的建筑施工技術專業來培養建筑工程人才，暫未開設針對培養海外建筑工程技術人才的專業。雖然國內部分高校采取不同形式來培養國際工程管理人才，如天津大學開設的國際工程管理專業。但是國際工程管理人才和海外建筑工程技術人才，既有區別又有不同。海外建筑工程技術具有很強的基礎性、專業性、特定性、技術性等特點，而國際工程管理人才的范圍比較寬廣，集工程技術、管理、經濟、法律等學科為一體，涵蓋從項目的決策到施工、再到項目營運全過程的科學管理，所以國內的目前的專業設置還不能滿足培養海外建筑一線技術人才要求。而且國內始終沒有一套貼近實際海外建筑工程技術方面的系統教材，國內市面上對其他主流國家的建筑設計、施工規范的教材也是相當的欠缺。致使在學歷教育階段還不能了解、學習其他國家相關設計、施工技術規范、試驗標準、驗收程序及規范等。
1.2后續教育現狀
后續教育指的是在離開學校后，在工作實踐中不斷受到學習教育的過程。目前我國大型建筑施工企業主要是通過派遣國內有經驗的建筑工程技術人員到海外工作，并向當地建筑工程技術人員學習的方式來培養我國海外建筑工程技術人才。由于外派建筑工程技術人員占我國建筑工程技術人員的總量比例相對比較少，加上建筑工程的特殊性，需要通過工程實踐來培養，一般的建筑工程建設周期又比較長，致使培養周期較長。也導致了我國在數量上不能不滿足需要。
2素質要求及建議
隨著“一帶一路”的大背景下，國際建筑工程市場是一個競爭非常激烈而潛力巨大的市場，這個市場的競爭說到底也是人才的競爭。人才資源是第一資源，人才對一個企業的發展具有基礎性、戰略性的和決定性的意義。文章分別從外語、專業技術、管理三個主要方面闡述了海外建筑工程技術人員應具備的主要素質要求，并相應的提出了一些建議。
2.1外語能力
目前在海外建筑市場從事施工承包的建筑公司大多采用聘請翻譯的方式解決語言問題，但是由于翻譯往往不懂工程，加上建筑行業術語具有的專業性，很難適應工作需要。所以海外建筑工程技術人員必須具備良好的外語能力，這是最基本要求。外語方面具體包括日常英語和土木專業英語：日常用語方面主要是為了和國外房地產開發商和顧問公司進行日常的工作交流，尤其是每兩周（大部分國家)的sitemeeting（類似國內的生產例會），都是全英文交流，這就體現了英語的重要性；專業英語方面，承接海外項目圖紙一般都是全英文，建筑工程技術人員需要對圖紙很熟悉，并且需要編制全英文的施工技術方案，所有必須具備建筑方面的專業英語讀寫能力。
2.2技術能力
良好的技術能力是海外建筑工程技術人員所需要具備的最關鍵要求。由我國國內設計企業采用的設計標準為我國現行的規范、圖集、行業標準和其他國家之間在工程設計、政府部門對工程的管理等方面存在一些的差異，故國內的一些設計能否在很好的在國外實施，適應性如何，以及需要改進的地方，需進我國建筑工程技術人員不僅對國內的技術規范，也要熟悉國外主流國家的通用設計規程、施工技術規范、試驗標準、驗收程序及規范。并且會使用英文的技術軟件。
2.3管理能力
良好的管理能力是海外建筑工程技術人員所需要具備的重要能力。由于中國建筑施工企業進入海外市場，面對全新的管理模式，需要及時適應。跨國的建筑工程涉及不同國家的政治、經濟、文化背景，不同的名族和宗教，不同的參與方及國家，因而各方不容易相互了解，常會產生矛盾和糾紛，加上大量的外勞，需管理協調。所有具備良好的管理能力是工程順利進行的重要能力之一。
2.4建議
（1）國內高等院校和教育主管單位應該與時俱進適當調整專業設置。抓緊培養海外建筑工程技術人員的后備力量。（2）國內的建筑相關翻譯機構應該引進翻譯主流國家的建筑設計、施工規范，如美國標準、英國標準BS，歐盟標準等，豐富我國目前市場上只有我國自己的建筑標準，為我國高校相關專業學生和建筑施工企業中建筑工程技術人員提供參考學習。（3）針對海外建筑工程技術應用型人才培養一個重要方面還是教師這一層面，既要適當引進我國大型建筑施工企業的具有海外建筑施工經驗的工程師，還需要加強對現有教師隊伍的綜合素質訓練。（4）在“一帶一路”的發展戰略，我國大型國有建筑施工企業扮演著重要角色，是國家形象和利益的重要代表，所有大型國有企業特別是央企也承擔了培養我國海外建筑工程技術人才的歷史責任。
3結束語
文章首次從建筑施工企業的角度研究了海外建筑工程技術人才培養研究，闡述了其具備業怎樣素質的技術人才，為國內高等院校和相關教育主管單位培養應用型人才教育提供參考，也為我國是建筑施工企業在后續教育上培養提供有益的借鑒。
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作者:趙國森 景雪 張錚太 單位:中建四局第一建筑工程有限公司福州分公司
