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摘要：
針對電力企業文化建設的價值進行分析，突出表現在凝聚企業力量，創造更多的市場價值；促進企業發展，塑造良好的品牌形象以及感受企業溫暖，避免員工的頻繁流動等方面，并指出電力企業工會與企業文化建設關系，旨在為電力企業的發展創設良好的條件。
關鍵詞：
電力企業工會；企業文化建設
社會經濟快速發展的時代背景下，對電力企業管理帶來了更多的要求，如何樹立良好的企業形象，是當前電力企業工作的重點內容。電力企業工會與企業文化建設，有助于塑造良好的企業發展氛圍，是推動企業文化發展的關鍵所在，也是提升電力企業核心競爭力的重要方式，有助于電力企業的持續發展。文章將結合電力企業的實際發展現狀進行分析，提出電力企業工會與企業文化建設之間的關系，希望能夠對現代企業的發展奠定良好的基礎。
1電力企業文化建設的價值
電力企業文化建設，有助于凝聚企業力量，創造更多的市場價值；促進企業發展，塑造良好的品牌形象以及感受企業溫暖，避免員工的頻繁流動，對現代電力企業的發展能夠產生重要影響。
1.1凝聚企業力量，創造更多的市場價值
企業文化屬于企業經營理念、企業發展理念的升華，也是凝聚企業力量的重要方式。建設企業文化需要每一位企業員工的參與，堅持實事求是，以人為本的管理理念，尊重人才、注重知識的價值，進而為企業發展與企業進步創設良好的條件[1]。電力企業文化建設，有助于激發員工的工作積極性，凝聚企業各階層的力量，促進企業的全面發展，進而創造更多的市場價值。
1.2促進企業發展，塑造良好的品牌形象
企業文化可謂是企業的標簽，代表著企業服務理念與品牌文化[2]?，F代快速發展的時代背景下，企業文化的價值愈發突出，故而電力企業應當轉變傳統的企業管理理念，注重企業文化形象的打造，塑造良好的品牌形象。在實際的電力企業發展中，應當將客戶作為服務的對象，在全面的用戶需求調查，企業形象調查基礎上，以優質的服務帶動電力企業的發展，彰顯企業的文化內涵，并使其能夠成為企業的軟實力[3]。比如2014年湖南桃花江核電有限公司便以“合文化”為主體，開展家園文化建設活動，成為電力行業企業文化的優秀案例，發揮了一定的品牌力量。以“合文化”為主，更加關注人的價值與人的力量，促進企業發展，對良好的品牌形象塑造也能夠產生重要影響。
1.3感受企業溫暖，避免員工的頻繁流動
知識經濟時代下，人才逐漸成為現代企業發展與競爭的關鍵所在[4]。隨著現代社會的快速發展，人才的價值愈發突出，人口巨大流動的波動狀態下，很多員工易于出現頻頻“跳槽”的情況，這些問題將會影響現代電力企業的發展。現代電力企業發展中，應當關注員工的內心發展，很多背井離鄉的人們出來打工，更需要關注職工的個人心理狀態。良好的企業文化建設能夠彌補職工的缺憾，滿足職工的心理需求，使職工能夠感受到企業的溫暖，滿足職工的心理需求，增強員工的凝聚力與向心力，避免員工的頻繁流動，對現代電力企業的發展也能夠產生重要影響。
2電力企業工會與企業文化建設的關系
電力企業工會與企業文化建設，能夠發揮電力企業工會宣傳的作用，促進企業經濟的持續發展；創設電力企業文化建設的氛圍，發揮工會組織管理的價值。
2.1發揮電力企業工會宣傳的作用，促進企業經濟的持續發展
面對當前激烈的市場競爭環境，電力企業應當順應市場發展的要求，適當進行轉型與升級，基于自身的發展條件，規劃電力企業發展方向，制定明確的企業發展戰略與發展規劃。比如電力企業可以積極學習湖南桃花江核電有限公司等優秀單位的發展方式，制定明確的發展計劃，比如可以基于電力企業的管理內容，經濟發展的現狀等進行細致規劃，召集職工開展會議，群策群議，為現代電力企業的發展奠定良好的基礎。在此基礎上，電力企業工會還需要配合好企業的發展戰略，肩負企業文化軟實力建設，引領企業文化的發展，明確企業發展的方向。電力企業可以圍繞企業的發展目標，制定符合電力企業發展的新型企業模式，從核心上保證電力企業的和諧、穩定發展，也為電力企業實際經濟增長與經濟發展發揮價值，促進電力企業經濟的持續發展。
2.2創設電力企業文化建設的氛圍，發揮工會組織管理的價值
電力企業文化建設需要工會組織力量的支持與引導，需要將企業工會工作與企業文化建設活動、企業經濟發展活動等相互聯系，將企業工會活動與電力企業服務質量相互聯系，圍繞電力企業的形象塑造、服務內容以及服務態度等進行綜合性分析，積極開展學習會議、討論會議或者組建學習小組等等，為員工介紹電力企業的文化知識，思想文化以及核心價值等等，培養職工的企業文化素養，宣傳企業文化的內涵。通過這種方式，使每一位電力企業職工均能夠意識到企業文化建設的重要價值，更好的理解并且認同企業文化，重視企業文化的建設。同時，營造濃厚的電力企業發展氛圍，還需要工會組織的引導，進而使每一位員工形成正確的思想觀念與價值觀念，形成電力企業良好的發展環境，推動企業文化建設，形成電力企業的核心價值觀念，以文化熏陶、制度約束等方式，使每一位員工均能夠積極奮進，為電力企業的快速、持續發展奠定良好的基礎。
3結束語
電力企業工會和企業文化建設屬于相輔相成，相互推動的關系，企業文化建設能夠為工會工作帶來更多的活力，也能夠為工會工作提供適當的發展機遇，對現代企業文化建設與企業發展能夠產生重要影響。在當前的時展背景下，可以通過發揮電力企業工會宣傳的作用，促進企業經濟的持續發展；創設電力企業文化建設的氛圍，發揮工會組織管理的價值等方式，在推進企業文化建設的同時，切實發揮工會建設的價值，為電力企業的全面發展奠定良好的基礎。
參考文獻
[1]孫際剛.試論新時期企業工會工作與企業文化建設的相互作用[J].改革與開放，2012，04（23）：177+179.
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[3]趙健杰.論先進企業文化建設與發展和諧勞動關系———兼論工會抓企業文化建設的立足點[J].中國勞動關系學院學報，2011，04（22）：49~54.
[4]張小宏，周菁.工會組織觀照下的職工文化建設———國有企業職工文化的思考[J].中國勞動關系學院學報，2015，01（18）：77~83.
作者:周穎妮 單位:國網湖南省電力公司安仁縣供電分公司