前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業會計文化建設問題及對策研究，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
會計文化作為一種文化形式，集中反映了會計人員在管理過程中共同創造的價值觀念。
(一)企業可持續健康發展的需要
財務數據是企業決策的重要依據。隨著經濟社會的發展，企業會計制度需要不斷完善，會計造假等行為造成的企業會計信息失真，使會計制度的剛性約束陷入困境，文化、道德等企業會計文化的柔性約束機制成為關注焦點。推動企業持續健康發展，必須加強企業會計文化建設。
(二)企業防范會計風險的需要
企業會計文化包括物質文化、制度文化、精神文化等。建設企業會計物質文化，有利于提高工作效率。建設企業會計制度文化，可以確保企業經濟活動有序進行，保證會計資料的真實性，保護資產安全。建設企業會計精神文化，培育誠實守信的企業會計精神，增強員工之間的凝聚力和向心力，可增強企業的競爭力，塑造良好的企業形象，防范會計人員做假賬、貪污、挪用公款等，避免給企業帶來不可挽回的損失。
(三)建立高素質會計隊伍的需要
在市場經濟制度尚不夠完善的情況下，企業會計改革面臨著諸多問題，比如:會計工作如何定位、如何提供高質量的會計信息，如何加強會計人員的教育和培訓等。開展企業會計文化建設，有利于會計人員提高自身文化素養，提高核心競爭力。通過企業會計文化建設，規范會計行為，會計人員可以掌握更多、更新的會計知識和技能，提高職業能力，同時樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而提升思想道德水平。
二、企業會計文化建設存在的問題
隨著經濟社會的快速發展，企業對會計工作越來越重視，我國企業會計文化建設已經取得了不少成果，但是還存在一些突出的問題。
(一)法律制度不完善
市場化進程的加快，我國會計制度逐步與國際會計制度接軌，使得會計工作從技術到理論亟須進行全方位改革，國家頒布實施了一系列會計法規制度，已形成了以會計法為核心，會計準則、內部控制規范為基礎的比較完整的法規體系。但是，與我國企業會計體系配套的法律制度還不完善，會計法規之間的協調性不足，對會計造假行為懲治不力。信息披露的不對稱性，也導致企業會計工作質量不高，缺乏一種積極向上的會計創新精神。
(二)企業認識不足
企業會計文化是會計管理制度的升華，能啟發、引導會計人員適時修正自己的言行，與企業目標和價值準則保持一致，進而增強企業的核心競爭力。目前，很多企業對會計文化的認識模糊，領導層對企業會計文化建設不夠重視，未充分認識到會計工作對于企業發展的重要性，有的領導者受傳統思想影響，成為無原則、無立場的“老好人”，根本無法發揮會計文化建設中的指揮作用。管理層、決策層的消極態度影響到全體員工，一些高素質的會計人員流失，部分會計人員對會計職業認識有誤，不重視提高自身的業務素質。企業內部監督制度不到位，內部審計制度形同虛設，不能有效地發揮作用，增加了會計造假事件發生的概率。
(三)全方位推進力度不夠
近年來，我國企業會計物質文化得到了較快的發展，企業會計工作正朝著信息化、網絡化方向發展。但是，會計信息系統的運用、會計電算化、網絡會計等方面尚不夠成熟，企業的部分會計人員不能適應新形勢的變化，不能適應互聯網會計和會計綜合化的發展需求。在企業精神文化方面，個人主義、本位主義、自私自利膨脹，而團隊意識、集體主義、奉獻精神較為欠缺。會計法律法規不完善，使現行的企業會計制度影響了會計信息的質量和會計功能的發揮。
三、加強企業會計文化建設的措施
隨著市場競爭日益激烈和經濟全球化趨勢的增強，企業要提高整體素質，內增凝聚力，外增競爭力，實現企業發展戰略，必須加強文化建設。企業會計文化建設是一項系統工程，可以圍繞“創新理念、誠信為本、系統推進、整體提高”的方針展開，從而創造出具有中國特色的企業會計文化。
(一)創新理念
先進的理念是加強企業會計文化建設的前提。會計人員應牢固樹立職業操守重于一切的理念，自覺珍惜會計榮譽，熱愛會計工作，確保會計信息真實無誤，做一名合格乃至優秀的會計人。行業組織需進一步規范會計管理，高度重視會計文化建設，促進會計行業健康有序發展。企業必須做到以下五個方面:其一，領導者要高度重視。在任何一個企業，會計部門是核心部門，與其他部門聯系密切，領導層與會計部門有著共同的愿景。會計人員的最終目標，是通過對會計信息的分析和使用提高企業經濟效益。因此，保證會計信息的真實性和可靠性，為領導提供正確、真實的信息顯得尤為重要。領導要高度重視會計工作，尊重會計人員的意見，有效避免會計人員盲從。從這個意義上來說，企業高層領導應當成為企業會計文化的領導者、總設計師，要創新工作理念，逐步從制度管理向文化管理轉變。其二，建立和完善會計文化建設的長效工作體制。企業要制訂符合實際、科學合理的會計文化建設規劃，健全會計文化建設的組織保障體系和運行協調體系，構建有約束力的監管環境，切實將會計文化建設納入重要工作日程，并貫穿于會計工作始終。其三，積極借鑒古今中外優秀的文化成果。會計文化既是一種社會現象，也是一種文化現象，社會文化的發展對會計文化有著直接而深遠的影響。開展會計文化建設要著眼于創新，必須借鑒和吸收古今中外的優秀文化成果，加強會計文化交流，吸收和借鑒其他國家或民族文化中的精華，讓會計人員掌握更多、更新的知識，具備更加敏銳的職業判斷能力。其四，創設良好的制度環境。從宏觀來看，企業會計文化建設需要國家的會計法律制度作保證。從企業層面看，企業要圍繞會計文化建設，創造良好的會計環境。其五，營造和諧的工作氛圍。會計人員是會計文化的創造者和建設者。在會計文化建設中，要堅持以人為本，營造尊重會計人員、會計工作、會計成果的氛圍，使會計人員的理論水平和業務技能都得到提升。
(二)誠信為本
大力開展以誠信為核心的會計職業道德教育。會計誠信是會計工作的根本，是會計文化建設的重中之重。政府要營造有利于誠信建設的社會氛圍，制訂會計信息質量標準，強化會計行為監督，為會計誠信建設提供制度保障。通過開展全方位、立體化、多渠道的誠信教育宣傳，可以在會計行業內部樹立典型，引導會計人員塑造誠實守信的行業形象。社會要引導公眾理解和信任會計職業，為誠信建設創造良好的社會氛圍。會計行業協會等社會團體要積極組織多種形式的活動，建立健全行業自律機制，進一步提高自律水平。學校要加強會計職業道德教育，為會計預備人員自覺遵守會計職業道德規范打下堅實基礎。企業要完善公司治理結構，完善內部會計控制體系，要加大對失信者和會計造假行為的法律懲處力度。
(三)系統推進
首先，要加大企業會計物質文化建設力度，奠定企業會計文化建設基礎。企業要采取有力措施，加強會計基礎設施建設，尤其要不斷提高會計的現代化、信息化、網絡化水平，充分調動會計人員的積極性和創造性。其次，要大力構建學習平臺，提升會計人員的綜合素質和職業化水平。會計人員是企業會計文化的直接建設者，必須具備相應的專業知識、技能、意識和精神。在知識結構和能力結構快速更新的時代，全方位構建會計人員繼續教育的平臺，提高會計人員的知識水平和實踐能力，可以為企業可持續健康發展提供強有力支撐。最后，企業通過與會計人員建立共同愿景，可以塑造會計精神和形象。會計精神文化是支撐會計文化體系的靈魂，是會計文化建設的重要內容。打造積極向上的會計精神文化，對增強會計組織的凝聚力，調動會計人員的工作積極性，提升會計職業的形象，都具有重要意義。
(四)整體提高
企業會計文化建設是一項復雜的系統工程。開展會計文化建設，應注意以下方面:一要形成激勵機制。企業應建立科學、有效的會計人才選拔、培養、評價和激勵等機制，重點培養具有開拓精神和創新意識的會計人才。二要強化對會計行為的文化激勵。開展專題講座、學術沙龍、座談會等系列活動，有助于樹立嶄新的會計文化理念，不斷推進企業會計文化建設。三要突破難點重點。企業成本管理相對落后，內部控制制度不健全、浪費嚴重，管理會計的分析、預測、控制方法流于形式等問題，是會計管理活動的重點和難點。這些問題的解決對提高我國成本會計和管理會計水平，繼而增強企業的國際競爭力，具有重要意義。四要創新管理，應著重培養會計人員的團隊意識、協作能力等。
作者：趙敏如 單位：南京師范大學
