前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的思想政治工作企業文化論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、企業文化與思想政治工作關系
思想政治工作是在加強形勢任務教育的基礎上，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀，同時對職工在企業改革發展中產生的各種思想進行疏導。但兩者又有密切聯系，企業文化建設和思想政治工作都堅持以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，共同為企業發展服務。
二、企業文化與思想政治工作相融合
（一）發揮思想政治工作宣傳發動作用，落實表層的“物質文化”。
創新實踐和傳播載體，以企業文化承載思想政治工作。按照“堅持正面引導，團結穩定鼓勁”的原則，充分利用現有載體，及時報道公司在生產管理中涌現的改革生產新動向、新人新事，做到凝聚職工力量、鼓舞職工士氣。在建設具有自身特點的企業文化過程中，公司把思想政治工作與企業發展緊密結合。以6S管理活動為契機，開展了整理、整頓、清掃、清潔工作，辦公場所、生產現場環境衛生發生了質的變化。積極開展的企業形象表象工作，制作公司宣傳片、《員工手冊》、辦公用品的企業形象識別標識等，使得廣大職工的精神面貌有了很大改觀，較好地樹立了企業形象。
（二）發揮思想政治工作教育引導作用，規范淺層的“行為文化”。
思想政治工作要在企業文化的具體實踐中起作用，必須緊密關注企業生產經營和員工生活的動向。形勢任務教育作為企業思想政治工作的一個切入點，始終把形勢任務看作是認清形勢的“清醒劑”、增強企業凝聚力的“粘合劑”、調動職工積極性的“強心劑”，推動各項工作順利進行的“催化劑”。通過每周一次的辦公例會、每月一次的黨支部組織生活會、干部月度考評會，每季度一次的黨支部書記例會暨思想政治聯系會，把面臨的形勢、承接的考核任務和壓力層層傳遞給職工，引導教育干部職工樹立正確的價值觀，充分激發干部職工愛崗敬業、奉獻企業的熱情，真正讓職工立“責”于心。遵循崗位職業道德、規范職工形象和行為，積極開展黨員先鋒示范崗創建、黨建精益管理活動。選典型、樹標桿，鞭策先進激勵后進。充分發揮橋梁紐帶作用，助力中心工作，以勞動競賽、開展“降本增效”金點子征集等活動，使職工在學技能、比技術的濃厚氛圍中提升自我、完善自我。通過搭建多種形式的工作平臺，依靠全員參與，擴大了思想政治工作輻射力和影響力。
（三）發揮思想政治工作價值導向作用，構建深層的“精神文化”。
企業文化建設的核心落在一個“人”字上，以人為本是企業文化氛圍的基本特征。思想政治工作是做人的工作，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質。兩者有機結合、相互促進，才能使思想政治工作的薄弱環節得以加強，為企業的改革發展提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。注重傾聽職工的愿望和要求。依據建立的職工工作聯系點，公司領導班子成員經常與干部職工面對面接觸，零距離溝通，定期深入一線了解基層實際情況，幫助基層解決實際問題，及時了解職工思想動態，加深對職工的感情。不定期召開各種座談會、職工代表聯席會，傾聽職工呼聲，對涉及職工群眾切身利益的重大問題決策，在提交職工代表組長聯席會的同時廣泛征求職工群眾的意見和建議。做“得人心、暖人心、穩人心”的工作。根據企業的發展水平，相應提高職工的收入，讓職工共享改革發展的成果。利用黨內激勵關懷基金等做好困難職工的幫扶，讓職工融入溫暖的大家庭。建立行之有效的激勵機制，鼓勵職工爭創先進，使職工在融洽的氛圍中工作生活，感受企業的和諧溫馨。改進作風，強抓干部隊伍建設。以“十個堅持”和“十個反對”的干部作風標準，全面開展干部是作風整頓活動，不斷查找工作中存在的問題，進一步提升工作效率，樹立干部隊伍風清氣正形象。構建深層的“精神文化”，體現在工作崗位上，讓職工自發自覺把“求實、創新、協同、奉獻”的企業精神和追求卓越、持續創新的理念貫穿落實到工作中。近年來，公司共獲國家及省、部級獎項27項，獲發明專利授權4項，獲實用新型專利21項。通過載體的建立和管理的實踐，把職工的思想統一打造“擁有核心競爭能力、持續發展能力的軍民融合型高科技企業，整體實力進入全國同類企業的先進行列”的發展目標上來，把個人的價值觀融入到履行“科技強軍、航天報國”的企業使命中去，把職工的智慧和行動聚焦到企業謀創新求發展的思路上來，形成了上下同心，全員協力的行為理念和工作氛圍。
作者：嚴震 單位：貴州航天電子科技有限公司
