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進入到新的歷史時期，更多新的問題涌現出來需要企業的政工隊伍直接面對。然而，由于企業政工管理中的諸多方面已經不再適應目前企業的發展，就需要企業對于相關問題有所充分地認識。
1.對于企業政工管理工作沒有正確的定位
在十八大報告中，進一步強調了企業要進一步深化改革，這就需要企業不斷地深化思想政治工作，以使企業的發展適應中國特色社會主義發展道路。企業的發展，不僅僅關乎企業本身的經濟效益，還要關注全社會的和諧可持續發展。這就意味著，企業不但要創造經濟效益，還要實現社會效益。然而對于一些企業來講，對于政工管理的認識也僅僅局限在理論層面，而沒有訴諸到行動，因此缺乏實踐意義，更沒有可塑性。企業要實現持續而穩定地發展，就要充分地調動員工的責任意識，讓企業員工主動地參與到思想政治教育當中，這些都離不開企業政工人員的努力。但是，隨著企業結構的優化管理，政工人員往往是被精簡的首選對象。對于政工管理工作沒有準確的定位，成為了亟待解決的問題。
2.企業政工缺乏創新意識
由于政工人員的工作職責是對于企業員工開展思想政治工作，帶有一定的原則性和政治性，因此長期以來都采取嚴肅的教育方式。一些多年從事政工管理工作的人員在基本的執行力上積累了豐富的經驗，但是并沒有在思想觀念上跟得上時代的步伐，導致問題的處理缺乏可行性。這種多年形成的政工管理模式由于缺乏創新意識，而無法使企業的政工管理在思維觀念上有所提升。
二、企業政工管理的創新措施
1.企業政工隊伍觀念意識的創新
企業政工管理的創新，就首先要加強觀念意識上的創新。打破傳統的觀念，就會在行動上實現突破，但是這并不意味著企業完全摒棄傳統的管理方式，而是要保留傳統經驗中的精華部分，在其中注入創新元素，以適應新時期企業政工管理需求。創新政工管理的目的就是要更快更好地推動企業的發展，那么，企業的思想政治工作就要與企業的發展在價值體系上相協調，通過對于企業員工開展思想政治教育，更新企業員工的觀念意識，從而將企業文化層面的員工思想觀念體系建立起來。
2.企業政工隊伍的創新
企業要發展，需要將企業員工強大的凝聚力建立起來，企業的思想政治工作即為促進這一力量形成的強大驅動力。在競爭力不斷提升的時代進程中，將政工隊伍建設成為學習型隊伍，使每一位政工人員都成為企業知識型的員工，從而促進了企業在文化建設中逐漸地形成凝聚力，推動企業穩步發展。要將政工隊伍塑造成為學習型隊伍，就需要加強定期培訓工作，開展各種學習活動以促進政工人員的學習興趣，提高政工人員的知識層次。在促進政工人員提高思想理論學習的同時，還要促進其專業技術的學習。
3.建立企業政工管理機制
要對于企業政工規范化管理，就需要將企業政工管理機制建立起來，以有利于明確思想政治工作的責任。在促進企業經濟效益的工作中，適當地將思想政治工作融入其中，將企業的生產、經營、管理與思想政治工作相融合，在提高了企業的文化氛圍的同時，增強員工的工作效率。在對于企業員工的績效考核當中，除了要考核運功的工作業績之外，還要將思想政治素質納入到考核范疇，以此來作為領導選拔的參考項，以提高企業員工對于政工管理的重視程度，并促進思想政治工作機制的進一步完善。
4.塑造良好的企業文化氛圍
在市場經濟中要利于不敗之地，就要將企業的品牌戰略建立起來。樹立企業文化，讓企業的每一位員工在企業文化的氛圍中加強合作意識，提升了企業員工對于企業的依賴感，并在此基礎上建立起對于企業的責任意識和歸屬感。企業的政工管理工作，就是要形成企業的思想政治導向，以利于企業的各項政策順利而有效地推行下去。
三、結語
綜上所述，隨著社會經濟的發展，市場環境不斷地發生變化。對于正處于開放性和多元性的經濟環境中的企業來講，創新企業的政工管理方式，是企業穩定而可持續發展的保障。
作者：李文 單位：秦皇島首鋼長白機械有限責任公司
