前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的小型建筑施工企業文化構建，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
對于規模小、生產能力差、競爭優勢弱的小型企業而言，構建且文化比大型企業更加迫切。另外對于建筑行業的這一類企業，構建企業文化就更加必要。但是中小型企業中經常會出現這樣的偏見：只有大型企業才需要構建企業文化，我們小型企業最重要的就是生存，不能生存何談企業文化呢？這種看法其實是錯誤的，其實企業文化對小型企業的影響比對大型企業的影響大。因為中小型企業無論在生產力、生產規模等各方面都落后于大型企業，為了不被競爭激烈的市場淘汰，構建優秀的企業文化不失為是一個很好的手段。企業文化是企業內部形成的一種風氣，優秀的企業內部的風氣一定是健康的、積極向上的，對企業的發展起著很大的促進作用。優秀的企業文化離不開人才的培養，是企業文化不可缺少的一部分，需要提高員工各方面的綜合素質，包括專業水平的提高以及自身素質的提升，形成一個高質量的優秀團隊。一個優秀的團隊對企業文化的構建也是極為重要的。團隊中的員工的相互幫助、相互鼓勵、共同奮斗實現目標的精神是企業文化中一道亮麗的風景線。小型企業的特點更加強調了團隊合作的重要性。另外，一個優秀的企業文化在企業內部形成的是一個和諧的、融洽的氛圍，員工的積極性、主動性、創造性都被最大程度地激發出來，在這樣的氛圍中，員工感受到的是公平和正義，形成了員工樂于向上、敢于挑戰、勇于進取的精神。由此可見，優秀文化構建對于小型建筑施工企業的必要性。
二、小型建筑施工企業企業文化的內涵
小型建筑施工企業文化是企業文化的一種特殊形式，與企業文化有共同點，也有自己獨特的地方。要了解建筑施工企業的企業文化，首先必須理解什么是企業文化。在對企業文化的認識上，企業存在著好多誤區。有的認為企業文化就是企業在客戶心目中的形象，或者企業制定的制度，或者企業進行的一系列的文化活動，亦或是思想政治教育。這些認識其實都是片面的，企業文化是看不見、摸不著的，但是是客觀存在的。如上面所講的，企業員工之間的互相幫助，共同合作都是企業文化的一部分，還包括員工的三觀、行為規范、道德準則等等。建筑施工企業的企業文化也具有這樣的特點。建筑業是我國一個由來已久的行業，其企業文化是帶有建筑施工特點的，建筑行業的任務不僅僅是簡單地完成一項工程，它被賦予更重要的使命：保護建筑文化遺產、保護環境等等，這些都形成了小型建筑施工企業的企業文化。它是建筑施工企業一筆無形的財富。
三、小型建筑施工企業企業文化的構建措施
1.提高員工的綜合素質。
企業文化的構建有賴于全體員工的共同努力，提高員工的綜合素質則是構建優秀企業文化的保證。現代的企業為了適應時代和社會的發展，員工光有專業技術是不夠的，更重要的是綜合素質要高，體現在全體員工朝著一個奮斗目標，同心協力、勁往一處使的狀態，形成一個積極向上的氛圍。另外，企業員工的素質還體現在全體員工能夠時刻把企業的利益放在第一位，顧及企業的形象，遵守企業的行為規范和準則，努力促進企業的發展。因此提高員工的素質對構建企業文化具有重要的意義。
2.建立和維護企業良好的形象。
企業向社會展示的良好形象對企業文化的建設具有重要的意義。企業形象是企業直接展示給社會的，能夠被客戶直接感知，對企業的效益與發展都具有很大的影響。對于建筑施工企業建立良好的形象來說，最重要的是把好的建筑項目展示給別人看，得到社會的認可，維護企業良好的形象。同時在企業內部也要建立一個良好的形象，全體員工團結一致，互相幫助，與企業共同進步。建立和維護企業良好的形象有助于優秀企業文化的形成。小型建筑施工企業如何在有限的條件下構建優秀的文化呢？需要企業最大限度地發揮有限資源的用途，比如采用簡單的廣告手段：樹立廣告牌，或者搭建橫幅宣傳自己的企業文化，將企業美好的一面展示給社會，這是一種簡單、成本低、見效顯著的將企業形象向社會展示的方法。從中社會對企業的目標、方向、責任都有直觀的感知，對企業的形象予以肯定，為企業的發展提供有利的條件。
3.形成企業特有的個性。
在競爭激烈的市場中，要想脫穎而出，是否具備與眾不同的個性特點起著至關重要的作用。對于小型建筑施工企業而言，企業的個性就在于需要有自主創新精神。體現在需要改變傳統的管理方式，探索出先進的管理模式；另外幫助企業的員工們形成正確的三觀，養成互幫互助的精神，在獲得企業的利益的過程中實現自己的人生價值。對于建筑施工行業來說，以保護建筑、保護環境為企業的首要目標，便可形成其獨特的個性，促進建筑施工行業企業文化的形成。
4.正確地認識企業文化。
企業文化的構建的第一步和基礎就是正確的理解企業文化，然后指導企業的實際工作，促進企業的發展和進步。體現了理論聯系實際、理論指導實際的哲學思想?？梢娖髽I文化理論的重要性。因此企業必須加強員工對企業文化的認識，樹立正確的企業文化理念。同時企業要關心員工，不僅關心其經濟問題，更重要的是解決其心理上的和精神上的問題，增強員工之間的團結，促進員工和企業共同發展。
5.增強員工的責任感和歸屬感。
責任感是員工做好工作必須具備的條件，是員工成功的前提，同時也是企業發展的關鍵因素之一。責任感是員工素質的一方面，企業的成功與否在很大程度上取決于員工素質的高低，所以企業要培養員工的責任感，在聘用人才方面也要著重選用有責任感的員工。另外，企業還要增強員工的歸屬感，以企業為家，時刻將企業的利益放在第一位，嚴格遵守和維護企業的形象和利益，為企業的發展貢獻自己的力量。
6.文明施工。
這是針對建筑施工企業的特殊性而言的。文明施工對其來說是將企業的形象展現給社會的途徑，是構建企業優秀文化不可忽視的一部分。文明施工要求員工按照國家和企業的規章制度進行，最重要的是加強對生產環境和社會環境的保護，保持人與自然和諧的狀態，有利于企業文化的構建。
四、結語
總之，企業文化建設是企業的生命力之所在。需要全體員工共同努力，團結合作，推動企業文化的構建，實現企業的良性、持續、健康的發展。
作者：胡興明 單位：安徽工商管理學院 安徽省問鼎建設工程有限公司
